Индексация заработка в 1С «Зарплата и кадры государственного учреждения», редакция 3.1. В 1С ЗКГУ 3.1 есть 2 актуальных способа индексирования зарплаты – на основании документа «Изменение штатного расписания» и документа «Изменение плановых начислений». Несмотря на то что редакция 3 популярной программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» появилась на свет еще в 2014 г., некоторые кадровики и расчетчики никак не могут расстаться с морально устаревшей, но такой родной редакцией 2.5, и решиться перейти. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в гос. учреждениях. Конфигурация Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Цвет полоски-уведомления:
- Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3 () - скачать обновление для 1С
- 1C:Зарплата и кадры государственного учреждения
- Редакция 3.1 «Зарплата и управление персоналом»
- Товары серии 1С:Специалист
- Кадровый учет в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Редакция 3.1»
Книги по программам 1С
| Система Кадры. ВИП-версия для коммерческих организаций | Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения" предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях различного масштаба. |
| Обучающие видео по работе в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 — Инфогуд | Сборник задач для подготовки к экзамену 1С: Специалист по прикладному решению 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Редакция 3.1, август 2. |
| «1С: Зарплата государственного учреждения»: преимущества и возможности | Вышло обновление конфигурации Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3 релиз 3.1.27.51 Поддерживается обновление со следующих релизов. |
| Sorry, your request has been denied. | 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. Решение для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. |
| Новая «1С:ЗУП 8», ред. отличия от предыдущих версий | Купить 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3 с бесплатной доставкой и установкой, обучением и обновлением в ПОДАРОК 8 (800) 555-62-77 без выходных. |
1С: Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3.1. Обзор программы | Микос 1С
Для работы редакции 3.1 конфигураций "Зарплата и управление персоналом" и "Зарплата и кадры государственного учреждения" необходима версия платформы "1С:Предприятие" 8.3.8.1652 или выше. Общие новации для всех прикладных решений. 1С:Зарплата и кадры. Редакция 3.1 подключить по низким ценам. Установка, настройка и обеспечение доступа к программным продуктам компании 1с в интернет-магазине Наш телефон 8 (800) 500-25-91. «Микос» предлагает полный спектр услуг по 1С в Челябинске Настройки в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1.11 +7 (351) 225-64-04. Обновленную редакцию «Зарплата и кадры государственного учреждения» 3.1 отличают расширенные функциональные возможности, удобный и современный управляемый интерфейс, упрощенные настройки программы, возможность работы через интернет. Вышло обновление конфигурации Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3 релиз 3.1.27.51 Поддерживается обновление со следующих релизов.
Настройка тарифной ставки в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1
Сотрудникам организации с 1 октября выполняется индексация заработка: Оклад увеличивается на коэффициент 1,05. В документе «Изменение плановых начислений» для регистрации такой индексации заполните документ нужными сотрудниками, установите флажок «Учитывать как индексацию заработка» и отразите изменение начислений, используя команду Заполнить показатели рис. Все должно быть корректно, с учетом ранее выполненных действий для каждого способа индексации заработка сотрудников.
При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по должности; Оклад по специальному званию; Надбавка за стаж службы; Надбавка за квалификационное звание; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за особые условия службы; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе. В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» можно учитывать несколько шкал надбавок за наличие квалификационной категории например, для средней и старшей категорий персонала и указывать категорию, присвоенную сотруднику.
Должность позиция может требовать от работника владения рядом специальностей, причем по каждой специальности у сотрудника может быть своя квалификационная категория. В программе можно указать все имеющиеся у сотрудника специальности и категории. В программе ведется сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания.
В форме настройки отчета, в расширенном режиме, теперь можно добавлять отборы не только с помощью выбора полей из списка, но и вводом по первым буквам. Взаимодействия Улучшена диагностика проблем, возникающих при получении и отправке почты. Помимо технологических сообщений почтовых серверов выводятся краткие пояснения по возможным причинам и способам их устранения. Для этого после исправления ошибки в обработчике или установки исправления патча необходимо перейти в раздел Администрирование - Обслуживание - Результаты обновления и дополнительная обработка данных и в подменю Ещё нажать Перезапустить отложенное обновление.
При длительном отложенном обновлении программы можно разрешить редактирование еще не обновленного документа с помощью команды в подменю Еще - Разблокировать объект для редактирования. Данную возможность следует использовать в крайних случаях, например, для исправления ошибки в документе, из-за которой он не может быть обновлен. Окно с результатами обновления программы раздел Администрирование - Обслуживание - Результаты обновления и дополнительная обработка данных теперь более информативно сообщает о различных проблемах в процессе обновления: -о включенной блокировке регламентных заданий в клиент-серверном режиме работы; -проблемы с обработчиками обновления, когда регистрируются ошибки при обработке данных; -проблемы с данными, когда это приводит к невозможности их обработки. Отчет по прогрессу отложенного обновления выводит больше диагностической информации: -количество обработанных данных за выбранный период; -наличие проблем в обработчиках обновления и данных, а также возможность перехода к ним. Печать В списке макетов печатных форм раздел Администрирование - Печатные формы, отчеты и обработки - Макеты печатных форм добавлена возможность создания новых макетов печатных форм. Для новых макетов автоматически добавляются команды печати в подменю Печать соответствующих документов. Это позволяет создать свою печатную форму без использования конфигуратора.
В редакторе макета печатной формы доступен список полей документа, выводимого на печать. В списке полей показывается образец заполнения по каждому полю, предусмотрена настройка формата. Поля из этого списка можно перетаскивать прямо в макет. На любом этапе редактирования можно посмотреть образец формирования печатной формы на примере любого документа. Пользователи При работе в приложении в Интернете на основе облачной технологии 1cFresh администратор сервиса может установить настройки входа, общие для всех пользователей сервиса в менеджере сервиса раздел Главное - Настройки конфигурации - Аутентификация. Просмотреть настройки входа может администратор абонента в области данных раздел Администрирование - Настройки пользователей и прав - Настройки входа. Работа с почтовыми сообщениями Улучшена диагностика проблем, возникающих при получении и отправке почты.
Программы 1С 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3. В ней предусмотрена гибкая настройка возможностей для обеспечения работы различных государственных учреждений. Она предназначена для применения в кадровых службах, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала учреждения, и бухгалтериях. Если рассчитывается денежное довольствие, то можно: уточнить, для кого выполняется расчёт: для военнослужащих, сотрудников иных федеральных органов исполнительной власти; разрешить замещение должностей на условиях совместительства; указать, как рассчитывать премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Если рассчитывается денежное государственных гражданских служащих, то можно: выбрать способ оплаты отпусков, командировок: из расчёта сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку; выбрать расчёт денежного содержания прокуроров, следователей, судей.
Кадровый учет в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Редакция 3.1»
Профессиональный опыт и навыки Опыт работы руководителем Опыт управления проектами внедрения 1С Опыт запуска и сопровождения крупных проектов по кадровому учету и расчету заработной платы проекты на 30000 и 100000 сотрудников Анализ бизнес-процессов, составление функциональных требований, проектной и технической документации Знание бухгалтерского, управленческого, кадрового учета, расчета заработной платы Большой опыт внедрения и сопровождения проектов кадрового учета и расчета заработной платы в различных системах учета Опыт преподавательской деятельности 2020-2021 год. Проект: Кадровый учет и расчет заработной платы в ЗУП 3.
Данную возможность следует использовать в крайних случаях, например, для исправления ошибки в документе, из-за которой он не может быть обновлен. Окно с результатами обновления программы раздел Администрирование - Обслуживание - Результаты обновления и дополнительная обработка данных теперь более информативно сообщает о различных проблемах в процессе обновления: -о включенной блокировке регламентных заданий в клиент-серверном режиме работы; -проблемы с обработчиками обновления, когда регистрируются ошибки при обработке данных; -проблемы с данными, когда это приводит к невозможности их обработки. Отчет по прогрессу отложенного обновления выводит больше диагностической информации: -количество обработанных данных за выбранный период; -наличие проблем в обработчиках обновления и данных, а также возможность перехода к ним. Печать В списке макетов печатных форм раздел Администрирование - Печатные формы, отчеты и обработки - Макеты печатных форм добавлена возможность создания новых макетов печатных форм. Для новых макетов автоматически добавляются команды печати в подменю Печать соответствующих документов. Это позволяет создать свою печатную форму без использования конфигуратора. В редакторе макета печатной формы доступен список полей документа, выводимого на печать.
В списке полей показывается образец заполнения по каждому полю, предусмотрена настройка формата. Поля из этого списка можно перетаскивать прямо в макет. На любом этапе редактирования можно посмотреть образец формирования печатной формы на примере любого документа. Пользователи При работе в приложении в Интернете на основе облачной технологии 1cFresh администратор сервиса может установить настройки входа, общие для всех пользователей сервиса в менеджере сервиса раздел Главное - Настройки конфигурации - Аутентификация. Просмотреть настройки входа может администратор абонента в области данных раздел Администрирование - Настройки пользователей и прав - Настройки входа. Работа с почтовыми сообщениями Улучшена диагностика проблем, возникающих при получении и отправке почты. При настройке электронной почты можно выбрать современный и более безопасный способ авторизации средствами почтового сервиса, который позволяет не хранить пароль от учетной записи почты в программе OAuth 2. Рассылка отчетов Улучшена диагностика проблем, возникающих при отправке почты. Управление доступом С помощью расшифровки Права пользователя на таблицу в отчете Анализ прав доступа можно посмотреть актуальные настройки ограничений прав на уровне записей RLS одним из следующих способов: -в любой форме списка в меню Ещё нажать Отчеты - Права пользователя и открыть расшифровку для интересующего пользователя; -в списке Пользователи нажать Отчеты - Права пользователя и открыть расшифровку для интересующей таблицы; -либо в разделе Администрирование - Настройки пользователей и прав нажать Анализ прав доступа и открыть расшифровку для интересующего права доступа.
Для технических специалистов в отчете Права ролей можно проанализировать матрицу права ролей и профилей. Это можно сделать одним из следующих способом: -в любой форме списка в меню Ещё нажать Отчеты - Права ролей и профилей либо в списка Профили групп доступа нажать Отчеты - Права ролей профилей или Отчеты - Права профилей в разделе Администрирование нажать Отчеты администратора, ввести в строке поиске Права ролей и открыть отчет.
В одном приложении вы можете вести учет любого числа юридических лиц. Поддерживается учет по территориально обособленным подразделениям, самостоятельно отчитывающимся как во все органы, так и только в ФНС. Выбирайте те возможности, которые действительно требуются.
В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными в частности, доступа и отказа в доступе к персональным данным , включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано. Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых разных аналитических разрезах, для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы, бухгалтерии и других. Программа поставляется в нескольких версиях. Подразделения, взаимодействующие с персоналом, по мере роста потребностей предприятия и расширения задач кадровой политики могут переходить на более функциональные версии программы.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия. Электронная поставка
Организационная структура и штатное расписание Сведения о сотрудниках учреждения Изменение условий труда и оплаты труда Учет удержаний Настройки мест выплаты заработной платы Расчет и выплата аванса Расчет и анализ выполнения расчета за первый месяц январь Выплата зарплаты и формирование итоговых документов Оформление увольнения Расчет второго месяца. Учет отпусков Расчет второго месяца. Больничные листы Расчет второго месяца. Прочие отсутствия и отпуска по уходу за ребенком Учет рабочего времени и итоговый расчет второго месяца Расчет третьего месяца.
В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» можно учитывать несколько шкал надбавок за наличие квалификационной категории например, для средней и старшей категорий персонала и указывать категорию, присвоенную сотруднику. Должность позиция может требовать от работника владения рядом специальностей, причем по каждой специальности у сотрудника может быть своя квалификационная категория. В программе можно указать все имеющиеся у сотрудника специальности и категории. Все аналитические отчеты по заработной плате расчетные листки, ведомости, своды и другие формируются по источникам финансирования. В «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» поддерживаются все основные процессы кадрового учета и управления персоналом, расчета зарплаты, исчисления НДФЛ и страховых взносов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирования расходов на оплату труда.
В отчете "Список граждан для сверки с военкоматом" расширен состав выводимой информации о семейном положении, образовании и месте жительства пребывания.
Заполнение класса условий труда в подразделе 1. В документы, регистрирующие начисления, добавлена возможность указать реквизиты наименование, дату, номер первичного документа ссылка в самом низу документа. Добавлена функциональность для медицинских организаций, в частности, выгрузка в федеральный реестр медицинских работников.
Для понимания алгоритма расчета и настройки стоимости часа начнем с самого начала - создадим несколько начислений и оформим прием сотрудника с использованием наших начислений. Для примера создадим два начисления «Оплата по окладу» и «Стимулирующие выплаты».
Остальные показатели, используемые в формулах, являются типовыми и уже есть в программе. Рассмотрим настройки заполнения показателя «ОкладПоДням». Для этого зайдем в раздел «Настройки» справочник «Показатели расчета зарплаты» Рис. Поле «Назначение показателя» позволяет определить, для каких объектов вводятся его значения: отдельно для каждого сотрудника, для всех сотрудников определенного подразделения или всей организации. Назначение позволяет ограничить список показателей, предлагаемых для выбора в той или иной форме, определить, какие еще настройки допустимы для этого показателя и т.
Для поля «Тип показателя» доступны следующие значения: - «Денежный» - значение показателя вводится суммой; - «Числовой» - значение показателя вводится числом; - «Числовой, зависящий от другого показателя» - позволяет настроить зависимость от значения другого показателя; - «Числовой, зависящий от стажа» - при расчете значения такого показателя будет определен стаж сотрудника выбранного вида , и в зависимости от этого стажа будет определено значение показателя согласно зависимости, описанной в таблице.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП
Вебинар на тему "Работа в программе 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3.1". Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. 1С:Предприятие 8 Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения (базовая)", редакция 3.1 версия 3.1.14.60 от 11.06.2020. Обновленный продукт 1С зарплата и Управление Персоналом объединяет в себе функционал для основополагающих рабочих процессов на любом предприятии. Курс предназначен для работников бюджетных учреждений, планирующих вести учет труда и заработной платы в типовой конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения 8", а также для специалистов по внедрению данной конфигурации.
1С: Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3.1. Обзор программы | Микос 1С
| Настройки в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения — «Микос» | "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" – это программа массового назначения для автоматизации расчёта заработной платы и ведения кадрового учёта в учреждениях, финансируемых за счёт средств бюджетов всех уровней. |
| Что нового в версии 3.1.23.68 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3.0? | Вебинар на тему "Работа в программе 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3.1". |
| Книги по программам 1С | 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8, особенности ведения учета в программах 1с. |
| Компенсация отпуска в 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция | Подходят для использования в программе 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения (ЗКГУ), а также в других проектах 1С. Удаление записи сторно в 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения. |
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения (ЗКГУ) КОРП
"1С:Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3.0 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8, особенности ведения учета в программах 1с. Продажа, установка, настройка программ 1C, обучение пользователей. Разработка и внедрение систем полной автоматизации предприятий.
Настройте обмен данными с приложениями
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия
- 1С:Зарплата и кадры. Редакция 3.1
- Чем «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, лучше прошлых версий
- Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
Настройки в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1.11
| 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Проф | Программа «Зарплата и кадры государственного учреждения» предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях различного масштаба в соответствии с законодательством Российской Федерации. |
| 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3.1. Обзор программы | Микос 1С | Купить 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3 с бесплатной доставкой и установкой, обучением и обновлением в ПОДАРОК 8 (800) 555-62-77 без выходных. |
| 1C:Зарплата и кадры государственного учреждения 8, редакция 3 | Приобретение практических навыков по ведению учета кадров и заработной платы в «1C: Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1». Изучение особенностей функционала для ведения учета в медицинских организациях и анализа введенных данных. |
| 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП - Неосистемы Северо-Запад ЛТД | Конфигурация Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. |
1C:Зарплата и кадры государственного учреждения 8, редакция 3
А если эти события случились в разных отчетных периодах? А не к ночи помянутый отчет, именуемый Расчет и бла, бла, бла.. А вид расчета Пособие по уходу за детьми-инвалидами, которое выплачивается за счет ФСС и в то же время облагается взносами в пользу того же ФСС!!!!!! Тут не работает вообще ничего. Непонятные суммы за непонятные давно закрытые периоды при непонятных перерасчетах... При неизменных данных.
О их достоверности - вообще стоит помолчать... Если все перечислять - раньше до нового пенсионного возраста доживу, чем список закончится.
Творческие Проекты 8 подписчиков Вебинар на тему "Работа в программе 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения ред. В начале видео вы узнаете о нашей компании, о том как защитить свою программу от вирусов. И так как основные вопросы возникают в том, в каком порядке вводить документы для того, чтобы выплаты происходили корректно и налоги считались, этот вопрос был рассмотрен нашем сотрудником на конкретном примере.
Новую версию программы выгодно отличают наглядность, быстрый доступ к объектам, возможность настройки интерфейса под предпочтения пользователя. Это помогает пользователю быстрее сориентироваться в возможностях программы.
Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода в карточку сотрудника, организации и т.
Все аналитические отчеты по заработной плате расчетные листки, ведомости, своды и другие формируются по источникам финансирования. В «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» поддерживаются все основные процессы кадрового учета и управления персоналом, расчета зарплаты, исчисления НДФЛ и страховых взносов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирования расходов на оплату труда.
Учтены требования законодательства, реальная практика работы учреждений и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом. Решения «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» соответствуют требованиям Федерального закона от 27. В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными в частности, доступа и отказа в доступе к персональным данным , включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано.