В ст. 136 ТК РФ закреплены основные правила: зарплата выплачивается не реже чем два раза в месяц; окончательный расчет за отработанный период нужно провести не позднее 15 дней после его окончания.
Sorry, your request has been denied.
Превышение установленной законом продолжительности сроков выплаты заработной платы в таких случаях не будет являться нарушением трудового законодательства. Обоснование вывода: Прежде всего отмечу, что часть шестая ст. При этом частью шестой ст. Таким образом, порядок выплаты заработной платы не изменился.
Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца смотрите, например, письма Минтруда от 21.
Кстати, нельзя забывать, что перед расчетом отпускных нужно обязательно сделать кадровые приказы для начисления всех положенных выплат, внести в табель отработанные работником дни. Что касается больничного листа, то работодатель выплачивает пособие в день выплаты ближайшей зарплаты, а соцстрах — в течение 10 календарных дней со дня получения сведений о листе нетрудоспособности. Сроки выплаты заработной платы при увольнении Статья по теме: Средний заработок при увольнении Расчет среднего заработка при увольнении необходим для расчета ряда компенсационных выплат сотрудникам, разрывающим трудовой договор. Бухгалтер для определения этого показателя должен руководствоваться Правительственным постановлением от 24 декабря 2007 г. Подробнее Выплата зарплаты при увольнении тоже имеет свои сроки, они установлены статьей 140 Трудового кодекса РФ. Все выплаты, которые положены работнику, нужно ему перечислить в день его увольнения.
Сюда относятся: начисленная и невыплаченная зарплата за предыдущее время, зарплата за отработанное время в месяце увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск. Сотрудник увольняется 5 июня. Предположим, что коллективным договором датой выплаты установлено 10-е число, то есть она еще не произведена. Увольняющемуся сотруднику положено 12 дней отпуска. Необходимо сначала рассчитать зарплату за прошлый месяц и за 3 дня текущего месяца. Затем рассчитать компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска. И сумму всех этих начислений нужно выплатить в день увольнения — 5 июня.
Выплата заработной платы раньше установленного срока Выплата заработной платы раньше установленного срока возможна, но только в единственном случае, если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день. Чтобы изменить дату, составляется соответствующий нормативный документ, регламентирующий более раннее число для выплаты. Но при этом может оказаться нарушенным главное правило, установленное законом, — выплачивать зарплату каждые полмесяца. Проводя проверку, Трудовая инспекция может посчитать это нарушением и оштрафовать.
Минтруд России напомнил, что выплата зарплаты может быть установлена и чаще, чем два раза в месяц [5] , например, еженедельно. Если работодатель выбрал такой порядок выплаты, он должен соблюдать следующие условия: Первое условие. Промежутки между датами выплаты должны быть регулярными [6]. Второе условие. Еженедельные выплаты с указанием периода, за который они производятся должны быть установлены в ПВТР, коллективном или трудовом договоре. Поскольку ч. В связи с этим придется ежегодно вносить в ПВТР изменения и знакомить с ними работников под роспись. Если же сроки прописаны в трудовом договоре, то возникает необходимость ежегодно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. И неважно, какое у него финансовое положение или какая форс-мажорная ситуация возникла. Особенности в сроках выплаты Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплату следует выплатить накануне этого дня [8]. Например, выплата зарплаты за вторую половину месяца приходится на 5 января, т. В этом случае зарплату следует выплатить в последний рабочий день перед праздниками в 2022 году это 30 декабря. Сроки не нарушены, поскольку действия работодателя соответствуют специальной норме, установленной ч. Если по причине разного количества дней в соответствующих месяцах между выплатами не соблюдается интервал продолжительностью в 15 дней, сдвигать сроки выплаты не требуется.
Выплата заработной платы реже чем каждые полмесяца допускается только в тех случаях, когда это предусмотрено федеральным законом. Конкретный день выплаты заработной платы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и, как правило, являются приложением к коллективному договору см. День выплаты заработной платы может устанавливаться и коллективным либо трудовым договором см. Конкретный день выплаты заработной платы в ряде случаев устанавливается Кодексом: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; при предоставлении работнику отпуска оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а при его отсутствии в этот день на работе - не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете см. В связи с введением материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы см. N 2 суды ориентируются на то, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора п. Комментируемая статья вводит обязанность работодателя выдать работнику расчетный листок, в котором должна содержаться следующая информация: а о структуре заработной платы установленный должностной оклад, тарифная ставка, надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях, премии ; б о размерах иных сумм, начисленных работнику входящих в систему оплаты труда, но не отраженных в иных разделах расчетного листка, например, сумм денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ; в о размерах и основаниях произведенных удержаний по налогу с физических лиц; взысканию алиментов и иных сумм на основании судебных решений; возмещению неотработанного аванса по заработной плате; погашению неизрасходованного и невозвращенного аванса; возврату излишне выплаченных сумм; возмещению материального ущерба, причиненного работодателю; возврату ссуды, выданной работодателем; распоряжению работника и проч. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Применение не утвержденной работодателем в установленном порядке формы расчетного листка влечет административную ответственность, предусмотренную ст. N 75-АД10-3. Местом выплаты заработной платы работнику, как правило, является место выполнения им работы. Оно определяется локальным нормативным актом организации как правило, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Женеве 1 июля 1979 г. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Заявление о перечислении заработной платы на счет в банке может быть сделано работником в любое время после заключения трудового договора. Условия перечисления определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Как правило, расходы по перечислению возлагаются на работодателя. Если заработная плата выплачивается в неденежной форме, место и сроки ее выплаты специально устанавливаются в коллективном договоре или в трудовом договоре. В данном случае также действуют ограничения, установленные указанной Конвенцией МОТ. Наряду с этим в коллективном договоре или трудовом договоре необходимо установить порядок таких выплат например, доставка соответствующих товаров на дом работнику, предоставление ему транспорта либо самовывоз. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Иной порядок может быть предусмотрен в трудовом договоре.
Статья 136 тк рф порядок место и сроки выплаты заработной платы
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Сроки выплаты зарплаты в 2021 и 2021 году. В соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплата выдается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ТК РФ аналогичное положение предусмотрено ч.5 ст.136 ТК РФ, которой установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Установленные в статье 136 ТК РФ границы для выплат составляют два календарных года. Если срок отсутствия работы превышает этот период, работник имеет право на компенсацию в размере 100 процентов фиксированной зарплаты. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены в статье 136 ТК РФ с последними изменениями и дополнениями на 2022 год.
Раньше срока выплачивать зарплату можно, а позже - нельзя
Работодатель обязан выплачивать заработную плату сотруднику не реже двух раз в месяц. Можно чаще, ТК РФ это не ограничивает. Аванс — зарплата за первую половину месяца, которая должна высчитываться из фактически отработанного времени. По закону заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а период между датой начисления и датой выплаты заработной платы не может превышать 15 дней (ст. 136 ТК РФ). Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы по трудовому кодексу РФ. Примеры расчета. С начала 2023 года датой получения зарплаты считается день выплаты денег в кассе или перевода на карту работника (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Согласно ТК РФ сотрудники получают зарплату не реже двух раз в месяц, а значит доход определяется с такой же частотой.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Данная норма имеет важное значение также и в связи с тем, что она позволяет работнику вести собственный учет денежных сумм, выплаченных ему в счет заработной платы, и на основе этой информации иметь представление о страховых взносах в порядке обязательного пенсионного страхования, которые должны поступить на его индивидуальный лицевой счет в территориальном органе Пенсионного фонда. Кодекс не устанавливает какой-либо единой, обязательной для всех работодателей, формы расчетного листка. Эту форму утверждает сам работодатель путем принятия локального нормативного акта с учетом мнения представительного органа работников. В статью внесено дополнение, предусматривающее, что форма расчетного листка утверждается в порядке, установленном ст. Обязанность работодателя выплачивать заработную плату, как правило, в месте выполнения работником работы особую актуальность имеет для работников тех предприятий, организаций, структурные подразделения которых территориально расположены в разных местах. Обязанность работодателя заключается в том, чтобы организовать выплату заработной платы каждому работнику в том месте, где он выполняет свои трудовые обязанности.
Это относится и к случаям выполнения работником своей трудовой функции на территории другой организации или в период нахождения в командировке. В коллективных договорах обычно содержится условие о том, в каком месте выплачивается заработная плата работникам цехов, отделов организации. Заработная плата может быть выплачена работнику и путем перечисления на его текущий счет в банке, почтовым переводом через предприятия связи. В указанных случаях необходимо соответствующее заявление работника. Оплата услуг по перечислению и выплате сумм заработной платы осуществляется за счет работодателя, если условие об этом предусмотрено в коллективном или в трудовом договоре.
Впервые в Кодексе предусмотрена выплата заработной платы и в неденежной форме см. Место и сроки выплаты заработной платы в такой форме определяются коллективным или трудовым договором. Очевидно, в указанных договорах должны быть также оговорены условия о видах натурального обеспечения, подходящего для личного потребления работника и его семьи, и стоимости натуральной части заработной платы, которая должна быть справедливой и разумной. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно самому работнику, если федеральным законом или трудовым договором не предусмотрен иной способ ее выплаты. Трудовым договором может быть, например, предусмотрено, что по доверенности, выданной работником другому лицу, это лицо может получать причитающуюся работнику заработную плату.
Доверенность, оформленная надлежащим образом, для работодателя является обязательной. Как и прежнее законодательство, Кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Нарушение данной нормы законодательства о труде приняло повсеместный характер, и проблема своевременной выплаты заработной платы во всех сферах экономики стала общегосударственной. Задержка выплаты заработной платы объясняется как объективными, так и субъективными причинами. В обобщении судебной практики рассмотрения судами гражданских дел по спорам об оплате труда констатируется, что статистические данные в целом по РФ свидетельствуют о значительном увеличении количества дел искового производства об оплате труда и высоком проценте удовлетворенных судами исков.
С исками об оплате труда преимущественно обращаются работники акционерных обществ, производственных кооперативов, банков, страховых компаний и иных коммерческих организаций. Среди причин большого количества исков об оплате труда, особенно в случаях задержки заработной платы, нередко есть и такие, как нецелевое расходование должностными лицами организаций денежных средств, злоупотребление ими служебным положением см. Бюллетень ВС РФ.
Как и прежнее законодательство, Кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Нарушение данной нормы законодательства о труде приняло повсеместный характер, и проблема своевременной выплаты заработной платы во всех сферах экономики стала общегосударственной. Задержка выплаты заработной платы объясняется как объективными, так и субъективными причинами. В обобщении судебной практики рассмотрения судами гражданских дел по спорам об оплате труда констатируется, что статистические данные в целом по РФ свидетельствуют о значительном увеличении количества дел искового производства об оплате труда и высоком проценте удовлетворенных судами исков. С исками об оплате труда преимущественно обращаются работники акционерных обществ, производственных кооперативов, банков, страховых компаний и иных коммерческих организаций.
Среди причин большого количества исков об оплате труда, особенно в случаях задержки заработной платы, нередко есть и такие, как нецелевое расходование должностными лицами организаций денежных средств, злоупотребление ими служебным положением см. Бюллетень ВС РФ. В связи с этим чрезвычайно важными являются нормы об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, и об обязанности работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться см. Предусмотренное ст. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Как показывает практика, условие о выплате заработной платы за больший период времени, чем полмесяца, включается как в коллективные договоры, так и в трудовые договоры. Такие условия являются недействительными. Выплата заработной платы реже чем каждые полмесяца допускается только в тех случаях, когда это предусмотрено федеральным законом.
Конкретный день выплаты заработной платы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и, как правило, являются приложением к коллективному договору см. День выплаты заработной платы может устанавливаться и коллективным либо трудовым договором см. Конкретный день выплаты заработной платы в ряде случаев устанавливается Кодексом: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; при предоставлении работнику отпуска оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а при его отсутствии в этот день на работе - не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете см. В связи с введением материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы см. N 2 суды ориентируются на то, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора п. Комментируемая статья вводит обязанность работодателя выдать работнику расчетный листок, в котором должна содержаться следующая информация: а о структуре заработной платы установленный должностной оклад, тарифная ставка, надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях, премии ; б о размерах иных сумм, начисленных работнику входящих в систему оплаты труда, но не отраженных в иных разделах расчетного листка, например, сумм денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ; в о размерах и основаниях произведенных удержаний по налогу с физических лиц; взысканию алиментов и иных сумм на основании судебных решений; возмещению неотработанного аванса по заработной плате; погашению неизрасходованного и невозвращенного аванса; возврату излишне выплаченных сумм; возмещению материального ущерба, причиненного работодателю; возврату ссуды, выданной работодателем; распоряжению работника и проч. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Применение не утвержденной работодателем в установленном порядке формы расчетного листка влечет административную ответственность, предусмотренную ст.
N 75-АД10-3.
В таком случае нет нарушения правил выплаты заработной платы, установленных ст. Заработная плата выплачивается работодателем каждые полмесяца и в корректный период. При этом бухгалтерии при использовании такого варианта удобнее производить исчисление и удержание НДФЛ. Даты выплаты премии Для выплаты премии работодатель вправе применять иной подход в отношении установления дат.
Премии выплачиваются за конкретные результаты работы. Работодателю требуется время для того, чтобы получить информацию и оценить достигнутые результаты. Очевидно, что 15 календарных дней для такого процесса мало. Систему премирования работодатель устанавливает самостоятельно ст. При этом твердого ограничительного срока трудовое законодательство не предусматривает.
Компаниям следует определять срок выплаты премий с учетом реальной возможности оценки достигнутых работником результатов за отчетный премируемый период. И работодателю надо соблюдать тот срок выплаты премии, который указан в локальном нормативном акте организации.
В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т. В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1, 2, 3-е и 15, 16, 17-е число каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки должностного оклада и компенсационные доплаты постоянного характера за вредные условия труда и т.
Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства. Ст 136 ТК РФ предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне - в последний день работы либо заранее. Заранее оплачивается и отпуск. В случае нарушения срока оплаты отпуска он может быть перенесен см.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
| Статья ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы | ГАРАНТ | По закону заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а период между датой начисления и датой выплаты заработной платы не может превышать 15 дней (ст. 136 ТК РФ). |
| Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. ТК РФ | Сроки и порядок выплаты заработной платы изложены в статье 136 ТК РФ. Начисляемая заработная плата сопровождается письменным извещением, содержащим следующие сведения. |
| Раньше срока выплачивать зарплату можно, а позже - нельзя | Сроки выплаты заработной платы по Трудовому кодексу закреплены статьей 136. Работодатель должен перечислять деньги сотрудникам каждые полмесяца: не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который начислена выплата. |
| Сроки выплаты заработной платы в годах - [HOST] | Срок выплаты заработной платы работником строго установлен Трудовым Кодексом. О порядке выплат, переносах и нарушениях читайте на сайте терия. |
Расчет НДФЛ изменился: как это повлияло на аванс по зарплате
Подробно о сроках выплаты заработной платы сотрудникам по трудовому кодексу РФ. Каком порядок выплат, в каком место их осуществлять. Из указанного выше следует, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц, при этом невыплата заработной платы в указанный срок является серьезным нарушением трудового законодательства. Необходимые процедурные вопросы по зарплате – порядок, место и сроки выплаты – регулирует Трудовой Кодекс. Работник должен знать, какую сумму ему начислили за работу и какую он получит после удержания подоходного налога и других обязательных выплат. В статье 136 ТК РФ установлено: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Из указанного выше следует, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц, при этом невыплата заработной платы в указанный срок является серьезным нарушением трудового законодательства. Работодатели срочно меняют сроки выплаты зарплаты на 2024 год. Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы по трудовому кодексу РФ. Примеры расчета.
Заработная плата: сроки и порядок выплаты в 2022 году
| Защита документов | В статье 136 ТК РФ установлено: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. |
| Расчет НДФЛ изменился: как это повлияло на аванс по зарплате | В статье 136 ТК РФ установлено: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. |
| Сроки выдачи зарплаты | Необходимые процедурные вопросы по зарплате – порядок, место и сроки выплаты – регулирует Трудовой Кодекс. Работник должен знать, какую сумму ему начислили за работу и какую он получит после удержания подоходного налога и других обязательных выплат. |
| Расчет НДФЛ изменился: как это повлияло на аванс по зарплате | Периоды выплаты зарплаты по трудовому кодексу. Периодичность перевода зарплаты установлена статьей 136 ТК РФ, которая предусматривает максимальный период выплаты денег каждому служащему предприятия. |
| ТК РФ Статья Порядок, место и сроки выплаты заработной платы \ КонсультантПлюс | Работодатель обязан выплачивать заработную плату сотруднику не реже двух раз в месяц. Можно чаще, ТК РФ это не ограничивает. Аванс — зарплата за первую половину месяца, которая должна высчитываться из фактически отработанного времени. |
Срок выплат зарплаты: на что обратить внимание работодателям
| ТК РФ Статья Порядок, место и сроки выплаты заработной платы \ КонсультантПлюс | Статья 136 ТК РФ Порядок и сроки выплаты заработной платы. |
| Срок выплат зарплаты: на что обратить внимание работодателям | В статье 136 ТК РФ установлено: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. |
| Ст. Трудовой кодекс с комментариями в действующей редакции | В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. |
| Особенности выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванс) | Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. |
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
Перенести срок выплаты заработной платы одному сотруднику нельзя. В то же время Минтруд России в письме от 12. Поэтому выплата зарплаты раньше установленного срока не нарушает права работника. Однако если зарплату выплатить раньше установленного срока, то часть заработной платы за следующую половину месяца сотрудник может получить позже, чем через полмесяца при условии, что у него будут отработанные дни в этой половине месяца.
В такой ситуации возникает риск привлечения работодателя к ответственности за задержку зарплаты по ч. Этого можно избежать, если для таких сотрудников предусмотреть промежуточную выплату так, чтобы сотрудник раз в полмесяца обязательно получил оплату за часть отработанного времени. Смотрите также.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Федерального закона от 03. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников. Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц. Значение расчетного листка весьма велико.
Судебная практика овывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате. Поэтому у суда не было ований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 года в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента. В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными Определение Свердловского областного суда от 22. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т.
В таких случаях многие организации прибегают к так называемой неденежной форме оплаты. Чаще всего она выражается в расчете изготовленной продукцией. Место выдачи определяется внутренними правилами организации. Срок выплаты зарплаты В статье 136 Трудового кодекса не содержится четких сроков выплат. Конкретные даты должны быть указаны в рабочей договоренности или во внутренних правилах организации. То есть по смыслу указанной нормы следует, что дни выплаты заработанных средств должны быть определены руководителем, исходя из условий внутренней финансовой политики. Периодичность выплаты Как было указано, статья 136 Трудового кодекса РФ дает возможность любому руководителю самостоятельно определить дни выплат. Однако обязательным условием в данной ситуации является соблюдение главного принципа — периодичности выплаты. Согласно действующим нормам, руководитель обязан выплачивать человеку заработанные денежные средства не реже чем один раз в пятнадцать дней. В расчет в данном случае берутся не рабочий, а фактический временной промежуток. Например, если деньги были выплачены в последнее число месяца, то следующая выплата должна состояться не позже пятнадцатого числа следующего месяца. Согласно общим правилам, руководитель может своим распоряжением определить разные дни для выдачи денежных средств специалистам из различных отделов компании. Чаще всего такое практикуется, для того чтобы равномерно распределить объем нагрузки на финансовую службу. Например, для специалистов отдела сбыта установлены одни даты, для юридического бюро — другие. Законодательство не запрещает применение такого подхода, поскольку главным условием будет соблюдение установленного времени перерыва между выплатами, для каждого работающего. В некоторых организациях иногда возникают трудности по выплате денег вновь принятым на должность людям. Например, человека принимают в штат компании четвертого числа, ближайшие выплаты связаны с начислением аванса, а заработок начисляется в конце месяца. То есть установленная периодичность может быть нарушена. Для того чтобы избежать проблем правильно будет начислить и выплатить человеку деньги в день выплаты аванса остальным работающим. Сумму нужно рассчитать исходя из количества фактических дней труда. Расчетный листок По общим установленным правилам перед выплатой заработанных денежных средств руководитель обязан выдать работнику лист расчета заработка. Такая бумага необходима для того, чтобы человек получал достоверную информацию о своем доходе и убедился в том, что компания не нарушает своих обязательств по оплате труда. То есть работающий должен быть проинформирован о следующих важных моментах: части, из которых складывается вся сумма заработка; размеры вычетов и поводы, послужившие этому; итоговый объем заработанных средств. Действующие нормы возложили на руководителя обязательство по выдаче листа расчета, но не определили способа передачи. Таким образом, любой начальник может определить вариант по своему усмотрению.