Как перечисляется зарплата по зарплатному проекту? Если таковой проект все-таки есть, то все довольно просто. Сотрудник пишет заявление, чтобы его подключили к данному объединению. В организации имеется зарплатный проект. В трудовом договоре прописано, что работодатель переводит заработную плату в безналичной форме. Работник не хочет быть клиентом банка, а хочет получать заработную плату в наличной форме по месту работы. Как отказаться от зарплатного проекта? Чтобы получать заработную плату в том финансовом учреждении, которое предпочтительно для вас, необходимо следовать простой пошаговой инструкции. Порядок действий таков.
Что делать, если сотрудник не хочет соглашаться на ваш зарплатный проект
| Если Сотрудник не Хочет Получать Зарплату на Карту Зарплатного Проекта | Если сотрудник хочет получать зарплату в кассе, это условие нужно прописать в трудовом договоре при приёме на работу. Если зарплата уже переводится ему на карту, работник может попросить выдавать ему деньги наличными — но не требовать. |
| Что делать, если сотрудник хочет получать заработную плату на карту своего банка | Сделайте карту СберБанка зарплатной и получайте приятные скидки Ставка по потребительскому кредиту и ипотеке меньше Скидка на возврат налогов и другие привилегии. |
| Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить | Работники могут получать заработную плату на ту, карту, на которую ранее получали зарплату. Сотрудник имеет право выбирать кредитную организацию, на карту которой он хочет получать свою заработную плату. ТК РФ Статья 136. |
| Сотрудник отказывается от зарплатного проекта | В своем сообщении ведомство отмечает, что работник не обязан участвовать в зарплатном проекте компании. Он вправе сам выбирать, на карту какого банка ему должны перечислять все выплаты по трудовому договору. |
Как поступить, когда сотрудник не хочет получать заработную плату на карту проекта
Соучредитель УЦ Профирост. Эксперт в области ведения бухгалтерского и налогового учета на предприятии. Сооснователь ПрофиРост, стаж профессиональной деятельности более 15 лет. Какой банк выбрать, нужно ли открывать зарплатный проект, можно ли перечислять зарплату на карту другого человека , может ли сотрудник отказаться от выплаты зарплаты на карту и другие вопросы рассмотрим в этой статье. Работодатель вправе определить способ выплаты зарплаты сотрудникам самостоятельно. Существует два способа: На карту Наличными из кассы предприятия.
Закрепите в коллективном или трудовом договоре используемый способ. Установлены ограничения только по иностранным гражданам без вида на жительство, им необходимо выплачивать заработную плату только на карту.
В трудовом и в коллективном договорах указано, что зарплата перечисляется на банковский счет работника, который открыт в рамках зарплатного проекта в определенном банке. При этом ничего не сказано об обязанности организации перечислять зарплату на счет, указанный в письменном заявлении работника. Работник организации подал письменное заявление в бухгалтерию с просьбой перечислять его зарплату третьему лицу благотворительной организации.
Обязана ли организация это делать? Читать 1 ответ Ответственность работодателя за выплату зарплаты и комиссии за перевод - проблемы работника или работодателя? Куда работодатель должен платить работнику зарплату? На любой счёт, который укажет работник?
Он имеет право заменить кредитную организацию, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода. В соответствии с ч. С 6 августа 2019 г. Чтобы перечислять заработную плату на карту работников необходимо: внести соответствующие изменения в трудовые или коллективные договоры либо правила внутреннего распорядка; попросить работников написать заявление о переводе зарплаты на карту ст. При этом «зарплатный» банк обычно выбирает организация и заключает с ним договор на «зарплатный» проект. Иногда работникам бывает неудобно получать зарплату в банке работодателя.
Чаще всего Сбер выдает в виде зарплатных Классические дебетовые карты , устанавливая по ним специальный тариф на обслуживание. После выхода из зарплатного проекта карточка переводится на стандартные условия. Важные моменты тарификации: обслуживание — 750 рублей в год; отменяется повышенный алгоритм начисления бонусов Спасибо, режим становится стандартным; если был подключен овердрафт, его отключат; гражданин больше не сможет пользоваться специальными условиями кредитования. Но еслим речь о действующем кредите, его параметры не меняются. В остальном все останется прежним. Важное изменение — появление платы за обслуживание, которая взимается каждый год. Если работодатель не уведомит Сбер о выходе бывшего работника из зарплатного проекта, карта до конца срока действия будет обслуживаться на льготных условиях. Это карточки, к которым клиенты сами подключают какую им нужно бонусную программу. Кроме того, это бесплатные платежные средства с возможностью снятия денег в любых банкоматах без комиссии. Если работник увольняется, и компания уведомляет об этом банк, тот переводит пластик на стандартные условия обслуживания. Платы за пользование по-прежнему не будет. Но снимать деньги без комиссии можно будет только в собственных банкоматах ВТБ или банкоматах банков, которые входят в группу ВТБ. Больше ничего не поменяется. Надо ли закрывать зарплатную карту после увольнения Если она вам в любом случае не нужна, то и необходимости держать ее нет. Есть риск, что после выхода из зарплатного проекта карточка перейдет на стандартный тариф, начнется взиматься плата за обслуживание. Порой работники забывают про зарплатную карту сразу после увольнения, ничего с ней не делают, а после удивляются, что банк вдруг стал предъявлять претензии — требует закрыть долг по плате за обслуживание. Вам необходимо обратиться в обслуживающий банк с паспортом и написать заявление на закрытие карты и расчетного счета, к которому она привязана. Только так вы убережете себя от возможных финансовых претензий. Если карта привязана к кредиту, закрывать ее не нужно.
Зарплатный проект
- Работник должен подать заявление на смену банка за 5 дней до выплаты зарплаты
- Как избежать штрафа за «зарплатный проект» банка
- Как настроить зарплатный проект в 1С 8.3 ЗУП
- Что такое зарплатный проект?
- Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить
- Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту
Зарплата наличными в 2023 году: выдача, сроки, заявление
В рамках «зарплатного проекта» работодатель перечисляет зарплату и другие «трудовые» выплаты на пластиковые карты сотрудников, эмитированные конкретным банком. Как правило, в банке-эмитенте открыт расчетный счет предпринимателя. Что такое зарплатный проект Рассказываем о том, как правильно подключить зарплатный проект Даём тарифы и инструкцию по настройке Онлайн-журнал банка Точка. Если перевести с канцелярского на человеческий, то выходит, что вы можете получать свою зарплату на карту ЛЮБОЙ КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, а не на ту, которую вам навязывает работодатель. О выплате зарплаты на пластиковые карточки сотрудников в программе "1С:Бухгалтерия 8" (редакция 3.0) см. в справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С": Выплата зарплаты через банк (зарплатный проект) в программе "1С:Бухгалтерия 8". Зарплату из бюджета и пособия тоже можно получать на Tinkoff Black. Чтобы сделать Tinkoff Black зарплатной картой, передайте работодателю заявление на смену зарплатного банка.
Типичные вопросы и ответы по получению зарплаты без карты проекта:
- Мероприятия
- Что делать, если сотрудник не хочет соглашаться на ваш зарплатный проект
- Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта и получать деньги на другую карту
- Работник должен подать заявление на смену банка за 5 дней до выплаты зарплаты
Перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта
Работники сами решают, на какую карту получать зарплату. Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке; сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту. На этот случай законодатели предоставили право работникам поменять зарплатный банк. Если работник хочет получать зарплату на карту в другом банке, он должен подать заявление на имя директора. В заявлении работник указывает номер своего банковского счета. Сменить зарплатный банк можно уже сейчас. При этом фактически "зарплатное рабство" отменили еще в 2014 году, когда в Трудовой кодекс внесли изменения, благодаря которым человек может попросить работодателя переводить зарплату в тот банк, который он укажет.
Зачем переводить зарплаты сотрудников в другой банк
- Вправе ли работник отказаться от оформления карты "Мир"? — Юридическая консультация
- Можно ли перечислять зарплату на чужую карту?
- Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить
- Как подключить зарплатный проект: условия и преимущества
Зарплатный проект в 1С 8.3 ЗУП
Сотрудник хочет получать зарплату наличными через кассу (или, наоборот, в безналичной форме на банковскую карту). Можно ли отказать ему на том основании, что у организации иной зарплатный проект? Нет КонсультантПлюс? Часто в рамках зарплатного проекта оказывают дополнительные услуги, например предоставляют льготные условия кредитования для сотрудников, получающих зарплату на карту банка. Информацию о них также прописывают в договоре. В организации имеется зарплатный проект. В трудовом договоре прописано, что работодатель переводит заработную плату в безналичной форме. Работник не хочет быть клиентом банка, а хочет получать заработную плату в наличной форме по месту работы. Сотрудник должен написать заявление в свободной форме о выплате зарплаты на карту другого человека минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. В заявлении, кроме реквизитов, нужно указать, сколько денег перечислять: всю зарплату или ее часть. Если работник хочет получать зарплату в другом банке, не отказывайте ему (ч. 3 ст. 136 ТК). Иначе учреждение оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб (ст. 5.27 КоАП). Когда сотрудник меняет банк, у работодателя возникает три проблемы.
Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта?
Вторая была открыта в 2017-м. С официального увольнения прошло полтора месяца. Карта активно используется, закрывать её не планирую». Ирине повезло — за обслуживание зарплатных карт всегда платила организация. Так бывает не всегда. Кроме того, иногда по условиям договора банк вправе проявлять инициативу.
Например, Сбербанк может самостоятельно перевыпустить карту. Что делать-то? Позвоните в банк и уточните статус карты и её баланс, даже если истёк срок действия. Счёт карты продолжает функционировать в любом случае. Еще один способ проверить статус карты — посмотреть, не снимались ли деньги за годовое обслуживание.
Нужно узнать точную стоимость тарифа, взять выписку со всеми операциями за последние год-полтора и поискать наличие платежей на такую сумму. Выписку можно получить и в отделении банка. Если есть долг за обслуживание, придётся его выплатить. Ответственность за карту после увольнения всегда лежит на сотруднике. Если долга нет — можно закрыть счёт.
Для этого посетите отделение банка с паспортом. Вам выдадут оставшиеся средства, затем сотрудник банка должен уничтожить карту, разрезав её на мелкие кусочки, в том числе в области магнитной полосы. Если карту выкинули, всё равно могут списываться средства за обслуживание: зарплатный счёт остался.
Подробнее об условиях акции. Функция доступна владельцам мобильного приложения версии не ниже 14. Регионы, которые входят в сферу их обслуживания, можно посмотреть на сайте Сбербанка.
Срок акции со 2 августа 2022 по 31 декабря 2023 г. ПАО Сбербанк,.
Читать 1 ответ Ответственность работодателя за выплату зарплаты и комиссии за перевод - проблемы работника или работодателя? Куда работодатель должен платить работнику зарплату? На любой счёт, который укажет работник? Если за перевод взимается комиссия, то на какую из сторон относятся эти расходы? Это проблемы работника или работодателя? Читать 2 ответa Как быть в ситуации если работодатель хочет насильно без согласия работника сделать зарплатный проект и оформить на работника зарплатные карту, а работник хочет получать наличкой зарплату. Читать 1 ответ Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, работодателем составлено соглашение и отправлено на подпись работнику.
Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником. Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора. Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы зарплатный проект , не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Просьбы сотрудников по зарплате: какие выполнять, а какие игнорировать
Плюсы и минусы для работника мы указали в таблице. В правой графе — аргументы, которые вы можете использовать. Не запугивайте и не обманывайте работника. Не говорите, что руководитель не согласится, не обещайте проблем с работой или премиями. После беседы дайте сотруднику время подумать.
Возможно, он пересмотрит свое решение. Плюсы и минусы смены зарплатного банка для сотрудника Плюсы Минусы 1. Сотруднику не придется перебрасывать заработную плату с карты, выданной в рамках зарплатного проекта, на карту своего банка. Не надо платить за это комиссию 1.
Оформлять документы на новую карту и переоформлять старую сотрудник будет сам и за свой счет 2. У банка сотрудника больше банкоматов, удобный мобильный или интернет-банк. Нет комиссии за денежные переводы и оплату услуг например, коммунальных 2. Перечисление зарплаты на счет в другом банке может занять больше времени.
В рамках зарплатных проектов деньги поступают на карты мгновенно либо в течение нескольких часов 3. Банк предоставляет льготы по кредитам или иные преференции тем, кто получает в нем зарплату 3. Сотрудник потеряет привилегии, которые предусматривает зарплатный проект учреждения. В их числе может быть быстрая обработка кредитных заявок, снижение ставок по ссудам и др.
Что делать, если сотрудник отказывается получать заработную плату на карту? Согласно ст. Указанная норма гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. Общим правилом выдачи заработной платы является ее выплата в месте выполнения работы через кассу. Одной из форм выплаты зарплаты является перечислении ее на банковскую карту работника.
Компании часто включают запрет разглашать размер заработной платы в NDA. В этом небольшом посте немного пройдемся по этому моменту и попробуем разобраться, законно ли это, зачем это делают и что будет, если вы все таки начнете рассказывать о своей зарплате коллегам. Законно ли включать зарплату в NDA? Когда вы устраиваетесь на работу, вас часто просят подписать NDA — соглашение о неразглашении. Популярная практика: включать информацию о зарплате в NDA и запрещать рассказывать кому бы то ни было о том, сколько зарабатываете. Никита Однороб, фронтенд-разработчик в TradingView отмечает: что в российском законодательстве есть термин коммерческая тайна. И законом устанавливается перечень сведений, которые к такой тайне отнести не могут. Среди них — условия и оплата труда, состав коллектива и другие пункты Чтобы сведения считались конфиденциальными, в том числе на основании договоров с сотрудниками, компании необходимо принять определенные меры. Например, ввести режим коммерческой тайны или секрета производства.
Соответствующий документ действует и на него ссылаются суды, в частности Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 13. Это означает, что говорить о своей зарплате можно. А вот рассказывать сколько зарабатывает коллега закон действительно запрещает. В соответствии с позицией Роскомнадзора информация о заработной плате лица содержит персональные данные. Рассказывая, сколько платят коллеге, вы нарушите законодательство о персональных данных и можете понести дисциплинарную ответственность. Эта Информация даже без NDA относится к конфиденциальной. А вот с информацией о своей зарплате вы вольны делать что захотите».
Содержание Как я перевел зарплату в другой банк Когда-то я работал вахтовым методом в Москве. Почти все работники в компании были иногородние. Со мной заключили трудовой договор, внесли запись в трудовую книжку, но не спросили реквизиты счета для перевода зарплаты. А потом всех вызвали в офис и выдали карточки неизвестного мне банка. Пластиком было удобно пользоваться в Москве, но в моем городке не было ни представительства этого банка, ни банкоматов, поэтому снять или перевести деньги без комиссии я не мог. Приехав на вторую вахту, я спросил у бухгалтера, можно ли получать зарплату на свою карту, которой давно пользуюсь. Ответ был невнятным. Тогда я пошел к директору и написал заявление с требованием переводить деньги по моим реквизитам. И уже со следующего месяца получал зарплату на свою «удобную» карту. Зачем переводить зарплату в другой банк При трудоустройстве или подписании договора гражданско-правового характера работодатели могут навязывать свои условия перевода зарплаты, прописывая в договоре, что деньги будут переводить на карту конкретного банка, с которым у компании заключен договор. Работодателю выгодно платить зарплату сотрудникам на счета в одном банке. Так проще переводить деньги: достаточно сформировать один зарплатный реестр, и переводы происходят автоматически, а еще банк дает льготы и преференции юрлицу или ИП в рамках зарплатного проекта. Это небольшие комиссии за переводы, льготные кредиты и повышенные ставки по вкладам. Но пользоваться картой банка, которую выдали на работе, бывает неудобно и невыгодно. Причины, по которым человек хочет перевести зарплату в другой банк, могут быть следующие: 1. Неудобство пользования и обслуживания. Карта от работодателя может предусматривать высокие комиссии за переводы и снятие денег в сторонних банках, неподходящие лимиты на снятие и переводы. Кого-то не устраивает отсутствие офисов и банкоматов в месте проживания. Не всем удобно онлайн-общение и решение возникающих вопросов в чатах. В другом банке выгоднее. Держателям зарплатных карт банки дают специальные тарифы по вкладам, накопительным счетам и кредитным продуктам.
Зарплатный проект в 1С 8.3 ЗУП
| Сберкарта перестала быть зарплатной, обслуживание в Сбербанке после увольнения | В средствах массовой информации периодически появляется информация, что работников бюджетной сферы принуждают к тому, чтобы они перечислили свой однодневный заработок на различные цели СВО. Законно ли это и что делать, если вы столкнулись с таким предложением. |
| Как работнику перевести зарплату в другой банк: подробная инструкция | Здравствуйте, Светлана. Чтобы получать зарплату в другом банке, работник должен письменно сообщить работодателю об изменении реквизитов банковского счета не позднее чем за пять рабочих дней до даты выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). |
| Как заставить сотрудников перейти на зарплатный проект | Если по-хорошему не хотят. Если профсоюза на предприятии нет, а переводить зарплату в другой банк бухгалтер отказывается, работник может потребовать выплаты зарплаты наличными деньгами. |
| Зарплатная карта после увольнения: закрыть нельзя оставить | Работники сами решают, на какую карту получать зарплату. Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. |
| Как подключить зарплатный проект: подробная инструкция | Деловая среда | В рассмотренной нами ситуации предприятие, сотрудник которого попросил о том, чтобы ему выплачивали часть зарплаты наличными, часть — на карту, присоединилось к зарплатному проекту банка, то есть деньги персонал компании получает на карты банка. |
Можно ли обязать работника получать зарплату только в рамках зарплатного проекта
Отказ от зарплатного проекта может быть вызван не только желанием иметь возможность получения зарплаты на другую карту. Другой причиной может стать неудовлетворительное качество обслуживания, высокие комиссии или небольшой лимит на операции с картой. Если сотрудник хочет получать зарплату в кассе, это условие нужно прописать в трудовом договоре при приёме на работу. Если зарплата уже переводится ему на карту, работник может попросить выдавать ему деньги наличными — но не требовать. Зарплатный проект — услуга, которую предоставляет банк для юрлиц и индивидуальных предпринимателей. Она позволяет автоматизировать начисление зарплаты на карты работников. Ситуации, когда банк в досудебном порядке списывает с твоей зарплатной карты задолженность по кредиту мы разобрали в предыдущей статье. А сейчас разберемся пошагово. Как написать заявление работодателю на получение заработной платы наличными или в другом банке. Сотрудник обратился в бухгалтерию с необычной просьбой. Он хочет получать зарплату не на карту, а из кассы наличными. Либо просит сменить зарплатный банк. Причина — банк по требованию судебных приставов перечисляет им деньги с каждой зарплаты. Зарплату из бюджета и пособия тоже можно получать на Tinkoff Black. Чтобы сделать Tinkoff Black зарплатной картой, передайте работодателю заявление на смену зарплатного банка.
Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса
| Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту | Подготовка к работе по зарплатному проекту. |
| Только никому не говори: могут ли вам запретить рассказывать о зарплате коллегам? / Хабр | В организации имеется зарплатный проект. В трудовом договоре прописано, что работодатель переводит заработную плату в безналичной форме. Работник не хочет быть клиентом банка, а хочет получать заработную плату в наличной форме по месту работы. |
| Как избежать штрафа за «зарплатный проект» банка | Если работник получает зарплату на банковскую карту вне рамок «зарплатного проекта», он сам оплачивает расходы по ее обслуживанию Документальное оформление перехода к «зарплатному проекту» Условия безналичной выплаты зарплаты должны быть установлены. |
| Что такое «зарплатное рабство» и как в него не попасть? | Право | Общество | Аргументы и Факты | Если работник хочет получать зарплату в другом банке, не отказывайте ему (ч. 3 ст. 136 ТК). Иначе учреждение оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб (ст. 5.27 КоАП). Когда сотрудник меняет банк, у работодателя возникает три проблемы. |
Работник вправе не участвовать в зарплатном проекте
Согласно ст. При этом законодательство не предусматривает возможности удержания с работника суммы, равной или превышающей стоимость платежного поручения на перечисление зарплаты. Из системного толкования действующих норм трудового закондательства можно сделать вывод, что возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы, неправомерно. Дополнительно отметим, что расходы на банковскую комисcию за перечисление зарплаты в банк, в котором обслуживается сотрудник, можно учесть в целях налогообложения прибыли на основании пп. Об этом говорится в письме Минфина России от 10.
Как оформить выплату зарплаты на карту другого человека Чтобы зарплата начала приходить на карту другого человека, нужно сделать три шага: Принять заявление от работника. Составить допсоглашение к трудовому договору. Составить платежное поручение. Принять заявление от работника. Сотрудник должен написать заявление в свободной форме о выплате зарплаты на карту другого человека минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты.
Воспользуемся кнопкой «Создать» метка 3 , откроем форму, которую надо заполнить корректными данными. Необходимо внести наименование организации-работодателя метка 4. Обслуживающий банк выбираем из списка метка 5 или же сначала загружаем список из классификатора 6 , который можно получить как с сайта «1С», так и с диска ИТС, или из имеющегося файла метка 7. Смеем предположить, что вы уже используете обмен документами с банком — и это вполне оправданно, без этого операции будут проходить тяжелее. Обмен документами позволяет быстро отправлять ведомости и получать подтверждения, сразу же открывать новые лицевые счета, делать заявки для открытия лицевых счетов на новых сотрудников, присоединившихся к зарплатному проекту и т. Если же возможность обмена отсутствует, то, помимо прочего, сведения о лицевых счетах придется вводить вручную, а электронные платежки отправить не получится. Но будем считать, что он у вас, поэтому смело отмечаем соответствующий чекбокс матка 8. Далее указываются: реквизиты договора о новом зарплатном проекте и его валюта метка 9 ; номер расчетного счета, согласно договору 10 ; филиал и номер отделения банка 11 ; формат файлов для ЭДО, кодировка 12 — для получения этих сведений обратитесь к техспециалистам вашего банка; система расчетов 13. Имя для зарплатного проекта будет присвоено автоматически, по реквизитам договора и названию банка метка 14 , но вы можете его изменить при желании. Осталось «Записать и закрыть» 15. Все, «1С ЗУП» зарплатный проект создан, зарплатную ведомость можно теперь переправлять одним файлом в банк. Создаем лицевые счета для работников Лицевые счета следует внести в «1С ЗУП», зарплатный проект предполагает их наличие для корректного перечисления сумм конкретным сотрудникам. Можно предложить два варианта: по каждому сотруднику отдельно и групповое введение. Если сотрудников не более трех-пяти, то можно внести сведения из карточки по каждому из них. Для групповой операции следует использовать «Ввод лицевых счетов». Рассмотрим оба варианта. Индивидуальный ввод данных через карточку сотрудника В верхнем меню выбираем «Кадры» метка 1 , выбираем третью сверху позицию, «Сотрудники» 2. Открывается список сотрудников, выбираем нужного, например, товарища Хоронько В. Выбираем гиперссылку «Выплаты, учет затрат» метка 4 , отмечаем позицию «Зачислением на карточку», выбираем зарплатный проект метка 5 , после проверки номера лицевого счета метка 6 , сохраняем сведения кнопка 7. Групповой ввод данных по зарплатному проекту Вышеописанный способ подходит для единичного заполнения, но если сотрудников много, то разумнее задействовать обработку «Ввод лицевых счетов». Для этого снова входим в вернее меню, раздел «Выплаты» метка 8 , позиция «Ввод лицевых счетов» метка 9. Открывается форма, на которой мы будем вводить данные. Указываем наименование работодателя 10 , зарплатный проект 11 , месяц начала работы конкретной персоны 12. Нажимаем «Заполнить» 13.
Поэтому мы предлагаем им равные условия по привилегиям, ведь независимо от причин, по которым они получают зарплату на карту другого банка, они хотят остаться со Сбером и пользоваться продуктами и услугами нашего банка. А Сбер, в свою очередь, как клиентоцентричная компания ориентирован на создание максимально комфортных сервисов и продуктов под различные запросы клиентов. Персональный зарплатный проект как раз является примером нашего индивидуального подхода в работе с клиентами и пользуется популярностью, — уточнил Антон Милютин, управляющий Красноярским отделением Сбербанка. Можно перечислять рассчитанную сумму или вносить наличные через банкомат на карту или счёт Сбера Фото: ru. Подробнее об условиях акции. Функция доступна владельцам мобильного приложения версии не ниже 14.