Российское законодательство при сокращении работников на стороне увольняемых. Сумма всех положенных выплат и компенсаций, при условии что Вы работаете с «белой» зарплатой, при сокращении может оказаться довольно существенной. Согласно Трудового кодекса (261 ТК РФ), сокращать беременную сотрудницу запрещено. Вытекает это из того, что сокращение штатов проводят по инициативе работодателя, а значит и увольнение по сокращению будет является грубым нарушением требований законодательства. Российское законодательство при сокращении работников на стороне увольняемых. Сумма всех положенных выплат и компенсаций, при условии что Вы работаете с «белой» зарплатой, при сокращении может оказаться довольно существенной.
Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности
Другой минус, по словам представителя АЮР, заключается в том, что на сотрудницу на декретном месте не распространяются гарантии трудового кодекса в части запрета на увольнение беременной женщины и женщины в декрете. Сокращение штата в организации — это основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако это основание не может применяться, если работница, которую решили сократить, беременна. Исходя из указанной нормы, необходимо отметить, что запрещено увольнение при сокращении численности (штата) работников женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Сокращение беременной женщины при сокращении штата Законодательством России тщательно защищается семья и материнство, поэтому особое внимание отводится защите прав и интересов молодых женщин. Российское законодательство при сокращении работников на стороне увольняемых. Сумма всех положенных выплат и компенсаций, при условии что Вы работаете с «белой» зарплатой, при сокращении может оказаться довольно существенной. Можно ли перевести беременную женщину при сокращении и как это может повлиять на ее состояние и здоровье? Узнайте о возможных рисках и ограничениях в перевозке беременных пассажиров и принимайте информированные решения о поездках во время беременности.
Сокращение персонала: соблюдаем требования законодательства
Есть работники, которых уволить нельзя по закону, а также те, кто имеет преимущественное право на рабочее место. Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан (ст. 261 ТК РФ): беременные женщины. В марте месяца этого года я попала под сокращение штатов, будучи беременной. Подала в суд о востановлении меня на работу и выплате компенсации о вынужденных прогулах. По решению суда я была восстановлена в должности и мне должны выплатить компенсацию. При сокращении прежде всего вас обязаны об этом уведомить минимум за два месяца. В момент увольнения отдел кадров делает в трудовой книжке соответствующую запись — например, «сокращение штата работников организации».
Sorry, your request has been denied.
Сокращение беременной женщины при сокращении штата. Законодательством России тщательно защищается семья и материнство, поэтому особое внимание отводится защите прав и интересов молодых женщин. В том числе, при исполнении трудовых обязанностей. Если женщина узнала о беременности после сокращения. Вот еще Вам в помощьСтатья 261 ТК РФ устанавливает прямую гарантию, заключающуюся в том, что расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя нельзя. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Статья 145 УК РФ чётко разъясняет, что за оказанное давление на женщину в положении предусмотрена уголовная ответственность. Таким образом, при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников. На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т.е. работающие. Дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором премии, тринадцатая зарплата, «золотой парашют» и пр. Таким образом, при увольнении по сокращению штата работник может получить до 3 среднемесячных заработков.
Ошибки работодателя при сокращении штата работников
Исходя из буквального толкования положений ч. Аналогичный вывод сделал и Московский городской суд в Определении от 10. Роструд разъясняет, что даже в том случае, если работница подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации, но после подписания узнала о своей беременности и представила работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников [3]. Принимая решение о восстановлении работницы на работе, следует убедиться, что срок беременности, указанный в медицинской справке, подтверждает наличие состояния беременности на момент увольнения. Кроме того, нельзя не сказать и о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников [4].
Размер заработной платы Иванова И. Формула расчета выходного пособия Иванова И. Пособие за первый месяц, то есть выплата компенсации за январь полагалась бы Иванову даже в случае трудоустройства. А вот пособия за февраль и март в случае устройства на новую работу в эти месяцы рассчитывались бы пропорционально дням безработицы.
Какие выплаты не включаются в расчет В расчет не включаются периоды, когда работник отсутствовал на рабочем месте: отпуск по беременности и родам; простой по вине работодателя; дни ухода работника за инвалидами или детьми-инвалидами; период командировки; дни отпуска основного и дополнительного, а также без содержания; период нахождения в отпуске по причине нетрудоспособности; период забастовки. Дополнительные гарантии Помимо этого, действующее законодательство устанавливает еще одну гарантию для работников — сохранение заработной платы на период трудоустройства. Согласно статье 178 ТК РФ , за уволенным сотрудником сохраняется его среднемесячный заработок на период, не превышающий два месяца. В исключительных случаях зарплата может быть выдана и за третий месяц безуспешных поисков работы если гражданин встал на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения , но работник должен предоставить подтверждение из службы занятости, что он обращался в этот орган и не был трудоустроен. Более длительные сроки сохранения средней заработной платы установлены для тех, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. У таких категорий работников оплачиваемый период трудоустройства может достигать шести месяцев после сокращения ст. Увольнение на пенсию В российском законодательстве есть и такое понятие, как досрочная пенсия. Согласно ст.
Это обстоятельство необходимо подтвердить в центре занятости.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью , воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом , воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 , 5 - 8 , 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.
Оклад сотрудника составляет 40 000 рублей. Компенсация за неотгулянный, неиспользованный отпуск. Самый простой способ рассчитать компенсацию при увольнении — онлайн-калькулятор , который предлагает наш портал. Выходное пособие по общему правилу, его размер составляет среднемесячный заработок статья 178 ТК РФ. Но есть и исключения: размер компенсации может быть выше, если это прописано в трудовом или коллективном договоре ч. Премия по итогам года, или 13 зарплата выдается при увольнении по данному основанию в том случае, если положение о такой премии закреплено в локальных нормативных актах.
При этом месяц увольнения значения не имеет. Обязательное условие — наличие трудового стажа на конкретном рабочем месте не менее года. Сумма выходного пособия определяется по формуле, приведенной в Постановлении Правительства РФ от 24. График работы у Иванова И. Исходные данные: за 2017 год Иванов И. Размер заработной платы Иванова И. Формула расчета выходного пособия Иванова И.
Увольнение по сокращению штатов, компенсация в 2023
- Могут ли сократить беременную сотрудницу по закону
- Могут ли сократить беременную
- Имеют ли право беременные на сохранение места
- Имеют ли право беременные на сохранение места
Изучаем законодательство: могут ли сократить беременную женщину по сокращению штата?
Согласно Трудового кодекса (261 ТК РФ), сокращать беременную сотрудницу запрещено. Вытекает это из того, что сокращение штатов проводят по инициативе работодателя, а значит и увольнение по сокращению будет является грубым нарушением требований законодательства. Дополнительных преимуществ при увольнении в связи с ликвидацией организации беременные женщины не имеют — оформление документов и назначение выплат в этом случае проводится в общем порядке. Нюансы при сокращении штата. В случае сокращения численности работников исключение беременной сотрудницы из списка не будет означать ее преимущественного права – просто занимаемая ею должность (штатная единица) исключается из сокращаемых. Если мы говорим о ранних сроках беременности, то здесь работнице просто необходимо предоставить нанимателю медицинскую справку. Права беременных при сокращении. Сокращением штата называют исключение определенных должностей из штатного расписания.
Можно ли сократить должность беременной работницы?
Согласно российскому законодательству, сокращение беременной женщины запрещено, за исключением особых случаев, предусмотренных законом. Такие случаи могут быть, например, при наличии угрозы жизни и здоровья матери или плода. За какое время наниматель должен вас предупредить, если на работе начались сокращения и вам грозит увольнение, на какие выплаты вы имеете право и в каких случаях сокращение можно оспорить в суде. О том, можно ли уволить по сокращению штата работницу в период ее пребывания в отпуске по беременности и родам, если дата увольнения приходится на период после окончания беременности, рассказал Минтруд в письме от 17.08.2020 г. N ЕА-4-15/13203@. Кого нельзя сократить при сокращении штатов по ТК РФ: категории работников В каких случаях работника нельзя сократить Каких сотрудников нельзя сокращать: преимущественное право остаться.
Можно ли сократить беременную женщину
| Сокращение беременной женщины при сокращении штата | Чтобы ответить на вопрос о том, могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата, обратимся к Трудовому кодексу РФ. Согласно ст. 261 сокращение беременной женщины при сокращении штата осуществить нельзя. |
| Как уволить беременную: что написано в законе | Другой минус, по словам представителя АЮР, заключается в том, что на сотрудницу на декретном месте не распространяются гарантии трудового кодекса в части запрета на увольнение беременной женщины и женщины в декрете. |
| Юрист разъяснил, попадают ли под сокращение декретные ставки | Несмотря на то, что сокращение штатов является зачастую вынужденной мерой, работодатель не может воспользоваться им для избавления от беременной сотрудницы. Сокращение не является законным основанием для расторжения трудового договора. |
| Возможно ли сокращение после декретного отпуска | Есть ли законные способы сократить сотрудницу без возможности восстановления на работе? Какие могут быть последствия, если уволить будущую мать по сокращению штата? Читайте об этом в нашей статье. |
Сокращение беременной
А если подчиненная смогла трудоустроиться, то с большей долей вероятности в будущем у нее возникнут проблемы. Могут ли сократить беременную женщину? При сокращении данную категорию граждан по закону трогать нельзя. Но об этом известно далеко не всем. Поэтому беременные девушки часто становятся жертвами незаконного увольнения. Также следует обратить внимание на то, что нередко работодатели всячески вынуждают сотрудниц самостоятельно уволиться. По законам РФ начальник обязан перевести беременную на легкий труд и по инициативе женщины предоставить сокращенный рабочий день. На практике так происходит не всегда. Скорее, все получается с точностью наоборот - начальник не делает беременным никаких поблажек, создавая некомфортные условия труда. Вследствие подобных обстоятельств женщины просто увольняются по собственному желанию.
Соответствующая запись делается в трудовой книжке, работодатель остается в безопасности. Ведь Трудовой Кодекс не запрещает подчиненным самостоятельно уходить с прежнего места работы. Это наиболее благоприятный исход. Заключение Могут ли сократить беременную? В идеале такого права у работодателя нет. Но на практике обычно руководители организаций применяют всевозможные способы, чтобы избавиться от женщины в "интересном" положении накануне сокращения. Связано это с тем, что изученная категория граждан является самой защищенной в России относительно Трудового законодательства. Следует помнить, что принудительное увольнение по инициативе работодателя возможно только ввиду ликвидации предприятия или при закрытии деятельности ИП. Также расторгнуть трудовые отношения удастся без особого труда с подчиненной, работающей по срочному договору.
А вот остальные беременные по закону должны остаться в компании при сокращении. В любом случае, если женщину уволили незаконно или если ее принуждают к уходу с работы, нужно обращаться в трудовые инспекции для защиты прав. Сотрудницу выслушают, после чего проведут проверку в прежнем месте ее трудоустройства.
В этом случае с ней будет заключено дополнительное трудовое соглашение, а работодатель издаст приказ о ее переводе на другую должность. При этом должность менеджера по подбору персонала, которую ранее занимала беременная сотрудница, может быть сокращена без негативных последствий для работодателя. Незаконное увольнение — можно ли восстановиться?
Если работодатель уволил беременную женщину по собственной инициативе, нарушив тем самым трудовое законодательство, женщина может защитить свои права и восстановиться на работе в судебном порядке. Для этого потребуется: Подготовить доказательства того, что она была уволена по инициативе работодателя, например, трудовую книжку с соответствующей записью если книжка ведется в бумажном формате или копию приказа об увольнении, в котором указано основание увольнения. Составить исковое заявление. О требованиях, которые можно включить в это заявление, расскажем ниже. Передать готовые документы в суд. Более того, восстановиться на работе можно и в том случае, если в приказе об увольнении и в трудовой книжке в качестве основания для расторжения трудового договора указано собственное желание беременной женщины.
Даже при наличии заявления на увольнение суд может прийти к выводу о том, что оно было написано под давлением работодателя, который захотел избавиться от беременной сотрудницы. В качестве доказательств того, что на работницу действительно было оказано внешнее давление, под воздействием которого она приняла решение об увольнении, суд может учесть следующие факторы: отсутствие у женщины иных источников дохода; отсутствие предложений о трудоустройстве в другие организации. Так, Мосгорсуд в апелляционном определении от 28. Прекращение действия трудового договора привело к следующим последствиям: лишило ее права на получение причитающихся ей выплат по беременности и родам; существенно уменьшило размер пособия по уходу за ребенком неработающие граждане получают установленный законом минимум. Сознательно пойти на такой шаг женщина не могла — это значит, что уволиться, пусть и по собственному желанию, ее вынудил работодатель. Суд восстановил женщину в должности и удовлетворил все заявленные ею требования.
Как уволить беременную, если сокращается ее должность? Если беременная сотрудница сокращается увольняется в связи с ликвидацией организации, руководство данной компании должно следовать определенному порядку такого увольнения. Данная процедура применяется как в отношении беременной работницы, так и для любого иного сотрудника, трудоустроенного на ликвидируемом предприятии поскольку действуют общие основания. Порядок сокращения выглядит следующим образом: Этап 1. Информирование работника о предстоящем сокращении, обусловленном ликвидацией закрытием компании. Процедура уведомления регламентирована статьей 180 ТК РФ. Каждому сотруднику, увольняемому по данной причине в том числе и беременной работнице , работодатель направляет личное письменное уведомление надлежащего содержания. Это нужно сделать за 2 два месяца до запланированной даты намеченного выбытия не позже.
Ознакомление с этим уведомлением нужно подтвердить личной подписью сокращаемого работника. Работодатель вправе уволить сотрудника до окончания вышеупомянутого двухмесячного периода, если данный сотрудник дал на это свое письменное разрешение. Если такая договоренность достигнута, работодатель должен выплатить соответствующую компенсацию. Данное возмещение определяется как величина среднедневного заработка этого работника, рассчитанная пропорционально количеству дней, оставшихся до завершения вышеупомянутого двухмесячного периода. Такое правило оговорено частью 3 статьи 180 ТК РФ. Скачать образец уведомления о сокращении. Этап 2. Работодатель издает приказ об увольнении в связи с сокращением.
Работодатель в последний день работы сотрудницы издает распорядительный акт, который регламентирует выбытие сотрудника в связи с сокращением из-за ликвидации компании. Как правило, такая бумага составляется руководством по шаблону Т-8 Т-8а. Увольняемая работница должна лично ознакомиться с этим документом, подтвердив данный факт своей подписью. Этап 3. Осуществление необходимых расчетов выплат. Если сокращение беременной вызвано ликвидацией закрытием организации, такая работница вправе получить от работодателя определенные денежные выплаты. К ним относятся причитающаяся зарплата, неиспользованные отпускные, а также выходное пособие. Все эти компенсации считаются обязательными в этом случае.
Они выплачиваются получателю непосредственно в день его выбытия статья 140 ТК РФ. Этап 4. Работодатель выдает увольняемой сокращаемой сотруднице сопутствующую документацию. Такие бумаги передаются выбывающему работнику вместе с причитающимися денежными выплатами. Это документы, которые содержат сведения о трудовой деятельности физлица у данного работодателя. Речь идет о трудовой книжке беременной работницы, справке 2-НДФЛ, а также иных бумагах статья 84. При этом в трудовую книжку выбывающего работника должны быть внесены соответствующие данные. Дополнительная документация о трудовой деятельности предоставляется сокращаемой сотруднице по её письменной просьбе.
Какие выплаты положены? Как оговорено требованиями статьи 140 ТК РФ, непосредственно в день увольнения с выбывающим сотрудником производятся все необходимые взаиморасчеты. Данный день четко прописывается в распорядительном акте работодателя о сокращении конкретной работницы. Если беременная женщина сокращается по месту работы в связи с ликвидацией, эти требования также должны соблюдаться. От работодателя увольняемой сотруднице полагаются такие выплаты: Начисленная сумма её зарплаты, подлежащая выплате на момент выбытия. Сумма неиспользованных отпускных если есть — рассчитать в онлайн калькуляторе. Сумма выходного пособия, причитающегося женщине в связи с сокращением. Если сокращаемая работница сочтет недостаточными полученные выплаты, она может обратиться к руководству фирмы-работодателя для решения вопроса об увеличении причитающихся сумм.
Однако работодатель вправе отклонить такую просьбу. Получит ли уволенная пособие по БиР? Помимо выплат, причитающихся беременной сотруднице от работодателя при сокращении, она вправе получить также и определенные компенсации от государства. Речь идет о социальном целевом пособии, назначаемом такой работнице в связи с её беременностью и предстоящими родами. Чтобы законно получить пособие по беременности и родам, женщина должна обратиться в местное подразделение соцзащиты с пакетом следующих бумаг: Заявление нужного содержания. Справка, которая подтверждает наличие у заявителя статуса безработной на момент обращения. Оформляется через Центр занятости. Особая выписка, сделанная из трудовой книжки заявителя удостоверяется нотариусом.
Когда сын дочь родится, женщина также будет получать специальное пособие, которое начисляется ей по уходу за ребенком оно выплачивается, пока этому ребенку не исполнится 1,5 года. Могут ли сократить беременную женщину: когда можно уволить Могут ли сократить беременную женщину без нарушения закона? Трудовой кодекс предоставляет беременным множество гарантий, в том числе гарантию от увольнения по большинству возможных оснований. Подробнее о возможности увольнения беременной читайте далее. Ответ на вопрос, могут ли сократить беременную, содержится в Трудовом кодексе. Согласно п. При этом увольняемой полагаются следующие выплаты: Зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. При досрочном увольнении по желанию беременной — компенсация за время, оставшееся до предполагаемого дня увольнения, исчисленная исходя из размера ее среднего заработка ч.
Пособие по беременности и родам. Причем в зависимости от обстоятельств его выплачивают разные организации: работодатель — если работница обратилась за выплатой до увольнения; местное отделение ФСС — если работодатель не может выплатить пособие самостоятельно по причине того, что в его отношении ведется процедура банкротства ч. Дополнительных преимуществ при увольнении в связи с ликвидацией организации беременные женщины не имеют — оформление документов и назначение выплат в этом случае проводится в общем порядке. Нюансы при сокращении штата Сокращение штата в организации — это основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное п. Однако это основание не может применяться, если работница, которую решили сократить, беременна. Именно поэтому работница, находящаяся в состоянии беременности, может не беспокоиться — она гарантированно останется на рабочем месте даже в том случае, если работодатель решит сократить работников, не закрывая организацию. Более того, суды встают на сторону уволенных беременных работниц даже в том случае, если на момент увольнения работодатель не был уведомлен о факте беременности см. Нюансы при сокращении должности Сокращение должности — особая процедура, которая влечет за собой исключение из штатного расписания организации определенной трудовой единицы, исполняющей установленные должностные обязанности.
Можно ли сократить беременную в том случае, если она занимает такую должность?
Консультация юриста по сохранению должности беременной при сокращении штата Сокращение штата в организации не должно затрагивать права и интересы беременных женщин. Согласно законодательству, беременные имеют особую правовую защиту, и их должность может быть сохранена при сокращении штата в определенных случаях. Особая защита беременных работников Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не могут быть уволены в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. Это сделано для того, чтобы обеспечить стабильность и защиту прав женщин в период беременности и после рождения ребенка. Кроме того, беременные имеют право на социальную защиту и государственную поддержку в связи с их состоянием. Возможность сохранить должность при сокращении штата Беременным женщинам следует обратиться к адвокату или юристу для получения консультации и правовой защиты. Юрист сможет выяснить обстоятельства сокращения штата, оценить правомерность и причины данного решения работодателя, проверить соблюдение требований законодательства и описать возможности сохранения должности в данной ситуации. Юрист поможет составить письменный запрос на работодателя с указанием правовой защиты беременных женщин и требований сохранения должности.
Юрист также будет стремиться к согласованию с работодателем возможности сохранения должности беременной женщины при сокращении штата, предлагая альтернативные решения, такие как перевод на другую вакансию в организации или предоставление возможности работать в режиме удаленной работы. В случае, если работодатель не согласен на сохранение должности, юрист поможет защитить права беременной женщины в судебном порядке и предоставит необходимые доказательства и аргументы в пользу сохранения должности. Важность обратиться к юристу При сокращении штата беременным женщинам следует обратиться к юристу как можно раньше. Юрист сможет оценить ситуацию, выработать стратегию защиты прав и помочь сохранить должность или получить должное компенсационное мероприятие. Важно помнить, что беременные работницы имеют особую правовую защиту, и их должность может быть сохранена при сокращении штата. Своевременное обращение к юристу поможет обезопасить интересы беременной женщины и получить необходимую помощь в данной непростой ситуации. Альтернативные варианты помощи беременным сотрудницам при сокращении штата Сокращение штата может быть стрессовым и сложным периодом в жизни сотрудника. Для беременных сотрудниц это может быть особенно тяжело, так как необходимо обеспечить не только их финансовую стабильность, но и сохранить их здоровье и благополучие. В случае сокращения штата существуют альтернативные варианты помощи беременным сотрудницам, которые позволяют учесть их особое положение.
Перевод на другую должность Организация может предложить беременной сотруднице вариант перевода на другую должность, соответствующую ее состоянию и возможностям. Например, если сотрудница работает в физически тяжелой сфере, она может быть переведена на должность, требующую меньшей физической активности. Это позволит беременной сотруднице продолжить работу и сохранить свое место в организации. Советуем прочитать: Просьба о проведении ремонта в комнате 2. Временный перевод на другую должность В случае сокращения штата, организация может временно перевести беременную сотрудницу на другую должность, позволяя ей сохранить свою зарплату и продолжать работать. Это может быть полезным в период беременности, когда некоторые должности могут быть слишком напряженными или опасными для здоровья беременной женщины. Предоставление отпуска по беременности и родам Организация может предоставить беременной сотруднице дополнительный отпуск по беременности и родам, чтобы обеспечить ей возможность отдохнуть и подготовиться к рождению ребенка. Этот отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым в зависимости от политики организации и законодательства. Предоставление гибкого рабочего графика Организация может предоставить беременной сотруднице гибкий рабочий график, позволяющий ей более удобно и эффективно управлять своим временем.
Например, она может работать сокращенную рабочую неделю или иметь возможность работать из дома. Это поможет сотруднице легче совмещать работу с беременностью.
Наш отдел сокращают, что делать?
Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя. Но это не совсем так. Трудовой кодекс предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в последнюю очередь. Эта информация содержится в статье 179 Трудового кодекса РФ. Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией. Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны?
В этом случае работодатель должен учесть другие факторы. Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают: сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами; сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; инвалиды боевых действий по защите Отечества. Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах.
А если вы не попадаете в число «привилегированных» и вас имеют полное право сократить? В этом случае работодатель должен выплатить работникам достаточно весомую денежную компенсацию. Прежде чем вносить изменения в штатное расписание, руководитель должен сделать выбор, кого он может и должен оставить на рабочем месте, а кому придется уйти. Критерий для этого не только показатель эффективности, но законом определенные нормы. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, а также те, кто имеет преимущественное право на рабочее место.
Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан ст. Преимущественным правом на рабочее место при сокращении работников организации обладают следующие категории граждан ст. Исключение составляют учреждения дополнительного образования. Норма действует до окончания такого обучения, и до достижения возраста 23 лет. Дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до 18 лет стали инвалидами и имеют ограничение способности к труду.
При этом, братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей; один из родителей или супруг, дедушка или бабушка, независимо от возраста и трудоспособности. Брат, сестра или ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают; родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет соответственно мужчины и женщины либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к труду; дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет соответственно мужчины и женщины либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать ст. Кроме того, преимущественное право на оставление на работе имеют лица, указанные в федеральных законах: авторы изобретений ст. Лицам, получившим инвалидность в результате чернобыльской катастрофы. Участники ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986 — 1990 годах.
Лица, эвакуированные из зоны отчуждения. Закон РФ от 15. Предоставить письменное уведомление о сокращении За два месяца до увольнения работник должен быть предупрежден под расписку о сокращении его должности ч. Если он отказывается ознакомиться с письменным уведомлением, то оно направляется ему по домашнему адресу заказным письмом с уведомлением. Также необходимо составить акт об отказе ознакомиться с письменным уведомлением.
Впоследствии это поможет работодателю, если бывший сотрудник обратится в суд с иском о незаконности процедуры увольнения. Работодатель сможет документально подтвердить, что он сделал все для соблюдения процедуры, а нарушил ее именно работник. С письменного согласия сотрудника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца.
Справка из центра занятости требуется только при выплатах за 4, 5 и 6 месяцы.
Другая система расчета платежей и для совместителей. Это те граждане, которые помимо основной работы трудоустроены на дополнительную. Трудовая книжка находится у основного работодателя, поэтому средний заработок за 2 месяц выплачивать не будут, так как фактически сотрудник считается трудоустроенным. Но по законодательству не запрещено переоформить работу по совместительству из дополнительной в основную, если работника уволили с основной уже в период совмещения.
Тогда сотрудник становится безработным и может получать выплаты и за 2-3 месяцы. Остальные полагающиеся компенсации выдают по общим правилам. План действий для работодателя Процедура увольнения работников в связи с сокращением штата установлена на законодательном уровне. Нарушение порядка станет поводом для восстановления сотрудника на рабочем месте.
При этом работодателя еще обяжут выдать компенсацию за вынужденные отгулы. Для увольнения сотрудника по сокращению с соблюдением процедуры понадобится: Издать приказ об изменении штатного расписания. В нем указать, какой вариант сокращения численности или определенной должности или того и другого. Выяснить, у каких работников есть преимущественные права на сохранение рабочего места.
Создать список работников или должностей, которые будут сокращены. Перевести некоторых сотрудников на другие должности. Уведомить о сокращениях профсоюз и центр занятости населения. Выплатить выходные пособия и все положенные компенсации.
Уволить тех сотрудников, которые отказались от других предложенных должностей. Также нужно дополнительно согласовать с профсоюзом решение о сокращении числа участников данной организации. Последствия просрочки выплат Если работодатель не выплатит в полной сумме или просрочит выдачу всех полагающихся уволенному гражданину платежи, то его оштрафуют: Для индивидуальных предпринимателей размер штрафа — от 1000 до 5000 рублей. Для компаний — от 30 до 50 тысяч рублей.
Помимо штрафа работодатель обязан выплатить работнику проценты за задержку компенсаций. Начислять эту ставку начнут со следующего за установленным днем выплаты вплоть до дня фактической выдачи денег.
Тогда беременная сотрудница должна будет предоставлять справки о беременности раз в три месяца по требованию работодателя. Когда разрешено сократить беременную женщину Руководитель предприятия может сократить беременную женщину только в двух случаях: При полной ликвидации предприятия или предпринимательской деятельности; По собственному желанию самой беременной женщины. Сокращение по собственному желанию возможно только тогда, когда женщина в положении написала заявление на увольнение в силу каких-либо обстоятельств и это как раз совпало с сокращением штата на предприятии. Если предприятие решило полностью прекратить свою деятельность или закрыть предпринимательскую деятельность, но беременная женщина должна быть уведомлена как минимум за два месяца. Сокращение беременной женщины при сокращении штата на предприятии Что такое сокращение штата? Это когда на предприятии исключается определенная должность со штатного расписания. Согласно общим положения беременную женщину сократить невозможно при сокращении штата на предприятии.
Если имеет место один из последних трех вариантов, то за два месяца работницу обязаны предупредить в письменном виде, факт ознакомления она подтверждает своей подписью. В этот период у женщины появляется возможность найти другое рабочее место или зарегистрироваться на бирже труда: так она сохранит пособие по уходу за ребенком, которое ей полагается по закону. Но если сокращение все же произошло, то в последний день ей выдают трудовую книгу, справку о доходах за два года, а также производят все необходимые финансовые отчисления. Например, если происходит увольнение по ликвидации фирмы , то начисляют: плату за весь отработанный период и неиспользованный отпуск; материальную помощь в размере зарплаты за месяц; компенсацию больничного листа по беременности и родам. По иным причинам сокращение в декретном отпуске невозможно ни под каким предлогом. Трудовой стаж и должность сохраняется за сотрудницей до ее выхода на работу. Когда речь идет о сокращении должности, занимаемой беременной, а не о процедуре сокращения штата, закон тоже предоставляет некоторые гарантии. Ей в этом случае должны предоставить другой подходящий участок и объем работы, который ее удовлетворит.
После выхода из декрета По окончании своего отпуска по уходу за малышом сотрудница должна выйти на свое рабочее место для выполнения тех же обязанностей. Форма трудовых отношений в этот период не должна меняться по инициативе работодателя, но бывают случаи, когда поступает предложение от руководства о переходе на другую подобную или вышестоящую должность. Это может произойти с письменного согласия женщины написание заявления , но только после прекращения декрета.