Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя. для участия в конкурсе с целью формирования кадрового резерва. для замещения ведущей и старшей групп должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом. 3. Окончательная отмена обязательности конкурсных процедур. Напомним, что возможность не проводить конкурсы на замещение вакантных должностей уже реализована в законодательстве о госслужбе, однако, пока до 2024 года.
Победителя Стипендиальной программы «Система» из Алтайского края наградили в Москве
| Вакансии и результаты конкурсов · Госслужба | В общей сложности в 2023 году обучение по образовательным сертификатам по программам дополнительного профессионального образования (ДПО) в Академии прошли 743 государственных гражданских служащих российских регионов. |
| Условия конкурсов | Порядок проведения конкурса на государственную гражданскую службу: первый этап; образец объявления о конкурсе на замещение вакантной должности; текст объявления; второй этап. |
Конкурс на замещение вакантной должности
Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину гражданскому служащему в их приеме. Гражданин гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Решение о времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами.
Куйбышева, д.
Условия прохождения государственной гражданской службы установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. Подробная информация о конкурсе представляется по тел. Дополнительная информация: в соответствии с абзацем 4 пункта 2 статьи 1 Закона Пермского края от 20 февраля 2007 г. Другие новости.
Федеральным государственным органом по управлению государственной службой в целях оказания государственным органам методологической помощи формируется справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих. Должности федеральной государственной гражданской службы, классифицированные по государственным органам, категориям, группам, а также по иным признакам, составляют перечни должностей федеральной государственной гражданской службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы. Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утверждается указом Президента Российской Федерации. Должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации в государственных органах субъекта Российской Федерации, учреждаемые с учетом структуры этих органов и классифицируемые по категориям, группам должностей в соответствии со статьей 9 настоящего Федерального закона, составляют перечни должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, являющиеся соответствующими разделами реестра должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации. Реестр должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации составляется с учетом принципов построения Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и утверждается законом или иным нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.
Требования к опыту работы на федеральном уровне устанавливаются президентскими указами, а на региональном — местными нормативными актами. Перечни необходимых знаний и навыков разрабатываются с учетом задач, стоящих перед конкретной организацией или ведомством, и закрепляются локальными актами. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы обеспечивает тест, позволяющий отобрать кандидата, имеющего необходимую квалификацию и опыт работы. Требования, предъявляемые к гражданам, которые претендуют на должности государственной гражданской службы, гарантируют, что вакансия будет занята самым достойным из соискателей. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности устанавливается локальным актом работодателя, то, в каком составе будет работать комиссия конкурса на замещение вакантной должности — приказом руководителя. Конкурс на замещение вакантных должностей государственной службы проходит в 4 этапа: Подготовительный. Принимается решение о проведении конкурса, устанавливаются сроки, размещаются объявления о поиске претендентов. На официальном сайте ведомства выкладывается информация о предстоящем конкурсе: требования к соискателям, перечень необходимых документов, место и сроки их приема. Рассматриваются все полученные от соискателей отклики и документы: анкеты, копии паспортов и трудовых книжек, медицинские справки.
Результаты конкурса на включение в кадровый резерв государственной службы
- Кадровый резерв
- Горячие новости
- Новый порядок аттестации госслужащих
- Роскомнадзор - 2024 год
- Томская область
Конкурсы на включение в кадровый резерв
Теперь единая форма анкеты, представляемой гражданином при поступлении на гражданскую службу, перечень включаемых в нее сведений, порядок и сроки их актуализации будут определяться Президентом Российской Федерации. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя. Конкурсы на замещение вакантных должностей и формирования кадрового резерва проводятся на условиях, определенных статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", и в соответствии с Указом. Информация о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Генеральной прокуратуре Российской Федерации. Функциональные обязанности государственных гражданских служащих (по состоянию на 03.06.2019). Комплекс тестовых вопросов по тематике профессиональной и служебной деятельности для проведения конкурсов в Федеральной службе государственной статистики.
Объявление конкурсов
- Конкурсы | Правительство Новосибирской области
- Как организовать конкурс на государственную гражданскую службу
- Условия конкурсов
- Победителя Стипендиальной программы «Система» из Алтайского края наградили в Москве
- Конкурс на замещение вакантной должности
Документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей
В общей сложности в 2023 году обучение по образовательным сертификатам по программам дополнительного профессионального образования (ДПО) в Академии прошли 743 государственных гражданских служащих российских регионов. "4. Конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.". Управление) объявляет конкурс на включение в кадровый в резерв Управления по следующим должностям.
Это интересно
- Конкурсы на включение в кадровый резерв
- Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
- Изменения в законодательстве о государственной службе
- Поступление на государственную гражданскую службу
- В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться
В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться
Конкурсы на замещение вакантных должностей и формирования кадрового резерва проводятся на условиях, определенных статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", и в соответствии с Указом. Актуальные документы по состоянию на: 31 января 2024. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности осуществляется по результатам конкурса.
Защита документов
1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Информация о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Генеральной прокуратуре Российской Федерации. Вакансии и результаты конкурсов. Конкурсы на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв. Конкурсы проводятся в целях обеспечения прав граждан на равный доступ к государственной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. Ерёменко Андрей Викторович. Законопроектом также предусматривается возможность перевода служащего в другой госорган по собственной инициативе, при этом сама процедура будет аналогична процедуре расторжения служебного контракта по инициативе служащего (ст. 36 Закона о госслужбе).
Документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей
Гражданин служащий, замещающий должность гражданской службы в Управлении Роскомнадзора по Республике Бурятия, изъявивший желание участвовать конкурсе подает заявление на имя представителя нанимателя ссылка. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление ссылка на имя представителя нанимателя и заполненную, пописанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской федерации от 26 мая 2005 г. В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки: - тестирование на соответствие базовым требованиям знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий.
Ответ на Ваше обращение в форме электронного документа либо уведомление о его переадресации направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты e-mail , указанному Вами в обращении в форме электронного документа. Ответ направляется в течение 30 дней со дня регистрации обращения, уведомление о переадресации в течение 7 дней со дня регистрации обращения. В случае, если текст Вашего обращения не позволяет определить суть предложения, заявления или жалобы, ответ на обращение не дается, и оно не подлежит направлению на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, о чем Вам будет сообщено в течение 7 дней со дня регистрации обращения. Обращаем внимание, что в целях неразглашения сведений, содержащихся в Вашем обращении, а также сведений, касающихся Вашей частной жизни, при заполнении поля ввода текста обращения в форме электронного документа действует защита от возможного внедрения вирусных программ, в связи с чем введен запрет на копирование и перенос текста в электронной форме в поле ввода текста обращения. В случае необходимости в подтверждение своих доводов Вы вправе приложить к обращению необходимые документы и материалы в электронной форме, воспользовавшись функцией "Прикрепить файл".
Приложить необходимые документы и материалы в электронной форме Вы можете в любой последовательности двумя самостоятельными вложениями файла без архивирования файл вложения по одному из двух разных типов допустимых форматов, так как иные форматы не обрабатываются в информационных системах Администрации Волгоградской области: - текстового графического формата: txt, doc, docx, rtf, xls, xlsx, pps, ppt, odt, ods, odp, pub, pdf, jpg, jpeg, bmp, png, tif, gif, pcx; - аудио- видео- формата: mp3, wma, avi, mp4, mkv, wmv, mov, flv. Информируем Вас, что для успешной отправки прикрепленных файлов, их суммарный размер не должен превышать 5 Мб. Порядок рассмотрения отдельных обращений 1. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией. Обращение, в котором обжалуется судебное решение, в течение семи дней со дня регистрации возвращается гражданину, направившему обращение, с разъяснением порядка обжалования данного судебного решения.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной службы в центральном аппарате или территориальном управлении Федеральной службы по надзору в сфере транспорта представляет личное заявление ссылка и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету установленной формы с приложением одной матовой фотографии размером 3х4 см без уголка. С согласия гражданина гражданского служащего проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин гражданский служащий , связано с использованием таких сведений.
Вносимые изменения направлены на унификацию подходов к правовому регулированию служебных правоотношений в части, касающейся порядка предоставления сведений и документов при поступлении на государственную гражданскую службу. Теперь единая форма анкеты, представляемой гражданином при поступлении на гражданскую службу, перечень включаемых в нее сведений, порядок и сроки их актуализации будут определяться Президентом Российской Федерации.
Победителя Стипендиальной программы «Система» из Алтайского края наградили в Москве
| Конкурс на государственную гражданскую службу в 2023 году | На этой странице размещаются объявления и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей и (или) в кадровый резерв в органах государственной власти Красноярского края, на краевых государственных предприятиях и в учреждениях. |
| Министерство труда и социальной защиты РФ: Официальный сайт | Конкурсы на целевое обучение | Конкурс для формирования кадрового резерва на замещение ведущей группы должностей государственной гражданской службы Новосибирской области категории «специалисты», «инспектор» в Контрольно-счетной палате Новосибирской области. |
| Конкурс на государственной гражданской службе | Найдите работу "специалист на государственную гражданскую службу" В нашей базе бесплатно доступны 68 747 вакансий в России. |
| ФАС России | Кадровый резерв | Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. |
| Федеральная таможенная служба | 2. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы. |
Порядок поступления и прохождения государственной гражданской службы
Условия участия в конкурсе на замещение вакантной должности и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Минсельхоз России. 19 ноября 2021 года комитет по делам молоде19.11.2021 года КДМ объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Костромской области. Государственная гражданская служба. Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в другом государственном органе и изъявивший желание участвовать в Конкурсе, проводимом центральным аппаратом ФАС России, представляет следующие документы.
следующие конкурсы на госслужбу
| Победителя Стипендиальной программы «Система» из Алтайского края наградили в Москве | 6. Должности категории «обеспечивающие специалисты» подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы. Logo Всё о государственной службе в Российской Федерации. |
| Вакансии и результаты конкурсов · Госслужба | Вакансии и результаты конкурсов. Конкурсы на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв. Конкурсы проводятся в целях обеспечения прав граждан на равный доступ к государственной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой. |
| Приказ ФНС России от 30.01.2024 № ЕД-7-4/77@ | Министерство туризма Самарской области (далее – Министерство) объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Самарской области. (прием документов осуществляется по 21.02.2024 года). |
| Особенности организации конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу | УСЛОВИЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ: Гражданский служащий обязан исполнять должностные обязанности, предусмотренные ст. 15, 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №. |
| Условия конкурсов | Сеть пунктов отбора на военную службу по контракту. |
Конкурсы на замещение вакантных должностей
Внедрение в госорганах кадрового электронного документооборота КЭДО , прежде всего, урегулирование возможности подписания служебных контрактов и дополнительных соглашений к ним в виде электронного документа, отказ от ведения личных дел госслужащих на бумажном носителе. Оптимизация процедуры аттестации госслужащих, в том числе закрепление в качестве инструмента аттестации тестирования, оптимизация порядка участия в аттестационных комиссиях независимых экспертов и повышение уровня оплаты их труда. Урегулирование порядка оплаты труда госслужащих по результатам их профессиональной служебной деятельности и расширение возможностей для заключения срочных служебных контрактов. Отказ от госзаказа на мероприятия профессионального развития госслужащих в пользу распространения практики использования государственных образовательных сертификатов.
Расширение перечня оснований для увольнения госслужащих, в том числе закрепление в законе о госслужбе возможности увольнения по результатам аттестации. Сокращение количества приказов представителей нанимателя, требуемых для оформления кадровыми службами, в частности исключение из закона о госслужбе требования об обязательности оформления приказов о назначении на должность.
Место проведения конкурса: 350063, г.
Порядок проведения конкурса: Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе, на основании изучения представленных документов, определяется соответствие кандидата установленным квалификационным требованиям.
На втором этапе оценивается уровень профессиональной подготовки кандидатов, проводятся конкурсные процедуры письменное тестирование и индивидуальное собеседование ; Оценка кандидатов в ходе проведения конкурса производится по балльной системе. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы принимается в отсутствие кандидата, открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы издается приказ министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса в случае, если соответствующее решение будет принято конкурсной комиссией.
Принимается решение о проведении конкурса, устанавливаются сроки, размещаются объявления о поиске претендентов. На официальном сайте ведомства выкладывается информация о предстоящем конкурсе: требования к соискателям, перечень необходимых документов, место и сроки их приема. Рассматриваются все полученные от соискателей отклики и документы: анкеты, копии паспортов и трудовых книжек, медицинские справки. На этом этапе отсеиваются претенденты, документы которых не соответствуют заявленным работодателем требованиям.
Проведение конкурсных испытаний и оценка результатов. Основной этап, на котором претенденты проходят отбор, а комиссия оценивает и сравнивает результаты конкурса на замещение вакантной должности. Выбор победителя и заключение служебного контракта. Претендента, показавшего в процессе отбора лучший результат, принимают на государственную службу. Если он становится чиновником впервые, ему в обязательном порядке установят испытательный срок продолжительностью от месяца до года, и только при успешном прохождении испытания присвоят классный чин.
С целью более эффективного контроля за деятельностью государственных служащих будут введены дополнительные меры наказания, такие как имущественные и ограничительные меры. Ужесточение ответственности чиновников является важным шагом в борьбе с коррупцией и повышением эффективности государственной гражданской службы. Расширяются права граждан В новой редакции закона о государственной гражданской службе, которая вступит в силу с 2024 года, предусмотрены значительные изменения, расширяющие права граждан.
Одним из ключевых новшеств станет увеличение количества мест для приема на государственную гражданскую службу, что даст возможность большему числу граждан реализовать свой потенциал и занять должность в государственных органах. Также в новой редакции закона предусмотрено упрощение процедуры приема на государственную гражданскую службу. Граждане получат больше возможностей для предоставления документов и сведений, а также для участия в конкурсных отборах.
Это позволит снизить бюрократические барьеры и сделает процесс приема на государственную службу более прозрачным и доступным. Еще одним важным изменением будет возможность граждан самостоятельно контролировать свое участие в государственной гражданской службе. В новой редакции закона предусмотрено право граждан на получение информации о своем прогрессе, оценке работы, а также на обжалование решений, касающихся их служебной карьеры.
Это повысит ответственность государственных органов перед гражданами и способствует прозрачности и эффективности государственной гражданской службы. Увеличение количества мест для приема на государственную гражданскую службу. Упрощение процедуры приема на государственную гражданскую службу.
Право граждан на получение информации о своем прогрессе и оценке работы. Право граждан на обжалование решений, касающихся их служебной карьеры. Процедура набора и приема в службу становится более прозрачной С 2024 года в связи с изменениями в законодательстве о государственной гражданской службе в России процедура набора и приема в службу становится более прозрачной.
Это означает, что все этапы процесса станут доступны для ознакомления и понимания для всех желающих пройти государственную гражданскую службу. Одним из основных новшеств станет опубликование подробных профилей вакансий и требований к кандидатам. Это позволит претендентам заранее ознакомиться с требованиями к вакансии, подготовить необходимые документы и подать заявку на участие.
Процедура отбора кандидатов также будет проводиться в соответствии с прозрачными правилами. Будет установлено четкое и объективное описание критериев отбора, которое будет доступно для всех участников процесса. Таким образом, все кандидаты будут иметь равные возможности при конкурсном отборе.
Также будет введено централизованное хранение информации о процессе приема на государственную гражданскую службу.