С 13 августа ситуация изменится. Теперь работодатель не сможет ликвидировать предприятие до тех пор, пока не выплатит всем сотрудникам положенные им по закону пособия.
Что такое проактивные выплаты СФР
Сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Шаг 4. Оплатите первые 3 дня больничного. Если работник болел меньше четырёх дней, данные в Соцфонд не подаются: в 2023 году пособие за первые три дня выплачивает работодатель. Расходы на выплату пособий работникам возмещаются бюджетом и частично работодателем. Порядок и размер возмещения зависит от вида пособия. По закону зарплату должны выплачивать дважды в месяц — сначала аванс, потом остаток. Конкретные даты выплат прописаны в трудовом договоре, и нарушать сроки нельзя. Проактивные выплаты — это новый порядок оплаты пособий по болезни и в связи с материнством без заявления со стороны сотрудника, по инициативе Социального фонда.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком и получить пособие в 2023 году
Чтобы получить выплату, необходимо подать электронное заявление через портал госуслуг либо обратиться в клиентскую службу Социального фонда России по месту жительства. Каждый регион сам устанавливает свой прожиточный минимум для населения. Например, в Брянской области в 2023 году прожиточный минимум для трудоспособных граждан — 14 780 руб. Значит, ежемесячно беременная может получать 7 390 руб. За 6 месяцев в Брянске можно получить 44 340 руб. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком платят раз в месяц до тех пор, пока ему не исполнится полтора года. Деньги получает тот родитель, который сидит с ребенком дома. Но есть минимальный и максимальный размер.
В 2023 году СФР не может платить меньше 8591 руб. Мария родила в 2023 году. В 2021 и 2022 она была 56 дней в отпуске и 10 дней на больничном. За 664 рабочих дня заработала 720 тыс. Суммы выплат в разных регионах могут отличаться, потому что в некоторых регионах есть региональные коэффициенты. Какие документы нужно собрать В большинстве случаев СФР сам собирает всю нужную информацию, но иногда может направить запрос работодателю, если каких-то сведений не хватает. Тогда нужно будет сообщить сотруднице, какие документы она должна принести, а некоторые подготовить самостоятельно.
Формы заявлений для получения пособия — приказ ФСС Заявление по форме.
Для лиц, работающих на Крайнем Севере необлагаемая налогом сумма равна шестикратному размеру заработка. На выходное пособие начисляются страховые взносы. Взносы идут в зачет независимо от основания увольнения работника. Размер страховых взносов пропорционально увеличивается с размером суммы выплат Размер выходного пособия, выходное пособие при ликвидации организации Выходное пособие при увольнении оформляется приказом. В приказе указывается наименование предприятия, день и место составления приказа, номер, основание компенсации и прилагаются документы ее подтверждающие. С приказом знакомится сотрудник и ставит в нем свою подпись.
Законом предусмотрена выплата месячного заработка работнику, в качестве выходного пособия при ликвидации предприятия и сокращении сотрудников предприятия. Так же за сотрудником сохраняется право на получение указанной суммы и в дополнительный период после увольнения. Срок таких выплат не должен превышать двух месяцев, при этом в зачет идет уже выплаченная сумма пособия. Предполагается, что за период в два месяца человек по своему желанию сможет вновь трудоустроиться. Закон устанавливает, что право лица на получение денежной выплаты организации-работодателя, не зависит от предложений трудоустройства, в том числе от органов занятости. Выплата среднемесячного заработка во второй месяц совместителю не предоставляется. По остальным перечисленным основаниям расторжения трудовых отношений организация выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного заработка лица, в том числе по инвалидности, в установленный законом срок.
Порядок выплаты пособия для отдельных категорий сотрудников В ряде случаев общие правила назначения выходного пособия в организации не применимы и происходят по иному алгоритму. Закон установил такие выплаты при увольнении для отдельных категорий сотрудников: выходное пособие при увольнении сотруднику, работающему у работодателя-физического лица, определяются условиями трудового договора, договором устанавливается период и способ осуществления выплат. Сотруднику, который заключил с предприятием договор на период работы шестьдесят дней, компенсация за данный срок не засчитывается.
Далее ФСС уведомит медицинскую организацию, оформившую листок нетрудоспособности, о необходимости выдачи дубликата. Сведения и документы, указанные в ЭЛН, верны. Должен ли я что-то делать?
Я предоставил не все сведения. Что мне делать? В случае если предоставленная информация неполная, ФСС в течение 5 рабочих дней направит вам извещение. Вы сможете отправить недостающие документы и данные в течение 5 рабочих дней после получения уведомления от ФСС. К уведомлению приложить все сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Заверить усиленной электронной подписью.
Моему сотруднику необходимо назначить пособие по уходу за ребёнком.
В первом полугодии 2019 года осуществлено 12 433 выплаты пособия при рождении ребенка на сумму 321 миллион рублей. Объем средств, выплаченных по беременности и родам за 6 месяцев, составил около 2 миллиардов рублей. В первом полугодии 2019 года по обязательному социальному страхованию зафиксировано 654 379 случаев временной нетрудоспособности. Напомним, что выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности, осуществляется через бухгалтерии работодателя-страхователя. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника. Выплата пособий осуществляется предприятием в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В случае невыплаты пособий граждане вправе обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателям соответствующих мер ответственности.
Трудовые (страховые) пособия
Но в регионах, где применяются районный коэффициенты, эта сумма умножается на установленный РК. Шаг 3. Сравниваем пособие из заработка с максимальным и минимальным Теперь нужно сравнить средний дневной заработок Марии Васильевой 1 890,41 рубля с минимальной и максимальной суммами пособий ч. Фактический среднедневной заработок Марии 1 890,41 рубля меньше максимально возможного в 2023 году 2 736,99 рубля , значит, для расчета берем фактический. Это средний доход за месяц. Сумма больше минимальной 8 591,47 рубля и меньше максимальной 33 281,80 рубля , поэтому она и будет величиной ежемесячной выплаты. Как рассчитать пособие с заменой лет В примере выше мы брали в расчетный период 2022 и 2021 годы, но так бывает не всегда: для увеличения суммы пособия может потребоваться замена лет.
Пример В 2021 и 2022 годах Ирина Мишина была в декрете, поэтому для получения большего пособия она написала в бухгалтерию заявление о замене лет. Теперь в расчет берутся 2019 и 2020 високосный годы. За 2019 год она заработала 540 000 рублей, за 2020 — 600 000 рублей. Это меньше максимального значения, так что для расчета берем фактический. Получившаяся сумма больше минимального пособия и меньше максимального, поэтому Ирина будет получать выплаты от фактического заработка. Расчет пособия из «минималки» Если доход сотрудницы за расчетный период был ниже МРОТ или дохода вовсе не было, пособие будет минимальным.
Пример Сергей Иванов решил пойти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие с 1 мая 2023 года. В 2021 году он заработал 144 000 рублей, в 2022 — 165 000 рублей. Это меньше, чем минимальный размер пособия в 2023 году. Значит, Сергей будет получать минимально возможную сумму — 8 591,47 рубля.
Сумма за вынужденный прогул будет указана в решении суда. А вот простой по вине сотрудника не оплачивают Куда обращаться.
Зарплату должны платить каждые полмесяца. Конкретные дни выплат установлены в трудовом договоре или локальном нормативном акте, и работодатель обязан соблюдать сроки. Если зарплата, отпускные и другие выплаты приходят с опозданием, это повод требовать компенсации Сколько можно получить. Сумма может быть и больше, если это предусмотрено в трудовом или коллективном договоре. Компенсацию считают для каждой невыплаченной суммы отдельно Куда обращаться. Сверхурочная работа — это когда по договору рабочий день с 09:00 до 18:00, но, например, из-за сложного и важного проекта пришлось трудиться до 20:00.
Если пришлось задержаться по просьбе работодателя, переработку должны оплатить дополнительно. Но если сотрудник сам решил остаться еще на два часа, потому что не рассчитал свое время, компенсация не положена Сколько можно получить. За сверхурочную работу могут заплатить деньгами или дать дополнительный отдых — выбирает сотрудник.
Подлинник и копия документа о рождении с переводом на русский язык — если рождение зарегистрировано компетентным органом иностранного государства. При этом документ должен содержать: для стран — участниц Минской конвенции — гербовую печать без апостиля и легализации ; для стран — участниц Гаагской конвенции — штамп «апостиль»; для прочих стран — требование консульской легализации. Необязательные документы Оба регламента предполагают возможность подать дополнительные документы.
Например, если компания ликвидирована или проходит процедуру банкротства, то можно приложить документы, которые это подтверждают. Если они приложены не будут, ФСС в рамках межведомственного взаимодействия самостоятельно запросит их у компетентных органов. Однако учитывая то, что на их получение потребуется время, заявителю целесообразно приложить такие документы, если они имеются. Как направить документы в ФСС Способов обращения в Фонд много: лично или через представителя необходимо оформить на него доверенность ; через МФЦ; почтовым отправлением целесообразно направить заверенные копии документов, а не оригиналы. В результате будет принято решение о выплате физлицу пособия либо отказе.
Лица, работающие по трудовым договорам, государственные и муниципальные служащие, члены производственного кооператива, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду. Подать заявление на получение государственной услуги могут сами застрахованные лица или их представители при наличии доверенности. Как действовать, если работодатель находится в стадии ликвидации, чтобы получить пособия? Нужно обратиться в ФСС и подать заявление о назначении и выплате пособия, которое работодателем не было выплачено.
Заявление можно подать через портал Госуслуг или непосредственно в территориальном органе ФСС. Для получения каждого вида пособий нужен свой пакет документов. Какие именно документы нужно предоставить, можно посмотреть на официальном сайте fss. А в разделе «Государственные услуги фонда» можно изучить образец заполнения заявления и подать его после перенаправления на портал Госуслуг. Застрахованное лицо подало все необходимые документы в ФСС. Что дальше? После обращения застрахованного лица работника территориальный орган ФСС направляет запросы для получения соответствующей информации в налоговые органы, кредитные организации, арбитражному управляющему для подтверждения наличия оснований для предоставления заявителю государственной услуги. По результатам полученной информации Фонд назначает и выплачивает пособие заявителю либо в случае отсутствия оснований может отказать в назначении и выплате пособия.
Проактивные выплаты пособий: что нужно знать работодателям для перехода на новые правила
При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата пособия производится накануне этого дня. С 13 августа ситуация изменится. Теперь работодатель не сможет ликвидировать предприятие до тех пор, пока не выплатит всем сотрудникам положенные им по закону пособия. СФР рассчитает сумму пособия и выплатит её работнику. Выплата должна поступить не позже 10 рабочих дней после того, как работодатель предоставил все нужные сведения и документы. По закону зарплату должны выплачивать дважды в месяц — сначала аванс, потом остаток. Конкретные даты выплат прописаны в трудовом договоре, и нарушать сроки нельзя. Если информация о закрытии больничного листа есть, то в течение трех рабочих дней по запросу СФР работодатель должен передать фонду сведения для выплаты пособия.
Декретные выплаты в 2024 году
Но это не так. Расскажите, как устроена система социального страхования и почему банкротство работодателя не лишает сотрудников их законных прав? Первое, что нужно знать: все застрахованные граждане имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение при наступлении страхового случая. А теперь давайте разберемся в терминах. Застрахованными гражданами являются работники, которые трудоустроены официально и за них работодатель отчисляет либо отчислял страховые взносы в ФСС.
Страховым случаем для получения выплат из ФСС считаются наступление нетрудоспособности болезнь или производственная травма , беременность, рождение или усыновление ребенка, уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При наступлении страхового случая работодатель или ФСС в регионах, где действует проект «Прямые выплаты» выплачивают сотруднику соответствующие пособия. Когда предприятие банкротится или у компании недостаточно средств на счетах либо невозможно установить местонахождение страхователя и его имущества, то в данном случае пособия выплачивает Фонд соцстраха в рамках оказания государственной услуги по выплате соответствующего вида пособия. Какие пособия может получить работник в случае ликвидации его компании?
Пока компания не ликвидирована и сотрудник в ней официально трудоустроен, ему полагаются пособие по временной нетрудоспособности оплата больничных листов , пособие по беременности и родам декретные , ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в медорганизации на раннем сроке беременности, и единовременное пособие при рождении ребенка. В случае ликвидации компании работник имеет право на получение тех пособий, которые ему не выплатил работодатель на момент ликвидации, то есть у работодателя осталась задолженность перед работником по страховому обеспечению. Кто может стать получателем этой государственной услуги?
При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства части вторая и третья настоящей статьи вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства части вторая и третья настоящей статьи и или выплата единовременной компенсации часть пятая настоящей статьи в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Рассмотрим на примере. Сотрудник заболел 4 сентября 2023 года, 15 сентября он вышел на работу и сообщил работодателю номер электронного больничного. Зарплата 20-го и 5-го числа — 20 сентября, 5 октября, 20 октября и т.
Подайте заявление в СФР. Пособие выплатят в течение 10 дней с момента подачи заявления на выход в декрет. Подробнее о больничных и декретных для ИП. Безработные беременные Если беременная женщина лишилась работы, ей придется встать на учет в Центр занятости. После оформления больничного листа по беременности и родам ей выплачивают разовую компенсацию. Выплаты от Центра занятости женщина получит в течение 10 дней с момента поступления ЭЛН. Если женщина не зарегистрировалась в Центре занятости, она не претендует на декретные выплаты. В такой ситуации молодая мать получает разовую выплату при родах и ежемесячную помощь от отдела соцзащиты. Женщинам военнослужащим Женщины, которые проходят военную службу по контракту, тоже получают декретный отпуск и выплаты. Его длительность не отличается от продолжительности отпуска остальных работающих женщин. Для оформления пригодится электронные лист нетрудоспособности. Также по окончании декретного отпуска при желании женщина получает отпуск по уходу за ребенком. В это время за молодой матерью сохраняется место службы и должность. Срок декрета входит в общую продолжительность военной службы. В двухлетний срок не включают периоды: отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком; временной нетрудоспособности. При этом женщине предоставляют право заменить такие периоды одним или двумя предшествующими годами, чтобы увеличить сумму платежа. Студентам — в размере стипендии. При расчете пособия женщинам учитывают лимиты. Средний доход на каждый год не должен превышать максимум — предельную величину базы для начисления страховых взносов. Исходя из этой величины определяют максимальный размер пособия. Разберем подробнее, какая минимальная и максимальная величина платежей.
Если работодатель не платит пособия… Что делать?
Пособия, выплачиваемые в автоматическом режиме. Пока в этой группе одна выплата — единовременная при рождении ребенка. Для ее получения не требуется каких-либо заявлений. Разберем, какие пособия выплачивает ФСС, а какие остались за работодателем и дадим план действий для перехода на прямые выплаты. Согласно данной формуле, лица без стажа могут рассчитывать на небольшие выплаты пособия. Нужно ли писать заявление на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Оплатить первые три дня больничного нужно вместе с ближайшей зарплатой. СФР выплатит пособие в течение 10 дней после получения сведений от работодателя. Узнайте о всех возможных выплатах и пособиях, на которые могут рассчитывать родители, работающие в 2023 году. Расходы на выплату пособий работникам возмещаются бюджетом и частично работодателем. Порядок и размер возмещения зависит от вида пособия.
Когда и как работник может обратиться за пособием в ФСС
Новый алгоритм расчета больничного листа в 2023 году. В 2023 году минимальный размер пособия, если роды проходили без осложнений, — 74 757,2 рубля, а максимальный — 383 178,6 рубля. С 13 августа ситуация изменится. Теперь работодатель не сможет ликвидировать предприятие до тех пор, пока не выплатит всем сотрудникам положенные им по закону пособия. Рассказываем подробно о новом механизме выплаты пособий и действиях, которые нужно предпринять работодателям, чтобы ФСС не наказал рублём. Нужно обратиться в ФСС и подать заявление о назначении и выплате пособия, которое работодателем не было выплачено. ГЧП и МЧП, начислено и выплачено выходное пособие в размере 54 800 рублей в связи с расторжением трудового договора при увольнении по соглашению сторон.