Здравствуйте, работала в цветочном магазине месяц не официально,после чего уволилась и уже неделю не отдают зарплату. Звоню начальнице, она либо тр. Придётся платить штрафы и недоимку по налогам, которая накопилась, пока сотрудник работал неофициально. Что делать, если работал неофициально и при увольнении не выплатили зарплату, куда обращаться. Как договориться с работодателем, чтобы он выплатил деньги. Как доказать факт наличия трудовых отношений в суде. Как взыскать долг по зарплате через суд. 2. Штрафы при неофициальном трудоустройстве. 3. Как действовать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату? 4. Как доказать, что работал неофициально. Как взыскать заработную плату с работодателя, если работал неофициально, без трудовой книжки и без заключения трудового договора"Юридические разъяснения.
Как доказать работу без трудового договора: как получить зарплату, если работал неофициально
Работник, трудоустроенный неофициально, внезапно решил уволиться и требует зарплату? Куда обращаться при невыплате черной заработной платы? Что делать и куда жаловаться, если работаешь неофициально, без трудового договора и не платят зарплату? Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга. Особенности работы без оформления трудового договора. Что делать, если не выплатили серую зарплату. Как пожаловаться на невыплату неофициального заработка в надзорные органы.
Что делать, если работал без договора и не выплачивают заработную плату
Перед написанием жалобы ознакомьтесь с примерным ее образом. Единой формы не существует, как и информации, обязательной для отражения. Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные? Скачать бланк заявления в инспекцию по труду на работодателя, не выплачивающего заработную плату бесплатно в формате word Однако имеется рекомендованная форма, которая включает в себя следующие данные: наименование организации, куда подается жалоба, фамилия, имя, отчество работника, место регистрации, проживания, а также контактный номер телефона анонимные обращения принимаются, но не всегда рассматриваются , информация об организации, кто нарушил ваши права, с указанием должности и фамилии, имени, отчества специалиста, суть проблемы, когда и каким образом фирма нарушила ваши права, ссылки на нормативно-правовое законодательство, чаще всего на Трудовой кодекс Российской Федерации, дата подачи заявления и личная подпись заявителя. Обращение рассматривается в течение тридцати дней с момента его регистрации.
Если вы боитесь, что работодатель накажет вас в случае обнаружения факта подачи жалобы, вы можете направить заявление анонимно. Однако стоит указать в нем, что вы опасаетесь своего руководителя. О результатах проведения проверки сотрудник узнает из письменного уведомления. Посмотрите заполненный образец заявления в инспекцию по труду на работодателя, не выплачивающего заработную плату: Посмотрите видео.
Не заключил трудовой договор остался без зарплаты: Заявление в Прокуратуру Если обращение в инспекцию труда не дало положительных результатов, стоит обращаться в прокуратуру. Заявление составляется по образцу. Его можно скачать на официальном сайте прокуратуры России. Скачать бланк заявления в Прокуратуру о невыплате заработной платы бесплатно в формат word Примерный бланк включает в себя несколько структурных частей: 1 часть — Шапка.
Здесь отражается информация о заявителе, об органе, куда подается жалоба, и о нарушителе. Чем точнее описана подобная информация, тем быстрее рассмотрят обращение специалисты прокуратуры, 2 часть — Основная. Здесь отражается текст жалобы. Главное, как можно точнее и по сути описать нарушение права.
Не забывайте ссылаться на нормативно-правовые акты, Трудовой и Гражданский кодекс РФ, 3 часть — требования. Здесь отражается просьба. То есть то, чего желает добиться заявитель от прокуратуры. Стоит ставить реальные цели.
Как доказать факт работы В такой непростой ситуации самым сложным может оказаться сбор доказательной базы, которая может подтвердить тот факт, что человек действительно работал и выполнял определенные функции в интересах работодателя. Эта необходимость возникнет, если рассмотрением вашей жалобы вплотную займутся соответствующие государственные структуры. Что делать в такой ситуации? В первую очередь, пригодятся показания свидетелей. Это могут быть не только бывшие коллеги и сотрудники организации. В качестве свидетеля может выступить клиент или деловой партнер компании, в которой вы работали. Дополнительно можно предъявить документацию, с которой вы работали в данной компании. Если имеются документы, отработанные вами лично, либо с вашей подписью, они обязательно будут выступать в защиту того, что вы действительно работали в этой организации. Любые акты, накладные, даже распечатка звонков с вашего сотового телефона, если она может свидетельствовать о том, что вы регулярно имели контакты с сотрудниками или руководством компании. Особенности неофициальной работы Справедливости ради нужно отметить, что неофициальная работа имеет как положительные, так и отрицательные стороны.
Отрицательные: Нет гарантий оплаты больничного и декретного отпуска, высокий шанс остаться без премиальных и дополнительных выплат. При переработке вы также можете не получить причитающуюся доплату; Высокий риск задержки зарплаты, или вовсе отказ в выплате. Получая «черную» зарплату, вы не нарабатываете свой трудовой стаж, она не берется в расчет при начислении пенсии. В случае получения производственной травмы вы можете остаться без положенной страховой выплаты и компенсации. Но в неофициальном трудоустройстве есть и положительные моменты: Выплачивая «черную» зарплату, работодатель, а значит, и вы, экономите на налоговых выплатах. Имея «черную» зарплату, вы не будете выплачивать с нее алименты или другие, назначенные судом выплаты. Работая неофициально, вы не можете нести юридической ответственности за результаты своей работы.
Возможно, где- то были установлены видеокамеры, может быть, Вы подписывали какие- то документы, у Вас остался пропуск на предприятие или Ваши подписи в журнале пропусков, журналах инструктажа по охране труда и т. Прежде чем идти в суд и в ГИТ, напишите работодателю официальное письмо с предложением мирно урегулировать проблему по выплате причитающейся Вам заработной платы за период Вашей работы и укажите, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться во все контролирующие инстанции и подадите исковое заявление в суд. За это время мне ни разу не выплачивалась заработная плата, что для работодателя грозит не только административной, но и уголовной ответственностью.
Чем позже оформлен работник, тем выше этот ущерб. В зависимости от времени просрочки и количества таких сотрудников ответственность может быть административной или уголовной. Значительное нарушение сроков оформления, отсутствие трудовых договоров у большого количества работающих говорит о том, что сумма недополученных государством налогов и отчислений оказывается весьма значительной. Такое нарушение требует более серьезной ответственности, особенно, если виновный не в состоянии возместить убытки. Когда нарушение проходит не по административной, а по уголовной статье, суммы штрафов и виды санкций уже другие. Любой вид ответственности обязывает нарушителя сначала возместить казне нанесенные убытки в виде невыплаченных налогов и сборов, а затем понести наказание в виде штрафа. Как ответит за погрешности в регистрации работников юридическое лицо На предприятиях такой формы собственности ответственными лицами за найм и оформление работников является директор и сотрудники отдела кадров. Если нарушение незначительно и заключается лишь в сравнительно небольшой просрочке или неточностях в оформлении, а также, если речь идет об 1-2 работника, штраф будет выписан не лично на ответственных лиц, а на предприятие. Суммы значительны — от 100 тыс. Если такие правонарушения выявляются неоднократно, а также масштаб их значителен, речь идет об особо крупных размерах ущерба. В придачу к штрафу на предприятие, виновные будут наказаны лично: сотрудники отдела кадров уволены по соответствующей статье без выходного пособия , а директор может провести длительный срок на общественных работах или «в местах, не столь отдаленных». Наказание определяется в зависимости от степени ущерба. Как могут быть пойманы «нелегальные» сотрудники Чтобы устанавливать и пресекать факты правонарушений в трудовом законодательстве, существуют контролирующие органы. Их достаточно много, но самой частой «головной болью» имеющей непосредственное отношение у к правам сотрудников, являются налоговая и трудовая инспекции. Поймать «нелегалов» могут и те, и другие. Налоговые страсти Факт нарушения может быть выявлен в результате камеральной по факту сдачи отчетности или выездной глубокой и тщательной проверки. Подробно изучать налоговики имеют право текущий год деятельности и 3 предыдущих, при этом им законом разрешено опрашивать свидетелей, осматривать помещения, изымать документы и т. Работодателю необходимо ознакомиться с разрешением на проверку и служебными удостоверениями инспекторов. По результатам инспекции в специальной справке указывается ее предмет и сроки. На основании справки составляется акт с выявленными нарушениями и предписаниями по их устранению, на что у работодателя есть 2 недели. Охраняя право на труд Трудовая инспекция может посетить любую организацию в ходе плановой проверки. Внеплановое «нашествие» инспекторов может быть спровоцировано жалобой обиженного сотрудника или недовольного конкурента. Возможен и совместный проверочный рейд с другими органами контроля. Трудовая инспекция оформляет протокол со следующей информацией: ФИО проверяющего; выявленные нарушения; рекомендации по устранению. Протокол является основанием для наложения штрафа или для обращения в суд с целью определения меры уголовной ответственности. В арсенале контролирующих органов есть различные способы заставить виновного понести ответственность — от блокировки расчетных счетов в банке до приостановления деятельности предприятия по приговору суда. Как уволиться и получить расчет, если работал неофициально? У меня российское гражданство, живу в Москве. Работала три месяца в одном заведении московского общепита. Здесь часто меняют персонал, отношение начальства к сотрудникам отвратительное, я решила поменять работу. Проблема в том, что я вполне резонно опасаюсь, что зарплату мне не выплатят: предыдущих сотрудников не рассчитали, они бегали, выбивали свои деньги, им угрожали, одного избили. Деньги им так и не выплатили. Я хочу просто получить свои деньги и уйти, но не знаю, как это сделать. Все сотрудники этой организации работают без оформления по ТК, без каких-либо договоров и документов. Без медкнижек. Многие — без разрешения на работу. Поэтому: 1. Как мне составить заявление об увольнении? Должна ли я буду отработать там две недели перед уходом, если скажут? Если нет — обязаны ли рассчитать в день увольнения? В течение какого времени меня вообще должны рассчитать после моего заявления? Если мне заявление не подпишут, порвут и просто пошлют куда подальше, куда мне обращаться? Доказательства того, что я там работала, есть: фотографии в соц. Главный вопрос — получу ли я свои деньги и как? Сумма небольшая, но мне она нужна. Спасибо за внимание. Самым простым будет дождаться заработной платы и просто уйти, так как вы работаете неофициально, никаких заявлений об увольнении не понадобится. Иначе факт трудовых отношений придется доказывать. Для этого соберите все возможные доказательства, того, что вы выполняли трудовые функции в данной организации. До начала активных действий по защите своих прав, напишите работодателю письмо с просьбой полностью вас рассчитать. В требовании можете указать, что если ваша просьба не будет удовлетворена, вы обратитесь в Государственную Инспекцию Труда и прокуратуру с жалобой о нарушении трудового законодательства и ваших прав. Требование отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Если после этого с вами не рассчитаются, со всеми доказательствами обращайтесь в Государственную Инспекцию Труда, прокуратуру и суд. Исковое заявление в суд подается по месту нахождения организации.
Как решить проблему с невыплатой зарплаты без договора?
Что делать работникам в случае задержки зарплаты. Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату. Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Как взыскать заработную плату с работодателя, если работал неофициально, без трудовой книжки и без заключения трудового договора"Юридические разъяснения. Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга. Если Ваша сестра работала без оформления и не получила заработную плату, то рекомендую ей бороться за свои права путем обращения с письменными жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру, предоставив в эти структуры доказательства своей работы в организации. Работал у одного частника, где то месяца 4, за первый месяц зарплату получил, за 2ой только половину, а за остальные 2 месяца нет. Но дело в том, что я работал неофициально и нет не каких договоров и т.д., есть только свидетели. Здравствуйте, работала в цветочном магазине месяц не официально,после чего уволилась и уже неделю не отдают зарплату. Звоню начальнице, она либо тр.
Работал не официально, зарплату не отдали, что делать куда обращаться?
Куда можно пожаловаться: в государственную инспекцию труда — образец заявления о невыплате зарплаты ; в прокуратуру; Рассмотрим алгоритмы оформления документов подробнее в каждом отдельном случае. Как пожаловаться в Госинспекцию труда? В государственную инспекцию труда ГИТ , входящую в состав Федеральной службы по труду и занятости, может обратиться любой гражданин, в том числе если работает неофициано. В ГИТ необходимо подать заявление о наличии злоупотреблений, проявляющихся со стороны работодателя в виде невыплаты заработной платы и ее задержки. Заявление нужно передать в письменном виде лично или почтовой пересылкой, но иногда рассматриваются и электронные варианты, если оставить их в своем личном кабинете на официальном сайте Роструда. Заявление с жалобой о невыплате заработной платы должно включать следующие пункты: сведения об инспекции, в которую подается жалоба; контактная информация об обратившемся; описание совершенного нарушения и его обстоятельств; требование работника по выплате задолженности. В течение 30 дней после приема заявления ГИТ обязана провести внеплановую проверку организации, указанной в жалобе. Если инспекторами будет обнаружено нарушение в оплате труда наемному персоналу, работодатель получит предписание с требованиями погасить долги перед работниками и выплатить причитающуюся заработную плату.
Помимо долга, наниматель обязан выплатить проценты и пени за нарушение Трудового кодекса. Прокуратура Заявление в прокуратуру на работодателя, который не платит зарплату, подается в письменном виде и содержит те же пункты, что и при подаче в ГИТ. Важный нюанс — к заявлению необходимо приложить копии документов, подтверждающих трудовое правонарушение работодателя. О том, что может быть собрано при неофициальном трудоустройстве или невыплате черной зарплаты, мы расскажем в конце статьи. После получения доказательств прокурор проведет проверку и, если нарушения будут обнаружены, потребует их ликвидировать. Прокурор также имеет право инициировать судебное разбирательство в отношении нечестного нанимателя.
Штрафные санкции В случае невыплаты заработной платы работодателю могут быть применены штрафные санкции. Это может существенно облегчить положение работника и дать возможность добиться выплаты.
Уголовная ответственность Нарушение работодателем законодательства о труде может быть признано уголовно наказуемым. Работодателю грозит наказание в виде штрафа или лишения свободы. Если работник подает жалобу в правоохранительные органы и ему удается доказать вину работодателя, тот может быть привлечен к уголовной ответственности. Увольнение по инициативе работника Если работодатель не выплачивает заработную плату, работнику предоставляется право на увольнение по собственному желанию без предупреждения. Такое решение становится для работодателя негативным фактором, поскольку это может сказаться на его репутации и способности привлекать квалифицированных сотрудников в будущем. Советуем прочитать: Регламент работы грузчика на складе Регулярные проверки со стороны контролирующих органов После жалобы работника контролирующие органы могут начать регулярные проверки деятельности работодателя, в том числе и проверки соответствия трудовому законодательству. Коллективные действия работников Если работодатель не выплачивает зарплату или нарушает иные трудовые права большому числу работников, они имеют право проводить коллективные действия, включая забастовки и массовые протесты. Это может привести к массовой негативной рекламе для работодателя.
Репутационный ущерб Незаконные действия работодателя, такие как невыплата зарплаты, могут существенно повлиять на его репутацию в обществе и среди потенциальных клиентов. Плохая репутация может привести к снижению объемов продаж и утрате доверия со стороны партнеров и стейкхолдеров. Гражданские иск В случае невыплаты зарплаты работник может обратиться в суд с гражданским иском против работодателя.
Но госорганы не поверят работнику на слово — для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода. Реально ли потребителю защитить свои права в РФ? ДаНет Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений читать далее... Претензия составляется в свободной форме. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо: Один из таких вариантов — исковое заявление в суд. Это бесплатно — госпошлину платить не нужно.
В исковом заявлении требуйте: Как Добиться Выплаты Зарплаты При Неофициальном Трудоустройстве Если в компании пропускной режим, у вас мог остаться пропуск — это тоже доказательство. Вот что еще можно представить в суд: Работала неофициально не выплатили расчет куда обращаться Куда жаловаться если не выплатили зарплату неофициально Работала неофициально не выплатили зарплату что делать Путевые листы с печатью организации и товарно-транспортные накладные. Эти документы подтверждали, что он по поручению работодателя перевозил грунт, песок и щебень. Смс-переписку с руководителем организации. Выписку со счета: работодатель иногда кидал ему деньги на карту с пометкой «зарплата». Как взыскать долг через суд читать далее...
Читать 3 ответa Работаю не официально вахтой в москве... Как я могу получить свои заработанные деньги. Попросили уйти с работы работал неофициально в ДЦ "Рено", менеджером по продажам запасных частей. Зарплату в день увольнения не выплатили, сославшись на то что, через пару недель будет инвентаризация склада, то есть недостачу хотят повесить на меня хотя никакого отношения к сохранности склада не имею и не подписывал никаких бумаг о материальной ответственности. Кстати ведётся видеонаблюдение по всей территории ДЦ никакой вины за собой не чувствую. Как можно выбить зарплату, если можно пошагово. Заранее большое спасибо! Читать 3 ответa Мой муж 2 месяца работал неофициально, уволился. За первый месяц зп получил, но не целиком, за второй месяц не выплатили совсем! Начальник говорил до 10 ого, а сегодня сказал "Можешь не ждать" и перестал брать трубки. Читать 3 ответa Нарушение трудовых прав: работнику не выплачены зарплата и отпускные Я работал в ресторане кондитером 8 месяцев с зарплатой 32 000 т. Проблема в том, что я работал неофициально и по итогу 4-го месяца ставка зарплаты повысилась до 55 000 т. Куда лучше написать жалобу: в трудовую инспекцию, прокуратуру или какие принять меры? Читать 3 ответa Куда мне обратиться. Я работала неофициально в магазине. Меня уволили и зарплату за отработанные дни не выплатили. Говорят что у меня недостача именно на сумму зарплаты. Читать 4 ответa Я работал неофициально, после увольнения, работодатель не хочет отдавать половину зарплаты. У меня есть переписки с ним и то что числюсь в конторе с которой он работал. Подскажите, как можно забрать оставшуюся зарплату. Читать 3 ответa Вопрос человек работает неофициально, записи в трудовой книжке нет, зарплату выдают в руки, сейчас 2 месяца не платят, возможно ли через суд отсудить сумму зарплаты и какая процедура возврата ден. Читать 6 ответов Здравствуйте подскажжите пожалуйста, как сделать? Работала не официально, и при увольнении не выплатили 18000 т. Читать 6 ответов Как получить компенсацию за не выплаченную зарплату в суде - опыт бывшей работницы продуктового магазина Суть: я работала в продуктовом магазине неофициально за 30 тр, в последний день они не расчитались со мной. Всеми правдами и не правдами, через полицию и налоговую, они заплатили спустя 2 месяца 8 тр. В личном кабинете в налоговом видно, что они зачислили все предыдущие зп и даже заплатили налоги. Но я хочу получить компенсацию за те 2 месяца и полный расчет за последний месяц, которые они не выплатили. В суде, как мне доказать, что у меня было фиксированное зп 30 тр и получить компенсацию? Читать 4 ответa Как вернуть не выплаченную зарплату и установить факт выплаты серых зарплат в ООО Союз?
Проблема работал неофициально уволился теперь начальник не отдает расчет что делать 2023
За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. При увольнении зарплату не выплатили, прошло уже больше 2 недель, у руководителя в вк я в чёрном списке, на звонки не отвечает, на смс редко. Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника. Работодатель не отдает зарплату работал неофициально что делать. Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд. Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.
Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной работе
Как считать количество дней задержки. Просрочка начинается со следующего календарного дня после даты, когда работник должен был получить выплату. А заканчивается в день погашения долга. Например, сотрудник должен был получить зарплату 15 июля, а получил 15 августа. Первым днем просрочки будет 16 июля, а последним — 15 августа. Срок просрочки — 31 день. Какую формулу выбрать. В организации зарплата выплачивается ежемесячно двумя частями: 25 числа текущего месяца — зарплата за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца — окончательный расчет.
Оклад сотрудника — 100 тысяч рублей. Первая часть, 50 тысяч рублей, выплачена с задержкой — не 25 января 2021 года, а 1 февраля. Просрочка составила 7 дней. Если во время просрочки ключевая ставка менялась, нужно считать компенсацию до даты изменения и после, а потом сложить. Организация задержала часть зарплаты — 50 тысяч рублей. Должна была перечислить 10 июля 2020 года, а перевела 31 июля. Просрочка с 27 июля до 31 июля включительно — 5 дней.
Если же работодатель платит повышенную компенсацию, все зависит от того, как оформлена такая щедрость по документам. Тогда уплачивать с этих сумм подоходный налог тоже не надо. Бывает, что в документах ничего не написано, а работодатель выдает повышенную компенсацию. Так, одна компания использовала компенсации, чтобы уклоняться от выплаты налогов. Она установила завышенные суммы компенсаций и специально задерживала зарплату. Под видом компенсации работники получали зарплату, которая не облагалась НДФЛ. Но не всем сотрудникам так повезло: от налогового бремени освободились только генеральный директор и главный бухгалтер — муж и жена по совместительству, а еще бухгалтер — их сын.
Такая оптимизация продлилась недолго. Налоговая инспекция раскусила схему и начислила налог на все компенсационные выплаты. Организация попыталась оспорить это решение в суде, но проиграла. Страховые взносы при выплате компенсации за просрочку заработной платы Минфин говорит, что платить страховые взносы с компенсации нужно. Логика тут такая. Страховыми взносами облагаются все выплаты работнику в рамках трудовых отношений. Компенсация за задержку зарплаты начисляется, когда есть трудовые отношения.
А раз так — плати. Нельзя считать, что любая сумма, перечисленная работнику, — это оплата труда. Компенсация за задержку зарплаты — не оплата труда и не выплата в рамках трудовых отношений. Это материальная ответственность работодателя, предусмотренная законом. В перечне сумм, которые не облагаются страховыми взносами, есть компенсационные выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей. Это как раз такой случай. В целом ситуация такая: налоговая инспекция упорно штрафует организации за неуплату взносов, а суды отменяют штрафы.
Эта война идет годами. Сумма страховых взносов с компенсации обычно невелика, поэтому нужно оценить, стоит ли игра свеч. Времени и нервов на судебные разбирательства уйдет много, а экономия на взносах будет копеечной. Учет компенсации за просрочку выплаты заработной платы в расходах по налогу на прибыль Теоретически компенсацию можно включить в состав: ст. Он считает, что компенсация — это не расходы на оплату труда, потому что она не связана с условиями и режимом работы. К внереализационным расходам отнести ее тоже нельзя, так как туда входят штрафы и санкции, начисляемые в рамках гражданско-правовых, а не трудовых отношений. Минфин делает вывод, что компенсацию за задержку зарплаты нельзя учитывать ни в каких расходах при расчете налога на прибыль.
В связи с этим дело может закончиться судом с налоговой инспекцией. Ранее суды принимали сторону работодателей. Как будет сейчас в конкретном случае, неизвестно. Если нет желания проверять, лучше прислушаться к Минфину. Мы, например, решили не рисковать, поэтому не учитывали компенсацию в расходах по налогу на прибыль. Порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы Выплачивать компенсацию следует, когда точно известен ее размер. Поэтому компенсировать ожидание работника нужно одновременно с выдачей просроченной зарплаты.
Оформление выплаты компенсации При выплате зарплаты организация обязана письменно уведомить сотрудника о составных частях его вознаграждения, удержаниях и компенсациях. Все это указывается в расчетном листке. В нем нужно прописать и сумму компенсации за задержку заработной платы, чтобы работник знал, сколько и за что он получил. В бухучете компенсацию нужно учитывать как прочие расходы и отражать на счете 73 — расчеты с персоналом по прочим операциям. Начисление компенсации выглядит так: дебет 91-2 кредит 73. Выплата через кассу: дебет 73 кредит 50. Выплата через расчетный счет: дебет 73 кредит 51.
Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам За задержку зарплаты грозит не только материальная, но и административная или даже уголовная ответственность. Административная ответственность. Индивидуальному предпринимателю выпишут штраф до 5 тысяч рублей, руководителю организации — до 20 тысяч, самой организации — до 50 тысяч рублей. Индивидуальный предприниматель или руководитель организации заплатит штраф до 30 тысяч рублей, а организация — до 100 тысяч. За одно и то же нарушение к административной ответственности могут привлечь и организацию, и ее руководителя. А еще бывает, как у нас. Потом прокуратура привела ГИТ, и вот тут-то — бинго!
В итоге инспекция выписала штраф 5 тысяч рублей на меня как на должностное лицо, причем не за просрочку выплаты зарплаты, а за неправильно составленный трудовой договор. Если бы постановление выписали на организацию, сумма штрафа была бы больше. Уголовная ответственность. Если организация не выплачивает зарплату больше 2 месяцев, ее руководителя могут посадить на срок до 3 лет. Тогда максимальное наказание — лишение свободы на срок до года. Когда невыплата зарплаты привела к тяжелым последствиям для жизни или здоровья работника, максимальный срок лишения свободы составляет 5 лет. Например, человек нуждался в деньгах на лечение, а их не было, потому что работодатель не платил зарплату.
Если из-за этого работник умер или получил инвалидность, руководитель организации имеет шансы оказаться в местах лишения свободы. При этом в действиях руководителя должна быть заинтересованность. Например, у предприятия есть возможность выдать зарплату, но руководитель решает, что работники подождут, и расходует деньги на другие нужды — оплату услуг контрагентов или собственную премию. Например, Юрий Иванович, генеральный директор компании, не выплачивал зарплату своему работнику больше 2 месяцев. Работник терпеливо ждал, а потом уволился. При этом деньги у компании были — сам Юрий Иванович и другие сотрудники получали зарплату в срок. Общий долг организации перед работником составил 271 800 рублей.
Когда на Юрия Ивановича возбудили уголовное дело, он частично погасил долг и полностью признал вину. Суд учел это и назначил ему в качестве наказания не лишение свободы, а штраф 110 тысяч рублей. Расследованием таких дел занимается следственный комитет. Если руководитель полностью погасит задолженность перед работниками в течение 2 месяцев со дня возбуждения дела, его освободят от уголовной ответственности. Но только если соблюдаются два условия: Что делать работникам в случае задержки зарплаты Вот что может сделать работник, чтобы получить свои деньги. Приостановить работу. Если человеку не платят зарплату, он не обязан трудиться бесплатно.
После 15 дней задержки он вправе приостановить работу до тех пор, пока с ним полностью не рассчитаются.
Работодатель только по собственному желанию может помочь материально, выдав средства на лечение. Время работы не учитывается в страховой стаж, а даже высокая зарплата не может повлиять на размер пенсии. Но только на первый взгляд такая экономия может показаться плюсом: Директор платит только заработок за проделанную работу.
Больничные, декретный, детское пособие до полугода ребенка не выдают. Если я работаю без трудового договора, не защищен законом, могу быть уволен в любую минуту. И нет гарантии, что позволит работа без договора получить деньги в полном объеме. Нет речи о выходном пособии, компенсации за отпуск.
Отпуск может отсутствовать, или начальник разрешает только короткий отдых в удобное для него время. Иногда работать нужно в выходные дни, вечернее время. Если произойдет несчастный случай, никто не гарантирует выплату больничного. Отсутствие социальных взносов с зарплаты делает невозможным формирование пенсии.
При неофициальном трудоустройстве виноваты перед законом оба — и работодатель, и работник. Получая доход, работник не платит налоги с него, а это уже подразумевает применение мер административной ответственности. Если работодатель выдает не всю зарплату Трудовые отношения, неоформленные документально, доказать будет сложно. Нужно будет собрать доказательства, привлечь свидетелей, стоит привлечь к решению конфликта юриста, опытного в таких вопросах.
Какие можно собрать доказательства? Пригодятся фотографии, видео, аудиозаписи, доказывающие факт работы по данному месту. Можно воспользоваться свидетельствами сотрудников, устроенных официально.
Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан. Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию: Содержательная часть заявления может выглядеть следующим образом: Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.
Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом абз. Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника взыскателя и работодателя должника в суд для разбирательства. Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления , чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного. Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже: К заявлению нужно приложить документы: Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов. У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что п. Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру. Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты ст.
Что это за сроки, смотрите на рисунке: Это общие сроки. Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве. К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы в том числе зарплату обязаны выплатить в день увольнения ст. А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов ст. Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины. Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется. Это прямо предусмотрено ст. Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде Вам задерживают зарплату?
У вас есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и или работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации? Придется идти в суд.
Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад; Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику; Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель — ИП или мелкое предприятие. Права сотрудников при уходе читать далее... Почему не отдают расчет? За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату.
Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно? Работала неофициально не выплатили расчет куда обращаться Куда жаловаться если не выплатили зарплату неофициально Работала неофициально не выплатили зарплату что делать Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен. Куда обращаться и писать претензию на работодателя? Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату Если работнику не выплатили зарплату задержали или выдали частично , то это один из поводов для конфликта с работодателем.