Узнайте, как правильно указать уровень зарплаты в своем резюме и получите полезные советы и рекомендации по этому вопросу. Узнайте, сколько стоит ваш труд и какую зарплату следует указывать в резюме, чтобы добиться желаемого результата.
Как написать что зарплата маленькая
Просить зарплату выше средней в отрасли, вы можете в том случае, если ваш уровень навыков это позволяет. Однако требования вы должны подкрепить доказательствами, потому не удивляйтесь, если работодатель запросит информацию о ваших достижениях. В таких случаях вы также не должны сообщать об уровне ожидаемой зарплаты, чтобы не оказаться в стопке бесперспективных претендентов еще до того, как дело дойдет до очного собеседования. Хочешь получить чек-лист цепляющего резюме?Скачай тут: привет! С Вами Петр Коробицын и в этом видео мы поговори о том как. Сразу задаете максимальный уровень зарплаты, который может быть Вам предложен. В процессе дальнейшего общения с работодателем эта планка может быть еще и понижена. Как правило, никто не предлагает зарплату выше ожидаемого Вами уровня.
Как ответить на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?»
| Желаемая зарплата в резюме – как правильно указать? | Бывает и так, что HR-менеджер настаивает на том, чтобы вы назвали уровень зарплаты, приемлемый для вас. Если так, то не нужно снова переводить вопрос. Называйте цифру, а дальше корректируйте ее, в зависимости от реакции работодателя. |
| Нарушения по зарплате: как правильно ответить на требование ФНС — Контур.Экстерн | Работодатели охотнее просматривают резюме с обозначенным уровнем зарплаты. Аргументы ПРОТИВ того, чтобы указывать зарплату в резюме: Вы тем самым задаете максимальный уровень зарплаты, который может быть вам предложен. |
| Желаемая зарплата в резюме | Лучше всего указывать уровень оплаты труда в конкретных цифрах, так как это более информативно для работодателя. Например, вы можете указать свою последнюю заработную плату в рублях или долларах в год, месяц или час. |
Желаемая зарплата в резюме - что написать?
Не бойтесь использовать дополнительные средства для указания уровня зарплаты. К примеру, можно использовать выражение «Конкурентоспособная зарплата» или «Уровень зарплаты обсуждается на собеседовании». Выплата низкой заработной платы обычно наводит инспекцию на мысль о том, что работодатель, пытаясь избежать уплаты НДФЛ и взносов, использует серые схемы выплаты зарплаты. Стоит ли указывать желаемый уровень заработной платы в резюме? Примеры, как правильно указать желаемую зарплату. Как не продешевить и как не указать слишком высокую цифру, на которую не согласится работодатель? Изучите уровень зарплат на интересующей вас должности в вашем регионе. Если у вас нет опыта, ориентируйтесь на сумму, близкую к нижней планке, если есть — можете смело претендовать на зарплату выше среднего. могли просто не подойти соискатели Ну, а зарплату стоит всегда указывать только ту, за которую Вы реально готовы работать. Поэтому я всегда советую писать - "по договорённости". Низкая зарплата — самая распространённая причина увольнения по собственному желанию в России. Поэтому логично, что при поиске новой работы мы рассчитываем на более высокий доход, чем на предыдущем месте.
Шаг первый: набираемся смелости
- 50+ вариантов ответов на вопрос «Сколько ты зарабатываешь?
- Какие зарплаты указывают работодатели и соискатели
- Как указать желаемую зарплату в резюме
- Инструмент №1: сколькополучатель
- Стоит ли указывать ожидаемую зарплату в резюме
Вам не доплачивают: как узнать, какая зарплата должна у вас быть на самом деле?
Если вдруг Вам срочно нужна работа, и Вы готовы согласиться на минимально возможный уровень заработной платы на искомой должности, пишите в резюме сумму, находящуюся на нижней границе зарплатной «вилки» Вашего региона. При размещении своей анкеты на различных сайтах рекомендуется указывать в резюме свои финансовые предпочтения. Желаемая заработная плата в резюме — образцы уровней. Вот несколько готовых образцов о том, что писать в резюме о желаемой зарплате. # Зарплата в резюме пишется с налогом или без. Для работодателя и сотрудника заработная плата оценивается по-разному. Сотрудника интересует чистый доход, который ему выплачивают «на руки», а работодателя – сумма денег, с учётом налога от 13%. Эксперты сервиса онлайн-образования Яндекс Практикум рассказывают о том, как корректно обсуждать вопросы о зарплате на собеседовании, что влияет на размер будущей заработной платы. Подскажем, как получить наиболее выгодное предложение по зарплате по итогам. Писать, поскольку HR сразу может оценить уровень притязаний кандидата, его позицию, самооценку и не задавать лишних вопросов. Риск: однако есть риск потери интересного места, выходящего за рамки указанной суммы. Из чего состоит запрашиваемая сумма. Подробно об этих и других причинах, почему работодатель скрывает размер зарплаты, мы писали в статье. Как отвечать на вопросы о зарплате. Прежде всего, очень важно трезво оценить свой профессиональный уровень и понять, на какую зарплату вы можете претендовать.
Как правильно говорить на собеседовании о зарплате?
Не бойтесь использовать дополнительные средства для указания уровня зарплаты. К примеру, можно использовать выражение «Конкурентоспособная зарплата» или «Уровень зарплаты обсуждается на собеседовании». Если точную цифру определить непросто, отталкивайтесь от комфортных для себя зарплатных границ. Например, минимальный размер оклада может быть на уровне средней рыночной заработной платы, а максимальный – по вашему усмотрению. могли просто не подойти соискатели Ну, а зарплату стоит всегда указывать только ту, за которую Вы реально готовы работать. Поэтому я всегда советую писать - "по договорённости". На первом этапе не рекомендуется указывать конкретную сумму, ибо вы не знаете ожидаемого уровня зарплаты в этой конкретной компании. Вместо этого можно указать диапазон желаемой заработной платы. Например, «от 50 000 до 70 000 рублей».
Как правильно говорить на собеседовании о зарплате?
Неплохим вопросом является: «Какой уровень заработной платы для вас комфортен?». Вы проявляете эмпатию и заботу к человеку, заставляете его подумать, что вам не все равно. Плюс, есть компании с другим уровнем бюджетов, соответственно там могут предложить оплату выше, а указанный вами ожидаемый уровень заработной платы оттолкнет такого работодателя. Выход – указывать в резюме «вилку» зарплат (от и до) или просто писать, «от 50 000 руб». Об остальном нужно договариваться на собеседовании. У кандидата должен быть список вопросов работодателю, по которому он должен определить, стоит его труд предложенных денег или нет. Также у многих возникает вопрос о том, какую желаемую зарплату указать, чтобы не отпугнуть работодателя. Как указать уровень зарплаты в резюме. Существует несколько вариантов написать в резюме о желаемом доходе. Сразу задаете максимальный уровень зарплаты, который может быть Вам предложен. В процессе дальнейшего общения с работодателем эта планка может быть еще и понижена. Как правило, никто не предлагает зарплату выше ожидаемого Вами уровня. Тот, кто первым начнет говорить на собеседовании о зарплате — проиграет. Узнайте, как правильно отвечать на вопросы о зарплате, и какую сумму просить, чтобы не прогадать.
Как в резюме указать зарплату ?
| Как ответить на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?» | нельзя отрицать и того, что на рынке есть компании, которые не указывают зарплату потому, что впоследствии планируют предложить минимально возможную или взять кандидата, который назовёт меньшую сумму. Если зарплата указана. |
| Указывать ли интересующую зарплату в резюме? | Если точную цифру определить непросто, отталкивайтесь от комфортных для себя зарплатных границ. Например, минимальный размер оклада может быть на уровне средней рыночной заработной платы, а максимальный – по вашему усмотрению. |
| Какую зарплату указывать в резюме в году. Желаемый уровень заработной платы в резюме | Сразу задаете максимальный уровень зарплаты, который может быть Вам предложен. В процессе дальнейшего общения с работодателем эта планка может быть еще и понижена. Как правило, никто не предлагает зарплату выше ожидаемого Вами уровня. |
| Указывать ли интересующую зарплату в резюме? | Подробно об этих и других причинах, почему работодатель скрывает размер зарплаты, мы писали в статье. Как отвечать на вопросы о зарплате. Прежде всего, очень важно трезво оценить свой профессиональный уровень и понять, на какую зарплату вы можете претендовать. |
Какую заработную плату указывать в резюме?
Однако вы имеете на это такое же право, какое имеет HR, когда спрашивает вас о причинах увольнения с предыдущего места или о ваших хобби. Более того, зарплата — это самый важный вопрос, ответ на который нужно выяснить максимально подробно, ведь вы собираетесь тратить своё время и силы и должны знать, что вы получите взамен. Но недостаточно спросить: «Сколько мне будут платить? Необходимо сразу знать об отпусках, больничных и форме оплаты труда, чтобы не получить в дальнейшем неприятных сюрпризов. Блог Rabota. Более того, вам будет гораздо тяжелее защитить свои трудовые права в случае их нарушения. А также возможны проблемы с получением кредитов, в особенности — ипотечных , потому как сумма, которую вы получаете на руки, может отличаться о той, что прописана в трудовом договоре если он, конечно, есть. Некоторые особо хитрые фирмы предлагают и такой вариант: на карту одна сумма, на руки — остальная.
Тем самым, у вас будет низкая официальная зарплата, а бухгалтерия будет отмывать деньги своими методами, но при увольнении вам, скорее всего, выплатят только то, что вам причиталось «на карту». Будьте внимательны, спрашивайте, уточняйте разницу между зарплатой «нетто» и зарплатой «брутто» о том, что это такое мы писали здесь , каковы налоговые ставки у IT-парка свои нюансы , и какая сумма будет написана в трудовом договоре. Мы в этом уже разбирались, поэтому советуем вам почитать нашу статью , чтобы понять это перед собеседованием. Хороший HR на этот вопрос, не моргнув глазом, выдаст вам всё: про медицинское и социальное страхование, трудовой стаж и другое.
Это поможет вам определить разумный уровень своих желаемых доходов и увеличить вероятность их удовлетворения со стороны работодателя. Указывайте диапазон зарплат Вместо указания конкретной суммы, рекомендуется указывать диапазон зарплатных ожиданий. Например, «от 50 000 до 70 000 рублей». Это позволит вам оставить пространство для переговоров и учета дополнительных благ. Соотносите ожидания с требованиями вакансии Прежде чем указывать информацию о зарплатных ожиданиях, внимательно ознакомьтесь с требованиями, указанными в объявлении о вакансии. Убедитесь, что ваше желаемое вознаграждение соответствует указанным требованиям и задачам, также учитывая ваш опыт и навыки. Подготовьте аргументацию Важно иметь аргументированную причину для указания определенного уровня зарплаты. Например, вы можете ссылаться на свой опыт работы, достижения, специализацию или знание специфики отрасли. Это позволит работодателю лучше понять причины вашего выбора. Укажите желаемую заработную плату на первом этапе собеседования В некоторых случаях компании требуют указать желаемую заработную плату в резюме. Если это так, то необходимо указать желаемую сумму на первом этапе собеседования. Это позволит избежать неловких ситуаций в дальнейшем и создать положительное впечатление о вас как кандидате. Важно осознавать, что решение о том, указывать ли информацию о зарплатных ожиданиях в резюме, остается за вами. При выборе правильного подхода следует учитывать нюансы каждой конкретной ситуации и быть готовым к дальнейшему обсуждению условий труда с потенциальными работодателями. Ситуации, когда указывать зарплату необходимо В резюме играют важную роль не только навыки и опыт работы, но и желаемый уровень заработной платы. Указывать зарплату в резюме не всегда обязательно, но есть ситуации, когда это может быть полезно и даже необходимо. Вакансии с указанием заработной платы. Если вы ищете вакансию на сайтах вакансий или в профессиональных группах социальных сетей и видите объявления с указанием зарплаты, то вам следует указать желаемый уровень зарплаты в своем резюме. Это поможет работодателям сразу определить, соответствует ли ваша зарплатная ожидание их предложению. Уровень зарплаты на рынке. Познавательных рынок труда — это не просто возможность узнать, сколько зарабатывают люди на аналогичной должности, но и информация о среднестатистическом или медианном уровне заработной платы. Вакансии с неуказанной заработной платой. Если в объявлении о вакансии отсутствует информация о заработной плате, то важно указать требуемый или желаемый уровень доходов. Это поможет вам и работодателю сэкономить время и не тратить его на неподходящие предложения. Контактная информация. Указывая свои контакты, вы даете возможность потенциальными работодателями обратиться к вам для обсуждения условий труда, включая вопросы о зарплате. Если вы не хотите разглашать ожидаемую зарплату на публичных страницах, можете указать, что готовы сообщить информацию при обращении по указанному контакту. Ознакомьтесь с нюансами указания зарплаты в резюме и выберите для себя наиболее удачный алгоритм действий. Знание информации о рынке труда, уровне заработной платы в вашей отрасли и вашем регионе поможет вам сделать более обоснованный выбор и добиться желаемого заработка. Тактика обсуждения зарплаты на собеседовании Указывать уровень зарплаты в резюме — это не всегда лучший способ действий. Различные компании предлагают разные условия оплаты труда, поэтому вам может потребоваться некоторый компромисс. В этом разделе мы рассмотрим тактику обсуждения зарплаты на собеседовании и рекомендации, как справиться с этой неловкой ситуацией. Исследования рынка труда могут помочь вам понять, какую зарплату вы можете ожидать.
В резюме указана одна сумма, но в процессе беседы кандидат снижает её чуть ли не вполовину. Это всегда выглядит подозрительно в глазах работодателя, заставляя его сомневаться в вашем профессионализме и наличии тех знаний, о которых было ранее упомянуто в резюме. Поэтому никогда не следует слишком сильно отклоняться от первоначальных ожиданий разве что в сторону «плюса». Завышение своей «цены» и дальнейший «торг» с работодателем — ещё одна ошибка соискателя. Потенциальный босс увидит, что вы несерьёзный человек, готовый отказаться от собственного мнения за «энную» сумму. Если на первом собеседовании вы почувствовали, что в вас заинтересованы, как в специалисте, не нужно менять свои требования при прохождении второго и последующих уровней с начальником отдела, генеральным директором фирмы. Однако не запрещается задавать вопросы о премировании за хорошую работу, о возможности дальнейшего карьерного роста с повышением ставки заработной платы. Если вы устраиваетесь на данную должность впервые и не знаете, на какую сумму вознаграждения вы можете рассчитывать, будет большой ошибкой на вопрос о желаемом уровне зарплаты невнятно пробубнить: «Не знаю, сколько дадите, столько пусть и будет». Проведите предварительный анализ рынка вакансий в вашем регионе проживания, хотя бы просто просмотрев популярные площадки объявлений в интернете — так вы будете иметь представление о том, на какой минимум и максимум вам ориентироваться. Не «грузите» работодателя ненужными сведениями о том, почему вы хотите получать конкретно эту сумму. Все эти фразочки — «Я взял ипотеку и теперь каждый месяц должен выплачивать по 15000 рублей», «Я многодетная мать», «Мечтаю купить машину в следующем году» не интересуют никого, кроме вас. Лучше всего обосновывать свои требования своими же достижениями и умениями — тогда руководитель компании поймёт, за что он будет платить деньги данному специалисту. Оцени статью.
Заходим на hh. В открывшейся форме прописываем и проставляем нужные данные регион поиска, отрасль, общая продолжительность стажа и т. Для того чтобы максимально сузить подборку до индивидуальной, используйте инструменты настройки языка поисковых запросов. Выбираем грейды по заработной плате и примеряем на себя компетенции. Помните о том, что цифры, полученные в результате сбора аналитики по рынку являются достаточно усредненными данными. Для реального среза и получения актуальной информации нужно выйти на рынок труда и обеспечить свое присутствие на сайте — создать и опубликовать резюме на hh. Только при настоящем контакте с потенциальными работодателями вы сможете обсудить конкретные цифры и примерить реалии рынка на себя, изучить запросы компаний из смежных сегментов, оценить и сравнить свою стоимость в экспертной области. Если вы не хотите скомпрометировать себя в глазах действующего работодателя, разместив или обновив резюме, воспользуйтесь выбором формы приватности. Зайдите во вкладку «Мои резюме» и нажмите «Изменить видимость». На открывшейся странице выберите желаемый формат видимости, например «Скрыто от выбранных компаний, видно остальным», и укажите организации, представители которых не должны видеть ваше резюме: А что дальше? Обсуждение заработной платы — сложный и даже деликатный вопрос.
Задачник: озвучиваем зарплату на собеседовании так, чтобы не продешевить
Цифры меняются. Неизменным остается лишь мое нежелание распространяться о них. Могу сообщить примерный диапазон — от нуля до миллиарда рублей. Да, где-то так. Неужели наш разговор нельзя поддержать, не прибегая к таким бестактным вопросам? Не лучший способ поддержать разговор, если честно.
Хватает на нужды, импульсивные хотелки и сбережения. Не жалуюсь! Ну, если бы мне кто-то предложил миллион долларов, я бы не стал а воротить нос. А вообще, хватает. Мой банковский счет меня радует.
Это все, что я могу сказать. Это конфиденциальная информация. Это довольно-таки личный вопрос, тебе так не кажется? Думаю, ты сможешь счастливо прожить и без этой информации. Знаешь, не хочется хвастаться…да пожалуй и не буду.
Ноль стоит после запятой, а не до нее. Это уже хорошо. Почему тебе так хочется это узнать? С какой целью интересуешься? Это страшные цифры.
Не буду тебя пугать. Чуть меньше, чем я того заслуживаю. Давай не будем омрачать нашу беседу такими бестактными вопросами. Купаюсь в деньгах, как Скрудж Макдак. Неужели тебе никто не говорил, что бестактно задавать такие вопросы?
Ни за что не поверю, что ты не осознаешь, насколько бестактен этот вопрос. Хочешь устроить соревнование?
Все соискатели могут рассчитывать только на верхнюю границу «вилки», а HR не может достаточно эффективно оценить компетенции. Значит появляется риск нанять менее профессионального сотрудника за большие деньги. А указав нижнюю границу, компания может потерять интерес со стороны опытных соискателей, которому могли бы предложить больший оклад. В таких случаях, работодатели нередко приходят к выводу о необходимости не указывать зарплату. Читайте в журнале «Директор по персоналу»: Стоп-слова в объявлениях о вакансии. Чем заменить, чтобы получить больше откликов Зарплата «в рынке» Компании, которые ищут персонал через агентство, имеют более прозрачные условия труда. Так как изначально вакансия проходит тщательный аудит, выявляются все её неточности, непрозрачные моменты и спорные вопросы. Чётко формируется портрет подходящего кандидата и будущий размер выплат.
Мы ежеквартально публикуем обзор зарплат на рынке труда, потому каждую вакансию проверяем на соответствие рыночным условиям.
Оставьте не более 3 ключевых, то есть тех, без которых вы не сможете принять сотрудника на должность. Например, если на указанную должность в вашей компании не возьмут специалиста без знания AutoCAD, включите этот критерий в список. В списке требований также может быть опыт работы, уровень владения иностранным языком и пр. Возьмите не более 3 самых важных, влияющих на уровень заработной платы. Пример — бесплатное питание. Компания, которая кормит работников, может предложить более низкую зарплату в сравнении с конкурентом, сотрудники которого сами платят за обеды.
В список таких условий может также входить бесплатное обучение, спецодежда, корпоративный транспорт, соцпакет, количество рабочих часов, форма оплаты например, сдельная или почасовая и пр. Также может быть интересно Как составить кейс для эффективного подбора персонала Кейс-метод эффективен, но сложен: многие рекрутеры используют кейсы неправильно и в результате допускают грубые ошибки при подборе персонала. Для вашего удобства мы разработали шаблон — вы можете скачать его и использовать в работе. На этом этапе мы работаем со вторым листом — «критерии». Пока нужно заполнить только шапку и строку под ней: Шаг 2: составьте список источников вакансий Теперь нужно собрать источники, где вы будете искать вакансии. Это могут быть: Job-сайты: hh. Также стоит просмотреть вакансии конкурентов на их сайтах и в социальных сетях.
Печатные издания: «Работа и зарплата», а также местные газеты с вакансиями. Если у вас есть инсайдерская информация о зарплате сотрудника другой компании на интересующей вас должности, используйте ее. Кадровые агентства-партнеры. Если вы сотрудничали с агентством по другим вакансиям, просто спросите, сколько предлагают соискателям на интересующую вас должность другие компании. Скорее всего, вам дадут нужную информацию, особенно если есть возможность, что позднее вы обратитесь в кадровое агентство для подбора сотрудника. Соберите список источников в Excel. Впоследствии вы сможете включить его в отчет, чтобы показать руководству, сколько источников вы использовали и какие именно.
Кроме того, это удобно и для отсева, и для контроля за выполнением работы: собрали вакансии из одного источника, отметили в таблице, перешли к следующему. У вас получится примерно такая таблица: Важный момент: для каждого типа вакансий достаточно составить один список источников. Вы сможете использовать его многократно, внося небольшие изменения. Детально проработайте список один раз — и сэкономите много времени в будущем.
Например, "от 50 000 до 70 000 рублей в месяц". Укажите, что зарплата обсуждается. Возможно, вы не хотите указывать конкретную зарплату в резюме.
В этом случае можно указать, что зарплата обсуждается и вы готовы обсудить условия трудоустройства в дальнейшем.
Как указать желаемый уровень заработной платы в резюме?
Конечно, вам позвонят в любом случае, но при указании в резюме желаемой суммы процесс поиска работы значительно ускорится. Если вы очень квалифицированный специалист в своей сфере, имеющий за плечами солидный опыт работы, потенциальный работодатель примерно может определить, какая сумма зарплаты вас устроит. Но все равно вам придется указать свои желания либо на собеседовании, либо в телефонном разговоре. Этот факт может склонить вас к тому, чтобы указать в резюме зарплату, чтобы сэкономить, в первую очередь, свое личное время. Не идите на собеседование неподготовленным Получив приглашение на собеседование, вы можете удивиться тому, что у вас спросят еще раз о ваших требованиях к зарплате, даже если вы указали их в резюме. Чтобы действительно претендовать на желаемую сумму, соблюдайте несколько основных правил. Не заводите разговор о зарплате первым Работодатель не хуже соискателя понимает, насколько важен вопрос зарплаты, потому точно обсудит его с вами. В связи с этим не торопитесь, не начинайте разговор о желаемом доходе первым. В этом случае у вашего собеседника может сложиться впечатление, что вы пришли только за деньгами. При трудоустройстве в крупную фирму собеседование обычно проходит в несколько этапов, причем вопрос вашего дохода может быть поднят только на последнем из них. Здесь придерживайтесь одной позиции на протяжении всего периода собеседования и не меняйте своих запросов от этапа к этапу.
Не бойтесь озвучивать сумму Получив вопрос о требуемой зарплате, не отвечайте на него вопросом в духе: «Сколько вы готовы предложить? Такое поведение может насторожить работодателя. Он может решить, что вы не уверены в своих способностях, потому и не знаете, на какую зарплату рассчитывать.
Если указать слишком много, резюме отправится в дальний ящик стола, а если указать слишком мало, это может вызвать у работодателя неуверенность в кандидате.
В этом обзоре мы расскажем о трёх способах указания размера заработной платы. Первый способ — указать среднюю заработную плату по региону на аналогичных должностях. Следуйте инструкции: Найдите сайты с объявлениями по поиску работы. Выберите свой регион, если он не определился автоматически.
Главное — не жадничать и реально оценивать свои возможности. В отдельных случаях можно прийти к компромиссу по вопросу оплаты уже в процессе беседы с будущим работодателем. Эффективный поиск работы: самое главное за 6 минут Вопрос неоднозначный. Ответ на него зависит от должности, на которую Вы претендуете, от того, размещаете ли Вы резюме в открытом доступе для работодателей или откликаетесь на конкретную вакансию. Если указывать — то какую зарплату указать в резюме? Если нет — как обсуждать зарплату во время собеседования?
Будем разбираться. Аргументы ЗА то, чтобы указывать зарплату в резюме: Облегчаете задачу рекрутеру , повышая тем самым шансы на отклик. В случае, если зарплата не указана, рекрутеру приходится оценивать Вас по косвенным признакам — по опыту, уровню компаний, в которых Вы работали, по сложности задач, которые Вы решали и т. Это лишний труд, плюс такая работа требует определенной квалификации. Экономите свое время — часть работодателей, сравнивая свое предложение с Вашими ожиданиями, сразу понимает, что не смогут Вас заинтересовать. Этот аргумент важен только если откликов на Ваше резюме действительно много и отвечать на каждый занимает много времени.
Большее число просмотров и откликов на Ваше резюме. Работодатели охотнее просматривают резюме с обозначенным уровнем зарплаты. В процессе дальнейшего общения с работодателем эта планка может быть еще и понижена. Как правило, никто не предлагает зарплату выше ожидаемого Вами уровня. Зачем платить больше? Отсекаете для себя потенциально интересные варианты , но предложение по зарплате у которых ниже заявленного Вами уровня.
Работодатель не расположен инициировать переговоры на предмет понижения зарплаты, а Вы теряете потенциальную возможность. Какую зарплату указать в резюме Еще до контакта с потенциальным работодателем Вы должны для себя определить минимальный уровень заработной платы , ниже которого Вы ни при каких обстоятельствах не опуститесь. Эту цифру Вы работодателю не озвучиваете, а просто держите ее в голове. Для понимания того, какую зарплату указать в резюме, нужно иметь представление о том, сколько вообще специалист с Вашей квалификацией сейчас стоит на рынке в Вашем городе. Для этого необходимо проанализировать как имеющиеся на текущий момент вакансии Вашего профиля, так и доступные резюме кандидатов по Вашей специальности. Пройдитесь по и соберите информацию.
Посчитайте свой среднемесячный доход за последний год. Это будет тот уровень, сколько Вы на самом деле стоите на текущий момент. Соотнесите свою реальную стоимость со среднерыночным предложением. Они должны быть примерно равны. Так Вы определите, какую зарплату указать в резюме. При этом, у Вас останется некоторая дельта, в которой Вы сможете подвинуться без ущерба для себя.
Чего делать не надо Если у Вас несколько вариантов резюме на различные должности и при этом все варианты находятся в открытом для работодателей доступе на работных сайтах, то нежелательно, чтобы уровень зарплаты в разных вариантах резюме сильно варьировал. В этом случае, резюме с самым низким уровнем зарплаты нивелирует все остальные. Например, Вы претендуете на вакансии: Менеджер по продажам Руководитель отдела продаж Менеджер по логистике При этом, у Вас солидный опыт работы в качестве менеджера по продажам. Вы высоко себя оцениваете как продажника, считаете, что на этой должности сразу покажете результаты. Поэтому, оцениваете желаемый уровень зарплаты на этой должности в 100000 рублей. В то же время, Вам немного приелись сами продажи, Вы глубоко в теме и готовы были бы делиться своими знаниями с другими.
Вы хотели бы взять на себя руководящие функции в отделе продаж небольшой компании своего профиля. Вы готовы к этой работе, но для Вас это будет новый опыт. Вы не можете уверенно гарантировать свою успешность в роли руководителя отдела продаж, но полны энтузиазма, для Вас это что-то новое. И тут тактика может быть разная: Вы считаете, что руководящая работа — это бОльшая ответственность, а соответственно, уровень зарплаты должен быть выше Вы видели, что в Вашей последней компании было именно так , и Вы обозначаете желаемый уровень зарплаты в 120000 рублей. Вы полагаете, что ввиду отсутствия руководящего опыта в продажах, Вы можете претендовать на позицию руководителя отдела продаж меньшей компании, чем та, в которой Вы работали. Вам потребуется некоторое время освоиться в новой роли и начать показывать результаты, поэтому Вы обозначаете желаемый для себя уровень заработной платы в 80000 рублей.
Вы видите для себя плюсы переход на новый уровень, смена деятельности, возможность профессионального роста , поэтому готовы подвинуться на первое время по части заработной платы. В третьем случае Вы проявляете интерес к смене профиля работы.
Заработная плата, которую вы получали на прошлом месте работы — оптимальный вариант, так как она отражает ситуацию на рынке.
Такой оклад поможет вам получить максимальное количество предложений от работодателей. И помните, что при собеседовании у вас всегда есть возможность обсудить уровень заработной платы. В жизни есть такие ситуации, когда нет времени подыскивать подходящий вариант, если вам нужна работа срочно, то укажите сумму немного меньше прошлой зарплаты.
Однако, рабочее место в такой ситуации следует выбирать осторожно, чтобы недобросовестные работодатели не воспользовались такой ситуацией, когда вы менее всего защищены. У некоторых работодателей конкретная сумма заработной платы может быть условием поиска нового сотрудника. Как правило, эта сумма может служить вашей краткой характеристикой, так как соответствует опыту и профессиональным навыкам соискателя.
Умение реально оценить свои возможности и силы может многое рассказать о кандидате. Если же вас не покидают сомнения на счет корректности зарплатных ожиданий, то стоит изучить статистику зарплат по отрасли и вашему региону. Также можно использовать «зарплатную вилку», однако работодатель вам скорей всего предложит ее минимальное значение.
Например, предложить меньшую сумму, чем было предусмотрено в бюджете компании. Тогда рекрутер может посчитать, что соискатель не уверен в своих навыках, предполагает соискатель Второй сценарий, которого стараются избегать на собеседованиях, — произвести неверное впечатление из-за слишком высоких ожиданий. Рекрутер может сделать вывод, что квалификация собеседника слишком высока для позиции, либо он не умеет оценивать свой уровень.
HR-специалист Линн Тейлор рекомендует соискателям заранее подготовиться к ответу на вопрос — еще до первой встречи с интервьюером. Прежде всего, Тейлор советует изучить исследования о рынке труда, опубликованные на таких сайтах, как Payscale. Также полезно пообщаться с коллегами в других компаниях и посмотреть предлагаемые компенсации на сайтах с вакансиями.
Как один из вариантов, Тейлор предлагает переадресовать вопрос о заработной плате рекрутеру. Например: «Я могу быть гибким в этом вопросе. Потенциал для роста намного важнее компенсации.
Вы можете поделиться диапазоном заработной платы, который предусмотрен для этой позиции? Тейлор рекомендует всегда говорить об этом честно. Если цифра покажется подозрительной, рекретур всегда сможет проверить её у предыдущего работодателя.
Если предлагаемая заработная плата ниже или выше среднего уровня на рынке, Тейлор советует сразу спросить у рекрутера о причинах такой политики. Кроме того, важно учитывать и то, как представитель компании и HR-менеджер отреагируют на зарплатные ожидания соискателя, пишет Тейлор: «Хорошему начальнику интересно узнать о долгосрочных планах соискателя. Плохой руководитель закончит интервью, если зарплатные ожидания собеседника не соответствуют его бюджету».
После того, как рекрутер назвал конкретную цифру, Тейлор рекомендует соискателю задать вопрос о других компенсациях, предлагаемых компанией — премии, оплате проезда, обеда и прочем. По теме: 13 способов добиться увеличения зарплаты hr-media. Так как с разных сторон и в разных условиях это действие приносит свои плюсы и минусы.