Все видели жалобы на низкие зарплаты, что надо срочно валить из России, потому что тут невозможно нормально зарабатывать? В большинстве своем такие посты очень любят строчить молодые люди, которые позавчера впервые попробовали устроиться на работу и.
Стоит ли устраиваться на работу с низкой зарплатой?
| Работать за маленькую зарплату или не работать вообще? | Стоит ли соглашаться на работу за меньшие деньги, зависит от того, куда вы устраиваетесь. Одно дело, когда вас зовут в молодую начинающую перспективную компанию. |
| Стоит ли работать только ради денег и когда стоит соглашаться на меньший оклад. Запрос на Pressfeed | Мужчины программисты просят за свой труд 75 тысяч рублей. Разница с женскими ожиданиями также составляет 10 тысяч рублей. При этом женщины тут более реалистичны, так как работодатели обычно предлагают зарплату в 65 тысяч рублей на этой должности. |
| соглашаться на понижение в зп? | Анализ резюме. Пробное собеседование. Помощь в решении сложных ситуаций в работе. |
Чтобы избавиться от стресса, люди соглашаются на меньшую зарплату
Мало опыта Если вы только что окончили университет колледж, училище, школу и нигде раньше не работали, тогда действительно не грех поработать какое-то время «за спасибо». Только не увлекайтесь этим. Вполне достаточно 0,5-2 лет, не больше. Дальше работодатели начинают придумывать хитрые уловки, лишь бы не платить молодому специалисту. Мол, опыта пока маловато.
Хотя работник разбирается в своей профессии не хуже, чем тётеньки, которые уже 20 лет сидят и качаются на одном стуле. Опыт — понятие относительное. При высоком уровне амбиций, любознательности, трудолюбия и настойчивости можно за 1 год впитать больше профессионализма, чем иные приобретают за 10 лет. Помните об этом.
Если вы чувствуете себя уверенно в работе, обязательно требуйте за это достойное вознаграждение. Или ищите другое, более перспективное место. Недостаток квалификации Квалификация, как и опыт — дело наживное. Подумайте, чего именно вам не хватает в работе.
Всегда можно подтянуть знания на курсах или путём получения дополнительного высшего образования. Возможно, пройти стажировку. А если нет денег и связей, тогда хоть книжки умные прочитать, посетить бесплатные вебинары, коих в интернете немало. Хотя часто человек только думает, что ему не хватает квалификации.
Он просто не уверен в себе. Работодатель это видит и пользуется беднягой, заставляя его гнуть спину за гроши. Взгляните на своих сверстников, которые зарабатывают больше вас. Разве они умнее и талантливее, чем вы?
Если нет, тогда вы можете думать, что им просто повезло. Однако дело не только в удаче. Скорее всего, они просто смелее и настойчивее. Вот и вы не робейте.
Знай, чего ты стоишь Вы также можете провести исследование заработной платы по отрасли и должности. Представляется ли диапазон, указанный компанией, справедливым? Если это действительно отражает рыночную ставку в этом районе, у вас может не быть много средств правовой защиты. Но если вы сможете показать, что сопоставимые рабочие места постоянно предлагают более высокую заработную плату, возможно, вы сможете убедить компанию пересмотреть диапазон заработной платы. Держитесь ближе к диапазону Если вы пытаетесь вести переговоры, лучше держаться ближе к указанному диапазону. Если компания говорит, что диапазон заработной платы составляет от 25 000 до 30 000 долларов в год, а вы просите 50 000 долларов, это вдвое меньше минимальной ставки, и вы получите твердое «нет». Вы не только вряд ли получите эту сумму, но она настолько высока по сравнению с объявленным диапазоном, что компания вряд ли захочет участвовать в переговорах. Тем не менее, запрос 35 000 долларов, особенно если вы можете указать, что это то, что платят другие компании, или предоставить убедительные доказательства того, почему вы стоите дополнительных денег, может быть более разумным запросом. Попытка договориться о значительном повышении заработной платы может вызвать у менеджеров по найму чувство разочарования и ощущение, что вы тратите их время впустую.
Может оказаться, что впечатление «на насиженном месте спокойнее» — ложное, и здесь вы можете вскоре потерять работу. А может быть наоборот. Вадим, финансовый менеджер торгового холдинга, давно искал другую работу — на текущем месте он уже перерос функционал, да и зарплату хотелось побольше, а здесь все разговоры о повышении заканчивались ничем.
Наконец поступило предложение от банка не из топ-10 — там открывался новый отдел. Но ситуация на рынке изменилась, и Вадим засомневался, что делать. Жена сейчас в декрете, квартира в ипотеке: с одной стороны, деньги нужны, но, с другой стороны, что ждет на новой работе?
Вадим по правилу пяти рукопожатий нашел коллегу из того банка, куда его звали, и аккуратно расспросил про перспективы нового отдела, если экономическая ситуация будет ухудшаться. В результате принял решение работу пока не менять, а вместо этого пойти на курсы повышения квалификации. Он рассчитывает, что если трудные времена придут в ту компанию, где он сейчас работает, то руководство, выбирая, с кем попрощаться, а кого оставить, будет смотреть, как много разноплановых задач может взять на себя один сотрудник.
Чем больше навыков, тем больше шансов остаться. Вадим выбрал стратегию наращивания навыков. Как оценивать размер зарплаты Не соблазняйтесь только на зарплату, даже если на новом месте вам предлагают значительно больше, чем на текущем.
Во-первых, зарплата сама по себе, в отрыве от перспектив стабильности вашей работы, мало что значит.
Научитесь вести бюджет. Очень часто проблема кроется в расходах, которые необходимо знать, учитывать и контролировать.
В грамотном планировании вам помогут специальные программы по ведению бюджета, а также сервисы-копилки от банков. Ищите дополнительные источники заработка. Если доходов остро не хватает уже сейчас, то можно рассмотреть дополнительные проекты и подработки.
Любой новый опыт полезен связями и навыками, которые вы приобретаете. Повышайте свою квалификацию. Проведите мониторинг вакансий в вашем городе по профессии, в которой вы работаете.
Посмотрите, что сейчас требуют работодатели, на что они обращают внимание и за что они готовы платить. Если у вас явно не хватает определенных знаний, подтяните их. Просите повышения или прибавку.
Обратитесь к работодателю с заявлением, изложите свою просьбу, обоснуйте, опишите свои достижения. Если даже последует отказ — обязательно разберитесь, в чем причина и как её исправить. Грамотно используйте свой ресурс.
Необязательно работать по 12 часов в сутки, чтобы хорошо зарабатывать, так часто делают люди с низкой квалификацией. Постоянно самосовершенствуйтесь, проходите курсы, читайте книги, интересуйтесь смежными областями. Очень полезно ходить на собеседования просто так — даже без необходимости менять работу, чтобы наработать навык общения, узнать, сколько вам готовы платить в другом месте, и на что вы в принципе можете рассчитывать, работая в своей профессии.
И самое главное — не бойтесь перемен. Человек психологически устроен так, что он будет до последнего держаться за нелюбимую работу с низким окладом просто потому, что он привык. Начните действовать, не бойтесь ошибаться, меняйте свое положение, ищите возможности, просите платить больше, если вы действительно хороший специалист.
8 причин, почему ты не хочешь увольняться с работы, на которой тебе мало платят
Конкурентная заработная плата все еще остается главным стимулом при поиске работы, так считает подавляющее большинство россиян. Поэтому согласиться на понижение зарплаты по сравнению с текущей бывает непросто. Уволен по сокращению, средняя зарплата была 40тысяч. В ЦЗ дают направления с зарплатой от 8 до 17 тысяч. Должно ли считаться отказом от работника по причине маленькой зарплаты? с зарплатой 36ть на руки, изначально хотела прийти в эту организацию немного проработать в секретарском отдела и уйти в отдел кадров, образование позволяет.
8 причин, почему ты не хочешь увольняться с работы, на которой тебе мало платят
Анализ резюме. Пробное собеседование. Помощь в решении сложных ситуаций в работе. После прошёл второе собеседование, выполнил тестовое задание и наконец получил оффер с предложением о работе. Конкурентная заработная плата все еще остается главным стимулом при поиске работы, так считает подавляющее большинство россиян. Поэтому согласиться на понижение зарплаты по сравнению с текущей бывает непросто. Многие люди стремятся к работе с максимальным доходом, но иногда есть обстоятельства, которые заставляют нас рассмотреть варианты с меньшей зарплатой. Вопрос заключается в том, стоит ли идти на работу, где зарплата ниже, с учетом преимуществ и рисков.
Соглашайтесь на меньшее. Зачем переходить на работу с низкой зарплатой
Вчера прочитала ответы перед поездкой на собеседование ответить не было возможности , и они меня очень воодушевили! Поняла, что давно же мечтала делать именно полезные проекты и по душе. И чтобы работа была не исключительно способом зарабатывания денег...
Также интересен опыт людей, которые выбрали работу только из-за денег. Изменилось ли со временем отношение к должности, хватало ли финансовой мотивации? Кроме того, ищу комментарии специалистов по HR, которые могли бы рассказать, когда стоит соглашаться на меньшие деньги и когда стоит выбирать работу только по уровню зарплаты?
Работа на новой должности с меньшей зарплатой может быть шансом для приобретения ценных знаний и навыков, которые в долгосрочной перспективе приведут к увеличению дохода. Больше времени для семьи и личных интересов. Работа на меньшей зарплате может означать, что вы будете иметь меньше материальных возможностей, но в то же время больше времени для себя и своих близких. Это может быть особенно значимо, если у вас есть дети или другие личные обязательства, которые требуют вашего присутствия. Улучшение баланса работы и личной жизни. Работа на меньшую зарплату также может позволить вам осуществить более гибкое рабочее расписание. Например, вы можете попросить работодателя предоставить вам возможность работать из дома или установить сокращенный рабочий день. Это позволит вам более гармонично сочетать работу и личную жизнь, что может привести к улучшению вашего общего благополучия. Улучшение качества жизни. Меньшая зарплата может означать, что вы будете вынуждены жить в более скромных условиях, сократить ненужные расходы и задуматься о своих потребностях и ценностях. Это может привести к более осознанному и экологичному образу жизни, способствующему улучшению вашего физического и психического здоровья. Уменьшение стресса. Высокооплачиваемые работы могут часто быть связаны с большим уровнем стресса и ответственности. Работа на меньшую зарплату может позволить вам найти более спокойную и уравновешенную работу. Это может положительно сказаться на вашем физическом и психическом состоянии, а также на качестве вашей жизни в целом. Хотя уход на меньшую зарплату может быть сложным решением, в некоторых случаях он может принести множество преимуществ и улучшить ваше качество жизни. Ваше счастье и уровень удовлетворенности с вашей работой, возможность для роста и развития, а также время для себя и близких могут быть намного более ценными, чем только размер вашего заработка. Лучшее рабочее время Это особенно важно для людей, которые более продуктивны в определенные часы дня или нуждаются в определенном режиме работы для достижения наилучших результатов. Некоторым работникам легче работать утром, когда их ум работает наиболее эффективно, тогда как для других вечерние часы являются временем наибольшего творчества и концентрации. Кроме того, работа на меньшую зарплату может позволить сотруднику иметь больше свободного времени. Он может делать перерывы и отпуска в те дни, когда находится в творческой яме или просто нуждается в отдыхе. Это позволяет сотруднику сохранять свою энергию и мотивацию на высоком уровне. Однако необходимо отметить, что работа на меньшую зарплату может иметь и некоторые недостатки. Например, работник может столкнуться с финансовыми трудностями, особенно если у него есть определенные финансовые обязательства или он находится в процессе накопления средств на приобретение долгосрочных целей. Также стоит учесть, что некоторые работодатели могут не предоставлять такие удобства, как гибкий график работы. В таком случае работник будет вынужден следовать стандартному графику и работать в те часы, которые назначены компанией. Это может негативно сказаться на эффективности работы и комфорте сотрудника. Итак, преимущества и недостатки работы на меньшую зарплату связаны с возможностью выбора оптимального рабочего времени и гибкостью работы. Выбор варианта работы должен основываться на индивидуальных потребностях и целях каждого сотрудника. Больше возможностей для роста Уходя на меньшую зарплату, вы можете получить не только финансовые преимущества, но и больше возможностей для роста в карьере. Большинство людей стремятся продвигаться в своей профессии и достичь новых высот.
Им кажется, что сумма, которую они получают, — максимум, на что можно рассчитывать с их образованием и опытом. При этом ничего не делают для того, чтобы продвинуться в карьере — опять же, из страха, что у них ничего не получится. Этот замкнутый круг может длиться годами, если только человека не повысят по инициативе руководства или он не переедет в другой город. Часто такое поведение вызвано «синдромом самозванца»: когда человек сам обесценивает собственные заслуги. Люди склонны просить меньше, если на прежнем месте работы их зарплата была небольшой, им не нужно платить за жилье или их полностью обеспечивают родственники. Наоборот, те, кому приходится в одиночку кормить семью и платить ипотеку, с большей вероятностью будут рассчитывать на высокий доход. Два соискателя на одну позицию могут попросить разные суммы еще и потому, что одному из них уже предложили высокий оклад конкуренты, и это дает ему возможность торговаться уверенно. Наконец, есть и экономические факторы: если в стране кризис и высокая безработица, соискателям придется соглашаться на минимальную оплату, лишь бы не остаться без работы. При этом, согласно американским исследованиям, те, кого наняли в кризис, долгие годы спустя продолжают работать за более низкую зарплату, чем их более молодые коллеги. Такое бывает, когда человек приходит в новую профессию, переезжает в другую страну или возвращается на работу после долгого перерыва и не знает, как обстоят дела в его отрасли. Иногда сотрудники на одинаковых позициях получают разные деньги лишь потому, что один из них не знал, сколько можно попросить у конкретного работодателя.
а вы когда-нибудь уходили с большей зп на меньшую?
На моем месте работали два начальника по должности и соответствующей зарплатой. Одного уволили, он не справлялся, взяли меня со стороны с более низкой зарплатой и по должности. Потом второй начальник самоустранился от моей работы, так я осталась одна. Ищу людей, которые соглашались работать в компании за меньшие деньги (это может быть зарплата ниже вашей личной планки или ниже средней суммы по рынку). ето неприемлемая весч. есть ряд случаев когда люди соглашаются: 1. если обстоятельства позволяют (одинокий человек, без семьи) и работа того стоит.
Переход на более интересную работу, но с меньшей зарплатой
это тяжко. 2. На работе с меньшей зарплатой могут ебать еще больше, бардака точно будет больше. Почему не стоит менять работу только из-за уровня заработной платы. Стоит ли менять работу на более высокооплачиваемую: советы и преимущества. Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. работа с общественностью, сми, публикации. Первое преимущество ухода на меньшую зарплату — это возможность реализовать свое творческое или давно задуманное дело. Иногда зарплата может быть высока, но работа не приносит удовлетворения и радости. Бывало ли такое, что вы переходили с более оплачиваемой, но нелюбимой работы на менее оплачиваемую, но более сооответствующую вашим мечтам, душевной склонности? Вот буквально недавно.
Россияне стали реже соглашаться на снижение зарплаты ради работы рядом с домом
В ход идут различные схемы, и нередко дело заканчивается конфликтами и судебными разбирательствами. Чтобы уменьшить зарплату законным способом, нужно соблюсти целый комплекс требований. Основная проблема заключается в том, что зарплата является одним из условий трудового договора. А без согласия сотрудника условия меняться не могут.
Есть несколько сценариев, по которым зарплаты могут меняться в сторону уменьшения. Часть из них подразумевает уменьшение гарантированной постоянной части, прописанной в трудовом договоре. Также уменьшение зарплаты влечет за собой внесение корректировок в локальные нормативные акты, в частности в положение о премировании, и в сам трудовой договор.
Зарплата состоит только из оклада, и работодатель хочет часть оклада «перевести» в премию, которая будет выплачиваться в зависимости от качества работы. Пример: оклад составляет 30 000 руб. В планах работодателя 25 000 руб.
Согласно ч. Допускается установление окладов как составных частей зарплаты в размере меньше МРОТ. При этом их зарплата, включающая в себя все ее элементы, должна быть не меньше установленного федеральным законом МРОТ.
Зарплата состоит из оклада и премии, но работодатель хочет уменьшить постоянную часть и увеличить премиальную. Пример: зарплата состоит из оклада 25 000 руб. Работодатель хочет сделать так, чтобы в сумме зарплата осталась на прежнем уровне, но при этом меняет структуру зарплаты, чтобы оклад и премия были по 15 000 руб.
Премия указана в трудовом договоре, но критерии для премирования не прописаны, поэтому все сотрудники получают ее по умолчанию. Работодатель решил ввести KPI, сделать премиальные выплаты зависимыми от показателей и таким образом мотивировать сотрудников лучше работать. Премия указана в трудовом договоре в качестве постоянной выплаты, но работодатель хочет это упразднить.
Премия указана как право работодателя, а не его обязанность, и есть критерии для ее получения. Работодатель планирует увеличить показатели и таким образом сократить количество сотрудников, которые могут ее заработать. Пример: чтобы получить премию, нужно выполнить план продаж на 50 000 руб.
Но теперь работодатель хочет выплачивать премии только тем, кто продает на 100 000 руб. Независимо от того, что именно вы хотите сделать — ввести премию вместо какой-то части оклада, изменить соотношение оклада и премии и т. В ситуации, когда нужно менять локальный нормативный акт положение о премировании , все достаточно просто: согласие работника на это не нужно.
Акт меняется приказом работодателя, с новым вариантом работник знакомится под роспись. Гораздо серьезнее обстоят дела с трудовым договором — просто так, в одностороннем порядке, его изменить нельзя. Для этого нужно заручиться согласием работника.
Изменение условий трудового договора Идеально, если работник согласится на изменение трудового договора. Тогда вы просто подпишите дополнительное соглашение и приказ об изменении оклада. Если же сотрудник не согласится, то тогда у вас останется только один вариант — внести изменения по ст.
К таким основаниям могут относиться: изменения в технике и технологии производства; совершенствование рабочих мест на основе их аттестации; структурная реорганизация производства. При этом важно, чтобы эти изменения не ухудшили положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Если таких доказательств нет, то прекращение трудового договора по п.
Основная сложность для работодателя в данном случае заключается именно в необходимости доказать изменения организационных или технологических условий труда. В Определении Московского городского суда от 06. Согласно ст.
Как доказать изменение организационных или технологических условий труда Этот процесс сопровождается изданием приказа, который отражает реальные изменения в организации. Например, вы внедрили программу для автоматизации какого-то бизнес-процесса, в результате у сотрудников стало меньше работы. Другой пример — произошла структурная реорганизация производства: вместо одного отдела в компании появились два, сотрудников распределили по этим отделам, но каждый из них стал выполнять меньше работы.
Основанием для изменения условий трудового договора не будет считаться изменение штатного расписания по желанию работодателя, в результате которого у сотрудников уменьшатся оклады. Если реальных оснований, которые допускает трудовое законодательство, нет, то приемлемы только два способа решения проблемы с уменьшением зарплаты: но на это тоже нужны деньги и последующий найм новых специалистов на более низкие оклады. Очень опасно и рискованно вместо сокращения просто избавляться от должности через увольнение сотрудника.
Так, некоторые работодатели увольняют специалиста, который не согласился работать на новых условиях, но в дальнейшем не берут другого кандидата на эту же вакансию на другие условия. Увольнение сотрудников по соглашению сторон конечно, мы рассматриваем только цивилизованный вариант, когда работники дают согласие на увольнение не под психологическим прессингом и найм новых на другие условия. Нужно понимать, что даже если вам нечем платить зарплату сотрудникам, вы просто так не можете производить махинации с окладами.
Как уведомить работника об изменении зарплаты Если вы нашли основание для уменьшения зарплаты, то сотрудника нужно письменно уведомить о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до вступления в силу этих изменений. В уведомлении обязательно должны быть указаны сами изменения и причины этих изменений, также не лишним будет упомянуть, на основании какого приказа вводятся изменения. В уведомлении конкретизируются изменения.
Данные изменения касаются следующих условий …». Если больше не будут применяться какие-то пункты должностной инструкции, то это тоже следует упомянуть. Это будет свидетельством того, что у работников снизился объем работы и, как следствие, оклад стал меньше.
В уведомлении нужно предусмотреть и прописать процедуру, которая будет инициирована, если сотрудник не согласится на изменение условий трудового договора. Например, вы можете прописать это следующим образом: «В соответствии со ст. При отсутствии у работодателя подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с данным работником подлежит расторжению».
Нельзя менять трудовую функцию Если в должностной инструкции маркетолога написано, что он готовит ежемесячные отчеты о реализации продукции вместо квартальных, то его должностные функции не поменяются — просто у него прибавится работы. Если же вы напишите, что маркетологу нужно готовить еженедельные рассылки, то это будет считаться изменением трудовой функции. Нельзя менять оплату труда и штатное расписание до истечения срока двух месяцев Работодателю придется выжидать два месяца, если только работник сам не захочет уволиться побыстрее.
В данном случае действуют все основания для увольнения — по соглашению сторон, по собственному желанию, за прогулы и т. Срок для принятия решения В уведомлении следует указать срок, в который сотруднику нужно сообщить о своем согласии или несогласии, а также уточнить, кому нужно сообщать о решении — руководителю, начальнику отдела кадров и т. Срок прописывается для того, чтобы ускорить процесс и поторопить сотрудника с принятием решения.
Но в принципе он может думать до конца двухмесячного срока, тем более что это выгодно для него, так как все это время зарплата будет оставаться на прежнем уровне. И только под конец срока сотрудник может согласиться на новые условия. Только после этого в трудовой договор вносятся изменения.
Если сотрудник не согласился, то запускается процедура увольнения. Кто должен подписать уведомление Уведомление составляется в двух экземплярах: один вручается сотруднику, второй остается у работодателя. На уведомлении, которое оставляет себе работодатель, сотрудник должен поставить подпись.
Начальник отдела кадров может подписать уведомление только в том случае, если у него есть доверенность. В противном случае документ подписывает гендир. Что делать, если сотрудник не подписывает уведомление В этом случае вам придется привлечь двоих свидетелей из числа работников.
При них нужно снова вручить уведомление. Если сотрудник откажется его подписывать, то тогда вы вслух зачитываете текст уведомления. После этого вы составляете акт, в котором описываете всю ситуацию: о том, что работнику было предоставлено уведомление, но он отказался знакомиться с ним под роспись, поэтому текст был зачитан ему вслух начальником отдела кадров, что подтверждается подписями свидетелей.
Если работник прочитал уведомление, но не захотел ставить подпись, то именно это вы и описываете в акте. Вы предлагаете сотруднику другую работу Согласно ч. Это может быть: вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника; вакантная нижестоящая должность или даже нижеоплачиваемая работа.
Обратите внимание на то, что закон не обязывает вас предлагать работнику вакантные вышестоящие должности. Предложить работу нужно в письменной форме. Причем предлагать придется все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности.
В других местностях работа предлагается только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Что указывается в уведомлении о предложении новой работы Прежде всего указывается причина, по которой предлагаются вакансии. Пример формулировки: «В связи с вашим отказом от продолжения работы в новых условиях, на основании ч.
Далее указывается наименование должности и размер оклада. Некоторые эксперты советуют прикладывать к уведомлению должностные инструкции, чтобы у сотрудника не возникало вопросов об обязанностях и трудовых функциях. В уведомлении также следует указать срок, в который сотруднику нужно сообщить о своем решении.
Хотя если он согласился откликнуться на предложение позже указанного срока и вакансия к этому времени будет еще открыта, то работодателю придется ее предоставить. Что делать, если нет вакансий Если вакансий нет, то об этом тоже нужно уведомить сотрудника. Но в этом случае он будет уволен по п.
В день увольнения производится расчет: выплачивается текущая зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В ситуации, когда работник сам отказывается от вакансий, защищенных категорий нет. Поэтому работодатель может уволить и сотрудника, находящегося на больничном, и женщину в декрете, и беременную.
Внесение изменений в штатное расписание Нередко работодатели вовсе ничего не меняют в штатном расписании и после увольнения работника берут на его место другого на прежнюю зарплату, тем самым создавая серьезные риски. Если зарплата поменялась, то в штатное расписание обязательно нужно внести соответствующие изменения. Для этого вы издаете приказ о внесении изменений в штатное расписание.
В документе нужно отметить, что теперь по должности положена новая зарплата. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Изменилось ли со временем отношение к должности, хватало ли финансовой мотивации? Кроме того, ищу комментарии специалистов по HR, которые могли бы рассказать, когда стоит соглашаться на меньшие деньги и когда стоит выбирать работу только по уровню зарплаты? Какие в обоих случаях есть подводные камни и как их обойти?
Минусы такой работы Возможность задержки заработной платы. Мы становимся настолько зависимыми от подобного «праздника» жизни, что любое отклонение во времени получки серьезно сказывается как на наших планах, так и на нашем самочувствии. Переработки не оплачиваются. Достойная заработная плата практически всегда обязывает работника работать сверхурочно. Подобная ситуация может привести к развитию сердечно-сосудистых заболеваний.
Даже оплачиваемые переработки не стоят вашего здоровья. Исследования показывают, что люди с хроническими переработками жалуются на изменение поведения, излишнюю раздражительность, психологические проблемы, проблемы со сном. Заработная плата не всегда отражает ценность ваших заслуг и вклад, внесенный в работу. Остается только чувствовать горечь обиды, получая очередные пени на карточку. Вам рано или поздно придется обратиться к начальству по поводу повышения, но нет никаких гарантий в успехе. Не всегда удается тратить полученные деньги. Почему все-таки минус? Отсылаемся к пункту 2. Излишняя переработка не оставляет сил и времени для того, чтобы с толком и качеством потратить накопленные средства. Становитесь офисным призраком.
Вы продолжаете взаимодействовать, общаться, выполнять добросовестно свою часть работы, но вне ее стараетесь касаться этой темы как можно реже.
Сам же руководитель не всегда догадывается, что психологическое подбадривание подчиненного может избавить его от стресса. С утверждением, что стресс на работе - это следствие неправильного менеджмента, соглашается и вице-президент крупной вино-водочной компании. По его мнению, именно руководители ответственны за то, что на сотрудников ложатся большие нагрузки. Сам он старается укладываться в восьмичасовой рабочий день и следит за тем, чтобы то же делали и его сотрудники. После 18. Антистрессовые рекомендации. Большинство стрессогенных факторов, считают специалисты, вполне возможно уменьшить, а действие других - сгладить. Организация времени. Многие стрессогенные факторы можно убрать с помощью переорганизации рабочего времени.
Соблюдение точного графика работы без переработок относится к таким методам. Минимизировать стрессы помогает подробное планирование рабочего дня сотрудников на уровне рядового персонала. Организация рабочего пространства. Чуть сложнее с рабочим пространством - часто это довольно затратные методы, которые требуют неких вложений. Например, одним из стрессогенных факторов во многих компаниях является "американский офис", когда множество сотрудников, работа которых связана с общением, работают в одном помещении, разделенном на функциональные зоны. Расселение сотрудников по отдельным кабинетам - вещь не всегда возможная. Хотя очевидно, что удобный офис, спецодежда, транспорт на работу, душ - методы хоть и требующие финансовых вложений, но дающие эффект. Другой вариант - перевод работы на дом.
6 причин торговаться о зарплате на собеседовании
У меня в прошлом году тоже стоял вопрос: остаться в старом отделе с большей зарплатой и вечным бурчанием начальства, или же перейти в другой отдел работать по специальности и учиться чертить, проектировать и с меньшей зарплатой. Подходи, дорогой, налетай, торопись, выбирай работу и компанию по душе. Но главное — не забудь выторговать себе зарплату. Делается это, как правило, еще на этапе собеседования. Причина № 1. Снижение нагрузки. Если на старой работе слишком много сверхурочных, низкая нагрузка может компенсировать меньшую заработную плату на новой работе. У вас есть ощущение, что вы проводите всю свою жизнь на работе? Причина № 1. Снижение нагрузки. Если на старой работе слишком много сверхурочных, низкая нагрузка может компенсировать меньшую заработную плату на новой работе. У вас есть ощущение, что вы проводите всю свою жизнь на работе? Также стоит оценить влияние работы на личную жизнь. Если новая работа предлагает лучший график, более гибкий режим работы или возможность работать удаленно, то это также может быть фактором, который делает работу с меньшей зарплатой более выгодной. Если единственное достоинство вашей работы — зарплата, то, действительно, стоит заняться поисками такого места, где бы вы могли развиваться, а не только отсиживать часы.
Соглашаться ли получать меньше на испытательном сроке?
| 6 причин торговаться о зарплате на собеседовании: hr — LiveJournal | На моем месте работали два начальника по должности и соответствующей зарплатой. Одного уволили, он не справлялся, взяли меня со стороны с более низкой зарплатой и по должности. Потом второй начальник самоустранился от моей работы, так я осталась одна. |
| Управление финансами: глупо ли работать за маленькую зарплату | Уволен по сокращению, средняя зарплата была 40тысяч. В ЦЗ дают направления с зарплатой от 8 до 17 тысяч. Должно ли считаться отказом от работника по причине маленькой зарплаты? |
| Как торговаться о зарплате на собеседовании, или Торгуйтесь! | По словам Тейлор Бэгг, первая зарплата не предопределяет дальнейшую карьеру — она всего лишь демонстрирует, чего вы стоите на текущий момент. Стоит ли соглашаться на бесплатную стажировку. |
| Что делать, если не устраивает зарплата: несколько советов, как изменить ситуацию | Составные части зарплаты, период, валюта и другие нюансы, которые обязательно нужно учесть, если вы хотите договориться о наиболее привлекательной сумме. |
| Почему люди боятся поменять работу, даже если мало за нее получают? | Если вы переходите на работу, аналогичную текущей, и у вас в обозримом будущем не будет возможностей для карьерного роста, то не имеет смысла соглашаться на сокращение дохода, — уверена основательница платформы по найму Knac Ариэль Лопес. |
Вы бы стали работать за маленькую зарплату?
Вы можете столкнуться с ограниченными возможностями повышения должности, получения новых навыков или профессиональной подготовки. Психологическое влияние: Низкая заработная плата может негативно сказаться на вашем самомнении и уровне мотивации. Стабильность финансовой состоятельности и удовлетворение от получения денежного вознаграждения являются важными факторами во время работы. Недостаток финансового обеспечения: Работа с низкой заработной платой может ограничить вас в возможности планирования финансовых целей и финансового обеспечения. Такие вещи, как покупка дома, образование детей или формирование достаточного пенсионного капитала, могут стать недостижимыми. Уровень удовлетворенности: Низкая заработная плата может привести к неудовлетворенности и недовольству работой. Это может повлиять на ваше общее настроение, социальные отношения и качество жизни. Помимо перечисленных ограничений, работа с меньшей зарплатой также может иметь положительные аспекты, такие как приобретение нового опыта, расширение профессиональных связей и улучшение навыков. Однако перед принятием окончательного решения важно учитывать все риски и ограничения, чтобы быть готовым к возможным трудностям.
Принятие решения о работе с меньшей зарплатой может быть непростым, но иногда оно может оказаться разумным и выгодным. Вот несколько факторов, которые следует учесть при принятии такого решения: 1. Анализ финансовой ситуации: Перед тем, как принимать решение о работе с меньшей зарплатой, важно проанализировать свою финансовую ситуацию. Рассмотрите свои текущие расходы и долги, и посмотрите, насколько вы можете позволить себе снижение дохода. Если вы можете обеспечить себя необходимыми средствами даже при меньшей зарплате, то это может быть значимым аргументом для принятия решения. Оценка перспектив: Помимо финансовой стороны, важно также оценить перспективы, которые может предложить новая работа. Возможно, работа с меньшей зарплатой предлагает больше возможностей для роста и развития. Иногда долгосрочное инвестирование в карьерное развитие может быть более выгодным решением, даже несмотря на меньшую зарплату в начале.
Удовлетворение профессиональными аспектами: Если предложение работы с меньшей зарплатой связано с тем, что оно более соответствует вашим профессиональным интересам и целям, то это может стать решающим фактором. Работа, которая позволяет вам заниматься тем, что вам действительно нравится, может приносить больше удовлетворения и хорошие перспективы на будущее.
Условия тяжелее и отношение хуже со стороны , но сама работа мне в удовольствие тоже будет. Я переживаю только за зарплату. Я привыкла жить так, что в любой момент могу пойти куда-то поесть, понравилась шмотка -пошла и купила. В общем, расскажите, насколько сложно это было для вас и быстро ли вы научились считать деньги и экономить?
Например, 10 лет назад 3D-печать не была распространена, а сейчас ее можно встретить повсюду. А сегодня даже ребенок способен создать макет на компьютере и распечатать его.
И для этого не нужно идти в научный центр и тратить десятки тысяч рублей. Если вы сейчас учитесь в школе и выбираете профессию по заработной плате, помните, что через несколько лет, когда вы закончите колледж или вуз, зарплаты могут сильно измениться. Как в минус, так и в плюс. Конечно, существуют сферы, в которых зарплаты, в среднем, выше, чем в других сферах. Например, IT или сфера добычи нефти и газа. Однако на самом деле получать высокий доход можно в любой области, просто где-то для этого потребуется больше времени и сил. Стоит ли акцентировать внимание на уровне заработной платы? Да, но не забывайте о других факторах.
Зачем платить франчам 15 млн, когда можно увести сотнудников дать им чуть больше и сделать проект за 1. А когда человек отработан, то хочет пусть работает за зп ниже рынка, хочет пусть уе... Но я думаю, что первая причина таки доминантней. Для искоренения, ну я даже не знаю, что сделать.
Психолог объяснила, почему люди работают за низкую зарплату
Тогда и платить первому будут 150 000 руб. Сменить амплуа Что делать сотруднику, узнавшему о компрессии зарплаты? Надо просить не прибавки к жалованью, а расширения обязанностей и повышения в должности, говорит Андрей Носов, основатель проекта Job Talks. Когда вы просите расширения обязанностей, это всегда воспринимается лучше, чем просить повышения зарплаты», — говорит Носов. Например, Кононова перешла в другую компанию большой четверки с повышением на два уровня — до manager. Если как продвинутый специалист она получала 70 000 руб.
Однако нужно вначале походить по собеседованиям, оценить рынок, говорит Тарнопольская.
Силы внушения надолго не хватит. А «корпоративный дух» и интересные задачи не смогут мотивировать сотрудников, когда они узнают, что на них экономят и посчитают размер недополученного дохода. Хотя зарплатные ведомости не держат в открытом доступе, сегодня у работников есть множество способов узнать, сколько получают коллеги по цеху или по рынку. Американский эйчар-специалист Линн Тейлор, которая стала известной, написав серию книг «как приручить офисного тирана», советует соискателям мониторить вакансии с похожим функционалом в вашей компании, отрасли и регионе на сайтах по поиску работы. Следите за людьми, которых нанимают на должности, аналогичные вашей. Попробуйте сравнить, как их зарплата соотносится с вашей, принимая во внимание ваш опыт и текущую роль в компании.
Один мой знакомый — менеджер крупной международной IT-компании узнал, что его доход ниже среднерыночного, только через два года работы. HR-служба компании, в которой он работал, проводила опрос на тему «довольны ли вы своим доходом», и тогда менеджер решил поискать в интернете, сколько платят специалистам его уровня, в его отрасли и регионе. Хотя зарплату ему повышали несколько раз — у руководства он на хорошем счету, — выйти на тот доход, которого он достоин по своим компетенциям и должности, менеджеру пока так и не удалось, поскольку старт был с невысоких доходных позиций. Работа ему все еще нравится, но он сообщил HR-отделу, что мотивация его сильно упала. Деньги — индикатор влияния Крупные корпорации делят расходы на заработную плату персонала территориально. У рядового специалиста, работающего в центральном офисе в Москве, доход будет выше, чем у его коллеги на аналогичной должности из регионального представительства. Понятно, что жизнь в столице дороже, чем в регионах.
В 2016 году почувствовала, что выгорела, и решила сменить работу на более творческую. Стала визажистом, но выяснилось, что и тут текучки больше, чем творчества. Меня привлекали в этой профессии прежде всего творческая составляющая и возможность самовыражения.
Этого в работе визажиста мало, поэтому сейчас я вернулась на прежнюю работу в рекламное агентство, а как визажист берусь только за самые интересные проекты. Сколько зарабатывает визажист Некуда расти Если на собеседовании обещали карьерный рост, но вот вы отработали несколько лет, принесли компании миллионную прибыль, а повышения все нет — это повод задуматься об увольнении. Бывает, что рост возможен только если есть специальное образование, конкретные навыки или определенный опыт работы.
Если эти условия не соблюдены, то и повышения не будет. Уйти из профессии и прихватить коллегу Бывший кинолог из Екатеринбурга. Для меня в профессии важна возможность роста.
При работе кинологом у меня такой возможности не было: с гуманитарным образованием офицерскую должность не получить. Я попробовала перевестись в пресс-службу и отделение криминалистической экспертизы, но там тоже не срослось. В итоге я решила не биться в закрытые двери и не мучить собаку, которая уже стала домашней любимицей.
Сколько получает кинолог Увлечение захватило Хорошо, когда помимо основной работы есть хобби: его можно превратить в источник дохода. А если есть уверенность, что заработок перекроет нынешнюю зарплату, и эта мысль не дает вам покоя, — стоит рискнуть. Неожиданно найти призвание Фотограф из Санкт-Петербурга.
Однажды я пошел с трехмесячной дочкой в бассейн. Мне так понравилось плавать и фотографировать детей, что бросил работу проектировщика и переучился.
RU, поэтому ссылка на тему не может быть отправлена. Воспользуйтесь поиском , чтобы найти новых друзей.
В социальных сетях Жемчужная рука 05. Меньше, чем самая низкая в вашем отделе и в среднем по городу по вашей специальности? Ну к примеру, 12-14 тыс. При этом вы работаете полный рабочий день, но руководство готово к вашим больничным и частым отпрашиваниям.