Напомним, что субъекты РФ могут устанавливать повышенный МРОТ на своей территории. В 2024 году повышенная «минималка» введена в Москве и Санкт-Петербурге — здесь зарплату и прочие выплаты следует рассчитывать исходя из местного МРОТ. Им наплевать, что они обворовывают своих коллег, на премии которым как раз и не хватает денег, украденных несунами, и денег, потраченных на борьбу с ними. Если все же возникли непредвиденные расходы и денег на выплату зарплаты не хватает, работодатель должен обратиться к банку за кредитом, либо найти дополнительный источник финансирования. в фирме числится только один директор, в организации доход был только от ККМ, зарплата ген. директору выдавалась с денег ККМ.
Вниманию наёмных работников: Почему Вам мало платят
Я повышаю зарплату, когда не могу закрыть вакансию: значит, соискателям этой суммы недостаточно. Чтобы были деньги на повышение зарплаты, нужно увеличить выручку. Выплата сотрудникам заработной платы накладывает на работодателя обязанность уплачивать существенную сумму налогов, и для большинства компаний это. Выплата сотрудникам заработной платы накладывает на работодателя обязанность уплачивать существенную сумму налогов, и для большинства компаний это.
Из-за смещения приоритетов областным госСМИ не хватает денег на индексацию зарплаты
История про гибкий подход Рассказывает Елизавета Антонова, основательница школы иностранных языков TEA , оборот не раскрывает. Мы специализируемся на языках Востока — у нас можно изучать японский, корейский, арабский, китайский и турецкий языки. Из более традиционных — английский и испанский. Неделя из жизни преподавательницы языковой школы Кроме самих уроков, мы проводим познавательные встречи о культуре восточных стран. Например, рассказываем о японском стрит-фуде или вместе делаем новогодние японские открытки. Как устанавливаю зарплату. Оплата у нас сдельная — есть определенная ставка за урок. Она зависит от того, сколько человек в группе: за двоих одна цена, за троих — больше, если четверо-пятеро — еще больше. При такой модели преподаватели заинтересованы, чтобы ученики не бросали занятия и приводили своих друзей.
Как повышаю зарплату. Можно было бы сказать преподавателю: хочешь больше зарабатывать — возьми себе больше групп. Но с преподаванием так не получится. Вести занятия — серьезная эмоциональная и интеллектуальная нагрузка. Если ради денег взять большое количество уроков, качество работы упадет. Моя школа предлагает услуги по переводу с иностранных языков — например, небольшие организации заказывают у нас переводы документов. Или зовут переводчика на встречу с зарубежным партнером. Преподаватели могут взять задачи по переводам.
Такая работа оплачивается отдельно. Еще один вариант дополнительного заработка — помощь с внеклассными мероприятиями. Есть одно ограничение. Чтобы можно было зарабатывать на переводах, сначала нужно взять определенную нагрузку по урокам, не меньше 15 занятий в неделю. Все-таки в первую очередь мы школа, а не бюро переводов, поэтому не получится прийти к нам и совсем не работать преподавателем. История про то, что можно найти выход из положения Рассказывает Станислав Ухварин, владелец химчистки и прачечной. Оборот — около 2,5 млн рублей в месяц. У меня небольшой бизнес — химчистка одежды для частных клиентов и стирка белья для организаций.
В прачечную обычно сдают постельное белье и полотенца, а в химчистку в основном пуховики, пальто, пиджаки и брюки. Линейных сотрудников бывает трудно найти, потому что это тяжелый труд. В прачечной белье находится в мешках, его нужно достать, загрузить в стиральную машину, выгрузить, загрузить в сушилку и снова выгрузить. А после этого — сложить и упаковать. У нас сдельная оплата, она зависит от объема белья, которое привезут на стирку. Системы премий у меня вообще нет. Я повышаю зарплату, когда не могу закрыть вакансию: значит, соискателям этой суммы недостаточно. Чтобы были деньги на повышение зарплаты, нужно увеличить выручку.
Часть этой разницы получат сотрудники.
Соответственно, если предприятие не соблюдает данные требования и рассчитывается с работником не вовремя либо вовсе не платит положенные деньги, то речь идет о задержке заработной платы. Ответственность за задержку заработной платы заключается в применении к администрации предприятия финансовых и иных санкций по нормам ТК, КоАП и УК РФ — в зависимости от сроков и величины накопленной задолженности. При необходимости за взысканием долга по зарплате можно обратиться в суд. Материальная и административная ответственность Первая санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности.
Размер процентов определен ч. Вторая санкция, которой должен подвергаться работодатель за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат, — штраф, определенный ст. При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма вовремя не выплаченной зарплаты не имеет значения. То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день. Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для впервые нарушивших требования ст. Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа за не вовремя выплаченную зарплату будет больше и составит для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч ч.
В системе КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, что грозит при задержке заработной платы.
Зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц аванс и зарплата , а не один. Это установлено Трудовым кодексом. Нарушать этот порядок нельзя. НДФЛ должен быть начислен и уплачен в бюджет в следующем порядке.
В итоге менеджеры не могут рассчитать рабочую нагрузку, работа стоит, а на решение любого элементарного вопроса уходят недели. Тогда на улице оказалось 11 тысяч человек, что стало беспрецедентным случаем за всю историю Meta. Это не помешало руководству провозгласить наступивший год «годом эффективности».
Где взять деньги, если работодатель не повышает зарплату? Пять способов
Он тоже исторически доминирует в поиске. Потенциальных клиентов у Google в 40 раз больше. Если бы у Сбербанка была такая же аудитория, они бы могли заработать 400 млрд долларов. Грубо посчитав, получаем, что эффективность Сбербанка в 10 раз выше, чем у Google…Может сравнение и некорректно, но общее понимание даёт. Ну и где неэффективность? А нету её. Причина не в людях, а в тех, кто ими управляет. В прошлый раз мы процитировали президента рекрутингового портала Superjob.
Цитата актуальна и сейчас: «У нас интенсивность труда намного выше, чем в развитых экономиках: работают больше, но в результате производят меньше или менее качественно... Модернизация экономики у нас, в целом, ещё не начиналась, используется очень устаревшее оборудование, устаревшие технологии управления производством. Отсюда низкая производительность труда. Газовый сектор у нас монопольный. За эффективностью никто не следит. Воровство и злоупотребления менеджмента дикие. Всё это влияет на производство» Именно так — люди хотят работать и умеют, а причина не в них, а в тех, кто ими руководит.
Это наглядно показали военные, которые за 2,5 месяца построили 16 медицинских центров! И это когда «эффективные менеджеры» из строительных компаний не могут годами достроить больницы или задерживают сдачу объектов по программе нацпроектов. А про сорванные сроки сдачи садиков, школ и домов новости никогда не закончатся. И это в 2017, когда строители не могли пожаловаться на «сложную эпидемиологическую обстановку». Этот цирк хорошо описал Анатолий Вассерман: «Все мы видели уровень наших строителей во время пандемии. Как они убеждали губернатора одного из регионов, что госпиталь возможно построить только за несколько лет и стоить это будет огромных денег. В результате обратились к военным строителям — те построили за 2 месяца и в 10 раз дешевле.
Потому что руководят строительной отраслью «эффективные менеджеры», которые заботятся только о своей сверхприбыли» 16 медицинских центров за 2,5 месяца кажется чудом. Но это не чудо — это нормально. Так и должно быть. Когда за дело берутся нормальные люди, у них всё получается. Это «крепкие хозяйственники» управлять не умеют. Но активно жалуются, что никто не идёт работать за еду за 15 000, при этом скидывая ответственность на работников. Однако ещё в 2016 году цена рабочей силы в стране была ниже, чем в Китае — на уровне Индии.
Цитата Алексея Калачева, эксперта-аналитика АО «ФИНАМ»: «Действительно, средняя зарплата в Китае на конец 2015 года равнялась 740 долларам США, а минимальная была установлена на уровне 325 долларов в 2012 году это были значения в 656 и 137 долларов соответственно. Средняя зарплата по России в 1 квартале составила 34 000 руб. МРОТ, установленный с начала года на уровне 6 204 руб. Другими словами, стоимость рабочей силы в стране в долларовом выражении опустилась ниже уровня Китая и находится где-то на уровне Индии» Дорогая рабочая сила, говорите? Давайте посмотрим сколько уходит на ФОТ в разных крупных предприятиях в нескольких отраслях. Холдинг «Металлоинвест» — мировой лидер в производстве товарного горячебрикетированного железа. Крупнейшая железорудная компания не только в России, а в мире — обладает запасами руды в 13 млрд тонн, это вторые в мире по величине запасы.
В цифрах это ничего не говорит, а вот в годах очень даже. При текущем уровне выработки, запасов хватит на 136 лет. За 2020 год выручка холдинга — 6,4 млрд долларов. Цифры умножьте на тысячу. Но сколько из этого уходит на оплату труда? А теперь с этими данными ещё раз посмотрите на то, сколько металлургические предприятия зарабатывают с одного работника. Аналогичные цифры, что и в металлургии.
За 2020 год девелоперы Москвы и Питера заработали 1. Эталон — 2 млрд. ПИК — 89 млрд прибыли и 184 млрд выручки. В первом квартале 2021 года они заработали уже 65,4 млрд руб. Донстрой — 89 млрд выручки. MR Group — 64,3 млрд выручки.
Часто говорят, что нужно повышать доходы за счет премий, дополнительного заработка, но человек должен получать достойные деньги на основной работе, которой он отдает свое время и силы. Читайте также Бюджетный отдых в Дагестане и Крыму накроют медным тазом Чиновники решили обложить дополнительной данью российские малые гостиницы «СП»: А что может сделать государство для того, чтобы повышать эти минимальные зарплаты?
Например, как заставить бизнес платить больше? Это прямой рычаг повышения зарплат в стране. Если государство условно держит бюджетников на голодном пайке, естественно, они будут уходить в другие отрасли и там будет приток кадров. Около десяти лет назад мы изучали опыт формирования зарплат в Японии. Там раз в году составляют финансовый отчет, в котором сравнивают зарплаты бизнеса и государственных профессий, которые полностью оплачиваются из бюджета. У них, кстати, госслужащим считается любой работник, который получает деньги от государства. У нас же это только чиновники. Японцы изучают, какие вилки сложились в одних и тех же профессиях, например, у учителя в государственной школе и коммерческой.
И они пересматривают оклады бюджетников в зависимости от того, какая ситуация в бизнесе. Это стимулирует госслужащих, так как условия у них практически равны коммерческим. У нас же государство плохо заботится о своих бюджетниках. Если бы их поддерживали, у нас начался бы обратный отток из бизнеса. И тому, в свою очередь, пришлось бы повышать зарплаты, чтобы выдержать конкуренцию с госсектором.
Один из выходов — найм работника без оклада. Результат налицо и никаких впустую затраченных денег. Однако среди соискателей такая работа никогда не пользовалась особой популярностью. Чтобы нанять и удержать сотрудника на сдельной оплате труда нужно разобраться, что вообще из себя представляют люди, готовые работать без оклада, где их искать и как выстроить систему мотивации. Кто готов работать без оклада? Четыре основных типа сотрудников, готовых работать без оклада, а также их преимущества и недостатки. Среди них можно выделить ещё два типа: Молодой, энергичный, не имеющий финансовых обязательств. Состоявшийся, уже имеющий финансовую подушку человек, но желающий получить опыт в новой для него сфере. Плюсы: сотрудники обладают потенциалом и готовностью развиваться с нуля, более склонны к различным новшествам и переменам, согласны работать в режиме ненормированного рабочего дня, их легче научить профессии и особенностям работы в данной компании, чем переучивать уже готового специалиста. Минусы: сотрудники требуют к себе большего внимания и постоянной оценки их работы, менее предсказуемы в своем развитии и поведении, как правило набираются опыта, чтобы затем сменить место работы на более престижное и высокооплачиваемое. Они уже знают, как работать эффективно, как делать деньги в данной сфере, но хотят большей свободы и меньше обязательств перед работодателем, как это бывает при договорах с фиксированной оплатой труда. Плюсы: сотрудники не нуждаются в обучении, быстро достигают необходимого результата, готовы больше работать, чтобы больше зарабатывать, ведь уже подкованы в этой системе. Они подкованы, готовы рисковать, понимают, что и зачем делают и идут с свой бизнес.
Средства будут выделены из Фонда восстановления после пандемии коронавируса. Они были заблокированы из-за претензий к соблюдению европейских норм верховенства права.
Долги по заработной плате: как платить сотрудникам в кризис
| Сколько платить сотрудникам: полная инструкция для владельцев интернет-магазинов | Депутат Николай Куликов задал вопрос, касающийся повышения зарплат для бюджетников в 2024 году. |
| Сколько платить сотрудникам: полная инструкция для владельцев интернет-магазинов | большие зарплаты у рабочих и по тем-же причинам запчасти дороги, поэтому машина получается дорогая, как мерседес, а престиж не тот и продажи маленькие, и. |
| Почему не хватает зарплаты | Крупные корпорации делят расходы на заработную плату персонала территориально. К примеру, сотрудники центрального офиса в Америке получают в полтора раза больше, чем в Европе, а филиал в Прибалтике оплачивается всего на 70% от европейского офиса. |
| Когда у фирмы не хватает наличности | 110506_5956cfb1_3oZtcKZG_ Порой зарплаты не хватает даже на то, чтобы купить самое необходимое. Можно сетовать на размер дохода, но параллельно лучше подумать, что можно сделать здесь и сейчас, чтобы дотянуть до следующей зарплаты. |
Рекомендовано для вас
- Почему многие предпочитают экономить на налогах на зарплату с помощью «конвертных» схем
- В Думе предупредили о дефиците средств на зарплаты в регионах
- Как пользоваться калькулятором
- Ярославлю не хватает денег на повышение зарплат работникам школ
- Что делать работодателю, если нет денег на выплату зарплаты?
Долги по заработной плате: как платить сотрудникам в кризис
| ВЦИОМ выяснил, хватает ли работникам денег до зарплаты | Если зарплату задержали более чем на 15 дней, сотрудник вправе письменно известить работодателя и приостановить работу, пока не будет выплачена положенная сумма (ст. 142 ТК РФ). |
| Россиянам не хватает денег на основные нужды | Бробанк.ру | Поэтому: стабильный и прогнозируемый рост зарплат сотрудников возможен только тогда, когда обороты и прибыль компании растут, но не за счет повышения цен старым клиентам на пустом месте. |
| Из-за смещения приоритетов областным госСМИ не хватает денег на индексацию зарплаты | Может ли руководство выплатить работникам зарплату полностью через несколько месяцев, когда появятся деньги? Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы работникам. Это следует из абз. |
| Четверти россиян не хватает зарплаты на основные нужды | Основная проблема заключается в том, что зарплата является одним из условий трудового договора. А без согласия сотрудника условия меняться не могут. Есть несколько сценариев, по которым зарплаты могут меняться в сторону уменьшения. |
Ловушка скромности. Как компании экономят на робких сотрудниках
Возможные последствия недоплаты заработка. Юридического термина «недоплата заработной платы» не существует. Если сотрудник получил на руки меньшую сумму денег, то в правовом поле это определяется как частичная невыплата заработной платы. 1. Куда обращаться, когда задерживают зарплату? У сотрудника, которому задерживают зарплату, есть пять инструментов для воздействия на руководство компании: 1. Компенсация за каждый день просрочки. Начисление заработной платы – это серия арифметических операций, определяющая, какую сумму получит «на руки» работник. По сути, эти операции – одна из важнейших функций работодателя, направленная на исполнение трудового договора. Постараемся разобраться и ответить на вопрос, как сказать сотрудникам, что у компании нет денег на заработную плату, и остаться на плаву. Я расскажу тебе, как работает система «по ту сторону баррикад», так как часто я именно тот человек, который участвует в согласовании повышения заработных плат сотрудникам. Начисление заработной платы – это серия арифметических операций, определяющая, какую сумму получит «на руки» работник. По сути, эти операции – одна из важнейших функций работодателя, направленная на исполнение трудового договора.
Кто готов работать без оклада?
| Ярославлю не хватает денег на повышение зарплат работникам школ | Он собрал всех работников компании и прямо описал им сложившуюся ситуацию. Сотрудникам было предложено выбрать из двух вариантов: или снижение каждому из них зарплаты на 50%, или сокращение штата на 50%. |
| Голосование: | Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд. В местное отделение Роструда можно обратиться в течение года лично либо в электронной форме через официальный сайт. |
| Почему не хватает зарплаты | В период нерабочих дней некоторые компании и предприниматели вправе продолжить работу, но не все. Тех, кто пострадал больше всего, государство поддерживает – из бюджета выделяют деньги на зарплату, а банкиров обязали давать беспроцентные кредиты. |
| Ярославлю не хватает денег на повышение зарплат работникам школ | Об этом пишет газета Financial Times (FT), которую цитирует "КоммерсантЪ". Как рассказали источники в компании из-за неизвестности, какое количество сотрудников останется по итогам сокращений, остаётся неопределенным даже бюджет на текущий год. |
| На какие уловки идет руководство, чтобы не повышать вам зарплату | Канцелярии премьер-министра Польши Дональда Туска не хватает денег на зарплаты сотрудникам. Об этом сообщает польская Gazeta Wyborcza со ссылкой на главу канцелярии Яна Грабца. |
Почему многие предпочитают экономить на налогах на зарплату с помощью «конвертных» схем
- Что делать, если нет денег на выплату зарплаты работникам: советы и рекомендации
- Ответственность работодателя за недоплату заработной платы
- Если нет денег на зарплату: пять законных способов сохранить сотрудников и снизить издержки
- Что делать работодателю, если нет денег на выплату зарплаты?
- Из-за смещения приоритетов областным госСМИ не хватает денег на индексацию зарплаты
- Если в бюджетной организации на счете нет денег на зарплату и специальную оценку условий труда
Почему работодатель не хочет платить нам достойную зарплату?
Частые нарушения ТК РФ Давайте разберемся, какие есть распространенные нарушения в оплате: Выплата заработной платы один раз в месяц ст. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц. Однако во многих компаниях — обычное дело. Бывают случаи, когда работодателю просто лень выплачивать зарплату дважды в месяц, нагружая и бухгалтера, и кассира, проводя операции по расчетному счету и т. Задержка выплаты заработной платы ст. Такое положение вещей обычно связано с нестабильной финансовой ситуацией компании.
Привлечение дополнительных источников финансирования. Это может быть путем поиска инвесторов или получения кредита в банке. Возможно, в организации есть излишние расходы, которые можно сократить без ущерба для деятельности. Это может включать в себя обучение и развитие персонала, а также повышение их мотивации.
Возможно, необходимо пересмотреть принципы работы организации, чтобы достичь большей прибыли при меньших затратах на оплату труда. Если недостаточно денег на оплату труда, важно быть открытым и честным с сотрудниками. Разговор с ними о проблеме может привести к поиску вместе оптимального решения. Важно помнить, что каждая организация уникальна и может иметь свои специфические причины и способы решения проблемы нехватки фонда оплаты труда. Однако, с помощью вышеперечисленных рекомендаций и советов, можно начать искать решение данной проблемы и сделать первые шаги к нормализации финансового состояния организации. Анализировать бюджет Начните с составления списка всех расходов, связанных с оплатой труда. Включите зарплаты и премии сотрудников, налоги на заработную плату, страховые взносы и другие связанные с оплатой труда расходы, такие как расходы на обучение и развитие персонала.
Возможность использования этого документа нужно закрепить в учетной политике компании. Ограничения При выплате заработной платы в неденежной форме необходимо знать об ограничениях, установленных законодательством, и помнить о них. Так, нельзя выдавать купоны, в форме долговых обязательств и расписок, также запрещена выдача вознаграждения спиртными напитками, наркотическими, ядовитыми, вредными и иными токсическими веществами, оружием, боеприпасами, другими предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот. Размер «натуральной» заработной платы ограничен 20 процентами от начисленной месячной оплаты труда. Даже если все работники добровольно соглашаются получать неденежную зарплату целиком, руководитель компании должен соблюдать нормы трудового законодательства. В противном случае он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Только деньгами Заработная плата была и остается главным материальным источником человеческого существования, а ее денежная форма — наиболее предпочтительной. Поэтому до момента выплаты «натурального» дохода работник имеет право отказаться от такой формы, даже если такой способ был предварительно согласован с начальством. Согласие руководства компании также является обязательным, как и заявление работника. Поэтому даже если условие о неденежной форме зарплаты отражено и в трудовых договорах, и в коллективном договоре, работники все равно должны написать заявление о выплате части заработной платы в натуральной форме. В документе имеет смысл отразить цену товаров или продукции, их количество и наименование, то есть получение такого вознаграждения должно устраивать сотрудника. В заявлении работник также может указать, в течение какого срока он согласен на получение «натуральной» зарплаты. Но и в этом случае он не лишен возможности отказаться от такого дохода.
Канцелярии премьер-министра Польши Дональда Туска не хватает денег на зарплаты сотрудникам. Об этом сообщает польская Gazeta Wyborcza со ссылкой на главу канцелярии Яна Грабца. Он заявил, что причины недостатка средств - плохое планирование бюджета администрацией премьера Матеуша Моравецкого, высокие выходные пособия в его правительстве и набор 100 новых сотрудников во время предвыборной кампании, сообщает газета.
«Куплю, когда зарплату дадут». Почему нам постоянно не хватает денег и что с этим делать
В этом виноваты другие, например, казначейство, которое эти деньги не перечислило. А как смотрят суды на этот неоднозначный вопрос? Давайте рассмотрим практику. Для Цитирования: А. Поздеев, Если в бюджетной организации на счете нет денег на зарплату и специальную оценку условий труда. Кадровик бюджетной организации. Полная версия статьи доступна подписчикам журнала Подписаться Войти под своей учетной записью Язык статьи:.
В соответствии с ч. В силу ст. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя». Поэтому, если работодатель не выплатил вовремя заработную плату в связи с тем, что на его счетах не было денег, это не является основанием для освобождения его от ответственности. Такое положение кажется справедливым, ведь работники не должны отвечать за несвоевременное поступление денежных средств на расчетные счета организации. Но иногда работодатели и их руководители пытаются уйти от ответственности, ссылаясь на то, что от них не зависит поступление денежных средств, поэтому вины их в несвоевременной выплате заработной платы нет.
Однако, судя по всему, это не устроило представителей отрасли. Их позицию высказала председатель областного профсоюза работников культуры Тамара Казакова, которая отметила сложное положение дел районных газет.
Очень давно не индексировалась зарплата», — сказала она. Также, по ее словам, нет денег и на ремонт транспорта и оргтехники. В качестве варианта на комитете было предложено снизить расходы на печать в типографии «Труд», а высвободившиеся деньги направить на указанные нужды.
В этом случае разумно установить шестидневную рабочую неделю. Работник может работать пять дней по 7 часов, а шестой — 5 часов.
За работу в субботу работник будет получать оплату в одинарном размере. Если возникает необходимость задерживать работника по окончании рабочего дня на небольшое время, можно установить режим ненормированного рабочего дня. Но нужно обязательно внести это условие в трудовой договор с работником. Есть и более редкие варианты. Можно установить режим гибкого рабочего времени.
Например, с началом рабочего дня в диапазоне с 8. Введение суммированного учета рабочего времени позволит в этом случае компенсировать переработку в один рабочий день переработками в другой и таким образом уходить от повышенной оплаты и переработок в целом по учетному периоду. Работник обязан отработать в течение учетного периода — календарного месяца — норму рабочего времени. Если по итогам месяца возникает недоработка по вине работника, зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Переработки, не оформленные приказом работодателя о привлечении к сверхурочной работе, не учитываются и не оплачиваются.
Если переработка случилась из-за того, что работник неэффективно использовал свое рабочее время, работодатель на законном основании может снижать размер премиальных выплат. Еще один способ — внутреннее совместительство. А если переработки обусловлены нехваткой персонала, может оказаться дешевле принять на работу дополнительных сотрудников. Как сократить постоянную часть зарплаты — Елена Вячеславовна, мы поняли, что относительно «просто» можно уменьшить переменную часть зарплаты. А что можно сделать с постоянной?
Неужели нет способов сэкономить на ней? Но экономия в этом случае будет заметно меньше. Может, кто-то за счет этого сумеет сохранить компанию. Нужно ввести жесткий контроль за соблюдением дисциплины. Например, фиксировать опоздание, ранний уход, «длинный» обед.
Все это уменьшает продолжительность отработанного времени. А значит, снижает постоянную часть зарплаты, оплачивается только фактически отработанное время. Замечу, что нарушение режима рабочего времени — это основание снизить и размер премии. Все элементы режима рабочего времени должны быть конкретными и однозначными.
Основы трудового законодательства
- Не смотреть на рыночную цену
- Опять не хватило денег до зарплаты?
- Где взять деньги, если работодатель не повышает зарплату? Пять способов
- Почему не хватает зарплаты
Сколько платить сотрудникам: полная инструкция для владельцев интернет-магазинов
Сотрудники со средней зарплатой постоянно просят руководителя повысить оклад, ищут подработку, несколько раз в месяц берут аванс. Им не хватает денег, потому что большая часть зарплаты уходит на выплаты по кредитам. Поэтому если в следующем году будет не хватать денег на выполнение социальных обязательств, как мы уже говорили здесь сегодня, Федерация будет помогать и подставлять плечо таким регионам», – отметил министр финансов. «Действительно, средняя зарплата в Китае на конец 2015 года равнялась 740 долларам США, а минимальная была установлена на уровне 325 долларов (в 2012 году это были значения в 656 и 137 долларов соответственно). Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату. Есть мнение и многолетняя практика того, что повышение зарплаты – главный и чуть ли не единственный способ удержать сотрудника. Безусловно деньги – благо, позволяющее жить и закрывать базовые потребности, но у всего есть обратная сторона. Работодатели заметили на рынке дефицит специалистов. Чтобы решить проблему, во многих компаниях решили сделать внеплановый перерасчёт зарплат. Кого ждёт прибавка до конца года, каких специалистов не хватает, сколько они получают.