В частности, коммерческую тайну не могут составлять сведения о численности, о составе работников, о системе оплаты труда. Таким образом, заработная плата входит в понятие системы оплаты труда, а значит, эти сведения также нельзя отнести к коммерческой тайне. Закон о коммерческой тайне2 предусматривает запрет установления режима коммерческой тайны в отношении системы оплаты труда. Подборка наиболее важных документов по вопросу Сведения о заработной плате коммерческая тайна нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.
Имеет ли право сотрудник разглашать сумму своей зарплаты?
В статье даются ответы на актуальные вопросы об ответственности работодателя за выплату заработной платы в конверте, а также о том, какие аргументы принимаются судами в качестве доказательства выплаты серой зарплаты. В настоящий момент п. 6 ст. 5 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" зарплата отнесена к соцвыплатам, что противоречит законодательству. А внесенные изменениям устраняют указанное противоречие. Согласно статье 23 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на тайну своей частной жизни, личную и семейную тайну, защищаемую законом.
Работа с документами и отчетами 1С:ЗУП 3
Коммерческая тайна и персональные данные работников или клиентов компании — это конфиденциальная информация. И работодатель вправе наказать сотрудников за ее разглашение. Но только если в организации приняты специальные меры по охране подобных. Право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений относится к категории основных конституционных прав и свобод человека и гражданина. Гражданин может распоряжаться данными средствами в полном объеме. На ней находятся ваши денежные средства, необходимые для существования: зарплата, пенсия, накопления. Каждая карта имеет уникальный набор реквизитов: номер, дату окончания и т.д. Эти данные нужно хранить в тайне и желательно не сообщать посторонним лицам. Вернуть можно только те деньги, которые были списаны необоснованно: Незаконно списанные приставами социальные выплаты. Удержание из зарплаты (иного дохода) больше установленного лимита. иные сроки выплаты заработной платы (ч. 7); при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8); оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9).
Какие данные банковской карты можно, а какие нельзя сообщать сторонним лицам?
Владелец сайта предпочёл скрыть описание страницы. Банковская тайна – это общее определение того, что любой коммерческий банк и Банк России должны сохранять в ограниченном доступе или с соблюдением полной конфиденциальности. Какие реквизиты банковской карты можно сообщить, какие данные говорить нельзя, как мошенники могут использовать данные карты и что делать, если информацию узнали посторонние. В сети появились персональные данные о зарплатах и соцвыплатах сотрудников Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Утечка произошла в результате хакерской атаки на официальный сайт министерства.
Кто ответит за серую зарплату и как доказать ее существование
Федерального закона от 23 июля 2013 г. Как предусмотрено в ч. В соответствии с ч. Федерального закона от 28 декабря 2013 г. Статья 4.
Какие штрафы грозят компаниям, ИП и самозанятым Уже автоматизирована система проверки зарплат сотрудников каждой отдельной организации. Программа показывает несоответствие данных в зарплатных отчётах.
Если пояснения не будет, компанию оштрафуют на 5000 рублей. Да, сумма небольшая, но здесь важен сам факт попадания в базу нарушителей. Это в итоге приведёт к более пристальному вниманию со стороны налоговой, — рассказал адвокат Максим Первунин из коллегии адвокатов "Бэст адвайс". Изменится порядок начисления социальных выплат: на сколько выросли пособия и как их получить К тому же с работника снята ответственность за неуплату неучтённого НДФЛ. Это значит, что неуплаченный подоходный налог теперь взыскивают с работодателя. По словам Максима Первунина, фактически сотрудникам стало безопасно жаловаться на компании, использующие серые схемы.
Любой, даже малейший повод усомниться в официальных выплатах, позволит налоговой пригласить работодателя на зарплатную комиссию, где ему придётся представить доказательства того, что деньги он выдаёт не в конвертах. Если человек получает заниженную сумму, а тратит в разы больше, это непременно вызывает вопросы к работодателям. К тому же любое обналичивание сумм от 600 000 рублей попадает в зону пристального контроля, — добавил Максим Первунин. Если факт серых зарплат подтвердится, то работодателю придётся доначислить недостающие суммы налогов и взносов, а также заплатить пени и штрафы. Дело в том, что источником серых выплат являются скрытые доходы. Работающие пенсионеры получили право на прибавку: на сколько вырастут выплаты В то же время, как пояснила Юлия Рамзенкова, проводятся проверки работодателей, которые фактически нанимают самозанятых в качестве своих работников, оформляя их по гражданско-правовым договорам.
Контролируется также работа с ИП и сотрудниками на аутсорсе.
Если смотреть по профобластям, то выше всего доля тех, кто считает, что размер зарплат не должен быть тайной, среди рабочего персонала, в сфере добычи сырья, а также в искусстве и массмедиа. Больше всего несогласных с тем, что информация о зарплатах должна быть открытой, среди тех, кто работает в бухгалтерии и финансах, на госслужбе, а также в топ-менеджменте. Больше всего тех, кто знает зарплаты всех своих коллег, работает в бухгалтерии и финансах, что логично. Больше всех интересуются зарплатой коллег те, кто работает в ИТ, маркетинге и рекламе, искусстве и массмедиа. Более того, во многих компаниях сотрудники подписывают соглашение о неразглашении сведений о размере заработной платы, — говорит Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter. Эта практика открытости всегда связана с двумя условиями: небольшой размер компании сотрудников немного и полная прозрачность деятельности всех сотрудников.
То есть каждый может увидеть, например, в доступной всем электронной системе учета задач, чем занят тот или иной коллега и насколько он эффективен.
Федеральный закон «О коммерческой тайне» не относит к таковой сведения о численности и составе работников, системе оплаты труда, условиях труда, а также некоторых других показателях. Ранее сообщалось , что россияне стали чаще занимать деньги до зарплаты. Причина — снижение уровня жизни и сокращение горизонта планирования на фоне высокой инфляции и общей нестабильной экономической ситуации. Участники рынка ждут, что тренд сохранится до конца 2022 года и МФО придётся дополнительно инвестировать в систему привлечения клиентов и проверки их платёжеспособности.
Юрист рассказал, может ли работник узнать информацию о зарплате коллег
| Кто и когда имеет право запрашивать персональные медицинские данные? | В статье даются ответы на актуальные вопросы об ответственности работодателя за выплату заработной платы в конверте, а также о том, какие аргументы принимаются судами в качестве доказательства выплаты серой зарплаты. |
| Отмена справки 182н: как получить сведения о зарплате через СФР | Сервис находится во вкладке «Поступления» СберБанк Онлайн. Чтобы перейти в неё, можно нажать на свою фотографию в левом верхнем углу, либо спуститься в блок «Сервисы», либо написать «пенсия», «зарплата» или «социальные выплаты» в поисковой строке. |
| Только никому не говори: могут ли вам запретить рассказывать о зарплате коллегам? / Хабр | В этой связи, сведения о заработной плате не могут быть отнесены к коммерческой тайне. Между тем, информация о заработной плате конкретного работника – это его персональные данные. |
| Ответы [HOST]: считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации | Могут ли сведения о зарплате являться коммерческой тайной? Статьей 6 Закона № 16-З установлены сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну. Относительно трудового законодательства такими сведениями являются. |
| Персональные данные работников: как работодателю не нарушить закон | Коммерческая тайна и персональные данные работников или клиентов компании — это конфиденциальная информация. И работодатель вправе наказать сотрудников за ее разглашение. Но только если в организации приняты специальные меры по охране подобных. |
Право на тайну переписки: реальность или иллюзия?
Примерно такие вопросы Служба исследований HeadHunter задавала с 1 по 9 октября соискателям на hh. В опросе приняли участие 8392 человека. При этом мужчины чаще, чем женщины, считают, что информация о зарплатах должна быть открытой. Если смотреть по профобластям, то выше всего доля тех, кто считает, что размер зарплат не должен быть тайной, среди рабочего персонала, в сфере добычи сырья, а также в искусстве и массмедиа. Больше всего несогласных с тем, что информация о зарплатах должна быть открытой, среди тех, кто работает в бухгалтерии и финансах, на госслужбе, а также в топ-менеджменте. Больше всего тех, кто знает зарплаты всех своих коллег, работает в бухгалтерии и финансах, что логично. Больше всех интересуются зарплатой коллег те, кто работает в ИТ, маркетинге и рекламе, искусстве и массмедиа.
В соответствии с позицией Роскомнадзора информация о заработной плате лица содержит персональные данные. Рассказывая, сколько платят коллеге, вы нарушите законодательство о персональных данных и можете понести дисциплинарную ответственность. Эта Информация даже без NDA относится к конфиденциальной. А вот с информацией о своей зарплате вы вольны делать что захотите». Алексей Сухоруков, основатель и собственник кадрового агентства Зачем нужен запрет Как вы верно могли подумать — компании преследуют собственный интерес. Ничего личного, просто бизнес. Но если сотрудник захочет подать заявку на кредит в банке или предоставляет справку НДФЛ при смене работы. Он ведь там указывает свою зарплату. Получается, что он нарушает NDA, просто закредитовавшись? Это бред. На самом деле работодатели таким образом просто выкручивают руки работникам, которые хотят к ним устроиться» Алексей Сухоруков Такое может практиковаться по нескольким причинам: Компания экономит. Разработчик принимает оффер. Пока он работает в компании, не смотрит вакансии. Но через полгода рынок меняется и за эти деньги сотрудника с аналогичными скиллами уже не нанять. Если старый сотрудник узнает от нового, что тому платят больше, тоже захочет увеличения зарплаты. У компании не выстроена система материальной мотивации.
В судебной практике также встречается понятие служебной информации тайны только применительно к государственной или муниципальной службе Определение ВАС РФ от 26 июля 2011 г. Отнесение элементов системы оплаты труда например, размера должностных окладов к персональным данным не позволит достичь цели по защите сведений от распространения третьим лицам, поскольку сами работники вправе распространять свои персональные данные. Таким образом, по результатам анализа вопроса об установлении в отношении системы оплаты труда какого-либо режима конфиденциальности, предусмотренного законодательством, можно сделать следующий вывод: система оплаты труда не может быть не только отнесена к какому-либо законодательно установленному режиму конфиденциальности, но и составлять конфиденциальную информацию по соглашению сторон ввиду императивного положения ст. Вместе с тем ввиду отсутствия судебной практики по данному вопросу существует вероятность, что суд будет придерживаться иной точки зрения. Если целью защиты от разглашения является не вся система оплаты труда, а отдельные ее составляющие, предлагаем рассмотреть следующий вариант. Система оплаты труда отдельных работников может содержать, например, элементы стратегии развития компании, особые формулы расчета отдельных показателей и иные сведения, подлежащие защите от разглашения. В таком случае можно вынести подобного рода составляющие из локального акта компании об оплате труда, оставив в нем лишь специальные термины, ссылки. Если не получается определить такой термин, полагаем, можно указать, что компания в отдельных случаях вправе устанавливать дополнительные основания премирования. Таким образом, в описание системы оплаты труда, доступное третьим лицам, будут входить основные общие условия формирования премии, а сведения, защищаемые от разглашения расшифровка терминов , будут собраны в отдельном документе, носящем конфиденциальный характер. Так, стратегия развития компании содержит показатели, которых компания должна достичь за определенный период, и от достижения уровня таких показателей зависят премии менеджеров компании. Полагаем, что стратегия в целом может быть отнесена к коммерческой тайне, поскольку она направлена на получение компанией коммерческой выгоды. Следовательно, в случае возникновения судебного спора можно говорить о двойственной природе сведений, содержащихся в стратегии развития: с одной стороны, они определяют условия выплаты премии менеджменту компании, а потому являются составляющей системы оплаты труда; с другой — это информация, имеющая непосредственную коммерческую ценность для компании, и она должна быть скрыта от конкурентов. При наличии такой двойственности полагаем, что приоритет должно иметь то значение, которое наименьшим образом нарушает чьи-либо права. В случае разглашения конкурентам положений стратегии развития компании ей будет нанесен значительный ущерб, что может повлиять на ее положение на рынке и даст преимущества конкурентам.
Вряд ли в России возможно принятие аналогичных финским изменений. Зарплаты все же зависят от уровня профессионализма, выполняемых обязанностей, занимаемой должности, но не определяются гендерными факторами. Например, летчик гражданской авиации получает большую зарплату в силу специфики профессии, а не потому, что он мужчина или женщина. Женщин в этой профессии единицы, но их труд оплачивается наравне с мужским", - отметил юрист.
Может ли зарплата быть коммерческой тайной
на основании приказов по кадровым вопросам (личному составу) или по основной деятельности. При исчислении дохода не учитываются начисленные, но не выплаченные фактически заработная плата (денежное вознаграждение, содержание), денежное довольствие и другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением. По версии следствия, чиновница на протяжении почти 6 лет, с февраля 2017 года по ноябрь 2022 года, требовала от сотрудников передавать ей часть премий и иных стимулирующих выплат. Всего таким образом она получила примерно 280 тысяч рублей. Портал государственных услуг Российской Федерации. При отсутствии названных документов о зарплате должностной оклад может быть указан на основании штатного расписания организации за соответствующий период, другие выплаты – на основании приказов по кадровым вопросам (личному составу) или по основной деятельности.
Какие сведения относятся к налоговой тайне
В прошлом, 2014 году, было принято два законодательных акта, которые вносят изменения в статью 26 упомянутого Федерального закона: Федеральный закон от 28. Фактически это означает, что ранее сведения о субъектах тайны, их операциях и счетах могли передаваться в Единое бюро кредитных историй только с разрешения самих субъектов тайны. Такое положение вещей не могло устраивать коммерческие банки, кредитные организации и создателей Единого бюро кредитных историй, ведь его наполнения реально не происходило. Да и какая должна быть система, когда у каждого субъекта тайны необходимо было запрашивать его согласие на такую передачу?
Скорее всего, все банковские и кредитные организации должны были дополнять анкеты и договора с клиентами пунктом о согласии последних на передачу сведений о них в Единое бюро кредитных историй. При этом, система могла заработать только для новых клиентов. И то — спустя какое-то время, необходимое для проведения банками подготовительной работы, что обычно занимает месяцы.
С другой стороны, банки и кредитные учреждения не обязаны передавать никакие сведения в Единое бюро кредитных историй, поскольку нет законодательных актов, накладывающих такое обязательство.
Полный перечень сведений, которые не относятся к коммерческой тайне, приведен в статье 5 Закона от 29 июля 2004 г. Ситуация: В каких случаях согласие сотрудника на передачу персональных данных не требуется Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России В отдельных случаях обработка персональных данных возможна и без согласия сотрудника.
Например, если обработка персональных данных необходима в целях исполнения заключенного с сотрудником договора либо для достижения целей, предусмотренных законом для осуществления и выполнения возложенных законодательством России на оператора функций, полномочий и обязанностей, — она может осуществляться без согласия сотрудника — субъекта персональных данных. Об этом сказано в статье 6 Закона от 27 июля 2006 г. Об этом говорится в пунктах 1—5 разъяснений Роскомнадзора от 14 декабря 2012 г.
Также работодателю следует помнить, что не требуется получать согласие уволенного сотрудника на обработку его персональных данных для целей налогового и бухгалтерского учета. Не распространяется законодательство о персональных данных и на материалы, переданные в архивную организацию для архивного хранения, поэтому такое хранение не требует получения согласия сотрудника на обработку его персональных данных.
Что относится к сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну предприятия Такие сведения оговорены в ст. Какой перечень информации, составляющей коммерческую тайну на территории РФ, может являться образцом? Если организация устанавливает режим КТ в отношении какой-либо информации, то необходимо создать внутренние положения по соблюдению этого режима с указанием мер ответственности за их нарушения, а также зафиксировать перечень составляющих коммерческую тайну сведений. Сотрудники, работающие с закрытой информацией, должны быть ознакомлены с правилами конфиденциальности и с перечнем составляющих коммерческую тайну сведений. В этот перечень может входить любая информация, которая имеет коммерческую ценность в данный момент или в будущем в связи с тем, что она не известна третьим лицам и у них нет свободного доступа на законном основании к этим данным. Примерный перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, может выглядеть таким образом: Список клиентов и поставщиков. Информация об условиях заключенных договоров и о потенциальных сделках. Информация о ходе переговоров с контрагентами.
Методика ценообразования. Финансовая информация о структуре себестоимости. Составляющие коммерческую тайну предприятия сведения о размерах, видах и условиях кредитов.
В случае отсутствия списка награжденных заявителю направляются сведения о количестве знаков, дипломов, почетных грамот, направленных министерством ведомством в область. Это помогает заявителю подтвердить федеральный статус награды. Запросы о награждении не могут исполняться только по представлениям к награждению, ходатайствам, спискам лиц, представленных к награждению фонды организаций — мест работы, профсоюзных, партийных и комсомольских организаций. Факт представления к награждению должен быть документально подтвержден фактом принятия решения о награждении. В том случае, когда в решении исполнительного органа власти в написании фамилии, имени, отчества есть расхождения с фамилией, именем, отчеством лица, на которое поступил запрос, следует найти запрашиваемую информацию в ходатайствах, списках лиц, представленных к награждению. Если информация в ходатайстве списке соответствует информации, указанной в запросе, в архивной справке указываются фамилия, имя, отчество, записанные в решении и делается оговорка о том, что фамилия, имя, отчество в ходатайстве соответствуют фамилии, имени, отчеству лица, на которое поступил запрос. Основанием для подтверждения факта награждения медалью «За доблестный труд в Великой Отечественной войне» [83] являются: акты и протоколы вручения медалей, списки представленных к награждению, хранящиеся в фондах райисполкомов, которые могут находиться в областных государственных архивах или в архивных отделах администраций районов.
Исполнение такого запроса начинается с просмотра списка дел о награждении медалью «За доблестный труд в Великой Отечественной войне». При исполнении таких запросов нужно учитывать проводившиеся позднее изменения административно-территориального деления, при котором при передаче районов из одного территориального образования в другое проходила и передача документов. Основанием для подтверждения факта награждения медалью «Ветеран труда» [84] являются: решения о награждении областных исполнительных комитетов Советов народных депутатов. Это решение принималось на основании решений районных исполкомов о представлении к награждению и ходатайств организаций. При поиске информации нужно иметь в виду, что с 1985 г. В связи с этим в первую очередь необходимо найти решение райисполкома или горисполкома о представлении к награждению лица, а затем выявить решение областного исполкома, в котором утверждались решения райисполкомов и горисполкомов уже без приложения списков награжденных. Основанием для подтверждения факта награждения юбилейной медалью «За доблестный труд» [85] в связи празднованием 100-летия со дня рождения В. Ленина являются, в первую очередь, списки награжденных по районам, учреждениям, организациям, предприятиям, которые содержатся в фондах облисполкомов, обкомов КПСС. Основанием для подтверждения факта награждения знаками «Ударник … пятилетки» [86] , «Победитель социалистического соревнования … года» [87] , почетными грамотами являются: совместные постановления органов исполнительной власти и профсоюзных органов, протоколы заседаний президиумов областного совета профсоюзов и горкомов отраслевых профсоюзов, сведения, списки, постановления о награждении в фондах обкомов отраслевых профсоюзов, приказы по основной деятельности организаций, приказы по личному составу организаций. Так, работники организаций союзного и республиканского подчинения награждались совместными постановлениями министерств, ведомств СССР или РСФСР и ЦК профсоюза, поэтому сведения о награждении содержатся в документах фондов организаций-фондообразователей, областных советов профсоюзов, обкомов отраслевых профсоюзов.
Работники организаций областного и районного подчинения, колхозов и совхозов награждались совместным постановлением облисполкома и областного совета профсоюзов. Сведения о награждении этой категории работников могут быть в фонде облисполкома и в фонде областного совета профсоюзов. Начиная с 1976 г. Списки награжденных этими знаками могут формироваться в описи в отдельные дела или находиться в приказах министерства до 1976 г. Поскольку награждение знаками проводилось как по результатам работы за год пятилетку , так и в течение года пятилетки за досрочное выполнение годового пятилетнего задания, при исполнении запроса о награждении знаком «Ударник пятилетки» необходимо просматривать дела не только за последний год пятилетки и начало следующей, но и за один — два предыдущих года. Например, поступил запрос о подтверждении факта награждения знаком «Ударник десятой пятилетки», дата награждения не указана. Поскольку завершающим годом десятой пятилетки был 1980 г. Если сведения о запрашиваемом лице отсутствуют, необходимо просмотреть аналогичные дела за 1978—1979 гг. При исполнении запросов по документам фондов организаций союзного и республиканского подчинения запрашиваемая информация может находиться в делах профкомов.
Может ли зарплата быть коммерческой тайной
| Кодируем выплаты | это всегда посягательство на конституционное право на тайну переписки и без судебного решения данное требование будет незаконным. |
| Ответственность за разглашение персональных данных | Сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц в соответствии со статьей 20.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". |
| Трудовое право. | Соответствует ли ТК требование работодателя не разглашать информацию о сумме заработной платы. |
Верховный суд России разъяснил, что является вмешательством в тайну личной жизни
Что такое банковская тайна? Банковская тайна — это общее определение того, что любой коммерческий банк и Банк России должны сохранять в ограниченном доступе или с соблюдением полной конфиденциальности. Определённая информация о клиентах, их документы, а также сведения, связанные с клиентами, которые становятся известны банку в ходе его регулярной коммерческой деятельности для Банка России — в ходе исполнения ним своих контрольно-регулирующих функций , подлежит неразглашению, нераспространению или весьма ограничена в этом, согласно законодательным актам. Кроме банков, под обязательность соблюдения банковской тайны подпадают: Все другие кредитные организации небанковской формы; Аудиторские компании; Операторы платёжных систем, сами платёжные системы; Операционные центры, платёжные клиринговые центры; Банковские платёжные агенты и субагенты; Организации, оказывающие услуги страхования. За распространение либо ненадлежащую сохранность банковской тайны, банки и лица, указанные выше, могут быть привлечены к административной, уголовной и финансовой ответственностям. В ряде случаев также предусмотрена ответственность за ухудшение репутации клиентов из-за разглашения банковской тайны. Упомянутые органы имеют право запрашивать и получать следующую информацию: Справки о наличии текущих, расчётных счетов и вкладов у юридических лиц, физических лиц и лиц, являющихся предпринимателями, что ведут свою деятельность без образования юрлица далее — «субъекты тайны» , об операциях и остатках по этим счетам; Документы, связанные с проведением субъектам тайны валютных операций, открытию и закрытию счетов; Данные о корреспондентах и связанных лицах субъектов тайны; Данные о наличии, получении и отправке электронных средств оплаты денег субъектами тайны; Данные о корпоративных платёжных системам, которые используются для перевода и получения электронных денежных средств, про их реквизиты, об изменениях реквизитов. Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту "Кредитный договор с банком" , где подробно объясняются наиболее распространенные нарушения банков Или ТУТ вы узнаете как производится реструктуризация кредита Оформление аренды банковской ячейки: Чем регламентируется банковская тайна.
После распространении в сети Интернет информации о массовых проверках сотрудниками полиции мобильных телефонов граждан в целях выявления установленных на них мессенджеров и ознакомления с личной перепиской, МВД России на своем официальном сайте подтвердило, что полицейские не имеют права требовать от граждан разблокировать телефон и разъяснило последним, что в случае подобных требований сотрудников полиции, они вправе обратиться с жалобами как в прокуратуру, так и в службу собственной безопасности МВД России 3.
Таким образом, законного права требовать от граждан разблокировки телефона у сотрудников полиции нет. Однако на практике это зачастую не мешает полицейским, пользуясь правовой неграмотностью граждан, требовать от последних пароль доступа к смартфону. При этом, как правило, используются различные уловки, например, гражданину сообщается, что за отказ разблокировать телефон ему придется проехать в отдел полиции. И несмотря на то, что юридически такой возможности закон полицейским не предоставляет, фактически подобный сценарий вполне работает. В большинстве случаев граждане идут на поводу у сотрудников полиции либо потому, что не знают своих прав что чаще всего , либо просто желая избежать возможных неприятностей. При этом, понятно, нет никаких гарантий того, что даже если гражданин разблокирует свой телефон и предоставит его для осмотра сотрудникам полиции, ему впоследствии точно также не придется проехать с ними в отдел. Разблокировка смартфона по отпечатку пальца: вправе ли сотрудник полиции приложить Ваш палец? Рассмотрим ситуацию, когда доступ в смартфон защищен отпечатком пальца.
Может ли сотрудник полиции просто взять и приложить палец владельца к телефону?
И что у вас там за бардак-сторожа к директору про чужую зарплату говорить ходят, у него что секретарь спит что ли? Максис Мыслитель 5120 10 лет назад Вообще то, это не личная, а коммерческая информация. И если в "Правилах внутреннего трудового распорядка"или в "Кодексе корпоративной культуры" есть такие документы? Ну а если нет-на нет и суда нет... Андрей Семьянов Просветленный 34824 10 лет назад Сведения о зарплате в силу п.
Согласно п. Согласно ст. В вашей ситуации "руководитель увольняясь оставила квиточки о зарплате работнику доверяя ей ". Отсюда следует, что работник не был предупрежден о нераспространении данных о вашей заработной плате. Таким образом, привлечь данного работника к ответственности вряд ли удастся. НастяЗнаток 347 10 лет назад есть документ, который работник подписывала, о том, что разглашать что - либо не имеет право!
ArFL Мастер 2078 10 лет назад На конкретного работника подать в суд нельзя, так как это очевидно ненадлежащий ответчик.
Ситуация: В каких случаях согласие сотрудника на передачу персональных данных не требуется Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России В отдельных случаях обработка персональных данных возможна и без согласия сотрудника. Например, если обработка персональных данных необходима в целях исполнения заключенного с сотрудником договора либо для достижения целей, предусмотренных законом для осуществления и выполнения возложенных законодательством России на оператора функций, полномочий и обязанностей, — она может осуществляться без согласия сотрудника — субъекта персональных данных. Об этом сказано в статье 6 Закона от 27 июля 2006 г. Об этом говорится в пунктах 1—5 разъяснений Роскомнадзора от 14 декабря 2012 г. Также работодателю следует помнить, что не требуется получать согласие уволенного сотрудника на обработку его персональных данных для целей налогового и бухгалтерского учета. Не распространяется законодательство о персональных данных и на материалы, переданные в архивную организацию для архивного хранения, поэтому такое хранение не требует получения согласия сотрудника на обработку его персональных данных. Это следует из положений абзацев 6—10 пункта 5 разъяснений Роскомнадзора от 14 декабря 2012 г.
Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера
В пресс-службе «Тинькофф» отметили, что отслеживают поступления средств господдержки и стараются их не списывать даже в счет погашения кредита. Как банк рассчитывает сумму к списанию? Клиенту на счет поступило 10 тыс. На счете остается 10 тыс. В банк приходит исполнительный лист на взыскание 10 тыс. Сколько спишет банк? Решение от Тинькофф Банка. Эти деньги будут в первую очередь учитываться банком при совершении клиентом расходных операций. Итого получится, что в 30 тыс.
Следовательно, на счете клиента останется 10 тыс. Ошибки отправителя Однако даже при взыскании по исполнительному листу, в случае когда соцвыплаты точно должны быть под иммунитетом, происходят «перебои» в системе. Обычно это связано с отсутствием должной маркировки. В случае такого списания банк обещает вернуть списанную сумму на счет клиента после получения документа, подтверждающего, что эти деньги являются соцвыплатой.
Единовременная выплата может быть произведена только из средств пенсионных накоплений.
Для ее выплаты должны совпасть два фактора: человек должен иметь право на назначение страховой пенсии и иметь средства пенсионных накоплений. Вступление в Программу завершилось 31 декабря 2014 года. С 2005 года эти отчисления были прекращены в связи с изменениями в законодательстве.
Не умеете? Все разговор окончен. И еще подошла к работнице, и спросила бы при всех, что ей еще рассказать о моей жизни, какие у меня вклады в банках, что я купила, что продала, с кем сплю и с кем спит мой муж. А потом громко бы сказала, что если Надя Варя, Катя обо мне что не знает, о обращайтесь-расскажу.
В общем устроила бы цирк. И не травите себя, как работали, так и работайте. Если новый руководитель не дурак, сам все поймет. А с судом -не стоит. Если ваша работница подписывала приказ о не разглашении персональных данных, то ее вполне можно премии лишить. И что у вас там за бардак-сторожа к директору про чужую зарплату говорить ходят, у него что секретарь спит что ли? Максис Мыслитель 5120 10 лет назад Вообще то, это не личная, а коммерческая информация.
И если в "Правилах внутреннего трудового распорядка"или в "Кодексе корпоративной культуры" есть такие документы?
Затем сделать простой перерасчет доходов к прожиточному минимуму. Для этого выписать официальные финансовые поступления всех членов семьи, сложить в общую сумму и поделить на количество человек в семье. Дождавшись дня своей очереди, возьмите с собой полный пакет подготовленной документации. Посетите лично МФЦ, получите от сотрудника стандартный бланк и заполните заявку в соответствии с официальным образцом. Желательно быть внимательным и не допускать в бланке неточностей и помарок. После заполнения передать сотруднику заявку и следующие документы для малоимущих: паспорт заявителя, заверенные копии паспортов всех членов семьи, если в семье есть дети до 14 лет, необходима копия свидетельства о рождении.
Подтверждение доходов семьи, как единый документ, выдается в органах социальной защиты населения. Эта бумага служит доказательством того, что семья студента является малоимущей. Оформление справки о доходах семьи производится на основании нескольких документов: справки о доходах родителей; справки о составе семьи выдается в паспортном столе по месту регистрации студента ; заявления. При оформлении социальной стипендии учитываются доходы родителей студента и ближайших родственников. Такими родственниками признаются родители, бабушки и дедушки и другие члены семьи, если они проживают совместно. В данном случае совместное проживание подтверждается пропиской на единой жилой площади. Для подтверждения состава семьи студент должен взять справку из паспортного стола.
Затем следует собрать справки о доходах всех членов семьи. Справка о доходах родителей Для работающего гражданина справка о доходах по форме 2НДФЛ выдается по месту работу работниками бухгалтерии. Документ содержит информацию об уровне среднемесячной заработной платы работника за предыдущие полгода. Такая справка действительна в течение одного месяца. Как правило, документ передают в территориальный орган социальной защиты сразу после получения. Для оформления справки 2НДФЛ работнику нужно всего лишь потребовать такой документ у работодателя. В случае оформления социальной стипендии требуются справки: обоих родителей; других работающих членов семьи, прописанных вместе со студентом.
Справка для безработных Безработные подают в орган социальной защиты документы, подтверждающие отсутствие доходов. Для этого необходимо сделать копию первой и последней страниц трудовой книжки с последней записью о приеме и увольнении. Если гражданин состоит на учете в Центре занятости населения, необходимо представить справку из этого учреждения. Справка для предпринимателей Если гражданин является предпринимателем, справку о доходах ему выдает территориальный орган Налоговой инспекции по месту регистрации. Предпринимателю следует обратиться с заявлением в указанный государственный орган. Еще одним подтверждением дохода предпринимателя является его налоговая декларация по форме 3НДФЛ. Документ должен быть заверен штампом налоговой инспекции.
Справка для пенсионеров и инвалидов Если один из членов семьи является пенсионером или инвалидом, справку о назначенных ему государственных выплатах необходимо взять в территориальном органе Пенсионного Фонда РФ. Справка о доходах студента Напомним, что для признания семьи малоимущей требуется доказать, что среднемесячный уровень дохода всех членов семьи за последние три месяца не превышает прожиточного минимума. Так как студент является одним из членов семьи, от него также требуется справка о доходах. При этом учитывается получаемая им на текущий момент стипендия. Основной документ, подтверждающий доход, получают по месту работы. Для этого следует обратиться с письменным заявлением к своему руководителю, в котором указать, что вам необходимо получить от него справку о вашей заработной плате за определенный период времени этот период вам укажет организация, которая ожидает от вас получения данной информации. Как уже было сказано, получают документ, подтверждающий доход, непосредственно в организации, в которой человек официально трудоустроен.
В справке в обязательном порядке указываются: Дата ее получения. ФИО работника, получившего ее. Занимаемая должность гражданина. Сумма заработанных денежных средств. При этом в документе указывают именно все заработанные вами деньги, даже те, что пошли на отчисление налога на доходы физических лиц НДФЛ , а также все премии, компенсации, материальная помощь. Если женщина ушла в декретный отпуск, то ее заработок рассчитывают на основании больничного листа и пособия на ребенка. А вот ежемесячная выплата при рождении ребенка в справке не указывается.
Иногда, растерявшись, человек не сразу понимает, какие документы подтверждают доход. Помимо справки о доходах гражданин может предъявить: Декларацию о доходах или выписку с банковской карты. Если это пенсионер, то он может снять копию со своего пенсионного удостоверения или получить официальный документ, подтверждающий доход, в отделении Пенсионного фонда по месту своего жительства. Специалисты фонда дадут справку, в которой укажут сумму ежемесячных пенсионных отчислений. Для ИП документом, подтверждающим доход, будет налоговая декларация за отчетный период, при этом на ней должна стоять специальная отметка налоговой службы, что она действительно ее получила. Безработные люди обращаются в органы соцзащиты, которые представляют справку о том, что человек не имеет основного заработка. Кроме того, к этой справке необходимо будет предоставить копию трудовой книжки, в которой видны записи о приеме на работу и увольнении с нее.
Для пособия на первого и второго ребенка Федеральный закон «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» от 28. Выплаты получают на детей, которые рождены после 1 января 2018 года. Условие — размер среднедушевого дохода семьи не превышает двукратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты. Выплату на первого ребенка родители или опекуны получают в соцзащите, на второго ребенка платит Пенсионный фонд из средств маткапитала. Срок Среднедушевой доход семьи при назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением усыновлением первого или второго ребенка рассчитывается исходя из суммы доходов членов семьи за 12 месяцев в том числе в случае представления сведений о доходах семьи за период менее 12 календарных месяцев. Отсчет указанного двенадцатимесячного периода начинается за шесть месяцев до даты подачи заявления о назначении такой ежемесячной выплаты. Состав доходов При расчете среднедушевого дохода семьи для назначения этих выплат учитываются все доходы, пенсии, пособия и иные социальные выплаты, кроме пособий на первого и второго ребенка.
Если семья уже получает пособия на первого и второго ребенка, то они не будут учитываться при определении дохода семьи на следующий год. Суммы доходов, полученных от исполнения договоров гражданско-правового характера, а также доходов от предпринимательской и иной деятельности делятся на количество месяцев, за которые они начислены получены , и учитываются в доходах семьи за те месяцы, которые приходятся на расчетный период. Органы исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющие полномочия в сфере социальной защиты населения, и территориальные органы Пенсионного фонда РФ имеют право на проверку достоверности представленных гражданином сведений о доходах семьи. Они вправе запрашивать необходимую информацию. Состав семьи В состав семьи, учитываемый при расчете среднедушевого дохода семьи, включаются родитель в том числе усыновитель , опекун ребенка, супруг супруга такого гражданина, несовершеннолетние дети. Другие родственники, даже проживающие совместно с ребенком, в состав семьи не включаются. Опекаемые дети не включаются.
Также не включаются лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы, лица, в отношении которых применена мера пресечения в виде заключения под стражу, лица, находящиеся на принудительном лечении по решению суда, а также лишенные родительских прав; находящиеся на полном государственном обеспечении. Для пособия на детей родителям-одиночкам Родителям или законным представителям, то есть опекунам, воспитывающим детей без второго родителя законного представителя , будут платить пособие с июля 2021 года. Возраст детей — от 8 до 16 лет включительно. Выплаты прекращаются при достижении ребенком возраста 17 лет. Среднедушевой доход семьи должен быть ниже прожиточного минимума. То есть в Пермском крае доход семьи, состоящей из мамы с ребенком должен быть ниже примерно 22 тыс. В доходы входят алименты.
Срок Доход берется за последние 12 месяцев, предшествующих 4 календарным месяцам перед месяцем подачи заявления. Состав доходов По данным минтруда и соцзащиты РФ, выплаты одиноким родителям, воспитывающим ребенка в возрасте от восьми до 17 лет будут предоставляться по тем же правилам, что и выплаты семьям с детьми от 3 до 7 лет включительно. Выплаты будут назначаться с учетом комплексной оценки нуждаемости и с использованием «правила нулевого дохода».
Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно?
| Как работодатель читает вашу переписку, и что с этим делать | При исчислении дохода не учитываются начисленные, но не выплаченные фактически заработная плата (денежное вознаграждение, содержание), денежное довольствие и другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением. |
| На Сбербанк пришла социальная выплата: что это и откуда | Банковская карта — удобное современное платёжное средство, которое имеет уникальные реквизиты. На неё поступает зарплата, пенсия, другие выплаты. Это ключ к вашим счетам и находящимся на них средствам. Поэтому важно сохранять её данные в тайне от посторонних. |
Относятся ли сведения о заработной плате к персональным данным или к коммерческой тайне?
Проверяет ли соцзащита справки о доходах на детское пособие 2021. В частности, для органов социальной защиты работнику может потребоваться справка о заработной плате за 3 месяца. Правила ее составления и форма — в этой статье. 1. Необходимость отражения страховых выплат при досрочном расторжении договора и выплат при наступлении страхового случая «дожитие». на основании приказов по кадровым вопросам (личному составу) или по основной деятельности. Коммерческая тайна и персональные данные работников или клиентов компании — это конфиденциальная информация. И работодатель вправе наказать сотрудников за ее разглашение. Но только если в организации приняты специальные меры по охране подобных. Социальные выплаты бывают единовременные, разовые, ежемесячные. Получателями являются граждане, признанные материально незащищенными и зачастую социальная выплата приходит на карты Сбербанка и отражается в «Сбербанк Онлайн». это всегда посягательство на конституционное право на тайну переписки и без судебного решения данное требование будет незаконным.