Размер стимулирующей выплаты за статус молодого специалиста устанавливается приказом руководителя Учреждения. Молодыми специалистами считаются лица не старше 35 лет. Нет в статье 217 НК и стимулирующих выплат студентам по договору о целевом обучении. 3. Порядок установления стимулирующих надбавок и доплат. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные.
Какие выплаты и льготы есть у студентов в 2023 и как получить больше
Стимулирующие выплаты включаются в Положение об оплате труда, где указывается, какие выплаты устанавливаются, а также определяются условия и порядок начисления. Стимулирующие выплаты — часть заработной платы сотрудников. К ним относятся премии и другие доплаты за достижения. Стимулирующие выплаты выдают сотрудникам по. 232 472. Время прочтения: 10 минут. Стипендия до 50 тысяч рублей в месяц: какие выплаты, пособия и льготы могут получить студенты. оценочный лист, медработникам, учителям и воспитателям. Чем отличаются от компенсационных выплат.
Мишустин поручил обеспечить стимулирующие выплаты студентам-медикам
Если же работник искусства временно не участвовал в творческом процессе по независящим от него обстоятельствам то есть не выходил на сцену по причине болезни , то оплата не должна быть ниже его тарифной ставки. Для остальных бюджетников это событие произойдёт 1 октября. На эту же сумму, а может и больше урежут переменную часть. И что с того. Фонд зарплаты-то увеличили или нет.
Эффект от работы 23 сентября Минобрнауки разослало высшим учебным заведениям новые методические рекомендации. Принятый документ впервые установил, что с правовой точки зрения понимается под эффективным контрактом в вузах, рассказала «Известиям» сенатор Ирина Рукавишникова.
Как власти намерены помогать преподавателям и школьникам и что не так со словом «услуга» — Ранее не существовало никаких разъяснений, что понимается под показателями эффективности деятельности педагога, какие документы должен разработать вуз для правового оформления системы эффективных контрактов, содержание этих документов. Поэтому каждый вуз регулировал это по своему усмотрению, — заявила она. Согласно рекомендации ведомства, эффективный контракт должен содержать согласованные сторонами трудовых отношений показатели и критерии оценки работы. Их достижение или перевыполнение напрямую влияет на назначение стимулирующих выплат. Вузам рекомендован перечень основных видов работ, по которым разрабатываются показатели эффективности, — например, учебно-методическая, научно-исследовательская и воспитательная. Это должно исключить возможность неучета каких-либо достижений.
Отдельно рассматривается положение творческих работников из перечня кабмина: их заработок должен начисляться по фактическому времени, затраченному на создание произведения. Если же работник искусства временно не участвовал в творческом процессе по независящим от него обстоятельствам то есть не выходил на сцену по причине болезни , то оплата не должна быть ниже его тарифной ставки. Для остальных бюджетников это событие произойдёт 1 октября. На эту же сумму, а может и больше урежут переменную часть. И что с того.
Стипендия Правительства Москвы 5. Стипендия Правительства Москвы Стипендия Правительства Москвы составляет 6500 рублей в месяц и присуждается на один учебный год.
На нее могут претендовать студенты бюджетного отделения, которые обучаются по направлениям и специальностям, наиболее важным для города. Кандидатов выдвигает вуз. К стипендиатам предъявляются следующие требования: для первокурсников — школьная медаль «За особые успехи в обучении», учрежденная Правительством Москвы; для студентов 2—4 курсов — сессии без троек за все время обучения и участие в общественно значимых городских мероприятиях в течение предыдущего учебного года. Также существует стипендия Правительства Москвы для студентов, обучающихся на дневных отделениях в колледжах, подведомственных Департаменту образования и науки Москвы. На эту стипендию могут претендовать студенты, успевающие по профессиям и специальностям, наиболее важным для отраслей городского хозяйства, по окончании 1-го курса, активно участвующие в реализации городских целевых программ и общественных мероприятиях в интересах города Москвы. Именные стипендии и гранты 6. Именные стипендии и гранты Гранты Президента РФ — на них могут претендовать победители и призеры заключительных этапов образовательных олимпиад, интеллектуальных, творческих, спортивных и других конкурсов и мероприятий, а также обладатели личных достижений, если они: в течение двух учебных лет после участия в них поступили на очную, заочную или очно-заочную форму обучения на бюджетное отделение; являются российскими гражданами.
Право на грант Президента РФ нужно ежегодно подтверждать. Именные стипендии — на них могут претендовать: студенты, обучающиеся по специальностям или направлениям: «Литературное творчество», «Журналистика» и «Военная журналистика», — стипендия имени А. Вознесенского в размере 1500 рублей в месяц; студенты экономических факультетов — стипендия имени Е. Гайдара в размере 1500 рублей в месяц; студенты, обучающиеся по специальностям или направлениям «Культурология» или «Филология», — стипендия имени Д. Лихачева в размере 5000 рублей в месяц; студенты, обучающиеся по специальности или направлению «Юриспруденция», — стипендия имени А. Собчака в размере 5000 рублей в месяц или стипендия имени В. Туманова в размере 2000 рублей в месяц; студенты, участвующие в литературном творчестве или научных исследованиях в области литературного творчества, политологии и журналистики, — стипендия имени А.
Солженицына в размере 1500 рублей в месяц. Примакова в размере 5000 рублей в месяц. Некоторые крупные компании, благотворительные или образовательные организации также предоставляют именные стипендии и гранты для студентов.
Критерии для стимулирующих выплат учителям в 2023 - 2024 годах
В соответствии с ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 ТК РФ). Льготы или деньги. Выбрать форму соцуслуг нужно до 1 октября. По таким соглашениям предприятия и организации могут устанавливать свои выплаты стимулирующего характера. Максимальным раз-мером выплаты стимулирующего характера не ограничены. Выплаты могут быть постоянными, разовыми и установленными на определенный срок.
500 тысяч для старта? Какие подъёмные выплаты студенты и молодые специалисты получают уже сейчас
| Стимулирующие выплаты в области ЭО и ДОТ | Образовательный портал СФУ | Медикам предложили пересмотреть выплаты за наставничество и участие в подготовке студентов, а работникам культуры – повысить именно окладную часть заработка. |
| 500 тысяч для старта? Какие подъёмные выплаты студенты и молодые специалисты получают уже сейчас | 1.2 Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования доплат и надбавок стимулирующего характера работникам (далее – выплаты стимулирующего характера). |
Разновидности поощрительных надбавок
- Стимулирующие выплаты
- За счет каких средств поощрить студента
- Критерии для стимулирующих выплат учителям в - годах - [HOST]
- Мишустин поручил обеспечить стимулирующие выплаты студентам-медикам
- Стимулирующие социальные выплаты
Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?
Школа, детский сад у нас вне политики! Это самое бредовое решение, которое может принять работодатель! Мансур 19. Подал в суд на руководителя организации. Сейчас уговаривают отозвать иск. Напирают на то, что непременно выиграют иск и заставят оплатить услуги одного очень "недешёвого" адвоката. Насколько реальна такая угроза? Александр Звягин 19. Здесь сказать однозначно нельзя. Олеся 02. Помогите пожалуйста.
С сентября не платят стимулирующие. Детская школа искусств. Я сдала на высшую категорию, 3 педагога на первую, взяли штатного сотрудника на должность совместителя совместитель получала 7 тысяч, а штатный сотрудник 13 тыс. Вот эти изменения повлекли полностью ликвидации стимулир. Значит стимулирующий фонд есть?.
Отдельно рассматривается положение творческих работников из перечня кабмина: их заработок должен начисляться по фактическому времени, затраченному на создание произведения. Если же работник искусства временно не участвовал в творческом процессе по независящим от него обстоятельствам то есть не выходил на сцену по причине болезни , то оплата не должна быть ниже его тарифной ставки. Для остальных бюджетников это событие произойдёт 1 октября.
На эту же сумму, а может и больше урежут переменную часть. И что с того.
При утверждении положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству просвещения Российской Федерации далее - учреждения , и иных локальных нормативных актов, касающихся системы оплаты труда, следует учитывать мнение представительного органа работников. Система оплаты труда устанавливается с учетом фонда оплаты труда, сформированного на календарный год. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств субсидий, поступающих из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг выполнения работ , субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования.
Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений о выплатах социального характера или коллективным договором, в случае достижения показателей средней заработной платы всех категорий работников, поименованных в подпункте "а" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений как по основным должностям, так и по должностям, замещаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства по другому трудовому договору, производится раздельно по каждой из должностей. Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, осуществляемая в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. Заработная плата работников без учета выплат стимулирующего характера , устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, в случае изменения совершенствования системы оплаты труда работников не может быть меньше заработной платы без учета выплат стимулирующего характера , выплачиваемой работникам до ее изменения совершенствования , при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. На обеспечение размеров окладов, ставок заработной платы работников без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях рекомендуется направлять не менее 70 процентов фонда оплаты труда учреждения. Фиксированный размер оклада, ставки заработной платы, размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работником дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом обязательств по обеспечению достижения показателей средней заработной платы всех категорий работников, поименованных в указах Президента Российской Федерации 2012 года.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения 12. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом: основных государственных гарантий по оплате труда работников 3 ; единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых ежегодно Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 4 ; единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих 5 ; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов 6 ; номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. Размеры окладов, ставок заработной платы работников учреждений рекомендуется устанавливать на основе отнесения их профессий должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп далее-ПКГ : должностей работников культуры, искусства и кинематографии - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. В случае если профессии должности работников, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются по ПКГ.
Размеры окладов работников, не включенных в ПКГ, устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде должностных окладов схем окладов. Размеры окладов работников, размеры ставок заработной платы, установленных за норму часов учебной преподавательской или педагогической работы за ставку заработной платы работы в неделю в год , представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда нормы часов педагогической работы в неделю в год за ставку заработной платы за календарный месяц , без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады заместителей руководителей начальников структурных подразделений учреждения, за исключением окладов заместителей главного бухгалтера, рекомендуется устанавливать ниже окладов руководителей начальников соответствующих структурных подразделений не менее, чем на 10 процентов. В положении об оплате труда работников учреждения, разрабатываемом учреждением включая филиалы , предусматриваются конкретные размеры окладов, ставок заработной платы по соответствующим должностям и профессиям группам должностей и профессий , устанавливаемые с учетом мнения представительного органа работников, которые должны быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда, и подлежат соответствующей корректировке в случае внесения изменений в указанный федеральный закон.
Могут носить как регулярный, так и единовременный характер. Выдаются в качестве поощрения за многолетний труд, новаторские идеи и прочие достижения. Различные доплаты и надбавки. Первые устанавливаются на законодательном уровне за получение учёных степеней, рангов и званий, классов и категорий. Надбавки устанавливаются приказом руководства за высокие показатели трудовой деятельности, некоторые достижения в работе, а также за профессионализм и мастерство работника.
Прочие выплаты стимулирующего характера. Все эти разновидности поощрительных выплат могут быть прописаны в нормативных документах либо устанавливаться работодателем в индивидуальных и трудовых договорах. По причине того, что регулирование этого вопроса может осуществляться внутри самой организации или предприятия, такие компенсации нередко применяются только в госучреждениях ДОУ, школы и т.
Какие изменения в начислении зарплаты ждет бюджетников в 2024 году
2.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах. 1.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к установленным работникам учреждения окладам (ставкам) или в абсолютных размерах. 2. Источники стимулирующих выплат и порядок их установления. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению Ректора в пределах субсидий автономным.
О стимулирующих выплатах работникам
| Приказ Минобрнауки России от N 71 | Стимулирующие выплаты — часть заработной платы сотрудников. К ним относятся премии и другие доплаты за достижения. Стимулирующие выплаты выдают сотрудникам по. |
| Приказ Минобрнауки России от N 71 | «14» cсентября 2023 г. ПОЛОЖЕНИЕ о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ «СОШ № 24». |
| Все элементы - ЧелГУ | 2.2. Виды, условия и порядок установления стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения утверждаются комитетом обра-зования и науки Курской области. |
| Стимулирующие выплаты студентам: НДФЛ | это одна из составных частей зарплаты педагогических работников бюджетных. |
Приказ ректора МГУ от 3 ноября 2022 г. «О выплате стимулирующих надбавок»
| 500 тысяч для старта? Какие подъёмные выплаты студенты и молодые специалисты получают уже сейчас | в том числе стимулирующего характера, в соответствии с локальными. нормативными актами Университета. 1.6. Порядок установления выплат стимулирующего характера. |
| Какие изменения в начислении зарплаты ждет бюджетников в 2024 году | 2. Расчет стимулирующих выплат работникам ОО. 2.1. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. |
Есть ли в законодательстве обязательное требование стимулирующих выплат за высшее образование?
RU - Минздрав России к 28 апреля должен обеспечить стимулирующие выплат студентам медвузов, участвующим в оказании помощи больным с коронавирусной инфекцией. Такое решение принято по итогам заседания президиума Координационного совета при правительстве РФ по борьбе с коронавирусом, состоявшегося 24 апреля.
Заработная плата — это основное вознаграждение за труд. Размер заработной платы заранее известен и легко вычисляется. При любых вариантах расчета заработная плата состоит из следующих частей: постоянной, переменной, дополнительных выплат. Постоянная фиксированная часть заработной платы — это сумма вознаграждения, которая выплачивается всегда и в полном объеме, независимо от объема выполненных работ. Размер базовой зарплаты не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При повременной системе оплаты базовым элементом заработной платы является тарифная ставка или должностной оклад. Для определения этой выплаты учитывается стоимость специалиста на рынке труда, ценность рабочего места в организации, конкурентоспособность ценностного предложения компании. Удержать ценных специалистов помогают надбавки, доплаты и выплаты стимулирующего характера.
Надбавки стимулируют работника развиваться в своей сфере, увеличивать трудовой стаж в организации.
Это, по мнению политика, отражается на качестве работы. Поэтому необходимо в целом рассмотреть способы увеличения оклада преподавателей. В институтском сообществе также позитивно отнеслись к идее, однако там считают, что на этом поддержка не должна ограничиваться. В целом для улучшения высшего образования, по ее словам, необходимо обновить и критерии оценки самой системы.
Сейчас растет количество выпускников с красными дипломами, однако это зачастую не свидетельствует о повышении уровня подготовки специалистов, подытожила эксперт. В этом году стало известно о новой программе поддержке вузов — «Приоритет 2030», которая направлена на повышение конкурентоспособности России в области образования, науки и технологий. Как сообщил глава Минобрнауки Валерий Фальков, более ста университетов получат специальный грант на исследования в размере около 1 млрд рублей.
Новый порядок оформления заключений Приказом Ректора от 12.
По всем вопросам обращаться в Управление информационной безопасности. Для статей, не имеющих заключения экспортного контроля и подлежащих оплате с 01. По вопросам получения экспортного контроля обращаться в управление информационной безопасности. Порядок стимулирования публикаций в высокорейтинговых ведущих рецензируемых российских и зарубежных научных изданиях, индексируемых в ведущих российских и международных базах научного цитирования, годом опубликования которых является 2023 1. Стимулирующие выплаты устанавливаются авторам — работникам УрФУ за опубликование научных публикаций в изданиях, входящих в Перечень.
Мишустин поручил обеспечить стимулирующие выплаты студентам-медикам
Например, при наличии средств от приносящей доход деятельности для бюджетных организаций. Образец Положения о премировании — скачать здесь Обратите внимание! Разовое и регулярное премирование пропишите отдельными пунктами. Требования законодательства к этим видам стимулирующих доплат разное. Подробно опишите систему премирования: критерии, способ отчетности, процедуру подсчета. Как назначить и оформить поощрение Порядок назначения стимулирующих надбавок зависит от их вида. Для разового премирования отдельного сотрудника достаточно издать приказ. В документе нужно указать конкретный вид поощрения, причину выплаты и сумму премии.
Основанием станет представление или служебная записка руководителя структурного подразделения. Приказ о поощрении сотрудников к празднику — скачать образец здесь Также выглядит процедура назначения стимулирующей доплаты. Иногда как основание прикрепляют подтверждающие документы. Стаж работы — копия трудовой книжки. Присвоение ученой степени — соответствующее удостоверение. Переход на новую квалификационную категорию — решение аттестационной комиссии. Премии входит в систему вознаграждения в компании.
Как выстроить эту систему и кому поручить управление вознаграждением, читайте здесь Распределение стимулирующих выплат Для массового премирования по итогам работы за анализируемый период необходим отдельный алгоритм. Его заранее прописывают в Положении и строго соблюдают. Процедура может выглядеть следующим образом: Бухгалтерия предоставляет руководителю информацию об общей сумме, выделенной на премии. Собирается комиссия по распределению выплат. В составе должны быть директор, ответственное лицо из бухгалтерии, представитель профсоюза. Создаются отчеты о результатах работы сотрудников. Их сдают сами работники или руководители структурных подразделений.
Рассматриваются ходатайства руководителей структурных подразделений о назначении премий конкретным сотрудникам. Если в компании введена балльная система премий, сотрудники заполняют листы, где отмечают свои баллы по каждому критерию, указанному в положении о премировании. Члены комиссии проверяют достоверность информации, при необходимости — подсчитывают баллы каждого сотрудника. На основе анализа составляется протокол. Экономист с учетом данных распределяет выплаты.
В то же время в соответствии с частью 16 статьи 36 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29. В соответствии с частью 15 статьи 36 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.
В соответствии с письмом Минобрнауки России «О правилах совершенствования стипендиального обеспечения» от 12. В Соглашении о порядке и условиях предоставления Субсидии на иные цели сумма средств на оказание материальной поддержки обучающихся указана в составе стипендиального обеспечения обучающихся стипендиального фонда. При расчете стипендиального фонда учитываются ли средства на выплату стипендий аспирантам? Нормативы для формирования стипендиального фонда установлены в Постановлении Правительства от 10. Каким документом отменены премиальные выплаты студентам за счет субсидии на иные цели? ОТВЕТ: Выплата премий студентам за счет средств федерального бюджета не предусмотрена образовательным законодательством как Федеральным законом от 29. Однако законодательством Российской Федерации предусматривалось и предусматривается на данный момент выделение средств только на выплату стипендий и оказание материальной поддержки обучающимся в соответствии с подпунктом а пункта 2 Порядка предоставления из федерального бюджета субсидий федеральным бюджетным и автономным учреждениям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.
Сайт разработан в рамках проекта Стипком.
И те, и другие относятся к заработной плате работника ст. К первой категории относятся, к примеру, надбавки ст. А в качестве примера стимулирующей надбавки можно привести надбавку за более высокую квалификацию работника допустим, за присвоенную ученую степень , либо за большой опыт работы в определенной отрасли или на данном предприятии по аналогии с выслугой лет.
Государственные и частные фонды выплачивают лучшим студентам страны именные стипендии, названные в честь известных политиков, академиков и даже космонавтов. Например, за успехи в области пилотируемой космонавтики научные, рационализаторские, изобретательские можно получить стипендию имени Ю.
Гагарина, а в журналистике — имени А. Если вы активно исследуете какую-либо отрасль науки участвуете в олимпиадах и конкурсах, пишете и публикуете статьи, защищаете проекты — поинтересуйтесь в вузе именными стипендиями. Размер именных выплат — в среднем от 1500 до 5000 рублей, но есть исключения например, стипендиальная программа фонда Потанина для магистрантов предлагает победителям 25 000 рублей в месяц, стипендия имени Ю. Гагарина для студентов — 10 000 рублей, имени К. Валиева — 55 000 ежемесячно. Читать далее Отличную учебу, успешные исследования и достижения в некоторых сферах поддерживают рублем коммерческие организации: банки, холдинги, промышленные предприятия.
На часть могут претендовать даже контрактники. Условия ищите на сайтах — агрегаторах грантов и стипендиальных программ.
Доплаты и надбавки стимулирующего характера
- Комментарии
- Как поощрять студентов
- Какие выплаты и льготы могут получить студенты вузов и ссузов в году
- Студенты-медики, участвующие в борьбе с коронавирусом, получат стимулирующие выплаты
Стипендия до 50 тысяч рублей в месяц: какие выплаты, пособия и льготы могут получить студенты
2. Источники стимулирующих выплат и порядок их установления. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению Ректора в пределах субсидий автономным. Для должности декана стимулирующие выплаты устанавливаются при заключении срочного трудового договора (эффективного контракта). Таким образом, единственным основанием для дополнительной премиальной выплаты будет являться то, что работник выполнил дополнительную, сверх производимой обычно, работу. Нет в статье 217 НК и стимулирующих выплат студентам по договору о целевом обучении. Медикам предложили пересмотреть выплаты за наставничество и участие в подготовке студентов, а работникам культуры – повысить именно окладную часть заработка.