1.5. Средства, направляемые на стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются исходя из объемов. субсидий областного бюджета, объема поступлений денежных средств.
Выдержка из Закона N 124-ФЗ
1. Утвердить Примерное Положение о выплатах стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения культуры «Вохтомский сельский Дом Культуры», согласно приложению. 2. Настоящее постановление подлежит опубликованию. В статье рассматриваются основные реформы в области оплаты труда работников учреждений культуры, предлагается новая модель расчета стимулирующих выплат и система ключевых показателей работы персонала. О том, какие выплаты образуют состав расходов на оплату труда для целей расчета налога на прибыль, читайте в статье «Расходы на оплату труда согласно нормам ст.255 НК РФ». Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности. 1.10. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор, если они не носят временного или разового характера.
Защита документов
Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления», «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий». Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н. Общие положения 1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления», «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий» далее - Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. Положение определяет примерные порядок и условия оплаты труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления», «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий» далее -Учреждение , и включает в себя: - рекомендуемые минимальные размеры окладов должностных окладов работников Учреждения; - наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г.
Комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам МУК « Дом культуры Совьяки» далее Комиссия создаётся в целях принятия решения о выплате стимулирующих выплат работникам МУК « Дом культуры Совьяки» 3. Состав комиссии утверждается приказом директора Учреждения. Состав комиссии в количестве 3 человек избирается на заседании трудового коллектива.
В состав Комиссии могут входить члены вышестоящей организации - учредителя. Работу Комиссии возглавляет председатель, который выбирается из числа членов комиссии. Председатель организует и планирует работу Комиссии, ведёт заседания, контролирует выполнение принятых решений. Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передаёт всю информацию членам Комиссии, ведёт протоколы заседаний, оформляет итоговый оценочный лист, выдаёт выписки из протоколов и или решений, ведёт иную документацию Комиссии. Заседания Комиссии проходят в течение года ежемесячно до 20 числа текущего месяца. Заседание Комиссии является правомочным, если на нём присутствует не менее половины от общего числа её членов. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от членов комиссии, участвующих в заседании.
Каждый член Комиссии имеет один голос. В случае равенства голосов, решающим является голос председателя. Все решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарём Комиссии. Основная компетенция Комиссии — распределение выплат стимулирующего характера в соответствии с утверждёнными критериями. Работники МУК « Дом культуры Совьяки» далее - учреждение представляют в комиссию по распределению выплат стимулирующего характера результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями. Комиссия осуществляет анализ представленных работниками результатов профессиональной деятельности по установленным критериям и составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику.
Сама сумма материального вознаграждения отличившихся сотрудников формируется на уровне Федерации и регионов. Например, у работников муниципальных и государственных организаций есть полное право на начисление такой выплаты. Получать стимулирующие вознаграждения могут: сотрудники санаториев и профилакториев, преподаватели высших и средних учебных заведений, воспитатели ДОУ; работники культуры. Порядок начисления Фонд оплаты труда формируется с учётом дополнительных средств, предусмотренных на выплату надбавок за выполнение срочных и важных работ, использование передовых методов и достижений в трудовой деятельности, а также на компенсацию за тяжёлые условия труда и премиальные вознаграждения. Надбавку за высокую производительность труда получают наиболее исполнительные, ответственные и компетентные сотрудники. В течение года сумма может изменяться, в зависимости от показателей производительности труда, вплоть до полной отмены поощрительных выплат. Ежемесячная надбавка за выслугу лет и непрерывный стаж начисляется всем сотрудникам организации, в зависимости от количества проработанных лет. Стимулирующая надбавки за присвоение почётного звания или учёной степени, награждение почётным знаком устанавливается в процентном соотношении к окладу либо в фиксированном размере и выплачивается ежемесячно.
Иногда как основание прикрепляют подтверждающие документы. Стаж работы — копия трудовой книжки. Присвоение ученой степени — соответствующее удостоверение. Переход на новую квалификационную категорию — решение аттестационной комиссии. Премии входит в систему вознаграждения в компании. Как выстроить эту систему и кому поручить управление вознаграждением, читайте здесь Распределение стимулирующих выплат Для массового премирования по итогам работы за анализируемый период необходим отдельный алгоритм. Его заранее прописывают в Положении и строго соблюдают. Процедура может выглядеть следующим образом: Бухгалтерия предоставляет руководителю информацию об общей сумме, выделенной на премии. Собирается комиссия по распределению выплат. В составе должны быть директор, ответственное лицо из бухгалтерии, представитель профсоюза. Создаются отчеты о результатах работы сотрудников. Их сдают сами работники или руководители структурных подразделений. Рассматриваются ходатайства руководителей структурных подразделений о назначении премий конкретным сотрудникам. Если в компании введена балльная система премий, сотрудники заполняют листы, где отмечают свои баллы по каждому критерию, указанному в положении о премировании. Члены комиссии проверяют достоверность информации, при необходимости — подсчитывают баллы каждого сотрудника. На основе анализа составляется протокол. Экономист с учетом данных распределяет выплаты. По результатам подготавливается проект приказа. В нем должны быть указаны конкретные суммы на каждого работника. Директор подписывает приказ и отправляет в бухгалтерию для начисления премии. Приказ о стимулирующих выплатах ежегодная премия скачать здесь Как лишить стимулирующей доплаты Чтобы работодатель имел право отказать в премии сотруднику, нужно, чтобы все критерии ее получения были четко прописаны в ЛНА. Кроме того, нужно оставить за собой право отменять выплаты в связи с изменившимися обстоятельствами. Для этого в соответствующем документе добавьте пункт, что все премии не являются гарантированными. Уточнить, что персональные надбавки временные и вводятся на определенный период например, пока повышена интенсивность работы. Указать, что выплаты зависят от показателей сотрудников. Прописать все условия. Добавить, что стимулирующие надбавки компания выплачивает исходя из своих финансовых возможностей.
ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории. Заработная плата конкретного работника должна зависеть от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указами Президента Российской Федерации, для соответствующей категории работников. Кто отвечает за повышение оплаты труда в федеральных государственных учреждениях, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждениях? Таким образом, вопросы о порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений, в том числе вопросы повышения оплаты труда, относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Повышение оплаты труда прочему персоналу учреждений культуры осуществлять в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и определяющими системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и местном уровнях.
Заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы. Обращаем внимание, что в соответствии с законодательством Российской Федерации вопросы установления систем оплаты труда, в том числе размер и сроки повышения заработной платы работников бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений, относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления. Как определить, распространяются ли на должность работника нормы Указов Президента Российской Федерации о повышении заработной платы отдельных категорий работников Педагогические работники Согласно части 19 статьи 2, частям 20 и 21 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. Организациями, осуществляющими образовательную деятельность, являются образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение организация, осуществляющая обучение, - юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.
Согласно статье 31 Закона, организации, осуществляющие лечение, оздоровление и или отдых, социальное обслуживание, вправе осуществлять образовательную деятельность по основным и дополнительным образовательным программам на базе создаваемых специализированных структурных подразделений, деятельность которых регулируется положением, разрабатываемым и утвержденным организацией, осуществляющей обучение. В соответствии со статьей 91 закона образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, при отсутствии лицензии на образовательную деятельность организация не может быть признана организацией, осуществляющей обучение, следовательно, ее работники не являются педагогическими работниками. Дополнительные разъяснения по данному вопросу можно получить на официальном сайте Минобрнауки России по адресу: минобрнауки.
Научные сотрудники Научным работником исследователем является гражданин, обладающий необходимой квалификацией и профессионально занимающийся научной и или научно-технической деятельностью статья 4, Федеральный закон от 23 августа 1996 г. Для врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги обеспечивающие предоставление медицинских услуг , среднего и младшего медицинского фармацевтического персонала необходимо соответствие наименования должности работника Номенклатуре должностей медицинских работников, утвержденной приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. Работники учреждений культуры Повышение оплаты труда работникам учреждений культуры, предусмотренное Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. Социальные работники К данной категории работников относятся работники, по основному месту работы занятые на должностях «социальный работник» в соответствии со штатным расписанием учреждения.
Как повышается оплата труда научных сотрудников, состоящих в штатном расписании учреждений культуры? В соответствии с подпунктом «а» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 07. Вместе с тем законодательством Российской Федерации предусмотрены должности «научных сотрудников», занятых в музеях, зоопарках и других учреждениях музейного типа, фильмофондах и библиотеках приказ Минздравсоцразвития России от 30. В других сферах деятельности должность «научного сотрудника» не предусмотрена.
В этой связи для определения уровня средней заработной платы научного сотрудника, который необходимо достичь к 2018 году, следует на основании Устава выяснить к какой сфере деятельности относится учреждение, в котором работает указанный работник. Согласно приказу Минкультуры России от 05. Обращаем внимание, что в соответствии с законодательством Российской Федерации вопросы установления систем оплаты труда, в том числе размеры и сроки повышения заработной платы работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений, относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления. Как оплачивается труд школьного библиотекаря?
Размер заработной платы школьного библиотекаря зависит от занимаемой должности. В «Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» приказ Минздравсоцразвития России от 26. Если школьный библиотекарь занимает должность «педагог-библиотекарь», то на него распространяются положения о заработной плате педагогических работников образовательных учреждений общего образования. Если школьный библиотекарь занимает должность библиотекаря, то на него распространяются положения о заработной плате работников культуры.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 7. Как повышается заработная плата педагогическим работникам детских школ искусств? Согласно законодательству Российской Федерации вопросы установления системы оплаты труда в том числе повышения заработной платы работников бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, вопросы социальной поддержки молодых специалистов, работающих в сельской местности, относятся к компетенции органов власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. В соответствии с поручением Президента Российской Федерации от 25.
При этом объем заработной платы как за счет бюджетных, так и внебюджетных источников должен быть не ниже, чем у учителей общеобразовательных школ в регионе. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. Индикатор роста отношения среднемесячной заработной платы педагогов преподавателей государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике субъекта Российской Федерации до 2018 года установлен распоряжением Правительства Российской Федерации от 30. Какие действуют нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда в сфере культуры?
Минкультуры России утверждены следующие приказы: от 21. Какие существуют выплаты стимулирующего характера работникам учреждений культуры? Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Сама сумма материального вознаграждения отличившихся сотрудников формируется на уровне Федерации и регионов. Например, у работников муниципальных и государственных организаций есть полное право на начисление такой выплаты.
Получать стимулирующие вознаграждения могут: сотрудники санаториев и профилакториев, преподаватели высших и средних учебных заведений, воспитатели ДОУ; работники культуры. Порядок начисления Фонд оплаты труда формируется с учётом дополнительных средств, предусмотренных на выплату надбавок за выполнение срочных и важных работ, использование передовых методов и достижений в трудовой деятельности, а также на компенсацию за тяжёлые условия труда и премиальные вознаграждения. Надбавку за высокую производительность труда получают наиболее исполнительные, ответственные и компетентные сотрудники. В течение года сумма может изменяться, в зависимости от показателей производительности труда, вплоть до полной отмены поощрительных выплат. Ежемесячная надбавка за выслугу лет и непрерывный стаж начисляется всем сотрудникам организации, в зависимости от количества проработанных лет.
Стимулирующая надбавки за присвоение почётного звания или учёной степени, награждение почётным знаком устанавливается в процентном соотношении к окладу либо в фиксированном размере и выплачивается ежемесячно.
Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению могут производиться: - в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения; - за счет средств, полученных Учреждением из внебюджетных источников, в том числе от приносящей доход деятельности; - за счет средств экономии фонда заработной платы Учреждения. Настоящее Положение утверждено постановлением Доманичской сельской администрации и согласовано с Отделом культуры администрации Почепкого района Брянской области. Положение вступает в силу с момента подписания и действует до подписания нового Положения.
Дополнения и изменения вносятся по согласованию сторон с одобрением их собранием трудового коллектива. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления 2. Стимулирующие выплаты и надбавки: - могут носить постоянный характер и выплачиваться в соответствии с приказом директора Учреждения с указанием в нем основания и размеров выплат; - могут носить разовый характер и устанавливаться по итогам работы за определенный период или определенные достижения в труде. Общая сумма единовременных выплат, выплачиваемых одному работнику в течение месяца, не должна превышать двух месячных окладов труда работника по занимаемой должности.
Посещаемость группы не может быть критерием для назначения стимулирующей выплаты воспитателю детского сада. Такой показатель не учитывает периоды сезонных болезней детей. Кроме того, наличие такого критерия для назначения выплаты подталкивает воспитателя просить родителей приводить болеющих воспитанников в детский сад, несмотря на опасность заразить других детей. Можно прописывать критерий за то, что воспитатель занимается оздоровлением детей. Например, регулярно проводит с детьми разминки-пятиминутки.
Стимулирующие выплаты к зарплате в культуре
1.10. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор, если они не носят временного или разового характера. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения культуры устанавливаются администрацией городского округа город Кулебаки Нижегородской области в соответствии с п. 3.5. настоящего Положения. 5.3. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы) работника учреждения культуры устанавливаются приказом руководителя учреждения на период, предусмотренный положением о стимулирующих выплатах в данном учреждении.
Стимулирующие выплаты работникам: кому, сколько и как платить
В отношении каждого работника при переходе на «эффективный контракт» должны быть уточнены и конкретизированы его трудовые функция, показатели, критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. В «эффективном контракте» должны быть предусмотрены: - наличие системы критериев оценки труда работников в разрезе структурных подразделений, а также в разрезе должностей работников учреждения; - наличия системы внутреннего учёта и контроля за выполнением критериев оценки труда работников; -обеспечение увязки ежемесячных выплат стимулирующего характера в зависимости от достигнутых результатов по установленным критериям; -достаточность средств на стимулирование работников в фонде оплаты труда работников учреждения. Показатели оценки эффективности деятельности, установленные в локальных нормативных актах по оплате и стимулированию труда при переходе на «эффективный контракт» должны иметь количественное выражение и быть конкретизированы в трудовом договоре с работником. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается приказом по учреждению с учетом разрабатываемых в учреждении показателями эффективности деятельности. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, независимо от перерывов в работе включаются: -время работы в учреждениях культуры и искусства; -время работы в органах государственной и муниципальной власти; -время военной службы граждан; -время обучения работников учреждений культуры и искусства в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу; -время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, работающим в учреждениях культуры и искусства. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании заявления работника.
Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы возлагается на руководителя и кадровую службу учреждения. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по итогам работы за полгода и год, с учетом результатов выполнения учреждением муниципального задания, а также за выполнение особо важных и срочных работ, за перевыполнение отраслевых норм нагрузки. Конкретный размер премии по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующим ПКГ работников, так и в абсолютном размере.
Премии, установленные в процентом отношении, применяются к окладу по соответствующим ПКГ работников без учета повышающих коэффициентов за исключением повышающего коэффициента к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры и искусства за работу в учреждениях филиалах, структурных подразделениях , расположенных в сельской местности. Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен. Оценка эффективности работы, выполнение показателей эффективности деятельности работников, для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера проводится соответствующей комиссией с участием представительного органа работников, с применением демократических процедур оценки. Проведение оценки результатов труда работников учреждения основывается на нормативных документах локальных актах, коллективных договорах, соглашениях , предусматривающих порядок, виды, размеры выплат стимулирующего характера, показатели результативности деятельности. Условия и порядок выплат стимулирующего характера должны быть определены по срокам периодам выплат разовые, ежемесячные, по итогам полугодия, года, окончания определённой работы и по показателям критериям , выполнение которых даёт право на получение данной выплаты.
Раздел 2. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления 7. Работникам муниципального учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы за квартал; выплата за качество выполняемых работ 8. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам: за участие в выполнении важных работ, мероприятий; за интенсивность и напряженность работы; за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения; за систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; за выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором; иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами учреждения, сучетом специфики деятельности. Периодичность осуществления выплаты — ежемесячно. Сотрудникам, имеющим действующие выговора, замечания, выплата за интенсивность и высокие результаты работы не выплачивается.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет для: должностей руководителей, специалистов, служащих включаются периоды работы по соответствующему профилю выполняемой работы специальности во всех организациях, независимо от их формы собственности; должностей рабочих профессий включаются периоды работы в учреждениях культуры. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении. Право на получение выплаты за выслугу лет подтверждается протоколом комиссии Учреждения, согласно выписки о стаже из трудовой книжки. Совместителям выплата за выслугу лет устанавливается пропорционально доле занимаемой ставке. Выплата за качество выполняемых работ носит постоянный и разовый характер. Работникам, отнесенным к категории основного персонала учреждения, постоянная выплата за качество выполняемых работ назначается, на основании показателей эффективности и критерией оценки деятельности работника за предыдущий квартал отчетный период.
Заполненные критериальные таблицы для назначения постоянной выплаты за качество выполняемых работ, представляются работниками Учреждения в комиссию до 5 числа следующего месяца, после окончания отчетного квартала.
Премирование работников учреждения осуществляется: - за счет средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера не учтенных в штатном расписании, сложившейся экономии от годового фонда оплаты труда, в пределах доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета главного распорядителя; - средств полученных от приносящей доход деятельности; - средств выделенных на реализацию Указа президента РФ. Периодичность осуществления выплаты — ежеквартально.
Схема расчета премиальных выплат по итогам работы за квартал: - при расчете премиальных выплат по итогам работы за квартал исключается время нахождения на больничном листе, отпуска без сохранения заработной платы, учебные отпуска, время отсутствия работника исчисляется в календарных днях; - вновь принятым сотрудникам Учреждения, сотрудникам получающим пособие по беременности и родам, и находящихся в отпуске по уходу за ребенком премиальные выплаты по итогам работы за квартал начисляются в календарных днях за отработанный календарный период; - для сотрудников имеющих действующие дисциплинарные взыскания выговора, замечания , премиальных выплаты по итогам работы за квартал не выплачиваются с даты вынесения дисциплинарного взыскания. При снятии дисциплинарного взыскания на основании решения комиссии, приказа руководителя , премиальных выплат по итогам работы за квартал выплачиваются с даты снятия. При начислении премиальных выплат по итогам работы за квартал, исключается время действия дисциплинарного взыскания с даты наложения, по дату снятия дисциплинарного взыскания , которое исчисляется в календарных днях.
Уволившимся работникам в том числе по собственному желанию премиальные выплаты по итогам работы за квартал не выплачиваются. В случаи увольнения работника с одной должности и приема на другую в том числе по собственному желанию премиальные выплаты по итогам работы за квартал назначаются и выплачиваются за отработанный календарный период. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал оформляются приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии по распределению стимулирующих выплат с обязательным указанием причин снижения лишения по каждому работнику.
Уменьшение размера лишение стимулирующих выплат по результатам служебной проверки производится в отчётный период, когда была закончена служебная проверка, на основании приказа руководителя Учреждения. Стимулирующие выплаты выплачиваются одновременно с заработной платой штатным сотрудникам, работающим по основному месту работы по состоянию на последнее число месяца отчетного периода, пропорционально отработанному времени. К работникам, занятым по совместительству внешние и внутренние совместители применимы выплаты стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за выслугу лет.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, выплаты за качество выполняемых работ не назначаются и не выплачиваются работникам, занятым по совместительству внешние и внутренние совместители. Работникам, работающим по срочному трудовому договору, премиальные выплаты по итогам работы за квартал не назначаются и не выплачиваются.
Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт факты нарушения установленных процедур мониторинга в рамках внутреннего контроля учреждения культуры, а так же факта допущения технических ошибок, повлекших необъективную оценку профессиональной деятельности работника. Апелляция работников по другим основаниям Комиссией не принимается и не рассматривается. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или оценивания, допущения технических ошибок, повлекших необъективную оценку профессиональной деятельности работника, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Исправленные данные оценки также публикуются.
«Об утверждении положения о стимулирующих выплатах».
2.8. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства и кинематографии (государственных или (и) муниципальных) по профилю деятельности. 1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения на основе должностных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах утверждённого фонда оплаты труда. 5. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с протоколом заседания Комиссии по распределению стимулирующих выплат (далее-Комиссия) и осуществляются на основании приказа руководителя Учреждения. 2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются и осуществляются в соответствии с настоящим положением. 2.2. Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений устанавливаются из следующего перечня выплат.
Стимулирующие выплаты библиотекарям
Районный коэффициент в размере 15% начисляется ежемесячно на фактическую заработную плату работника, включая премии и иные стимулирующие выплаты, за исключением выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Показатели эффективности Виды выплат Выплаты руководителям Назначение выплат Определение размеров выплат (расчет) Лишение выплат. Статусные выплаты, премии и иные виды материального поощрения, предусмотренные законодательством Российской Федерации для работников государственных и муниципальных учреждений. Кто имеет право на стимулирующие выплаты и как они начисляются. Перечень) учреждения могут устанавливать следующие виды стимулирующих выплат: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.