Тринадцатая зарплата представляет собой стимулирующую выплату, получаемую в конце года. Таким образом работодатель выражает благодарность сотрудникам за отличную работу в течение года и поощряет к продолжению. Кому сегодня выплачивают 13 зарплату. Действующее законодательство не содержит определения, что такое 13 зарплата в России, кому положена в 2019-2020 годах.
Комментарии в эфире
- Согласно каким нормам выплачивается 13-я зарплата?
- Выплаты работникам в декрете
- Выплатят ли 13 зарплату при увольнении по собственному желанию, по сокращению штатов
- Какие правила определяют выплату 13-й зарплаты
- Расчет и выплата тринадцатой заработной платы
Как начисляется 13-я зарплата
Расчет количества начисленных денег — дело весьма неблагодарное, поэтому не задумывайтесь над суммой. Старайтесь работать как можно лучше, и тогда работодатель найдет способ отблагодарить вас за ваш труд. Пример по окладу, формула и инструкция расчета Работодатели в России условно можно разделить на две группы: на тех, кто предпочитает устаревшие методы — в случае отсутствия продуктивности, у сотрудника ему выписываются штрафы, и на тех, кто предпочитает поощрять за достижение высокой результативности. Последние и ввели в оборот термин «тринадцатой» заработной платы.
Так называется начисление дополнительной выплаты за какие-либо производственные результаты внутри компании. Начисление 13 зарплаты производится согласно внутреннему регламенту компании, если речь идет о частном коммерческом предприятии. Соответственно, расчет 13 зарплаты и прилагающаяся формула зависит исключительно от политики руководства компании.
Чаще всего предприниматели выплачивают деньги в следующем порядке: Фиксированная плата; В процентах от оклада сотрудника; В процентах от среднегодового заработка сотрудника. Правильно высчитать причитающиеся деньги можно, зная выбранную руководителями компании модель расчета. С фиксированной премиальной выплатой проще всего — поэтому она является одним из самых популярных поощрений среди предпринимателей.
Она выражена в конкретной твердой сумме. В зависимости от положения сотрудника, его ценности для компании фиксированная премия может быть разной. Ее размер в обязательном порядке должен опираться на какой-либо документ, выпущенный руководством компании.
Пример: согласно указам генерального директора ООО «Ромашка», все рядовые сотрудники получают тринадцатую зарплату в размере 25 000 рублей, все начальники отделов — 40 000 рублей. В установленные сроки сотрудники компании получат эти деньги в полном объеме, в независимости от обстоятельств. А вот определить, как считают 13 зарплату с участием расчетного коэффициента, сложнее.
Расчет ведется от соотношения количества рабочих дней в году к количеству реально отработанных дней сотрудником. Таким образом, чем меньше дней отработал сотрудник, тем меньшее поощрение ему полагается. Формула выглядит следующим образом: нужно поделить максимально возможную премию, установленную регламентом фирмы, на количество рабочих дней в настоящем году.
Полученное число нужно умножить на количество реально отработанных дней. Получится размер премии. Пример: согласно Указу генерального директора компании, максимальная премия не может превышать 40 тысяч рублей.
Всего в 2018 году было 247 рабочих дней. Из них 30 дней было пропущено сотрудником по уважительным и неуважительным причинам, то есть реально отработано всего 217 дней. Расчет через процент от оклада производится практически так же, как и при применении расчетного коэффициента.
Разница лишь в том, что сумма премирования урезается еще до начала подсчета основной премии. Оклад рядового сотрудника в компании составляет 40 000 рублей в месяц. Количество рабочих дней в году 247, но из них 17 дней были пропущены сотрудником например, он потратил их на отпуск и больничные — итого 230 дней отработано.
Затем эту сумму мы делим на количество рабочих дней в году, после чего сумму нужно умножить на количество отработанных дней. Если вас спросят, как считается 13 зарплата по среднегодовому заработку, смело отвечайте — сложно. Такой расчет требует как минимум окончания финансового года, что означает канун новогодних праздников.
В подсчет должны быть включены абсолютно все доходы, полученные в течение года, так что без бумажной волокиты и бухгалтерского труда ставку рабочему персоналу не посчитать. Далее все полученные данные разбиваются на две категории: премия от среднегодового дохода или среднее арифметическое, или медианное значение ; премия за стаж на предприятии. Точные формулы подсчета этих коэффициентов, как правило, у каждой компании свои.
Далее оба эти параметра нужно сложить. В некоторых компаниях это число дополнительно делят или умножают на два, но чаще всего получается простое сложение. Пример: премия от среднегодового дохода у сотрудника Иванова составила 13500 рублей.
Премия за трудовой стаж на данный момент маленькая — всего 1500 рублей. Итого получается 15 000 рублей. В некоторых компаниях путем умножения или деления на 2 это значение может составить 7500 рублей или 30 000 рублей.
Кому положена 13 зарплата и сколько нужно отработать для этого? Поощрения по результатам за год выплачиваются постоянно в больших организациях. Чтобы производить начисления тринадцатой зарплаты необходимо хорошее функционирование отдела кадров и правильное составление документов.
В этом случае, такое нововведение, как выдача тринадцатой заработной платы, не должно повлечь какие-либо трудности. Каким трудящимся начислять тринадцатую зарплату решает конкретно работодатель. По причине того, что тринадцатая зарплата является одним из способов вознаграждения, то надеяться на данную выплату могут те трудящиеся, которые регулярно выдавали отличные итоги работы в течение года и осуществляли свою деятельность в рамках трудовой дисциплины.
На получение тринадцатой зарплаты может рассчитывать будущая мама, если она перед уходом в декрет выполнила все регламенты по внутреннему акту, которые дают возможность получить данное вознаграждение. Если в акте отсутствуют данные пункты, то выдавать ли сотруднице тринадцатую зарплату, решает ее руководитель. Каждому трудящемуся необходимо представлять документы для ознакомления, в которых говорится об условиях получения вознаграждения.
В данных документах должно быть прописано, при каких обстоятельствах насчитывается тринадцатая зарплата, а так же почему она может быть снижена. Сколько нужно отработать, чтобы получить тринадцатую зарплату будет зависеть от того, какая система действует на предприятии. Вариантов может быть несколько: Если установлена фиксируемая сумма, то вознаграждение будет положено только некоторым сотрудникам.
В коммерческих и бюджетных учреждениях может применяться следующее: Выплачивается фиксированная величина. При этом отдельные сотрудники могут получить дополнительные бонусы. Размер работодатель определяет сам.
Начисляется доля от оклада. От «белой» зарплаты сотрудника берется процент, размер которого выплачивается вместе с основной частью зарплаты. Для выплаты берется в расчет среднегодовой заработок.
Вариант 1 Следует сложить всю полученную за год зарплату в размере величины окладов. Полученную сумму необходимо разделить на количество всех рабочих дней, а полученную цифру умножить на 22.
Выплата 13-й зарплаты при увольнении: Если работник увольняется до наступления даты выплаты 13-й зарплаты, ему все равно полагается этот платеж. Отсутствие работника в организации на момент начисления не является основанием для отказа в выплате. При увольнении до наступления даты выплаты 13-й зарплаты, работник имеет право получить эту выплату при расчете или вместе с другими денежными средствами, которые предусмотрены законодательством или трудовым договором. Ситуация Наличие права на 13-ю зарплату Увольнение до наступления даты выплаты Да Увольнение после наступления даты выплаты Да Увольнение после получения 13-й зарплаты Нет Таким образом, независимо от продолжительности работы в организации или времени увольнения, работнику полагается выплата 13-й зарплаты. Премия уволенного сотрудника Выплата премии при увольнении Выплата премии при увольнении зависит от политики компании и условий трудового договора. В некоторых случаях, сотруднику могут быть начислены и выплачены премии, даже если он уволился до конца года: Если премия была начислена сотруднику до его увольнения и он выполнил все условия для ее получения. Если компания имеет политику выплаты премий и не предусматривает исключения для уволенных сотрудников.
Однако, существуют и случаи, когда премия не выплачивается уволенному сотруднику: Если в трудовом договоре или политике компании прописано, что премия не выплачивается при увольнении до конца года. Если увольнение произошло по инициативе сотрудника и он сам расторг трудовой договор. Особые случаи Иногда бывают особые случаи, когда премию, несмотря на увольнение, все же выплачивают сотруднику: Если компания рассматривает увольнение как сокращение штата и выплачивает компенсацию за сокращение. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, но у него есть на руках бумага о получении премии или о начислении премии. Как защитить свои права Если вы были уволены и по правилам компании вам полагается выплата премии, но вам ее не начислили или не выплатили, вам следует обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы защитить свои права. Юрист поможет вам составить претензию и требования о выплате премии, а также представит ваши интересы в случае судебного разбирательства. Запомните, что права сотрудника охраняются законом, и если вам полагается премия, компания обязана ее выплатить, даже если вы уволены до конца года. Доступные способы получения 13-й зарплаты бюджетниками Бюджетные работники также имеют возможность получить 13-ю зарплату, хотя их условия отличаются от работников частного сектора. Ниже представлены несколько способов, которыми могут воспользоваться бюджетники для получения этого дополнительного заработка.
Государственный бюджет Первым и наиболее распространенным способом получения 13-й зарплаты для бюджетников является предусмотренное государственным бюджетом и утвержденное законодательством компенсаций. Бюджетники получают эту выплату в соответствии с законодательством своей страны. Трудовой договор В некоторых случаях бюджетные работники могут претендовать на получение 13-й зарплаты в соответствии с условиями их трудового договора. Если в договоре содержится пункт о выплате премии или иного дополнительного вознаграждения, то бюджетник может иметь право на дополнительную выплату в конце года. Советуем прочитать: Сколько денег выплачивается при уходе из армии по состоянию здоровья? Коллективный договор Если организация бюджетников имеет коллективный договор, то возможно прописание в нем условий получения 13-й зарплаты. Это может предусматриваться как обязательное правило для всех работников, так и для определенных категорий сотрудников. Локальные нормативные акты Внутриорганизационные нормативные акты, утверждаемые руководством организации, могут также предусматривать выплату 13-й зарплаты бюджетным работникам. Такие акты могут служить основанием для получения дополнительной выплаты в конце года.
Соглашение между работником и работодателем Если организация не предусматривает выплату 13-й зарплаты, но сотрудник желает получить эту выплату, он может заключить соглашение с работодателем о дополнительной выплате.
НДФЛ удерживается со всех выплат трудящимся не зависимо от источника финансов. Вознаграждение по результатам года необходимо учитывать в налоговой базе по НДФЛ того периода, в котором она начислена. Налог удерживается при выдаче средств по факту. На тринадцатую зарплату начисляются также страховые взносы от несчастных происшествий на предприятии и профессиональных заболеваний. Таким образом, тринадцатая зарплата подпадает под тот же налог, что и остальные выплаты каждого месяца.
В учете начисления вознаграждений за труд прилагается к статье расходов на обычную деятельность. Сумма поощрений проходит по кредиту счета семьдесят. В документе по налогам премиальная часть не фиксируется. В бухучете поощрение по результатам года причисляется к списку расходов на простую деятельность, а в налоговом база, которая подпадает под обложение, не уменьшается. Поэтому образуется существенная разница, а также обязательство по налогам пункт 7 ПБУ. Выплата вознаграждения не совпадает по времени.
Чаще всего вознаграждение и налоги предприятие производит в месяце, который следует за периодом их начисления.
Как начисляется 13-я зарплата
Выплата 13 зарплаты и её расчёт может проводиться по-разному. Она может представлять собой фиксированную сумму, которая кратная полученной работником заработной плате за месяц или сумму, которая пропорциональна отработанным сотрудником дням. Многих интересует, когда выплачивается 13 зарплата. Поскольку такими средствами начальство обычно хочет не только мотивировать трудящихся, но и сделать им подарок в честь праздника, выплата 13 з/п обычно приходится на конец года. Таким образом, если внутренними (локальными) актами филиала №1 ФГКУ «145 ВГ» МО РФ в Камчатском крае этот вопрос не раскрывается — то Вам должна быть произведена выплата ЕДВ за 6 месяцев — т.е. пропорционально отработанному периоду.
13 зарплата. Особенности дополнительного поощрения персонала
13 зарплата — это премия, которая выплачивалась в конце года. В отличие от остальных премий, которые надо было заслужить, годовую выплату получали практически все (за исключением только тех, кто совершал в течение года серьезные проступки). Например, за основу взята определенная сумма в размере 50 000 рублей. Сотрудникам, которые проработали больше 5 лет, эта сумма выплачивается в полном размере, тем, кто отработал 3-5 лет, — только половина, и треть положена сотрудникам, проработавшим 1-3 года. Приведем пример начисления 13-й зарплаты в зависимости от выбранного работодателем способа. Ежегодная премия рассчитывается в процентах от оклада за 12 месяцев. Оклад сотрудника, отработавшего полный год, составляет 50 тыс. рублей. 13-я зарплата насчитывается в конце календарного года и является своеобразным подарком работникам под Новый год. Выплата стала называться «тринадцатой зарплатой» исходя из того, что ее сумма зачастую составляет размер средней месячной зарплаты. Например, за основу взята определенная сумма в размере 50 000 рублей. Сотрудникам, которые проработали больше 5 лет, эта сумма выплачивается в полном размере, тем, кто отработал 3–5 лет, — только половина, и треть положена сотрудникам, проработавшим 1–3 года. за отработанное время? Если сотрудник после декретного отпуска отработал всего 3 месяца как выплатить 13 зарплату?
13 зарплата по итогам года: что это такое, кому полагается, как оформить, кого можно лишить
Название неофициальное, в документах эту выплату обычно называют премией по итогам года. В законодательстве нет никаких указаний на то, что её выплата обязательна, то есть это оставляется на усмотрение работодателя. Статья 191 ТК отмечает, что работник может быть премирован за труд посредством подарка, благодарности, выдачи поощрительной грамоты или иного документа, а также денежными средствами — и именно на этом пункте основывается практика выдачи тринадцатой зарплаты. Выбрать какой-то из перечисленных способов поощрения или же ввести другой — право работодателя.
Формы поощрений вносятся во внутренние акты, действующие в компании. Далеко не всеми компаниями выплачивается 13-я зарплата. Чаще всего эта практика существует на крупных предприятиях и в государственных учреждениях.
Связано это с тем, что распределение средств обычно требует большого числа расчётов, а значит, компания должна располагать отделом кадров и отделом нормирования. Кто может рассчитывать на выплату? Каким именно трудящимся будет начисляться новогодняя премия — решение работодателя, то есть она может быть выплачена только части сотрудников.
Чаще всего, конечно, если она и выплачивается, то всем, но возможно установление разных размеров в зависимости от успехов в течение года. Лишение тринадцатой зарплаты может последовать за нарушение трудовой дисциплины. Чтобы у сотрудников не возникало вопросов, обычно выплаты начисляют по единой системе, действующей для отдела или всего предприятия, с которой их заранее знакомят.
В зависимости от системы начисления, она может зависеть от отработанного срока или же не зависеть от него. Основные варианты: Если выплачивается фиксированная сумма, то она обычно выдаётся лишь определённым сотрудникам, выбранным начальством. При проценте от размера годового оклада чем больший отработан срок, тем в большем объёме будет получена и тринадцатая зарплата.
Исходя из отработанного периода будет рассчитываться премия, если она выплачивается исходя из средней заработной платы за год обычно равняется ей. Если сотрудником выполнены все условия для получения 13 зарплаты, он не имел дисциплинарных взысканий, но попал под сокращение , то тоже должен получить вознаграждение. Срок и порядок выплаты Как выплачивается 13-я зарплата?
Обычно это происходит в конце года, но иногда и в начале следующего.
Размер поощрительной выплаты и порядок ее расчета устанавливается в нормативных документах фирмы. Возможны варианты: выплачивать фиксированную сумму, устанавливаемую ежегодно; рассчитывать размер премии на основании среднемесячного дохода в течение года можно включить в формулу расчета стаж сотрудника ; выплачивать сумму, исходя из оклада сотрудника можно ввести дополнительный коэффициент, например, в качестве премии начислить не один оклад, а половину, полтора или даже два ; иногда применяется вычисление процента от годового оклада. Работодатель сам решает и отражает в положении о премировании, включать или нет в расчет среднемесячного заработка для определения суммы премии больничные, отпуска и выходные дни. Как все происходит Прежде чем попасть в руки счастливого сотрудника, 13-я зарплата должна пройти необходимые шаги, зафиксированные на бумаге.
Информация о наличии денежных средств на выплату премии. Эти сведения в конце года по итогам учета предоставляет руководителю финансовая служба предприятия. Решение руководителя о премировании подчиненных. Определяется количество премируемых если планируется выплатить вознаграждение не всем , формулируются причины для отказа в премии, если таковые найдутся. Выбирается способ расчета фиксированная сумма, процент от оклада или среднемесячная зарплата и форма бухгалтерского обоснования материальная помощь, премиальные.
Приказ по учреждению, завизированный руководителем, со списком фамилий награждаемых и суммами выплат. Начисление средств бухгалтерией и выплата их сотрудникам на руки или посредством перечисления на зарплатную пластиковую карту. Для таких случаев работодатель может ввести дополнительную премию, назвав ее как угодно, можно и «14-й зарплатой».
Решение о ее начислении и о выплате принимает только директор предприятия. Размер помощи зависит от прибыли и материальных возможностей действующей организации.
Если по каким то причинам данная компенсация не выплачивается, то и работник не может на нее рассчитывать. Об этом знает практически каждый государственный служащий. Хоть это и не обязательная выплата, многие специалисты ожидают ее с нетерпением. Только в последних числах декабря, когда подводятся итоги финансового года, можно узнать, есть ли возможность у предприятия начислить 13 зарплату. Поэтому ее выплата идет отдельной ведомостью перед новогодними праздниками.
Эта премия может быть начислена, если имеется неиспользованный фонд по заработной плате. Как рассчитывается премия? Может начисляться фиксированная сумма премии. Ее получат только отдельные работники учреждения. Также размер помощи устанавливается при расчете стажа и средней ежемесячной зарплаты каждого сотрудника.
Для бухгалтера это достаточно трудоемкая работа. Чаще всего берется весь доход человека за 12 месяцев и высчитывается средний показатель. Начисление может производиться и по более упрощенной схеме. Зарплата, полученная сотрудником за месяц, умножается на доход за весь год, а затем вычисляются проценты, в размере которых администрация хочет поощрить своего работника. Суммы могут быть различными.
Решение принимается на очередном собрании администрации. Как начисляется 13 зарплата? Очень важно провести грамотное распределение премиальных средств. Главный бухгалтер организации представляет начальнику документ, где указана сумма неиспользованных фондовых денег. Она вычисляется после проведения всех коммунальных, административных и других обязательных выплат.
Директор внимательно изучает информацию и принимает решение о назначении премии. Все зависит от суммы, которая указана в представленном документе. Согласно этому и премируется весь коллектив или отдельные его сотрудники. Далее директор создает указ с накладной. Сюда вписываются фамилии премированных специалистов и размер помощи.
Бумагу заверяет печать и подпись руководителя предприятия и старшего бухгалтера. Премия перечисляется на заработные карточки сотрудников. Выплата 13 зарплаты регистрируется в бухгалтерском учете как премия или помощь. Положена ли 13 зарплата сотруднику, который попал под сокращение? В пору экономического кризиса оказаться без работы может каждый.
Предприятия закрываются одно за другим. Если сотрудник все же попал под сокращение, он может рассчитывать на материальную поддержку. Организация платит бывшему работнику несколько месяцев его ежемесячный оклад. Уволенному работнику обязательно выплачивается компенсация за отпуск, если сотрудник не успел им воспользоваться. Ну и, конечно, 13 зарплата.
Даже когда работник уходит не в конце, а в начале года, ему положена помощь при условии работы на данном предприятии в течение 12 месяцев. Мало кто знает, что есть организации, где помимо 13 зарплаты есть и другие премии. Но они касаются только отдельных работников, которые добились успехов в трудовой сфере. Ранее на премию мог рассчитывать практически каждый служащий. Сейчас такая выплата становится непопулярной.
Предприятия не имеют больших доходов. Возросли тарифы на коммунальные услуги, снизилась прибыль. Только на некоторых государственных предприятиях еще остались эти выплаты. Коммерческие структуры начисляют премии сотрудникам достаточно редко, их заменили ежегодные бонусы. Руководители предприятий и учреждений давно не испытывают потребности сохранять кадры и дорожить каждым сотрудником.
Нужна ли такая выплата сейчас? Специалисты считают, что мотивировать работников стоит не дополнительными премиями, а повышением ежемесячных доходов. Бухгалтерский учет В Трудовом кодексе не регламентируется порядок премиальных выплат. На каждом предприятии он индивидуальный и может устанавливаться следующими внутренними документами: положениями о выплате премий; коллективным договором; индивидуальным трудовым договором. На основании данной документации руководство принимает решение о премировании всех сотрудников или же тех, которые по итогам года показали хорошие результаты.
Также в документации могут упоминаться и условия лишения премии, например: нарушение трудового распорядка; безответственное отношение к трудовым обязанностям; применение дисциплинарных взысканий; прочие случаи, упомянутые во внутренних документах.
Ее приравнивают к доходам, поэтому с этих начислений удерживаются все положенные законом налоговые сборы. Сумма этой премии определяется исходя из действующих внутренних документов предприятия. Работника могут лишить оплаты, если в течение года к нему применялись санкции за дисциплинарные нарушения. Положена ли 13 зарплата? Увольняясь, человек полностью получает заработную плату за отработанный период, потому что это прописано нормативами Трудового кодекса. С 13 зарплатой дело обстоит несколько иначе. Отказать в выплате денежного вознаграждения бывшему сотруднику могут, ссылаясь на причину. При увольнении по собственному желанию Выплачивается ли 13 зарплата при увольнении по собственному желанию?
По своей сути это премия, выплачиваемая сотрудникам.
Как выплачивается 13 зарплата
Когда дают 13 зарплату – сроки выплат. Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего. Ее можно получить в другие месяцы, но эта возможность зависит от следующих обстоятельств. Тринадцатая зарплата – это итоговый годовой доход предприятия либо неистраченный зарплатный фонд. Когда дают 13 зарплату – сроки выплат. Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего. Что такое 13 заработная плата. Название 13 зарплата говорит само за себя, то есть это выплата, которая осуществляется в конце года. Цель данной выплаты стимулирование сотрудников к повышению производительности и увеличению объема производства.
Что такое 13 зарплата и кому она положена: ответы экспертов
При описанном алгоритме технический специалист, если на конец года он отработал не 247 положенных, а 238 рабочих дня, получит 28 900 рублей. Так называемая 13 зарплата начисляется по итогам календарного года (за период работы с 1 января по 31 декабря). Во времена СССР такие выплаты сотрудникам производились в конце года за хорошую работу. 13 зарплата в 2022 году: кому положена. Выплата материального вознаграждения – одна из мер поощрения работников, предусмотренная трудовым законодательством. Решение о том, выплачивать или нет 13 зарплату, каждый работодатель принимает самостоятельно. Тогда выплаты двойной зарплаты в декабре были повсеместной практикой. В наше время под термином «тринадцатая зарплата» подразумеваются годовые премии или премии за достижение целей, выполнение плана. Еще одно название данной выплаты – годовая премия (или по итогам года). Название «тринадцатая зарплата» скорее неофициальное и возникло из-за того, что сумма премии обычно равна величине заработной платы за месяц.
Как рассчитывается 13-я зарплата в России?
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. К таким документам могут относиться: Трудовое соглашение или дополнительные соглашения к нему; Коллективный договор; Положения об оплате труда и премировании. Если в данных локальных актах выплаты 13 заработной платы находят отражение, то подтверждаться они должны приказом руководителя. При описании выплаты, следует подробно указывать следующие моменты: Периоды выдачи и начисления; Основания трудовых показателей: всего предприятия, коллектива в целом, каждого отдельного работника и пр; Какой документ будет являться для бухгалтерии сигналом к начислению выплаты приказ, распоряжение ; Какая периодичность выплат и пр. Так как работодатель самостоятельно регламентирует порядок выплаты премий, значит, он имеет право выбирать, кого именно поощрять, а кого нет. Например, издается приказ о назначении выплаты работникам, проявивших большую добросовестность в течение рабочего периода. В локальном акте могут предусматриваться случаи, когда работник лишается премии или ему будет начислена только ее часть.
К таким случаям можно отнести: Нарушение условий трудовой дисциплины; Взыскания в течение рабочего года; Некачественное выполнение трудовых обязанностей и пр. Безусловно, многих трудящихся женщин волнует вопрос о том, обязан ли работодатель выплачивать 13 зарплату в декрете? Сразу стоит отметить, что такой вид выплаты является не обязанностью, а правом работодателя, поэтому, только от его решения зависит, будет ли ее получать женщина, находясь в декрете или нет.
Чтобы минимизировать вероятность конфликта и спора, в компании должна быть четкая структура системы оплаты труда. Некоторые описывают ее только в трудовом договоре, но это спорное решение. Все изменения далее придется делать индивидуально и согласовывать с каждым работником.
Оптимальный вариант — разработать Положение о премировании или еще раз его проверить, если оно уже есть. Ключевые аспекты в этом документе: виды выплат, периоды, круг сотрудников, показатели для премирования по разным основаниям и алгоритмы расчета. Тогда в трудовом договоре будет достаточно сделать лишь отсылки к этому Положению. Премия при увольнении Нередко сотрудник узнает о премии после увольнения. Скажем, он уволился в конце года, а компания приняла решение о премировании за год в начале следующего. Как быть?
Выплаты по трудовым отношениям возможны, пока действует сам трудовой договор. После его завершения нет оснований для премирования. Исключение одно — выплаты при сокращении или ликвидации компании. Но если работник выполнил критерии для получения премии, но не получил ее из-за увольнения, это будет нарушением. Прекращение трудового договора не лишает человека права на получение вознаграждения за уже отработанное время. Именно такую позицию озвучивают суды.
Невыплата будет дискриминацией, так как бывший сотрудник оказывается в неравном положении. В качестве примера приведем определение 7 кассационного суда общей юрисдикции от 23 января 2020 г. Есть два варианта выплатить "отложенную" премию уволившемуся сотруднику. Первый — заключить гражданско-правовой договор, например, на оказание информационных, рекламных услуг как формальное основание для вознаграждения.
На практике 13 зарплату начисляют на основе распоряжения руководства о премировании сотрудников, поэтому она не относится к регулярным трудовым доходам. Отсюда следует, что если работник срочно расторгает трудовой договор с предприятием, то он не может претендовать на годовую премию. В другом случае выплата 13 зарплаты при увольнении по собственному желанию возможна. Если на момент увольнения работник отработал трудовой год, в личном деле нет выговоров, то работодатель обязан премировать бывшего сотрудника. При сокращении штата Если работник увольняется с предприятия по причине сокращения штатов , то он должен получить все предусмотренные законом выплаты. Что касается 13 зарплаты, то при увольнении необходимо уточнять, считается ли годовая премия частью заработной платы. Если в уставе организации годовая премия — это часть заработной платы, то бывший сотрудник может рассчитывать на ее выплату. Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Если отказывают выплатить годовую премию сотруднику, которого уволили из-за сокращения штатов, он может подать в суд на бывшего работодателя. При переводе на другое место работы Если работник увольняется с одного места работы и переводится на другое, положена ли ему 13 зарплата?
Тринадцатая зарплата — это поощрительная мера, которая применяется не ко всем сотрудникам. Обратите внимание При этом не нужно думать, что руководитель вправе поощрить работника «за красивые глаза», а другого безосновательно лишить премии. В трудовом договоре предусматриваются условия, при которых поощрительная мера применяется, а когда — нет. По результатам работы сотрудник заранее знает, будет ли 13 зарплата в 2023 году, учитывая показатели своей работы, наличие выговоров и иных мер наказания. Отражение 13 зарплаты в трудовом договоре Основной документ, регламентирующий отношения между сотрудником и работодателем, трудовой договор. В нем отражается весь перечень прав и обязательств обеих сторон, включая стимулирующие и поощрительные выплаты. Сотрудник, руководствуясь положениями договора, может определить, положена ли ему 13 зарплата. Но в трудовом договоре изложена лишь общая концепция. Правила и особенности расчета тринадцатой зарплаты закрепляются в локальных актах компании. Это могут быть: Коллективный договор Положение о премировании. Компания вправе определить общий порядок или подписать с работником индивидуальное дополнительное соглашение, где оговариваются условия для получения стимулирующих выплат. Документы должны быть составлены юридически грамотно и понятно. Любой сотрудник, ознакомившись с ними, должен понимать, при каких условиях он может рассчитывать на получение дополнительной зарплаты за год. В документах прописывается, при каких условиях 13 зарплата будет выплачена, и за что сотрудник может ее лишиться. В локальных актах прописываются: Условия, при которых сотрудники могут получить 13 зарплату. Они могут привязываться к проценту выполнения плана, иным показателям Срок выплаты. Например, период с 25 по 30 декабря, или с 10 по 15 апреля Порядок исчисления: в процентном отношении или в виде фиксированной суммы.
Как выплачивается 13 зарплата
Положением предусмотрена выплата тринадцатой зарплаты по ставке 10 % и она составит для нового работника 12 001 рубль 20 копеек, которая рассчитываться будет следующим образом: 10 001 (месячный оклад) х 12 месяцев (в году) х 10%. В странах, где 13-я зарплата является заметной, она обычно обязательна, является обычным явлением или включена в коллективные соглашения. Хотя 14-я зарплата также обязательна в некоторых странах, она менее распространена, чем 13-я зарплата.[14]. Кому положена 13-я зарплата. Многие компании к Новому году выдают сотрудникам тринадцатую зарплату. Премия выплачивается на усмотрение работодателя по итогам года. По сути, это денежная мотивация, направленная на повышение эффективности труда.
Согласно каким нормам выплачивается 13-я зарплата?
- Как начисляется 13-я зарплата
- Кто в м может рассчитывать на тринадцатую зарплату к Новому году?
- Как рассчитать годовую премию (13-ю зарплату) работникам, если расчет установлен от оклада за год?
- Что такое 13 зарплата и кому она положена: ответы экспертов
- Увольнение по собственному желанию: выплачивается ли 13 зарплата
- Кому положена выплата 13 зарплаты
Можно ли получить ЕДВ (13 зарплату) за отработанные 6 месяцев
Фиксированная выплата Ее применяют тогда, когда вознаграждение положено только некоторым трудящимся. Сумма бонуса определяется в разных вариантах по желанию руководителя. Пример расчета: начальство компании ООО «Триада» зафиксировало во внутренних документах правила выплаты тринадцатой зарплаты конкретным трудящимся. В начале 2017 года они получат определенные выплаты, которые составляют: по шестьдесят тысяч рублей каждому из руководителей; по двадцать пять тысяч каждому торговому агенту; по тридцать две тысячи каждому специалисту бухгалтерии. Приказ о премировании обычно составляется в единственном экземпляре. Он оформляется бухгалтером, либо кадровиком. В документе необходимо прописать должности, имена, фамилии и отчества тех трудящихся, кому положена тринадцатая зарплата. Также необходимо указать структурное подразделение, в котором они трудятся и сумму выплаты работнику. Образец приказа о премировании найдете здесь. Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т. Премия маск.
Премия макс.
Денежное вознаграждение для отдельных сотрудников за достижение высоких результатов. Премиальные для специалистов в связи с высоким уровнем квалификации. Важно сделать выбор до выполнения расчета 13 зарплаты. Следующий шаг — издание приказа о предоставлении премии на бланке Т-11 или Т-11а.
В тексте приводят причины принятия решения: перевыполнение нормы, повышение производительности труда, внесение предложений по экономии и т. Основаниями для уменьшения выплат могут быть нарушение техники безопасности, несоблюдение трудовой дисциплины и др. Источником выплаты 13 зарплаты может быть материальный фонд, созданный руководством с целью поощрять хороших работников. Некоторые собственники выдают денежные средства за счет нераспределенной прибыли прошлых лет АО и ООО. Информация об этом должна быть в уставе.
Она нужна для оформления бухгалтерских операций. Как рассчитывается 13 зарплата Порядок расчета отличается в зависимости от методики выплаты. Фиксированная сумма Используют в случаях, когда премию назначают некоторым сотрудникам. Размер бонуса может быть установлен в разных вариантах на усмотрение работодателя. В начале 2018 года будут выданы фиксированные суммы, которые составляют: для руководящего состава — по 60 000 руб.
Процент от оклада или расчетного коэффициента Премиальные выплаты можно дифференцировать по определенным критериям. Например — стаж работы, количество сделанных продаж и т. Кроме того, работодатель должен не только информировать в локальных документах, как высчитывается 13 зарплата, но и отчислять с нее подоходный налог в бюджет. Торговый представитель Тополев находился в ежегодном отпуске 20 рабочих дней и 7 рабочих дней — на отдыхе за свой счет. Его оклад равен 36 700 руб.
Как рассчитать 13 зарплату для сотрудника за 2017 год? Вычислим количество дней, фактически отработанное сотрудником. Согласно производственному календарю, в 2017 году количество рабочих дней равно 247.
Начисляется доля от оклада. От «белой» зарплаты сотрудника берется процент, размер которого выплачивается вместе с основной частью зарплаты. Для выплаты берется в расчет среднегодовой заработок. Вариант 1 Следует сложить всю полученную за год зарплату в размере величины окладов.
Полученную сумму необходимо разделить на количество всех рабочих дней, а полученную цифру умножить на 22. Вариант 2 В упрощенном варианте вы можете взять совокупную зарплату за 12 месяцев. Это число стоит поделить на 12 месяцев. Вариант 3 Если компанией закреплен конкретный процент для 13 зарплаты, то сумму оклада следует умножить на этот процент.
Начнем с определения термина. С юридической точки зрения, «13-я зарплата» — не более, чем жаргонизм. Фактически и формально это простое премиальное поощрение сотрудников. Название взялось потому, что эту премию работодатели стараются выплачивать не чаще, чем раз в год. В противном случае подобная щедрость болезненно сказалась бы на бюджетном планировании компании.
Выплата производится с целью дополнительно стимулировать производительность работников. Кроме того, подобными поощрениями руководство компании завоевывает лояльность со стороны сотрудников, что очень важно для плодотворной работы. Таким образом, 13-я зарплата — это не плата за труд в полном смысле этого слова, а всего лишь премия. И этот инструмент отнюдь не является обязательной выплатой: руководство компании самостоятельно решает, кому и в каком размере следует выдавать премиальные. Нередко это решение напрямую связано с результативностью сотрудника: чем больше пользы он принес компании, тем выше вероятность получения ежегодной премии; за особенно выдающиеся успехи полагается максимально возможная премия, даже если это выходит за рамки указов гендиректора. Во многих компаниях 13-ю зарплату получают только те работники, чей отдел полностью выполнил годовой план. Кроме того, премия может быть как поощрением, так и наказанием. При большом количестве провинностей, прогулов и прочих безответственных поступков со стороны сотрудника, его могут лишить ежегодной премии в качестве «штрафа». При этом все коллеги этого работника, нормально исполнявшие свои обязанности, получат тринадцатую зарплату.
Облагается ли 13 зарплата налогами? С точки зрения юриспруденции РФ, «тринадцатая» зарплата регулируется ст. Первый документ устанавливает право работодателя поощрять своих сотрудников материально или нематериально; второй документ регламентирует, что считать расходами на оплату труда. В частности, пп.
Где в россии платят «13 зарплату» и сколько она составляет?
Бухгалтерия переводит или выдаёт средства. Проводится регистрация выплат в документации, где они проходят как премии либо материальная помощь. Конечно, от организации к организации детали могут отличаться, но в целом соблюдается именно изложенный порядок. Точное регулирование осуществляется локальными актами, действующими в компании. Способы исчисления Как начисляется 13 зарплата в России?
Есть несколько основных вариантов: В фиксированном размере. Исходя из стажа и дохода сотрудника. В процентах от месячного оклада. Конечно, в зависимости от выбранного способа начисления, суммы могут сильно различаться.
Фиксированная сумма Как правило, выплачивается в одинаковом размере определённым категориям. Например, для сотрудников руководящего звена премия может быть установлена на уровне 40 000 рублей, а для остальных сотрудников — 25 000 рублей. В рамках этих двух категорий же выплаты будут одинаковыми вне зависимости от того, насколько различается оклад сотрудников. Варианты подсчёта при не полностью отработанном годе могут различаться.
Иногда устанавливается, что при отработке больше определённого рубежа — к примеру, 10 отработанных месяцев, тринадцатая зарплата выплачивается в полном объёме, а меньше — не выплачивается вовсе. Нюансы расчёта по такой модели будут зависеть от того, что установлено в документах компании, поскольку, как мы отмечали ранее, законодательное регулирование этот вопрос не затрагивает. При выплате большому количеству сотрудников фиксированная сумма — не самый удобный вариант из-за того, что она их слишком уравнивает, а потому её применяют обычно лишь в случаях, когда премия полагается лишь отдельным категориям работников, составляющих значительно менее половины всех трудящихся в компании, либо же просто в маленьких фирмах. Кратно к должностному окладу Обычно при выборе этого варианта просто выдаётся стандартный месячный оклад, просто оформляется выплата как новогодняя премия.
Именно такое оформление проще всего — не требуется проводить сложных расчётов, достаточно просто начислить сотруднику ещё один его оклад. В любом случае расчёты будут достаточно просты. Чаше всего при выплате учитывается число отработанных в году месяцев.
Бухгалтерия переводит или выдаёт средства. Проводится регистрация выплат в документации, где они проходят как премии либо материальная помощь. Конечно, от организации к организации детали могут отличаться, но в целом соблюдается именно изложенный порядок.
Точное регулирование осуществляется локальными актами, действующими в компании. Способы исчисления Как начисляется 13 зарплата в России? Есть несколько основных вариантов: В фиксированном размере. Исходя из стажа и дохода сотрудника. В процентах от месячного оклада. Конечно, в зависимости от выбранного способа начисления, суммы могут сильно различаться.
Фиксированная сумма Как правило, выплачивается в одинаковом размере определённым категориям. Например, для сотрудников руководящего звена премия может быть установлена на уровне 40 000 рублей, а для остальных сотрудников — 25 000 рублей. В рамках этих двух категорий же выплаты будут одинаковыми вне зависимости от того, насколько различается оклад сотрудников. Варианты подсчёта при не полностью отработанном годе могут различаться. Иногда устанавливается, что при отработке больше определённого рубежа — к примеру, 10 отработанных месяцев, тринадцатая зарплата выплачивается в полном объёме, а меньше — не выплачивается вовсе. Нюансы расчёта по такой модели будут зависеть от того, что установлено в документах компании, поскольку, как мы отмечали ранее, законодательное регулирование этот вопрос не затрагивает.
При выплате большому количеству сотрудников фиксированная сумма — не самый удобный вариант из-за того, что она их слишком уравнивает, а потому её применяют обычно лишь в случаях, когда премия полагается лишь отдельным категориям работников, составляющих значительно менее половины всех трудящихся в компании, либо же просто в маленьких фирмах. Кратно к должностному окладу Обычно при выборе этого варианта просто выдаётся стандартный месячный оклад, просто оформляется выплата как новогодняя премия. Именно такое оформление проще всего — не требуется проводить сложных расчётов, достаточно просто начислить сотруднику ещё один его оклад. В любом случае расчёты будут достаточно просты. Чаше всего при выплате учитывается число отработанных в году месяцев.
Как отражается в бухгалтерском учете Ни один государственный законодательный акт не регулирует порядок начисления и выплаты премии. Этот момент прописывают в учетной политике организации, положении о премировании, об оплате труда, в коллективном договоре и непосредственно в трудовом договоре с работником. В документах следует указать, за улучшение каких показателей работы сотрудника он получает премию. Зависит это от деятельности компании. Каждая организация определяет сама для себя наиболее важные направления развития, которые следует поощрять. Таковыми могут являться улучшение качества производимой продукции, экономия материалов и ресурсов при производстве, внедрение различных идей, которые в дальнейшем приносят пользу компании, перевыполнение плана по производству или продажам и так далее. Основанием для начисления является приказ руководства организации. Размер премии по итогам года В большинстве случаев размер тринадцатой зарплаты определяется, исходя из среднего заработка работника за год. Для того чтобы посчитать, сколько в среднем работник заработал, необходимо сложить все виды денежного вознаграждения, относящиеся к трудовой деятельности, подтвержденные в трудовом договоре, коллективном договоре и локальных нормативных актах. А именно, зарплату за каждый месяц, премии за выполнение и перевыполнение плана, больничные и отпускные выплаты. Затем полученное число делится на количество отработанных месяцев. Получаем среднемесячный доход сотрудника. Именно эта цифра и будет основой для начисления тринадцатой зарплаты. Но так как обязанности по расчету и по выплате такой премии не зафиксированы в законодательных актах, работодатель может использовать несколько иной способ расчета. Его можно уточнить в собственном трудовом договоре, положении о премировании или коллективном договоре, смотря, где эти сведения указаны организацией. Как рассчитать 13 зарплату В этом разделе рассмотрим, как узнать, какую сумму будет представлять 13 зарплата. Как начисляется, смотрим в положении организации. Ее могут начислять отдельно по каждому работнику, но чаще всего расчет ведется по структурному подразделению в целом. На каждый отдел выделяется определенная сумма премии, которую делят между сотрудниками в зависимости от их стажа работы на предприятии и оклада. Существует несколько вариантов формулы расчета. Каждый из них применяется в зависимости от того, каким образом директор решил премировать сотрудников. Он может выставить размер премии в качестве процента от годового заработка, в зависимости от стажа или выбрать фиксированную оплату. При выплате отделу по стажу придется провести более замысловатую операцию. Сначала необходимо суммировать стаж всех трудящихся отдела, затем находим общий заработок, высчитать соотношение в процентах оклада каждого сотрудника и общей суммы заработанных средств. Исходя из этой цифры высчитываем долю каждого работника. Затем высчитываем долю в зависимости от стажа. Последний шаг - находим среднее арифметическое между долей от оклада и от стажа. Конечное число - премия. Кому положена премия по итогам года Не в каждой организации предусмотрена 13 зарплата. Кому положена такая премия в коммерческих фирмах? Для этого необходимо обратиться к документам, содержащим информацию о премировании. Если в них предусмотрена такая выплата, то узнаем, за какие заслуги и кому конкретно указывает должность. Но в частных фирмах такая мотивация встречается достаточно редко. Чаще всего зарплата за "тринадцатый" месяц выдается в учреждениях государственного сектора. Бюджетные профессии оплачиваются достаточно низко, а премия в какой-то степени компенсирует эту несправедливость. Назначается 13 зарплата военнослужащим, врачам государственных больниц, учителям и преподавателям бюджетных учебных заведений, работникам муниципальных транспортных компаний. В частных компаниях мотивировать скорее всего будут тех лиц, от которых напрямую зависит доход собственника. Например, в сфере продаж - менеджеры по продажам, штатные агенты, операторы, занимающиеся поиском клиентов. В сфере производства этими лицами выступают работники, производящие продукцию. Подтверждающие документы Вся важная информация содержится в положении о премировании.
Кому положена такая премия? Сейчас дополнительные денежные выплаты за каждый отработанный год обычно дают военным, госслужащим и работникам больших корпораций, так как оборот компаний позволяет поощрять сотрудников за плодотворную работу. Но и небольшие фирмы могут внедрить у себя эту традицию. Владимир Масленников, вице-президент QBF: — Размер и время начисления премий определяется непосредственно работодателями. Регламент выплат может быть прописан в положении об оплате труда и премировании, коллективном договоре, а также трудовых договорах с работниками. Наиболее распространена практика поощрения сотрудников в канун новогодних каникул, но компания может принять решение делать выплаты и в первом квартале года, когда утверждены годовые финансовые результаты. В некоторых организациях срок тринадцатой зарплаты связан со временем отпуска: отпускные начисляются сотрудникам перед уходом на отдых, а затем в день, определенный для выплаты зарплаты, им приходят премиальные. В документах могут быть указаны условия, при которых члены коллектива лишаются поощрения. Например, без бонусов могут остаться специалисты, совершившие дисциплинарные проступки, не выполнившие KPI, а также женщины, находящиеся в декретном отпуске. Почему некоторые компании отказываются платить 13-ю зарплату? Выплата премии — это дополнительная финансовая нагрузка, поэтому работодатели могут принять решение не премировать сотрудников вовсе.