Аналитики ИА представили анализ рынка труда РФ в ушедшем году. В частности, по итогам 2023 года численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц составила 91,63 млн человек. Аналитики ИА представили анализ рынка труда РФ в ушедшем году. В частности, по итогам 2023 года численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц составила 91,63 млн человек. В новом эпизоде подкаста пообщался с ТОПами HR о реалиях рынка труда и трендах, которые будут определять рынок труда в 2024 году. Кроме того, компании поделились оценками своего положения на рынке в 2024 г. Больше трети (38%) строят оптимистичные прогнозы. Это лучший показатель за последние три года.
Рынку труда в 2024 году будут нужны кадровики нового формата: от рекрутинга до аналитики
Аналитики назвали тренды 2024 года. HR-прогнозы для рынка труда-2024: Что будет с зарплатами и вакансиями? Аналитики делают осторожные прогнозы на будущее рынка труда России в динамичном срезе VUCA-мира 2024 года. Что ждет рынок труда в условиях пенсионной реформы? Эксперты прогнозируют, что в 2024 году спрос на квалифицированных рабочих будет очень высоким.
Поиск работы занимает в среднем полгода
Мишина, д. Согласие дается на обработку персональных данных, с использованием средств автоматизации. Оператор осуществляет обработку полученной от Пользователей информации в целях оказания услуг в соответствии с уставной деятельность, в том числе предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайтов; связи с Пользователем, путем направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказываемых услуг, исполнения соглашений и договоров; обработки запросов и заявок от Пользователя, а также проверки, исследования и анализа данных, позволяющих поддерживать и улучшать сервисы Оператора. Основанием для обработки персональных данных является: статья 24 Конституции Российской Федерации; устав Оператора; настоящее согласие на обработку персональных данных. В ходе работы с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, передачу распространение, предоставление, доступ , хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение.
В 2023 году в этой сфере предлагали оплату труда в размере 66 тыс. Эксперты считают, что так работодатели закрывают потребность в дополнительных кадрах. По сравнению с прошлым годом активность соискателей практически не изменилась.
Некоторые из них, особенно из сферы промышленности, сталкиваются с проблемами при найме квалифицированных кадров. Поиск сотрудника может занять до четырех месяцев.
Только по последним потребность оценивается примерно в два миллиона человек в горизонте 2027 года. Вполне вероятно, что постановка вопроса сместится от выбора соискателя соответствующих профессиональных навыков и компетенций к борьбе за физически здоровых работников, способных к обучению и работе по правилам», — высказывает мнение Гатауллин. При этом, указывает HH.
Как отмечает директор по персоналу и организационному развитию ИТ-компании Proscom Виктория Акопян, речь идет о «программистах, тестировщиках, разработчиках игр, системных администраторах, веб-разработчиках, Data Scientist, дизайнерах, аналитиках Big Data, инженерах по искусственному интеллекту, специалистах по интернет-безопасности». По мнению директора образовательного продукта «Программирование» Skillbox Сергея Попова, также будет расти спрос на специалистов, работающих на 1С в том числе — за счет обязательного к 2025 году перехода российских компаний на отечественное программное обеспечение. Кроме этого, потребуются AI-тренеры, функционал которых — закладывать в нейросети необходимый объем знаний в различных сферах, актуализировать задачи, улучшать результаты ответов и устранять ошибки в «образе мышления» нейросетей. Как отмечает руководитель отдела подбора и адаптации ГК Альфа-Лизинг Татьяна Пачи, наиболее востребованными кадрами на рынке останутся IT-специалисты узких направлений — и их дефицит может ощущаться в перспективе пяти лет, что обусловит конкуренцию среди работодателей. Один из вариантов решения кадрового дефицита — премирование сотрудников за рекомендации квалифицированных целевых специалистов», — отмечает Татьяна Пачи.
В свою очередь, Сергей Попов полагает, что IT-работодатели уже меняют подход к набору кадров. Помимо этого, активно развиваются и стажерские программы, где в среднем за 14-15 месяцев обучения можно вырастить специалистов уровня middle», — считает эксперт. Также будут искать детских и семейных психологов, специалистов, способных управлять климатом в рабочих коллективах, маркетологов бренд-менеджеры, smm-маркетологи, специалисты по интернет-маркетингу. В 2023 году наблюдалась нехватка около 5000 маркетологов в сфере промышленности, поскольку это направление не пользуется популярностью среди молодых людей», — отмечает Виктория Акопян. Нехватка сотрудников, по ее словам, сохраняется и в нефтегазовом секторе.
Там, в частности, ощущается недостаток бурильщиков, инженеров-нефтяников. Вместе с тем, отмечает сооснователь агрегатора онлайн-курсов Skill2Go Александр Иванов, самой большой проблемой для соискателей является получение релевантного опыта. Именно из-за его отсутствия даже на фоне дефицита кадров часть из них не могут найти работу месяцами.
Присталова объяснила, что многие соискатели начали рассматривать госсектор как стабильное и надежное место работы, где в полной мере соблюдаются нормы трудового законодательства, а также есть вероятность наличия премиальных выплат. Эксперт подчеркнула, что государство поощряет труд опытных и грамотных сотрудников, гарантируя им финансовую стабильность, возможности карьерного роста. По мнению Присталовой, в 2024 году будет происходить укрупнение госструктур, штат сотрудников будет расти, передает RuNews24.
Аналитики обозначили тенденции российского рынка труда
Во всех сферах нашей жизни участвует ПО, и его нужно регулярно обновлять, улучшать и поддерживать. А потому эта профессия будет востребована не только в 2023 году, а всегда. Популярные направления: программист — пишет ПО на разных языках программирования; data scientist — анализирует данные и использует машинное обучение, чтобы на его основе решать бизнес-задачи; тестировщик — помогает искать баги и другие ошибки ПО; игровой разработчик — создаёт игры в разных жанрах для консолей, смартфонов и ПК; веб-разработчик — работает над сайтами и интернет-платформами; системный администратор — следит, чтобы цифровая инфраструктура компании работала без перебоев. С чего начать Закладывать фундамент для новой востребованной профессии в IT можно уже в школе. На курсах программирования в Skysmart мы поможем выбрать направление и научим языку, даже если у вас плохо с математикой. Кратко о профессии «IT-специалист».
Это — осваивающие любую образовательную программу, участники СВО, работающие без официального оформления и другие. В 2023 году уровень безработицы в нашей стране снизился до исторического минимума.
Растет количество людей, которые более осознанно относятся к зачатию, рождению детей. В связи с этим увеличивается спрос на планирование деторождения. Специалисты по биотехнологиям. Развитие биоинженерии, нано медицины, фармакологии, клонирования, гибридизации, генной инженерии приведет к появлению новых профессий, связанных с созданием, использованием биотехнологий в жизни, бизнесе. Эксперты по искусственной этике. С развитием ИИ возникнет потребность в специалистах, которые смогут оценивать этические аспекты использования этих технологий. Профессии, связанные с космической отраслью: от инженеров-конструкторов космических кораблей до астробиологов. Кибернетические психологи. С ростом числа людей, проводящих огромное количество времени в интернете, социальных сетях, востребованностью будут пользоваться специалисты, изучающие влияние цифровых технологий на психику человека. Инженеры по управлению роботами, автономными системами. Специалисты по климату. Компании, которые хотят идти в ногу со временем, при планировании бюджета на 2024 год закладывают расходы на повышение квалификации, обучение сотрудников. Понимают, что при наличии нужных компетенций, навыков выгоднее обучить персонал за свой счет, чем ждать, когда в двери постучится идеальный работник с уникальным набором умений, актуальных для 2024 года. Остаётся только допилить в нужном направлении и эксперт готов.
Это основная причина, почему сегодня существует такой запрос», — пояснил Первенцев. По его словам, для подобных опасений действительно есть объективные факторы. Это определенные установки в головах нанимающих менеджеров», — отметил собеседник издания. Но не меньшую, а порой и большую роль играет в том числе субъективный фактор, следует из комментария Первенцева. Это те ограничения, которые устанавливают для себя сами работники, считая, что чем старше они становятся — тем неизбежнее для них тупик, ближе конец их карьерного пути. Порой такие работники перестают объективно оценивать свою востребованность, конкурентоспособность, а значит, снижают и свои требования к трудоустройству. С одной стороны, государство, конечно, не может заставить работодателей нанимать людей определенного возраста. Но с другой — сегодня ведется масштабное реформирование центров занятости населения, где уже оказываются услуги карьерного консультирования, и чем качественнее будут эти услуги, тем лучше для всех участников рынка труда. Напомним, как ранее писала «НГ», на российском рынке труда пик заработной платы у работников приходится на 30—34 года, а в следующих возрастных группах средний уровень зарплат падает. В итоге эта тенденция доходит до того, что предпенсионеры в РФ начинают зарабатывать не просто меньше, чем 30-летние, а примерно столько же, сколько некоторые работники получают в самом начале своей карьеры, не имея вообще никакого опыта см. Чем старше были респонденты, тем больше среди них становилась доля тех, кто признавался, что и свое прежнее место работы они искали тоже дольше года. В опросе приняли участие почти 3,5 тыс. Для сравнения: как сообщил Росстат, средняя продолжительность поиска работы безработными в декабре 2023-го составила у женщин почти 6 месяцев, а у мужчин — около 5 месяцев. Итак, если говорить про фактор возраста, то, как подтвердили «НГ» специалисты Исследовательского центра портала SuperJob. Но это требование незаконное, официально возрастная дискриминация нелегитимна, поэтому речь идет, скажем так, о негласных ограничениях, устанавливаемых работодателями, обратили внимание эксперты.
Особенности подбора кадров в 2024 году
| Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024 | К чему готовится рынок труда в 2024-м. |
| Какие профессии сейчас востребованы? Топ-10 актуальных | Что ждет рынок труда в 2024 году. |
Рекрутинговая среда и бизнес-партнерство
- Обзор рынка труда и заработных плат 2023/2024
- Стоит ли идти в IT в 2024 году
- Ведомости: Что ждет рынок труда в 2024 году
- Названы ключевые тренды на рынке труда России в 2024 году - - 16.01.2024
Каким будет рынок труда в 2024 году
По оценке Manpower, максимум роста числа добавленных вакансий на платформе Работа России6 пришелся на 3 квартал 2023 года. Вместе с этим динамика резюме на рис. Более скромными темпами занятость растет в сфере услуг, несмотря на возросшую потребность со стороны компаний под влиянием увеличения количества новых заказов12. На рынке труда присутствует квалификационно-профессиональный дисбаланс.
За квартал доля безработицы среди молодежи до 25 лет выросла на 3,4 процентных пункта, в то время как среди лиц в возрасте 50 лет и старше снизилась на 2,2 процентных пункта. Анализ hh. Рейтинг профобластей по снижению hh.
Вероятно, в них скорость ухудшения будет выше в следующем квартале. На рис. Структура вакансий по профобластям По данным опроса системы автоматизации рекрутмента Хантфлоу14, проведенного в августе 2023 года, средний срок закрытия вакансий увеличился в 2—4 раза по сравнению с прошлым годом.
Результаты опроса в разрезе отраслей представлены на рис.
Во многих странах, включая Россию, сложная демографическая ситуация становится проблемой для HR-специалистов и бизнеса. В добавок к этому, в России есть еще и другие факторы, которые усиливают непростое положение на рынке труда. Об этом рассказала Екатерина Никифорова, руководитель пресс-службы одного из сервисов по поиску работы, в интервью с ИА RuNews24. Она сообщила, что в 2024 году работодатели все чаще ищут универсальных специалистов, способных решать множество задач одновременно и быстро адаптироваться к новым условиям. Кроме того, растет потребность в специалистах, разбирающихся в работе с искусственным интеллектом ИИ.
Самым действенным методом, чтобы получить новые компетенции и сохранить за собой преимущество в работе, является так называемый рескиллинг — повышение квалификации в рамках собственной профессии и приобретение навыков, которых вы раньше не имели. Наиболее легкий и подходящий всем способ рескиллинга предлагает Action Digital School. Для кадровых специалистов эксперты разработали специальный курс «Из кадровика в IT-рекрутера». Стоимость курса в рассрочку — 3 333 рубля в месяц. После обучения вы получите удостоверение установленного образца. Учиться на IT-рекрутера в рассрочку На курсе «Из кадровика в IT-рекрутера» вы научитесь говорить на одном языке с разработчиками, аналитиками и другими IT-специалистами, эффективно подбирать и оценивать кандидатов, составлять офферы, от которых невозможно будет отказаться. Вы отработаете теорию на реальных практических задачах.
А льгота по налогу на имущество физлиц будет предоставляться в виде освобождения от его уплаты в полном размере в отношении одного объекта налогообложения каждого вида по выбору налогоплательщика ст. Например, в отношении квартиры, жилого дома. Ожидаемые результаты пенсионной реформы к 2024 году В области пенсионного обеспечения предусмотрено с 2019 года поэтапное повышение пенсионного возраста по году в год для мужчин до 65 лет и для женщин до 60 лет. Данная мера первыми затронет мужчин 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения. При этом граждане, которые должны были выйти на пенсию по старому законодательству в ближайшие два года, будут иметь право оформить пенсию на шесть месяцев раньше нового пенсионного возраста. Реализация данной меры позволит направить дополнительные средства на ежегодное увеличение пенсий неработающим пенсионерам выше уровня инфляции, что соответствует задаче, установленной Указом, а также создать условия для адаптации пенсионной системы к меняющимся демографическим условиям, включая дальнейшее увеличение продолжительности жизни. Размер страховой пенсии по старости после 2019 года В результате ожидается, что в целом за 2018-2024 годы средний размер страховой пенсии по старости неработающих пенсионеров может увеличиться более, чем в 1,4 раза. В прогнозе социально-экономического развития Российской Федерации на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов, а также в основных параметрах прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2024 года учтено, начиная с 2019 года, поэтапное повышение пенсионного возраста по году в год для мужчин до 65 лет и для женщин до 60 лет. Новые сроки выхода на пенсию в период с 2019 по 2024 год В 2019-2022 годах мужчины 1959-1960 г. Соответственно: Мужчины 1959 г.
Аналитики обозначили тенденции российского рынка труда
Служба исследований выяснила настроения и ожидания российских работников на рынке труда зимой 2024 года. Дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 году, согласно большинство российских компаний, опрошенных рекрутинговым сервисом HeadHunter. Государство и бюджетные компании могут стать главными игроками на рынке труда России в 2024 году.
Особенности подбора кадров в 2024 году
| Аналитика рынка труда 3Q 2023 | Аналитики ИА представили анализ рынка труда РФ в ушедшем году. В частности, по итогам 2023 года численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц составила 91,63 млн человек. |
| Рынок труда в России | Аналитики недоумевают, как на одном рынке труда могут соседствовать кадровый голод и растущий уровень безработицы? |
Зарплаты на месте не "усидят"
- Как рынок труда пережил 2023 год и чего ждать в 2024-м
- Как рынок труда пережил 2023 год и чего ждать в 2024-м
- Поиск работы занимает в среднем полгода
- В России меняется подход к трудоустройству и выплате пособий по безработице - Российская газета
HR-тренды 2024: пора выращивать жемчуг
Однако у этой зарплатной гонки есть и теневая сторона, предупреждает Павел Травкин. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Спрос растёт, количество кадров не увеличивается, и работодатели понимают, что для того, чтобы просто нанять работников, им приходится пересматривать свои зарплатные пакеты. Доходит до того, что для того, чтобы нанять вчерашнего выпускника, ему надо предложить зарплату, которую в компании получают уже опытные специалисты. Что делать со структурой зарплат на предприятии в таком случае, не очень понятно, зачастую это очень сложный вызов для руководства. По словам эксперта, в ход идут всевозможные средства: работодатели предлагают компенсационные пакеты, нанимают людей из других регионов или переводят бизнес туда, где ещё остались какие-то кадры. Это означает, что рост идёт фактически по всем уровням занятости. Но эта зарплатная гонка, в которую вступили предприятия страны, конкурируя за отдельных специалистов, — её выиграть невозможно. В итоге всё упирается в конечную стоимость продукции и спрос на неё, поэтому бесконечно повышать зарплату нельзя. Плюсы для соискателей Для рядовых россиян, которые больше озабочены собственным выживанием, чем глобальными движениями в экономике, сложившаяся ситуация, безусловно, делает жизнь несколько легче.
Конкуренция на рынке труда между соискателями снизилась, а между работодателями выросла. Это позволяет находить более выгодные предложения и даже перебирать их, особенно обладателям редких специальностей. Но даже последнее сейчас становится уже не первостепенным — людей не хватает везде. Для работодателя это зачастую важнее, чем профессиональные навыки, потому что им можно доучить, довести до ума, но для этого человека должен быть адекватен и обучаем», — пояснил Травкин. С ним согласен и нобелевский лауреат Кристафер Писсаридес. Профессор Лондонской школы экономики посоветовал молодёжи не увлекаться математическими и техническими специальностями, потому что их в будущем с большой вероятностью заменят искусственным интеллектом. Вместо этого лучше приглядеться к творческим специальностям и профессиям, где требуется эмпатия. Например, в сфере здравоохранения или гостиничного бизнеса.
Что до более старших соискателей, которые ранее с трудом конкурировали с молодыми, то тут ситуация двоякая. С одной стороны, если раньше произносились речи, что люди старших возрастов никому не нужны, то теперь их готовы нанимать и рассматривать на вакансии. С другой стороны, как отметил эксперт НИУ ВШЭ, люди старших возрастов и люди из молодёжной когорты занимаются разными работами и претендуют на разные рабочие места. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Если мы посмотрим на структуру занятости, то больше всего занятых среди предпенсионеров — это водители, охранники, продавцы магазинов. Могут ли они занять позицию какого-то IT-специалиста или инженера? Скорее нет. Но если у человека есть достаточный уровень квалификации и он готов повышать её и меняться, то таких с руками отрывают. В целом, эта рекомендация справедлива для всех соискателей — мир сейчас меняется намного быстрее, чем несколько десятилетий назад, и если всё, что может предложить человек работодателю, это морально устаревший диплом двадцатилетней да даже пятилетней!
Поэтому одним из основных направлений государственной политики в области демографии и повышения производительности труда стало повышение доступности переобучения для взрослых, в том числе молодых мам и предпенсионеров. Прогресс против кадрового голода: кто кого Кроме зарплатного вопроса, неучтённым при оценке масштабов дефицита кадров оказывается вопрос оптимизации, который назрел уже на множестве предприятий. Сейчас многие процессы, в которых задействованы работники, отлажены неэффективно и требуют больших трудозатрат, человекозатрат, чем аналогичные процессы на более высокотехнологичных производствах. Работая в этом направлении, реально снизить кадровый голод если не полностью, то хотя бы до более приемлемых значений, считают эксперты. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Предприятиям и стране в целом необходимо осознать, что требуется изменение подходов к инвестированию, прогнозирование потребности в кадрах, перераспределение разных ресурсов, изменение техзадач. Такова реальность. Ключевая задача для предприятий сейчас — это пересмотр своих технологий, чтобы повысить производительность труда.
Итого — есть работодатели, к которым «очередь стоит». В основном они сейчас монополисты из-за того, что оседлали тренд либо просто монополисты, имеющие неограниченный доступ к какому-либо ресурсу. Есть работодатели, которые жестко конкурируют за сотрудников, и им приходится использовать резервы скрытой рабочей силы — тех, на кого раньше и не смотрели. Это про возрастных работников и пенсионеров, про отбывших наказание в местах не столь отдаленных и так далее источник. И в общем мы видим два «красных океана», где жестокая конкуренция. Но есть и «голубой» океан для работодателей и сотрудников, где могут встретиться интересы тех и других. Это портфельная занятость. Когда работодатели готовы нанимать под проект без необходимости офисных бдений. На этом рынке огромная востребованность со стороны тех самых дорогих и квалифицированных экспертов, да и для работодателей это в разы дешевле, чем нанимать дорогостоящего директора в штат и потом спрашивать с него за ручные операции. Самые умные уже пустились в заплыв по этому океану и не видят там конкурентов источник. Тренд 3. Эйчары все больше переходят в управление персоналом из бизнеса. Я это вижу во многих индустриях.
Основанием для обработки персональных данных является: статья 24 Конституции Российской Федерации; устав Оператора; настоящее согласие на обработку персональных данных. В ходе работы с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, передачу распространение, предоставление, доступ , хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение. Пользователь дает свое согласие на передачу своих персональных данных при условии обеспечения в отношении передаваемых данных целей использования, предусмотренных п. Москва, вн. Мишина д.
По словам предпринимателя, несмотря на меры государственной поддержки и довольно высокий средний уровень оплаты труда, дефицит специалистов в области цифровых технологий будет только нарастать. С чем связано повышение спроса на льготные продукты и как это скажется на стоимости жилья Стоит ли идти в IT в 2024 году IТ-профессии в условиях цифровизации бизнеса остаются востребованы практически во всех сферах. Айтишников нанимают не только крупные банки и сетевые бренды, но и локальный бизнес, поскольку собственное приложение или сайт стали практически обязательным условием для развития компании. Глава отдела разработки игр и приложений компании Dobro Games Сергей Снегирев отмечает, что современный российский рынок разработчиков перенасыщен junior- и middle-специалистами. Уход западных компаний, которые создавали высокую конкуренцию на отечественном рынке, оставил за собой дефицит рабочих мест в игровой индустрии. Особенно остро ощущается нехватка высококвалифицированных кадров ранга senior. По словам эксперта, в 2024 году стоит обратить внимание на работу в сферах кибербезопасности, облачных вычислений и развития нейросетей. Именно в этих отраслях прогнозируется рост вакантных мест и повышение зарплат для опытных специалистов. По его словам, в 2024 году возрастет необходимость в ML-инженерах и DL-инженерах, занимающихся созданием и обучением нейросетей и других компьютерных моделей. По мнению операционного директора HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян, в 2024 году спрос на квалифицированных IT-специалистов не снизится. Сейчас работодателям всё больше требуются специальности, связанные с информационной безопасностью, технологиями ML и Data Science, разработкой, автоматизацией и поддержкой отечественного ПО. Средняя зарплата таких разработчиков начинается от 200 тыс. Например, медианная зарплата Go-разработчиков Golang составляет сейчас 280 тыс. Эксперты сходятся во мнении, что для нахождения стабильной высокооплачиваемой работы IT-специалисту необходимо регулярно совершенствовать свои навыки и изучать новые направления в IT-сфере. Некоторые профессии утрачивают актуальность за счет роботизации труда, уступая место новым высокоэффективным механизмам. Как рассказала «Известиям» к.
Изменения на рынке труда за январь 2024
В 2023 году кадровым агентством РСВ в том или ином виде было проведено 6 тыс. И треть всех запросов на консультацию оказалась связана с карьерным развитием после 45 лет. Уточним, платформа «Россия — страна возможностей», призванная наладить в стране работу социальных лифтов, была создана по инициативе президента Владимира Путина в 2018 году, а в 2022-м РСВ запустила кадровое агентство. Оно помогает компаниям государственного сектора находить мотивированных и высокопрофессиональных сотрудников, а также занимается консультированием соискателей, решивших выстроить свою карьерную стратегию. Со временем тревоги российских работников, конечно, менялись, поэтому корректировались и запросы на проведение карьерных консультаций. Этот процесс можно разделить на несколько этапов. До нее запрос на карьерное консультирование исходил в основном от топ-менеджмента и офисных работников среднего уровня.
Всех интересовало, как быстро и, желательно ничего не делая, получить высокую должность, стать успешным — генеральным директором компании, губернатором и т. Пандемия же сильно поменяла не только привычный уклад жизни и работы, но и само понимание карьеры. И оказалось, что, с одной стороны, можно хорошо жить на удаленке, а с другой — стерлись границы между работой и домом. И появился огромный запрос на решение проблемы выгорания, поиск баланса между работой и личной жизнью. Этот запрос опережал другие с огромным отрывом», — отметил собеседник издания. Но затем люди, пытаясь смириться с такими изменениями образа жизни, буквально начали искать себя, пытаясь определить, чем им было бы интересно заниматься на самом деле, в чем при этом они сильны.
Эта услуга перестала быть привилегированной, а стала массовой», — пояснил Первенцев. С началом специальной военной операции и экономика, и рынок труда вновь столкнулись с изменениями.
Если еще совсем недавно предпочтение отдавалось возрастной категории 30-35 лет, то сейчас верхняя планка сдвигается до 55 лет и старше. Важный момент при работе с опытными сотрудниками — они очень хорошо реагируют на большую свободу действий, когда человеку ставится определенная задача, а как ее выполнить, он решает сам».
Нужен лидер, а не диктатор Еще один важный аспект, который необходимо учитывать как опытным, так и начинающим руководителям: принцип «я начальник, а вы… все остальные» уже не работает. Успеха добьется тот, кто сумеет сократить формальную дистанцию и встанет в ряд с командой. Современный руководитель, по мнению Натальи Букариновой, должен быть открыт к диалогу. Он выслушивает разные мнения и только после принимает решение.
Третье качество лидера — использование гибкого подхода к разным сотрудникам, четкое понимание личной мотивации каждого и использование этой информации в деловых взаимоотношениях».
Рынок труда 2023 Крупные исследовательские центры, работные сайты подтверждают, что на рынке труда к концу 2023 царит кадровый голод, остро ощущается дефицит соискателей. Особенно страдают узкие отрасли промышленности, сфера строительства, производство, где не хватает технических специалистов. Аналитики недоумевают, как на одном рынке труда могут соседствовать кадровый голод и растущий уровень безработицы? Усложняют ситуацию демографические факторы, в том числе соотношение трудоспособного населения и представителей пенсионного возраста. Соискатели стали тоже более требовательны. Многие ищут возможность удаленного формата работы, который доступен не во всех отраслях. Хотят получать достойную своему профессиональному уровню заработную плату. Топ инструментов, которыми пользуются соискатели для трудоустройства: сайты с вакансиями для поиска работы, сарафанное радио - знакомые, друзья, родственники и социальные сети, профессиональные сообщества с объявлениями о найме.
Давайте подумаем, какие изменения ждут нас на рынке труда 2024 Удаленный, гибридный формат работы. Этот тренд будет продолжаться и в 2024 году. Рост спроса на экспертов в области цифровых технологий. В связи с этим появляются новые роли сотрудников, более адаптированы к современной деловой модели ведения бизнеса. Растет спрос на экспертов по работе с искусственным интеллектом, навыками анализа больших объемов информации, облачных технологий, кибербезопасности. Увеличение значимости «мягких» навыков soft skills.
Это универсальный портал, на котором соискатели ищут работу, а работодатели — подходящих кандидатов. Здесь можно посмотреть количество вакансий, резюме и откликов. Кроме того, на сайте есть Справочник востребованных профессий и аналитические данные о российском рынке труда. Это крупнейший работный сайт, на который ежедневно заходит более 18 млн пользователей.
Здесь есть не только база данных соискателей, но и аналитический сервис «Люди в цифрах». С помощью него можно изучать активность конкурентов и оценить вероятность ухода ключевых сотрудников, получить систематизированные и даже визуализированные данные. Для тех, кто еще не знает, чем заняться, есть тест по профориентации. Если вы один из таких, то пройдите его и узнайте, кем вам лучше всего работать. Этот сайт принадлежит центру научных исследований профориентации и психологии труда. Сам проект «Цифровая модель рынка труда» создан для проведения аналитических исследований. Здесь есть буквально все, что нужно для самостоятельного анализа рынка труда, — цифровое отражение вакансий и резюме, детальные отчеты по населенным пунктам и профессиям. Также на портале работает программа «Карты конкуренции». С помощью нее можно сравнить зарплаты в разных отраслях. А вот конкуренцию можно оценить с помощью индекса Фаучи.
В общем, это уникальный многофункциональный сайт, который облегчит аналитическую работу. Если вы не планируете менять работу, но хотите прокачать текущие навыки, чтобы получить повышение или увеличить зарплату, приходите в школу Action Digital School.
Кадровый голод — это надолго
- Мероприятия
- Как решить проблему дефицита кадров. Аналитики назвали тренды 2024 года — OfficeLife
- Рынок труда в СМИ: дайджест января 2024 года
- Поиск работы занимает в среднем полгода
В России меняется подход к трудоустройству и выплате пособий по безработице
Служба исследований выяснила настроения и ожидания российских работников на рынке труда зимой 2024 года. IT-сфера в 2024 году: зарплаты снизились, где работать, кто востребован, какие работники нужны на рынке труда. Уходящий год был для российского рынка труда достаточно сложным. Рынок труда превратился в рынок соискателя — теперь уже он диктует свои требования, в то время как безработица находится на рекордно низком уровне, снижаясь уже второй год подряд.