В настоящий момент существует 3 вида заработной платы — белая (полностью официальная), серая (часть заработной платы выплачивается официально, а часть — нет, при этом не обязательно, чтобы части были равными) и черная (зарплата полностью неофициальная). о размере заработной платы и порядке ее выплаты. В случае, если вы получали черную зарплату и не декларировали ее, то Вы можете быть привлечены к ответственности на основании ст. 198.1 НК РФ за сокрытие и (или) не представление налоговой декларации. Все начисления на заработную плату составляют обычно в районе 43%. То есть, чтобы заплатить работнику зарплату в размере 100 000 рублей, работодатель должен выплатить в различные инстанции и фонды еще 43 000 рублей.
О выплатах «теневой» зарплаты можно сообщить по телефону доверия
Что делать, если не выплатили черную зарплату? Если работодатель не выплатил черную зарплату, тогда можно попробовать с ним поговорить по этому поводу и выяснить, в чем причина. Однако, соответствующий разговор необходимо зафиксировать на телефон либо с помощью видеозаписи, либо хотя бы с помощью диктофона. Может быть, конечно, ситуация, что руководитель начнет делать «круглые глаза» и говорить, что все положенные выплаты произведены, но все-таки попробовать стоит. Можно написать письменную претензию на имя руководства по факту не выплаты черной зарплаты. Кроме того, можно пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру для проведения проверок. Выполнить все указанные действия можно, однако, рассчитывать на какой-то положительный результат не всегда возможно, так как при проверках надзорные органы чаще всего ничего не находят. Как доказать черную зарплату в суде? Одним из доказательств того, что лицу выплачивалась черная зарплата, будет являться запись разговора с руководителем по вопросу не выплаты зарплаты, если конечно в такой записи руководитель подтверждает данный факт.
Также доказательством может служить копия документа, в котором работники расписывались за получение черной зарплаты, это могут быть ведомости. В данном случае есть несколько моментов. Во-первых, не все работодатели дают черную зарплату под подпись.
В противном случае, первый конфликт, первые трудовые споры, попытки отстоять свои интересы, сложности в деятельности компании могут привести к резкому сокращению уровня дохода вплоть до его официальной части, прописанной в договоре. Эта официальная часть чаще всего приравнивается к прожиточному минимуму. Кроме того, все отчисления в Пенсионный фонд так же происходят только с официальной части, так что это в будущем может отравиться и на размере вашей пенсии. Кстати, все пособия по болезни, беременности и увольнении так же будут рассчитаны от официальной части. Сам по себе уход на больничный в ситуации серыми доходам может стать поводом для конфликта. Все дело в том, что пособия по болезни выплачиваются работодателям из Фонда социального страхования.
За основу берется сумма официального дохода работника. Так как официальный доход при серой зарплате не большой, то работодатель будет вынужден вам доплачивать из собственного кармана. Еще одной трудностью для работника с серой заплатой может стать оформление кредитов, так как все финансовые организации при выдаче суммы займа ориентируются только на официальный доход. Вам возможно и не откажут в оформлении кредита, но вот на большие суммы можно не рассчитывать. Кроме того, чем меньше официальный доход, тем больше вероятность получить повышенную ставку по кредиту. Так или иначе, при серой заплате у работников остается только одна надежда на порядочность работодателя и его готовность идти вам на встречу. Куда жаловаться, если вам платят серую заработную плату? Самый лучший вариант — это, конечно, не связываться с подобными работодателями и схемами выплаты заработной платы. Но реальность такова, что многим работникам такая схема выгодна в силу разных обстоятельств, например, большинство работников торговли и строительства предпочитают сейчас получать больший доход, чем задумываться о будущем.
Тем не менее, существуют способы борьбы с серыми доходами: Обращение в налоговую инспекцию по месту расположения компании работодателя. При этом лучше избежать анонимности и подписаться своим именем. После получения жалобы ФНС проведет внеплановую внезапную проверку, изымет все документы, касающиеся вопросов расчета с персоналом ведомости, расходные ордера, платежные поручения , иногда дело доходит и до изъятия жестких дисков компьютеров для изучения управленческих документов. Происходит проверка банковских счетов, различные экспертизы на выявление не соответствия реальных объемов работы с официально заявленными. Собранными данными налоговая может обратиться в судебные инстанции. Обращение в прокуратуру по месту расположения компании работодателя. К заявлению на работодателя в этом случае можно приложить выписку из Пенсионного фонда и жалобу на сниженный размер отчислений. Обращение в трудовую инспекцию. Переговоры с работодателем.
Вероятнее всего это самый разумный способ получить деньги, которые не являются официальным доходом. Вы сами нарушили закон, согласившись на выплату серой заработной платы. Поэтому договориться о компромиссном решении будет выгодно всем сторонам. Лучше получить меньшую сумму компенсации при увольнении, чем обратиться в суд, потратить время, нервы и деньги, а в итоге получить отказ во взыскании серой заработной платы. Помните, что вымогательство денег является преступлением, которое карается сроком до 4 лет лишения свободы. Разговор может быть записан и стать доказательством при подаче заявления в полицию. Поэтому ведите переговоры в деловом ключе. Спокойно объясните, что ваши права были нарушены, и вы вправе подать жалобы в налоговую и трудовую инспекции, в прокурату, а затем и в суд обратиться. Не стоит просить того, что вам не полагается по установленным договоренностям — дополнительные проценты, бонусы, моральную компенсацию.
По ст. А виновный в таком нарушении может быть оштрафован на сумму годового дохода от 1 до 3 лет , лишен права на определенную деятельность или должности либо приговорен к принудительным работам до 2 лет, а возможен также полугодовой арест или лишение свободы до 2 лет. Если проблемы с налоговыми декларациями возникли по предварительному сговору группы лиц либо размер нарушения особо крупный, суммы штрафов возрастут максимум до 500 тысяч руб. Возможные последствия для персонала Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет. Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты — до 15 июля. Если же человек этого не сделал, в чем оказался уличенным, ему предстоит ответственность по ст. А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной: штраф от 100 до 500 тыс.
Почему белая зарплата все же предпочтительнее Для работодателей главным стимулом платить белую зарплату все же остается страх перед возможной ответственностью перед законом. Но если работники не будут соглашаться на эти схемы, работодателю придется выводить их заработки из тени. Какая же выгода в официальной белой зарплате для сотрудников? Работа, оплаченная «белым налом», будет более результативной, поскольку сотрудник будет ощущать заботу и официальную защищенность, чего не может обещать выплата «в конверте». Выплата заработной платы вовремя и в установленном размере — законодательная обязанность работодателя.
Речь идет о неуплате налогов и сборов в крупном размере. Наказание по ст. При наличии квалифицирующих признаков размер штрафа увеличивается и составляет от 200 тыс.
Возможна и гражданско-правовая ответственность работодателя перед работником — в том случае, когда черная зарплата не выплачивается работнику вовремя.
Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя за черную зарплату
За выплату серой и черной зарплаты работодатель несет административную и уголовную ответственность. В ряде случаев привлечь к ответственности можно и сотрудника. Черная или серая зарплата: ответственность работника и работодателя в 2020 году. Напишите жалобу на черную зарплату: официальный сайт, горячая линия для обращений, образец жалобы и искового заявления, вопросы и ответы. Куда жаловаться на задержку зарплаты и невыплату за больничные. Ответственность работодателя за «серую» и «черную» зарплату. Сколько должны заплатить за работу в выходные и праздники. при наличии черной зарплаты руководитель может воздействовать на сотрудника. Дело в том, что по своему желанию или при других обстоятельствах работодатель может не выдать сотруднику черную часть заработной платы. Пожаловаться на организацию или ИП в налоговую и сообщить о чёрной или серой зарплате можно разными способами: сообщить о неуплате налогов, подав жалобу при личном обращении в налоговый орган; направить обращение по почте с уведомлением о вручении. Еще одним доказательством выплаты черной зарплаты будет объявление работодателя о вакансии с указанием конкретного размера зарплаты, который, как правило, указывается общий, т.е. белая + черная зарплата.
Зарплата в конверте - чем это грозит?
Черная зарплата – это плата за труд, которая выплачивается работникам вне официальных каналов, без учета налогов и социальных отчислений. Черная зарплата: где и как жаловаться на зарплату в конверте, его обратная сторона и ответственность при таких выплатах. Способы обнаружения неофициальной зарплаты и последствия для организации. Права работника, нарушение которых связано с выплатой. Куда можно сообщить анонимно? В суд. Как доказать факт черных доходов в суде?
«Я получаю зарплату в конверте, куда мне обратиться за помощью и что грозит моему работодателю?»
| Черная зарплата или если платят зарплату в конверте, куда жаловаться | Куда жаловаться на задержку зарплаты и невыплату за больничные. Ответственность работодателя за «серую» и «черную» зарплату. Сколько должны заплатить за работу в выходные и праздники. |
| Какова ответственность работодателя за выплату «черной» зарплаты и куда обращаться сотруднику? | Право работников на оплату труда охраняется на законодательном уровне. Поэтому за невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности вплоть до уголовной. Что делать, если не выплатили зарплату. |
| Как получить свои деньги, если работал неофициально, и не выплатили зарплату? | Работодатель обманул с зарплатой. Если работодатель является мошенником и обманом лишил вас зарплаты, у вас есть два варианта действий При наличии официальной заработной платы следует сообщить об этом в инспекцию по труду. |
Что такое серая зарплата и чем она грозит работодателю?
- О выплатах «теневой» зарплаты можно сообщить по телефону доверия
- Куда пожаловаться на черную зарплату - Безопасность и право
- Как получить черную зарплату: советы адвоката
- Как получить свои деньги, если работал неофициально, и не выплатили зарплату?
Черная зарплата как доказать (как взыскать)
На предыдущей работе, мне платили черно-белую зарплату, при увольнении мне выплатили только белую часть, а черную сказали выплатят, когда и всем, так как были задержки! В прошлую пятницу я узнал, что сотрудникам погасили задолжность за апрель а мне не позвонили, хоть и обещали это сделать, когда увольнялся! Можно ли выбить из них мои честно заработанные деньги. Читать 3 ответa Нарушение трудовых прав: Как получить задолженную зарплату и решить проблему с задержками выплат Нуждаюсь в Вашей консультации. Устроился на работу с 20 января 2013 водителем, испытательный срок составлял два месяца, но на работу официально меня устроили только спустя пять месяцев, хотя должен был быть устроен спустя два месяца. Белая зарплата 10 т. На данный момент организация должна мне и всем работникам полную зарплату за три месяца. На данный момент лично мне должны 140. Как правильно мне поступить и добиться выплаты?
Куда писать заявления? Читать 3 ответa Здравствуйте бывший муж платит алименты с белой зарплаты!... Читать 5 ответов Работодатель не выплатил зарплату за два месяца: как добиться компенсации и исправления ситуации? Не выплатили зарплату за два месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Официальная что зарплата 7500, но по факту получала больше. В получении зарплаты всегда расписывались в расчетке где была указана вся сумма начислений черных , а вот в документах где официальная зарплата никогда не расписывалась. Не выплату зарплаты мотивируют недостачей, результат которой мне не известен и договор о материальной ответственности я не подписывала.
В таком случае все законно. Если работодатель отчисляет налоги только с вашего оклада, при этом вам начисляется премия, то тут речь идет действительно о серой заработной плате. В этом случае, чтобы получить придется доказывать факт получения премии, при это может оказаться, что выписок с карты и показаний свидетелей будет не достаточно. Далее рассмотрим, как же стоит поступить в подобной ситуации. Не секрет, что многие собственники бизнеса уклоняются от полной суммы уплаты налогов и пытаются сэкономить за счет выплаты премий сотрудникам в конвертах и на руки. Это вариант существует давно. Понятно, что заключать подобные договоры с работодателем довольно рискованное дело, никогда не знаете, как сложатся в дальнейшем ваши отношения, да и как пойдут дела в бизнесе в целом. Риски остаться без выплаты заработной платы довольно высоки. Тем не менее, довольно много людей работает именно по таким договоренностям с работодателями. Как понять, какая у вас зарплата? Казалось бы простой вопрос, но тут возможны разные варианты. Белой считается заработная плата, с которой полностью уплачиваются все налоги и необходимые взносы. И с окладной части и с премиальной. Для того, чтобы выяснить, как обстоят дела именно в вашем случае, необходимо сравнить свой доход за год с выпиской с пенсионного счета и справкой 2НДФЛ. Если оклад и премиальная часть начисляются отдельно, то стоит внимательно изучить положение о премировании в компании. Его можно запросить у кадровика или бухгалтера. Чаще всего там прописываются конкретные показатели, за достижение которых и полагается выплата премии. Если вами эти показатели выполняются, то за выплату премии можно побороться, например, в случае увольнения. Премия — это определенное поощрение работника за выполнение рабочих обязанностей. Понятно, что когда сотрудник увольняется, то поощрять его работодатель не особо хочет. Но при наличии положения о премировании и достижении всех установленных критериев получения премии, работники сохраняют право на получение дополнительного дохода за работу, даже если уходят из компании. Если работодатель отказывает в выплате премии при увольнении, то ее можно взыскать в этом случае в судебном порядке. Если положение о премировании отсутствует или в нем указывается, что премия выплачивается на усмотрение работодателя, то через суд вероятнее всего получить ее не удастся. Если вы официально получаете доход от работодателя в сумме указанной в трудовом договоре по расчетному листу, а остальную часть получаете неофициально, то это серая заработная плата. В этом случае работодатель платит только часто налогов и страховых взносов с официально указанной суммы дохода в трудовом договоре. Остальные выплаты остаются на инициативе работодателя. В этом случае добиться выплат даже через суд бывает не просто. Так как суды чаще встают на сторону работодателя и считают, что работодатель обязан выплачивать только то, что прописано в официальных документах, а остальное — премия на усмотрения работодателя, которой может и не быть. Если работник подписал трудовой договор, то он согласен с указанным в нем доходом и может рассчитывать на получение только его. Серая заработная плата: что это и каковы последствия для работодателя? Именно по этому она и получила название «серой». Естественно, что для работодателя такой способ выглядит довольно привлекательным, так как освобождает его от выплаты налоговых сборов за сотрудников, а сегодня эта сумма немалая. В каком-то смысле для работника такой вариант так же может быть выгоден, опять же за счет того, что сумма налогов уходит не государству, а в его собственный карман.
При этом работник лишен возможности проверить, произвел ли работодатель установленные законом отчисления или нет. Сообщить о черной зарплате можно в такие органы как: Государственная инспекция по труду; Налоговая инспекция. Государственная инспекция по труду Государственная инспекция труда является органом, уполномоченным защищать права и законные интересы работников. Любое сообщение работника о допущенном работодателем нарушении его прав становится основанием для проверки. Когда в инспекцию поступает жалоба работника, на ее рассмотрение отводится 30 дней, после чего гражданину дается ответ по существу жалобы. Составляя жалобу, необходимо указать на нарушения, о которых известно работнику, наименование и адрес организации, наименование и адрес территориального подразделения инспекции по труду, данные заявителя. Если у работника есть доказательства, свидетельствующие о выплате черной зарплаты, их следует приложить к жалобе. Направить жалобу можно почтовым отправлением либо через сайт Государственной инспекции по труду, прикрепив электронные копии документов. Прокуратура Прокуратура осуществляет общий надзор за соблюдением прав граждан, не являются исключением и трудовые права. Пожаловаться на выплату черной зарплаты можно написав письменное обращение или направившись на прием к прокурору или его помощнику.
Как можно доказать реальный размер зарплаты При судебных разбирательствах работодатель обязан доказать следующие факты: получение работником заработной платы; своевременная выплата заработной платы. Когда возникает спор о размере оплаты труда, каждая из сторон должна доказать свою правоту, то есть работнику придется обосновать почему он претендует на указанную им сумму заработной платы. В случае если с работником заключается договор, в котором указана не вся зарплата, ему нужно быть готовым, что рано или поздно по этому поводу возникнет конфликт. Поэтому такой категории сотрудников нелишним будет запасаться доказательствами заблаговременно, еще до того, как возникнет спор. В идеале с того момента, когда была озвучена информация о черной зарплате. К таким доказательствам будет относиться: диктофонные записи, где прямо говорится о размере зарплаты; любые документы, где фигурирует полный размер заработной платы работника или его черная часть. В основном это зарплатные ведомости двойной бухгалтерии; справки на кредит; свидетельские показания; заявки о вакансии на биржу труда. Все эти доказательства лучше собрать заблаговременно, поскольку после возникновения конфликта, некоторые из них работодатель просто не даст. Обратите внимание, если с работником вообще не заключен трудовой договор сначала придется доказать сам факт существования трудовых отношений и только потом размер зарплаты. И еще один момент — даже если работнику и удастся доказать, что в организации практикуют выдачу черной заработной платы это не буде гарантией того, что суд удовлетворит его притязания.
Куда обращаться, если не платят черную зарплату?
Направить сообщение на «горячую линию» по факту выплаты «серой» зарплаты, неформальной занятости Вы можете по телефону: 8 961 966 4738 или заполнив анкету. За выплату серой зарплаты бизнес может нести налоговую, административную или уголовную ответственность. Чтобы «обелить» зарплату, нужно постепенно увеличивать белую часть и сокращать черную. Организацию могут оштрафовать на 50 000 Р, а ИП — на 5000 Р. Если трудовая инспекция выявит при этом факты выплаты черной или серой зарплаты, она обязана незамедлительно сообщить об этом в местное управление налоговой и следственный комитет. Более подробно о том, куда можно пожаловаться на черную зарплату мы говорили в прошлой теме. После получения ответа от трудовой инспекции можно смело обращаться с заявлением в суд на взыскание черной зарплаты. В большинстве случаев отстоять свое право на черную или серую зарплату не получается даже в суде. Рассказываем, в чем дело. Белая и серая зарплата. Заработная плата — это вознаграждение за труд, выплачиваемое работодателем работнику.
Куда обращаться, если не платят черную зарплату?
| Серая зарплата – ответственность работника и работодателя, как доказать, куда жаловаться | Серая или полуофициальная заработная плата – это способ оплаты труда что-то среднее между официальной белой, с которой уплачиваются налоги в виде 13% НДФЛ и другие выплаты, и черной, которая отдается полностью работнику без официальных документов. |
| Направить обращение | В большинстве случаев отстоять свое право на черную или серую зарплату не получается даже в суде. Рассказываем, в чем дело. Белая и серая зарплата. Заработная плата — это вознаграждение за труд, выплачиваемое работодателем работнику. |
| Черная зарплата - куда жаловаться на черную зарплату | Право работников на оплату труда охраняется на законодательном уровне. Поэтому за невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности вплоть до уголовной. Что делать, если не выплатили зарплату. |
Серая зарплата: какая ответственность работодателя
| Серая зарплата и ответственность работодателя в году | О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. |
| Что делать, если работодатель не выплатил серую зарплату? | Сообщить о черной зарплате можно в такие органы как. |
| Серая зарплата: какая ответственность работодателя | Чтобы пожаловаться устно, можно позвонить по специальному телефону, который указан на сайте ФНС, и сообщить сведения, касающиеся незаконной выплаты зарплаты. |
| ФНС просит работников анонимно сообщать о «серой» зарплате | В частности, работодатели хотят снизить налоговую нагрузку по зарплатам. Одним из способов экономии на налогах является выдача серой зарплаты, то есть когда доход, выплачиваемый сотрудникам, делится на белую заработную плату и черную. |
Черная зарплата: куда жаловаться, наказание начальника и работника
Работодатель, который выплачивает зарплаты в конверте, также лишает сотрудников достойной пенсии в будущем, поскольку отчисления от «серой» зарплаты в Пенсионный фонд минимальны. И здесь нужно своевременно понять, что легализация всех заработков является источником повышения благосостояния граждан. Она проводится в Ваших интересах. Поэтому эта работа требует участия не только государственных органов, но и каждого из Вас. Соглашаясь на зарплату в конверте, не думайте, что скрывая доходы, вы обманываете государство, — это работодатели обманывают вас, делая незащищенными в трудовом законодательстве. Звоните, - мы постараемся помочь!
Если устно договориться не получается, то можно написать письменное заявление на имя работодателя. В документе необходимо подробно описать ситуацию — сколько вы проработали, на какой должности, каким образом начислялась заработная плата, сколько вам еще остались должны. В тексте документа нужно дать работодателю понять, что ваши права были нарушены, а так же напомнить, что несвоевременная выплата заработной платы при увольнении может обернуться для руководителя уголовным преследованием по статье 145. В документе укажите требования немедленной выплаты задолженности в трехдневный срок. Отметьте, что в случае игнорирования просьбы, вы обратитесь за защитой собственных прав в судебные инстанции, а так же подадите соответствующие заявления в прокуратуру, налоговую и трудовую инспекции. Такой способ, как правило, срабатывает, так как никто не хочет связываться с дополнительными проверками. ВАЖНО: Если вы еще работаете, то до того как обратиться в государственные органы о компенсации невыплат серой заработной платы, стоит взвесить все за и против. Конечно, сама по себе жалоба не будет являться причиной для увольнения, но отношения с работодателем явно подпортит. Обращение в суд Взыскать невыплаченные деньги можно в судебном порядке. Но, как показывает практика, это бывает крайне сложно сделать, если вы имеет на руках трудовой договор с фиксированной суммой заработной платы. Потребуется собрать очень убедительную доказательную базу. В качестве доказательств со стороны работника могут быть использованы следующие факты и документы: Свидетельские показания, если свидетели владеют точной информацией о сумме доходов заявителя и точными периодами, в которые выплаты производились. Эти показания должны быть взяты во время налоговой проверки. Но показания уволенных сотрудников могут судом быть не приняты во внимание, так как они заинтересованные лица в получении доплаты, а действующие сотрудники вряд ли готовы дать показания против руководителя. Объявление о вакансиях, которые относятся к строго проверяемому периоду работы. Материалы по результатам налоговой проверки работодателя, если в них точно указана фамилия работника, сроки получения выплат и их размер. Выписка со счета работника, если работодатель перечислял на карту весь доход: и официальный, и не официальный. Но этого может быть не достаточно, так как это может быть рассмотрено как дополнительное премирование или компенсация каких-либо расходов. Если есть в назначении платежа отметки бухгалтера, например «премия» или «оклад», то это способ подтвердить серую схему заработной платы. Документы, сравнивающие средний заработок сотрудника со средними заработками его коллег или сотрудников аналогичной профессии в регионе. Аудио, видео и фото файлы, которые фиксируют нарушения. Ведомости, в которых происходит учет серых доходов. Такие ведомости можно получить еще в процессе работы, например, в виде копии или фотографии. Это может быть ведомость по выдаче заработной платы и табель учета рабочего времени. Если удастся доказать, что в компании велась двойная бухгалтерия, а работник получал большую сумму, чем указано в договоре, то работодателя обвинят в уклонении от уплаты налогов и обяжут доначислить сотрудникам невыплаченные суммы. ВАЖНО: законом предусмотрен довольно небольшой срок на граждан по трудовым спорам — всего три 3 месяца. Поэтому важно его не пропустить. Обращение в суд может быть составлено в произвольной форме, но в нем должны быть упомянуты все нарушения со стороны работодателя, указаны контактные данные организации и руководителя. К исковому заявлению стоит приложить имеющиеся доказательства. Риски для работодателей, выплачивающих серую заработную плату Сам факт наличия серой заработной платы — нарушение налогового законодательства страны: нарушение п. Кроме того, серая схема выплаты заработной платы для работодателя может обернуться вызовом в зарплатную комиссию, проведением полных выездных проверок органами внутренних дел, прокуратуры, служебными приставами. После чего, так или иначе, работодателя обяжут доплатить все скрытые налоги, а так же начисленные штрафы и пени. Кроме налоговых штрафов работодателя ожидают и административные.
Однако, в случае, если доказательств достаточно, чтобы доказать укрывательство работодателя от уплаты налогов, свою неосведомленность по части его махинаций и факт осуществляю выплат «в конверте», подавать иск все же стоит. В качестве компенсации работник может указать следующие требования: Заработную плату за весь период, который она не выплачивалась; Выплата неустойки за период просрочки; Компенсация морального вреда; Расходы на юридические услуги; Дополнительные траты, понесенные в связи с участием в судебном процессе; Отвечая на вопрос «Стоит ли обращаться в суд? В большинстве случаев работники суда не считают нужным входить в положении работников, которым перестали платить «черную» зарплату, считая, что они сами виноваты в исходе событий. С другой стороны, при предъявлении достаточного перечня доказательств, суд удовлетворяет требования исков, подаваемых обманутыми работниками, в результате чего им возвращается не только невыплаченная заработная плата, но и дополнительные компенсации за периоды просрочек по выплатам и моральный вред. Однако, чтобы добиться справедливости, не всегда нужно обращаться в суд. Обращение в Налоговую службу или прокуратуру может оказаться не менее эффективным, ведь её работники наделены достаточными полномочиями не только для обнаружения необходимых доказательств вины работодателя, но и для последующего привлечения виновной стороны к ответственности. Вывод: прежде чем подать на работодателя в суд, рекомендуется пожаловаться в один из контролирующих органов трудовую инспекцию или прокуратуру. И только в случае, если поданная жалоба не принесет никаких результатов, следует заняться составлением искового заявления. Работодатели всячески стараются сэкономить на расходах, в том числе и на зарплате своих наемных трудящихся. Один из способов такой экономии — нелегальная оплата труда путем выдачи средств «в конверте», из которой не взымаются бюджетные отчисления. Чем рискует работодатель при такой деятельности? Как же может в дальнейшем отразится такой неофициальный доход на жизнь штатного сотрудника предприятия? Эти вопросы могут стать перед каждым, кто решится устроиться на работу, где выплачивают «черную зарплату в конвертах». Что это такое? Для того, чтобы понять что такое черная зарплата, нужно описать все виды доходов от выполненных должностных обязанностей. Условно их подразделяют на 3 вида: «Белым цветом» обозначают официальную зарплату, из которой производятся все отчисления по налоговым и страховым взносам в государственный бюджет. При этом работодатель старается снизить суммы налоговых взносов и поэтому скрывает от налоговой инспекции и страховых фондов, что он, таким образом, выплатил своим сотрудникам их заработок. Еще одно понятие — «серая зарплата». Получается она в результате комбинации двух вышеописанных вариантов выплаты заработка. При этом между работником и администрацией предприятия заключается договоренность в устной форме об их размерах, т. В трудовом договоре указывается размер белой зарплаты, которую отражают в бухгалтерских документах, а остальные средства выдают в конверте без внесения в учетные списки выдачи вознаграждений. Для сотрудника может показаться, что в этом нет ничего плохого, лишь бы зарплату платили вовремя и не задерживали. Но ответственность и разница для каждого случая существенна. Отличие от «серой» и «белой» схемы Белая в отличие от серой зарплаты для трудящихся имеет ряд преимуществ: гарантированное получение социальных выплат; на основании уплаченных взносов будет рассчитана пенсия по возрасту; оплата дней нетрудоспособности, ежегодного, дополнительного и декретного отпуска; не будет привлечение к ответственности за сокрытие доходов. Читайте также: Как получить гражданство антарктиды гражданину россии Законодательство РФ требует от пользователей наемного труда легализации заработанных денег и отчисления на их основании налоговых и социальных взносов. При этом работодателям вменяется в обязанность начисление и удержание ежемесячных выплат в государственные бюджетные фонды. Многие предприятия так и поступают. Но некоторые организации и предприниматели незаконно стараются сэкономить на отчислениях в бюджет путем сокрытия реальных доходов рабочих. Именно они выдают заработанные деньги в конвертах — серую зарплату. Работая за неофициальный доход, работник лишает себя гарантированных государством прав. Он не сможет пойти на оплачиваемые больничный, в отпуск. Также будет невозможно получить денежную компенсацию, если пострадает в результате несчастного случая. При выходе на пенсию ему в стаж не будет зачислен период работы на таком предприятии, так как не осуществлялась уплата взносов в ПФР. Плюсы и минусы У каждого из участников сделки, при которой выплачивается черная зарплата в конверте, есть свои хорошие и негативные стороны. Только у наемного труженика и работодателя они отражаются по-разному. Для работника Прежде всего, такая ситуация выгодна как трудящемуся, так и его работодателю тем, что существенно снижается сумма взносов НДФЛ. Для работника уменьшается выплата по алиментам, удерживаемая из официальной зарплаты. В тоже время важно понимать, что денежные средства на оплату дней, в течение которых он будет болеть, отдыхать в отпуске будут оплачены только согласно размеру официальной зарплаты. Для трудящегося есть и существенные недостатки при получении зарплаты в конверте: В связи с минимальными взносами в пенсионный фонд размер пенсии будет мизерным или стаж при этом совсем будет утерян. При увольнении или возникновении форс-мажора можно остаться совсем без заработка. Если будет выявлен факт укрывательства дохода, придется нести уголовную ответственность. Нет гарантии на получение социальных выплат. Невозможно будет оформить кредит в банке, так как нет официального дохода. Для работодателя У работодателя перед налоговой и страховой службой имеются большие обязательства по уплате денежных средств, связанных с начислением заработанных денег рабочему персоналу предприятия. Но чем ниже итоговая сумма по оплате труда, тем меньше затрат на обязательные взносы. Поэтому договориться с рабочим об оплате черной или серой заработной платы ему очень выгодно. Помимо экономии на обязательных отчислениях в государственные фонды, сокрытие реальных доходов за труд работников позволяет не выполнять требования, указанные в Трудовом кодексе, по вопросам о начислениях компенсации за отпускные, больничные и прочие пособия. Таким образом, в отношении работодателя основные преимущества черной зарплаты очевидны: Снижение затрат на выплату страховых взносов. Уменьшается сумма по уплате НДФЛ. Существенным негативом при таких обстоятельствах для руководства компании является только наказание и мифическими штрафами от Роструда. Но работники, как правило, не жалуются на свое начальство, боясь потерять место, поэтому работодателю нечего бояться. Ответственность Какая же предусмотрена ответственность работодателя в 2019 году за то, что заработная плата выплачивается рабочим без отражения в бухгалтерском учете? Нужно сказать, что отвечать придется обеим сторонам трудового договора.
Если неправомерные действия работодателя привели к тяжким последствиям для работника например, смерть, тяжелая травма , то работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Возможные последствия для работника: Если вы обратитесь в инспекцию труда по вопросам неправомерной выплаты зарплаты, обратите внимание на возможные последствия: Вас могут уволить с работы. Тем не менее, работодатель не может уволить вас без уважительных причин, и увольнение должно быть соответствующим законодательству. Вы можете столкнуться со спорами по поводу выплат черных платежей. Такие споры могут рассматриваться на суде и потребуют доказательств вашего участия в данной работе и факта неправомерной выплаты зарплаты. Вам могут быть предложены компенсационные суммы или моральное возмещение. Вы можете получить поддержку со стороны инспекции труда и других соответствующих организаций в вопросах защиты ваших прав. Важно знать, что обращение в инспекцию труда и социальной защиты не всегда является самым быстрым и эффективным способом решения проблемы с черной зарплатой. Поэтому перед принятием решения о возбуждении жалобы следует обдумать все возможные последствия и консультироваться с профессионалами. Участие в следственном процессе В случае возникновения возможных нарушений в сфере трудовых отношений, связанных с невыплатой или частичной выплатой черной зарплаты, работнику необходимо принять меры и защитить свои права и интересы. Участие в следственном процессе может быть одним из вариантов действий, чтобы добиться справедливости и наказания нарушителя. Прежде всего, важно понимать, что черная зарплата — это неофициальная, серая, либо совсем не выплачиваемая сумма денежных средств за выполнение работы или оказание услуг. Жаловаться на черную зарплату можно как работнику, так и самозанятому. При обнаружении факта невыплаты зарплаты или получения ее в неполной сумме, необходимо срочно сообщить об этом работодателю. Сообщение можно сделать устно в присутствии свидетелей , либо в письменной форме с уведомлением о вручении. Важно сохранить все доказательства письменные или электронные документы, расчетные листки о факте неуплаты или неполной выплаты зарплаты. Если работодатель не реагирует на обращение и по-прежнему не выплачивает зарплату, можно обратиться в государственные органы например, в налоговую инспекцию или прокуратуру. В зависимости от специфики ситуации и практики в регионе, можно выбирать ту организацию, которая имеет больше возможностей и ответственности для раскрытия таких нарушений. Целесообразность и особенности подачи жалобы Определенные правила и особенности подачи жалобы на черную зарплату зависят от страны и региона. Но в большинстве случаев, для достижения наилучшего результата, рекомендуется следовать следующим общим рекомендациям: Соберите все доступные доказательства о невыплате зарплаты или неполной выплате документы, свидетельские показания, электронные сообщения и т. Подготовьте подробное письменное обращение с указанием конкретных фактов и обоснованием требования о выплате задолженности. Обратитесь в компетентные органы, ответственные за контроль и наказание нарушителей. Это может быть налоговая инспекция, прокуратура, инспекция труда, суд и т. При подаче жалобы обращайтесь к информационным ресурсам и консультантам для получения информации о правах и процедурах, часлении черной зарплаты. Сотрудничайте с органами следствия, предоставляйте всякие требуемые документы и сведения для проведения расследования и судебного процесса. Проявляйте терпение и настойчивость, так как следственные процессы могут занимать продолжительное время. Будьте готовы к возможности, что черная зарплата может быть не подтверждена или ее сумма может быть изменена в суде. Судебный процесс и возможные последствия Если в результате предварительного расследования установлен факт черной зарплаты, работодатель может быть привлечен к ответственности в административном или уголовном порядке. Возможны штрафы, лишение лицензий, наказание в виде обязательных работ или исправительных работ. Однако, следует отметить, что судебный процесс может быть сложным и длительным. Важно быть готовым к ожиданию и потребовать справедливого рассмотрения дела, особенно в случае отсутствия надежных доказательств. Если решение суда будет в пользу работника, исполнение решения возлагается на работодателя, который обязан выплатить задолженность по зарплате и возможно будет привлечен к дополнительным штрафам и наказаниям. Важно понимать, что процесс наказания за черную зарплату может быть непростым и не всегда заканчивается положительным итогом для работника. Однако, участие в следственном процессе является одним из способов борьбы с этим явлением и доказательством своей защиты и правового сознания. Получение компенсации и наказание виновных При обнаружении факта получения черной зарплаты можно предпринять несколько действий для получения компенсации и наказания виновных. В первую очередь, стоит обратиться в налоговые органы и подать жалобу на работодателя. Компенсация при черной зарплате Если работник получал белую или серую зарплату, а затем узнал о факте неправомерной выплаты, он имеет право на получение компенсации за упущенную выгоду. В зависимости от ситуации, сумма компенсации может быть равна размеру черной зарплаты или устанавливается судом. Наказание для работодателя За неуплату налогов и неправомерность выплаты черных заработных плат могут предусматриваться различные виды наказания для работодателя. Например, работодателю может быть наложен штраф, размер которого зависит от суммы неуплаченных налогов. Также возможно привлечение к уголовной или административной ответственности. Обращение в Роспотребнадзор Если работник стал жертвой незаконной выплаты черных зарплат, он имеет право обратиться в Роспотребнадзор. Организация проведет проверку и, при установлении фактов нарушений, примет меры к защите интересов работника. Обращение в суд В случае несоблюдения прав работника по вопросам зарплаты, работник может обратиться в суд. Суд может принять решение о выплате задолженности по зарплате и наказании работодателя для защиты прав работника. Важно знать, что для предъявления иска в суд необходимы доказательства. Работнику следует собрать все возможные документы, подтверждающие факт получения черной зарплаты. Особенности споров о черной зарплате Споры о черной зарплате имеют свои особенности. Во-первых, не всегда работник может обратиться в суд без предварительного обращения к инспекции труда.