Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Простой пошаговый самоучитель по программе 1С ЗУП 3.0, 3.1 и множество других видеоуроков по 1С: 8
Есть возможность фиксировать различные виды начислений. Так, для учета рабочего времени сотрудника могут быть отражены следующие виды начислений: оплата по окладу — фиксируется размер месячного оклада за полностью отработанный месяц; оплата по окладу по часам — при расчете суммы оклада учитывается время в часах; оплата по часовому тарифу — отражается размер часовой тарифной ставки; оплата по дневному тарифу — указывается дневная тарифная ставка; сдельный заработок — отражается размер часовой тарифной ставки. Кроме того программа позволяет отражать другие начисления: надбавку за вредные условия труда, за выслугу лет, ежемесячные премии и пр. Плановый фонд оплаты сотрудников Существует возможность планирования ФОТ сотрудника с учетом его плановых начислений. Это необходимо для последующего анализа фонда оплаты труда сотрудника по всему предприятию или отдельному подразделению. Прикладное решение предоставляет ряд возможностей для оптимизации работы по планированию фонда оплаты труда сотрудника: возможность проведения различных анализов при помощи аналитических отчетов; выплата аванса в процентах от тарифа; использование для определения назначаемой сотруднику суммы доплаты за совмещение должностей; использование при расчете тарифной ставки сотрудника совокупной тарифной ставки, в которую входят процентные и другие показатели.
Расчет размера фонда оплаты труда сотрудника происходит автоматический на основании известных начислений и может редактироваться вручную. Увольнение При расторжении трудового договора с сотрудников оформляется соответствующий приказ по унифицированной форме Т 8. Заработанная плата прекращает начисляться с даты, следующие за датой расторжения трудового договора.
Это позволяет минимизировать процент ошибок и снизить нагрузку на персонал отдела кадров за счет автоматизации рутинных задач. Программа поддерживает функционал оформления выплаты зарплаты с учетом принятых в компании схем: через кассу, через банк и др. Место выплаты заработной платы можно настроить как для всего учреждения, так и для отдельных подразделений или сотрудников. Для каждого способа предусмотрена соответствующая ведомость. Ведомость в кассу в программе Посмотрите видео и узнайте, как правильно настроить состав начислений и удержаний в «1С:Зарплате и управлении персоналом 3» Учет рабочего времени Благодаря помощнику заполнения графика в конфигурации легко вести учет рабочего времени, фиксировать опоздания, отгулы и переработки сотрудников, составлять штатное расписание рис. В штатном расписании описываются условия труда для сотрудников: количество ставок, выплаты и начисления, отпуска и т. Штатное расписание в системе «1С» управление персоналом Также система автоматически заполняет рабочий календарь с учетом праздников, сокращенных или перенесенных дней отдыха.
Вы можете отправлять данные в контролирующие органы напрямую из программы при помощи сервиса «1С-Отчетность». Решение автоматизирует задачи отдела кадров: ведение штатного расписания, изменения кадрового состава рис. Работа с кадрами в программе ЗУП Как корректно настроить кадровый учет в «1С:Зарплате и управлении персоналом 3» смотрите в нашем видео Учет движения кадров Это важный раздел в работе отдела кадров. Здесь отражаются все основные изменения по сотрудникам: прием, перевод, увольнение и другие рис. Такое же название носит и журнал, в который специалист кадровой службы сможет внести необходимые данные. Учет движения кадров в системе Принятие кадровых решений С помощью программы «1С» руководитель HR-службы сможет успешно разрабатывать стратегии по управлению персоналом и управлять корпоративной культурой. Система поможет проводить всесторонний анализ кадров и принимать грамотные управленческие решения. Получение аналитических отчетов Гибкие настройки в конфигурации позволяют получать аналитическую отчетность по штату сотрудников для принятия управленческих решений: анализ начислений, динамика показателей эффективности, оценка компетенций, отчеты по обучению и развитию и другие рис. Интеграция двух программ позволит автоматически переносить проводки по начислению заработной платы и сэкономить время сотрудников. Настройка прав доступа В программах «1С» достаточно много функций, отвечающих за доступ к информации.
Эти инструменты помогают защитить ценные корпоративные данные от посторонних глаз и повысить уровень конфиденциальности. Чтобы обеспечить сохранность данных, в начале эксплуатации системы вы можете создать список пользователей и определить для них персональные настройки рис. Настройка прав пользователей в программе «1С» 8 ЗУП Посмотрите запись нашего вебинара, на котором мы продемонстрировали возможности программы «1С:Зарплата и управление персоналом 3. Вы узнаете, как использовать систему максимально безопасно. В чем преимущества редакции «1С:ЗУП» 3. Кратко опишем основные отличия новой редакции 3. Теперь в программе можно описывать позиции с одинаковыми должностями и подразделениями, но с разными условиями труда. Включена возможность ведения истории изменения штатного расписания.
Передача Обществом моих персональных данных осуществляется в государственные органы и учреждения в предусмотренных законодательством РФ случаях. Настоящее Согласие может быть отозвано посредством заявления в произвольной форме от меня или по требованию моего законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в установленных законом случаях. В случае отзыва Согласия, за исключением случаев обработки персональных данных в соответствии с законодательством РФ, Общество прекращает обработку персональных данных и уничтожает персональные данные в срок, не превышающий десяти рабочих дней от даты поступления отзыва. Фактом использования мною сайта Общества в любой форме, включая нажатие мною кнопки -Отправить, Подписаться, Заказать, Сохранить, Зарегистрироваться, Отправить резюме , я выражает свое согласие с настоящим Согласием и всеми его условиями, а само осуществление мною таких действий признается обеими сторонами безусловным выражением моей воли на осуществление Обществом вышеуказанных действий с моими персональными данными. Политика конфиденциальности Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных далее — Политика конфиденциальности действует в отношении всей информации, которую ООО «Визард-С» ОГРН 1046900002874, место нахождения: 170006, Тверская обл. В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины: 1. Использование Пользователем сайта Общества означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование сайта Общества. Настоящая Политика конфиденциальности применяется только к сайту Общества wizard-c. Общество не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на сайте Общества. Администрация сайта не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем сайта Общества. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации сайта по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации сайта при регистрации на сайте Общества или при оформлении заказа для приобретения Товара или заказа оказания Услуг. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения регистрационной формы на сайте Общества wizard-c. Интернет-магазин защищает Данные, которые автоматически передаются в процессе просмотра рекламных блоков и при посещении страниц, на которых установлен статистический скрипт системы "пиксель" : - IP адрес; - информация о браузере или иной программе, которая осуществляет доступ к показу рекламы ; - время доступа; - адрес страницы, на которой расположен рекламный блок; - реферер адрес предыдущей страницы. Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта Общества, требующим авторизации. Общество осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей. Данная информация используется с целью выявления и решения технических проблем, для контроля законности проводимых финансовых платежей.
Редактируем размер среднего заработка в форме «Больничных листов» или регистрируем две справки: первую с более раннего места работы сотрудницы если нужно и вторую за время трудовой деятельности в нашей компании. На закладке оплаты ставим флажок в пункте «Учитывать заработок предыдущих страхователей». Переходим к разделу зарплаты: в подразделе «См. Также» выбираем «Справки для расчета пособий». Когда мы зафиксировали объем среднего заработка, нужного для расчета означенных пособий, переходим к «Больничному листу» — закладка «Главное». Пересчитываем документ. Результат, который был рассчитан на каждый месяц, можно увидеть с помощью закладки «Начислено подробно » либо печатной формы подробного расчета начислений. Теперь документ нужно провести.
Виды начислений заработной платы в 1С:Комплексная явтоматизация 2
В пособии подробно, с иллюстрацией на примерах, рассматриваются вопросы использования типового решения “1С:Зарплата и Управление Персоналом 8″ (редакция 2.5) для расчета заработной платы персонала, управления денежными расчетами с персоналом по оплате. В пособии подробно, с иллюстрацией на примерах, рассматриваются вопросы использования типового решения "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" (редакция 2.5) для расчета заработной платы персонала. Выплата аванса производится с помощью документов Ведомость в банк, Ведомость в кассу (раздел Зарплата и кадры – Ведомости в банк или Ведомости в кассу) (вид документа выбирается в зависимости от способа выплаты зарплаты сотруднику). В разделе Кадры – Отчеты по зарплате – откроем Табель учета рабочего времени (Т-13), укажем необходимый период с 01.10 по 31.10, выберем Иванова А.М. и нажмем кнопку «Сформировать». «1С:Зарплата и управление персоналом 8.3» («1С:ЗУП») на сегодня является одной из самых простых и доступных программ для ведения кадрового учета, расчета заработной платы и управления сотрудниками. Купить программу 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 (1С:ЗКГУ) — это инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных и муниципальных учреждениях различной ведомственной принадлежности и.
1С: Зарплата и управление персоналом: что такое ЗУП и зачем она нужна
Она позволяет заполнять стандартные печатные формы, включая трудовые договоры, формы Т-1 и Т-1а для приема на работу, формы Т-5 и Т-5а для перемещения сотрудников внутри организации, и формы Т-8 и Т-8а для увольнения. Также программа может использоваться для оформления гражданско-правовых договоров, включая договоры подряда, договоры на оказание возмездных услуг и авторские заказы. При необходимости, пользователи могут редактировать макеты печатных форм или создавать свои собственные документы. Планирование расходов на персонал, их учет и отражение в общих расходах предприятия Программа 1С: Зарплата и управление персоналом 8 предоставляет возможность анализировать данные о заработной плате и персонале, строить графики и диаграммы, а также планировать бюджеты и прогнозировать затраты на персонал. Это помогает руководству и бухгалтерии принимать информированные решения, оптимизировать затраты на персонал и планировать бюджеты. Учет компетенций сотрудников 1С: Зарплата и управление персоналом 8 программа позволяет вести учет обучения и развития сотрудников, включая информацию о проведенных тренингах, сертификациях и повышении квалификации. Это помогает планировать обучение сотрудников, отслеживать их профессиональное развитие и улучшать качество работы. Выгоды Кому поможет продукт 1С Зарплата и управление персоналом Для руководителя Программа 1С Зарплата и управление персоналом обеспечивает соблюдение законодательства, что особенно актуально в области управления персоналом, где существует множество правил и норм. Она автоматически учитывает все изменения в законодательстве и применяет их при расчете заработной платы и формировании отчетности, что помогает избежать ошибок и штрафов. Для кадровика Программа 1С: Зарплата и управление персоналом предоставляет кадровику удобный доступ к аналитическим данным, которые помогают анализировать эффективность работы персонала, выявлять тренды и принимать обоснованные решения.
В противном случае потребуется переход на программу «Зарплата и управление персоналом». Полный кадровый учет. Автоматический пересчет документов выставляется по умолчанию, но при необходимости имеется возможность его убрать. Для установки детализированных настроек необходимо перейти в раздел «Зарплата и кадры» — «Справочники и настройки». В рассматриваемом случае все первоначальные настройки можно сохранить без изменений, но с учетом особенностей конкретной организации их можно сменить. Единственное действие для данного раздела, создание дополнительной должности «Администратор». Ее введем в справочник «Должности». Внесение новой записи потребуется для приема на работу нового работника. Начисление заработной платы сотруднику в 1С Перед началом процедуры начисления зарплаты необходимо проверить, что прием на работу проведен корректно. Начисление зарплаты осуществляется соответствующим документом «Все начисления», находящимся в подразделе «Зарплата». Он выбирается из выпадающего списка и вызывается кнопкой «Создать». В шапке документа записывается информация об организации, подразделении новичка и месяц, после которого система должна начать начисления. Далее требуется нажать на «Заполнить», после чего в табличной части появятся сведения о принятом на работу сотруднике.
Базовая ЗУП — это оптимальное соотношение стоимости и функциональных возможностей. КОРП обеспечит эффективное функционирование для среднего и крупного бизнеса, где задействовано большое количество сотрудников, выполняющих расчетные операции и кадровое управление. При ценообразовании и автоматизации задач принимаются во внимание индивидуальные потребности и специфика предприятия. Для наиболее масштабных проектов используется версия КОРП. Чтобы выбрать подходящую версию КОРП или ПРОФ , вы можете обратиться к нашим специалистам, которые предоставят детальную консультацию по каждой конфигурации. Все разработки ЗУП ред.
Зайти в раздел зарплата и кадры далее справочники и настройки пункт настройки зарплаты. Далее раздел общие настройки и переходим по ссылке «Порядок учета зарплаты». В открывшемся окне на вкладке зарплата настраивается: график работы по производственному календарю; способ отражения зарплаты в бухгалтерском учете для организации, то есть на какой счет будут отнесены затраты; является ли организация плательщиком ЕНВД; даты выплаты аванса и зарплаты, размер аванса. При индивидуальном назначении аванса сумма аванса указывается в документах «Прием на работу» или «Кадровый перевод» Пройдем по ссылке «Настройка налогов и отчетов» откроется окно, где нужно выбрать вкладку «НДФЛ» для настройки применения стандартных вычетов и вкладку «Страховые взносы» для указания тарифа страховых взносов и применения дополнительных взносов. Вернемся в настройки учета зарплаты, перейдем на вкладку резервы отпусков. В бухгалтерии предприятия реализован только нормативный метод начисления, то есть начисляется ежемесячный процент от заработной платы и взносов до установленного предела. На вкладке территориальные условия включается начисление северной надбавки и районного коэффициента. Федеральный используется для начисления пособий по временной нетрудоспособности. Местный является надбавкой к оплате труда Если в организации есть обособленные подразделения, тогда нужно зайти зарплата и кадры далее справочники и настройки пункт настройки зарплаты. Ставим галку расчет зарплаты по обособленным подразделениям, тогда в карточке подразделения будет возможность указать другую ИФНС.
Учет рабочего времени в 1С ERP 2
- 1С:Зарплата и
- Социальный ЭДО
- Секреты профессиональной работы с “1С:Зарплата и Управление Персоналом 8″. Расчеты по оплате труда
- Как начислить зарплату в 1С 8.3 ЗУП
- Простой пошаговый самоучитель по программе 1С ЗУП 3.0, 3.1 и множество других видеоуроков по 1С: 8
- Просто о 1С:ЗУП за 10 минут
Настройка программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8
Функционал 1С: ЗУП Возможности программы определяются версией, которую вы используете: Базовая редакция предназначена для малого бизнеса, она помогает оптимизировать начисление заработной платы, расчёт страховых и налоговых взносов, формирование основной отчётности. Профессиональная версия — это полноценное решение для оптимизации работы целого HR-отдела в средней или крупной организации. От базовой отличается специальными функциями например, возможностью работать с распределённой информационной базой и несколькими организациями. Корпоративная версия — наиболее продвинутый вариант, предназначенный для достижения лучших результатов. Поддерживает контроль над онлайн-поиском соискателей, учёт KPI при расчёте выплат, планирование адаптации и развития специалистов, функции формирования кадрового резерва и т. Таким образом, правильно выбранная под потребности компании версия « 1С: Зарплата и управление персоналом» позволяет перевести большую часть работы HR-отдела в одно окно.
Доступ к нашей учебной платформе в удобное время Занимаетесь по видео-урокам с проверкой ДЗ и практикой в 1С. Доступ к личному кабинету у вас останется на 1 год Что будет входить в Ваше обучение: Обратная связь от сертифицированных специалистов 1С Поддержка учеников. Вы сможете задать любой вопрос по курсу или по работе с клиентами, Вам помогут и поддержат в общем чате Никакой воды!
В случае, если с момента поступления на работу работника прошло меньше месяца, имеется возможность в ручном режиме провести корректировку сумм в сторону уменьшения.
Необходимо при этом признать, что программа 1С Бухгалтерия не обладает модулем учета рабочего времени табель. Табличная часть документа объединяет в себе пятерку закладок: «Сотрудник». Содержит сведения общего характера. Здесь же сгруппирована информация по различным вычетам, например, исполнительным листам. Отражает любые операции, связанные с отражением данной процедуры. У рассматриваемого в примере работника удерживается только НДФЛ, поэтому для него данная графа остается без изменений. Вкладка отображает направления перечислений с хорошей визуализацией. После выполнения всех работ необходимо кликнуть на «Провести и закрыть», чтобы запустить документ в работу. Выплаты зарплаты в 1С После того, как зарплата начислена, ее необходимо выплатить.
Предположим, что начисление происходит через банк. В таком случае бухгалтеру требуется попасть в перечень ведомостей. Для этого необходимо зайти в раздел «Зарплата и кадры» — «Ведомость в банк».
Поэтому мы в своих курсах внедрили уникальную методологию: когда сначала рассматривается пример из жизни на цифрах в рабочих тетрадях , А далее переходим к практике в 1С и закрепляем полученные навыки еще и в программе. Доступ к нашей учебной платформе в удобное время Занимаетесь по видео-урокам с проверкой ДЗ и практикой в 1С. Доступ к личному кабинету у вас останется на 1 год Что будет входить в Ваше обучение: Обратная связь от сертифицированных специалистов 1С Поддержка учеников.
1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8
Чтобы найти нужный объект, начните писать его название. Еще один полезный совет: Любые объекты, отчеты и документы, которые Вы часто используете, можно добавить в избранное, чтобы потом не искать. Для этого нужно нажать на звездочку в верхнем левом углу объекта. Меню "Избранное" также под звездочкой в верхнем левом углу экрана. Компенсация за использование личного имущества сотрудников в 1С 8. Этот ролик для тех, кто самостоятельно работает в базовой версии 1С 8.
Тут можно донастроить уже имеющиеся или ввести новые виды удержаний и начислений.
На основании сделанных настроек и будет в «1С ЗУП» исчисляться зарплата за месяц. Достаточно выбрать желаемые настройки, чтобы программа сама создала виды и показатели расчета заработной платы, которые будут задействованы в формулах расчетов всех вновь созданных начислений и удержаний. Рассмотрим на примере создание нового начисления — надбавки за разъездной характер работы. Рассмотрим заполнение вкладки «Основное». Показатель «Назначение начисления» позволит установить нужный вид, в нашем примере «Повременная оплата труда и надбавки». Программа подстрахует вас от ошибок.
Если, к примеру, выбрать оплату отпуска, то программа выполнит начисление документом «Отпуск», проставит код дохода НДФЛ, при этом вкладка «Средний заработок» не будет активной. В выпадающем меню «Начисление выполняется» можно выбрать способ выполнения. Если мы установим в поле выше «Повременная оплата труда и надбавки», то программа предложит варианты: «Ежемесячно»; «По отдельному документу» разовое начисление или премия ; «В перечисленных месяцах»; «Только если введено значение показателя»; «Только если введен вид учета времени»; «Только если время приходится на праздничные дни». Если отметить чекбокс: «Поддерживает несколько одновременно действующих начислений», то можно будет ввести несколько видов начислений в пределах одного месяца, в разрезе документов-оснований. Блок «Постоянные показатели» предназначен для указания показателей постоянного характера, по которым необходимо запрашивать ввод значения показателя, и по каким следует очищать значение, когда начисление отменяется. Теперь вкладка «Учет времени», которая предназначена для указания вида начисления: Мы отмечаем позицию «Дополнительная оплата за уже оплаченное время», поскольку мы устанавливаем надбавку за разъездную работу а также премии, надбавки, доплаты и т.
Применение остальных позиций приведем в табличном виде: Начисление выполняется… «За работу полную смену в пределах нормы времени» Фиксируется отработанное время. Показатель подходит для основного целодневного планового начисления. В поле «Вид времени» указываем «Рабочее время», то есть предопределенный вид, включающий в себя все виды, маркированные признаком «Рабочее время». Вкладка «Зависимости» - тут следует указать начисления и удержания, в расчетную базу по которым будет входить данное начисление за разъездной характер. Вкладка «Приоритет» предназначена для установки вытесняющих начислений.
На работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем, также возлагается обязанность вести трудовые книжки на каждого работника. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка без номе-ра указывается полное наименование индивидуального предпринимателя с указанием фамилии, имени и отчества, а также сокращенное наименование при его наличии. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами число и месяц — двузначными, год — четырехзначными. На-пример, если работник принят на работу 5 июля 2008 г.
Дополнительно в 1С ERP 2 реализованы следующие возможности: Поддерживается депонирование заработной платы. А также списание депонированных сумм в связи с истечением срока давности. Можно открыть на редактирование документ компенсации для проверки расчёта.
Дополнительно, в системе предусмотрен прямой обмен ведомостями на выплату заработной платы с банками в рамках зарплатных проектов. В системе реализована вся необходимая аналитическая отчётность для анализа данных по заработной плате расчетные листки, полный свод начислений и пр. Кроме того, НДФЛ и страховые взносы могут быть рассчитаны с физических лиц, не связанных трудовыми отношениями с организацией.
Например, НДФЛ с дохода по аренде автомобиля у стороннего физического лица. Предусмотрены ставки в соответствии с действующим законодательством РФ. При выборе ставки программа анализирует статус налогоплательщика нерезидент; высококвалифицированный иностранный специалист; член экипажа судна, зарегистрированного в Российском международном реестре судов; гражданин страны — участника Договора о ЕАЭС и пр.
Реализована справка по форме 2-НДФЛ, в которой можем посмотреть общую сумму дохода и исчисленного налога по всем работникам и сверить ее с формой 6-НДФЛ. Расшифровать необходимые данные можно с помощью регистра по налоговому учету НДФЛ с детализацией до даты выплаты конкретного дохода. Для обособленных подразделений зарегистрированных в налоговых органах предусмотрен раздельный учет доходов и сумм налога.
Взносы на страхование рассчитываются по основному и пониженному тарифам последнее для членов экипажей морских судов и фармацевтов. Дополнительные взносы в ПФР рассчитываются для членов летных экипажей, шахтеров и для сотрудников, занятых на вредных и тяжелых работах. Например, посмотрим форму АДВ-1.
Для того, чтобы данные заполнились в отчете корректно необходимо указать их в карточке сотрудника. Данную форму можно выгрузить или отправить в контролирующие органы напрямую из программы. Отчеты в 1С:ERP 2 можно формировать как в бумажном, так и в электронном виде.
При этом возможна отправка отчетности в надлежащие органы по защищенным каналам связи непосредственно из программы с подключенным сервисом «1С-Отчетность». Заключение Все вышеперечисленное позволяет сделать вывод, что функционал по кадровому учету и расчету заработной платы в учетной подсистеме 1С:ERP 2 нисколько не уступает аналогичному функционалу программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Подсистема ЗУП в программе 1С:ERP 2 позволяет полноценно вести кадровый учет и расчет заработной платы, в единой информационной системе совместно с данными оперативного, производственного, управленческого и бухгалтерского учета — это основное преимущество системы.
Отсутствие обменов, интеграций позволяет упростить процессы администрирования системы, минимизирует количество ошибок и повышает оперативность обработки и анализа информации в системе. Возможно у многих остался вопрос безопасности данных, ведь информация о заработной плате чаще всего является строго конфиденциальной. Но об этом переживать не стоит.
В подсистеме ЗУП конфигурации 1С:ERP 2 реализован гибкий механизм настройки и разграничения прав доступа, обеспечивающие надежность и безопасность конфиденциальных данным. Необходимые данные будут доступны на просмотр и редактирование только сотрудникам с определёнными для этих целей полномочиями.
1С ЗУП 8.3 — самоучитель для начинающих с видеоуроками
Зарплата и управление персоналом (ЗУП) – это конфигурация, разработанная на базе 1С. Иллюстрация работы с программой во всех трех пособиях ведется с использованием сквозного примера. Настоящее учебное пособие называется «Секреты профессиональной работы с программой «1С:Зарплата и управление персоналом». Обработки для быстрого перехода с конфигураций «КАМИН:Расчет зарплаты для бюджетных учреждений 3.5» и «КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений 5.5» на конфигурацию «Зарплата и кадры государственного учреждения». ARUS Заработная плата и Кадры. Отличное решение для малого и среднего бизнеса. Программа по расчету, выплате заработной платы, налоговому и кадровому учету.
1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8
«1С: Зарплата и управление персоналом 8» или сокращенно 1С: ЗУП 8 – программа, которая упрощает рутинные задачи бухгалтерии малого, среднего и крупного бизнеса. В ней можно вести учёт одной компании или одного ИП. В базовой версии есть разделы «Кадры», «Зарплата», «Выплаты», «Налоги и взносы», «Отчётность, справки», о которых мы говорили выше. Купить программу 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 (1С:ЗКГУ) — это инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных и муниципальных учреждениях различной ведомственной принадлежности и. «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.2» – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Расчет выплачиваемого пособия. Чтобы правильно рассчитать размер рассматриваемого пособия, надо установить продолжительность расчетного периода и размер среднего заработка.