Сервисное обслуживание программных продуктов, содержащих конфигурацию «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» и поддержка пользователей в части работы с платформой «1С:Предприятие» осуществляется по договору.
Функциональные возможности
- 1С Зарплата и кадры государственного учреждения в Облаке
- Подробное описание
- 1С Зарплата и кадры государственного учреждения
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ
- 1С:Зарплата и кадры гос. учреждения
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия. Коробочная поставка
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия. Коробочная поставка
предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» — самая новая версия решения «1С» для управления кадровыми и зарплатными вопросами в учреждениях на базе «1С:Предприятие 8.3». 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения поддерживает ведение нескольких производственных календарей, в которых различаются даты праздничных дней. "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками, а также учет затрат на оплату труда в составе расходов учреждения.
1C: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 (1С: ЗКГУ). Описание программы
Для каждого из таких подразделений использование программы «1С:Зарплата и и кадры государственного учреждения 8» открывает целый комплекс возможностей. Функциональные возможности программы Для службы управления персоналом С помощью программы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» версии КОРП специалисты службы управления персоналом могут взаимодействовать с кандидатами, проводить удаленное обучение, тестирование и аттестации сотрудников, оценивать персонал и реализовывать различные схемы мотивации, отслеживать провидения медосмотров и учитывать ДМС. Для руководства В распоряжении руководства компании находятся все необходимые программные инструменты для эффективного управления кадрами, построения схем мотивации, оценки затрат и отслеживания производительности. Для кадровой службы Автоматизация процесса работы с персоналом с сохранением в единой базе всех учетных данных о работниках предприятия.
Большое спасибо лектору. Информация преподносилась очень доступно и понятно, прекрасная методичка, по которой можно работать самостоятельно. Детально разобраны все разделы конфигурации, рассказаны нюансы настройки, был получен опыт проведения всех типовых документов, формирование различных аналитических отчетов и конечных финансовых отчетов закрытия периодов. Правда очень хотелось разобрать нюансы работы в бюджетной сфере, а именно в медицинской организации формировани табелей учета рабочего времени, заполнение отдельных документов. Хотелось бы так же выразить благодарность преподавателю курсов Барановой Татьяне Михайловне за ее профессиональные качества обучения - чуткость, внимательность и грамотность.
Все от начисления зарплаты до подготовки документов на выплату зарплаты, а также регламентированная и аналитическая отчетность поддерживается для всех типов перечисленных организаций. Государственные и муниципальные учреждения: Описание должностей по принадлежности к государственной муниципальной службе; Ведение классных чинов; Регистрация контрактов с указанием способа поступления на службу, основания срочного контракта и других, специфичных для госслужбы данных. Регистрация договоров с муниципальными служащими. Учет стажа на государственной муниципальной службе. Расчет денежного содержания и сохраняемого денежного содержания.
Для бухгалтерии Удобные инструменты программы предназначены для выполнения расчетов, связанных с оплатой труда, НДФЛ, отчислений в фонды и подготовки отчетности. Предусмотрена возможность автоматической синхронизации данных с программой «1С:Бухгалтерия 8» ред. Для отдела ОТ и ТБ Отдел охраны труда и техники безопасности при помощи программы может вести учет времени прохождения работниками медосмотров, автоматизировать процесс учета инструктажей по технике безопасности, выполнять учет несчастных случаев, проводить документирование специальной оценки условий труда. Какую из них выбрать — зависит от типа и задач организации.
О программе
- Индексация заработка в 1С «Зарплата и кадры государственного учреждения», редакция
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП - РИЦ
- «1С: Зарплата государственного учреждения»: преимущества и возможности
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8: возможности, описание
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
В программе «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8» возможен учет разных шкал надбавок за наличие квалификационной категории. В программе допускается указывать все имеющиеся у специалиста категории. В решении «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8» возможен учет зарплаты по источникам финансирования. Смотрите также.
Перенос основной вычислительной нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента. Работа через Интернет в модели сервиса. Новую версию программы выгодно отличают наглядность, быстрый доступ к объектам, возможность настройки интерфейса под предпочтения пользователя. Это помогает пользователю быстрее сориентироваться в возможностях программы. Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода в карточку сотрудника, организации и т. Расширены возможности настройки произвольных начислений и удержаний, порядка их применения, реализованы новые категории показателей расчета. Например, для автоматического заполнения и расчета начисления теперь не обязательно назначать его плановым, достаточно ввести значения используемых в нем показателей расчета. Или начисление можно назначить плановым только на определенные месяцы. Краткая характеристика Количество рабочих мест в поставке 1 Возможность увеличения числа рабочих мест да.
Можно указать способ заполнения графика и его свойства: пятидневка, шестидневка, сменный, суммированный учет, неполное рабочее время и т. Можно заполнить график в разрезе произвольных видов использования рабочего времени: указать не просто время явки, а, например, для водителей — часы работы на линии и часы ремонта которые оплачиваются по разным ставкам или для матерей — время перерывов на кормление ребенка. Имеется возможность отредактировать график работы отдельного сотрудника в индивидуальном порядке, а также уточнить количество фактически отработанных им часов. Все отсутствия сотрудников регистрируются в программе с помощью специальных документов. В частности, с их помощью можно подготовить печатные формы приказа о предоставлении отпуска — как основного, так и дополнительных унифицированные формы Т-6, Т-6а. Ведется учет остатков отпусков. Имеется возможность планирования графика отпусков с составлением формы Т-7. Также имеется возможность регистрации командировок, простоев, неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и прочих невыходов. Возможна регистрация так называемых внутрисменных измеряемых в часах в пределах дня, а не в днях отсутствий. Программа позволяет регистрировать приказы о сверхурочной работе, о работе в выходные и праздничные дни, о временной приостановке работ простое и формировать соответствующие печатные формы. На основании данных об отработанном и неотработанном времени производится расчет зарплаты начислений, зависящих от времени. Кроме того, на основании этих данных формируется табель учета рабочего времени по унифицированным формам 0504421 и Т-13. Поддерживается ведение в одной информационной базе нескольких производственных календарей с различным составом праздничных дней. Такой учет может быть необходим, если ведется учет по нескольким организациям, находящимся в различных регионах. Расчет и учет заработной платы Программа предоставляет широкий набор возможностей для автоматического расчета начислений и удержаний. Предусмотрены поставляемые начисления с заранее настроенным способом расчета оплата по окладу, районный коэффициент, разовая премия и т. В настраиваемой формуле расчета могут использоваться различные виды показателей постоянные, разовые, накапливаемые и т. Для ввода значений произвольных показателей расчета предусмотрен специальный документ, который может быть настроен пользователем в соответствии с особенностями учреждения. Регистрацию таких распространенных начислений, как материальная помощь, премия, доходы в натуральной форме и т. Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об отсутствии сотрудника на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие , то при вводе таких сведений производится автоматическое сторнирование и перерасчет начислений. Также возможны автоматический перерасчет и доначисление зарплаты при вводе влияющих на расчет сведений "задним числом". Реализован расчет среднего заработка для пособий по социальному страхованию, для отпусков, командировок и т. Имеется возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое исходя из среднего заработка, а также назначить доплату до среднего заработка с помощью специально предназначенного для этой цели документа. Если при расчете среднего заработка в программе отсутствуют данные о заработке сотрудника за расчетный период и эти данные вводятся вручную, то они могут использоваться и при последующих расчетах среднего заработка для этого сотрудника. Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, в том числе с учетом вознаграждения платежного агента почты, банка и т. Поддерживается регистрация выданных сотрудникам займов процентных или беспроцентных, единовременно или траншами и их периодического погашения. Возможен автоматический расчет суммы погашаемого займа разными способами дифференцированные, аннуитетные платежи и т. Ведется сквозной учет всех начислений и удержаний в разрезе источников финансирования. Возможно задать доли распределения основного заработка по статьям. Ведется учет взаиморасчетов с сотрудниками по начисленным и выплаченным суммам. Имеется возможность оформить выплату аванса фиксированной суммой, процентом от тарифа, расчетом за половину месяца , выплаты в межрасчетный период и по итогам месяца. Выплаты поддерживаются как через кассу, так и через банк на карточку в рамках зарплатного проекта или на произвольный банковский счет , а также через раздатчика. При этом место выплаты гибко настраивается вплоть до конкретного сотрудника.
Благонадежность партнеров можно оценить с помощью сервиса «Досье контрагента». Расчет резервов по сомнительным долгам покупателей для целей бухгалтерского и налогового учета. Инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности организации. Акт сверки взаиморасчетов с контрагентами формируется автоматически и сохраняется в программе. Автоматизирован учет банковских и кассовых операций. Автоматизирован учет денежных документов. Журнал "Банковские выписки" для отражения поступления и расходования безналичных денежных средств. Автоматизирован учет расчетов с подотчетными лицами. Автоматическое заполнение формы 4 «Отчет о движении денежных средств». Бухгалтерский и налоговый учет в строгом соответствии с актуальным законодательством. Автоматизация рутинных задач учета. Автоматизированная сдача регламентированной отчетности в контролирующие органы.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия. Коробочная поставка
Программный продукт "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" включает технологическую платформу "1С:Предприятие 8" и прикладное решение (конфигурацию) "Зарплата и кадры бюджетного учреждения". 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения поддерживает ведение нескольких производственных календарей, в которых различаются даты праздничных дней. О том, как настроить синхронизацию между конфигурациями «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», ред. 3.1 и «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8», ред. 2.0, чтобы обмен данными помогал выполнять требования нового стандарта. «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» — самая новая версия решения «1С» для управления кадровыми и зарплатными вопросами в учреждениях на базе «1С:Предприятие 8.3». Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволяет решать все задачи кадрового учета и делопроизводства с учетом особенностей бюджетного учреждения. 9 200 руб. (с учетом НДС).
1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8
Индексация заработка в 1С «Зарплата и кадры государственного учреждения», редакция 3.1. В 1С ЗКГУ 3.1 есть 2 актуальных способа индексирования зарплаты – на основании документа «Изменение штатного расписания» и документа «Изменение плановых начислений». Услуга по 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения в облаке – выгодные цены в Москве. О том, как настроить синхронизацию между конфигурациями «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», ред. 3.1 и «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8», ред. 2.0, чтобы обмен данными помогал выполнять требования нового стандарта. «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» предоставляет возможность формировать списки отпусков: в разрезе подразделений и должностей; по группе сотрудников, например по руководящему составу. Доступен анализ исполнения графика отпусков.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП
Образование: Настройка надбавок в процентах от базовой ставки группы. Автоматический контроль изменений групп и соответствующих уровней при кадровых изменениях. Образование: Квалификационные надбавки. Описание должности и штатного расписания в соответствии с требованиями к квалификационной категории. Возможность учета квалификации сотрудников в разрезе специальностей.
Образование: Специализированный документ для изменения квалификационной категории. Образование: Автоматическое заполнение в кадровых документах квалификационной категории с учетом должностных требований и уровня владения специальностью работников. Медицина: Передача данных в Федеральный регистр медицинских работников. Медицина: Аттестация медицинских сотрудников приказ о формировании аттестационной комиссии; график проведения аттестации; извещение сотрудников и лиц, ответственных за аттестацию, о предстоящем событии; подготовка протокола аттестационной комиссии; формирование аттестационных листов.
Медицина: Оформление допусков для работы с наркотическими средствами. Административные и сервисные возможности Фоновый режим для длительных операций, во время выполнения которых пользователь может продолжать работу. Возможность отправки документов на e-mail напрямую из программы 1С. Поддержка технологии 1С:ДиректБанк для прямого обмена данными с банком непосредственно из программ "1С" без использования систем Клиент-Банк и выгрузки документов в промежуточные файлы.
Возможность изменять и создавать шаблоны печатных форм документов средствами пользователя без изменения типовой конфигурации. Быстрый ввод по строке. Начинайте вводить ФИО сотрудника и система сама по первым символам предложит подходящие варианты в виде подсказки без необходимости открытия самого справочника. Работа со списками.
Возможность выполнения групповых операций без использования дополнительных обработок. Возможность печати из журналов, содержащих документы разного вида.
Расчет заработной платы «по нагрузке». При этом месячный тариф преподавателя исчисляется в соответствии с документом Распределение нагрузки с учетом надбавок и повышающих коэффициентов Учет воинских и специальных званий Зачисление в списки части и исключение из списков части.
Перевод с призыва на контракт Расчет денежного довольствия военнослужащих.
Расчет денежного содержания и сохраняемого денежного содержания. Регистрация дополнительных отпусков за выслугу лет и ненормированный рабочий день. Проведение аттестаций. Ведение реестра государственных служащих. Тарификационная отчетность учреждений ФМБА.
Возможность выгрузки данных в федеральный регистр медицинских работников. Учет доступа к наркотическим средствам. Автоматизация процесса проведения аттестаций, подтверждающих квалификацию.
Автоматизация набора кадров «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» поддерживает документирование и автоматизацию процесса подбора и оценки кандидатов. Программа обеспечивает: хранение личных данных о кандидатах, хранение материалов, сопровождающих процесс работы с кандидатом, начиная от его резюме и до результатов анкетирования, подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия кандидата на работу. Ведение базы вопросов и ответов для анкет позволяет оперативно подготавливать и проводить анкетирование кандидатов, а также сотрудников учреждения. Специализированный инструмент «Набор кадров» предоставляет возможности управления задачами по работе с соискателями. Этот инструмент, в котором производится вся работа с кандидатами, может использоваться в режиме «Рабочего стола» как отдельный АРМ.
Набор кадров ведется либо массово с использованием кадрового плана без ограничения сроков заполнения вакантных рабочих мест, либо по конкретным вакансиям — с учетом сроков заполнения вакансий, определяемых при открытии вакансии. Исчисление регламентированных налогов «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов и страховых взносов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц, страховых взносов в ПФР, ФОМС и ФСС на обязательное страхование, а также страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исчисление страховых взносов поддерживается для всех режимов налогообложения доходов учреждений, с учетом особенностей отдельных ведомств и используемых в некоторых учреждениях специальных налоговых режимов — УСН и ЕНВД. Включенные в прикладное решение аналитические отчеты предоставляют возможность проведения полноценного анализа налоговой базы в разрезе физических лиц — получателей доходов и видов расчета, а также начисленных налогов в разрезе физических лиц. По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность: Регистр налогового учета по НДФЛ, справки о доходах 2-НДФЛ Индивидуальные карточки учета по страховым взносам. Отчетность в органы Федеральной налоговой службы формы 2-НДФЛ можно также формировать в электронном виде. Регламентированная отчетность В «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» автоматически формируются следующие регламентированные отчеты для представления в органы ФНС и ФСС России: Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, Форма РСВ-1 ПФР Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, Форма-4 ФСС РФ Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, В целях эффективной проверки передаваемой отчетности в регламентированных отчетах поддерживается возможность детализации расшифровки показателей. Ведение учета деятельности нескольких учреждений С помощью программы «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» можно вести кадровый учет и расчет зарплаты нескольких учреждений в централизованных бухгалтериях в единой информационной базе с использованием единого перечня работников всех учреждений.
Цена: 33200 руб.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия
Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", ред. 3.0 является развитием конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения". Подсистема «1С:Фреш. Зарплата и кадры государственного учреждения» – облачный сервис, позволяющий пользоваться всем функционалом программы через интернет без необходимости инсталлировать дистрибутивы на рабочую станцию. описание, возможности, преимущества, цена. Сопровождение и доработка 1С. Наш опыт внедрений 1С – 25 лет. Бесплатная консультация. 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения поддерживает ведение нескольких производственных календарей, в которых различаются даты праздничных дней. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 – это гибкая программа для автоматизации кадрового учета и управления персоналом в государственных и муниципальных учреждениях. Сервисное обслуживание "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" осуществляется по Информационно-технологическому сопровождению "1С:Предприятие 8" (1С:ИТС).