Сейчас ищем Рекрутера и несколько стажеров для работа в IT и GameDev сегменте. Чем предстоит заниматься: поиск кандидатов на IT вакансии (в среднем в работе будет 5-7 вакансий).
Кто такой ИТ-рекрутер: зарплата, востребованность работы, карьера
Поскольку в IT сфере спрос превышает предложение, за специалистов ведется активная борьба на рынке. IT рекрутеры "охотятся" на кандидатов, привлекая дополнительные каналы поиска и методы подбора специалистов. Есть еще несколько причин, по которым хочется стать IT рекрутером. Команда Lucky Hunter поделилась своей историей: Мария IT рекрутер «Я всегда вплотную работала с людьми и не представляла себе какой-то другой работы. Некоторое время я работала в педагогике, но, к сожалению, там всегда есть потолок, в который ты очень скоро упираешься. Я решила сменить сферу деятельности. Из навыков у меня были: навык общения с людьми и два языка, один из которых стал загибаться, поскольку для него была нужна практика. Я решила посмотреть, что есть интересного и увидела "божественный свет" над вакансией Lucky Hunter. Я сразу поняла, что это мое. Здесь все зависит от тебя». Катя IT рекрутер «Это очень увлекательная сфера.
Мне всегда были интересны технологии, нравилось общаться с людьми, которые развиваются в этой сфере, сама совсем немного занималась программированием во время учебы. Все это привело меня к тому, чем я сейчас занимаюсь, а именно IT-рекрутингом в Lucky Hunter». По факту, чем больше ты здесь работаешь, тем больше ты получаешь. И, как я уже говорила, сильно растет кругозор. Я совершенно не знала эту область, только поверхностные вещи. Сейчас я знаю специальности, о которых раньше даже не догадывалась. Это классно». Катя IT рекрутер «Разнообразие. Мне больше всего нравится то, что мы работаем не только с техническими специалистами, мы работаем с разными стеками, с разными компаниями, разными странами. Мы работаем на весь мир, и у меня нет ощущения, что у этой работы есть какое - то начало или конец.
Ты постоянно находишься в развитии, узнаешь что-то новое». Начинающим IT рекрутерам Если вы решили стать IT рекрутером, несколько ценных советов от опытных рекрутеров Lucky Hunter помогут вам: Мария IT рекрутер «Я просто перенимала все знания от девочек, которые тут работают, от руководителя. Они уже "набили все шишки", и могут дать тебе готовый ответ: как надо делать, а как не надо.
Средняя зарплата — сумма всех зарплат, разделенная на количество этих зарплат. Медианная зарплата 50 перцентиль — та зарплата, которая лежит ровно посередине всех зарплат, если их отсортировать от меньшей к большей: у половины специалистов зарплаты выше медианной, у половины — ниже.
Поначалу сложно из всего многообразия резюме подобрать соответствующие запросу.
С опытом эта процедура, предварительного отсева, будет занимать 2-3 секунды, чтобы пробежаться глазами, для новичка этот отрезок времени увеличивается примерно до 3-х минут. Junior на ступень выше Researcher. Сфера его деятельности самые простые джуновские позиции с начальным интервьюированием соискателя. Джуниор уже выходит на прямой контакт с претендентом. Middle работает с более сложными по уровню вакансиями. Он, в отличие от джуна, более самостоятелен.
Он сам выбирает претендентов, ни с кем их не согласовывая, сам решает вопрос о проведении интервью и лишь в случае сложной вакансии, к нему могут подключаться коллеги уровнем постарше либо руководитель. Senior — совершенно самостоятельная единица. В его задачу входит выбор сложных вакансий, он самостоятелен в проведении серьезных собеседований, включая сложные технические вопросы, после интервью он передает заказчику результат для последующего общения с претендентом. Teamlead, специалист, располагающий своей командой рекрутеров. Для крупных компаний это человек способный управлять командой и настраивать показатели. Если компания поменьше, тогда в его функции может попасть помощь по супер сложным позициям.
Рекрутер — это человек постоянно общающийся с разными, порой их количество еженедельно составляет десятки, людьми. Пример из моей практики: в мае у меня был и ко мне обратился молодой мужчина, говорит, что я работала с его супругой по поводу трудоустройства, и задает вопрос, о наличии вакансий для него. В итоге, уже в начале июня он договорился с моим заказчиком о работе. Это типичная ситуация. Ваше чувство такта, умение расположить к себе людей, дает возможность запомнить вас и рекомендовать уже своим знакомым для поиска работы. Основная сложность работы рекрутера В работе рекрутера умение отодвинуть негативное отношение кандидата от себя, не воспринимая его на свой счет, важное качество.
Готовность справиться с любыми техническими вопросами, порой не перекрывает эмоционального давления. Зачастую приходится работать с конфликтными кандидатами, совсем неидущими на контакт либо обращающимися с вами как с прислугой, не скрывая откровенного хамства. Большинство людей, занятых поиском работы, в том числе в сфере IT, это люди легко идущие на контакт и готовые к ведению разговора. Откровенное хамство почти всех выбивает из колеи, это уж точно испорченное настроение. Ошибки бывают у всех: ошиблись с поиском кандидата, предложили вакансию не тому человеку, не смогли удержать ценного соискателя — умейте простить их себе. Сделайте выводы и двигайтесь вперед.
Личностные качества IT-рекрутера Объективность. Человеческие эмоции, в виде симпатии или стойкой неприязни не должны влиять на выбор для приглашения соискателя на собеседование. Беспристрастность и трезвая оценка — главное. Нехватка специалистов IT сферы создает ажиотаж на этом рынке, в результате классные программисты быстро разбираются заказчиками. И здесь важно первым разглядеть достойного кандидата. Для людей, предпочитающих активную роль в офисе, работа рекрутера вряд ли подойдет.
Формирование и подбор вакансий, изучение резюме довольно кропотливый труд, требующий сосредоточенности. Успешное вхождение в профессию потребует умения коммуницировать с людьми. IT специалистов трудно отнести к легкой публике. Это люди знающие себе цену, зачастую с ними трудно договариваться, не от того что они мизантропы, а элементарно сильно загружены. Для того чтобы заполучить классного профессионала придется проявить гибкость и пойти на некоторые уступки. В силу своей загруженности, многие айтишники могут выйти на связь только в позднее время или рассматривают возможность участия в техническом собеседовании только на платной основе, надо суметь утрясти все сложности.
Присутствие только этих личных качеств не даст гарантию успешного развития в сфере IT-рекрутинга, это лишь первичные навыки. Для того чтобы стать специалистом высокого класса в своем деле, потребуются определенные профессиональные компетенции. Профессиональные навыки ИТ-рекрутера На этапе становления в профессии IT-рекрутера будет необходимо некоторыми обязательными навыками: Анализ IT-рынка. Область информационных технологий, пожалуй, одна из первых динамично развивающихся в наше время. Помимо этого, чтобы организовать эффективную деятельность необходимо разбираться в таких экономических показателях, как спрос, заработная плата, конкуренция. Основы программирования.
Базовые знания и понимание свойственных профессиям IT терминов, обязательно. Рекрутер и соискатель должны как минимум понимать друг друга, как максимум говорить на одном, понятном обоим, языке. Иначе, рекрутеру будет сложно оценить степень соотнесения претендента требованиям вакансии. Владение сорсинг-инструментами. Поиск кандидатов на определенных интернет-источниках, для большинства людей не связанных с профессией, происходит в Гугле. Для этих целей в работе IT-рекрутеры прибегают к помощи специальных сервисов для поиска кандидатов в автоматическом режиме.
Например, X-Ray и Boolean search.
Средние и медианные зарплаты рассчитаны на основе найденных свежих вакансий с указанной предлагаемой заработной платой. Таким образом, рассчитанные зарплаты характеризуют в большей степени предложение рынка труда на основе вакансий , а НЕ реальные зарплаты, которые получают работники. Рассчитанные зарплаты имеют приблизительные значения.
IT-рекрутер
Предполагаемая общая зарплата ИТ-рекрутера в Соединенных Штатах составляет 80 925 долларов в год при средней зарплате 68 296 долларов в год. Удаленный it рекрутер. Вакансия рекрутера в кадровое агентство. Работа для HR. Но ответ, почему так, кроется в следующем разделе статьи: количество вакансий для IT-рекрутеров. Средняя зарплата IT-рекрутера в России. Курс IT рекрутера онлайн Вы узнаете, как нанимать лучших сотрудников в IT-сфере по навыкам, которые нужны 90 000+ рублей. средняя зарплата IT-рекрутера в России. IT-рекрутер – специалист, который занимается подбором кадров для сферы информационных технологий. Он сочетает в себе качества управленца, HR-менеджера и IT-специалиста. Рекрутер в ИТ на самом деле новая профессия, которая раньше не была выведена в отдельный вид.
Кто такие IT-рекрутеры и что в них особенного
Зарплата ИТ (it)-рекрутера в Москве, Санкт-Петербурге и регионах. В столице HR-ы в сфере айти зарабатывают около 158 тыс. ИТ-рекрутер — это ИТ-рекрутер, который помогает компаниям набирать людей на открытые ИТ-позиции. Узнайте, какие средние зарплаты и доходы получают ит-рекрутеры в россии. уровень заработка и перспективы карьерного роста станут ясными. Senior IT-рекрутер в команду рекрутмента сервиса путешествий.
Eduson исполняет мечты!
Как показывают цифры — нет, на начальном этапе карьеры рекрутера, его зарплата не так сильно зависит от знаний английского языка. Что поразительно, зарплата даже чуть выше у тех, у кого знания английского невысокие. Что насчёт обучения? Вклад в своё профессиональное развитие всегда окупается в будущем, и даже на старте можно заметить: у тех, кто обучается, уровень зарплаты немного, но выше. Сложно выделить конкретно, когда люди переходят на эту ступень, но в среднем это около 2-4 лет опыта. Как показывают цифры, зарабатывают больше те, кто работает без бонусов, внезапно.
Однозначно, самый высокий уровень дохода у тех, кто работает в продукте без бонусов, а самый низкий, кто в аутсорсе без бонусов. Всегда было интересно узнать, есть ли зависимость от направления компании. Размер компании тоже имеет значение. Исходя из имеющихся данных можно сделать вывод: чем больше численность — тем выше зарплата middle рекрутера. А вот зависимость уровня заработной платы от владения английским на текущем уровне уже заметна — у middle-рекрутеров с уровнем английского Advance зарплата практически в 2 раза выше по сравнению с теми, кто владеет языком на уровне elementary.
Разница заработных плат между теми, кто обучается, и теми, кто не обучается — не велика, но есть. Исходя из полученных данных прослеживается тенденция более высокого уровня заработной платы у людей, которые работают без бонусов. Влияет ли деятельность компании на заработную плату senior-рекрутера? Видим, что уровень зарплаты чуть выше в продуктовых компаниях. Но выборки получились небольшие, поэтому данная информация предоставлена скорее для наблюдений.
Этот эффект мы наблюдали и на уровне middle.
Оформим полис ДМС со стоматологией и страховку от несчастных случаев. Предложим льготное страхование вашим близким Бесплатный.
Очень хорошо продуман формат передачи данных по потенциальным кандидатом, за это отдельный плюс - не просто cv, но и краткая выжимка резюме, что важно знать по кандидату по итогам собеседования, его Скиллы, мотивация, ожидания и тд запись встречи скрининга, чтобы можно было посмотреть на кандидата со стороны перед тем, как назначать... Надежда, 14. Компания занимались подбором кадров удаленно, от нас требовалось записаться на онлайн консультацию и заполнить опросный лист.
Через неделю мы начали проводить первые собеседования, а через месяц заключили трудовые договора с новыми сотрудниками. Как Елена Уварова разбирается так точно в управленцах остается для нас загадкой. Недавнюю вакансию руководителя IT проекта закрыла со второго кандидата. Работаем почти год с HR Business. Люди от них приходят по самым ключевым критериям и я заранее знаю их фин. Ее команда блестяще справилась с задачей.
Работа была проделана профессионально.
Улучшайте свои навыки активного слушания и перед стартом работ выделяйте время на то, чтобы понять потребности и культуру конкретного клиента. Не забывайте, что типовых вакансий не бывает, запрос и предложение каждого клиента уникально. Хороший ИТ-рекрутер знает, что любая компания ищет не просто набор технических навыков и знаний, а человека, который впишется в их команду, разделяют их страсть и видение, и, безусловно, будет давать необходимый результат. Мы упаковали весь опыт нашего агентства в короткий, но очень качественный и насыщенный для получения профессии курс.
С этим курсом возможность быстро погрузиться в предметную область IT-подбора и научиться тому, что умеем мы сами, есть у всех желающих! Чего стоит избегать IT-рекрутеру? Слишком легко сдаваться Как рекрутер, работающий в высококонкурентной сфере, вы столкнетесь с множеством отказов. Не стоит отчаиваться и опускать руки. Как бы вам не хотелось изменить ситуацию, такова реальность.
Вместо того, чтобы сдаваться, проявите настойчивость и упорство, вернитесь на шаг, два, три назад, найдите новый путь, если вы столкнулись с особенно трудной ситуацией. Просмотрите описание должности и профиль кандидата: возможно, вы ищете не того кандидата. Опытные ИТ-специалисты по подбору персонала предостерегают от поиска кандидатов «единорогов» или тех, кто обладает сверхспецифическими техническими навыками. Вместо этого сосредоточьтесь на поиске кандидатов с хорошим базисом возможно, ниже требуемых , но способных обучаться. Хотите стать IT-рекрутером?
С помощью онлайн-курса "IT-рекрутер" от Hi, Rockits! Затянутый процесс найма это может подразумевать объемное тестовое задание, чрезмерное количество внутренних собеседований, долгая обратная связь или ее отсутствие может привести к тому, что кандидаты в конечном итоге примут предложения других компаний или потеряют интерес к вашей компании нередко, навсегда, что является уже прямой угрозой для HR-бренда. Рекрутер часто не может контролировать все аспекты процесса найма, но в рамках своей зоны отвественности может помочь упростить его, наладив эффективный диалог между заинтересованными сторонами. Инхаус или агентство? Есть много разных вариантов, как ИТ-рекрутеры могут развиваться в своей карьере.
Кто-то из агентства уходит в инхаус, кто-то переходит в общий HR, кто-то становится независимым консультантом и так далее. И довольно успешно развиваются сейчас в этом направлении. У каждого из вариантов, разумеется, есть как свои преимущества, так и свои недостатки. Поговорим об основных плюсов и минусов работы внутри компании, и в качестве рекрутера из агентства. Путь инхаус-рекрутера Крупные компании могут позволить себе нанимать штатных сотрудников по найму для управления своими кадровыми потребностями.
Внутренние рекрутеры, как правило, являются специалистами широкого профиля, нанимающими на разные должности, поэтому им необходимо понимать специфику разных ролей и технологий. Им также потребуется глубокое понимание потребностей и культуры своей компании. Плюсы: будучи внутренним рекрутером у вас будет гораздо больше возможностей чувствовать себя частью команды и хорошо ознакомиться с ее потребностями.
Должность:
- Курсы IT рекрутер - обучение профессии IT-рекрутер, курсы айти рекрутера - Eduson Academy
- Зарплата ИТ-рекрутера в России (Москва, регионы): сколько платить уникальному работнику - BGStaff
- Кто такой ИТ рекрутер? | Блог Hi, Rockits!
- Кто платит IT-рекрутерам больше всего
60 вакансий: It-recruiter в Москве
В мидл-сегменте примерно равный уровень дохода, только Беларусь чуть выбивается из общей картины с 97 545,45 рублями. А вот рекрутеры с большим опытом уже имеют немалые аппетиты: заработные платы начинаются от 107 799,06 рублей. И да, заметьте, как круто прослеживается рост заработной платы, во всех странах примерно в одном диапазоне: А еще мы поговорили с коллегами из Украины и Беларуси и узнали, как они оценивают рынок заработных плат на родине. Такой разрыв существует по причине того, что в разных компаниях могут отличаться размеры бонусов за закрытую вакансию. По моим наблюдениям бонусы получают далеко не все. При этом опытные рекрутеры, которые хорошо справляются с наймом, обычно работают на бонус за закрытие вакансий. Практически везде есть фишки, страховки, обучение, которые распространяются на всех сотрудников. Предполагаю, что в будущем зарплаты рекрутеров в Украине будут только расти.
Средняя зарплата — сумма всех зарплат, разделенная на количество этих зарплат. Медианная зарплата 50 перцентиль — та зарплата, которая лежит ровно посередине всех зарплат, если их отсортировать от меньшей к большей: у половины специалистов зарплаты выше медианной, у половины — ниже.
Способность думать о будущем и предположить возможные изменения в компании заказчика и подобных компаниях, чтобы своевременно начать поиск или рассмотрение кандидатов. Все это делает работу рекрутера ответственной и точно не нудной. Сегмент IT в последние годы в нашей стране активно развивается, соответственно все специалисты причастные к ней очень нужны. Чтобы начать свой собственный путь в этой сфере понадобится: Ознакомиться с рынком IT и его спецификой. Советуем обратиться к публикациям и аналитике dou. Изучить технологии. Общаться с айтишниками. Не смущайтесь расспрашивать о технологиях и проектах. Таким образом погружение в среду пройдет быстрее и ориентироваться будет проще. Прокачать навыки копирайтинга, коммуникации, коучинга. Научиться правильно строить диалог при встречах и онлайн-общении. Кто есть кто в рекрутменте Структура рекрутмента сопоставима со структурой разработки: Junior, Middle, Senior и Teamlead. Researcher — начальная позиция, здесь не требуется прямого контакта с кандидатом. В его обязанности входит — начальный поиск претендентов и направление резюме далее коллегам. Его работа — поверхностный отбор, который не подразумевает коммуникации с претендентом. Поначалу сложно из всего многообразия резюме подобрать соответствующие запросу. С опытом эта процедура, предварительного отсева, будет занимать 2-3 секунды, чтобы пробежаться глазами, для новичка этот отрезок времени увеличивается примерно до 3-х минут. Junior на ступень выше Researcher. Сфера его деятельности самые простые джуновские позиции с начальным интервьюированием соискателя. Джуниор уже выходит на прямой контакт с претендентом. Middle работает с более сложными по уровню вакансиями. Он, в отличие от джуна, более самостоятелен. Он сам выбирает претендентов, ни с кем их не согласовывая, сам решает вопрос о проведении интервью и лишь в случае сложной вакансии, к нему могут подключаться коллеги уровнем постарше либо руководитель. Senior — совершенно самостоятельная единица. В его задачу входит выбор сложных вакансий, он самостоятелен в проведении серьезных собеседований, включая сложные технические вопросы, после интервью он передает заказчику результат для последующего общения с претендентом. Teamlead, специалист, располагающий своей командой рекрутеров. Для крупных компаний это человек способный управлять командой и настраивать показатели. Если компания поменьше, тогда в его функции может попасть помощь по супер сложным позициям. Рекрутер — это человек постоянно общающийся с разными, порой их количество еженедельно составляет десятки, людьми. Пример из моей практики: в мае у меня был и ко мне обратился молодой мужчина, говорит, что я работала с его супругой по поводу трудоустройства, и задает вопрос, о наличии вакансий для него. В итоге, уже в начале июня он договорился с моим заказчиком о работе. Это типичная ситуация. Ваше чувство такта, умение расположить к себе людей, дает возможность запомнить вас и рекомендовать уже своим знакомым для поиска работы. Основная сложность работы рекрутера В работе рекрутера умение отодвинуть негативное отношение кандидата от себя, не воспринимая его на свой счет, важное качество. Готовность справиться с любыми техническими вопросами, порой не перекрывает эмоционального давления. Зачастую приходится работать с конфликтными кандидатами, совсем неидущими на контакт либо обращающимися с вами как с прислугой, не скрывая откровенного хамства. Большинство людей, занятых поиском работы, в том числе в сфере IT, это люди легко идущие на контакт и готовые к ведению разговора. Откровенное хамство почти всех выбивает из колеи, это уж точно испорченное настроение. Ошибки бывают у всех: ошиблись с поиском кандидата, предложили вакансию не тому человеку, не смогли удержать ценного соискателя — умейте простить их себе. Сделайте выводы и двигайтесь вперед. Личностные качества IT-рекрутера Объективность. Человеческие эмоции, в виде симпатии или стойкой неприязни не должны влиять на выбор для приглашения соискателя на собеседование. Беспристрастность и трезвая оценка — главное. Нехватка специалистов IT сферы создает ажиотаж на этом рынке, в результате классные программисты быстро разбираются заказчиками. И здесь важно первым разглядеть достойного кандидата. Для людей, предпочитающих активную роль в офисе, работа рекрутера вряд ли подойдет. Формирование и подбор вакансий, изучение резюме довольно кропотливый труд, требующий сосредоточенности. Успешное вхождение в профессию потребует умения коммуницировать с людьми. IT специалистов трудно отнести к легкой публике. Это люди знающие себе цену, зачастую с ними трудно договариваться, не от того что они мизантропы, а элементарно сильно загружены.
Года два-три назад в ИТ-индустрию было легко зайти кому угодно. С ИТ-рекрутингом примерно такая же история. По всему рынку шла акселерация, компании нанимали новых разработчиков, переписывали приложения, всем нужны были крутые программисты на разных языках. Нужны были и люди, которые ищут таких специалистов. Соответственно, много рекрутеров, как и я, стали переходить в ИТ-подбор, а недостающие навыки приобретали в процессе работы: курсов и книжек как таковых тогда особо не было. Сейчас ситуация изменилась: чтобы стать ИТ-рекрутером, нужно базовое понимание, чем различаются те или иные специальности. Про Java и JavaScript я уже шутить не буду — это абсолютно разные языки программирования с похожими названиями. Надо понимать, какие языки есть, какие у них фреймворки, какие базы данных, что сейчас актуально. Ты должен знать всего понемногу, потому что тебя могут поставить искать кого угодно: сегодня разработчиков, завтра — специалистов по работе с данными, послезавтра — дизайнеров. В течение четырех месяцев я переучивался. Мне помогали старшие коллеги, которые давно работали в компании. Они давали мне легкие профили, постепенно вводя в курс дела. Я присутствовал на их интервью, слушал, как они общаются, какие вопросы задают, записывал и анализировал. Первой моей вакансией стал системный аналитик. Я изучал инструменты аналитиков, основные термины. Разработка далась легче, так как с базами данных и языками программирования я уже был знаком и уверенно проводил скрининги. Изначально мне было страшно не закрыть вакансию: ограниченный срок, много ставок, ребята за мной следили очень тщательно. В результате я изучал каждое резюме по пять-семь минут и постоянно сомневался. Сейчас хватает двух-трех минут, чтобы все считать. Суть профессии Я занимаюсь наймом тех самых ребят, чьи дневники трат пользуются самым большим спросом, — айтишников. Направления — Data Science, аналитика данных, продуктовый офис, разработка. Сначала падает заявка в трекере задач: открылась вакансия, ты на нее назначен, и необходимо провести созвон с заказчиком — техлидом или руководителем команды, в которую нужен сотрудник, — чтобы уточнить некоторые детали, узнать, чем человек должен заниматься, с чем работает. Я получаю примерное описание вакансии, подвожу его под стандарты «Хедхантера», дополняю от себя чем-то, что знаю или узнал после созвона, размещаю объявление на сайте.
Средняя зарплата IT-рекрутера — 70 тысяч рублей. Как им стать?
И сегодня мы расскажем всё, что нужно знать о профессии IT-рекрутера: кто это, как им стать, «за что такие деньги» А также развенчаем пару мифов об этой трендовой профессии. Ищете работу it-рекрутером в Минске? У нас Вы найдете более 603 свежих вакансий от прямых работодателей, с зарплатой до 3000 руб. Удаленный it рекрутер. Вакансия рекрутера в кадровое агентство. Работа для HR.
IT-рекрутмент продвинутого уровня
- На какие зарплаты претендуют ИТ-специалисты
- Работа IT-рекрутером в Ростове-на-Дону
- В 2024 году резко вырастет спрос на IT-рекрутеров. Три варианта, как на этом заработать
- Работа: It-рекрутер, свежие вакансии
- Выбор профессии
- Работа Рекрутер ит в России 96 вакансий
60 вакансий: It-recruiter в Москве
Конкретные обязанности IT-рекрутера зависят от его опыта и навыков, поскольку здесь так же, как и во всей отрасли, принята четырехступенчатая иерархия компетенций: Стажер — знакомится с особенностями работы, выполняет простые задачи; Джуниор — ищет подходящие кандидатуры, проводит собеседования, но не общается с заказчиками; Миддл — работает и с кандидатами, и с кадровиками, получает задания напрямую от руководства; Сениор — руководит отделом рекрутинга, ищет заказчиков если речь идет об агентстве , занимается аналитикой. Чем IT-рекрутер отличается от эйчара Помимо того, что IT-рекрутер подбирает кадры исключительно для одной ниши бизнеса, у него есть ещё несколько отличий от эйчаров: Эйчар присматривает за сотрудниками, следит за их адаптацией и мотивирует. IT-рекрутер преимущественно занимается аналитикой и подбором кадров; IT-рекрутер погружен в бизнес-процессы и может давать советы руководству компании, как выстраивать кадровую политику и кого следует нанимать на работу. Качества и навыки IT-рекрутера Работнику не обязательно иметь техническое образование, однако, высокая обучаемость и способность вникать в техническую информацию нужна непременно. Навыки IT-рекрутера: Составление портрета кандидата на ту или иную позицию; Выстраивание «воронки подбора» — методики отсеивания неподходящих соискателей; Оптимизация процесса подбора персонала; Отбор кандидатов в поисковых системах, соцсетях и на профильных форумах, грамотно составлять объявления о работе; Инструменты рекрутинга и составления баз данных, такими как CRM HuntFlow, Notion, Source Extention; Технический английский на уровне Upper Intermediate.
Карьера IT-рекрутёра Вы познакомитесь с особенностями работы в компании, кадровом агентстве и на фрилансе и узнаете, как создать личный бренд IT-рекрутера. Инструменты рекрутёра Вы узнаете об инструментах автоматизации рекрутинга, познакомитесь с чат-ботами, видеоботами и телефонными ботами. Технологии Разработка ПО: процессы, роли и специальности Узнаете о видах программного обеспечения, разберётесь в этапах разработки ПО, познакомитесь с веб-дизайном, программированием и тестированием. Веб-технологии: frontend Поймёте, чем отличается frontend от backend, кто такой fullstack-программист, познакомитесь с frontend-библиотеками и фреймворками. Базы данных и хранилища Узнаете о базах данных, познакомитесь с хранилищами и кешированием, а также разберётесь в том, что такое Big Data и OLAP. Мобильные технологии и языки программирования Познакомитесь с многообразием мобильных устройств и операционных систем, узнаете о классификации мобильных приложений и особенностях работы с Android и iOS, разберётесь в кросс-платформенных технологиях. Технологии и языки программирования в Data Science Узнаете, что такое Data Science, познакомитесь с анализом данных и машинным обучением, искусственным интеллектом и распознаванием образов. Редкие и устаревшие языки и технологии Узнаете об устаревших языках программирования Perl, Delphi, Objective-C, Algol, Basic, Turbo Pascal, Fortran, COBOL и Prolog , поймёте, где они применялись раньше и где нужны сейчас, а также какие требования предъявляют заказчики к разработчикам. Управление разработкой ПО Узнаете, что такое методология разработки, познакомитесь с техниками программирования, разберётесь в управлении командой, продуктом и проектом. Дипломный проект Организация найма кандидата Это большая финальная работа студента, в которой он может продемонстрировать все полученные на курсе знания.
Гибкость и адаптивность: ит-сфера быстро меняется, поэтому IT-рекрутер должен быть гибким и готовым к адаптации к новым требованиям и тенденциям. Он должен быть открытым к обучению, постоянно развиваться и следить за изменениями в индустрии. Владение этими навыками и знаниями поможет IT-рекрутеру успешно выполнять свои задачи, привлекать и подбирать квалифицированных IT-специалистов для компании. Востребованность профессии Согласно данным, полученным с сайта hh. Из них большинство, а именно 463, предложения о работе были в Москве. Санкт-Петербург, Татарстан и Свердловская область также имели значительное количество вакансий, но с небольшим отставанием от Москвы. Наибольшее количество вакансий представлено в финансовом секторе и в сферах информационных технологий, системной интеграции и услуг для бизнеса. Работодатели чаще всего ищут кандидатов с опытом работы от одного до трех лет, реже — с опытом работы более трех лет. Около четверти вакансий также были открыты для соискателей без опыта работы. Указанная информация свидетельствует о наличии значительного спроса на IT-специалистов и работников в финансовой сфере в России. Эти отрасли являются динамичными и быстро развивающимися, что отражается в количестве предлагаемых вакансий. Обучение ИТ-рекрутера Специализация в области IT-рекрутинга является относительно новой и получила широкую популярность вместе с увеличением спроса на IT-специалистов. В связи с этим, приобретение специальных знаний и навыков в этой области часто осуществляется через онлайн-школы. Онлайн-школы предоставляют возможность изучать основы и продвинутые аспекты IT-рекрутинга, такие как поиск, привлечение и отбор кандидатов, эффективное использование инструментов и технологий для поиска специалистов, анализ резюме и интервьюирование. Курсы также могут включать в себя изучение основных понятий и технологий в IT-индустрии, чтобы рекрутеры могли лучше понимать потребности компаний и требования кандидатов. Также вы познакомитесь с современными технологиями в области рекрутинга, изучите особенности IT-сферы и научитесь выбирать специалистов, отвечающих запросам заказчика. В ходе обучения вы узнаете, как определить наиболее подходящие каналы для поиска узконаправленных профессионалов и составить тестовые задания, которые помогут отсеять неподходящие отклики. Вы также овладеете навыками проведения интервью с релевантными кандидатами. Особое внимание уделено развитию технических навыков, которым отведен отдельный блок продолжительностью около 30 часов. Студенты изучат необходимую базу знаний, которая позволит им говорить на языке соискателей и выполнить проект, способствующий полному погружению в индустрию. В конце каждого модуля предоставляются глоссарии, содержащие термины из области информационных технологий, которые были встречены в модулях. Эти глоссарии помогут студентам лучше разобраться в терминологии и сохранятся с ними после окончания обучения. Курсы IT-рекрутеров - узнать о курсах подробнее... Зарплата ИТ-рекрутера Согласно данным hh. В регионах ситуация немного отличается: новичкам предлагается оклад от 30 000 рублей, специалистам с опытом от 1 года — от 50 000 рублей, а тем, у кого опыт работы составляет от трех лет, могут выплачивать от 70 000 рублей.
Это открывает возможности для профессионального развития, но в то же время сложно: нужно с одинаковой эффективностью работать для совершенно разных бизнесов и по разным вакансиям. Инхаус IT-рекрутер подбирает сотрудников только для одной компании — той, в которой работает. Его поиск всегда ограничен сферой бизнеса своего нанимателя. Если это не Google или «Яндекс», то нанимать придется сотрудников с примерно одинаковым стеком технических навыков. IT-рекрутер, занимающийся консалтингом, обычно работает в крупном агентстве. Его задачи: исследование и аналитика IT-рынка труда; аудит процесса рекрутинга в компании-клиенте; формирование рекрутинговой стратегии компании-заказчика и построение рекрутинга как бизнес-процесса; обучение рекрутеров компании-заказчика; разработка документов для использования в процессе рекрутинга. Есть и IT-рекрутеры-фрилансеры. Они выполняют заказы на закрытие определенной должности. Этот формат работы — редкость.
Большие зарплаты и широкие перспективы: как стать IT-рекрутером
Собеседование с кандидатом Научитесь назначать собеседование и предлагать вакансии по телефону, электронной почте и мессенджерам, суметь повысить интерес кандидата, узнать о принципах организации собеседований и понять, как давать обратную связь. Твердая оценка навыков Вы узнаете, чем отличаются младшие, средние и старшие специалисты, научитесь работать с резюме, портфолио и примерами кода, а также поймете разницу между техническими заданиями для проверки жестких навыков до, во время и после собеседования. Оценка мягких навыков Вы поймете, насколько важны soft skills при оценке кандидата, научитесь определять коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект, лидерские и управленческие навыки, сможете анализировать профили соискателей в социальных сетях. Обсуждение кандидатов с заказчиком Вы научитесь давать обратную связь заказчику, продавать ему кандидата и готовить возражения. Предложения и работа Вы узнаете о сроках принятия решения по предложению, научитесь его писать, отследите кандидата до начала работы, напишите приветственное письмо и проверите адаптацию нового сотрудника в коллективе. ИТ рекрутирует карьеру Вы познакомитесь с особенностями работы в компании, кадровом агентстве и фрилансе и научитесь создавать личный бренд IT-рекрутера. Рекрутинговый инструмент Вы узнаете об инструментах автоматизации подбора персонала, познакомитесь с чат-ботами, видео-ботами и телефонными ботами. Технологии Разработка программного обеспечения: процессы, роли и особенности Вы узнаете о типах программного обеспечения, поймете этапы разработки программного обеспечения, познакомитесь с веб-дизайном, программированием и тестированием. Веб-технологии: интерфейс Вы поймете, чем фронтенд отличается от бэкенда, что такое фулстек программист, познакомитесь с фронтенд-библиотеками и фреймворками.
Базы данных и хранилище Вы узнаете о базах данных, познакомитесь с хранилищем и кэшированием, а также поймете, что такое большие данные и OLAP. Мобильные технологии и языки программирования Вы познакомитесь с разнообразием мобильных устройств и операционных систем, узнаете о классификации мобильных приложений и особенностях работы с Android и iOS, разберетесь в кроссплатформенных технологиях. Технологии и языки программирования в информатике Узнайте, что такое наука о данных, познакомьтесь с анализом данных и машинным обучением, искусственным интеллектом и распознаванием образов.
Не учитываются зарплаты, сильно отличающиеся от всех других: для этого при расчете отсекается самые высокие и самые низкие зарплаты. Средняя зарплата — сумма всех зарплат, разделенная на количество этих зарплат.
Рекрутинговый инструмент Вы узнаете об инструментах автоматизации подбора персонала, познакомитесь с чат-ботами, видео-ботами и телефонными ботами. Технологии Разработка программного обеспечения: процессы, роли и особенности Вы узнаете о типах программного обеспечения, поймете этапы разработки программного обеспечения, познакомитесь с веб-дизайном, программированием и тестированием. Веб-технологии: интерфейс Вы поймете, чем фронтенд отличается от бэкенда, что такое фулстек программист, познакомитесь с фронтенд-библиотеками и фреймворками.
Базы данных и хранилище Вы узнаете о базах данных, познакомитесь с хранилищем и кэшированием, а также поймете, что такое большие данные и OLAP. Мобильные технологии и языки программирования Вы познакомитесь с разнообразием мобильных устройств и операционных систем, узнаете о классификации мобильных приложений и особенностях работы с Android и iOS, разберетесь в кроссплатформенных технологиях. Технологии и языки программирования в информатике Узнайте, что такое наука о данных, познакомьтесь с анализом данных и машинным обучением, искусственным интеллектом и распознаванием образов. Редкие и устаревшие языки и технологии Вы узнаете об устаревших языках программирования Perl, Delphi, Objective-C, Algol, Basic, Turbo Pascal, Fortran, COBOL и Prolog , поймете, где они использовались раньше и где нужны сейчас, а также какие требования клиенты ставят на разработчиков. Управление разработкой программного обеспечения Вы узнаете, что такое методология разработки, познакомитесь с техниками программирования, поймете управление командой, продуктом и проектом. Дипломная работа Организация по подбору кандидатов Это основная заключительная часть работы студента, где он может продемонстрировать все знания, полученные в ходе курса. Проект разработан на основе реальной должности или вакансии , предоставленной заказчиком, ПАО «МегаФон». Он состоит из двух частей: исследования и разработка инструментов поиска.
В финале — защита перед комиссией, в которую входят сотрудники заказчика и Skillbox.
Зарплата выше, чем у рекрутера в любой другой сфере. Это связано со сложностью задач, которые предстоит решать каждый день. Дарья Непевная,.