экономического механизма стимулирования медицинских организаций; согласно новой методике рассчитаны выплаты стимулирующего характера. фактический размер выплаты, Пример расчета стимулирующих выплат медицинской сестре: % ДО -20% от должностного оклада (11 918*20% = 2 383,60 руб.).
Типовые вопросы работников по оплате труда в сфере здравоохранения с ответами
- Выплата премии сотрудникам за счет целевых средств от ОМС: особенности и перспективы
- Стимулирующие и другие выплаты медработникам в 2022 году
- ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
- Почему медработникам в регионах начисляют издевательские доплаты
- Стимулирующие выплаты медработникам в - годах - [HOST]
- Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2024 году
Стимулирующие выплаты и зарплата медработникам в 2024 году
Стимулирующие выплаты медработникам в 2024 году: кто имеет право на получение начислений? Критерии оценки качества работы медицинского персонала, порядок начисления. Выплаты стимулирующего характера прочему персоналу медицинских организаций могут быть установлены региональными властями. 1 Какие расходы входят в структуру тарифа на оплату медпомощи по ОМС? А Ложный выезд бригады скорой помощи Б Оборудование, производственный и хозинвентарь стоимостью более. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ ПИСЬМО от 20 августа 2020 г. N 11534/26-4/и Федеральный фонд обязательного медицинского. Так, с начала 2023 года по поручению президента медперсоналу будут начисляться специальные ежемесячные выплаты. Стимулирующие выплаты — часть заработной платы сотрудников. К ним относятся премии и другие доплаты за достижения. Стимулирующие выплаты выдают сотрудникам по.
О расходах на оплату труда, признанных ТФОМС необоснованными
Пунктом 2 вышеуказанного постановления установлено: «2. Изменения, утвержденные настоящим постановлением, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 г.
По итогам проведения оценки деятельности сотрудников составляется оценочный Акт — он становится основанием для начисления стимулирующих доплат. Если в конце года в созданном для выплаты надбавок фонде обнаруживаются излишки средств, врачам начисляется годовая премия. Каким образом влияют совмещение должностей и замещение на стимулирующие выплаты медработникам Если совмещение должностей прописано в тексте трудового контракта, оно не будет поощряться стимулирующими выплатами. Медицинские работники зачастую работают за отсутствующего врача, но это не всегда означает, что им будет полагаться надбавка к зарплате. Совместители могут рассчитывать на стимулирующие надбавки к окладу, только если дополнительная деятельность была оформлена в установленном законом порядке — трудовым контрактом. То же касается и медработников, временно заменяющих своих коллег.
За что могут быть отменены стимулирующие выплаты медработникам Кто будет получать стимулирующую надбавку к окладу, а кто останется без доплат, решает администрация медицинского учреждения. На законодательном уровне нет указаний об обязательной выплате стимулирующих надбавок медработникам. Но если в поликлинике существует Положение о стимулирующих выплатах, то для отказа в начислении должен быть повод — нарушения трудовой дисциплины, отсутствие положительных показателей в работе, халатное отношение к пациентам и так далее. Если медработник никогда не получает стимулирующих выплат, хоть он и трудится усердно и не допускает ошибок, следует обратиться в бухгалтерию предприятия, потребовать Приказ, на основании которого начислялась заработная плата, и искать причины, по которым надбавок не делается.
Территориальный фонд на основании Сведений, полученных от страховых медицинских организаций, осуществляет проверку данных, изложенных в Заявке, а также оценивает соблюдение установленных приказом N 682н условий осуществления денежных выплат, в течение 10 рабочих дней со дня поступления в территориальный фонд Сведений, по каждому случаю заболевания, указанному в Заявке. По результатам рассмотрения Заявки и Сведений территориальный фонд принимает решение о предоставлении медицинским организациям средств на осуществление денежных выплат за каждый случай заболевания либо информирует медицинскую организацию, представившую Заявку, об отказе с указанием его причины способом, свидетельствующим о факте и дате его направления. Медицинская организация использует средства, полученные в соответствии с соглашением, для осуществления денежных выплат с учетом действующей в медицинской организации системы оплаты труда с соблюдением условий, установленных Соглашением. Медицинские организации в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в территориальный фонд отчет в соответствии с приказом Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 29. Территориальные фонды в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования отчет в соответствии с приказом Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 29.
Контроль за использованием медицинскими организациями средств, предусмотренных на осуществление денежных выплат, осуществляется органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, и территориальным фондом.
Общие положения 1. Настоящие Методические рекомендации по порядку и условиям осуществления стимулирующих выплат врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики семейным врачам , медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики семейных врачей за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях далее — Методические рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи областным государственным учреждениям здравоохранения, оказывающим первичную медико-санитарную помощь и осуществляющим деятельность в сфере обязательного медицинского страхования на территории Кировской области в соответствии с утвержденными в медицинской организации критериями оценки деятельности. Условия осуществления стимулирующих выплат 2. Стимулирующие выплаты врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики семейным врачам , медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики семейных врачей далее — медицинские работники осуществляются при следующих условиях: 2. Медицинский работник занимает одну из штатных должностей: врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, врача общей практики семейного врача , медицинской сестры участковой врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового и медицинской сестры врача общей практики семейного врача ; 2. Наличие у медицинского работника действующего сертификата по специальности; 2.
Наличие в должностной инструкции медицинского работника, утвержденной главным врачом медицинской организации, перечня профессиональных обязанностей, дающих основание для осуществления стимулирующих выплат. Кроме того, в должностной инструкции рекомендуется иметь ссылку на необходимость выполнения работником критериев оценки деятельности, утвержденных в данной медицинской организации. Соответствие результатов работы критериям оценки деятельности.
Sorry, your request has been denied.
| Минздрав счел странным предложение расширить соцвыплаты на частные клиники - Ведомости | Условия получения доплат в полном объеме и предполагают ли стимулирующие выплаты медработникам депремирование — это оговаривается в положении об оплате. |
| Госдума утвердила траты ФОМС на оплату труда врачей и выплаты за онконастороженность на 2026 год | Мера заключается в регулярных выплатах социального характера, на них имеют право. |
Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2024 году
Нововведения в оплате медицинской помощи В феврале 2023 г. В этом соглашении определен порядок оплаты медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования ОМС. Таких показателей для взрослого населения выделено 16, для детского — 7,а для тех, кто оказывает акушерско-гинекологическую помощь, — 5. Каждый показатель оценивается в баллах от 0 до 3. Кобякова в недавней статье [1] вместо того, чтобы уберечь ФОМС и Минздрав от неверных решений и дать научный анализ этого нововведения, приветствуют его, а может даже, они сами его придумали. Они пишут: «Показатели результативности… призваны стать важным инструментом мотивации обеспечения повышения доступности и качества первичной медико-санитарной помощи и, как следствие, уменьшения потребности в оказании специализированной медицинской помощи». Это еще один профессиональный промах ЦНИИОИЗ — несколько месяцев назад они выступили с инициативой решить проблему дефицита врачей путем перекладывания части их обязанностей на медицинских сестер2.
И это при том, что сегодня медицинских сестер в стране не хватает, они перегружены работой пояснения см. Такое впечатление, что руководители ЦНИИОИЗ живут в глубоком отрыве от реальности; не анализируют статистику по отрасли, которую сами же собирают; не знакомы с научными публикациями российских и зарубежных коллег по вопросам стимулирующих выплат для медицинских работников. Почему стимулирующие выплаты не приведут к повышению доступности медицинской помощи и даже ВРЕДНЫ Во-первых, уменьшится и без того невысокая оплата труда медицинского персонала первичного звена, что усугубит имеющийся дефицит кадров, а значит, доступность медицинской помощи. Как следствие, врачи и медсестры будут получать меньшую зарплату, соответственно из таких организаций усилится отток кадров и еще больше возрастет нагрузка на оставшийся персонал см. Вдобавок в 2022 г. Этого достичь невозможно, так как за прошедшие 29 лет 1990—2019 гг.
Следует отметить, что этот показатель за последние 10 лет с 2008 по 2019 г. За прошедшие 10 лет 2010—2020 гг. И сегодня нет никаких дополнительных предпосылок, чтобы этот темп вырос, тем более при дефиците врачей, работающих в общеобразовательных учреждениях.
Величина стимулирующих начислений Стоит отметить, что размер доплат, относящихся к стимулирующим, не является постоянным — он находится в прямой зависимости от того, какой объем услуг, связанных с выполнением прямых обязанностей, был сделан медицинским сотрудником.
Относительно величины начислений на территории РФ действуют следующие правила. Выплата денежной премии стимулирующего характера производится на основании отдельного приказа администрации учреждения. Издание приказа производится каждый месяц. Величина выплат устанавливается администрацией медицинского учреждения с учетом допустимых минимальных и максимальных величин, установленных законодательными актами.
Основания для назначения доплаты и принципы оценки На размер начисляемой доплаты определяющее влияние оказывают следующие факторы. Время, которое конкретный сотрудник отработал в течение месяца, за который начисляется выплата. Выполнение медработником стандартов по оказанию первой помощи населению. Эффективность выполнения рабочих обязанностей.
Продолжительность трудового стажа работника и его непрерывность. В обязательном порядке администрация при назначении выплат должна руководствоваться действующими на данный момент положениями об оплате труда, а также федеральными, региональными актами и президентскими указами, затрагивающими порядок начисления и получения таких сумм. Оценка показателей эффективности работы представлена несколько размытой формулировкой, в связи с этим рассмотрим стандартный образец перечня показателей, который применяется при оценке сотрудника: соблюдение правил санобработки; ошибки и неточности в оформляемых в процессе работы документах; наличие жалоб от пациентов; количество осложнений, появившихся у пациентов по вине работника; постановка неверного или неточного диагноза; количество болезней, которые были выявлены работником; прочие показатели, применяемые в зависимости от занимаемой работником должности и его обязанностей. Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году: сколько и кому положены Медикам положены выплаты за: интенсивную трудовую деятельность и высокие показатели; качество работы; непрерывный стаж и выслугу лет.
К стимулирующим относят и премии по итогам трудовой деятельности. Сумма выплат и условия их получения устанавливаются на уровне медучреждения коллективными договорами, иными документами. Допфинансирование медработников детских казенных реабилитационных учреждений происходит по общему принципу. Кто может рассчитывать на стимулирующие выплаты в 2019 году В медицинском учреждении трудятся: основной персонал, который оказывает медицинские услуги населению: врачи, медсестры и т.
Система премирования должна четко определять и увязывать между собой следующие элементы: показатели премирования, условия премирования, размеры премий, круг премируемых работников, периодичность премирования. Показатели премирования должны быть конкретными, четно сформулированными, а выполнение показателей — легко учитываемым. Необходимо, чтобы каждый работник точно представлял себе, в каких случаях он имеет право на получение премии и в каком размере. Реализация данного элемента Положения достигается при помощи установленных критериев оценок труда работников учреждения.
В противном случае снижается степень уверенности работников в объективности и справедливости системы премирования, что приводит к снижению ее стимулирующей роли. Условия премирования выполняют контрольную функцию и вводятся для того, чтобы премирование по выбранным показателям не было оторвано от других сторон деятельности работника учреждения, не учитываемых показателями премирования. Правильная организованная система премирования должна быть основана на том, что при несоблюдении всех или части условий премирования у работника изначально не возникает права на получение премии или премия начисляется в меньших размерах. Премирование работника учреждения может осуществляться в рамках системы оплаты труда, и размер премии может устанавливаться в виде заранее определенной части основной заработной платы или в твердой денежной сумме.
В Положении о премировании или в разделе коллективного договора следует указать, как будут начисляться премии. В случае применения коллективной системы премирования размер премии для каждого работника учреждения определяется с учетом его реального вклада в общие результаты работы исходя из ряда параметров оценочных критериев труда , характеризующих объем выполненных работ, напряженность работы, качество работы, уровень организации труда, деловую и творческую активность работника, исполнительную и трудовую дисциплину и т. В круг премируемых работников по установленным показателям следует включать работников, которые своей работой оказывают непосредственное воздействие на достижение определенного уровня этих показателей. Выбор периода премирования зависит от особенностей организации и специфики деятельности учреждения, состав показателей и условий премирования, установленной периодичности планирования, учета и отчетности.
Наиболее часто премирование производится ежемесячно. В отдельных случаях, когда основным показателем премирования являются результаты хозяйственной деятельности учреждения, а также по специальным системам премирования поощрение может производиться поквартально, за полугодие или за год. Премии чаще предназначены для поощрения работников за решение каких-то определенных задач и достижение конкретных результатов и могут носить периодический характер или быть одноразовыми единовременными. При формировании Положения о премировании работников учреждений рекомендуется включать в основные разделы следующую информацию: в разделе «Общие положения» указываются нормативная база Трудовой кодекс РФ, Положение о системе оплаты труда учреждения и т.
В данном разделе следует также обозначить круг премируемых работников например, штатные работники и совместители. Указывается, что премирование работников учреждения по результатам их труда зависит от качества труда, финансового обеспечения источников покрытия премии учреждения и других факторов, оказывающих влияние на премирование и размер премий. При этом текущие премии начисляются по итогам работы за месяц квартал в случае достижения работником учреждения высоких показателей в труде при условии безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором. При этом под высокими показателями в труде оценочные критерии труда понимаются установленные соответствующие перечни показателей для работников, относящиеся к основному персоналу педагогический состав, медицинский состав, работники культуры и т.
Единовременные разовые премии могут начисляться работникам учреждения: по итогам результативной работы за год, за выполнение работником учреждения конкретного дополнительного задания, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, особо срочных работ и разовых заданий руководства учреждения и т.
Именно она и станет индивидуальной для каждого учреждения. О том, как такие выплаты будут учтены в расходах на оплату труда для целей определения налога на прибыль, читайте в этой статье. Процедура определения стимулирующей доплаты Разработанная учреждением система стимулирования фиксируется во внутреннем нормативном акте положении о стимулирующих выплатах. В нём должны быть определены все условия начисления стимулирующих доплат: перечень или перечни — для разных должностей критериев; способы их оценки в баллах; установленные ограничения; процессы оформления и учета при расчете зарплаты.
Согласно рекомендациям приказа Минтруда РФ от 26.
⚖ О стимулирующих выплатах и что делать медицинским работникам, если не платят за работу с COVID-19
С 1 января 2023 года отдельные категории врачей, среднего и младшего медицинского персонала получат дополнительные выплаты в диапазоне от 4 тыс. до 18,5 тыс. руб. Стимулирующие выплаты по ОМС. 25.08.2022. При осуществлении стимулирующих выплат медицинским организациям по итогам достижения показателей результативности. Самую большую специальную социальную выплату – 18,5 тыс. рублей – получат врачи центральных районных, районных и участковых больниц. 2.5. На участках с количеством населения менее рекомендуемого стимулирующие выплаты могут быть уменьшены пропорционально уменьшению численности обслуживаемого населения. Минздрав России и ФФОМС внесли изменения в правила и условия предоставления допсредств за счет ОМС для клиник, выполняющих целевые показатели по работе в первичном звене.
Стимулирующие выплаты работникам медицинских организаций
Стимулирующие выплаты медработникам в 2021 году должны составлять 30% от всей заработной платы медработника. Стимулирующие выплаты ОМС будут начисляться медицинским работникам с 1 января 2024 года и будут действовать до 31 декабря 2024 года. Размер выплаты составляет от 4,5 тыс. до 18,5 тыс. рублей в зависимости от категории медицинских работников и вида медицинской организации. фактический размер выплаты, Пример расчета стимулирующих выплат медицинской сестре: % ДО -20% от должностного оклада (11 918*20% = 2 383,60 руб.).
Применение стимулирующих форм оплаты труда в медицине
Именно поэтому местные медицинские власти были вынуждены поименно искать медработников, которые помогали конкретным больным с коронавирусом. То есть, «повезло» скорой отвезти больного, у которого потом выявили ковид, - получают деньги. А если ковид не выявили например, не было в наличии тестов, что случалось в регионах в апреле - деньги не получаешь. Как я и писал выше, дело не в эксцессе исполнителя и не в коррупции. Многие региональные министры здравоохранения и главврачи искренне не будут сейчас понимать, за что их увольняют. Проблема гораздо масштабнее, и, чтобы ее понять, нужно не только постановления читать, но и Гоголя с Салтыковым-Щедриным.
Повысить эффективность работы и достижение поставленных целей. Сохранить и развить профессионализм и компетенции работников. Повысить уровень доверия граждан к государственным органам и службам. Эффективная система стимулирования работников бюджетной сферы является неотъемлемой частью успешного функционирования государства и способствует улучшению качества жизни граждан. Стимулирующие выплаты медработникам Стимулирующие выплаты в медицинских учреждениях играют важную роль для медработников и могут представлять собой дополнительное вознаграждение за выполнение поставленных задач и достижение определенных результатов. Виды стимулирующих выплат Стимулирующие выплаты могут быть различными и зависят от политики организации и достижений каждого конкретного медработника. Некоторые из них включают: Процент от оборота — медработники получают вознаграждение в зависимости от объема оказанных ими услуг. Чем больше операций, обслуженных пациентов или других показателей, тем выше стимулирующая выплата. Выплаты за качество — медработники получают дополнительное вознаграждение за высокие показатели качества оказываемых ими медицинских услуг. К таким показателям могут относиться точность диагнозов, процент успешных операций и другие. Проектная оплата — медработники могут получать стимулирующие выплаты за участие в проектах, направленных на улучшение условий работы или качества оказываемых услуг. Бонусы за достижения — медработники могут получать бонусные выплаты за достижение определенных целей или результатов, установленных руководством организации. Значение стимулирующих выплат Стимулирующие выплаты имеют несколько важных функций: Мотивация к повышению качества — стимулирующие выплаты способствуют повышению мотивации медработников к достижению высоких показателей качества оказываемых услуг. Удовлетворение сотрудников — дополнительные вознаграждения могут повысить удовлетворенность сотрудников организацией и способствовать их лояльности. Привлечение и удержание талантливых медработников — стимулирующие выплаты могут быть привлекательным фактором для привлечения и удержания квалифицированного персонала.
В соответствии с данным приказом органы исполнительной власти субъектов РФ в своих нормативных правовых актах определяют минимальные значения показателей оценки деятельности указанных специалистов с учетом численности, плотности и возрастно-полового состава населения, уровня и структуры заболеваемости и смертности, географических и иных особенностей, а также устанавливают дополнительные показатели оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи. Стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Оценка качества деятельности специалистов Оценку качества деятельности врачей-специалистов и специалистов со средним медицинским образованием, оказывающих амбулаторную медицинскую помощь, осуществляет комиссия, созданная приказом по учреждению. Акт подписывается всеми членами комиссии. Акт экспертной оценки предоставляется в планово-экономический отдел бухгалтерию для расчета стимулирующих выплат. Расчет утверждается главным врачом и является основанием для внесения в лицевой счет сотрудника. Отсутствие случаев нарушения установленных санитарных правил и норм; отсутствие осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации; отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации. Пример методики распределения средств Приведем пример методики распределения средств, поступивших в медицинскую организацию, на реализацию мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи.
Если клинике недостает финансирования, сотруднику могут отказать в дополнительной выплате. Заранее ознакомьтесь с внутренним нормативным документом, чтобы быть в курсе своих прав и обязанностей. Важные аспекты — общее количество отработанных часов, средняя зарплата и соблюдение мед. Основанием для отказа является только приказ главврача с обоснованием удовлетворительных причин. Систематический отказ в поощрительных — повод обратиться в суд. Но убедитесь, что лишение надбавки действительно необоснованное. Пример расчета надбавки Упрощенный вариант расчета стимулирующей выплаты работнику мед. Например, терапевт получает ставку 20 тысяч. Допустим, за месяц он заработал повышающий коэффициент 0,2. Получается, что надбавка составит 4000 руб. Плюс еще 8000 за ежемесячный норматив. Итого 32000 в среднем. Обратите внимание! Если у вас нет мед. Не следует делать акцент на отдельные нормы и показатели работы сотрудника — это чревато дисбалансом интересов врача и больного. Ведомость начисления стимулирующих надбавок ее можно потребовать предъявить на месте работы. Согласно Трудовому Кодексу врач-бюджетник, как и медперсонал среднего звена, получает зарплату, размер которой определяется: коллективным договором; внутренним нормативным договором; нормативными актами органов регионального самоуправления. В любой из поликлиник есть свое внутреннее ежегодно переоформляющееся Положение о выплате стимулирующих средств сотрудникам. Оно оформлено в виде дополнения к коллективному договору и нормативным актам Минздрава. В документе прописаны: источник финансирования надбавок; список работников категории , которым они положены; критерий оценки каждого специалиста, медперсонала; размер надбавки за счет ОМС и предпринимательской деятельности тоже распределен по категориям ; порядок отчислений. Перечень специалистов, подлежащих поощрению К каждому сотруднику применяется разное число критериев оценки его трудовой деятельности и разное количество баллов. Так, наибольшее число баллов при максимальном количестве критериев оценки полагается руководителю поликлиники и всем его заместителям, главврачам больниц и их заместителям, руководителям филиалов от 80 до 100 баллов при 6 — 12 критериях. Главная медсестра может рассчитывать в среднем на 70 баллов при 6 критериях, младший мед- и фармацевтический персонал оценивается всего по 3-м пунктам. Врачи и провизоры: терапевт взрослый, подростковый , педиатр, хирург, фармаколог, эпидемиолог, гериатр, физиотерапевт, генетик, психотерапевт взрослый, подростковый , гастроэнтеролог, рентгенолог, акушер-гинеколог, анестезиолог, стоматолог, патологоанатом, медэксперт, различные провизоры и другие специалисты получают по 4 — 6 критериев. Средний медперсонал медсестры, технологи, инструкторы, фельдшеры получает по 3 — 4 критерия. Соответственно и баллов они могут набрать меньше. Статья закончилась. Вопросы остались? Основными целями программ является обеспечение доступности медицинской помощи путём привлечения на работу в поликлиники дополнительного персонала и врачей, а также поощрение отдельных медицинских работников за старания в работе. В частности, были утверждены стимулирующие выплаты медработникам, призванные ориентировать сотрудников лечебных учреждений на результат. Кто вправе претендовать на стимулирующие выплаты медработникам Условием начисления стимулирующих выплат является наличие сертификата по основной специальности установленного образца.
Начисление стимулирующих выплат медработникам: особенности их оформления в 2024 году
В большинстве случаев, если работодателем предусмотрен стимулирующий фонд, соответственно выплаты стимулирующего характера производятся. В большинстве случаев, если работодателем предусмотрен стимулирующий фонд, соответственно выплаты стимулирующего характера производятся. Стимулирующие выплаты медработникам в 2024 году: кто имеет право на получение начислений? Критерии оценки качества работы медицинского персонала, порядок начисления. федерального бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств, от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера. Средства ОМС направлены на те цели, для которых они предназначались: для осуществления стимулирующих выплат, входящих в состав тарифа ОМС. К сожалению, пока на практике нередко встречаются ситуации, когда медицинские работники не получают положенные им стимулирующие выплаты за работу с пациентами с COVID-19.