Работодатель не может платить ежемесячное пособие ниже 8 591 рублей. Максимальное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет – 33 281 рублей. Те, кто выплачивает декретные пособия, могут предоставить лишь единовременную выплату для женщин без официальной работы. Денежные средства выплачиваются только с момента рождения ребенка и до полутора лет. Что это такое. Официально декретные выплаты именуются как пособие по беременности и родам. Это единоразовая выплата, выплачиваемая будущей матери в качестве финансовой поддержки на период временной нетрудоспособности.
Кто платит декретные: государство или работодатель
- Вам пригодятся другие калькуляторы для расчета
- Кто выплачивает декретные – государство или предприятие
- Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»
- Как рассчитать ежемесячные декретные выплаты | Современный предприниматель
До 1,5 млн рублей за ребенка: какие пособия положены беременным и родившим в 2023 году
| Кто платит декретные: работодатель или государство ? | Пособие по беременности и родам — одна из мер государственной поддержки матерей, которую выплачивает Социальный фонд России (СФР) за время, проведенное в декретном отпуске. В 2024-м минимальный и максимальный размер выплат снова проиндексируют. |
| Кто оплачивает декретный отпуск? | Какие выплаты полагаются при беременности, родах и заботе о малыше первые 1,5 года жизни? Кто выплачивает декретные – государство или работодатель. |
| Кто выплачивает декретные в году ФСС или работодатель | Сотруднице, которая планирует уходить в декретный отпуск, положены ежемесячные пособия на ребенка до 1.5 лет, а также единоразовая выплата в размере 26152,27 р. на 2019 год. |
Как рассчитать декретные?
Это пособие получают семьи, если ежемесячный доход на одного члена семьи меньше регионального прожиточного минимума на душу населения. Размер ежемесячной выплаты составляет 50, 75 или 100 % прожиточного минимума на ребенка в регионе проживания. Вопросами выплаты денежных средств на период декретного отпуска занимается. Согласно ему, деньги выплачивает работодатель. Но здесь есть нюанс – потраченные на выплату пособий средства возвращает работодателю Фонд социального страхования России. Государством утверждены максимальная и минимальная сумма пособия по беременности и родам. Они составляют 63 932 рубля 40 копеек и 360 164 рубля за 140 дней декретного отпуска.
Как получить декретные, если вы работаете по ГПХ или самозанятая — 3 варианта
Чтобы не ошибиться, уточните точную сумму у сотрудников соцстраха. Деньги можно перечислить частями, но надо успеть выплатить всю сумму до конца текущего года. Взносы зачисляются на реквизиты территориального подразделения СФР. Шаг 3. Какие документы нужны для оформления пособия по беременности и родам? Потребуется больничный лист; заявление на выплату пособия, где надо указать номер электронного листка нетрудоспособности; сведения о застрахованном лице по форме из приказа ФСС от 08.
Важно: поскольку Социальный фонд России стал действовать только с января 2023 года, некоторые процессы в нём до сих пор не отлажены. Рекомендуем предварительно уточнить всю необходимую информацию о постановке на учёт и получении декретных выплат в качестве ИП в местном отделении СФР. Итоги Будущая мама-предприниматель имеет право на получение социальных пособий, связанных с беременностью, родами и рождением ребенка, если она заранее встала на учёт в СФР и перечислила страховые взносы, как ИП. Чтобы в 2024 году получать декретные в течение 140 дней и пособие на ребенка до полутора лет, надо до конца 2023 года зарегистрироваться в СФР и заплатить 5 652,22 рублей. Если регистрация произошла, а взносы не уплачены, взыскивать их соцстрах не станет, но тогда не будет и выплат.
Если ИП не вставала на учёт в СФР и не платила взносы на добровольное социальное страхование, то она получит только единовременное пособие при рождении ребенка в размере 22 909,03 рублей. Кроме того, если доход семьи на одного человека меньше регионального прожиточного минимума, можно обратиться за получением пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка. Месяц бухгалтерского обслуживания в подарок Ваше имя E-mail Город Нажимая на кнопку «Отправить заявку», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Через сколько придут выплаты Декретное пособие начислят в течение 10 календарных дней с момента передачи необходимых документов. Стоит ли устраиваться на работу во время беременности, чтобы получить декретные Трудовые права беременных женщин не могут ущемляться. Беременность не может стать основанием для отказа в трудоустройстве, а уволить такую сотрудницу по инициативе работодателя — невозможно. В случае если женщине удастся найти работу уже будучи беременной, то она сможет получить декретные на общих основаниях. Сколько надо отработать для получения декретных В каком размере женщина получит декретные пособия, если в период беременности она выйдет на работу, зависит от ее трудового стажа. Если в предыдущие 2022-2023 годы она официально работала, то ее заработок будет учтен при начислении пособия.
Но даже если женщина нигде не работала и ее стаж на новом месте не превысил 6 месяцев, декретные ей все равно заплатят, но на основании МРОТ. В 2024 году минимальный размер пособия по беременности и родам составит 88 565,92 р. Меньше этой суммы женщине не заплатят в любом случае. Стоит ли становиться на биржу труда Если женщина состоит на бирже труда и забеременела, то декретные ей будут платить только при ликвидации ее работодателя. В случае если женщина работала, но уволилась во время беременности по собственному желанию, то декретные ей не положены — даже при условии постановки на учет на бирже труда.
Оно может быть единовременным при рождении или ежемесячным уход до 1,5 лет. В разных регионах РФ могут быть предусмотрены выплаты, которые не зависят от федерального закона. К примеру, прописанная в Москве беременная женщина получает единовременную выплату, которая положена также и неработающим. Согласно 256 статье Трудового кодекса РФ, на декретный отпуск с сохранением места работы и должности может претендовать не только мать, но и отец ребенка. Взять декретный отпуск отец может только тогда, когда закончился больничный у матери, при этом необходимо предупредить работодателя за 7 недель до наступления отпуска.
Для этого он должен предъявить следующие документы: заявление на предоставление отпуска с просьбой осуществить назначение пособия; копия свидетельства о рождении ребенка, заверенная нотариусом; справка, которая подтверждает, что мама ребенка отказалась от пособия и не получает его. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Но не только отец может претендовать на отпуск — ухаживать за ребенком могут бабушка или дедушка, а также другие родственники. Усыновители также имеют право на выплаты, причем в процессе усыновления будущие родители могут принять решение сохранить тайну. В этом случае органы опеки могут оказать содействие в получении усыновительницей листка нетрудоспособности для того, чтобы она смогла подать документы на оформления отпуска по беременности и родам в случае, если усыновляется новорожденный. Отпуск по уходу за ребенком бабушке или дедушке Дедушка или бабушка также могут быть получателем пособия. Для этого им необходимо предоставить те же документы, что и отцу. Бабушка или дедушка, которые не работают или являются пенсионерами по старости, также могут оформить на себя уход по ребенку, но сделать они это могут только в нескольких случаях, а именно, если оба родителя или один из них: пропали без вести либо погибли; лишены родительских прав или имеют ограничения в них; по состоянию здоровья не могут участвовать в воспитании и содержании ребенка; находятся в местах лишения свободы или под стражей в качестве подозреваемых; уклоняются от обязанности по воспитанию детей. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года Документы для оформления декретного отпуска Когда срок беременности достигнет 30 недель либо 28 при многоплодной , женщина обращается в медицинское учреждение за листом трудоспособности, который и предъявляется работодателю для назначения пособия. Также необходимо иметь: справку из больницы о постановке на учет на ранних сроках беременности при наличии ; документы, удостоверяющие личность; справка о доходах за последний год работы; номер счета или банковской карты, куда будет перечисляться пособие; заявление.
Для получения отпуска по уходу за ребенком после рождения ребенка к вышеперечисленному перечню документов также необходимо иметь копию свидетельства о рождении ребенка и оригиналы для сверки.
Если женщина не работает или добровольно встала на учёт, к МРОТ не применяют районный коэффициент. Чтобы рассчитать среднедневной заработок, федеральный МРОТ делят на количество дней месяца, в котором начинается декрет. МРОТ — 16 242 руб. Продолжительность декретного отпуска — от 140 дней. Максимальная сумма декретных в 2023 году Максимальная величина пособия по БиР в 2023 г. Как рассчитать декретные Рассчитаем пособие по беременности и родам на примере Агеевой Есении Викторовны из компании «Град».
Кто платит декретные - работодатель или государство?
Кроме того, продлить декретный отпуск могут в случае осложнений во время беременности, например вынужденного кесарева сечения. Тогда отпуск составит 156 дней. При этом длительность отпуска не сокращается в зависимости от даты родов. Даже если женщина родила преждевременно, срок отпуска остается прежним. Как рассчитать декретное пособие в 2023 году: калькулятор Размер пособия по беременности и родам определяется в зависимости от дохода женщины за два предшествующих декрету года. То есть в 2023 в расчет будет браться заработная плата женщины за 2021 и 2022 годы. В расчет включаются выплаты, на которые начислялись страховые взносы в пределах максимальной базы за отдельно взятый год. Минимальная ежемесячная сумма, которая берется в расчет среднего заработка, определяется МРОТом за текущий год.
Крайний срок — три рабочих дня с момента получения документов от беременной женщины. Социальный фонд России сам переводит средства на почтовые или банковские реквизиты женщины. Срок выплаты — десять дней после получения запроса от работодателя. Универсальное пособие неработающим женщинам в 2023 году С 1 января 2023 года вводится новое универсальное детское пособие. По сути, социальная выплата объединит следующие дотации на детей: для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки; по уходу за ребенком до полутора лет для неработающих родителей; на первого ребенка до трех лет; на третьего ребенка; на детей от 3 до 7 лет включительно; на детей от 8 до 17 лет. Платить универсальное детское пособие будут, начиная с шестой недели беременности.
Само увольнение при этом должно быть в связи с ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, полномочий нотариуса, статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и или лицензированию. Пособие назначается: гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Российской Федерации; постоянно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также беженцем; Пособие не назначается: гражданам Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства , дети которых находятся на полном государственном обеспечении; гражданам Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства , лишенным родительских прав либо ограниченных в родительских правах. Размер Пособие предоставляется за весь период декретного отпуска в фиксированном размере. Выплата пособия индексируется 1 раз в год. Проживающим на Крайнем Севере размер пособия увеличивается на районный коэффициент. Как оформить Обратиться лично либо через законного представителя с заявлением и документами, подтверждающими право на пособие, в клиентскую службу Социального фонда России по месту жительства месту пребывания, месту фактического проживания , либо в многофункциональный центр, принимающий такое заявление.
Помимо этих документов соцстрах запрашивает сведения о начислениях и выплате заработной платы декретнице, табеля учета рабочего времени, расчетные документы, подтверждающие выплату пособия, копии трудового договора и трудовой книжки. Перечень также может включать учредительные документы фирмы, справку-расчет пособия, приказ о назначении директора и т. В первых двух случаях после устранения недочетов, Фонд перечисляет пособие на расчетный счет фирмы-работодателя. Иногда работодателю приходится обращаться в суд, чтобы оспорить решение Фонда в отказе возмещения денежных средств. Чаще всего такая ситуация возникает, когда ФСС отказывается перечислять суммы пособий по следующим причинам: Женщина была трудоустроена незадолго до выхода в декретный отпуск; В организацию на работу принято несколько женщин, которые вскоре должны уйти в декрет; Беременная женщина принята в организацию по совместительству; Работодатель является родственником беременной женщины; Для выплаты пособия были использованы заемные средствам. Работодатель не выплачивает пособие Иногда встречаются ситуации, когда пособие женщине на работе начисляют, но очень долго не выплачивают, объясняя задержку тем, что деньги не перечислил ФСС. Это грубое нарушение законодательства. Работодатель обязан выплатить декретнице пособие по беременности и родам в течение 10 рабочих дней после того, как было написано заявление и предоставлен больничный. Как поступить, если работодатель отказывается выплачивать пособие беременной сотруднице? В такой ситуации можно обратиться с жалобой: В ФСС, где зарегистрирована фирма в качестве страхователя; В инспекцию по труду; Написать заявление в прокуратуру; Обратиться в суд.
Декретное пособие по беременности и родам
Это пособие получают семьи, если ежемесячный доход на одного члена семьи меньше регионального прожиточного минимума на душу населения. Размер ежемесячной выплаты составляет 50, 75 или 100 % прожиточного минимума на ребенка в регионе проживания. С 1 февраля 2023 года максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком составляет 33 281,80 ₽, а минимальный размер выплаты равен 8591,47 ₽. Если у вас как у самозанятой доход ниже прожиточного минимума, то с 12-й недели вам будут выплачивать ежемесячное пособие в размере 50% от прожиточного минимума. В 2022 году по России он равен 13919 рублям, в Москве — 18 714 рублям. Если расчет показал, что средняя зарплата женщины менее утвержденного минимального размера оплаты труда, то пособие по БиР выплачивается с учетом среднедневного заработка в 246,71 рублей. Кто платит декретные государство или работодатель в 2023 году. Все способы увеличения пособия с пояснениями! С 2022 года больничные будут выписывать только в электронном виде. Выплаты ФСС будет напрямую декретнице, на карту Мир.
Работодатель или государство: кто выплачивает декретные?
В статье есть все про декретные выплаты в 2023 году: изменения, расчет, новые размеры и онлайн-калькулятор. Все детские пособия сотрудникам на 2023 год. Что влияет на декретные выплаты. Минимальная и максимальная величина пособия зависит от МРОТ и предельного дохода, который подлежит обложению взносами. Величина конкретного пособия зависит от среднедневного дохода сотрудницы за последние два года. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет равняется 40% от средней заработной платы женщины за последние два года. Однако ежемесячные выплаты не должны быть меньше 8 630 рублей и больше 33 282 рублей. Узнайте, подробнее про пособие по беременности и родам для ИП. Как получить выплату пособия. Какой размер выплаты, и какие необходимо документы для пособия. Какие сроки выплаты пособия. Советы экспертов Альфа-Банка. После подачи заявления пособие назначается работодателем в течение 10 календарных дней. Выплата должна быть произведена вместе с первой зарплатой, следующей после даты назначения пособия.
Отпуск по беременности и родам
- Кто платит декретные - государство или работодатель?
- Как платить пособия беременной сотруднице
- Пособие по беременности и родам
- Декретный отпуск в году: сколько длится, как оплачивается, как оформить заявление
- Как рассчитать декретные выплаты
- Пособие по беременности и родам в 2024 году
Пособие по беременности и родам неработающим женщинам в 2023 году: новые выплаты, оформление
Таким образом, предприятие, на котором трудоустроена ушедшая в декрет женщина, не тратит ни рубля из своего бюджета на обеспечение выплат. Поэтому на вопрос, кто выплачивает декретные в 2023 году: ФСС или работодатель, можно дать четкий ответ — ФСС. Откуда берутся деньги на декретные выплаты. Пособие выплачивается сразу за весь период отпуска по беременности и родам — 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).
Когда положено пособие по беременности и родам неработающим женщинам в 2023 году
- Как рассчитать декретные?
- Больничный по беременности и родам в году: как оплачивается
- Может ли безработная мама получить декретные в 2024 году
- Кто платит декретные в России в 2023 году
- Как получить пособие
- Оформление пособия по беременности и родам
Как считаются и выплачиваются «декретные», и почему работодатель здесь ни при чем (почти)
| Как рассчитать ежемесячные декретные выплаты | Современный предприниматель | Кому положены декретные выплаты. Сколько длится период декретного отпуска и как его оформить в 2024 году. Как рассчитывается размер декретных выплат. |
| Больничный по беременности и родам в 2024 году: как оплачивается | Пособие по беременности и родам: как выплачивается в 2024 году. Всю сумму пособия выплачивает СФР, для этого у женщины должны выполняться следующие условия: Она официально трудоустроена по трудовому договору или выполняет работы по договору ГПХ. |
Как получить декретные, если вы работаете по ГПХ или самозанятая — 3 варианта
Если речь идет о процессе усыновления, то новоиспеченная мама имеет право на пособие по уходу за младенцем. Выплаты, связанные с беременностью и родами в сложившейся ситуации не назначаются. Декрет бабушке или дедушке Даже в том случае, если у ребенка есть мама, на семейном совете может быть принято решение об оформлении декретного отпуска бабушке или дедушке. Последовательность действий сводится к следующим шагам: Оформить нужные документы — написать заявление, свидетельство о рождении младенца, подтверждение о том, что мама и папа не находятся в декрете. Предоставить сведения работодателю, указать в заявлении конкретный период отпуска. Если заранее планируется ухаживать за младенцем до 3 лет — отдельно следует выделить этот пункт в заявлении. После подачи бумаг, работодатель выносит приказ об уходе сотрудницы или сотрудника в отпуск по уходу за малышом. При этом рабочее место и страховой стаж будет сохранен за бабушкой. Если работодатель отказал в предоставлении отдыха, можно обратиться в суд или трудовую инспекцию. Примечательно, что бабушка будет получать пособие по уходу за младенцем, выплачиваемые за счет средств работодателя.
Как и для мам, средства начисляются до 1,5 лет ребенка. Пенсионное обеспечение, если оно есть — сохраняется. Платят ли ИП На индивидуальных предпринимателей возлагается обязанность уплачивать страховые взносы за своих работников. Та же обязанность возлагается и на физических лиц, нанимающих сотрудников для определенных работ — водителей, домработниц. ИП платят взносы не только за своих сотрудников, но и за себя самого. Из числа накопленного резерва в дальнейшем выплачиваются пособия. Таким образом, порядок обеспечения идентичен тому, что был описан выше. Это возможно, если сотрудники Фонда сомневаются в добросовестности, честности плательщика взносов. На практике наиболее распространенными ситуациями являются: Прием сотрудницы незадолго до выхода в декрет — это вполне логично, ведь прослеживается корыстный умысел на обогащение.
Конечно, если работодатель принял сотрудницу на работу, и она через несколько месяцев забеременела, ничего противозаконного нет, но устройство беременной является причиной отказа со стороны ФСС. Несоответствие занимаемой должности наталкивает на подозрение в недобросовестности и наличии корыстных помыслов. Например, товаровед устраивается на должность юриста или программиста, выпускница школы становится ведущим юрисконсультом. Чрезмерно повышенная заработная плата или система премий — ввиду того, что уровень доходов влияет на показатель пособий, размер предыдущей зарплаты имеет важное значение. Совмещение должностей в рамках одной организации влечет повышение заработной платы и является поводом для проведения проверки со стороны сотрудников ФСС. Начисление компенсации самой себе — речь идет о руководителе организации, которая сама уходит в декрет и самовольно устанавливает размер пособия. На практике могут возникать иные ситуации, при которых специалисты ФСС проводят проверку и имеют право отказать в возмещении пособий. Указанные выше основания не обязательно влекут отказ, они вызывают некоторые подозрения и проверочные мероприятия. Декретные при ликвидации предприятия В процессе ликвидации организации формируется специальная комиссия, которая может уволить сотрудников, в том числе тех, кто находится в декретном отпуске.
Выплаты в сложившейся ситуации ставятся под угрозу. Если ликвидируемая фирма успела сдать всю отчетность, покрыть имеющиеся задолженности в ФСС, то за счет его средств продолжают выплачиваться суммы. Когда организация имеет долг перед страховым Фондом, обязанность по обеспечению сотрудника в декрете возлагается на управление социальной защиты. Особенно актуально это в случае признания предприятия несостоятельным, то есть банкротом. Прямые выплаты из ФСС С 2011 года на территории РФ начал действовать пилотный вариант проекта «Прямые выплаты», согласно которому декретные суммы перечисляются напрямую получателю, а не работодателю. С 2017 года для этой цели разработали и ввели в действие платежную систему «Мир», что способствует прозрачности и систематичности выплат. В 2019 году не все регионы перешли на такой проект, однако большая часть вовлечена в него. Если наниматель не выплачивает: что делать Как и в любой спорной ситуации, есть два варианта: решить вопрос мирно путем переговоров и обратиться в вышестоящие инстанции. Прежде всего, мамам рекомендуется обратиться напрямую к работодателю, уточнить ситуацию и попросить возместить задолженность, регулярно выплачивать пособия.
Если же решить вопрос не получилось, стоит обратиться в прокуратуру. Следует написать жалобу на имя прокурора с просьбой провести проверку организации или ИП. Нарушитель не только обязуется выплатить средства, но и понесет дополнительные расходы — возмещение штрафов, компенсаций, иных санкций, возложенных налоговой или прокуратурой. Третьим вариантов является суд — обращение с исковым заявлением на работодателя. Следует отметить, что такой способ наиболее продолжительный, судебные заседания отнимают не только много времени, но и сил. Кроме того, предстоит доказать вину нанимателя, предоставить нужные документы, выписки и справки. Размеры выплат Каждая трудоустроенная мама будет получать в период отпуска пособия в размерах, указанных в таблице 2.
В Санкт-Петербурге единовременная компенсация при рождении ребенка составляет 39 141 рубль при рождении первого ребенка, 52 191 рубль при рождении второго, и 65 235 рублей при рождении третьего и последующих детей. Эти деньги можно потратить только на покупку детских товаров и продуктов детского питания. Выплаты производятся на специальную «детскую» карту. Обналичить это пособие не получится. Женщинам, родившим первого ребенка в возрасте от 20 до 24 лет, также полагается дополнительная выплата в размере 65 585 рублей. Узнать, какие региональные выплаты вам положены при рождении ребенка, и заполнить соответствующее заявление можно через портал «Госуслуги», но только если у вас есть подтвержденная учетная запись. Материнский капитал До 2020 года эта мера социальной поддержки распространялась только на семьи, в которых рождался второй и последующие дети. Теперь же право на выплату имеют и те, у кого родился первый ребенок. Размер материнского капитала на первого ребенка в 2023 году составляет 586 946,72 рубля. Однако это не живые деньги и использовать их можно, согласно Федеральному закону , только в определенных целях. Улучшение жилищных условий Получение ежемесячной выплаты в связи с рождением второго ребенка до достижения им возраста трех лет Накопительная пенсия мамы Товары для детей с инвалидностью Чтобы воспользоваться средствами из материнского капитала, необходимо подать заявление в Пенсионный фонд или МФЦ либо оформить его через «Госуслуги». Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Родителю или родственнику, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, положено ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком вправе оформить любой член семьи, включая братьев и сестер младенца, которым уже исполнилось 18 лет, и бабушек с дедушками. Разница будет лишь в размере выплат и порядке их оформления. Минимум — 8591,47 рубля. Максимум — 33 281,8 рубля на максимальный размер пособия рассчитывать можно, если ваша средняя зарплата за 2021 и 2022 годы составляла больше 85 000 рублей. Оформляется отпуск по уходу за ребенком по месту работы, а в случае, если родители безработные, через портал госуслуг или в СФР. Можно также попытаться совмещать работу и получение пособий. Но для этого тот, кто оформляет отпуск по уходу за ребенком, согласно статье 256 ТК РФ, должен работать неполный рабочий день в соответствии со статьей 284 ТК РФ или неполную рабочую неделю, быть оформленным по совместительству на основании статьи 282 ТК РФ, иначе пособие выплачиваться не будет. Единое пособие для всех С 2023 года появилось новое универсальное пособие, которое, по сути, просто объединило все социальные выплаты в одну. То есть больше не нужно подавать массу заявлений, можно оформить одну заявку, отметить в ней полагающиеся вам выплаты, и они в сумме будут поступать на один счет. Единое пособие объединяет в себе следующие социальные выплаты По уходу за ребенком до 1,5 лет нетрудоустроенным родителям На первого ребенка до трех лет из бюджета На третьего и последующих детей согласно региональным правилам Выплата на детей от 3 до 7 лет Пособие на детей от 8 до 17 лет Но право на получение единого пособия имеют только нуждающиеся семьи. К такой категории относятся семьи, среднедушевой доход которых не превышает прожиточный минимум на душу населения в регионе. Имущество семьи также должно не превышать установленный лимит, а у всех членов семьи должны быть доходы или объективные причины их отсутствия за последние 12 месяцев. Оформляется единое пособие на портале госуслуг или через клиентскую службу СФР. Иллюстрации: BRO.
Социальный фонд выплатит пособие, если женщина: работает или служит; уволена с работы по определенным причинам; обучается по очной форме в учебных заведениях профобразования. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Право на получение этого вида пособия имеет не только мать, но любой член семьи, принявший на себя обязанность ухода за ребенком в возрасте до полутора лет. Пособие назначается на основании двух документов: заявления о назначении пособия; заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. После этого работодатель передает следующие данные о застрахованном лице в СФР: даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком; данные о замене календарных лет в расчетном периоде по заявлению сотрудника ; продолжительность рабочего времени сотрудника при условии неполной занятости. На основании полученных данных СФР формирует предзаполненное заявление на выплату пособия и отправляет его в компанию для получения дополнительных сведений: о размере заработной платы сотрудника с разбивкой по годам расчетного периода; о районном коэффициенте, который применяется при расчете пособия; о количестве календарных дней, которые не включаются в расчет ежемесячного пособия. Первая выплата поступает на счет застрахованного лица не позднее 10 дней, после предоставления работодателем необходимых для расчета сведений. На заметку! В случае изменения статуса лица, получаемого пособие, работодатель обязан уведомить об этом СФР. В качестве классических примеров можно привести увольнение или выход сотрудницы на полный рабочий день. Рекомендуем полезный материал от "КонсультантПлюс" о том, как рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист , чтобы приобрести постоянный доступ. Максимальное и минимальное пособие по беременности и родам Говорить о максимальном или минимальном размере пособия по беременности и родам следует с оглядкой на предельные значения размера заработной платы, на которые начислялись страховые взносы за определенный год. Ежегодно размер предельной величины базы пересматривается, поэтому говорить о какой бы то ни было фиксированной сумме нельзя. При расчете пособия сумма заработка будущей мамы складывается из всех выплат, на которые начислялись страховые взносы на обязательное социальное страхование. За каждый год расчетного периода можно взять сумму, не превышающую значение предельной величины базы для начисления взносов за конкретный год. При расчете пособий в 2023 году, в расчетный период входит заработная плата, начисленная сотруднице за 2021 и 2022 годы при условии отсутствия замены календарных лет расчетного периода , но не более: за 2022 год — 1 032 000 рублей; за 2021 год — 966 000 рублей. Исходя из суммы предельной величины исчисляется максимальная величина среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам по следующей формуле: Исходя из предложенной формулы можно вычислить величину максимального среднего заработка для 2023 года: Если, в течении расчетного периода, сотрудница работала в нескольких организациях, то она имеет право оформить пособие по каждому месту трудоустройства. При этом каждый из работодателей может учесть заработок в размере, не превышающем величину предельной базы за соответствующий период. Если существует максимальный размер заработной платы для расчета пособия, логично предположить, что имеет место быть и минимальный. Прибегают в расчете к данной величине в случаях, когда в расчетном периоде у сотрудницы заработок отсутствует либо его значение меньше МРОТ на дату наступления отпуска по беременности и родам. Для расчета минимального среднего дневного заработка можно воспользоваться формулой, представленной ниже: При расчете минимального размера среднего дневного заработка учитывают именно размер федерального МРОТ. Региональные значения не учитываются. Минимальный размер среднего дневного заработка необходимо сравнить с фактическим среднедневным заработком сотрудницы. Расчет и выплата пособия по беременности и родам Назначение пособия по беременности и родам осуществляется на основании: листка временной нетрудоспособности из медицинского учреждения; заявления сотрудницы о предоставлении ей отпуска по беременности и родам; сведений о застрахованном лице с указанием реквизитов для перевода. Работодатель по специально отлаженному маршруту электронного документооборота получит листок нетрудоспособности, в ответ на который, в течении трех дней, отправит в СФР информацию, необходимую для выплаты пособия. В особых случаях при осложненных родах , отпуск по беременности и родам может быть продлен. На дополнительные дни отпуска работодатель также получит больничный лист, оформленный медицинским учреждением. Пособие выплачивается застрахованному лицу путем перечисления денежных средств на расчетный счет в течении 10 дней после получения всех необходимых сведений от работодателя. Алгоритм расчета и выплаты пособия можно сформировать, придерживаясь следующей последовательности: Расчет количества дней в расчетном периоде.
В какие сроки нужно обратиться за пособием Для получения декретных необходимо обратиться за ним в течение 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. После чего право на пособие утрачивается. Способ получения выплат Предпочтительный способ получения денег будущая мама выбирает самостоятельно. Ей доступны такие варианты: почтовым переводом в отделении Почты РФ; на расчетный счет в банке только при условии, что к нему не привязана карта ; на карту платежной системы «МИР». С 2021 года все детские пособия выплачиваются исключительно на карты «МИР». Через сколько придут выплаты Декретное пособие начислят в течение 10 календарных дней с момента передачи необходимых документов. Стоит ли устраиваться на работу во время беременности, чтобы получить декретные Трудовые права беременных женщин не могут ущемляться. Беременность не может стать основанием для отказа в трудоустройстве, а уволить такую сотрудницу по инициативе работодателя — невозможно. В случае если женщине удастся найти работу уже будучи беременной, то она сможет получить декретные на общих основаниях. Сколько надо отработать для получения декретных В каком размере женщина получит декретные пособия, если в период беременности она выйдет на работу, зависит от ее трудового стажа. Если в предыдущие 2022-2023 годы она официально работала, то ее заработок будет учтен при начислении пособия.