как написать заявление о повышении зарплаты. Для того чтобы правильно оформить заявление с просьбой повысить заработную плату, предварительно выясните, в чьи обязанности входит принятие решений в подобного рода вопросах. Отказ работодателя в повышении заработной платы. Работнику, который подает руководителю заявление на повышение зарплаты, следует понимать, что после его рассмотрения может последовать не только положительное решение, но и отказ. Озвучьте среднюю зарплату в регионе по вашей специальности и назовите желаемую зарплату. Не посвящайте в предстоящий разговор коллег и будьте готовы к отказу. Если откажут, спросите, что нужно сделать для повышения зарплаты. В статье мы расскажем, как законно изменить заработную плату сотрудника, как ее уменьшить и увеличить, а также какие документы пригодятся вам для оформления.
Правила оформления
- Заявление на повышение зарплаты
- Зарплата на работе
- Мы в социальных сетях
- Как написать в заявлении на повышение заработной платы
- Аргументы для повышения зарплаты: хорошие и плохие примеры
Образец Письмо с просьбой о повышении зарплаты 2022
То есть они должны находиться на равном удалении от центра и одного из краев. Более рациональным считается вариант с угловым расположением. Ведь в этом случае свободное пространство на листе бумаги экономится. Правый угол остается свободным, здесь можно написать резолюцию. Докладные и объяснительные записки: регистрация В компаниях довольно часто возникает вопрос о том, требуют ли такие документы обязательной регистрации. Эксперты говорят о том, что это необходимо сделать, если сообщения требуют ответа от руководителя в письменной форме. Ведь это значит, что требуется исполнение определенного указания. Предполагается дальнейшее применение документа в информационно-справочных целях.
Главное — соблюдать основные правила. Отдельная регистрация проводится для каждой группы документов: внутренних, исходящих и входящих. Сложным регистрационным номером снабжаются только записки с объяснениями, докладами. Этот же индекс используется, когда регистрируются исходящие документы. Составными элементами могут выступать номер по порядку для бумаги в пределах одного года, а также номер дела согласно номенклатуре, которая применяется в этой сфере. Повышение зарплаты может оформляться разными формами, как со стороны самого руководителя, так и сотрудников. Каждый выбирает вариант, который считается наиболее удобным и эффективным для того или иного предприятия.
Но просьба будет успешной только в том случае, если в документе присутствуют конкретные аргументы и примеры. Иначе руководство оставляет за собой право отказаться от рассмотрения сообщения вообще. Напишите свой вопрос в форму ниже Читайте также:.
В результате индексации зарплаты сотрудникам компании выделяется дополнительная сумма, которая позволяет сохранять покупательскую способность. Следуя установленным в компании правилам, в соответствии с которыми пересмотр зарплат производится по истечении определенного периода времени, я прошу рассмотреть вопрос о повышении моей заработной платы. Мой текущий оклад не отражает моих достижений, профессиональных навыков и вклада в работу коллектива. Советуем прочитать: Обновленный ипотечный программы для ветеранов боевых действий: изменения, которые вступят в силу в 2024 году Я прилагаю ниже составленную таблицу с данными о частоте и объеме повышения зарплаты у других сотрудников в нашей компании.
Запрос на повышение заработной платы на том же уровне, что и у других сотрудников на той же должности Что такое компенсация сотрудников? Когда человек начинает работать в компании, каждая из сторон подписывает договор, в котором соглашаются со всеми пунктами, которые необходимо соблюдать в период работы. В контракте также указывается вознаграждение работника. Последнее считается вознаграждением за услуги, предлагаемые работником в пользу работодателя.
Важно знать, что компенсация оговаривается свободно между работником и его служащим при соблюдении Трудового кодекса и коллективных договоров. Следовательно, она не должна быть ниже установленной законом минимальной заработной платы. Однако вознаграждение относится не только к базовому окладу, но также к фиксированным или переменным премиям или к любым другим льготам в виде заработной платы. Заработная плата взимается каждый месяц в соответствии со статьей L3242-1 Трудового кодекса.
Как правило, в годовщину приема на работу зарплата увеличивается в соответствии со стажем сотрудника. Однако он может попросить о повышении заработной платы в любое время в зависимости от обстоятельств, возникающих в компании, или просто потому, что считает, что заслуживает вознаграждения, адаптированного к его опыту и навыкам.
Вопросы-ответы Нужна прибавка к зарплате: как повлиять на начальство 25. Подавляющее большинство людей основную часть жизни проводят на работе. Поэтому естественным считается желание реализовать себя в профессии, сделав ее не только увлекательной и интересной, но и высокооплачиваемой. К сожалению, удается это не всем и не всегда. Основная часть работников так и остаются недовольными своей должностью и заработком. Поэтому если директор не стремится повысить ставку, приходится проявлять инициативу самостоятельно и искать способы, как попросить повышения зарплаты у начальника.
Содержание статьи: Просьба о повышении зарплаты: как правильно это сделать Исходя из практики трудящихся зарубежных стран, можно утверждать, что увеличение размера оплаты — в большинстве случаев инициатива работника. На Западе периодическое напоминание о прибавке к заработку считается элементом трудовой культуры, при этом каждый руководитель считает своей обязанностью подробно отчитаться перед персоналом, почему повышение будет не таким большим, как планировалось. Ежегодный пересчет предусмотрен самой системой, успехи и достижения каждого сотрудника фиксируются, при этом подсчитывается прибыль, которую он принес компании, и издается приказ о повышении. Иначе обстоят дела в России, где сотрудников, поднимающих денежный вопрос, считают самоуверенными выскочками. Каждый руководитель заботится, прежде всего, о собственной выгоде, и для него такое решение влечет дополнительные расходы, поэтому он всячески оттягивает этот момент. Следовательно, работнику самому приходится первым заводить разговор или отправлять письмо о повышении зарплаты. Не нужно молчать В отечественных компаниях и организациях закономерной считается ситуация, когда работник проявляет ответственность и выполняет не только свои основные, но зачастую и дополнительные обязанности, а зарплата остается на уровне многолетней давности. Этика мешает обращаться к начальнику с просьбой о повышении финансовой ставки, поэтому человек занимает выжидательную позицию и надеется, что его достоинства будут замечены и справедливо оценены.
Важно знать! В денежном вопросе интересы работодателя и подчиненного не совпадают, поэтому выбранная тактика считается ошибочной. Самый простой способ добиться повышения оклада — просить. Психологи советуют действовать с умом, и в первую очередь, донести до руководителя мысль, что человека не устраивает уровень его нынешнего дохода, и он хочет зарабатывать а не получать готовые деньги больше, но не знает, как это сделать. Для этого они рекомендуют правильно построить диалог, записавшись на прием, либо подготовить письмо если не хватает смелости побеседовать лично. Именно такой подход способен заинтересовать начальство, и он захочет узнать, что получит в обмен на повышение заработка. Разговор требует подготовки Пока заложенная мысль будет трансформироваться в предложение, работник должен, не теряя времени, подготовиться к разговору. Новичку следует собрать информацию, и в первую очередь, выяснить, как происходит увеличение заработной платы в данной компании, и какие методы используются: ежегодная индексация, выслуга лет, аттестация специалистов.
Накануне беседы следует составить план, как просить повышения зарплаты у руководителя или начальства, направив диалог в нужное русло. Для этого можно воспользоваться советами опытных сотрудников. Выбрать подходящий для разговора день недели. Следует исключить первый и последний рабочие дни, в которые планируется несколько совещаний или сдача отчета. Корректно обратиться к директору начальнику , озвучив свое пожелание. Запрещается ставить собственные условия и разговаривать в требовательной форме. Привести все аргументы и доводы, на основании которых работнику, по его же мнению, положено увеличение размера оклада. Начинать нужно с собственных достоинств и только в конце перечислить жизненные ситуации, требующие улучшения финансовой ситуации рождение ребенка, ипотека.
Далее нужно выдержать паузу, предоставив возможность высказаться руководителю. В случае молчания, можно предложить ему время на обдумывание или же обрисовать свое видение решения проблемы. Одним из вариантов является расширение круга обязанностей за свет совмещения должностей. Только после этого можно озвучивать сумму, которая бы устроила просителя, уточнив, какого максимума он желал бы достичь, оставаясь в компании и способствуя ее развитию. В случае отказа в повышении жалования со стороны руководителя не нужно выяснять отношения. Лучше уточнить, когда можно обратиться к нему вновь с повторной просьбой. Грамотно выстроенный диалог, как правило, способствует достижению желаемой цели.
Как написать письмо о повышении зарплаты (с шаблоном и примером)
Служебная записка о повышении зарплаты — это просьба об увеличении оплаты труда конкретному работнику. Зафиксированное на бумаге обращение позволяет действительно решить вопрос, не оставляя его в виде устных бесед и обещаний. Повышение оклада — не обязательно касается всех сотрудников, а только некоторых, по решению руководства. Проводится без регламентации и регулярности, которую диктовал бы закон — компания сама разрабатывает порядок повышения зарплат. Как оформить повышение зарплаты. С кем согласовать. Кому отдать: образец заявления на повышение заработной платы; образец коллективного заявления о повышении заработной платы. Заявление работника, которое должно содержать доводы, подтверждающие, что повышения зарплаты этот работник действительно заслуживает. В этом же заявлении непосредственный руководитель работника приводит резолюцию о своем согласии с увеличением оклада. Как оформить подобные претензии в письменной форме? Содержание служебной записки о повышении заработной платы. Суть дела сформулируйте в нейтральной формулировке «прошу рассмотреть возможность повышения заработной платы».
Заявление о повышении заработной платы с образцом на индексацию зарплаты
Почему мы боимся просить повышения зарплаты, и как все-таки сделать это правильно? Почему не повышает зарплату начальство – и почему не просят о повышении зарплаты сотрудники? Мечтать о повышении зарплаты можно сколько угодно. Другой вариант: сотрудник говорит, что хочет повышение. Я отвечу: «Нам нужно вот это и вот это. Возьмёшься, и тогда твой средний чек возрастёт на такую сумму, твоя зарплата, соответственно, повышается вот на столько». Работодатель, назначая зарплату сотруднику, должен исполнять положения действующего трудового законодательства, но при этом совершенно не обязан выплачивать ее в размере, который сам работник считает справедливым. Формальным сроком, после которого «технически» можно просить о повышении зарплаты, согласованной на собеседовании, считается год. Но бывает, что уже на испытательном сроке сотрудник проявляет себя так ярко, что получает шанс или право заговорить о прибавке. Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о повышении заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Как попросить повышения зарплаты
Текст заявления. Здесь важно соблюдать официальный стиль написания, четко сформулировать свои мысли, указывать информацию только по делу. Лучше обозначить конкретную сумму желаемого оклада , чтобы впоследствии избежать разочарования от мизерной набавки к окладу. Должность, фамилия, имя и отчество сотрудника, составляющего заявление. Дата составления документа и подпись работника.
Ведь по общему правилу, работодатель не может менять условия трудового договора в одностороннем порядке ст. А значит, для изменения зарплаты потребуется оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В первом случае дополнительное соглашение будет защищать работодателя от претензий со стороны работника, если он сочтет, что ему недоплатили. А во втором — от претензий со стороны ФНС, если она решит, что в расходы попала завышенная сумма зарплаты. Что учесть при оформлении соглашений Самый простой и безопасный способ оформления изменений заработной платы — подписать допсоглашения с работниками и следом издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание. Этот подход стоит использовать во всех случаях, когда меняется размер денежного содержания сотрудников.
В том числе и в тех, когда ТК РФ допускает изменение зарплаты без допсоглашений, про которые будет сказано ниже. Приказ об изменении оклада издавать не обязательно, но и запрета на оформление такого документа в законодательстве нет. Поэтому при желании работодатель может издать приказ о повышении или понижении оклада. Сделать это можно до или после подписания допсоглашений с работниками. Есть пара нюансов, о которых нужно помнить при оформлении соглашений. Во-первых, трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников, но оно требует, чтобы таковая не была ниже МРОТ при условии полной выработки ст. Это требование нельзя изменить по соглашению сторон. Поэтому если речь идет об уменьшении заработной платы, надо следить, чтобы этот запрет не нарушался. Иначе работодателю грозит административный штраф в 50 000 рублей. Кроме того, придется доплатить работникам до МРОТ с выплатой процентов за задержку зарплаты ст.
Во-вторых, надо учитывать, что сотрудникам, которые занимают одинаковые должности, нельзя устанавливать разную зарплату, так как одинаковый труд оплачиваться должен также одинаково ст. Поэтому, меняя уровень зарплаты, нужно всегда соотносить результат с должностью, которую занимает сотрудник, и окладами других сотрудников на той же позиции. Это правило работает при любых изменениях: как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения. Если надо увеличить вознаграждение только одному или нескольким из работников с одинаковыми должностями, то нужно действовать иначе. Можно оформить перевод нужного работника работников на другую должность с одновременным изменением условий оплаты.
Как оформляется повышение оклада?
Нужно ли повышать оклад работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком? Какие нюансы необходимо учитывать в случае, если на период нахождения основного работника в таком отпуске на его место принят временный работник? Правила установления окладов Согласно ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. С такими актами работники должны быть ознакомлены под подпись до подписания трудового договора.
В коммерческих организациях оклады, как правило, устанавливаются работодателем самостоятельно, исходя из квалификации сотрудника и работы, которую он будет выполнять. Так, минимальный размер оклада при работе на полную ставку если зарплата состоит только из оклада не может быть ниже МРОТ или размера минимальной зарплаты в субъекте РФ, где трудится работник ч. Оклад можно установить в размере меньше МРОТ минимальной зарплаты в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение при следующих условиях ст. Если организация находится в местности, где применяются районные коэффициенты, следует принимать во внимание, что такие коэффициенты при сопоставлении зарплаты работника с МРОТ минимальной зарплатой в субъекте РФ не учитываются. Это касается и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями Постановление КС РФ от 07. Кроме того, при сравнении зарплаты с МРОТ не учитывается повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Постановление КС РФ от 11.
Ее нужно учитывать, только если работа в выходной или нерабочий праздничный день, в ночное время выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени Письмо Минтруда России от 04. Максимальный размер оклада работников обычных организаций законом не ограничен ч. Размер оклада, как правило, указывают в штатном расписании организации. Если оно составлено по унифицированной форме Т-3, размеры окладов приводятся в графе 5 «Тарифная ставка оклад и пр. Если работодатель использует самостоятельно разработанную форму штатного расписания, в ней также рекомендуется предусмотреть специальную графу для включения сведений о размерах окладов. Кроме того, условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор абз.
Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух. Что писать в заявлении на повышение заработной платы Заявление на повышение заработной платы — это своего рода служебная записка, личная или коллективная, которая содержит просьбу о повышении оклада и в которой указываются веские основания для этого. Рассмотрим, как правильно его написать и предложим свой образец заявления об увеличении заработной платы. Грамотно составленный документ образец заявления на увеличение заработной платы можно скачать в статье — это уже львиная доля успеха в таком тонком деле.
Обращение может быть как индивидуальным, так и коллективным. Как написать Формы бланка для написания такого рода прошений нет. Поэтому его нужно составить в свободной форме, учитывая некоторые особенности. Сверху в шапке указываем, на чье имя обращение.
Обычно это Ф. Стандартно заявление составляют на имя генерального директора. Потом надо обозначить, от кого исходит обращение: полностью Ф. Далее идет заголовок документа: «Заявление о повышении заработной платы» пример можно посмотреть далее.
В основной его части нужно аргументированно донести, почему сотрудник просит руководство рассмотреть обращение о поднятии зарплаты. Стоит рассказать о своих реальных успехах, а также достижениях, которых добились на этой должности в компании. Если возможно, доказать, что труд стал стоить дороже. Поэтому лучше писать четкие цифры, т.
Также среди причин для поднятия зарплаты могут быть: увеличение времени труда; расширение сферы обязанностей; инфляция. Используйте исключительно деловой стиль, пишите коротко и четко, без сравнений с другими работниками по оплате и объему работы. А также нужно конкретизировать желаемую сумму прибавки.
Как правильно написать коллективное письмо о повышении зарплаты образец
Скачать пример ходатайства для работодателя на увеличение заработной платы – word. Выводы. Подготовить ходатайство о повышении зарплаты и передать его на рассмотрение руководству вправе каждый сотрудник, работающий на официальной основе. Для того чтобы у руководителя было время подумать, взвесить все за и против, оценить вклад сотрудника в общий успех предприятия, просьбу о повышении должностного оклада лучше изложить в письменном виде: составляем ходатайство о повышении заработной платы. Для составления заявления на повышение ЗП нужно иметь следующие документы: 1. Трудовой договор и его копию. 2. Письменное заявление с просьбой о повышении ЗП.
Текст заявления о повышении зарплаты
И речь идёт не про ежегодную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 Трудового кодекса РФ), а про повышение зарплаты конкретному человеку за его работу. В большинстве случаев образец заявления о повышении зарплаты от сотрудника, который претендует на увеличение должностного оклада или тарифной ставки, составляется и подается им самим. Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о повышении заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). С целью повышения зарплаты отличившемуся сотруднику его непосредственный начальник может написать служебную записку и отдать ее на рассмотрение главе организации. Записка составляется в свободной форме с указанием обязательных реквизитов документа. В статье мы расскажем, как законно изменить заработную плату сотрудника, как ее уменьшить и увеличить, а также какие документы пригодятся вам для оформления.
Как написать служебную записку на повышение зарплаты
- Как оформить повышение оклада работникам организации
- Как попросить повышения зарплаты | Эксперты объясняют от Роскачества
- Служебка о повышении зарплаты — образец
- Зачем нужна служебная записка
Как написать заявление на повышение заработной платы
Многие компании устанавливают работникам оклад, равный МРОТ, и вводят систему мотивации, состоящую из премий, доплат, надбавок и т. п. Если базовые оклады работников приравнены к МРОТ, то с 1 января 2022 года их нужно повысить до нового МРОТ. Заработная плата, выплачиваемая сотруднику в данном периоде времени, в большинстве случаев меньше той, которую он будет получать после стажировки. Увеличение зарплаты в данном случае — материальное стимулирование сотрудника. А на обращение в суд с заявлением проиндексировать зарплату у работника есть 1 год. Он считается, например, с даты, когда работник получил зарплату без индексации (ст. 392 ТК РФ). Заявление о повышении зарплаты, образец. Отказ работодателя в повышении заработной платы. Работнику, который подает руководителю заявление на повышение зарплаты, следует понимать, что после его рассмотрения может последовать не только положительное решение, но и отказ. Накануне беседы следует составить план, как просить повышения зарплаты у руководителя или начальства, направив диалог в нужное русло. Для этого можно воспользоваться советами опытных сотрудников. А на обращение в суд с заявлением проиндексировать зарплату у работника есть 1 год. Он считается, например, с даты, когда работник получил зарплату без индексации (ст. 392 ТК РФ). Заявление о повышении зарплаты, образец.
Индексация
- Заявление о повышении заработной платы
- Обоснование повышения заработной платы в примерах, на что ссылаться и как говорить с руководством
- Как законно оформить повышение или уменьшение зарплаты сотрудника — Контур.Экстерн
- Как написать ходатайство о повышении заработной платы + пример для скачивания
Ходатайство о повышении заработной платы: образец, рекомендации к составлению
| Как оформить повышение оклада работникам организации | Заработная плата, выплачиваемая сотруднику в данном периоде времени, в большинстве случаев меньше той, которую он будет получать после стажировки. Увеличение зарплаты в данном случае — материальное стимулирование сотрудника. |
| Обоснование повышения заработной платы: пример документа, аргументы для руководства | это документ, который пишет менеджер, чтобы сообщить сотруднику о повышении зарплаты. В нем содержится подробная информация о размере прибавки и о том, почему сотрудник ее заслужил. |
| Рекомендации по оформлению ходатайства о повышении заработной платы – образец для скачивания | 5. Продумайте размер повышения. Нереалистично завышенные ожидания могут испортить впечатление о вас как о сотруднике. Оптимальный вариант — предложить повышение на 10-15% от текущей зарплаты, а в дальнейшем постепенно выходить на желаемый уровень. |
Как написать ходатайство о повышении заработной платы + пример для скачивания
Не стоит давить на жалость или агрессивно требовать. Разговор должен быть взвешенным и по делу. Не стоит шантажировать работодателя уходом. Это вполне может обернуться тем, что руководитель сразу же предложит писать заявление на увольнение. Не стоит ссылаться на долгий стаж работы. Это не совсем веский аргумент: сотрудник может десятилетиями работать в организации, но не показывать выдающихся результатов. Не упоминайте повышение кого-то из коллег. Если кому-то повысили оклад, это не значит, что автоматически его должны повысить и вам. Справочно Если изменяют оклад одного сотрудника и в штатное расписание вносят новые обязанности или изменяют должность, то это будет в рамках закона. Однако если в штатном расписании значится повышенный оклад одному из представителей одинаковых должностных позиций, то это уже будет нарушением действующего законодательства. В таком случае вы можете на законных основаниях требовать сравнять свой оклад с окладом другого сотрудника.
Не ссылайтесь на инфляцию. Индексация зарплат производится для всей организации, а не только вам. Как поступить, если руководитель пытается манипулировать, чтобы отказать в повышении зарплаты Работодатель обычно заинтересован в том, чтобы сотрудники имели достойную оплату труда. Но не всегда он может сразу повысить зарплату.
Как правильно просить зарплату у начальника? Выберите подходящее время для разговора. Покажите свою квалификацию и профессиональные планы, подготовьте доказательства своей эффективности.
Не упоминайте о личных обстоятельствах, не выдвигайте ультиматум и не транслируйте недовольство работой. Озвучьте среднюю зарплату в регионе по вашей специальности и назовите желаемую зарплату. Не посвящайте в предстоящий разговор коллег и будьте готовы к отказу. Если откажут, спросите, что нужно сделать для повышения зарплаты. Выберите время для разговора Не врывайтесь в кабинет в мгновенном порыве, выберите подходящее время для разговора о зарплате. Благоприятный момент: когда в компании стабильная ситуация с финансами; начальник в хорошем расположении духа; вы успешно закончили проект, и есть чем похвастаться. Запишитесь на прием или спросите, когда можно зайти по важному вопросу.
Эти моменты зависят от правил в компании. Настройтесь на роль не просящего, а заслуживающего. Подчеркните свою квалификацию и профессиональные планы Как начать разговор о повышении зарплаты? Обозначив тему разговора, покажите свою профессиональную ценность, предоставьте сертификаты о курсах повышения квалификации, объясните, что теперь более качественно и эффективно выполняете свою работу, что не может не отразиться на успехе компании. Представьте доказательства своей эффективности. Чем выше квалификация, тем более ценен сотрудник, что должно отражаться на уровне его зарплаты. Натолкните шефа на эту мысль в процессе презентации.
Чтобы отрезать все пути к отступлению, вкратце раскройте свои рабочие планы. Они должны быть если не грандиозными, то точно впечатляющими. Заинтересуйте руководителя будущими свершениями. Подготовьте доказательства своей эффективности Недостаточно заявить о своем желании, ведь руководитель не золотая рыбка.
Напомните работодателю, что зарплата должна меняться с учётом растущих цен на товары и услуги. Выражайте мысль максимально конкретно, допустим: «В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги прошу осуществить индексацию заработной платы за 2,5 года». Загляните в колективный договор, который действует на вашем предприятии, и уточните, не можете ли вы претендовать на какие-то поощрения в соответствии с ним. Наконец, при необходимости можно сослаться на особые семейные обстоятельства — недавний развод, многодетную семью, необходимость ухаживать за родственником-инвалидом и др. Но — не переусердствуйте. Помните, что вы составляете деловой документ, и не отклоняйтесь от официального стиля.
Примечание: заявление о повышении зарплаты бывает не только индивидуальным, но и коллективным. Коллективное письмо — более серьёзное требование, чем личная жалоба на чересчур низкий заработок.
В каких случаях оформляется? Заявление о повышении уровня зарплаты необходимо в случае наступления определенных обстоятельств. Причины увеличения заработной платы работника: карьерный рост — перевод сотрудника на более высокую должность; изменение организационных условий труда — графика работы, должностных обязанностей и т. Помимо этого, руководство компании вправе повысить оклад сотрудников для улучшения финансового статуса организации. Размер денежной суммы может быть увеличен как по отношении к одному гражданину, так и для всего коллектива или структурного подразделения. Основанием для совершения этого действия считается предоставление сотрудником соответствующего заявления. Вместо заявления можно оформить служебную записку о повышении зарплаты или ходатайство. Как сотруднику правильно написать для увеличения зарплаты?
Писать заявление нужно, если работник хочет попросить увеличения заработка по каким-либо причинам. Документ оформляется в свободной форме, потому как установленного образца для его заполнения не существует. Необходимо соблюдать правила русского языка и придерживаться делового стиля повествования.