А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам: • дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. компенсация 2022-2023 годов снова становится актуальным вопросом для предприятий. В статье рассмотрен порядок действий при таком увольнении и выплаты работнику положенных по законодательству компенсаций. Если на заявление бывшего сотрудника последует отказ, оспорить его можно через прокуратуру или судебные инстанции. В этой статье мы расскажем все о выплатах и приведем образец заявления на пособие по сокращению за второй месяц. Если вы готовы уйти на своей работе, можно подготовить заявление о сокращении по собственному желанию. В таком случае, уведомите своего работодателя заранее и предоставьте ему заявление в письменной форме. При сокращении уволенным работникам выплачивается компенсационная выплата — средний месячный заработок. Получить выходное пособие сокращённые сотрудники могут сразу за первый месяц, за второй, если работа так и не нашлась, и за третий — по решению службы.
Образец заявление второй и последующих выплат после сокращения сотрудника
Работник, подлежащий сокращению у частного предпринимателя, может остаться без финансовой поддержки. В этом случае возможность получения компенсации и сумма оговариваются в условиях трудового договора. Пенсионеру, попавшему под сокращение , также положено выходное пособие и компенсационные выплаты за 2-ой месяц, если он не трудоустроился. Пособие за 3-ий месяц не предоставляется, так как на учет по безработице не ставят граждан, находящихся на пенсии.
Правила расчета Расчет и выдачу компенсации при сокращении производят работодатели на основании среднедневного заработка увольняемого. В процессе расчета не учитываются дни, которые приходились на: отпуск, предоставленный по беременности и родам; период нахождения на больничном; временный простой производства по вине директора и другие периоды. При расчете пособия за второй месяц величина среднедневной зарплаты умножается на число дней, подлежащих компенсации.
Наниматель вправе устанавливать повышенную сумму выплат для трудящихся, попавших под сокращение штатов. Подобная практика встречается редко, поскольку не все имеют желание и финансовые возможности для увеличения компенсации. Кроме этого, повышенные суммы не освобождаются от уплаты подоходного и единого социального налога.
Число рабочих дней в периоде, за который предоставляется пособие, рассчитывается по производственному календарю. Вследствие этого, суммы, выплаченные за разные месяцы, могут отличаться. Чем больше рабочих дней и меньше выходных, тем выше размер компенсации.
Предлагать работу обязан постоянно, при наличии свободных мест, которые могут подойти данному работнику с учетом его квалификации и заработной платы по прежней должности. Уведомление нужно составить заранее и ознакомить с ним работников не позднее 2 месяцев до предполагаемой даты расторжения договора. Оформление заявления на увольнение по сокращению Работодатель в своем уведомлении имеет право предложить сотруднику прекратить трудовые отношения до истечения срока предупреждения. Если сотрудник согласен, то составляет заявление, в котором отражает следующую информацию:.
Их получение гарантирует трудовое законодательство. Где можно с ним ознакомиться? Если работник не трудоустроится в течение третьего месяца со дня увольнения, то работодатель, на основании справки службы занятости о том, что работник в течение третьего месяца со дня увольнения не трудоустроился, обязан начислить и выплатить средний заработок за третий месяц со дня увольнения. Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала. Но, все же, необходимо будет указать: Полные данные бывшего сотрудника компании: ФИО, паспортные данные, адрес прописки, а также контактный телефон.
Дата, когда работник был сокращен. Прошение о выплате материальных средств, которые положены после сокращения. В бланк нужно внести подтверждение отсутствия работы на время подачи заявления бывшему начальнику. Способ, которым вы хотите получать деньги: на банковскую карту, счет, или наличными. Перечень документов, которые прилагаются к заявлению. Образец приказа на выплату компенсации по сокращению содержит основания для назначения пособия, фиксирует обязательства работодателя перед бывшим работником по этому поводу, ознакомление и согласие работника. Для выполнения этого шага работодатель может составить уведомление, в котором будет приведен перечень вакантных должностей. С этим уведомление все сокращенные работники должны ознакомиться и подписать, указав выбранную должность или отказ от другой работы. Во втором случае он будет уволен по п.
Желательны визы начальника подразделения, в котором работал сотрудник, и штатного юриста, но на практике организации устанавливают свои правила визирования. Как получить пособие спустя два месяца? Работодатель согласно трудовому законодательству обязан выдать сотруднику, находящемуся под сокращением, выходное пособие. Смотрите и скачивайте образец заявления на выплату выходного пособия при сокращении за 2 месяц. Советы и экспертов! Всем известно, что при вынужденном уменьшении численности штата работодатель обязан выдать выходное пособие своим сотрудникам. Был уволен 25 сентября 2013 года. Издается в день увольнения, действует с момента подписания руководителем и вручается для обязательного ознакомления сотруднику. Документ в обязательном порядке регистрируется в журнале приказов по личному составу и хранится в течение 75 лет.
В процессе расчета не учитываются дни, которые приходились на: отпуск, предоставленный по беременности и родам; период нахождения на больничном; временный простой производства по вине директора и другие периоды. Обратите внимание! Пособие может быть выплачено и за третий месяц по решению органа службы занятости, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен. Пособие за второй месяц выплачивается спустя 2 календарных месяца по письменному заявлению сокращенного. К заявлению обязательно прикрепляется справка о том, что трудящийся действительно считается безработным, так как не смог найти для себя подходящего вакантного места. Специалист, который принимает заявление, сверяет ксерокопию трудовой книжки с оригиналом и прикрепляет ее к заявлению. В этой статье расскажем, как правильно заполнить заявление на выплату пособия по сокращению за первый, второй и третий месяцы после ухода с предприятия. Когда полагается выплата При расчете с сокращаемым персоналом, предприятие должно заранее предусмотреть дополнительный объем финансовых средств. Помимо денежного вознаграждения за отработанное время, оплаты отпускных и больничных листов, работодателю предстоит рассчитать и выдать сотрудникам: выходное пособие в размере одного месячного заработка, если более высокий размер выплаты не зафиксирован в локальных актах; компенсация для сохранения среднего заработка на протяжении двух месяцев после увольнения по сокращению; компенсация за третий месяц по представлению службы занятости населения, если работник встал на учет по безработице и не смог найти работу.
Непосредственно при сокращении происходит выплата выходного пособия и компенсации за первый месяц после увольнения. Даже если гражданин сразу найдет новое место работы, удержание этой компенсации не происходит, так как она носит гарантированный характер. Чтобы получить указанную компенсацию, наряду с выходным пособием, оформляется заявление на имя руководителя. Как заполнить образец заявления Оформление заявления для компенсации за первый месяц происходит до фактического ухода с работы. Подать документ можно в любой момент, однако нужно учитывать время, необходимое для правильного расчета выплаты. Как правило, заявление принимается у гражданина при начислении последних выплат зарплаты. В содержании документа указываются следующие данные: наименование работодателя; сведения о заявителе, его должности и структурном подразделении; данные о дате предстоящего сокращения со ссылкой на приказ руководителя; просьба выплатить компенсацию для сохранения среднего заработка на первый месяц после увольнения; дата оформления документа и личная подпись сотрудника. Образец заявления на выплату пособия по безработице за первый и второй месяцы Заявление регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота. После утверждения руководителем, документ передается в финансовую службу для расчета компенсации.
Чтобы правильно начислить компенсацию, используется средний заработок гражданина на момент увольнения. Нюансы подачи заявление во второй и третий месяц Большинство сокращаемых граждан пользуются законной возможностью получать денежные средства за счет предыдущего работодателя и нередко затягивают вопрос с новым трудоустройством. Поэтому при увольнении может сразу подаваться заявление о перечислении компенсации за второй месяц. Если работник не обратиться для его выплаты и не представит подтверждение статуса безработного, заявление будет фактически аннулировано. При подаче заявления о выплате за второй месяц, в тексте документа указываются следующие данные: наименование предприятия; сведения о заявителе данные о должности и структурном подразделении могут указываться в прошлом числе ; информация о состоявшемся сокращении; просьба выплатить компенсацию за второй месяц после сокращения по причине отсутствия работы; дата и личная подпись бывшего сотрудника. Ограничений по срокам подачи заявления нет, это можно сделать и по истечении двух- или трехмесячного периода. Чтобы подтвердить основания для выплаты компенсации, гражданин должен представить трудовую книжку, где последней записью будет строка о сокращении. Также подтвердить указанный факт можно справкой из отдела занятости, где гражданин был поставлен на учет.
Образец заявления на компенсацию за третий месяц по сокращению В ч. Данное увольнение вполне законно, но при этом работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация, величиной равной заработной плате, которую работник мог бы получить, оставшись в занимаемой должности до официальной даты увольнения. Обязательным условием считаются выплаты по сокращению штата работников, а также наличие у служащих возможности перевода на другую должность в этом же предприятии. Работодатель обязан предоставить работникам список должностей, которые они могут занять взамен тех, что подлежат сокращению. Кроме того, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу в другой местности, если таковая имеется. В противном случае увольнение происходит в обычном порядке. Как долго выплачивается компенсация при уменьшении штата? Когда сотрудника увольняют не по его инициативе, ему полагается выходное пособие, которое, согласно ст. Это компенсация, которая положена человеку на то время, пока он ищет новое место работы. В той же статье ТК РФ указано, что в ряде случаев работодатель должен выплатить бывшему работнику компенсацию и за третий месяц. Выплата пособия в течение 3-х месяцев происходит в том случае, когда работник встал на учет в центре занятости в течение двух недель после сокращения штата, но работу ему подобрать не смогли. Если работодателем является физическое лицо, то на основании статьи 307 ТК РФ вопросы о компенсации при увольнении должны присутствовать в трудовом договоре. Отдельно следует сказать о тех, кто трудится на Крайнем Севере. Глава 50 Трудового кодекса посвящена регулированию взаимоотношений таких сотрудников и их работодателей. В частности, в ст. Читайте также: Как попасть в льготную очередь в детский сад? Если же они обращаются в службу занятости в течение месяца после расторжения трудового соглашения, то в случае невозможности выйти трудиться на другое место им положены выплаты до полугода. Во всех случаях работник должен быть уволен именно по причине сокращения. Если договор был расторгнут на ином основании, но во время сокращения, то дополнительные выплаты такому сотруднику не положены. О том, сколько выплат положено заплатить сокращенному сотруднику и сколько окладов ему должны начислить, мы писали тут. Расторжение трудового договора Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Важно Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. В каком размере положено выходное пособие при увольнении? Выплаты персоналу при ликвидации организации осуществляются при прекращении действия норм ранее подписанного трудового договора. Список выплат, гарантированных законодательством при ликвидации фирмы, и нормы соответствующих статей Трудового кодекса РФ: заработная плата за отработанный период времени перед увольнением, премии, надбавки ст. Иногда выходное пособие в размере среднемесячного дохода распространяется и на 3-й месяц. Условие для данной выплаты — отсутствие трудоустройства, получение соответствующего документа от центра занятости, доказывающего, что специалист обратился в службу занятости в течение 14 дней после прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией и в настоящий момент не нашел новое место работы. Компенсация при расторжении трудового контракта при ликвидации в виде выходного пособия полагается и сезонным работникам в размере среднего дохода за 2 недели ст. Кому еще выплачивается двухнедельное выходное пособие? Для сотрудников Крайнего Севера поощрение выплачивается в течение 3-х месяцев, а по ходатайству органов службы занятости — 6 месяцев. Для продления сроков выплаты встать на биржу необходимо в течение 1 месяца после увольнения.
Образец заявления на компенсацию за третий месяц по сокращению
Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы Одной из гарантий ТК РФ при сокращении на предприятии. Подготовили пошаговую инструкцию по увольнению работника по сокращению штата в 2024 году. В инструкции найдете все документы, необходимые для увольнения работника при сокращении штата. Узнаете также, как рассчитать зарплату и компенсацию. Обратиться за выплатой нужно не позже 15 рабочих дней после окончания второго месяца. Для подтверждения понадобится трудовая книжка без новых записей. Если сотрудник не нашел работу и на третий месяц после сокращения, компенсация также положена. Обратиться за выплатой нужно не позже 15 рабочих дней после окончания второго месяца. Для подтверждения понадобится трудовая книжка без новых записей. Если сотрудник не нашел работу и на третий месяц после сокращения, компенсация также положена. Решение о назначении выплаты принимается в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и представления всех необходимых документов. Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации.
Заявление на увольнение по сокращению образец бланк
Рассказываем, как правильно оформить увольнение по сокращению штата в 2024 году, какие выплаты и компенсации положены сотрудникам в таком случае. Согласно ч.4 ст.178 ТК РФ уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Заявление о выплате среднего заработка на период трудоустройства (за третий месяц со дня увольнения по сокращению численности или штата). Второй раз – через 2 месяца после сокращения по письменному требованию уволенного, на основании которого работодатель составляет приказ о выплате денег из кассы. Образец заявления на выплату компенсации при сокращении вы найдете чуть ниже в статье.
Заявление на выдачу пособия по сокращению
Образец заявления на выплату пособия за третий месяц при сокращении Компенсацию при сокращении вы получаете за первый месяц безработицы: с 23 апреля по 22 мая. Если вам не выплатили зарплату или компенсацию за отпуск или выходное пособие при увольнении, то нужно обращаться в суд. Не упустите время! На обращение в суд всего 3 месяца со дня увольнения.
Как взыскать зарплату говорилось в отдельной статье. Обращайтесь к нам, ваши интересы будут защищены. Заявление работника о выплате выходного пособия при сокращении Вопрос: У нас сотрудник попал под сокращение, и ушел раньше срока.
Пока он не устроился на работу, мы должны платить ему компенсацию в соответствии со ст. За первый месяц мы уже оплатили ему компенсацию, теперь должны оплатить за второй месяц. Где можно увидеть образец заявления на выплату компенсации второго месяца, а также образец приказа, который мы должны составить?
Ответ: В соответствии со ст. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению, выплатив ему работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации п.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Образец заявления на компенсацию за третий месяц по сокращению заработная плата за последний месяц — пропорционально фактически отработанным часам; выходное пособие — одна среднемесячная зарплата за следующий после увольнения месяц; компенсации — за невзятый отпуск, работу в праздники, выходные и т. Сокращение штата — легальный способ реструктуризации компании посредством уменьшения числа сотрудников.
При возникновении спора о правильности расчетов, должна быть начислена та часть, которая не оспаривается. Если наниматель нарушил сроки выплаты выходного пособия при увольнении, суд может взыскать с него средний заработок за каждый день задержки и неустойку за все время просрочки. Каким образом оформляется? Выплата пособия при увольнении оформляется в несколько этапов: издается приказ по организации, который будет основанием для выплат; с содержанием приказа служащего знакомят под роспись; после составления отчетного документа по форме Т-61, средства выдают наличными или перечисляют на банковский счет работника.
Начисленные суммы будут выплачиваться в форме, предусмотренной трудовым соглашением или внутренними положениями компании — наличными средствами в кассе или безналичным переводом на карту. Налогообложение и страховые взносы Законодательство не предусматривает отчислений налога на доходы физического лица НДФЛ с выходного пособия. Исключение составляют случаи получения сотрудником единовременной суммы, которая превышает трехмесячный размер оплаты его труда. Любые начисления и удержания, которые проводятся при увольнении, должны подтверждаться документально.
Проверить обоснованность удержаний гражданин сможет по расчетному листу. Начисление страховых взносов с выходного пособия не предусматривается. Если сумма выплат превышает установленный законом лимит, или руководитель по своей инициативе решил выплатить вам не предусмотренное законом пособие при увольнении, в этом случае страховые взносы подлежат уплате. Если вы не знаете, правильно ли работодатель начислил вам пособие при увольнении, или вам необоснованно отказывают в выплате денег, вы можете обратиться за помощью к юристам Правовед.
Благодаря опыту и высокой квалификации наших специалистов, вы сможете добиться соблюдения закона и заставить работодателя полностью рассчитаться с вами при уходе с работы. Источник Игоря обманул работодатель. Попросил «быстро освободить место», то есть уволиться по соглашению сторон. Обещал выплатить компенсацию, но отказался это сделать после увольнения.
Теперь Игорь остался без денег и работы, и доказать что-либо ему тоже нечем. Эта статья о том, как не оказаться на месте Игоря. Расскажу, что такое компенсация при увольнении по соглашению сторон, как ее согласовать и какие риски поджидают работника в суде, если работодатель обманул. Подробнее эти и другие трудовые вопросы можно изучить в курсе «Как защищать свои права на работе».
Каким бывает увольнение Отношения между работником и работодателем регулирует трудовой договор. Даже если стороны не заключили его письменно, закон считает, что договор все равно есть — просто не оформлен в нужном виде. По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, а работодатель — создавать для этого условия и оплачивать труд работника. Такие отношения называются трудовыми.
Когда трудовой договор прекращается, прекращаются и трудовые отношения — работник увольняется. Причины бывают разные, они указаны в трудовом кодексе: по инициативе самого работника — по собственному желанию; по желанию работодателя; по желанию и работника, и работодателя — по соглашению сторон; по обстоятельствам, которые не зависят от сторон, например призыв работника на военную службу. Если трудовая книжка велась в бумажном виде, то в последний рабочий день ее выдают сотруднику. Если работник перешел на электронную — выдают выписку со сведениями о трудовой деятельности.
В тот же день работнику выплачивают: Заработную плату, в том числе доплаты и выплаты к ней — премии, надбавки и т. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник его не отгулял. В некоторых случаях работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие при увольнении. Например, при сокращении численности или штата работников положено пособие в размере среднего месячного заработка.
Также за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения — или трех, если встать на учет в центр занятости. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон Часто работодатель предлагает работнику уволиться по соглашению сторон. Это когда и работник, и работодатель соглашаются расторгнуть договор. По общему правилу отозвать заявление в одностороннем порядке после подписания соглашения нельзя.
Но есть исключения. Например, сотрудница, которая узнала о беременности после подписания соглашения, может передумать увольняться. Верховный суд РФ считает, что в этом случае соглашение об увольнении должно быть расторгнуто и уволить беременную сотрудницу нельзя. Остальным повезло меньше.
Поэтому работодатели полюбили увольнять работников по соглашению сторон: так можно быстро освободить рабочее место для нового сотрудника и избежать сложной процедуры сокращения. Работнику взамен предлагают выплатить специальную компенсацию — выходное пособие. Обычно случаи выплаты и размеры выходных пособий указаны в законе и связаны с неожиданной потерей работы. Например, пособие выплачивается в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников.
Цель выходного пособия по закону — компенсировать потерю заработка из-за увольнения. Однако работник и работодатель могут сами установить: выплату пособий по закону в повышенном размере: например, не одну зарплату, а две при сокращении; новые случаи выплаты выходных пособий: например, при увольнении по соглашению сторон. Договорную выплату выходного пособия надо прописать в трудовом или коллективном договоре. Договоренность на словах закон не признает: если о выплате выходного пособия договориться устно, работник его не получит.
В этом отличие такого пособия от предусмотренного законом: законные пособия должны быть выплачены независимо от наличия договоренности. Получается, при увольнении по соглашению сторон можно договориться о выплате выходного пособия. Главное — сделать это в письменном виде: в трудовом договоре или соглашении о прекращении трудового договора. Такое соглашение считается частью трудового договора.
Как согласовать выходное пособие при увольнении В трудовом кодексе нет подробных требований к порядку заключения и форме соглашения о прекращении трудового договора. Поэтому предложить уволиться с компенсацией может работодатель или сам работник. Если увольнение предлагает работник. Сотрудник должен подать работодателю письменное заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
В нем работник может указать желаемый размер выходного пособия. Лучше просить компенсацию в разумных пределах: работодатель не захочет нести дополнительные расходы и побоится претензий со стороны налоговых органов. Дело в том, что выходные пособия по соглашению сторон облагаются НДФЛ и страховыми взносами, если пособие больше трех среднемесячных заработков работника или шести — для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. И если НДФЛ вычитается из суммы пособия, то страховые взносы работодатель платит из своего кармана.
Кроме того, налоговая может заинтересоваться, насколько экономически оправдано слишком большое выходное пособие, — не ради ли мошеннической схемы. Верховный суд РФ указал, что безопасный предел выходного пособия для работодателя — до шести окладов. В пределах этой суммы работодатель охотнее согласится на выплату компенсации: риск претензий со стороны налоговой инспекции будет меньше. Если работодатель согласен с предложением работника, возможны два варианта: стороны составляют отдельное соглашение о прекращении трудового договора; на заявлении работника начальник ставит одобрительную визу: «согласен», «одобряю» или «не возражаю», дату и подпись.
В обоих случаях соглашение будет считаться оформленным: в законе нет порядка, как стороны трудовых отношений должны договориться друг с другом об увольнении. Но лучше настоять на заключении отдельного соглашения , потому что по закону условие о компенсации нужно оформить письменно. Работодатель вправе предложить иные условия увольнения или вовсе отказаться увольнять работника по соглашению сторон. Образец заявления о прекращении трудового договора по соглашению сторон по инициативе работника Если увольнение предлагает работодатель.
Обычно увольнение руководитель предлагает устно в разговоре с работником наедине — иногда уже с текстом готового соглашения об увольнении. Работник также может отказаться, согласиться или предложить свой вариант соглашения. В любом случае, когда стороны достигнут компромисса, надо заключить письменное соглашение о прекращении трудового договора. Этот документ считается частью трудового договора.
В случае спора с работодателем суд будет считать такое соглашение доказательством договоренности о выплате выходного пособия. Например, в Барнауле женщина заключила с работодателем соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия. Пособие работодатель не выплатил, поэтому она обратилась в суд. Работодатель возражал против взыскания пособия, так как возможность выплаты должна предусматриваться трудовым или коллективным договором.
А соглашение об увольнении якобы не является частью трудового договора. Суд встал на сторону истицы и указал, что трудовой кодекс дает право работнику и работодателю регулировать свои отношения с помощью соглашений. Соглашение об увольнении является частью трудового договора, поэтому работодатель должен выплатить истице компенсацию. Женщина при подписании соглашения рассчитывала уволиться не просто так, а на определенных условиях.
В итоге работодатель добровольно согласовал условие о выплате выходного пособия и подписал соглашение — односторонний отказ от принятых обязательств недопустим. Что указать в соглашении об увольнении В соглашении об увольнении необходимо указать дату увольнения, размер и срок выплаты выходного пособия. Если этого не сделать, пособие после увольнения получить будет сложно.
Компенсация за неотгулянный, неиспользованный отпуск. Самый простой способ рассчитать компенсацию при увольнении — онлайн-калькулятор , который предлагает наш портал. Выходное пособие по общему правилу, его размер составляет среднемесячный заработок статья 178 ТК РФ. Но есть и исключения: размер компенсации может быть выше, если это прописано в трудовом или коллективном договоре ч.
Премия по итогам года, или 13 зарплата выдается при увольнении по данному основанию в том случае, если положение о такой премии закреплено в локальных нормативных актах. При этом месяц увольнения значения не имеет. Обязательное условие — наличие трудового стажа на конкретном рабочем месте не менее года. Сумма выходного пособия определяется по формуле, приведенной в Постановлении Правительства РФ от 24. График работы у Иванова И. Исходные данные: за 2017 год Иванов И. Размер заработной платы Иванова И.
Формула расчета выходного пособия Иванова И. Пособие за первый месяц, то есть выплата компенсации за январь полагалась бы Иванову даже в случае трудоустройства.
Руководство должно издать приказ о сокращении работников предприятия и ознакомить с ним трудящихся под роспись. Своей подписью сотрудник подтверждает, что он действительно знаком с планами руководства. Процедуры проводятся не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.
Директор должен обязательно предложить работникам, которых сокращают, другие вакантные места в организации, если такие есть. Увольнение и выплата всех материальных средств, которые должна организация работнику, включая его последний день в компании. Выплата выходного пособия за 2 календарный месяц сокращенному сотруднику. Выплата компенсации за третий месяц, которая осуществляется на основании письма из органа занятости населения. Только после всех этих этапов, сокращение штата компании считается правомерным, к организации не может быть выдвинуто претензий.
Денежные выплаты Согласно статье 178 Трудового кодекса России, сокращенный работник имеет полное право получить не только заработную плату в последний рабочий день, но и выходное пособие, которое равняется одному среднему заработку за 1 месяц. Кроме того, если сотрудник не смог найти место работы в последующие 3 месяца о чем свидетельствует справка из центра занятости населения — ему положены выплаты и за это время тоже. Для расчета средней зарплаты следует: Общую сумму доходов, которую получил труженик за последний год работы, разделить на количество дней, которые человек действительно отработал, включая больничный, отпуск и выходные. Так вы получите средний дневной заработок.
Как получить пособие по сокращению за второй месяц, образец заявления на выплату
Каков порядок выплат при сокращении работникам районов Крайнего Севера? О самом порядке увольнения по сокращению штата можно прочитать отдельную статью, а здесь поговорим именно о выплатах при сокращении, на которые вы имеете право рассчитывать. Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы. Например, вас увольняют 22 апреля 2013. Все выплаты должны быть произведены именно в этот день. Компенсацию при сокращении вы получаете за первый месяц безработицы: с 23 апреля по 22 мая. Если вам не выплатили зарплату или компенсацию за отпуск или выходное пособие при увольнении, то нужно обращаться в суд. Не ждите!
Не упустите время! На обращение в суд всего 3 месяца со дня увольнения. Как взыскать зарплату говорилось в отдельной статье. Обращайтесь к нам, ваши интересы будут защищены. Расходы на юридические услуги взыщем с работодателя! Согласно трудовому кодексу вы имеете право на выходное пособие при сокращении штата и за второй месяц, если не трудоустроитесь. В нашем примере второй месяц безработицы начинается 23 мая и заканчивается 22 июня. Вторую компенсацию при сокращении вы можете получить после 22 июня.
Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе. Также вы имеете право получить пособие и за часть второго месяца. Например, вы устроитесь на работу 10 июня. Вам должны выплатить пособие за период безработицы с 23 мая по 9 июня. Для этого вам достаточно будет предоставить копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем после даты трудоустройства. За вами может сохраняться право на выходное пособие при сокращении штата и третий месяц безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят. Так как вы заранее не знаете, сколько будете искать новую работу, советую обратиться в службу занятости именно в этот срок, чтобы иметь возможность получить компенсацию при сокращении и за третий месяц. В нашем примере за третьим пособием нужно обращаться после 22 июля, то есть по истечении 3-х месяцев после увольнения.
В этом случае вам нужно будет предоставить работодателю не только трудовую книжку, но и справку из службы занятости. За часть третьего месяца вы тоже имеете право получить компенсацию. Если устроитесь на работу, например, 1 июля, то пособие должны выплатить за период с 23 июня по 1 июля. Тогда вместо оригинала трудовой книжки обязательно нужно принести копию, заверенную новым работодателем. Запись в трудовой книжке обязательно должна быть уже сделана работодателем, чтобы было видно, какого числа вы приступили к работе. Один из вариантов — сокращение численности работников. Но и о сокращённом сотруднике закон позаботился: дополнительные выплаты и увеличенный период увольнения помогут не остаться без работы и без денег. В этой статье мы расскажем все о выплатах и приведем образец заявления на пособие по сокращению за второй месяц.
Если форма установлена, орган службы занятости вправе не принять уведомление работодателя, составленное в произвольной форме. В результате сроки сокращения могут затянуться. К сведению: в Письме от 26. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях ч. Если планируется увольнение работников — членов профсоюза, нужно дополнительно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ч. Запросить мотивированное мнение желательно за один месяц до планируемого уволить при сокращении работников. Это позволит соблюсти правила ч. Если данный срок пропущен, увольнение могут признать неправомерным Апелляционное определение Челябинского областного суда от 22. Информация о высвобождении работников размещается в личном кабинете не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию.
При этом нужно соблюдать перечень и форматы данной информации, утверждаемые Минтрудом и Рострудом соответственно п. Вакансии в другой местности предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Учитывая судебную практику, предлагать вакансии следует в течение всего периода мероприятий по сокращению до дня увольнения включительно , что подтвердит исполнение установленных ч. Трудовым законодательством не урегулирован вопрос предложения работнику временных вакансий. Во избежание споров с работниками следует предлагать ему такие вакансии. Уведомление о вакантных должностях можно оформить отдельным документом или включить в текст уведомления о предстоящем сокращении В форме уведомления работника о наличии вакантных должностей рекомендуется составлять в письменной форме, чтобы выполнить обязанность, предусмотренную ч. Так как у работника может быть несколько профессий, работодатель может запросить у него соответствующую информацию; режим работы по предлагаемой должности; размер оплаты труда; срок для принятия решения и должностное лицо, которому нужно будет сообщить о принятом решении. Работнику необходимо подписать уведомление о наличии вакантных должностей, что подтвердит соблюдение работодателем требований ч. Если работник откажется ознакомиться с предложенными вакансиями под подпись, это надо зафиксировать в соответствующем акте.
Такой акт составляется в присутствии двух свидетелей работников организации , которые поставят на нем свои подписи. Если у работодателя нет подходящих работнику вакансий или если есть вакантные должности, которые работник не может занимать с учетом его квалификации или по состоянию здоровья, необходимо уведомить работника об отсутствии подходящих ему вакансий, в том числе по состоянию здоровья составляется в произвольной форме. Такое уведомление может быть оформлено как отдельный документ уведомление или как формулировка в уведомлении о сокращении. Уведомить об отсутствии вакансий надо в день уведомления о сокращении, а также в день увольнения, поскольку суды проверяют законность расторжения трудового договора на день увольнения. В уведомление об отсутствии вакансий надо включить специальную графу для проставления работником подписи об ознакомлении. Либо уведомление оформляется в двух экземплярах: один вручается работнику, а на другом, который будет храниться у работодателя, работник расписывается в получении и ознакомлении с документом. Если работник откажется от ознакомления, составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей из числа работников Оформить документы увольняемым работникам Необходимо ст. В строке «Основание прекращения расторжения трудового договора увольнения » унифицированной формы приказа нужно отразить основание для увольнения — п. Формулировка будет зависеть от того, как увольняется работник в связи с сокращение численности работников или штата.
Если фактически произведено сокращение штата, а в приказе указано, что работник уволен в связи с сокращение численности работников, он вправе потребовать изменить причину увольнения, в том числе через суд ч. Запись в трудовой книжке в зависимости от проводимого мероприятия выглядит следующим образом: «Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» Работодателю необходимо представить информацию об увольнении в ПФР по форме СЗВ-ТД ч. По 31. Если работник уволен п. Выплаты, не связанные напрямую с сокращением, предоставляются в общем порядке. В частности, при увольнении надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Выходное пособие за первый месяц после увольнения работника выплачивается в день увольнения ч. Выплачивать работнику средний заработок за второй и третий месяцы четвертый, пятый и шестой месяцы — для тех, кто работал на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется по основному месту работы нужно, если работник представит необходимые подтверждающие документы.
Причины расторжения трудового договора Объявление фирмы недействующей. Уменьшение числа служащих или количества должностей по штату сотрудников предприятия.
Средний месячный заработок. Сотрудник, которого уволили, вправе получать средний месячный заработок, пока не сможет устроиться на новую работу. Эта возможность сохраняется в течение 2 месяцев с момента увольнения не более. Возможность может быть реализована, если служба занятости не смогла его трудоустроить за этот срок. Работник выявил несогласие с переводом на другую должность, предоставленную ему из-за медицинского заключения в порядке соответствия с действующими нормативными документами или руководитель не смог предъявить необходимый вариант. Работника призвали на военную службу или альтернативную, заменяющую военный призыв гражданскую форму. Вновь вернулся на прежнее место работы сотрудник, прервавший деятельность на законном основании. Сотрудник отказывается от перевода на работу, требующего переезда в другую местность вместе с работодателем. Работника признали неспособным выполнять трудовые обязанности по заключению комиссии специалистов выданных согласно порядку описанного в действующих нормативных документах. Сотрудник отказался от продолжения трудовой деятельности из-за внесения поправок в некоторые главы, условия трудового договора.
Размер пособия составляет сумму двухнедельной средней заработной платы. Двухнедельный средний заработок. Меня уволили с работы по сокращению. В течение какого времени мне должны выплатить деньги за второй месяц? Ответ на этот вопрос содержится в нескольких документах. Если Вы и работодатель при оформлении документов не допустили никаких правовых ошибок, процедура будет следующей. Вы имеете право обналичить выплаты в дни получения заработной платы вместе с бывшими коллегами даты прописываются в трудовом соглашении. При себе необходимо иметь паспорт и трудовую книжку. Более сложной будет процедура получения компенсации за третий месяц — потребуется еще справка из Центра занятости. Как происходит сокращение Компании в кризис пытаются всячески оптимизировать производство, а самый известный и распространенный путь — сокращение штата работников.
Но даже после проведения процедуры, работодатель должен позаботиться о бывших сотрудниках, выплатив дополнительные материальные средства, для того, чтобы люди, которые остались без работы не по своей вине, могли не нуждаться в деньгах пока не найдут новое место работы. Чтобы сокращение было правомерным, работодателю нужно следовать инструкции: Руководство принимает решение о том, что штат нужно сократить. Выбор людей, которые попадают под сокращение без учета льготных категорий граждан. Составление нового штатного расписания. Руководство должно издать приказ о сокращении работников предприятия и ознакомить с ним трудящихся под роспись. Своей подписью сотрудник подтверждает, что он действительно знаком с планами руководства. Процедуры проводятся не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.
Сейчас смотрят.
Нужно ли распечатывать выписки банка и платежные поручения? ИП не оформил своих работников: каковы штрафы? ФНС разъяснила, как инспекторы должны выявлять незарегистрированных предпринимателей Что делать с наличностью, поступившей через ККТ? Повредился файл базы данных 1С 8. Смотрят тему: гость. Пособие может быть выплачено и за третий месяц по решению органа службы занятости, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен. Для получения пособия сотруднику необходимо по истечении двух месяцев с даты увольнения обратиться к работодателю с заявлением о его выплате. Документом, подтверждающим право получения пособия, в данном случае является трудовая книжка, в которой отсутствует запись о новом месте работы.
Строгой формы заявления законодательно не утверждено, поэтому оно пишется в простой письменной форме. В завершении необходимо поставить дату написания заявления и подпись работника. Срок рассмотрения заявления и выплаты пособия не регламентирован. Шаблон заявления выплата третий месяц сокращение Истица указывала, что в соответствии со статьей 178 ТК Российской Федерации работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, ноне свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Судебная практика, решая вопрос о сроках выплаты, исходит из того, что по аналоги с выплатами заработной платы при увольнении, выплата пособия должна производиться следующий день после обращения работника. При увольнении в связи с сокращением штата работник получает особые выплаты. Нужно ли облагать их НДФЛ и страховыми взносами?
Если да, то в каком порядке? Ответы на эти и другие вопросы — в статье, подготовленной при участии Е. Воробьевой, члена экспертного совета Палаты налоговых консультантов, к. Как получить пособие по сокращению за второй месяц, образец заявления на выплату Сроки оплаты за второй и третий месяц в законе не оговорены и соответственно не ограничены. Выдача наличных производится сразу или на следующие сутки. Средства на карту переводятся обычно в день перечисления зарплаты. За работодателем оставляется право выплатить компенсацию за второй месяц вместе с выходным пособием и полным расчетом в момент увольнения. Это интересно: Если у отца долги по алиментам, может ли он оформить свое имущество на дочь, могут ли приставы посягнуть на имуество дочери Наниматель может предложить работнику расторгнуть трудовое соглашение до окончания срока, указанного в уведомлении о сокращении.
Если он примет условия, то увольнение оформляется по соглашению сторон либо по инициативе сотрудника. В итоге уволенный получает выходное пособие, а положенная при сокращении компенсация за ним не сохраняется. Образец заявления на получение пособия при сокращении за второй месяц Как получить вторую и третью выплаты при сокращении?
Образец заявления на компенсацию за третий месяц по сокращению
Второй раз – через 2 месяца после сокращения по письменному требованию уволенного, на основании которого работодатель составляет приказ о выплате денег из кассы. Образец заявления на выплату компенсации при сокращении вы найдете чуть ниже в статье. Рассказываем, как правильно оформить увольнение по сокращению штата в 2024 году, какие выплаты и компенсации положены сотрудникам в таком случае. Дополнительные компенсации при увольнении по сокращению штатов в 2024 году. Законодательство предусматривает еще один вид выплат в связи с увольнением – компенсации. Как правильно составить приказ о выплате выходного пособия и компенсации при сокращении штата. Образцы распоряжений. Чтобы получить выплату за 2 месяца, нужно представить заявление и документы, подтверждающие отсутствие работы. 1. Полагается ли выходное пособие работникам-совместителям? 2. Когда полагается выплата. 3. Заявление на выплату пособия по сокращению за третий месяц образец.
Документы для выплаты пособия за второй месяц при сокращении
Итак, кроме заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск, законодательством предусмотрены некоторые виды пособий, выплачиваемые работнику при увольнении в связи с сокращением штата. Кого нельзя уволить при сокращении штата. Запрещено увольнять по сокращению беременных, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а равно одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Материальная ответственность водителя за служебный автомобиль образец. История создания сети интернет проект 9 класс. Карта осадков дзержинск нижегородской области в реальном времени. Ректору ФГБОУ ВО КГМУ Минздрава России профессору В.А. Лазаренко. заявление. Прошу выплатить мне пособие за 2-й (3-й) месяц в связи с увольнением по сокращению численности и штата работников. Правовые особенности оформления заявления на увольнение по сокращению, пример и форма, а также бесплатные советы адвокатов.
Увольнение по сокращению штатов в 2024 году: расчет компенсации, оформление
В итоге уволенный получает выходное пособие, а положенная при сокращении компенсация за ним не сохраняется. Специалист, который принимает заявление, сверяет ксерокопию трудовой книжки с оригиналом и прикрепляет ее к заявлению. Наниматель рассматривает заявление и издает соответствующий приказ. Какие предусмотрены сроки выплат? Сроки оплаты за второй и третий месяц в законе не оговорены и соответственно не ограничены. Выдача наличных производится сразу или на следующие сутки. Средства на карту переводятся обычно в день перечисления зарплаты. За работодателем оставляется право выплатить компенсацию за второй месяц вместе с выходным пособием и полным расчетом в момент увольнения. Бывший сотрудник может обратиться за пособием по истечении любого срока, даже спустя 6 лет после увольнения. Главное, чтобы заявление было подано в рабочее время компании. Наниматель обязан выплатить пособие за период трудоустройства сокращенного работника до момента полной ликвидации предприятия.
Если работодатель отказывает в компенсации или затягивает сроки, решить проблему поможет комиссия по трудовым спорам. Над статьей работал а.
Уведомление должно быть персонифицированным, то есть адресовываться каждому сотруднику отдельно.
На таком уведомлении работник должен поставить свою подпись и дату, что будет подтверждать факт его ознакомления с изложенной в документе информацией. В уведомлении работодатель обязан предложить работнику иную работу в данной организации при наличии вакансий. Предлагать работу обязан постоянно, при наличии свободных мест, которые могут подойти данному работнику с учетом его квалификации и заработной платы по прежней должности.
Я понимаю, что такое решение может причинить неудобства компании, поэтому я готов предоставить все необходимые документы и информацию для облегчения процесса. Основание увольнения В соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора, компания имеет право на сокращение штата в случае экономических трудностей. Я являюсь одним из сотрудников, попавших под данное сокращение. Причины заявления на увольнение Сложная финансовая ситуация. Последние несколько лет характеризовались падением прибыли компании, что заставило ее принять решение о сокращении штата. Невозможность обеспечить стабильность доходов. В связи с вышеперечисленными причинами мне необходимо искать новые возможности для обеспечения своей семьи и стабильности своих доходов. Возможности для профессионального роста. Увольнение станет для меня стимулом искать новые возможности для профессионального и личностного развития.
Планы по увольнению Я готов сотрудничать с руководством компании и предоставить все необходимые документы и информацию для обеспечения гладкого процесса сокращения штата. Также я готов выполнить все свои обязанности и помочь в поиске и обучении моего заменителя. Просьба об уведомлении Прошу вас уведомить меня о принятом решении в отношении моего заявления на увольнение в 2024 году в разумные сроки, чтобы я мог приступить к выполнению необходимых действий и планированию своего будущего. С уважением, Имя Фамилия Памятка: что делать при сокращении на работе Сокращение на работе может быть неприятным событием, но важно знать, как правильно действовать в данной ситуации. В этой памятке представлены ключевые шаги, которые нужно сделать при сокращении на работе. Ознакомьтесь с трудовым законодательством Перед тем, как принимать какие-либо решения, важно ознакомиться с правами, которые вы имеете как работник. Изучите нормы трудового законодательства, чтобы быть в курсе своих прав и обязанностей. Проверьте условия вашего трудового контракта Просмотрите ваш трудовой контракт, чтобы узнать, какие условия сокращения прописаны в нем. Обратите внимание на положения о возможных компенсациях, сроках уведомления и прочих важных деталях.
Обратитесь к юристу В случае возникновения вопросов или неясностей, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся в трудовом праве. Он сможет дать профессиональную оценку вашей ситуации и помочь защитить ваши права. Соберите все необходимые документы При сокращении на работе важно иметь все необходимые документы, подтверждающие ваш статус и трудовую деятельность. Соберите все контракты, письма, справки и другие документы, которые могут быть полезны при оформлении возможных претензий или заявлений. Составьте заявление по собственному желанию Если вы готовы уйти на своей работе, можно подготовить заявление о сокращении по собственному желанию. В таком случае, уведомите своего работодателя заранее и предоставьте ему заявление в письменной форме. Примите активное участие в процессе поиска новой работы Сокращение на работе может быть хорошим стимулом для поиска новой карьерной возможности. Разработайте стратегию поиска работы, обновите резюме, подайте заявления на интересующие вас вакансии и возможно пройдите дополнительное обучение для повышения своей конкурентоспособности. Займитесь финансовым планированием Сокращение на работе может повлиять на ваш финансовый состояние.
Составьте план бюджета, учитывая изменение вашего дохода, и рассмотрите возможные варианты финансовой поддержки, такие как страховка от безработицы или выдача премий. Оставайтесь позитивным и активным Независимо от ситуации, важно оставаться позитивным и активным. Вместо того, чтобы уходить в страха, рассматривайте сокращение как новую возможность для роста и развития. Используйте свободное время для осуществления своих проектов и интересов, а также для поиска новых возможностей трудоустройства. Когда необходимо подготовить заявление об увольнении Существует несколько ситуаций, когда работник может быть вынужден подготовить заявление об увольнении. Ниже представлены основные случаи, при которых подача такого заявления может быть необходима: 1. Сокращение штата В случае сокращения штата, работнику может потребоваться подготовить заявление об увольнении по собственному желанию. Это может произойти, если компания вынуждена сокращать свою деятельность или прекращать свою деятельность в целом. Работник может решить уйти добровольно, чтобы иметь возможность начать поиск новой работы в более стабильной компании.
Несоответствие условиям трудового договора Если работодатель не выполняет условия трудового договора, работнику может потребоваться подготовить заявление об увольнении. Несоответствие может быть связано с невыплатой зарплаты, нарушением рабочего времени или другими существенными нарушениями, которые могут оказать негативное влияние на работника. Несправедливое обращение со стороны работодателя Если работник сталкивается с несправедливым обращением со стороны работодателя, то он может подготовить заявление об увольнении. Несправедливое обращение может проявляться в форме дискриминации, моббинга, неправомерных действий итд. Работник может решить уйти, чтобы найти более уважительное и справедливое рабочее место.
Итого - 5 пять окладов плюс, само собой, компенсация за неиспользованный отпуск. Чтобы не уведомлять службу занятости о сокращении которого в действительности, скорее всего, и нет , фирма предлагает увольнение по соглашению сторон.
В этом случае в соглашении необходимо прописать те самые пять окладов, и не соглашаться ни на рубль меньше. Что делать, если зарплата серая и работодатель не хочет платить? Необходимо с холодной головой и не повышая голоса провести переговоры о том, что тебе не западло завтра же пойти в налоговую и подать декларацию о полной сумме полученного за год дохода. Встречная проверка тут же вытащит на свет Божий всю "чернуху", а также на неопределённое время парализует работу фирмы - в общем, обойдётся значительно дороже, чем расстаться с тобой по-хорошему. А теперь личный опыт.
Процедура заявления по собственному желанию при сокращении штата
Как получить от работодателя после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации заработок за второй и третий месяцы после увольнения? Материальная ответственность водителя за служебный автомобиль образец. История создания сети интернет проект 9 класс. Карта осадков дзержинск нижегородской области в реальном времени. Решение о назначении выплаты принимается в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и представления всех необходимых документов. Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации. (347) 291 20 70. Приказ и уведомление: два важных документа при сокращении численности работников. Порядок проведения сокращения численности и штата работников, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. (347) 291 20 70. Приказ и уведомление: два важных документа при сокращении численности работников. Порядок проведения сокращения численности и штата работников, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Все остальные категории персонала могут быть сокращены, в том числе пенсионеры, выплаты для которых в связи с увольнением по сокращению штата в 2016 году обеспечиваются на общих условиях. Выплаты при увольнении при сокращении штата.