В этой статье вы узнаете, что такое Центральное стратегическое командование (ЦСО) России, почему президент решил провести его реорганизацию в 2024 году, какие основные изменения предусматривает новая структура ЦСО, какие преимущества и риски несет реформа для. В 2024 году ожидается значительное сокращение работников в сфере социального обслуживания. Это может привести к серьезным последствиям для общества. Прогнозируемое количество сокращений. По московской программе «Мой район», запущенной по инициативе Сергея Собянина, в столице нужно повысить уровень услуг социальной сферы. И открытие «Моих центров», а также модернизация «старых» ТЦСО в полной мере согласуются с этой задачей.
Навязывание социальных услуг - жалобы соцработников
Обеспечить представление государственными учреждениями в Департамент имущества города Москвы пакета документов для расторжения контрактов на право оперативного управления п. Обеспечить представление государственными учреждениями в Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Москве пакета документов для государственной регистрации прекращения права оперативного управления п. Установить, что финансирование ГБУ КЦСО "Раменки" будет осуществляться в 2010 и последующих годах за счет и в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете города Москвы Управлению социальной защиты населения Западного административного округа города Москвы на содержание подведомственных учреждений. Департаменту имущества города Москвы в установленном порядке после представления пакета документов: 7. Расторгнуть контракты на право оперативного управления нежилыми помещениями п.
Установить, что Государственное бюджетное учреждение города Москвы Территориальный центр социального обслуживания N 6 является правопреемником в отношении предмета, целей, прав, обязанностей и иных вопросов деятельности Государственного бюджетного учреждения города Москвы Центра социального обслуживания "Ховрино", Государственного бюджетного учреждения города Москвы Центра социального обслуживания "Головинский", Государственного бюджетного учреждения города Москвы Центра социального обслуживания "Левобережный". Государственное бюджетное учреждение города Москвы Центр социального обслуживания "Хорошевский", Государственное бюджетное учреждение города Москвы Центр социального обслуживания "Сокол", Государственное бюджетное учреждение города Москвы Центр социального обслуживания "Савеловский", Государственное бюджетное учреждение города Москвы Центр социального обслуживания "Беговой", Государственное бюджетное учреждение города Москвы Центр социального обслуживания "Аэропорт" путем слияния, образовав Государственное бюджетное учреждение города Москвы Территориальный центр социального обслуживания N 7 сокращенное наименование — ГБУ ТЦСО N 7 по адресу: Москва, Хорошевское шоссе, д. Установить, что Государственное бюджетное учреждение города Москвы Территориальный центр социального обслуживания N 7 является правопреемником в отношении предмета, целей, прав, обязанностей и иных вопросов деятельности Государственного бюджетного учреждения города Москвы Центра социального обслуживания "Хорошевский", Государственного бюджетного учреждения города Москвы Центра социального обслуживания "Сокол", Государственного бюджетного учреждения города Москвы Центра социального обслуживания "Савеловский", Государственного бюджетного учреждения города Москвы Центра социального обслуживания "Беговой", Государственного бюджетного учреждения города Москвы Центра социального обслуживания "Аэропорт". Начальнику Управления социальной защиты населения Северного административного округа города Москвы Истоминой С.
Создать и возглавить комиссию по координации мероприятий по реорганизации государственных бюджетных учреждений города Москвы — центров социального обслуживания, расположенных на территории Северного административного округа города Москвы. Утвердить в срок до 06. Обеспечить строгое соблюдение требований трудового законодательства Российской Федерации в отношении работников реорганизуемых учреждений. Утвердить передаточные акты.
Обеспечить оформление в установленном порядке передачи недвижимого имущества в соответствии с приложением 1 к настоящему приказу. В срок до 01.
А вторую вывели и на пару недель в отпуск перед увольнением отправили, чтобы подвинуть на мою ставку ту декретницу. Я себе это так представляю. Сведения у меня обрывочные, но бывшие коллеги из других отделов говорят, что никого нового в ОК нет. И еще: секретарей попросили, если я позвоню, сказать, что та, на чьем я была месте, вышла и работает. А одну из девочек в ОК попросили по телефону представляться этой женщиной на случай если я позвоню, а я по телефону предупредила, что совсем не уверена, что они меня не обманывают и буду звонить. Пожалуйста, подскажите, что нужно сделать, чтобы восстановить справедливость и доказать незаконность моего увольнения, как беременной, по срочному трудовому договору.
Если работник доступен по телефону, стоит позвонить ему и рассказать о необходимости получить уведомление. Причем сделать это нужно по громкой связи и при свидетелях.
Разговор нужно зафиксировать актом Пример 4. Подобный акт говорит о добросовестности работодателя и подтверждает, что он сделал все возможное, чтобы уведомить работника о сокращении. Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что им предложили не все вакансии. Суды тщательно проверяют, совпадают ли должности в штатном расписании и в предложениях о вакансиях см. Предлагать нужно не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие. Обязанности работодатели при сокращении персонала: какие вакансии может предложить работодатель сокращаемым И. Тарасова,автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству ВОПРОС Планируем провести процедуру сокращения, уведомляем работников за два месяца. Какие должности мы можем им предложить? В ТК сказано, что в соответствии с квалификацией. Что это значит и насколько ниже уровень может быть предложен?
ОТВЕТ Предлагаемые вакансии должны одновременно отвечать следующим условиям: работник сможет выполнять работу с учетом его состояния здоровья; это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа; вакансии должны быть в данной местности. Вакансии в другой местности предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Иных условий, ограничений либо критериев для определения предлагаемых возможных вакансий трудовое действующее законодательство не устанавливает. Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Работодатели, на которых не распространяется действие нормативных правовых актов, регулирующих порядок аттестации отдельных категорий работников, вправе самостоятельно определять критерии оценки квалификации своих работников. Описание требований к квалификации в должностных инструкциях является основой для определения соответствия должности. Работодатель при наличии трудовой книжки, документов об образовании и другой имеющейся информации может судить о квалификации работника. Также работодателям следует предлагать работнику все вакантные должности, в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, на которые, по мнению работодателя, работник заведомо не согласится см. Согласно ст. В свою очередь, ст.
Обратите внимание, что законом не урегулирован вопрос предложения работнику открытых «временных» вакансий. Поскольку для таких вакансий не предусмотрено исключений, чтобы избежать спора с работником, рекомендуем предлагать ему такие вакансии. Порядок предложения вакансий, как уже было сказано, законом не регламентирован. Работодатели, на которых не распространяется действие нормативных правовых актов, регулирующих порядок аттестации отдельных категорий работников, вправе самостоятельно определять критерии оценки квалификации своих работников Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция — 2019 Татьяна Ширнина, старший юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика, объясняет, какие ошибки чаще всего совершают работодатели при сокращении штата, что нужно учитывать при увольнении разных категорий работников и какие гарантии и компенсации полагаются увольняемым. Типичные ошибки Если говорить о типичных ошибках при сокращении, то к ним можно отнести: отсутствие невручение уведомления о сокращении; увольнение работника ранее двухмесячного срока уведомления; неуведомление органов занятости и профсоюза при его наличии в установленные сроки; непредложение вакансий при их наличии. Когда речь идет о сокращении численности работников, достаточно распространенной ошибкой является непроведение или неправильное проведение оценки преимущественного права ст. Так, например, часто у работодателей вообще отсутствуют критерии оценки производительности труда и квалификации либо данные критерии судами признаются субъективными. Кого нельзя сократить Ст. К ним относятся: беременная женщина; женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет; одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери; родитель иной законный представитель ребенка , являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях. Более подробно о категориях лиц, которых нельзя сокращать, читайте в статье «6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом».
Как и зачем доказывать факт сокращения Обязанность по доказыванию факта сокращения лежит на работодателе. Запуск процедуры сокращения начинается с принятия решения уполномоченным лицом компании о проведении сокращения. Такое решение должно быть оформлено письменно. Это может быть, например, приказ генерального директора или протокол совета директоров. На основании этого решения издается приказ об изменении штатного расписания и непосредственно изменяется штатное расписание.
Старикам здесь не место: сокращение числа соцработников называют «программой умерщвления»
Временная администрация ЦСО подала апелляционную жалобу на решение арбитража Московской области о законности зарплаты пиарщицы ЦСО в 750 тыс. р. Информация о возможном сокращении может вызывать тревогу и беспокойство, особенно в условиях экономической нестабильности. В данной статье мы рассмотрим, когда можно ожидать сокращение в социальной сфере в 2024 году. Временная администрация ЦСО подала апелляционную жалобу на решение арбитража Московской области о законности зарплаты пиарщицы ЦСО в 750 тыс. р.
Увольнение в связи с сокращением штата
| Telegram: Contact @SelkovaElena | Закрытие центров социального обслуживания населения в Москве с 2024 года означает ослабление роли этих учреждений в обеспечении социальной поддержки населения. |
| Ликвидация ТЦСО в Москве в 2023 году: последние новости и перспективы - журнал | Узнать подробнее о новом сервисе можно по телефону горячей линии +7(495)870-4444 и на сайте. Кроме того, в Москве создано «Социальное казначейство», задача которого быстро и качественно обрабатывать заявки горожан на предоставление мер социальной поддержки. |
Популярное в соцсетях
- Звонок из ЦСО.
- Краткое досье
- Ликвидация ТЦСО не повлияет на объем и качество оказываемых услуг!
- Читайте еще
- Директор центра соцобслуживания рассказала о своей работе
- Звонок из ЦСО. — 35 ответов | форум Babyblog
Причины и необходимость реорганизации
- Портал правительства Москвы
- Столичные ЦСО превратятся в клубы нового формата
- Звонок из ЦСО. — 35 ответов | форум Babyblog
- Столичные ЦСО превратятся в клубы нового формата
- Чем мы можем вам помочь? В Москве ожидается реформа сферы соцуслуг | Москва | Аргументы и Факты
Закрываются центры социального обслуживания
До конца 2024 года они появятся в каждом районе столицы. Там можно подобрать самоорганизованный клуб по интересам или записаться на занятия, идущие на «внешних» площадках — в колледжах, вузах, музеях, библиотеках и парках Москвы. Записаться в проект и узнать адреса центров можно на mos. С 2024 года упрощается процесс получения абсорбирующего белья. В январе заработают службы онлайн-заказов и курьерской доставки. Родственникам москвичей с инвалидностью не придётся самостоятельно ездить за бельем «по графику». В удобное для человека время курьер доставит запас продукции на дом.
Порядок расчета среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ от 24. Плюсы и минусы Конечно, сокращение для работника малоприятная вещь, тем более в период кризиса на рынке труда. Но все-таки у сокращения, в отличие от увольнения по собственному желанию, есть плюс — это выходное пособие, выплачиваемое в размере среднемесячного заработка и сохраняемое за работником как минимум за два месяца.
Для работодателя плюсы очевидны — его инициатива, то есть работник отказаться не может, в дальнейшем оптимизация расходов и сокращение фонда на оплату труда. Однако такая процедура только в дальнейшем уменьшит фонд, так как сама по себе процедура сокращения дорогостоящая. Массовое увольнение Для того чтобы работодателю понять, массовое ли у него увольнение, следует обратиться к отраслевым и или территориальным соглашениям. Об этом говорит ч. Прочие нюансы В основном все трудовые споры связаны с обжалованием процедуры сокращения, поэтому лучше перед запуском процедуры создать комиссию, прописать порядок сокращения шаг за шагом и оценить риски и расходы заранее. Обратите внимание на сокращение отдельных категорий работников — несовершеннолетних и членов профсоюза. В отношении этих работников при проведении сокращения также имеются особенности. Кроме того, дополнительно рекомендуем убедиться, что на дату увольнения работник не будет находиться в отпуске. Проконтролировать вопрос нахождения работника на больничном в дату увольнения невозможно, поэтому не стоит в уведомлении о сокращении указывать конкретную дату увольнения.
Лучше, чтобы формулировка была общей, например, «…по истечении двух месяцев с даты вручения настоящего уведомления трудовой договор с вами будет прекращен по основанию, предусмотренному п. Часто работники и вовсе отказываются подписывать и брать уведомление о сокращении, в данном случае лучше данный факт заактировать в присутствии хотя бы двух свидетелей из числа работников. Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Уведомление центра занятости о сокращении штата. Бланк и образец 2021 года Если компания или ИП планирует провести сокращение штата, численности или ликвидацию, то об этом нужно оповестить не только сотрудников, но и органы службы занятости населения. Это требуется для скорейшего трудоустройства работников, с которыми будут расторгнуты трудовые договоры. Разберемся, как должно выглядеть уведомление центра занятости о сокращении штата. В первом случае убирают конкретные должности в штатном расписании, во втором — уменьшают количество сотрудников на конкретной должности, например, вместо трех программистов оставляют только одного. При сокращении штата или численности важно соблюсти особый порядок действий.
Аналогично поступают при ликвидации компании или закрытии ИП. Порядок действий: Издание приказа о предстоящем событии. Извещение центра занятости и профсоюза если таковой имеется. Сообщение о будущем сокращении работникам. Расторжение трудовых договоров. Порядок действий описан в ст. Последовательность необходимо соблюдать, чтобы избежать негативных моментов для работодателя. Если провести процедуру сокращения с нарушением положений законодательства, то работники могут обжаловать свое увольнение и компания или предприниматель должны будут заплатить штрафы и восстановить их в должности. Сроки отправки уведомления Согласно абз.
К сведению! О том, что такое массовое сокращение, можно прочитать в нашей статье. Как составить уведомление центра занятости о сокращении штата Законодательно утвержденного бланка не существует, поэтому уведомление можно написать в свободной форме, применив принципы делопроизводства письмо Роструда от 26 сентября 2016 г. Что нужно указать в документе: Наименование организации и ее реквизиты. Кому адресован документ. Здесь указывают ФИО руководителя центра занятости своего района. Это необязательные данные.
Приходилось часами стоять в очередях. Теперь все изменилось: появились удобные цифровые сервисы, которые помогают сделать процесс получения соцуслуг проще и доступнее. Например, с января заработает бесплатная доставка на дом абсорбирующего белья для людей с инвалидностью. Теперь оформить заявку можно за пару минут на портале Мэра Москвы, необходимый запас белья привезет курьер. ТЦСО в привычном формате больше не нужны, поэтому их ждет оптимизация.
Работаю в Бюро Медико-социальной экспертизы. Работаю социальным работником на целую ставку. Сегодня приезжала наша начальница и сказала, что как таковой ставки Социального работника не существует. Но меня сокращать не будут, а сократят зарплату? Это как? Может быть такое, или мне просить сокращения, как положено по кодексу? И сказали, что за октябрь месяц я получу на 3500 заработную плату меньше. Но ведь сообщили мне об этом только сегодня 14. Я пол месяца отработала без сокращения зарплаты. Вопрос вот в чем: Правомерно ли такое заявление, могут ли сократить не место, а зарплату? Читать 1 ответ Мужа сократили на работе.
Социальное обслуживание в Москве переходит на новые стандарты
6. Утвердить План мероприятий по реорганизации государственных бюджетных учреждений города Москвы — центров социального обслуживания, расположенных на территории Северного административного округа города (приложение 2). Территориальные центры социального обслуживания являются важной частью нашей социальной инфраструктуры, предоставляя поддержку и помощь нуждающимся гражданам. Многие жители путают Центр социального обслуживания и отдел социальной защиты населения Управления социальной защиты населения. Эти учреждения оказывают жителям разные услуги.
Новые подробности по реорганизации Центров социального обслуживания
ее не сокращали, а переводили отделения в другие стационары. Ликвидация Территориального центра социального обслуживания (ТЦСО) в Москве ожидается в 2023 году, и это стало одной из самых обсуждаемых тем в городе. Многие жители путают Центр социального обслуживания и отдел социальной защиты населения Управления социальной защиты населения. Эти учреждения оказывают жителям разные услуги. тех самых работников, что обслуживают одиноких пенсионеров и маломобильных граждан на дому. В 2024 году ожидается сокращение социальных работников в связи с изменениями в государственной политике. Это решение вызвано необходимостью оптимизации бюджетных затрат и повышения эффективности работы системы социального обеспечения.