Если вы указываете в резюме желаемую заработную плату существенно выше среднего уровня, убедитесь, что в резюме есть аргументы в пользу этой цифры. Не писать в резюме зарплату? Понять, что с улицы на хорошую сразу не возьмут, а надо поработать на низкой зарплате и показать себя специалистом.
Как указать зарплату в резюме
- "Ваши ожидания по зарплате?" : Что ответить рекрутеру
- Конкуренцию никто не отменял
- зарплата в резюме
- Уровень заработной платы в резюме.
- Стесняюсь указывать зарплату в резюме
- Желаемая зарплата в резюме: что указывать
Как ответить на вопрос: «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?»
Объявления о вакантных должностях в государственных учреждениях в большинстве случаев уже содержат информацию о том, по какому тарифу и какому разряду тарифной сетки будет производиться оплата. В этом случае указание ожидаемой зарплаты в резюме будет излишним. Например, вы можете запросить более высокую зарплату, откликаясь на вакансии крупных организаций, у которых, вероятно, больший бюджет на содержание сотрудников. Для этого можно завести несколько резюме. На самом деле, заработную плату указывать в резюме не стоит. Почему? Часто соискатели задают вопрос, поможет ли указание своих зарплатных ожиданий в резюме? Ответ на него зависит от должности, на которую Вы претендуете, от того, размещаете ли Вы резюме в открытом доступе для работодателей или откликаетесь на конкретную вакансию. Если указывать — то какую зарплату указать в резюме? Как указать желаемый уровень дохода в резюме. Стоит ли завышать или занижать желаемый размер зарплаты. Профессиональные рекомендации для соискателей.
Можно ли писать в резюме высокий уровень желаемой зарплаты?
рекрутер, скорее всего, сразу засомневается в компетенции специалиста, готового работать за бесценок, и связываться с ним побоится. Если вы указываете в резюме желаемую заработную плату существенно выше среднего уровня, убедитесь, что в резюме есть аргументы в пользу этой цифры. Если научиться договариваться с работодателем об уровне заработной платы, это поможет вам зарабатывать значительно больше на протяжении всей карьеры. Что писать в резюме о желаемой заработной плате.
«Обсуждение зарплатных ожиданий — это не торг на рынке». Как говорить с кандидатами о деньгах
| Уровень заработной платы в резюме. | Не стоит стесняться указывать желаемый уровень зарплаты в резюме – потенциальному работодателю это может не понравиться. Результатом станет отсутствие интереса просмотра такого резюме, так как не очень понятно, на какую сумму рассчитывает специалист. |
| Желаемая зарплата в резюме и на собеседовании: примеры и советы | При этом конкретная сумма, указанная в резюме, повышает шансы работников на трудоустройство. 37 % работодателей отмечают, что в первую очередь смотрят на вакансии с прописанными зарплатными ожиданиями. |
Как отвечать на вопрос о желаемой зарплате на собеседовании
Компания ищет специалиста и «покупает» ваш опыт, знания, навыки и потенциал. Проговорите для себя, какой была бы комфортная сумма для выхода на работу Пока без привязки к позиции в конкретной компании, а в целом относительно той работы, которую вы бы хотели выполнять. Вы можете опираться на уровень заработной платы на предыдущем месте работы, если вы рассматриваете аналогичные должности, на показатели средней заработной платы на рынке, используя обзоры заработных плат, которые есть в открытых источниках, на информацию из других источников рекрутеры, бывшие коллеги на аналогичных позициях в других компаниях. Будьте деликатны, не обязательно запрашивать конкретные цифры или выяснять чью-ту зарплату, можно апеллировать процентами или задать вопрос из разряда: насколько мои ожидания выше или ниже заработной платы на аналогичной позиции? Также зафиксируйте для себя минимальную сумму и сумму, которая была бы выше ваших ожиданий, но все еще возможна читайте также: «Как реагировать на неловкие вопросы на собеседовании и получить желаемую работу ». Продумайте средний годовой заработок И будьте готовы говорить о соотношении фиксированной и переменной частей, если ваша позиция предполагает бонус от достижения определенных результатов. Для каких-то позиций будет актуально иметь эту сумму в евро или долларах, помимо рублей. Если потребуется, внесите коррективы в свои размышления о желаемой зарплате при обсуждении конкретной позиции в конкретной компании Но делайте это на самом раннем этапе, а не когда дошли до знакомства с Генеральным Директором. Помните, что есть такое понятие как совокупный доход Это может быть фиксированная часть, переменная, премия, а также льготы и бенефиты, которые предлагает компания.
Льготы и бенефиты можно отчасти перевести для себя в денежный эквивалент. Если на предыдущей работе у вас не было служебной машины или оплаты бензина, то получая эти возможности, вы получаете дополнительный доход или покрытие расхода, это тоже важно учитывать, обсуждая заработную плату.
И помните, что при собеседовании у вас всегда есть возможность обсудить уровень заработной платы. В жизни есть такие ситуации, когда нет времени подыскивать подходящий вариант, если вам нужна работа срочно, то укажите сумму немного меньше прошлой зарплаты. Однако, рабочее место в такой ситуации следует выбирать осторожно, чтобы недобросовестные работодатели не воспользовались такой ситуацией, когда вы менее всего защищены. У некоторых работодателей конкретная сумма заработной платы может быть условием поиска нового сотрудника. Как правило, эта сумма может служить вашей краткой характеристикой, так как соответствует опыту и профессиональным навыкам соискателя.
Умение реально оценить свои возможности и силы может многое рассказать о кандидате. Если же вас не покидают сомнения на счет корректности зарплатных ожиданий, то стоит изучить статистику зарплат по отрасли и вашему региону. Также можно использовать «зарплатную вилку», однако работодатель вам скорей всего предложит ее минимальное значение. Например, предложить меньшую сумму, чем было предусмотрено в бюджете компании. Тогда рекрутер может посчитать, что соискатель не уверен в своих навыках, предполагает соискатель Второй сценарий, которого стараются избегать на собеседованиях, — произвести неверное впечатление из-за слишком высоких ожиданий. Рекрутер может сделать вывод, что квалификация собеседника слишком высока для позиции, либо он не умеет оценивать свой уровень. HR-специалист Линн Тейлор рекомендует соискателям заранее подготовиться к ответу на вопрос — еще до первой встречи с интервьюером.
Прежде всего, Тейлор советует изучить исследования о рынке труда, опубликованные на таких сайтах, как Payscale. Также полезно пообщаться с коллегами в других компаниях и посмотреть предлагаемые компенсации на сайтах с вакансиями. Как один из вариантов, Тейлор предлагает переадресовать вопрос о заработной плате рекрутеру. Например: «Я могу быть гибким в этом вопросе. Потенциал для роста намного важнее компенсации. Вы можете поделиться диапазоном заработной платы, который предусмотрен для этой позиции? Тейлор рекомендует всегда говорить об этом честно.
Если цифра покажется подозрительной, рекретур всегда сможет проверить её у предыдущего работодателя. Если предлагаемая заработная плата ниже или выше среднего уровня на рынке, Тейлор советует сразу спросить у рекрутера о причинах такой политики. Кроме того, важно учитывать и то, как представитель компании и HR-менеджер отреагируют на зарплатные ожидания соискателя, пишет Тейлор: «Хорошему начальнику интересно узнать о долгосрочных планах соискателя. Плохой руководитель закончит интервью, если зарплатные ожидания собеседника не соответствуют его бюджету». После того, как рекрутер назвал конкретную цифру, Тейлор рекомендует соискателю задать вопрос о других компенсациях, предлагаемых компанией — премии, оплате проезда, обеда и прочем. По теме: 13 способов добиться увеличения зарплаты hr-media. Так как с разных сторон и в разных условиях это действие приносит свои плюсы и минусы.
Адекватно и правдиво оценивать свой опыт, квалификацию и знания - безусловный плюс. Речь идет об опытных сотрудниках, которые упрощают работу HR-менеджерам компаний.
Возьмем, к прим. Еще я позволяю себе в таких случаях юмор - "Что Вы!!! Мы оружием и наркотиками не торгуем! Если соискатель говорит, что его интересует более-менее стабильный доход 25,0-30,0 - я приглашаю ибо эти деньги реально заработать, если работать, не подыхая. Теперь рассмотрим ситуацию, когда я - соискатель. И у меня и у дателя задача выяснить - какой смысл каждый из нас вкладывает в понятие "договоренности". Я знаю, что мой функционал, полностью выполняемый на пред.
Если датель исключает какой-то функционал, то можно рассматривать и 35,0 и 30,0. Подробности выясняются при собеседовании или в телефонном разговоре.
И, наконец, не имеет смысла повышать планку, если специалистов вашей профессии очень много и на одно место претендует сразу десяток человек. Если вы всё же решили указать желаемую зарплату выше средней цифры по региону, то обязательно обоснуйте это определёнными факторами и доказательствами того, что ваш труд следует оценивать именно в эту сумму. Все свои достижения, почётные грамоты, уникальные навыки, стажировки в иностранных компаниях и многое другое, что покажет вас только с положительной стороны, рекомендуется также указать. Теперь по логике вещей приходит другой вопрос — в каком месте резюме указывать желаемую зарплату?
Делать это в самом начале, или, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя, лучше написать о деньгах в самом конце? Как правило, для этого существует специальная строчка. Именно в неё и прописываются желаемые цифры. В том случае, если вы просто не знаете, что именно написать, стоит написать «оплата по договорённости». Но никогда и ни в коем случае не следует оставлять это место пустым, так как пустые строчки тут же бросаются в глаза, а это не есть правильный ход. Если же подходящей строчки нет, тогда идеальным местом следует считать раздел о должности, на которую претендует соискатель.
Обычно он находится после раздела информации о себе, но перед разделами с образованием и опытом работы. Но некоторые специалисты рекомендуют указывать желаемую зарплату уже после описания имеющегося опыта. Так что здесь нельзя сказать точно, какое место на бумаге или в электронном документе окажется идеальным. Лучше подбирать подходящее место самому, исходя из логики и ситуации.
4 из 10 работодателей отдают предпочтение кандидатам, указавшим точную желаемую зарплату в резюме
# Стоит ли указывать в резюме желаемую оплату. Чтобы уменьшить время на отбор кандидатов – рекрутер исключает резюме с окладом не соответствующим предложению компании. В любом случае, придётся определиться с доходом и ориентироваться на него. Желаемая зарплата в резюме: что указывать (Готовые примеры). Писать или не писать желаемый уровень заработной платы в резюме? — вероятно, вы не раз задавали себе этот вопрос при поиске работы. Что такое «Желаемая должность в резюме»? Что писать в графе? Что стоит и не стоит указывать в «Желаемой должности»? Что написать в желаемой должности в резюме — примеры. Если в вашем резюме была указана зарплата, то, скорее всего, HR-менеджер ответит, что вы проходите по вилке, иначе бы ваше резюме не рассматривали. Если желаемую зарплату вы тоже не указывали, будьте готовы, что вам зададут встречный вопрос.
Как составить резюме, которое понравится работодателю. Памятка
Однозначного ответа, стоит ли в резюме указывать желаемою зарплату не существует Но это не значит, что придется надеяться на удачу: Как обычно, все зависит от вашей квалификации, вакансии и работодателя. Справедливости ради стоит отметить, что когда работодатели публикуют заработную плату в вакансиях, то примерно половина ставит «грязную», а примерно половина «чистую» сумму. И дело даже не только и не столько в «серых» зарплатах. Среди HR-менеджеров нет единого мнения, стоит ли писать зарплатные ожидания в резюме. В большинстве случае заработок определяют на догово. Чуть более трети (38%) соискателей работы не указывают в своих резюме желаемый уровень зарплаты, тем самым отпугивая работодателей, утверждают специалисты портала JobFine. Но вы можете минимизировать свою тревогу, если сделаете то, что в ваших силах — напишете хорошее резюме и как следует подготовитесь к собеседованию. На самом деле, заработную плату указывать в резюме не стоит. Почему? Часто соискатели задают вопрос, поможет ли указание своих зарплатных ожиданий в резюме?
Как составить резюме: примеры и рекомендации руководителей
Дополнительная информация Этот блок можно использовать как микровизитку вас и вашего профессионального опыта. Здесь можно кратко, не больше одного абзаца, сказать то, что не удалось в самом резюме, представить себя. Например, почему вы ищете работу именно в этой сфере, в чём мотивация, какие у вас цели и достижения, готовы ли к переезду. Указывайте всё, что можно оцифровать в объемах задач, документов, процентах выполнения, деньгах. Разумеется, не разглашая конфиденциальную информацию, но показывая свою эффективность через сравнения. Это ответ на вопрос, зачем вы работодателю, какие его боли вы можете решить. Например, что вы инициативны, нет вредных привычек, регулярно проходите курсы повышения квалификации. Не приукрашивайте, пишите правду, а еще не указывайте то, что не пригодится работодателю. Например, вы — отличный кулинар.
Это здорово, но вряд ли такой навык понадобится, если устраиваетесь в строительную компанию. Рекомендации с предыдущего места работы Приложите к резюме рекомендации от предыдущего работодателя. Но учитывайте: новый руководитель может позвонить человеку, который вас рекомендовал, и проверить информацию. В Skypro вас проведут до новой работы за 10-12 месяцев: дадут необходимую теорию, много практики, погрузят в IT с нуля. В течение года реально освоить специальность, причём совмещать с другими делами: понадобится 10—15 часов в неделю. В результате у вас будет диплом, портфолио, сильное резюме. Центр карьеры гарантированно поможет найти работу: это фиксируем в договоре. Как правильно составить и оформить резюме: советы работодателей Советует Артём Смирнов, технический директор BSL Описывайте опыт через цифры и факты, а не процессы.
Расскажите об инструментах и подходах, которые использовали в работе. Никому не интересно то, что сотрудник работал в компании три года и разрабатывал новый функционал, писал тесты и копался в legacy-коде. Это делают многие. Но, что самое главное, — методики и подход совершенно разные, и вот про это никто не пишет, а это может быть ключом для прохождения на следующий этап. Проверьте на грамотность и прикрепите нейтральную фотографию в хорошем качестве. Именно эти инструменты удерживают внимание оценивающего. Всегда приятно читать единообразную структуру с грамотным содержанием, аккуратным выравниванием, делением на смысловые блоки и буллиты. Не нужно сочинять, вас точно на этом поймают — потерянное ваше и наше время.
Указывайте только те инструменты и навыки, которые реально применяли в работе. Такие вещи быстро проверяются, потому что изначально компания ищет релевантный опыт и технологии. Соответственно, большая вероятность того, что будут углубленно спрашивать по той информации, которая указана в резюме. Указывайте только самую важную информацию, которая соответствует требованиям в вакансии. Перечислите именно те задачи, за которые вы отвечали. Начните с самых важных и ключевых — с тех, что занимали большую часть вашего рабочего времени. Рекрутер может неправильно считать ваш опыт. Такое оформление опыта работы делает вашу карьерную траекторию прерывистой.
У рекрутера уходит примерно 10 секунд на оценку резюме, и такие мелочи в оформлении могут выставить вас как кандидата-кузнечика кто скачет с места на место, долго не задерживаясь.
Когда говорить о деньгах Обычно зарплатные ожидания обсуждаются на самых первых этапах. Задача рекрутера — не только уточнить опыт кандидата, но и понять его мотивацию — материальную и нематериальную. Не стоит в первые минуты интервью заводить разговор о зарплате. Для начала познакомьтесь с кандидатом, уточните его ожидания от нового места работы, расскажите о вашей компании и проектах, над которыми предстоит работать. Возможно, у соискателя уже есть сформированный список критериев, по которым он выбирает работодателя.
Обычно среди этих критериев есть и определенный уровень дохода. Тогда задача рекрутера — внимательно слушать кандидата. А если такого списка нет, то стоит порассуждать вместе с кандидатом и наводящими вопросами помочь ему выявить главное и второстепенное на новом месте. К концу такого обсуждения можно и задать вопрос об ожидаемой зарплате и других бонусах. Бывает и так, что разговор о деньгах заводят сами кандидаты. В ответ на сообщение рекрутера некоторые специалисты сразу уточняют размер вилки или рассказывают о своих ожиданиях — это позволяет сэкономить время на интервью, если финансовые условия не подходят.
Как обсуждать зарплатные ожидания Обсуждение будущей зарплаты — это не торг на рынке. Если ожидания кандидата выше вашей вилки, лучше отталкиваться от его интересов. Уточните, при каких условиях он готов пойти на снижение, что еще вы можете ему предложить. Например, ваш соцпакет может покрывать потребности специалиста — от заботы о здоровье до саморазвития. Если с одной-двух попыток не удается уточнить информацию о желаемом доходе, лучше оставить этот разговор до следующих этапов. Например, после технического интервью уже становится понятно, стоит ли рассчитывать на кандидата.
Поэтому обсуждение денежного вопроса вполне можно перенести туда. В попытках выяснить зарплатные ожидания главное не переусердствовать и не передавить: выстраивайте равноправный партнерский диалог. Объясните собеседнику: вам важно понять, что он ожидает получить в обмен на знания и компетенции, которые привнесет в вашу компанию; бережно подбирайте слова и формулировки. Если вы очень хотите нанять специалиста, но не готовы платить ему столько, сколько он просит, честно расскажите об этом. Еще один залог партнерских отношений — открытость и прозрачность.
Специалист, ценящий свой труд, никогда не будет сотрудничать с компанией, где люди работают «за еду». Как определить минимальный доход? Так какую же сумму указать в резюме, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя, но и не продешевить? Есть несколько вариантов. Завышение стоимости услуг. Оправдано лишь в случае наличия у специалиста уникальных дорогостоящих знаний и умений, о которых необходимо упомянуть в резюме. Сюда относятся курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, опыт работы за рубежом или в крупных компаниях. Если же ничего подобного в документе нет, работодатель даже не пригласит на собеседование кандидата с завышенными требованиями. Занижение стоимости услуг. Возможно, если у вас совершенно нет опыта в данной сфере, и вы желаете его получить, работая за чуть меньшие деньги, чем более квалифицированные специалисты. Чаще всего так делают «вчерашние» студенты. Указание средней суммы. Усреднённый уровень заработной платы — цифра, полученная в результате анализа рынка вакансий в конкретном регионе. Если вы изучите данный вопрос, и в вашем резюме будет стоять средний показатель, шансы на получение желаемой должности значительно увеличатся.
Тогда рекрутер может посчитать, что соискатель не уверен в своих навыках, предполагает соискатель Второй сценарий, которого стараются избегать на собеседованиях, — произвести неверное впечатление из-за слишком высоких ожиданий. Рекрутер может сделать вывод, что квалификация собеседника слишком высока для позиции, либо он не умеет оценивать свой уровень. HR-специалист Линн Тейлор рекомендует соискателям заранее подготовиться к ответу на вопрос — еще до первой встречи с интервьюером. Прежде всего, Тейлор советует изучить исследования о рынке труда, опубликованные на таких сайтах, как Payscale. Также полезно пообщаться с коллегами в других компаниях и посмотреть предлагаемые компенсации на сайтах с вакансиями. Как один из вариантов, Тейлор предлагает переадресовать вопрос о заработной плате рекрутеру. Например: «Я могу быть гибким в этом вопросе. Потенциал для роста намного важнее компенсации. Вы можете поделиться диапазоном заработной платы, который предусмотрен для этой позиции? Тейлор рекомендует всегда говорить об этом честно. Если цифра покажется подозрительной, рекретур всегда сможет проверить её у предыдущего работодателя. Если предлагаемая заработная плата ниже или выше среднего уровня на рынке, Тейлор советует сразу спросить у рекрутера о причинах такой политики. Кроме того, важно учитывать и то, как представитель компании и HR-менеджер отреагируют на зарплатные ожидания соискателя, пишет Тейлор: «Хорошему начальнику интересно узнать о долгосрочных планах соискателя. Плохой руководитель закончит интервью, если зарплатные ожидания собеседника не соответствуют его бюджету». После того, как рекрутер назвал конкретную цифру, Тейлор рекомендует соискателю задать вопрос о других компенсациях, предлагаемых компанией — премии, оплате проезда, обеда и прочем. По теме: 13 способов добиться увеличения зарплаты hr-media. Так как с разных сторон и в разных условиях это действие приносит свои плюсы и минусы. Адекватно и правдиво оценивать свой опыт, квалификацию и знания - безусловный плюс. Речь идет об опытных сотрудниках, которые упрощают работу HR-менеджерам компаний. И, конечно, такие люди будут указывать заработную плату именно для тех организаций, в которых они уверены. Если же такой уверенности нет - зарплата просто обговаривается на личной аудиенции с директором. Если же большого опыта нет, но есть необходимость указать данный фактор, то перед этим обязательно нужно проанализировать рынок труда, определиться со средним уровнем оплаты труда в данной отрасли и только после этого, с сопоставлением цифры Вашему опыту и возможностям, указывать сумму. Это действительно облегчает работу HR, но это может задеть их, если в резюме без опыта работы будет стоять слишком большая сумма для этой отрасли. Альтернативный подход Есть и другой вариант указания желаемой оплаты труда - «по договоренности». Это уже даст работодателю информацию о том, что Вы не раскидываетесь деньгами и готовы к общению. Плюсом непоставленной суммы зарплаты может считаться то, что такое резюме у HR будет чаще всплывать на поверхность, тем самым увеличивая шансы на его рассмотрение. Кроме того, уменьшатся факторы, в зависимости от которых можно будет обсуждать желаемую сумму обязанности, степень ответственности, удаленность от места жительства, должности и так далее. Минусами, конечно, будут постоянные звонки с предложениями, не соответствующими ни Вашим запросам, ни уровню рынка труда.
Как ответить на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?»
Зарплата – самый сильный мотиватор для сотрудника. Однако не стоит забывать о том, что будущий работодатель хочет услышать от вас в первую очередь не о зарплатных ожиданиях, а о новых идеях относительно бизнеса. Задачник: озвучиваем зарплату на собеседовании так, чтобы не продешевить. Есть как минимум два случая, когда зарплатные ожидания стоит несколько снизить, даже если они на уровне рыночных: вы давно и безуспешно ищете работу или у вас совсем нет опыта. Обозначьте её в резюме. Не все кандидаты это делают. Но вы можете минимизировать свою тревогу, если сделаете то, что в ваших силах — напишете хорошее резюме и как следует подготовитесь к собеседованию. Многие соискатели, публикуя свое резюме, сомневаются, какую сумму указать в зарплатных ожиданиях, и стоит ли ее вообще указывать. Давайте разберемся, какую зарплату лучше указать, чтобы достигнуть своей цели.