Заработная плата — это индикатор ответственности работодателя. Зарплату нужно выдавать постоянно, в установленный срок и в размере, закрепленном трудовым соглашением (ст. 22 ТК РФ). Теперь работодатели могут законно сократить зарплату сотрудников в 2022 году. Это возможно при возникновении форс-мажорных обстоятельств. Процедуру сокращения затрат на зарплату закрепили на законодательном уровне — в Трудовом кодексе. Таким образом, со стороны работодателя может возникнуть желание уменьшить заработную плату работнику. В данной статье подробно рассматривается вопрос о том, может ли он это сделать законно, и если да, то как это оформить. Уменьшение по инициативе работодателя.
Понижение оклада сотрудникам
Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Может ли работодатель произвести понижение оклада, не получив на это согласие работника. Может ли оклад быть меньше МРОТ. Возможно ли уменьшение оклада сотруднику, когда он находится на больничном. Уменьшение оклада по инициативе работодателя. Трудовым законодательством на территории России установлен минимальный оклад, который является ориентиром для установления окладов персонала организации. Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). О понижении зарплаты и его причинах работодатель-организация должен сообщить работнику письменно не позднее чем за два месяца, работодатель — физическое лицо — не менее чем за 14 календарных дней.
Уменьшение заработной платы
Вот как составить такое уведомление: Используйте фирменный бланк организации. Укажите адресата — Ф. Укажите основные реквизиты документа: номер, дату, место издания. Опишите основания для понижения заработной платы. Приведите в тексте наименование организации, старое и новое значение оклада, документальное обоснование, дату вступления в силу этих изменений. Подробно опишите правовую основу дальнейших действий работника: согласие или несогласие и каковы последствия его несогласия.
Понижение зарплаты в связи с изменением условий труда Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Читайте также: Что предусмотреть в договоре купли-продажи квартиры? Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли 74 ТК РФ. Понижение зарплаты в связи с изменением режима рабочего времени Работодатель также вправе вводить режим неполного рабочего времени смены, дня, недели на срок до шести месяцев, что также может повлечь понижение заработной платы работника при неизменности его должности. Понижение оклада работнику правомерно ли это Да, возможно, главное, заключить с данным сотрудником по трудовому договору дополнительное соглашение.
Так же такие условия можно и нужно прописать в нормативном акте либо в коллективном договоре, если ситуация этим обязывает. В итоге необходимо будет еще заняться изданием приказа и изменениями в вашем штатном расписании. Как снизить оклад работнику по договору — рекомендации Все размеры окладов, которые получают ваши работники, зафиксированы в вашем коллективном договоре, либо они могут находиться в документе, под названием локальный нормативный акт вашей фирмы. Руководствуясь знанием трудового кодекса, а именно статьей номер 135, вам следует внести изменения в документ, содержащий информацию о заработной плате конкретного сотрудника. Переходим к типичной процедуре составления по трудовому договору дополнительного соглашения. Здесь вам стоит отметить размер оклада, который будет установлен для данного специалиста. Решив снизить оклад работнику, помните одно важное правило, что заработная плата вашего сотрудника не имеет права быть ниже, чем минимальная оплата труда данный момент предусмотрен региональным законодательством. Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности? Отталкиваясь уже от изложенных моментов, вы можете понизить оклад. Подробнее об этом можно прочитать в трудовом кодексе, в статье номер 133.
При такой процедуре следует учитывать двусторонность сделки: со стороны начальства документ обязан быть заверен подписью директора фирмы, а со стороны работающего звена — данный сотрудник с кем вы заключаете данный дополнительный договор. Документ обязательно заверяется официальной печатью фирмы. Теперь переходим к процедуре составления приказа об изменениях в вашем штатном расписании. Там указываете инициалы данного сотрудника, обязательно фиксируется должность сотрудника и размер оклада, который должен быть для него установлен. Документ так же заверяется начальником компании и официальной печатью. Чтобы снизить оклад работнику по договору, не забудьте вовремя представить уведомление ему, дабы для него это все не было неожиданностью делается это заранее. Напоследок отмечу, что в таких делах нужно руководствоваться не только знаниями закона РФ, но и собирать подтверждения с сотрудников в виде их подписи на документах, которые подтверждают ваши намерения. Все мы знаем, что при приеме на работу, работодатель с работником заключают трудовой договор и на основании части 1 статьи 135 ТК РФ, размер заработной платы устанавливается и прописывается в трудовом договоре. А вот все надбавки компенсационного характера, такие как премии и другие тарифные ставки, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями заключенными между работником и работодателем, внутренними нормативными актами организации. Получается, что если есть документ, в котором отражен размер заработной платы, то для того, что бы изменить размер оплаты труда, необходимо данное изменение отразить в трудовом договоре.
Но работодатель не имеет право изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, то есть работодатель не может прийти на работу и внести изменения в трудовой договор и работник просто будет меньше получать. Изменить трудовой договор возможно только на основании статьи 72 ТК РФ, но изменение возможно только по соглашению сторон, то есть если работодатель хочет уменьшить кому то заработную плату, то он не может просто меньше заплатить работнику, здесь он должен подойти к работнику, объяснить ему ситуацию и если работник согласен на снижение, то между работником и работодателем заключается соглашение, в котором прописывается новый размер заработной платы, но он не должен быть меньше чем МРОТ. Даже в части 3 статьи 133 ТК РФ прямо сказано, что новый установленный размер заработной платы работника ни в коем случае не может быть меньше минимального установленного размера оплаты труда! Понимаете о чем речь, просто так работодатель не может снизить вам заработную плату, даже если он сам заполнит соглашение и принесет вам его на подпись, вы можете или подписать его и тем самым ваша заработная плата будет снижена, или ни чего не подписывать и все условия трудового договора в том числе и заработная плата останутся на таком же уровне, заставить вас подписать соглашение никто не может. Но есть еще одно основание по которому работодатель может снизить вам заработную плату и это основание прописано в части 1 статьи 74 ТК РФ. Основанием по данной статье к снижению заработной платы может стать инициатива работодателя, но только если изменились организационные или технологические условия труда. Это значит, что работодатель может все же по своей инициативе понизить работнику заработную плату в случае если произошли изменения в технологии производства, на предприятии произошла реорганизация изменились режимы труда и отдыха, произошли изменения в организационной структуре предприятия и произошло перераспределение нагрузки , изменилось или модернизировалось оборудование внедрение новых станков или агрегатов , рабочие места усовершенствовались, разрабатываются новые виды продукции. Могут быть и другие причины, но в любом случае они должны быть аналогичными и действительно должны быть реальными. Если никаких изменений не произошло но все же вам по вышеназванным причинам хотят снизить заработную плату, то это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Согласно статье 74 ТК РФ, если у работодателя возникла необходимость в изменении заключенного с работником трудового договора, на основании организационных или технологических условий труда, то работодатель обязан предупредить работника о таких изменениях не позднее чем за 2 месяца до их введения, предупреждение должно быть в письменной форме вручено работнику под роспись.
Здесь так же работник может не согласиться с новыми условиями труда и в такой ситуации работодатель по закону обязан предложить работнику иные имеющиеся у него в данной местности рабочие места, то есть вакансии, которые соответствуют его состоянию здоровья и соответствуют его квалификации, а если квалификация работника не соответствует выше оплачиваемым должностям, то работодатель должен предложить работнику вакансию оплата которой производится в меньшем объеме, но соответствует квалификации работника. Предложения направляются работнику в письменной форме под роспись. В случае если работник отказался от продолжения работы на новых условиях или не принимает предложения работодателя о переходе на новую должность, то происходит увольнение работника по части 7 статьи 77 ТК РФ. Бывает, что работодатель увольняет работника по части 7 статьи 77 ТК РФ, но не предложив ему другие варианты, то есть увольнение происходит с нарушением закона и в такой ситуации работник не согласный с увольнением может восстановиться на работе, ведь отсутствие доказательств со стороны работодателя о том, что он предлагал работнику другие должности или о том, что он уведомил работника о предстоящих изменениях за 2 месяца, является основанием для восстановления работника на рабочем месте в судебном порядке. Работодатель который не желает терять коллектив, просто переводят всех сотрудников которые все же остаются на рабочих местах на сокращенный рабочий день или на сокращенную неделю, но работники должны быть об этом уведомлены за 2 месяца до начала применения таких мер, ведь снижение заработной платы происходит прямо пропорционально уменьшению продолжительности рабочего времени. Если работники не согласны с новыми условиями, то такие работники увольняются по п. Немного о соглашении! Как говорилось выше, если снижение заработной платы это голая инициатива работодателя и вас вызвали, что бы подписать соглашение в котором прописано, что вы соглашаетесь на то, что ваша заработная плата будет уменьшена, то у вас есть право как подписать данное соглашение, так и отказаться от его подписи, заставить вас подписать какой либо документы, работодатель не имеет права.
Причем сделать это надо не менее чем за два месяца до дня сокращения ежемесячного заработка сотрудника ч. О получении подобного документа работник обязан расписаться. В письменном уведомлении о снижении зарплаты конкретизируются изменения. Например, здесь указывается такая информация: «Сообщаю, что в связи с изменением технологических или организационных условий труда в организации, а именно... Такие изменения касаются следующих условий…». Также необходимо прописать процедуру, которая будет инициирована, если работник не согласится на снижение зарплаты. Например, здесь можно указать информацию о том, что в соответствии со ст. Причем при отказе сотрудника от предложенной вакансии или в случае отсутствия у руководителя компании предприятия подходящей работы трудовой контракт договор подлежит официальному расторжению. Приказ об изменении оклада Приказ об уменьшении зарплаты работника составляется в произвольной форме. Приказ обязательно заверяется подписью сотрудника и печатью организации. В трудовом договоре конкретизируется новая зарплата, можно составить и дополнительное соглашение к нему. Пошаговая инструкция уменьшения зарплаты по соглашению сторон В случае согласия работника на уменьшение зарплаты обеими сторонами составляется дополнительное соглашение к трудовому контракту договору. Инициатором изменений трудового контракта договора в подобной ситуации выступает работодатель. В этом случае он отправляет письменное уведомление работнику с предложением заключения дополнительного соглашения, хотя делать это необязательно — можно инициировать процесс устно. Дополнительное соглашение к трудовому контракту договору оформляется в двух экземплярах. Причем один из них остается у работника, а второй — у работодателя. Дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами ст.
Но есть риск, что работник откажется от перевода и придется его увольнять с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и далее по тексту ст. Способ четвертый: Установление неполного рабочего времени ст. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Следует помнить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Способ пятый: Изменение переменной части оплаты труда, используя систему грейдов или КPI. Грейдирование — установление уровней, в пределах которых работнику, не изменяя должности, можно изменять размер оплаты труда ст. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Вместе с тем, в локальном нормативном акте по оплате труда можно предусмотреть изменение переменной части премий, надбавок по определенным критериям напр. В штатном расписании указан оклад по минимуму — 10 000 руб. Оценка деятельности проводится 1-2 раза в год и по итогам оценки устанавливается коэффициент. Этот коэффициент может меняться как в большую так и в меньшую сторону — по итогам работы 2011 г.
Снижение зарплаты работников. Легальные методы и риски.
Однако существенные условия труда, к которым относится система оплаты труда, а конкретно заработная плата, не могут быть изменены путем внесения поправок в локальные нормативные акты. В таких случаях необходимо вносить изменения в трудовой договор ст. Поскольку данная процедура не очень приятна, давайте рассмотрим как правильно решить данный вопрос. Отметим, что «просто так» уменьшить заработную плату работнику нельзя, более того, статья 132 ТК РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Указанные изменения обязательно оформляются внесением изменений в трудовой договор.
Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства , а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения п. Уменьшение заработной платы может быть обусловлено различными причинами: изменение организационных условий труда, приведших к уменьшению заработной платы; сокращение рабочего времени; неблагоприятные результаты аттестации; сокращение премиальной части. Внесение изменений в трудовой договор может быть произведено в одностороннем порядке или по соглашению сторон. Если условия труда изменяются по соглашению сторон, то в этом случае никаких специальных условий соблюдать не нужно.
Стороны самостоятельно определяют срок согласования условий, день, с которого дополнительное соглашение вступает в силу. Например, работодатель не удовлетворен результатами работы сотрудника и, чтобы избежать увольнения, предлагает ему перейти на другую должность, ниже по рангу и соответственно по оплате.
Это могут быть, в частности, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, внедрение форм организации труда бригадные, арендные, подрядные и др.
Такие изменения должны быть подтверждены документально ст. В таком случае работодатель заключает с работником доп. Основания снижения премии Локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника, в частности, за нарушение им трудовой дисциплины ст.
Однако, если данная выплата является обязательной частью заработной платы, должен применяться установленный ст. Также, как правило, вносятся изменения в штатное расписание. То есть, если в организации предусмотрена выплата премии, размеры которой, например, зависят только от выручки работодателя, размер премии будет исчислен исходя из полученных доходов прибыли , а отсутствие таковых будет означать отсутствие премии.
Если уменьшение выплат будет сопряжено с изменениями положений ЛНА, с указанными изменениями работников следует ознакомить под подпись ч. В любом случае итоговый размер заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда трудовые обязанности , не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом либо в субъекте Российской Федерации ч. Понижение оклада в связи с изменением режима рабочего времени Работодатель также вправе вводить режим неполного рабочего времени смены, дня, недели на срок до шести месяцев, что также может повлечь понижение оклада работника при неизменности его должности.
Разобрать в этом поможет наша статья о различиях между номинальной и реальной зарплатой. Кроме налога на доход, законом предусмотрены и другие удержания. Подробнее об этом читайте здесь. Способы незаконного понижения оплаты труда Среди наиболее распространенных способов снижения оплаты труда незаконно, работодатели чаще всего используют: Постановка работника перед фактом: либо соглашаться на поставленные условия, либо «добровольное» увольнение; Если организация оказывается в трудном финансовом положении, работодатели используют такую формулировку, как «сокращение оплаты труда в связи с кризисным положением» и т. Такое объяснение законом не предусмотрено; Урезание премий без наличия обстоятельств, предусмотренных ст. Иногда такая ситуация вызвана неправильным толкованием закона; Снижение оклада, но увеличение премиальной части с целью мотивации к работе и улучшению производительности труда; Сокращение зарплаты без объяснения причин, уведомления работника, подписание соответствующих бумаг. Таким образом, вариантов неправомерного снижения заработной платы может быть множество. Они являются следствием преднамеренных действий или незнания непонимания закона. Так или иначе, если оплата труда снижена не в соответствии с ТК РФ, работник может оспорить этот факт в суде.
Ответственность работодателя Лицо, нарушившее трудовое законодательство, привлекается в зависимости от тяжести нарушения к различным видам ответственности. Дисциплинарную ответственность может понести руководитель, который незаконно снизил заработную плату в виде выговора или замечания. Увольнение в данном случае вряд ли применимо, так как оно наступает за действия руководителя, повлекшие за собой урон имуществу организации или неисполнение обязанностей, повлекшее нанесение вреда здоровью сотрудника ст. Уголовная ответственность не предусмотрена за незаконное понижение заработной платы, так же как и материальная. Закон в большей степени защищает право работника на получение , в том числе и своевременное, заработной платы. Единственным видом ответственности, реально следующей за рассматриваемое нарушение, является административная. КоАП в статье 5.
Может ли работодатель уменьшить оклад? Расскажем об этом в нашем материале. Может ли работодатель понизить оклад Без веских на то оснований уменьшить оклад работнику работодатель не может. Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников ст. Если трудовая функция работника, режим его рабочего времени, характер работы и прочие факторы, влияющие на размер оплаты труда, остаются без изменений, уменьшить оклад не получится.
Допускается ли уменьшение заработной платы по инициативе работодателя и как это оформить?
Сделать это надо не позднее чем за два месяца до снижения зарплаты (ст. 74 ТК РФ). При этом кодекс не требует вручать такое уведомление работнику под подпись. Однако работодателю нужно как-то зафиксировать факт его получения сотрудником. Зная, может ли работодатель понизить оклад, работник способен защитить свои права. Установлена возможность уменьшения зарплаты по инициативе руководства и по взаимному согласию. Работодатель может просто так взять и снизить оклад? Если вы получаете зарплату или ее часть в «конверте», то да – «серая» зарплата никем кроме вас с работодателем не учитывается, а значит в этом случае решение только за дающей стороной. Уменьшение оклада, указанного в трудовом договоре, невозможно. Работодатель может попытаться заставить работника переподписать контракт с указанием уменьшенного оклада, но в таком случае его действия незаконны.
Популярное за неделю
- Уменьшение оклада в одностороннем порядке
- Снижение зарплаты работников. Легальные методы и риски.
- Как сократить зарплату работникам: подборка практических советов
- Может ли работодатель уменьшить зарплату сотрудникам?
Незаконно снизили зарплату. Что делать?
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это наиболее простой сценарий уменьшения заработной платы по инициативе работодателя. Сокращение оклада за счет премии. В компании «Крепкий мост» заработная плата состоит из окладной и премиальной частей в соотношении пять к одному. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Например, один месяц вы будет получать половину оклада, а потом, когда выйдете в офис, размер зарплаты автоматически восстановится. Бороться за свои права. Работодатель сообщил, что уволит вас в течение 14 дней, если вы не согласитесь на снижение зарплаты. в одностороннем порядке по инициативе работодателя; с письменного согласия сотрудника. Трудовое законодательство, в частности все нормативные акты, устанавливающие нормы труда, в полной мере действует на сотрудников, находящихся на испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). В определённых случаях, как по соглашению сторон, так и по инициативе работодателя может быть принято решение о понижение оклада работнику.
Изменение условий работы: насколько законны и что делать
Как уменьшить зарплату сотрудников по инициативе работодателя. Работодатель имеет возможность снизить фонд оплаты труда, урезав при этом зарплаты работников, по своему решению, фактически без согласования с работниками. Если принято решение об уменьшении заработной платы по инициативе работодателя, сотрудника необходимо уведомить в письменной форме. Сделать это нужно за два месяца до даты, когда прописанные изменения вступят в силу. Зачастую работодатель проявляет инициативу снизить вам зарплату. При сохранении ваших должностных обязанностей работодатель вправе уменьшить вам оклад только в связи с изменением условий труда или режима рабочего времени (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ).