сотрудник может написать заявление, в котором он соглашается с удержанием денежных средств с положенных ему выплат, или между работодателем и работником заключается соглашение о возмещение компенсации за обучение работодателю с графиком выплат. 3.3.7. Если работник учится одновременно в нескольких учебных заведениях, гарантии и компенсации предоставлять ему в связи с обучением только в одном из них (ч.3 ст.177 ТК РФ). В каком именно – выбирает сам работник. Работник обязуется возместить затраты на обучение в соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае досрочного расторжения Трудового договора по инициативе работника или его досрочного увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 — 11 ст. 81 ТК РФ. Увольняющийся сотрудник может написать заявление, в котором разрешает удержать денежные средства с положенных ему выплат, либо составляется соглашение о возмещении денежных средств работодателю, где указывается график выплат.
Вернуть деньги за обучение сотрудников
| Взыскание с работника за обучение | 2.16. Работодатель представляет работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1, п.2 ст. 81 ТК РФ один день в неделю для самостоятельного поиска работы без сохранения заработной платы. |
| Ученический договор: что нужно знать работодателю | Работник обязан предоставить Работодателю копию удостоверения о повышении квалификации, подтверждающего прохождение обучения по данной образовательной программе в течение месяца с момента получения данного документа о квалификации. |
| Договор обучения работника с отработкой образец бланк | Работник обязан предоставить Работодателю копию удостоверения о повышении квалификации, подтверждающего прохождение обучения по данной образовательной программе в течение месяца с момента получения данного документа о квалификации. |
Договор на обучение сотрудника за счет работодателя с отработкой
Работодатель вправе потребовать от сотрудника предоставления документов подтверждающих прохождение обучения английскому языку. Данные документы должны быть представлены Сотрудником Работодателю в срок не более 10 десяти дней с момента получения Сотрудником соответствующего требования от Работодателя.
К сведению: при увольнении работник не обязан возмещать работодателю затраты на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, которые работодатель в соответствии с ч. Как взыскать с работника затраты, связанные с его обучением? В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, затраты на обучение могут быть взысканы в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и осуществления удержаний из заработной платы. К сведению: к затратам работодателя на обучение, которые подлежат возмещению, можно, в частности, отнести стипендию, выплаченную за время ученичества, непосредственно оплату обучения, учебных материалов и т.
Так, по правилам ст. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В случае возникновения спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ч. Работник может возместить работодателю денежные средства добровольно путем внесения в кассу организации или перечисления на расчетный счет. По соглашению сторон работник может возместить затраты работодателя с рассрочкой платежа.
Для этого работнику надо подписать обязательство с указанием конкретных сроков платежей. Если работник не возместит работодателю затраты, этот документ может быть представлен в суде в качестве доказательства наличия задолженности. К сведению: в Апелляционном определении от 24. Можно ли обязать работника возместить расходы на оплату предоставленных ему учебных отпусков? Оплата учебных отпусков является гарантией обучающимся ст.
Трудовым кодексом возврат таких сумм работодателю не предусмотрен, поэтому даже в случае, если данное условие определено трудовым договором, оно не подлежит применению. К такому выводу пришел Свердловский областной суд в Определении от 28. В Апелляционном определении от 04. Если работника отчислили за неуспеваемость, может ли работодатель взыскать с него деньги, перечисленные за его обучение? Как было отмечено выше, работник обязан пройти обучение в соответствии с условиями ученического договора ч.
В силу ч. Если такой договор содержал условие о том, что работник должен возместить работодателю затраты в случае его отчисления из учебного заведения, работодатель вправе требовать от него такое возмещение. При оформлении договора следует помнить, что в него нельзя включать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством. В частности, будут признаны недействительными условия, предусматривающие штраф за досрочное увольнение или запрет на увольнение по собственному желанию до истечения срока отработки, закрепленного в договоре. Вместе с тем работодатель вправе взыскать с работника при досрочном увольнении затраты, связанные с его обучением стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и др.
Однако с работника нельзя будет взыскать суммы, выплаченные в качестве гарантий, установленных ему ТК РФ расходы на оплату предоставленных учебных отпусков, суммы командировочных расходов и т. Во избежание разногласий и претензий со стороны работников и контролирующих органов в ученическом договоре следует четко прописать порядок возмещения расходов работодателя в случае досрочного увольнения работника без уважительных причин, а также указать, какие причины являются уважительными.
Оплата учебного отпуска Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды. Рассмотрим, как оплатить и рассчитать учебный отпуск, который можно предоставить как с сохранением среднего заработка, так и без. При получении высшего образования по программе бакалавриата работник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев. За этот период за ним сохраняется средний заработок. Но если работник проходит вступительные испытания, то средний заработок уже не платится. Работник может рассчитывать только на сохранение за ним места работы на период вступительных испытаний. Подробнее о случаях, когда следует платить средний заработок, а когда нет, написано в ст. Здесь также указаны иные гарантии, на которые может рассчитывать работник, совмещающий работу с обучением. Например, работникам, успешно осваивающим аккредитованные программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом государственной итоговой аттестации по их желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на семь часов. Средний заработок за время учебного отпуска оплачивают по правилам Постановления Правительства РФ от 24. При расчете налога на прибыль эти суммы можно включить в расходы на оплату труда ст. Повышение квалификации.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение возникает в случае неисполнения работником условия соглашения об обучении об обязательной отработке после обучения определенного срока и увольнения без уважительных причин. Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении.
Примерные образцы документов
В соглашении нужно указать реквизиты трудового договора Если выплата компенсации не прописана в трудовом договоре Если при заключении трудового договора в нем не были указаны какие-либо условия, их можно определить отдельным приложением к договору или отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме. Такие документы являются неотъемлемой частью договора. В них могут быть предусмотрены и случаи выплаты выходных пособий, отличные от обязательных в силу требований трудового законодательства, а также устанавливающие повышенные размеры выходных пособий ст. Расходы по таким выплатам учитывают при определении базы по налогу на прибыль в полной сумме, вне зависимости от их величины ст. Данную позицию разделяют финансовое и налоговое ведомства письма Минфина России от 03. Москве от 27. Однако независимо от их мнения при определении установлении, согласовании размера выплат при расторжении трудового договора все-таки нужно оценивать их обоснованность, принимать во внимание текущее финансовое состояние компании и то влияние, которое могут оказать на его устойчивость такие компенсации. Отметим, что выплаты, связанные с увольнением работников, производимые с 1 января 2012 года, освобождены от НДФЛ п.
Сноски: 1 ст. ФАС МО от 23. Москве от 01. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.
Изначально две недели, как по трудовому, впоследствии год, ссылаясь на ученический. Процесс обучения задокументирован не был, проходил в устной форме. Разговор частично записан на диктофон.
Куда и какие документы необходимо подать на недобросовестного работодателя? Москва 1 ответ.
Суд первой инстанции сказал, что Мартынов ничего не должен. Это периодическая аттестация, а значит — обязательное обучение. Суд второй инстанции изучил материалы и изменил решение: сотрудник учился определенным видам сварки, а это повышение квалификации.
Работодатель не обязан оплачивать такое обучение. Но раз оплатил, сотрудник по допсоглашению должен отработать три года или выплатить стоимость обучения. Как оформить обучение Чтобы получить деньги за обучение, если сотрудник уволится, работодателю нужно правильно составить документы. По закону договоренности об обучении можно закрепить: в трудовом договоре; в ученическом договоре. Эти документы работают по-разному.
Ниже мы приводим образец дополнительного соглашения к трудовому договору. В более ранних письмах Минфин России выступал против отражения при расчете базы по налогу на прибыль затрат на компенсационные выплаты по дополнительному соглашению увольняющимся работникам4. Чиновники считали, что эти компенсации прямо не предусмотрены в российском законодательстве, они не отвечают критериям налогового законодательства и не могут быть отражены в составе расходов на оплату труда5.
Генеральный директор и главный бухгалтер компании заключили соглашение о расторжении трудового договора 24. Согласно этому документу главбух должен уволиться из компании по взаимному соглашению сторон. Соглашением о расторжении трудового договора предусмотрено, что помимо причитающейся зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск фирма обязуется выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию в размере пяти среднемесячных окладов. Должностной оклад главбуха — 80 000 руб. Трудовым договором, заключенным с сотрудником при приеме на работу, выплата дополнительной компенсации в случае увольнения по соглашению сторон не предусмотрена. Поэтому фирма-работодатель составила дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив в нем порядок выплаты компенсации и ее размер 5 должностных окладов. Дата составления этого соглашения — 14. Ранее сотруднику был выплачен аванс в размере 32 000 руб.
Соглашением о расторжении трудового договора предусмотрено, что последний рабочий день главбуха — 28.
Заключение договора о возврате денежных средств после обучения
Исключение: работодатель вправе предоставить учебный отпуск работнику, который проходит обучение в образовательном учреждении без государственной аккредитации, если это прописано в трудовом или коллективном договоре. Условие 4. Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения. Условие 5. Продолжительность учебного отпуска не может превышать периода, указанного в ТК РФ. Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительности, при условии что это прописано в трудовом или коллективном договоре.
Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы ст. Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты. Обратите внимание на правила 4 и 5, о которых мы расскажем далее. У работника два места работы: постоянное и совместительство.
Параллельно он получает высшее образование. Учебный отпуск положен только по одному месту работы, например в той организации, в которой он работает постоянно.
Работодатель отказывается подписывать заявление, выдвигая каждый раз новые условия. В данный момент, после указания отсутствия прописанной суммы неустойки за обучение в ученическом договоре, работодатель ссылается на пункт о сроке отработки в один год и ставит в обязанность найти сотрудника себе на замену, меняя сроки этих условий. Изначально две недели, как по трудовому, впоследствии год, ссылаясь на ученический. Процесс обучения задокументирован не был, проходил в устной форме. Разговор частично записан на диктофон. Куда и какие документы необходимо подать на недобросовестного работодателя?
Сотрудник обязан оплатить услуги по обучению английскому языку в срок не более 5 пяти дней с момента уведомления Работодателем Сотрудника о необходимости оплаты обучения. Денежные средства за обучение сотрудник вносит в кассу Работодателя.
Требования к образованию и обучению: высшее образование — специалитет, никаких других вариантов нет, врачом-стоматологом можно работать только, получив высшее образование. Можно с ним заключить ученический договор? Можно, но только отправив учиться в вуз. На практике правда не всякий работодатель будет ждать 6 лет, пока его будущий работник выучиться. История с высшим образованием больше распространена в системе целевой подготовки на госслужбе. Возьмем менее стандартизированную профессию, например, менеджер по продажам. Для всех менеджеров нет единого профстандарта, но есть для менеджера по продажам информационно-коммуникационных систем Приказ Минтруда России от 05. Трудовая функция, соответствующая 5 уровню квалификации, включает такие возможные наименования должности как помощник менеджера по продажам, ассистент менеджера по продажам, координатор отдела продаж и торговый представитель. Требования к образованию и обучению: среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена. Из чего следует, что если есть потребность «вырастить» по ученическому договору у себя в организации менеджера по продажам программных продуктов, то нужно его отправить учиться в колледж. И наконец, самые гибкие по квалификационным требованиям профессии — это преимущественно сфера услуг. Так, для того чтобы стать официантом или барменом, достаточно пройти профессиональное обучение, это следует из п. Однако не все общепитовские должности такие простые, администратору зала или метрдотелю из того же профстандарта требуется высшее образование бакалавриат и курсы повышения квалификации. В целом для большинства линейных должностей достаточно профобучения и не требуется среднего профессионального или высшего образования. Кроме того, здесь гораздо больше вариантов с обучением: можно отправить человека в сторонние организации на курсы, а можно обучить и у себя. Чаще всего ученический договор и оформляется для того, чтобы можно было учить непосредственно на рабочем месте. Для наших прикладных целей я все же рекомендую по возможности выбирать такие должности, которых вообще нет в профстандартах, например, кальянщик, бариста, бартендер и т. Поскольку нет никаких установленных требований по обучению таким профессиям, постольку мы как решили, так и учим. Можно брать и другие должности, но стоит проверять каждую отдельно по профстандартам. Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Это условие достаточно прописать формально точно так как оно сформулировано, но можно дополнить, что работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения по определённой утвержденной программе, на определенных материалах и т. Это особенно важно, если проводите обучение у себя, ученичество должно быть именно учебой, а не попыткой с помощью данного договора обойти трудовые гарантии и поменьше заплатить налогов. Показательно дело, в котором банку отказали во взыскании стипендии, так как суд посчитал, что фактически обязательства по обучению ответчика истцом по ученическому договору не исполнялись, подменялись лишь действиями сотрудников истца по вводу нового сотрудника в должность, кроме того не были представлены доказательства проведения учебного процесса, оценки полученных знаний; при окончании периода обучения квалификация ученику не присваивалась, какие-либо документы об окончании обучения не выдавались. Обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Обязанность пройти обучение можно конкретизировать: пройти обучение согласно такой-то установленной программе и по определенному расписанию.
Как компенсировать расходы на обучение, если сотрудник увольняется
Сотрудник отказывается отработать положенный термин — кроме возмещения, возможно наложение штрафов. Реквизиты участников. Сторон по договору — три: работник, предприятие-плательщик, учебное заведение. В случае, если нужна дополнительная консультация, наши адвокаты к Вашим услугам. Ниже расположен типовой бланк и образец договора обучения работника с отработкой вариант которого можно скачать бесплатно. Условие об отработке после обучения в трудовом договоре Ст.
Соответственно, удержать из причитающихся выплат при увольнении этой суммы нельзя. Первое, что должен сделать работодатель, определить сумму, подлежащую возмещению. Это делается либо исходя из количества неотработанного времени, либо из условий ученического договора. После этого он обязан уведомить работника путём направления ему письма или вручения его под роспись. Работник может написать заявление, в котором разрешает бухгалтерии удержать из причитающихся ему выплат необходимую сумму, если ее будет достаточно.
Однако гражданин может согласиться выплатить нужную сумму, но позже. В этом случае между сторонами составляется соглашение о возврате, в котором определяется график платежей. Если в течение месяца после получения уведомления о необходимости произвести выплаты, работник ничего не ответит, и сумма, подлежащая возмещению, превышает его среднемесячный заработок, то работодатель собирает весь необходимый пакет документов и отправляется в суд. Работника можно обучить за счет организации На практике может возникнуть ситуация, когда работника предприятия нужно обучить. Например, организация собирается осваивать смежные виды бизнеса, и срочно нужен человек, который сможет освоить новую специальность.
В такой ситуации имеет смысл «вложиться» в работника с целью получения последующей отдачи. Какие гарантии и компенсации работникам предоставляются? Для того чтобы не потерять потраченные деньги вместе с уволившимся сотрудником, заключают ученический договор. Такой договор регламентирует отношения, касающиеся обучения, между работодателем и работником и дополняет трудовой договор. Одним из условий ученического договора является обязанность сотрудника успешно пройти обучение и проработать у работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре подробнее об этом см.
К сведению Ученический договор можно заключить, в том числе, с лицом, собирающимся устроиться на работу. В данной ситуации договор станет гарантией, что трудоустройство состоится. Если вдруг после получения образования соискатель передумает заключать с работодателем трудовой договор, то он должен будет возместить ему затраты, связанные с обучением подробнее об этом см. Оформляем правильно Если из организации увольняется работник, не отработавший установленный ученическим договором срок и не имеющий уважительный причины для увольнения, то он должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением подробнее об этом см. Компенсировать затраты на обучение нужно в размере, пропорциональном не отработанному сотрудником времени подробнее об этом см.
В зависимости от того, как составлен ученический договор, возможны два варианта возмещения расходов: порядок компенсации расходов установлен ученическим договором; порядок возмещения затрат работодателя в договоре не прописан. В первом случае, возмещение расходов производится в порядке, предусмотренном в договоре.
Но его могут заключать только работодатели-организации. Обязательно пропишите в нем конкретную профессию специальность, квалификацию или навыки и знания , приобретаемую работником, его обязанность пройти обучение, обязанность работодателя обеспечить ему эту возможность, срок и стоимость обучения. Кроме того, вам нужно уделить особое внимание следующим условиям. Обучение может быть любым — от получения высшего образования до посещения однодневного тренинга или семинара. Однако если обучение обязательно в Что такое ученический договор Соглашение на профобучение заключается непосредственно с работодателем, и даже если осуществляется оно с отрывом от работы, трудовое законодательство продолжает определять условия взаимодействия учеников и работодателя. Образец ученического договора с лицом, ищущим работу 2018 ,поможет правильно организовать кадровое делопроизводство.
При составлении важно указать: точные наименования сторон; квалификацию, которая будет в результате приобретена, в обязательном порядке; обязанность работодателя обеспечить прохождение действительной учебы работника Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст. В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение 5 лет. Как оформить ученический договор с последующей отработкой? Если же работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, то в этом случае более верно будет говорить о заключении соглашения об обучении. Оформление договора на обучение работника за счет работодателя Работодатель самостоятельно разрабатывает программу обучения работника. В первом случае существует два подвида — обязательное и добровольное. Обязательное вынуждены проходить сотрудники некоторых профессий, например: врачи, педагоги в средних и высших учебных заведениях. Работодатель оформляет с сотрудником ученическое соглашение, чтобы уменьшить риск потери кадров после прохождения тренинга, и чтобы на законодательном уровне подтвердить вложение денежных средств в конкретного работника.
Обязанности Работодателя: 2. Права Работодателя: 2. Увольнением без уважительных причин в контексте настоящего соглашения признается: 7. Увольнение Работника по собственному желанию без уважительных причин. Увольнение Работника за виновные действия в случаях: — неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ТК РФ ; — однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей ТК РФ ; — совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя ТК РФ ; — совершения Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы ТК РФ ; Дополнительное соглашение на обучение Настоящее соглашение является дополнительным к трудовому договору, который заключен между Работодателем и Работником и действует на момент заключения данного договора, который регулируется нормами трудового законодательства. Обязанности Работодателя 2. Оформление договора на обучение работника за счет работодателя Квалифицированные кадры требуются на предприятиях. Работодатель заинтересован в улучшении профессиональных навыков своих работников и может за свой счет предоставить им обучение.
Как следствие — рост производительности труда и повышение эффективности сотрудников. Профессиональные тренинги могут проводиться как в самой организации, так и в учебном заведении. По такому случаю составляется соответствующий договор, где прописываются основные условия. Какие нюансы требуется соблюдать при составлении договора на обучение работника, рассмотрим далее. Что представляет собой договор? Соглашение является письменной договоренностью между двумя или более сторонами о взаимных обязательствах. Договоры могут заключаться и подписываться как физическими, так и юридическими лицами. Существует множество разновидностей документа — купли-продажи, дарения, аренды, мены и т.
В трудовой сфере также распространены письменные договоренности. Среди них можно выделить договор на обучение работника за счет средств работодателя для повышения квалификации первого лица. Письменное соглашение заключается между работодателем и сотрудником. Существует два распространенных вида ученического договора в организации: формальное — первичная профподготовка, повышение квалификации или переподготовка осуществляется по госстандартам; неформальное. Работодатель самостоятельно разрабатывает программу обучения работника. Раз в 5 лет, согласно госстандартам, трудящиеся должны проходить курсы повышения квалификации. Добровольное может проводиться как по предложению самого трудящегося, так и по инициативе начальника, однако обязательно с согласия первого лица. Рассмотрим процедуру составления соглашения на обучение работника далее в статье.
Порядок оформления договора на обучение работника Работодатель оформляет с сотрудником ученическое соглашение, чтобы уменьшить риск потери кадров после прохождения тренинга, и чтобы на законодательном уровне подтвердить вложение денежных средств в конкретного работника. Чтобы заключить договор на обучение работника, следует соблюдать нижеприведенный алгоритм действий: добиться согласия при необходимости от сотрудника на прохождение тренинга или поставить его в известность; работодатель заключает соглашение с образовательной организацией, где будет повышать свою квалификацию трудящийся. На руки выдается специальная учебная программа с фиксированием необходимых часов посещения; издается соответствующий приказ, в котором отображается, что обучение будет происходить за счет работодателя и основания для этой процедуры; оформляется соответствующая письменная договоренность с конкретным работником. Если процесс инициировал руководитель, то будет достаточно приказа. Однако составление договора на обучение работника предотвратит возможные споры в будущем; если тренинг предполагает командировку, то составляется обязательный приказ. Прохождение тренинга осуществляется либо без отрыва от должностных полномочий, либо с отрывом.
Если после обучения и отработки положенного по договору срока работник увольняется без уважительных причин, он должен возместить расходы работодателя на его обучение. Эти расходы исчисляются пропорционально времени, фактически не отработанному после окончания обучения. В трудовом или ученическом договоре можно предусмотреть и иные условия возмещения таких затрат. Такие правила установлены статьей 294 ТК РФ. Однако закон не дает четкого ответа на вопрос, может ли работодатель самостоятельно удержать указанные суммы из выплат при увольнении сотрудника. В судебной практике также не сложилось единого мнения по этому вопросу. Так, некоторые суды исходят из того, что статья 137 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для удержания из заработной платы работника.
Но иногда работники, получив образование, увольняются. Тогда получается, что работодатель зря понес расходы. Что необходимо учитывать работодателю, желающему обучать персонал? Какие документы оформить? Как правильно это сделать? Как взыскать с работника потраченные на его обучение денежные средства? Об этом и поговорим сегодня. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст. Трудовой договор Трудовым законодательством предусмотрена возможность возмещения расходов работодателя по обучению работника. Во-первых, это прямо предусмотрено ст. Рассмотрим все по порядку. Статья 57 ТК РФ устанавливает требования к содержанию трудового договора и помимо обязательных условий допускает наличие иных условий, прав и обязанностей работодателя и работника, которые не ухудшают положение последнего. Одним из таких условий может стать обязанность работника отработать определенный срок после окончания обучения, если оно оплачивалось работодателем. Если до истечения срока, указанного в трудовом договоре, работник уволится и причины такого увольнения окажутся неуважительными, он обязан возместить понесенные работодателем расходы на обучение пропорционально неотработанному времени. Если при трудоустройстве такое условие не было включено в трудовой договор, оно может стать предметом дополнительного соглашения пример ниже. В таком соглашении можно более подробно указать, какие затраты работодателя, связанные с обучением, работник должен возместить, какие причины увольнения считаются уважительными и тогда работник освобождается от выплаты компенсации работодателю, сроки возврата денежных средств и другие условия, связанные с обучением. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 21. Кострома 06. Работодатель направляет Работника на обучение в Современную гуманитарную академию лицензия от 17. Обучение производится за счет Работодателя. Стоимость обучения составляет 12 300 руб. После прохождения обучения Работник обязуется отработать у Работодателя не менее 6 шести месяцев. Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения, — диплома, свидетельства, сертификата и т. В случае увольнения Работника за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного п. Работник обязан возместить: стоимость обучения, средний заработок, выплаченный за период обучения, расходы на оплату проезда до места обучения и обратно и иные расходы, связанные с обучением. Уважительными причинами увольнения считаются: болезнь, препятствующая продолжению работы, необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения и выход на пенсию. Работник обязан возместить расходы в последний рабочий день — день увольнения наличными денежными средствами в кассу организации. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, является неотъемлемой частью трудового договора от 21. Зарубин И. Денисов Некоторым работникам условие об отработке определенного срока и возмещении затрат на обучение в случае увольнения кажется неправомерным. Однако это не так. Конституционный Суд в Определении от 15.
Договор обучения работника с отработкой образец бланк
2.2.16. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. Типовой вариант договора обучения работника с отработкой пример и форма для скачивания, бесплатные рекомендации специалистов по жалобам. 7. Если при увольнении Работника с него не будут удержаны расходы на обучение в полном объеме, то оставшуюся сумму задолженности Работник должен возместить в течение одного месяца с даты увольнения.
Договор с работником на обучение с отработкой: образец
В этом разделе приведены образцы исковых заявлений, ходатайств и других документов, которые Вам могут понадобится. Типовой бланк и образец договора оказания услуг по обучению на курсах физического лица в полном объеме размещен в прикрепленном файле. Договор на обучение с последующей отработкой. 3.3.7. Если работник учится одновременно в нескольких учебных заведениях, гарантии и компенсации предоставлять ему в связи с обучением только в одном из них (ч.3 ст.177 ТК РФ). В каком именно – выбирает сам работник. В случае судебного разбирательства средства, добровольно выплаченные работнику в соответствии с настоящим пунктом, включаются в размер выплат, определенных решением суда в качестве компенсации ущерба и/или морального вреда. Не исключается право работника и работодателя при отсутствии договора об обучении заключить только соглашение о возмещении затрат. Соглашение должно содержать четкие и определенные условия и обязательства.
Как составить соглашение о возмещении затрат на обучение?
Финансовые трудности работодателя — неуважительная причина увольнения Судьи считают, что финансовые проблемы компании не могут считаться уважительной причиной для увольнения. Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13. Работник уволился досрочно, когда компания объявила простой. Деньги за обучение не вернул. Решение судей. Суд первой инстанции установил, что увольнение было связано с материальными трудностями работодателя и предстоящим сокращением. Это неуважительная причина.
Работника обязали вернуть деньги за обучение. Апелляционная инстанция только снизила сумму возврата. Например, в этот документ включают обязательство компании повысить сотрудника в должности после окончания обучения. Это является дополнительным стимулом для работника. В таком случае, если компания откажется перевести сотрудника на новую должность, он сможет уволиться без компенсации затрат апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 20. Но если руководитель не выполнит устные обещания, работник суд проиграет.
Директор пообещал повысить работницу после обучения, но обещание не выполнил. Работница уволилась досрочно, деньги за обучение не вернула. Причина увольнения неуважительная: в договоре не было условия, что после обучения работодатель обязан предоставить новую должность. Работница должна вернуть 39 200 руб. Плохая успеваемость — достаточный повод потребовать с работника деньги за обучение В ученический договор можно включить условие об успешной сдаче экзаменов.
Сделать это можно в течение года с того дня, когда сотрудник нарушил условия договора и отказался возместить расходы на свое обучение ст. Взыскание ущерба — это не обязанность, а право организации.
Поэтому руководитель может полностью или частично отказаться от возмещения расходов на обучение за счет сотрудника ст. Бухучет В бухучете задолженность сотрудника перед организацией по оплате обучения отразите проводкой: Дебет 73 Кредит 91-1 — отражена задолженность сотрудника по возмещению расходов организации на его обучение. На сумму удержаний из зарплаты сделайте запись: Дебет 70 Кредит 73 — отражено возмещение расходов на обучение. Если сотрудник добровольно компенсирует организации стоимость своего обучения сверх среднего месячного заработка , в учете сделайте запись: Дебет 50 Кредит 73 — внесена в кассу сумма задолженности по возмещению расходов на обучение. Такой порядок следует из Инструкции к плану счетов счета 50, 70, 73, 91-1. ОСНО Компенсацию расходов на обучение, полученную при досрочном увольнении сотрудника, включите в состав внереализационных доходов п. Тот факт, учитывала организация подобные расходы при налогообложении или нет, значения не имеет.
Подробнее об этом см. При методе начисления доход определите как сумму возмещения на дату признания сотрудником своей обязанности. Если организация добивается возмещения через суд, датой признания дохода является день, когда судебное решение вступит в законную силу. Об этом сказано в подпункте 4 пункта 4 статьи 271 Налогового кодекса РФ. При кассовом методе размер внереализационных доходов будет равен сумме удержаний из зарплаты сотрудника или поступлениям в кассу на расчетный счет организации. Дата признания дохода — день, когда сумма была удержана у сотрудника или самостоятельно оплачена им. Это следует из пункта 2 статьи 273 Налогового кодекса РФ.
Пример отражения в бухучете и при налогообложении компенсации, полученной в возмещение расходов на обучение сотрудника при его досрочном увольнении. Организация применяет общую систему налогообложения с методом начисления В феврале ОАО «Производственная фирма "Мастер"» направило бухгалтера В. С Зайцевой заключено соглашение о том, что по окончании курсов она обязана отработать в организации не менее года. При досрочном увольнении по собственному желанию она обязана возместить часть расходов на обучение, приходящуюся на неотработанное время. Зайцева окончила курсы 7 апреля.
Далее осуществляется заключение договора на обучение, выписка платежных поручений и их оплата бухгалтером. После всего этого сотрудник должен подписать соглашение, которое является приложением к его трудовому договору, в котором он обязан отработать определенное количество лет месяцев на предприятии, которое оплатило ему данное образование.
Но бывают и другие случаи, которые тоже нужно учесть, и ни про кого не забыть.
При этом на студента распространяется трудовое законодательство, в том числе — об охране труда. Следовательно, работодатель на практических уроках должен обеспечить ученика средствами индивидуальной защиты, если это следует из законодательства — застраховать жизнь и здоровье. То есть, это учеба фактически на рабочем месте — соискатель формально пока не становится работником, но получает оплату стипендию за обучение плюс оплату за выполненную работу , а также некоторые социальные гарантии. С иностранцем Ученический договор можно заключать и с гражданином другой страны. Если он уже работает на предприятии, то ученический договор ничем не отличается. А вот для соискателей нюансы есть.
В этом случае иностранцу не требуется патент на работу, так как трудовые отношения ещё не начались. Но договор не должен маскировать их, иначе санкции от надзорных органов неизбежны. Основные положения документа Есть обязательные условия, которые в любом случае должны найти отражение в договоре ст. А есть — факультативные, указываемые по желанию. Разберем ключевые положения документа и что они означают. Обязательные условия Часть условий ученического договора обязательна в любом случае — иначе документ не будет считаться действительным. В частности, это: Наименование сторон.
Полные данные организации и её представителя директора или уполномоченного им лица , а также работника ученика. Квалификация, приобретаемая учеником. Она должна быть выражена в виде приобретаемой категории, например, «водитель категории С». Обязанности работодателя и ученика. Работодатель должен обеспечить возможность обучения, а работник — пройти его и отработать срок, определённый договором. Срок время ученичества. Период исчисляется месяцами или неделями, но не более 40 часов в неделю, а всего он заключается на срок в 6-12 месяцев.
Согласно ст. Размер оплаты. Стипендия соискателя не может быть ниже федерального МРОТ, а зарплата действующего работника — ниже размера, определённого первоначальным трудовым соглашением. Если буквально трактовать статью 204, то действующему сотруднику на период обучения нужно доплачивать и стипендию. Таким образом, в ученическом договоре обязательно нужно прописать ключевые условия — кто и на кого учится, кто это оплачивает, права и обязанности сторон. Факультативные условия Другие условия ученического договора факультативны — то есть, включаются при необходимости но при их отсутствии договор все равно считается действительным. В частности, это: Конкретный предмет договора.
Если соглашение заключается с соискателем-иностранцем, то следует отразить, что речь идёт именно об обучении; Обязанности работодателя в отношении конкретного работника на период обучения.
Приказ об удержании за обучение при увольнении образец
Домен ваш? Срок регистрации вашего домена истек 13.01.2025. Для восстановления работы сайта необходимо продлить срок регистрации домена. Домен не ваш? Вы можете оформить предзаказ на регистрацию этого домена. В случае его освобождения будет произведена. 2.3.1. Получать информацию от Исполнителя по вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг, предусмотренных разделом 1 Договора. ться к работникам Исполнителя по вопросам, касающимся образовательного процесса. Среди них можно выделить договор на обучение работника за счет средств работодателя для повышения квалификации первого лица. Письменное соглашение заключается между работодателем и сотрудником. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В случае увольнения Работника в период обучения указанная сумма подлежит возврату Работником не позднее дня увольнения, а в случае его отчисления из учреждения образования — в течение месяца со дня отчисления. Работник Организация. Кроме того, в ст. 249 ТК РФ упоминается соглашение об обучении, согласно которому работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, если не отработает положенный срок. Из этих норм следует, что договоры на обучение бывают следующих видов.