написал заявление на имя генерального директора ООО (работником которого я являюсь 20.04.15)заявление о погашении задолженности по заработной плате 20.04.15 г. На сегодняшний момент задолженность не погашена-ответ нет денег — что делать дальше? Попросить руководство выплатить причитающуюся сумму, предъявив претензию о выплате задолженности по заработной плате в письменном виде. Надавить на него, приостановив работу. Припугнуть его жалобами в госинспекцию труда и прокуратуру. По данным Росстата, суммарная задолженность по заработной плате в России на 1 августа 2020 года составила 2,1 млрд руб. Взыскать долги по зарплате работники могут в Роструде или в суде. Работодатель обязан выплатить имеющуюся у него перед работником задолженность по заработной плате в день увольнения. Если он не выполнил свои обязанности, работник вправе обратиться в суд.
Исковое заявление о взыскании заработной платы
задолженность) необходимо организовать следующие направления работы: Получение оперативной информации из территориального органа Росстата. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Когда у организации в кризис отсутствовали деньги на выплату заработной платы, найдено «креативное» решение — заключить с работниками соглашение о новации долга по заработной плате в обычное долговое обязательство.
Взыскание задолженности по заработной плате
| Задолженность по заработной плате | Современный предприниматель | Подборка наиболее важных документов по запросу Уступка задолженности по заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). |
| Работодателю: ответственность за задержку зарплаты | Перевод долга по зарплате может сделать работодателя должником дважды. Поскольку в ТК РФ не предусмотрена возможность перевода долга работодателя по заработной плате на третье лицо, очевидно, что подобная сделка для него влечет большие риски. |
| Задолженность по займу погасить зарплатой. Возможен ли зачет их требований | В связи с этим истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, неустойку за задержку выплаты заработка, компенсацию морального вреда и расходы на оплату юридических услуг. Невыплата заработной платы 2023. |
| Работодателю: ответственность за задержку зарплаты | «"Если работодатель в течение срока, указанного в предписании инспектора, не выплатит работникам заработную плату, то он примет решение о принудительном исполнении обязанности по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок зарплате. |
| Соглашение о заработной плате образец бланк | Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ. |
Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов
Взыскание задолженности по заработной плате в суде. Если во внесудебном порядке добиться погашения долгов по зарплате не удается, необходимо начинать готовить документы в суд. 1. Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. При трудовом договоре уже через 2 недели с момента нарушения сроков оплаты труда сотрудник имеет право отказаться от выполнения своих обязанностей на законном основании с сохранением заработной платы. Уволить сотрудника за неявку на рабочее место нельзя. ГлавнаяДокументыОплата ТрудаЗадолженность По Оплате ТрудаПлан совместных действий по погашению задолженности по заработной плате.
Как выплачивается заработная плата
- Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР
- Взыскание заработной платы с работодателя
- В каких случаях и по чьей инициативе может быть удержана часть зарплаты
- Как взыскать заработную плату с работодателя в 2024 году?
- Соглашение о погашении долгов по зарплате заключат с каждым сотрудником «Радиоприбора»
- Как взыскать заработную плату с работодателя в 2024 году?
Как удержать с работника долги, чтобы исключить претензии проверяющих
Перевод долга по зарплате может сделать работодателя должником дважды. Поскольку в ТК РФ не предусмотрена возможность перевода долга работодателя по заработной плате на третье лицо, очевидно, что подобная сделка для него влечет большие риски. Формула для расчета такой компенсации приведена в статье 236 Трудового кодекса: это одна сто пятидесятая от действующей в период задержки ключевой ставки от суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты. Задолженность по зарплате: что делать работнику? Образец соглашение о выплате задолженности по заработной плате. Образец соглашение о выплате задолженности по заработной плате. Так, нарушением ч.6 ст.136 ТК РФ будет являться установление срока выплаты заработной платы один раз в месяц, установление сроков выплаты заработной платы периодом (например, не позднее 10 и 25 числа) и др. Очередность погашения задолженности по заработной плате зависит от даты ее возникновения, а также от своевременных действий самого работника. Сначала, вне очереди, погашаются требования по текущим платежам. 1. Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм.
Тонкая грань между трудовым и гражданским правом лишает работодателей свободы маневра
Очередность погашения задолженности по заработной плате зависит от даты ее возникновения, а также от своевременных действий самого работника. Сначала, вне очереди, погашаются требования по текущим платежам. В каком порядке заключается соглашение о погашении задолженности по оплате коммунальных услуг. Соглашение о погашении задолженности заключайте так, как удобно вам. Законом не установлены правила, поэтому все зависит от вас. задолженность) необходимо организовать следующие направления работы: Получение оперативной информации из территориального органа Росстата.
Как взыскать заработную плату с работодателя в 2024 году?
Как сообщили в краевом департаменте труда и социального развития, в настоящее время конкурсный управляющий ОАО «Радиоприбор» занимается подготовкой реестра бывших работников ОАО «Радиоприбор» с выверенными суммами задолженности по заработной плате. Правительство Российской Федерации направило Приморью почти 160 миллионов рублей на погашение задолженности по заработной плате сотрудникам завода «Радиоприбор».
Третий остается у истца, на нем ставится отметка о принятии. При правильном расчете компенсации суд удовлетворит требования истца, возложив оплату судебных издержек на ответчика. После получения выписки из вердикта бухгалтерия предприятия должна оформить проводку необходимых средств, в противном случае дело передается судебным приставам для принудительного взыскания. Резюме Задолженностью по заработной плате считаются суммы, начисленные работникам, но не выплаченные в срок.
Сроки выплаты устанавливаются трудовым договором, заключенным с работником, или банковским договором расчетно-кассового обслуживания. По ТК РФ, выдавать деньги работодатель обязан дважды в месяц в заранее оговоренные дни. Уже после трех дней просрочки сотрудники могут обращаться в суд. Если у работника возникают затруднения с общением с работодателем или составлением иска, стоит обратиться за помощью к профессиональному юристу. Он правильно рассчитает компенсационные выплаты, напишет заявление, а при необходимости представит интересы истца в суде.
Адвоката нужно нанять и в случае подачи коллективного иска.
Эти суммы могут быть удержаны из заработной платы работника каждый месяц. Алименты В случае, если работник обязан выплачивать алименты, суммы на алименты могут быть удержаны из его заработной платы. Уровень удержания определяется судебным решением или договором об уплате алиментов. Штрафы и задолженности Работник может быть оштрафован или обязан погасить задолженность перед работодателем. В этих случаях суммы штрафов и задолженностей могут быть удержаны из его заработной платы.
Советуем прочитать: Прощание с коллегами перед отпуском в декрет 4. Заработок в виде аванса Если работник получает авансовый платеж перед началом работы, эта сумма может быть удержана из его конечной заработной платы. Заранее согласованные удержания Работник и работодатель могут предварительно согласовать удержания из заработной платы, например, на выплату займа или погашение задолженности. Эти удержания должны быть согласованы в письменной форме. Рекомендации о пенсионных взносах Работникам могут рекомендоваться пенсионные взносы из их заработной платы, но эти удержания являются добровольными и требуют согласия работника.
Однако ущерб должен быть погашен. У работодателя есть в таком случае два пути — составить акт и обратиться в суд с иском или составить акт и предложить работнику принять на себя обязательство погасить ущерб. Для работника второй путь более выгоден, если причинение ущерба доказано и им не оспаривается. Выгодность объясняется тем, что по судебному решению на имя работника будет выдан исполнительный лист. И скорее всего, исполнение будет производиться равномерными отчислениями из заработной платы в течение некоторого времени. А исполнительный лист может стать условием ограничения гражданских прав работника. Например, на его имущество может быть наложен арест, ему будет запрещен выезд за рубеж и т. Соглашение о погашении задолженности в данном случае отменит необходимость обращения работодателя в суд и, как следствие, исключит появление исполнительного листа, но сохранит при этом возможность выплаты долга в рассрочку. Долги по алиментам Плата алиментов является обязательством, а не долгом. В долг алименты превращаются только в случае их невыплаты. Долги по алиментам также являются основанием для ограничения некоторых прав алиментоплательщика, вплоть до изъятия у него водительских прав или возбуждения уголовного дела.
Уступка задолженности по заработной плате
| Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя | Так, нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ будет являться установление срока выплаты заработной платы один раз в месяц, установление сроков выплаты заработной платы периодом (например, не позднее 10 и 25 числа) и др. |
| Внесудебный порядок взыскания заработной платы на основании решения инспектора ГИТ | То есть если задолженность по заработной плате составляет более трех месяцев, то решение о ее взыскании не подлежит немедленному исполнению в принципе. Согласно же третьей позиции положения ст. 211 ГПК РФ следует трактовать следующим образом. |
| Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя | Компенсацию работник может отсудить вместе с зарплатой или в течение трёх месяцев после вступления в силу решения суда о выплате зарплаты — ст. 392 ТК РФ. По сумме договариваются, или её определит суд. Назначают примерно от пяти до двадцати тысяч рублей. |
Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов
Если комиссия будет уплачиваться за счет средств организации, то вы не сможете включить ее в налоговые расходы. Более того, с суммы комиссии придется удержать НДФЛ, поскольку она является доходом работника подп. Рассчитываем сумму по исполнительным листам одной очереди На работника пришло два исполнительных листа — на удержание алиментов на ребенка и на возмещение вреда, причиненного здоровью. Как правильно рассчитать сумму удержания из зарплаты работника, чтобы не превысить предельные размеры? Оба исполнительных листа относятся к первой очереди погашения п. А значит, требования надо погашать одновременно пропорционально суммам, которые установлены в каждом исполнительном листе ч. Если в исполнительном документе удержание установлено в долях от дохода должника, то сумму удержания по исполнительному листу можно рассчитать самостоятельно. Для того чтобы определить максимальную сумму, которую можно удержать по каждому из исполнительных листов одной очереди, воспользуйтесь такой формулой: Справка Если вы ошиблись при расчете алиментов в пользу получателя удержали больше, чем нужно , лучше самостоятельно исправить ошибку. Ведь за неполную выплату зарплаты предусмотрен штраф ч. И работник может потребовать проценты за несвоевременную выплату части зарплаты ст. Удерживаем алименты по соглашению Работник передал в бухгалтерию соглашение об уплате алиментов.
Можем ли мы на основании такого документа удерживать у него из зарплаты алименты? И достаточно ли его? Соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа, заключается сторонами добровольно в письменной форме и должно быть нотариально удостоверено п. Дополнительно получите от работника заявление, где он укажет реквизиты банковского счета, на который будут перечисляться деньги, или адрес для перевода, ф. Рассчитываем алименты по истечении срока их выплаты У работника 27. Обязана ли организация удерживать алименты с этих сумм? И если обязана, то в каком размере? То есть до наступления срока прекращения выплаты алиментов на несовершеннолетнего ребенка по исполнительному листу в связи с его совершеннолетием п. Перечислить алименты работодатель обязан не позднее 3 дней со дня выплаты отпускных работнику ст. Взыскиваем ущерб после уплаты алиментов По вине сотрудника пришел в негодность рабочий ноутбук.
Возместить ущерб компании сотрудник согласился добровольно, он написал заявление. Как теперь удерживать деньги в возмещение? Совет Удерживайте долги работника и с аванса, и с зарплаты ст. При удержании долга один раз по окончании месяца зарплаты работника за минусом НДФЛ и выплаченного аванса может быть недостаточно для взыскания всей суммы.
Но как правило, многие охотно соглашаются: несмотря на потерю в оплате, они получают дополнительное время отдыха, что особенно актуально в весенне-летний период. Не рекомендуется переводить абсолютно всех работников на сокращенное время работы. В первую очередь это касается топ-менеджеров и тех сотрудников, чья работа влияет на производственный, финансовый или иные процессы компании. Пример 2 В отделе маркетинга компании ООО «Альфа» согласно штатной расстановке 30 работников, у всех должностной оклад — 45 000 руб. Руководство приняло решение: перевести 28 сотрудников на сокращенную рабочую неделю с понедельника по четверг, 32 рабочих часа в неделю. Рассчитаем ожидаемую экономию компанию от принятых мер по сокращению расходов: 30 чел. Направление сотрудников в неоплачиваемые отпуска. Сразу отметим, что законодательством не предусмотрена возможность принудительного направления сотрудников в неоплачиваемые отпуска по инициативе работодателя, вне зависимости от финансового благополучия компании. Поэтому можно только договориться со своими сотрудниками об оформлении неоплачиваемого отпуска, но необходимо соблюдать все нормы трудового законодательства: получить письменное заявление от работника, оформить приказ, отразить неоплачиваемый отпуск в табеле учета рабочего времени и т. Выплата заработной платы работникам в неденежной форме. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Таким образом, чтобы выплатить заработную плату в неденежной форме, необходимо соблюсти ряд требований: 1 получить письменное заявление работника т. Оформление простоя. Продажа активов компании, залог активов, получение кредита на компанию. Когда компания испытает финансовые трудности, кратковременно решить проблему позволит получение кредита или продаж залог активов. Если вырученные средства не пустить в работу, то через какое-то время вновь возникнет проблема отсутствия денежных средств. На практике некоторые руководители компаний, понимая важность получения сотрудниками заработной платы, продавали свое собственное имущество и активы машины, дачи, квартиры или на себя как на физическое лицо оформляли потребительские кредиты, чтобы выплачивать своим сотрудникам заработную плату. Признать свою компанию банкротом. Признать банкротом юридическое лицо можно, если оно не способно удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и или об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и или исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и или обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены. Помимо ограничения в три месяца, банкротом может быть признана компания, задолженность которой составляет не менее 300 тысяч рублей. Заявление должника должно быть направлено в арбитражный суд в кратчайший срок, но не позднее чем через месяц с даты возникновения соответствующих обстоятельств. На основании принятого и рассмотренного заявления в арбитражный суд о признании должника банкротом, которое может быть подано и самим должником, вводятся следующие процедуры банкротства: 1. Основные задачи этой процедуры — сохранить имущество и проанализировать финансовое состояние должника. Эту процедуру проводит арбитражным управляющий, который называется временным, причем его работа не заменяет работу руководства предприятия, оно продолжает руководить финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, но уже под контролем временного управляющего, и согласовывает с ним все сделки. Основная задача временного управляющего — найти источники для восстановления платежеспособности должника. На основании проделанной работы и отчета временного управляющего арбитражный суд может вынести заключение о признании должника банкротом с дальнейшей процедурой ликвидации или перейти к другим процедурам, которые могут позволить восстановить платежеспособность должника. Финансовое оздоровление. Цель этой процедуры — восстановить платежеспособность и погасить задолженности в соответствии с утвержденным графиком. Эту процедуру часто называют реабилитационной, так как она способствует сохранению должника. Ключевым на данном этапе является определение источников финансирования и сроков, в течение которых предполагается восстановить платежеспособность. По итогам финансового оздоровления арбитражный суд принимает решение: о прекращении производства по делу о банкротстве, если нет непогашенных задолженностей; введении другой процедуры внешнее управление , если есть вероятность восстановления платежеспособности; признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, если нет оснований для прекращения производства по делу о банкротстве или введения процедуры внешнего управления. Внешнее управление. Это еще одна реабилитационная процедура, направленная на восстановление платежеспособности. К сведению Платежеспособность будет считаться восстановленной при отсутствии у должника денежных обязательств и обязательных платежей, не исполненных более чем три месяца. Задача внешнего управления — найти возможности рассчитаться или провести реструктуризацию тех обязательств, исполнение которых уже просрочено. В рамках внешнего управления арбитражный суд назначает внешнего управляющего, полномочия руководителя предприятия-должника прекращаются и все управление предприятием переходит в руки временного управляющего.
Выгодность объясняется тем, что по судебному решению на имя работника будет выдан исполнительный лист. И скорее всего, исполнение будет производиться равномерными отчислениями из заработной платы в течение некоторого времени. А исполнительный лист может стать условием ограничения гражданских прав работника. Например, на его имущество может быть наложен арест, ему будет запрещен выезд за рубеж и т. Соглашение о погашении задолженности в данном случае отменит необходимость обращения работодателя в суд и, как следствие, исключит появление исполнительного листа, но сохранит при этом возможность выплаты долга в рассрочку. Долги по алиментам Плата алиментов является обязательством, а не долгом. В долг алименты превращаются только в случае их невыплаты. Долги по алиментам также являются основанием для ограничения некоторых прав алиментоплательщика, вплоть до изъятия у него водительских прав или возбуждения уголовного дела. Соглашение о погашении задолженности будет не только признанием суммы долга, но и: возможностью избежать санкций; возможностью получить рассрочку или отсрочку в платежах. Содержание соглашения Соглашение — это фиксация добровольного согласия двух сторон на выполнение некоторых условий. По соглашению о погашении задолженности одна сторона — должник, признавая сумму долга, берет на себя обязательство погасить его в течение определенного времени, а другая сторона — кредитор, предоставляет должнику в обмен на обязательство отсрочку или рассрочку платежа.
Если будет установлено, что работодатель не выполнил в установленный срок законное предписание инспектора об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных актов, связанных с выплатой работнику зарплаты или других выплат, инспектор может принять решение о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику сумм, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Законопроектом предусматривается условие, когда решение о принудительном исполнении не принимается. Так, если между работником и работодателем заключено соглашение о реструктуризации на срок не более двух месяцев выявленной задолженности по заработной плате или другим выплатам, государственный инспектор вправе не выдавать соответствующего решения. В какие сроки может быть принято решение о принудительном исполнении? Такое решение может быть принято государственным инспектором труда по истечении срока, установленного в предписании на устранение нарушений, и при отсутствии сведений о его исполнении. Принять решение о принудительном исполнении можно не позднее одного месяца: после истечения срока исполнения предписания; после вступления судебного решения в законную силу, если работодатель обжаловал решение инспектора. Решение о принудительном исполнении подписывается государственным инспектором труда и заверяется печатью соответствующей территориальной инспекции. Копия решения в течение трех рабочих дней после дня его принятия направляется работодателю. Работодатель, не согласный с решением о принудительном исполнении, вправе будет оспорить его в течение 10 дней со дня получения в установленном порядке в суде. Обратим внимание на исполнение решения, принятого инспектором. Согласно предложениям законодателей решение о принудительном исполнении является исполнительным документом. Решение о принудительном исполнении Оформляется в письменном виде в соответствии с требованиями, установленными Федеральным законом от 02. Таким образом, принудительное исполнение работодателем обязанности по выплате начисленных, но невыплаченных сумм, причитающихся работникам, будет осуществляться судебными приставами на основании соответствующего решения инспектора ГИТ. Работодателям такое нововведение, конечно, не понравится, поскольку получается, что решения ГИТ о принудительном списании денежных средств со счетов учреждений в счет не выплаченных работнику сумм уравниваются с актами судов. Принудительное изъятие денежных средств без решения суда является существенным ограничением прав работодателей. Куда лучше было бы, если бы в случае выявления в ходе проверки фактов задержки выплаты начисленной заработной платы документы, составленные по результатам контрольного мероприятия, являлись достаточным доказательством для обращения работника в суд. Но законодатели считают, что возможность принудительно исполнять обязанность работодателя не дублирует полномочия судебных органов и призвана защитить работника, как наиболее слабую сторону в трудовых отношениях. Подведем итог. Итак, в законопроекте предлагается установить внесудебный порядок взыскания заработной платы на основании решения инспектора ГИТ.
Взыскание задолженности по заработной плате
| Защита документов | Часть 1 ст. 236 ТК РФ предусматривает возможность неполной выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) в таком случае исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. |
| Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты | К задолженности по заработной плате не применяются положения ст. 391 – 392.1 ГК РФ о переводе долга. Причем выплата в пользу сотрудников, произведенная третьим лицом, не может быть признана заработной платой, которую выплатила организация-работодатель. |
| Задержка зарплаты в 2024 году | Калькулятор процентов за задержку заработной платы 2024 года – Расчеты онлайн. |
Приводим в порядок взаиморасчеты с сотрудниками
Защита репутации компании и поддержка положительного отношения к сотрудникам. Объективные причины, такие как ошибки в расчетах или задержка выплаты, которые были инициированы компанией. Мотивация сотрудника и поддержка его профессионального роста. Процесс прощения долга Процесс прощения долга может быть следующим: Компания проводит анализ происхождения долга и выявляет причины его возникновения. Работодатель принимает решение о прощении долга сотруднику. Сотруднику сообщают о принятом решении и договариваются о дальнейших шагах.
Долг устраняется из расчетного листа и не требуется возвращение суммы сотрудником. Работодатель принимает меры для предотвращения повторного возникновения долга. Выгоды для компании и сотрудника Прощение долга может принести следующие выгоды для компании и сотрудника: Компания Поддержка положительного имиджа и репутации компании. Облегчение финансовой нагрузки и улучшение финансового положения.
С не материально ответственными лицами ситуация иная. Если такой работник причинит ущерб работодателю, то бесспорного взыскания с него быть не может. Однако ущерб должен быть погашен. У работодателя есть в таком случае два пути — составить акт и обратиться в суд с иском или составить акт и предложить работнику принять на себя обязательство погасить ущерб. Для работника второй путь более выгоден, если причинение ущерба доказано и им не оспаривается. Выгодность объясняется тем, что по судебному решению на имя работника будет выдан исполнительный лист.
И скорее всего, исполнение будет производиться равномерными отчислениями из заработной платы в течение некоторого времени. А исполнительный лист может стать условием ограничения гражданских прав работника. Например, на его имущество может быть наложен арест, ему будет запрещен выезд за рубеж и т. Соглашение о погашении задолженности в данном случае отменит необходимость обращения работодателя в суд и, как следствие, исключит появление исполнительного листа, но сохранит при этом возможность выплаты долга в рассрочку. Долги по алиментам Плата алиментов является обязательством, а не долгом.
Некоторые ситуации рассмотрим более подробно. Добровольные — любые виды изысканий с заработка, производимые по собственному заявлению работника, будь то перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, профсоюзные взносы или суммы добровольных пожертвований. Основное отличие от других видов — наличие заявления от работника, в котором обозначены условия, размеры и назначения удержанных сумм.
Примерный образец можно скачать в конце статьи. Особые или индивидуальные — это отдельный вид взысканий, которые предусмотрены локальными нормативами работодателей. Например, в компании введен штраф за опоздание. Обратите внимание, что такие взыскания не предусмотрены в действующем законодательстве. Чиновники считают такие удержания незаконными. Однако некоторые работодатели продолжают вводить систему штрафов в систему оплаты труда. Общие правила и ограничения Обязанность по удержанию денежных средств с заработка граждан возложена на лиц, которые начисляют и выплачивают доход. По большей части данную функцию выполняют работодатели.
Удерживайте деньги с заработка с учетом ключевых принципов: Расчет налога на доходы физических лиц производите с учетом требований фискального законодательства. Учитывайте право налогоплательщика на льготы, возвраты, налоговые вычеты и послабления. Такое мнение выразила ФНС в Письме от 26. Суммы к взысканию кроме налога рассчитывайте от суммы зарплаты за вычетом НДФЛ. То есть сначала удерживается подоходный налог. И только потом к сумме к получению применяются все остальные виды исполнительных производств. При удержании по заявлению работника максимальных ограничений не установлено. Может быть взыскана любая сумма, прописанная в заявлении.
Такие нормы обозначил Роструд в Письме от 26. В отношении работника допущена счетная ошибка выявлена недостача, переплачен аванс, не подтвержден подотчет. Максимальные ограничения по удержаниям не суммируются. Порядок взыскания: таблица Как правильно и в какой очереди взыскивать суммы с заработка подчиненных?
Таким образом, на истце лежит обязанность доказать размер заработной платы и наличие задолженности по выплате заработной платы в истребуемом размере, а на ответчике лежит обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. В этой ситуации задача обиженного работника — собрать доказательства реального размера заработной платы, что обычному рядовому сотруднику, не имеющего доступ к бухгалтерии, сделать нелегко. Тем не менее, в судебной практике есть ряд положительных решений для работника. Обычно работодатель при увольнении работника «забывает» выплатить ему неофициальную часть заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск начисляет только исходя из официальной части заработной платы.
Часть заработной платы перечислялась за банковскую карту, а часть работница получала наличными по платежной ведомости. Поскольку заработная плата систематически не выплачивалась, Мустаева Т. Работница просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в полной сумме. В апелляционной жалобе представитель ответчика с решением суда нижестоящей инстанции не согласился, просил его отменить. Полагал недоказанным заявленный истцами размер заработной платы с учетом неофициальных выплат, поскольку пояснения свидетеля, начислявшей заработную плату в ООО «От Перчунов», и также взыскавшей задолженность по своей заработной плате в судебном порядке, не могут быть приняты судом за основу. Представленные ей табели учета рабочего времени и ведомости начисления заработной платы подписей директора общества, отметок администрации не содержат. Кроме того, в судебном заседании допрошена в качестве свидетеля Демидова Т. По указанию руководства она вела две ведомости, в одной указывались суммы заработной платы в соответствии с трудовыми договорами сотрудников, во второй отмечались суммы неофициальной заработной платы по указанию директора общества.
В судебном заседании Мустаева Т.