Стажёры работают от 20 до 40 часов в неделю в зависимости от направления, команды и своих возможностей. К примеру, 20-часовую стажировку можно совмещать с учёбой в вузе. Продолжительность стажировки – 3 или 4 месяца в зависимости от занятости, работать можно по 20, 30 или 40 часов в неделю. Сейчас стажеров набирают 9 подразделений Яндекса. Сайт для частных инвесторов Яндекса содержит информацию про бизнесы и технологии компании, а также географию присутствия, финансовые результаты, важные новости и многое. Вакансия «Стажер ML-аналитик в команду моделирования бизнеса» в Яндексе — работа в компании Яндекс для IT-специалистов. Ситуация на рынке кадров в 2023 году. Стажировка в Яндекс.
Сотрудники Яндекса
| Стажер-рекрутер | Яндекс создает технологии и инновации, чтобы приносить пользу людям в их повседневной жизни. Узнайте больше о наших инициативах в области устойчивого развиия: как мы устойчиво. |
| Вакансия Стажер разработчик бэкенда на С++ — Работа в Яндекс Доставка | Ознакомьтесь с 57 вакансий Яндекс Стажер в Москве на портале Careerjet. |
| «На самом деле нет»: пять заблуждений о стажировках в Яндексе | Яндекс создает технологии и инновации, чтобы приносить пользу людям в их повседневной жизни. Узнайте больше о наших инициативах в области устойчивого развиия: как мы устойчиво. |
| С третьего курса – в Яндекс | Всем стажерам предлагают: оплачиваемую стажировку от 3 до 6 месяцев — возможность совмещать с учебой: от 20 до 40 часов в неделю — работу в офисе Яндекса. |
| Стажировка и практика в «Яндекс» | Ситуация на рынке кадров в 2023 году. Стажировка в Яндекс. |
Список IT-компаний, которые предоставляют стажировку студентам и молодым специалистам
В программу поощрения акциями ежегодно попадают всего около 500 человек, то есть по состоянию на 2015 год десятая часть сотрудников, которых сложно заменить. Об этом писали «Ведомости». Средняя зарплата в «Яндексе» в последние пять лет Точных данных о зарплате сотрудников российского IT-гиганта в разрезе по годам нет, но точно можно сказать, что десять лет назад в «Яндексе» уже были свободный график, оплачиваемое обучение, быстрый карьерный рост, бесплатные обеды, минимум формальностей и несколько расслабленная атмосфера. Рядовой программист «Яндекса» Артем N. Средние предложения в регионах на тот момент — 35 тыс.
Сколько зарабатывают в «Яндексе» различные специалисты Согласно информации независимого издания о бизнесе и технологиях Rusbase, высокие зарплаты в «Яндексе» у product-менеджеров около 375 тыс. Старшим техническим сотрудникам, которые занимаются разработкой продуктов и сервисов в «Яндексе» платят около 220 тыс. Доходы сотрудников IT-компании могут отличаться в 10 раз: от 30 тыс. Доходы в месяц у работников «Яндекса» в зависимости от занимаемой должности согласно информации Glassdoor, одного из крупнейших сайтов по подбору персонала и поиску вакансий : руководитель группы проектов — от 300 000 рублей; product manager — 182 514 рублей; руководитель проекта — 120 316 рублей; руководитель команды разработчиков ПО — 124,5—178,5 тыс.
Первокурсникам может быть сложновато: у них обычно плотное расписание и много домашних заданий. Стажёры работают за «спасибо» В Яндексе нет учебных задач. Стажёры вместе с сотрудниками компании работают над реальными проектами — в том числе создают новые сервисы и приложения и улучшают те, которыми уже пользуются миллионы людей. Как и штатные сотрудники Яндекса, стажёры получают зарплату — она приходит на карточку дважды в месяц Это важная и интересная работа, и мы убеждены, что она должна оплачиваться. Все стажёры в Яндексе получают зарплату — её размер зависит от навыков человека и его рабочего графика и обговаривается заранее, на собеседовании. На стажировку берут только программистов-олимпиадников Не будем скрывать, мы любим олимпиадников — у нас стажируются и работают финалисты ICPC и других престижных соревнований по спортивному программированию. Но если вы не можете похвастаться подобными достижениями, ничего страшного. Если бы весь Яндекс состоял только из спортивных программистов, это была бы совсем другая компания.
Опыт участия в состязаниях по спортивному программированию будет плюсом, но иметь его необязательно Базовый набор требований, которые мы предъявляем к стажёрам, — умение программировать, знание основных алгоритмов и хорошая математическая подготовка. Остальное зависит от вакансии. Стажировку можно пройти только в Москве Стажёры нужны в разных офисах Яндекса. Каждое лето в офисах Яндекса проходит День летнего стажёра — общая встреча всех стажёров компании, которая перетекает в большую вечеринку Если вашего города нет в списке, это не помеха — можно приехать на стажировку в Москву или Симферополь. Тем, кто прошёл отбор, мы оплатим дорогу и проживание в хостеле.
Хороший коллектив. Адекватная Управляющая. Есть возможность подстроить график под себя. Что можно улучшить: Много номеров. Хотелось бы суточный график. Специалист техподдержки Плюсы: Хорошая зарплата, возможность работать из дома, приятные в общении коллеги, всегда готовые помочь, неформальная обстановка Что можно улучшить: Можно немного оптимизировать рабочий процесс, но это и так происходит постоянно Специалист по сбору геоданных Агент-пешеход Плюсы: Доброго всем дня. Проработала я недолго, так как увидела работу на дому в этой же компании оператор колл-центра , мне больше надомная подходит. Очень быстро я всему обучилась, главное внимательность к заполнению интерфейса. Объекты стараются подбирать исходя из ваших пожеланий. Как ни крути эта работа и с людьми тоже приходится уточнять некоторую информацию , это для меня минус, люди не все адекватные. Работу считаю полезной для пользователей справочником. Что можно улучшить: Заявленное время для выполнения нормы завышено, так как дома нужно дорабатывать. Начиталась отзывов, одни минусы, норма не выполнимая, точности требуют, убежала через два месяца… серьезно? Про бонусы за работу в выходные или еще какие нибудь плюшки тоже все молчат! Да, зп не большая, но это и не считается основной работой, на ней работают либо в декрете, либо как по совместительству. Белая зп, отчисления, все как положено, больничные, отпуск! А начальство у меня супер! Что можно улучшить: По началу много информации, частая смена инструкций. Но это от человека зависит: кому-то стабильность только плюс. Для стажера здесь реально очень хорошая оплата труда, процентов на 50 выше средней по рынку. По началу ее получать даже как-то неловко, потому что врачи и учителя горбатятся за такие же деньги, имея при этом 30 лет опыта за плечами. Оплата питания. По бейджу можно есть в столовых бизнес-центра и близлежащих кафе. С недавнего времени также завтрак стал по факту бесплатным чтобы люди раньше приходили на работу. В самом офисе также есть кофе-поинты, где можно налить чаю, молока, взять фрукты, печенье, полдники, все бесплатно. Всегда можно и нужно спросить, что не понятно. При этом стажера практически сразу кидают в боевые задачи. Но так было у меня, я слышал также историю, когда стажер целый месяц не знал, чем ему заниматься, на него фактически забили. Красивый офис. Но с этим будет так: первый день вам будет прикольно, второй тоже, а на третий вам станет на это пофигу. Коллектив — как повезет. Могут попасться все угрюмые и неразговорчивые, а могут — все веселые. Что можно улучшить: 1. По началу будет тяжело и придется перерабатывать о переработках ниже , очень много новой информации. Но потом вольетесь и будет нормально. При этом, по моим наблюдениям за коллегами, здесь регулярно перерабатывают на 4—5 часов в неделю. С опытом Яндекса после стажировки вам только в Яндекс. Опыт здесь очень специфический и завязан на внутренних технологиях, которых больше нигде нет. Ну либо можете попытаться помахать перед работодателем трудовой книжкой, может, прокатит. От некоторых людей тянет снобизмом, чсв у них после устройства сюда повышается в два раза минимум. У стажера очень ущербное и неудобное рабочее место. Тестировщик Итак, собеседовалась совсем недавно на тестировщика ПО. Прошла 3 собеседования, что заняло не только уйму времени, но и нервов. Изначально договорились с hr на сумму к примеру! Я спросила, почему поменялись условия, что случилось, мы так не договаривались? На что мне ответили, что я не стою пока суммы, указанной в резюме, но меня планируют растить и будут оплачивать мне еду… Я в шоке, если честно. Зачем надо было тратить тогда моё время, если я не подходила по ЗП, да и вообще после такого не вериться, что там действительно будет какой-то рост. Неприятно это всё, от яндекса не ожидала. Играют на имени своём, а по факту. Что можно улучшить: Не тратить время людей на собеседования, если собираетесь занизить ЗП за счёт оплачиваемый еды итд. Люди не за еду работают, а за деньги. Увидеть как работается в Яндекс. Используют Анкор для найма, что бы легко уволить по щелчку. Анкор заключает ГПХ. Это позволяет вас уволить и ничего не объяснять. Вы расходный материал. Вас могут отправить на уволение по любым причинам. Написали кому не надо в личку и т. Уволят и будут не отвечать на ваши письма. За вами следят. Любое видео или скрин, которое будет в рамках работы проверяется. Пытаются отслеживать личные чаты асессоров, что бы подключить бота, который будет иметь доступ к сообщениям чата. Заставляют соблюдать корп. Этику с учётом, что работаешь на анкор формально. В корпоративной этики формально нет ничего общего с реальной корпоративной этикой компании. Корпоративная этика в духе не говори ничего за спиной. При этом сами корпоративную этику администраторы и модераторы не соблюдают, судя слухам от прилежных к ним. Могут обещать вам многое, а завтра забудут. Вам могут говорит об трудовом договоре на прямую, а потом уволить с помощью Анкор. Получается, что ничего не было. Проводят постоянные тесты, которые за частую составлены с ошибкой. При этом особо не реагируют на замечания. Не любят обсуждение зарплаты, оценки заданий в чатах свободного общения. Считают не уместными такие разговоры. Выплата заработоного идёт долго. Больше 25 дней. Могут ограничить в заданиях по любым основаниям. Даже дискриминационным. Нет карьерного роста. Максимум предложат стажировку на 3 месяца в компании, что смешно выглядит после опыта работы в роли асессора. Специалист технической поддержки Бренд, разнообразие должностей в смежных сферах. Что можно улучшить: Уже вторая попытка устроиться в эту компанию на работу заканчивается ни чем не объясненным отказом. Казалось бы, удаленная работа с письменной поддержкой пользователей сервисов ЯндексМузыка, Кпно-Поиск, ЯндексАфиша и т. Ищи информацию, отвечай на поставленный вопрос, будь вежлив. У меня высшее образование PR, хорошие коммуникативные навыки, однако нет опыта работы в call-центре. В письме с отказом мне не объяснили, чего именно в моей квалификации не хватило эйчарщикам Яндекса для допуска к работе.
Очные собеседования длятся в среднем по 8-10 часов. Эксперты будут давать вам задачки, которые покажут подходите вы под требования к вакансии или нет. И смотреть, как вы их выполняете. На этом этапе можно задавать уточняющие вопросы, конкретизировать задачу и запрашивать дополнительную информацию. Это важно не только, чтобы правильно решить, но и для того, чтобы эксперты увидели, как вы подходите к этому самому решению. Очное собеседование — это самый главный этап, тут уже точно решают брать вас или нет.
Заработная плата в «Яндексе» в 2019-2020 году по специальностям
Ищете работу стажером в компании «Яндекс» в Москве? На нашем сайте Вы найдете более 11 свежих вакансий от прямых работодателей. Так прошел в «Яндекс», где работал в команде билинговых систем. Стажировка проходила офлайн, поэтому я жил в Москве около трех месяцев. Компания «Яндекс» открыла набор на оплачиваемые стажировки для студентов и молодых специалистов. В 2021 году эксперты НИУ ВШЭ выяснили, что аналитики получают самую высокую зарплату среди всех выпускников кума. Все стажёры в Яндексе получают зарплату — её размер зависит от навыков человека и его рабочего графика и обговаривается заранее, на собеседовании.
Яндекс открыл набор на летнюю стажировку
Мы рекомендуем сделать заранее всё для того, чтобы у кандидата было шесть часов в том помещении, где его никто, ничто не будет отвлекать, он сможет максимально сосредоточиться на решении задач. Ошибки в оформлении анкеты или резюме. Если там написано два предложения, то это как-то маловато: нам этой информации недостаточно, чтобы узнать человека получше. А если там диссертация на пять страниц — это уже много, теряется ключевое и важное. Когда ребята указывают свои успехи в фехтовании, бросании теннисного мяча или ещё что-нибудь, это классно, но лучше сконцентрироваться на тех достижениях, которые связаны непосредственно с будущей профессией. Если есть какой-то опыт работы — указать, если есть какие-то личные проекты, учебные, командные, хакатоны. Дальше мы уже сами разберёмся и акцентируем внимание на нужном. Если что-то есть, нужно указывать это и не стесняться. Организация пространства для интервью. Особенно это актуально для ребят, которые из общежитий или ещё каких-то общественных мест подключаются к интервью — а оно у нас проходит по видеосвязи.
Ты общаешься с человеком и видишь, как у него на заднем фоне сосед его пытается проползти на корточках, чтобы этого видно не было, но в зеркало напротив всё видно. Или человек сидит на серьёзном интервью, а тут заходит бабушка с тарелкой пирожков, двигает ноутбук, ставит их перед внуком :- Что может повысить шансы на поступление Кандидат произведет хорошее впечатление, если заранее изучит компанию или разузнает о вакансии перед интервью. Он может пойти на официальный сайт или сайт стажировок и посмотреть, что есть там. Например, на нашем сайте стажировок есть информация о рекомендованной литературе, каких-то видеокурсах, информация о том, какие темы могут спрашивать на интервью. Информации много, и она вся открытая. А ошибка как раз в том, что человек ничего не изучает и приходит на собеседование как «чистый лист» — ничего не знает, ничего не читал, здрасьте. Я смотрю на это с точки зрения себя как руководителя, и мне всегда приятно, когда ко мне приходит кандидат на интервью и он понимает, куда он пришёл, чем занимается моя команда, какую информацию про нас он заранее сам мог найти в интернете. Не нужно стесняться задавать вопросы. Всегда можно задать вопрос своему рекрутеру, что там будет, что будут спрашивать, в каком формате пройдёт интервью, к чему мне готовиться, нужно ли будет писать код на бумажке спойлер: нужно.
Когда ты идёшь в такую технологическую компанию, как Яндекс, у которой много публичных научных статей на том же «Хабре», будет здорово пойти почитать, какие технологии используются, как мы относимся к тем или иным технологиям, где мы их применяем. Стажёр — это сразу полноценный сотрудник Яндекса, у которого при этом есть свой ментор на время обучения В первый день, когда стажёр выходит в команду к нам в Яндекс, он становится уже сотрудником. Причём как с формальной с точки зрения — мы подписываем с ним трудовой договор, — так и с точки зрения нашей внутренней культуры. Такой сотрудник участвует во всех наших внутренних процессах как рабочих, так и развлекательных, например в корпоративных праздниках. По всем параметрам это полноценный сотрудник компании. При этом у каждого стажёра есть непосредственный руководитель и ментор. Иногда бывает так, что это один и тот же человек, иногда это разные люди. Ментор — это тот человек, который помогает стажёру пройти весь путь стажировки и успешно её закончить. В самом начале, когда стажёр только выходит в компанию знакомиться со своим ментором, ментор помогает ему сформулировать, что от него ждут по итогам стажировки, какими задачами глобально ему предстоит заниматься.
Ментор рассказывает про то, как устроены процессы непосредственно в их команде или в службе, в отделе, или во всей компании. Дальше всё уже зависит от человека и от команды. Когда мы все работали удалённо, в офис никто не ходил, а стажёры продолжали к нам идти, некоторым менторам было удобно с утра открыть Zoom, созвониться со стажёром и в течение всего дня у них был открыт Zoom. Они сидят, каждый по-своему работает, своими задачами занимается, а иногда перебрасываются какими-то вопросами, как будто бы за соседней партой сидят. К ментору можно прийти с любым вопросом и получить готовое решение или совет, что делать дальше Типичный рабочий день стажёра Рассказывает стажёр-разработчик Дариуш Пискевич. В первый день обычно стажёр получает статью, в которой будет написано, как разобраться с тем, что ты делаешь. Будет создан какой-то фальшивый тикет для учёбы — он как будто бы настоящий, но он для того, чтобы ты научился в принципе работать во внутренних системах. Дальше мы проходим курсы молодого бойца.
Новые способы доставки, например по клику или в узкий временной слот, а не абстрактно «в течение дня». Платформа, которая позволяет тысячам исполнителей от курьеров до магистральных перевозчиков и сортировочных центров получать и выполнять заказы — в том числе со сложными сценариями.
Полезные материалы:.
Убедитесь, что эта встреча имеет формат opt-out, а не opt-in, иначе по факту она будет проходить не чаще раза в месяц. Сформулированные письменно задачи на стажировку. Регулярная обратная связь от руководителя о вашей работе. Советы по улучшению проекта и личному развитию. Зачастую неопытный руководитель стесняется давать полноценную обратную связь, а стажёр не хочет её слышать из-за опасений, что она не будет положительной.
Если хочется действительно вырасти за время стажировки — придётся побороть боязнь критики. Как правило искренне желают вам успеха и готовы уделить время, чтобы этот успех приблизить. Смело идите к коллегам с вопросами, когда руководитель занят или отсутствует, присоединяйтесь к обсуждению по нерабочим вопросами и никогда не отказывайтесь от предложения сходить на обед. Руководитель руководителя aka step. Представляет особый интерес для любопытного стажёра. Скорее всего, это очень занятой человек, но, если вы попросите например, через своего руководителя , он не откажет вам в одной—двух встречах 1:1 в течение стажировки. Совет 4: done is better than perfect Последний день стажировки — это действительно жёсткий дедлайн, гораздо более жёсткий, чем привычные дедлайны на курсовую работу или домашнее задание.
Ваш проект будет существовать в том виде, в котором вы оставите его в последний день: весь незамёрженный код так и останется незамёрженным, все невыкаченные фичи пропадут, ненаписанные вами инструкции никогда не появятся. Всем нам хочется, чтобы результат работы жил и приносил пользу окружающим, поэтому необходимо помнить о конечной точке стажировки и поддерживать планы на всё оставшееся время в актуальном состоянии. Я рекомендую иметь как минимум 3—4 основных контрольных точки, но, если вы достаточно педантичны, попробуйте написать по 2—3 предложения с ожиданиями результатов и планом работ на каждую неделю. Максимальным уровнем мастерства будет вести актуальный план в письменном виде и раз в две недели сверяться с руководителем. Отдельная ошибка — заложить слишком мало времени на приведение проекта в порядок и финализацию результатов. По моему опыту, чтобы спокойно провести финальную презентацию, замёржить весь код, написать документацию, оставить обратную связь, а также отметить окончание стажировки с коллегами и другими стажёрами, потребуется целая рабочая неделя. Если говорить простыми словами, синдром самозванца выражается в ощущении, что все прошлые результаты и достижения несущественны, а сам факт попадания на стажировку кажется чистым везением или чьей-то ошибкой.
В наихудшем случае вы можете думать, что все вокруг считают так же и вот-вот соберутся вместе, чтобы вам это сказать, а заодно предложат больше не приходить на работу. Такие мысли могут не просто ухудшить ваш опыт, но и полностью его испортить, оставив психологические препятствия для прохождения стажировок в будущем. Важно уметь вовремя заметить у себя признаки синдрома самозванца и принять меры. Вот несколько возможных тревожных звоночков: Вам кажется, что все вокруг сверхлюди и вы никогда не достигнете их уровня компетенции. Ваша работа заблокирована тем, что вы чего-то не умеете или не знаете, но вы не просите помощи, потому что боитесь показаться глупым. Вы сделали какую-то задачу, но никому об этом не сказали, так как считаете её совершенно незначительной. Вы не хотите идти на встречу, где будут обсуждать прогресс по задачам, потому что прогресс вас не удовлетворяет и вы не хотите, чтобы все обратили на это внимание.
Вам кажется, что руководитель и коллеги общаются с вами снисходительно. Если вы замечаете за собой хотя бы два пункта или нечто похожее на них — пора что-то с этим делать. Я грубо разделяю возможные меры на четыре категории. Оценивать свой индивидуальный вклад в решение задач.
Тому, кто желает стать членом команды, нужно знать, что вряд ли получится успешно совмещать работу с личной жизнью, продвигаться по карьерной лестнице и попутно увеличивать свою зарплату. Здесь от вас ожидают максимальной производительности, горения, отдачи днями и ночами, буднями и выходными. В московском офисе Компания заботится о здоровье своих сотрудников, предоставляет им медицинскую страховку. В больших офисах есть: медицинский кабинет, где всегда дежурит врач; тренажёрные залы; массажные кабинеты; бильярд и столы для пинг-понга. Yandex готова также оплатить обучение, если кадры стремятся к повышению уровня образования. За счёт фирмы приобретается необходимая литература. В распоряжении работников библиотеки электронных и печатных книг. Льготы Ежемесячно каждый, кто трудится в «Яндексе», получает определенную сумму в порядке компенсации расходов на питание.
Список IT-компаний, которые предоставляют стажировку студентам и молодым специалистам
Вы будете работать над реальными задачами, учиться у знатоков своего дела, совершенствовать свои навыки и узнавать, как в Яндексе организована работа по созданию интернет-сервисов. Если вы хорошо проявите себя, то мы будем рады пригласить вас на постоянную работу после завершения стажировки. Мы рассматриваем кандидатов, готовых уделять стажировке от 20 часов в неделю.
Частью нового подхода к стажировкам должны стать и регулярные встречи с сотрудниками "Яндекса". Они будут приходить в хостел по вечерам и в выходные и рассказывать о своей работе не в формате лекций, а в неформальных беседах на кухне за чаем и пиццей. Стажировки в компании устраивают каждый год, желающие там поработать проходят отбор. Нужно выбрать специализацию, подать заявку, сделать тестовое задание и успешно пройти собеседование.
Подробности можно узнать на сайте: yandex.
Примеры продуктов и проектов, которые мы реализуем: Поиск оптимального варианта доставки между двумя точками, в городе и не только, среди множества вариантов, с учётом ограничений и выбора из десятков тысяч курьеров Доставки, Еды и Лавки. Новые способы доставки, например по клику или в узкий временной слот, а не абстрактно «в течение дня». Платформа, которая позволяет тысячам исполнителей от курьеров до магистральных перевозчиков и сортировочных центров получать и выполнять заказы — в том числе со сложными сценариями.
Полезные материалы:.
Или даже лучше. Стать AI-тренером Что нужно делать Нейросетям нужны сотни тысяч полезных текстов обо всём на свете. Их нужно писать самостоятельно, редактировать или выбирать лучший из нескольких вариантов.
Учимся у лучших: 6 главных стажировок этого лета для айтишников и не только
Каталог свежих вакансий "стажер-разработчик бэкенда (с++)(яндекс)" На нашем портале бесплатно доступны 94 вакансии в России. «Яндекс» в ближайшее время выплатит дополнительную зарплату всем сотрудникам, включая стажеров и работников на испытательном сроке. Помимо заработной платы, стажёры в Яндексе получают специальный бейдж, на который ежедневно зачисляется 800 рублей. Получите информацию о стажировках в Яндекс, условиях отбора и вакансиях для студентов. Получите практический опыт в разработке и аналитике. ее обещают сделать максимально непохожей на обычные хостелы и студенческие общежития.
Российским студентам не доплачивают в ИТ. Курьеры зарабатывают больше
Работа в Яндекс Еде, которая явно не стоит вашего времени. Всем привет, сегодня я хотела бы поделиться с вами отзывом о работе оператором чатов в Яндекс Еде. Как проходит стажировка в Яндексе. С октября стажируюсь в Яндексе. В статье расскажу, как туда попал, и как работается. Яндекс предлагает стажерам не учебные проекты, а реальную работу в реальных проектах. Стажер становиться членом команды Яндекс на время стажировки. Впереди новый сезон стажировок, и статья будет актуальна для тех, кто планирует начать карьеру в Яндексе. Я Максим, iOS-разработчик в службе технического развития Яндекс Go. в последнюю неделю учить кучу всего. Поэтому решил написать РЕАЛЬНЫЙ отзыв о стажировке. 1. Для стажера здесь реально очень хорошая оплата труда, процентов на 50 выше средней по рынку.
Как попасть в IT в 2023 году. Стажировка в Яндекс
| Как я проходил отбор на стажировку в Яндексе | Каталог свежих вакансий "стажер-разработчик бэкенда (с++)(яндекс)" На нашем портале бесплатно доступны 94 вакансии в России. |
| Сколько платят в «Яндексе»: зарплаты от топ менеджера до рядового | Летние стажировки 2024 от Яндекс также представлены краткосрочными программами — Летние школы и Лекторий. Набор на программу проводится несколько раз в год. |
| Стажировки для студентов от Яндекса | О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. |
Стажировки
Компания «Яндекс», один из лучших работодателей 2024 года в IT-области, платит своим сотрудникам меньше, чем в среднем по рынку. «Яндекс» открыл конкурс на оплачиваемую летнюю стажировку для студентов и разработчиков: почти 50% стажеров получают оффер. Об этом «Хайтеку» рассказали в пресс-службе компании. Яндекс создает технологии и инновации, чтобы приносить пользу людям в их повседневной жизни. Узнайте больше о наших инициативах в области устойчивого развиия: как мы устойчиво. Ищете работу стажером в компании «Яндекс» в Москве? На нашем сайте Вы найдете более 11 свежих вакансий от прямых работодателей.
"Яндекс" поселит стажеров в "айтиобщагу"
| Стажер разработчик бэкенда на С++ | Yandex. Сайт: Отрасль. |
| Как студентам попасть на стажировку в «Яндекс» и пожить в Москве | Яндекс предлагает программы стажировки продолжительностью от 3 до 6 месяцев, от 20 до 40 часов в неделю в зависимости от направления. |
| Работа в Яндекс: отзывы сотрудников | Яндекс, майл, вк, мамбы всякие и тд. (фронт енд). Реально ли снимать квартиру и есть масло в москве с такой зарплатой? Что попасть разработчиком знаю. сложно, а стажером? |
С третьего курса – в Яндекс
Это была трёхмесячная программа с обучением и реальными задачами по работе с клиентскими данными. Как проходила стажировка и что помимо оффера вынесли из неё участники — в трёх историях выпускников Практикума. Как проходила стажировка для рекламных аналитиков в Яндексе Анна Александрова, аналитик управления автоматизации и аналитики продаж Я закончила курс «Специалист по Data Science» и сразу стала отправлять заявки на стажировки Яндекса. Но без особых надежд — хотелось просто потренироваться, посмотреть на тестовые задания, если получится, поучаствовать в собеседованиях. На первые две программы я не прошла, а потом получила приглашение на стажировку для рекламных аналитиков. В качестве тестового задания было три задачки: две на SQL и одна на аналитику в свободной форме.
Нужно было проанализировать данные о рекламных размещениях и дать рекомендации. Примерно через неделю мне позвонили и позвали на собеседование. Было несколько технических заданий: проанализировать графики, предложить идеи для роста клиента на основании статистических данных. Я очень волновалась и была уверена, что не рассказала ничего интересного. Поэтому очень удивилась, когда меня взяли.
Позднее куратор отметил, что на этом этапе не столько проверяются технические навыки, сколько оценивается гибкость мышления кандидата и его способность смотреть на задачу под разными углами. Для меня стажировка была самым комфортным вариантом после выпуска. Я боялась сразу искать работу — казалось, мне не хватит нужных скиллов и опыта собеседований. А стажировка не требует от тебя многого — ты просто учишься, изучаешь реальные процессы. Это было важное с психологической точки зрения погружение в профессию, без которого мне было бы страшно попасть в настоящий рабочий процесс.
К тому же внутри стажёрского коллектива мы очень сдружились. Половину срока нас обучали. Были лекции по маркетингу, семинары, внутренние курсы по необходимым инструментам. Мы постоянно выполняли задания, обсуждали результаты, работали в группах. Когда началась практика, нас распределили между действующими отделами, дали наставников — они делились с нами реальными задачами.
Стажировка ориентировалась на рекламную аналитику. Мы учились проводить аудит, выявлять точки роста для рекламных размещений клиента, оценивать эффективность проведённых рекламных кампаний. В этой работе очень многое зависит от того, как именно представить информацию, какие данные выбрать, чтобы выстроить понятную для рекламодателя историю. Во время обучения одним из заданий было создать свои рекламные кампании с помощью Яндекс. Это позволило посмотреть на процесс размещения рекламы глазами клиента и увидеть, какие ошибки можно совершить.
После обучающего блока каждый получил задачу: провести аудит рекламных кампаний клиента и найти для него точки роста и пути оптимизации. До этого мы работали в группах, а это задание было полностью самостоятельным. Финальную презентацию защищали перед тимлидами, и результаты повлияли на дальнейшее распределение по отделам. Здесь можно проследить динамику поисковых запросов различных брендов, оценить их популярность и проанализировать рост запросов в определённый период Сравниваем рекламные размещения «Бренда» и его конкурентов. По этим данным можно увидеть, что в 2021 году «Бренд» получил больше всех кликов по самой низкой цене при сопоставимых расходах За время стажировки я добрала знаний по диджитал-маркетингу, чтобы применять правильный инструмент в нужном месте и делать корректные выводы.
Я глубже погрузилась в маркетинг и узнала, что много интересных вещей можно сделать простыми способами. Вячеслав Бачурин, технический специалист по продажам в сервисах SMB У меня уже был успешный опыт стажировки инженером по тестированию в команде Яндекс. Браузера, благодаря которой я устроился в штат компании. Проработав в классной команде тестирования около года, я решил попробовать свои силы в направлении анализа данных. Для обучения я выбрал курс «Аналитик данных» от Яндекс.
А после планировал попасть на стажёрскую программу по рекламной аналитике. Тестовое задание состояло из пары простых задачек и одного большого исследования на анализ рекламного размещения клиента.
Нам ещё многое предстоит придумать и сделать Доставка открывает набор на программы развития молодых специалистов два раза в год. Сейчас он закрыт, но если ты хочешь принять участие — откликайся на эту вакансию. Мы свяжемся с тобой, как только откроем набор. Примеры продуктов и проектов, которые мы реализуем: Поиск оптимального варианта доставки между двумя точками, в городе и не только, среди множества вариантов, с учётом ограничений и выбора из десятков тысяч курьеров Доставки, Еды и Лавки.
А я участвовал в олимпиадах по информатике, поэтому интервью для меня было не сложным. Чтобы успешно пройти на стажировку, нужны hard skills, но без развитых soft skills они ничего не стоят. Я выбрал московский филиал, так как стажеру важно коммуницировать с более опытными коллегами и перенимать их опыт. О впечатлениях После алматинского гедонизма, в Москве я понял, что такое настоящий мегаполис, где жизнь кипит, каждый куда-то спешит.
Сначала это немного пугает. Время в Москве летит, из-за этого легко выгореть. Было сложно привыкнуть к ритму города. Но советую не бояться коммуницировать с людьми. Человек — существо социальное, и адаптация начнется именно с общения. Советую не бояться коммуницировать с людьми В «Яндексе» сильные специалисты и интересные проекты. В компании горизонтальное управление, где каждый сотрудник имеет право на голос и мнение. По итогу стажировки я расширил кругозор. Понял, к какому уровню жизни стоит стремиться. Из Москвы невозможно приехать без мотивации.
Нужно было загрузить данные на внутренний сервис Яндекса и поставить задачу на их разметку по определённой тематике. Чтобы уже обработанные сведения не отправлялись снова на разметку, их можно менять. Я забыл выключить этот процесс, в итоге один набор сообщений разметился 36 раз. То есть 30—50 тысяч рублей были потрачены впустую.
Казалось, что после такого меня точно выгонят. Но коллеги только посмеялись и сказали, что всё нормально. Обойтись без мелких оплошностей удаётся единицам. Главное, не молчать о проблеме, а сразу рассказать о ней — так промашку можно будет быстро исправить.
За помощью и советом идите к ментору: он знает, как успокоить стажёра и вернуть ему веру в свои силы. Достижение к стрессоустойчивости Продолжайте свой путь Завершение стажировки — это вовсе не финал вашей истории в Яндексе. Главное — не молчать. Видите на календаре, что до конца стажировки остался месяц, — смело идите к ментору.
В этот момент можно и нужно узнать у ментора, есть ли возможность остаться и какие задачи ждут в будущем.
Сколько зарабатывает стажер разработчик в яндекс в России — 92976 руб. в среднем
Было несколько технических заданий: проанализировать графики, предложить идеи для роста клиента на основании статистических данных. Я очень волновалась и была уверена, что не рассказала ничего интересного. Поэтому очень удивилась, когда меня взяли. Позднее куратор отметил, что на этом этапе не столько проверяются технические навыки, сколько оценивается гибкость мышления кандидата и его способность смотреть на задачу под разными углами. Для меня стажировка была самым комфортным вариантом после выпуска. Я боялась сразу искать работу — казалось, мне не хватит нужных скиллов и опыта собеседований. А стажировка не требует от тебя многого — ты просто учишься, изучаешь реальные процессы. Это было важное с психологической точки зрения погружение в профессию, без которого мне было бы страшно попасть в настоящий рабочий процесс. К тому же внутри стажёрского коллектива мы очень сдружились. Половину срока нас обучали.
Были лекции по маркетингу, семинары, внутренние курсы по необходимым инструментам. Мы постоянно выполняли задания, обсуждали результаты, работали в группах. Когда началась практика, нас распределили между действующими отделами, дали наставников — они делились с нами реальными задачами. Стажировка ориентировалась на рекламную аналитику. Мы учились проводить аудит, выявлять точки роста для рекламных размещений клиента, оценивать эффективность проведённых рекламных кампаний. В этой работе очень многое зависит от того, как именно представить информацию, какие данные выбрать, чтобы выстроить понятную для рекламодателя историю. Во время обучения одним из заданий было создать свои рекламные кампании с помощью Яндекс. Это позволило посмотреть на процесс размещения рекламы глазами клиента и увидеть, какие ошибки можно совершить. После обучающего блока каждый получил задачу: провести аудит рекламных кампаний клиента и найти для него точки роста и пути оптимизации.
До этого мы работали в группах, а это задание было полностью самостоятельным. Финальную презентацию защищали перед тимлидами, и результаты повлияли на дальнейшее распределение по отделам. Здесь можно проследить динамику поисковых запросов различных брендов, оценить их популярность и проанализировать рост запросов в определённый период Сравниваем рекламные размещения «Бренда» и его конкурентов. По этим данным можно увидеть, что в 2021 году «Бренд» получил больше всех кликов по самой низкой цене при сопоставимых расходах За время стажировки я добрала знаний по диджитал-маркетингу, чтобы применять правильный инструмент в нужном месте и делать корректные выводы. Я глубже погрузилась в маркетинг и узнала, что много интересных вещей можно сделать простыми способами. Вячеслав Бачурин, технический специалист по продажам в сервисах SMB У меня уже был успешный опыт стажировки инженером по тестированию в команде Яндекс. Браузера, благодаря которой я устроился в штат компании. Проработав в классной команде тестирования около года, я решил попробовать свои силы в направлении анализа данных. Для обучения я выбрал курс « Аналитик данных » от Яндекс.
А после планировал попасть на стажёрскую программу по рекламной аналитике. Тестовое задание состояло из пары простых задачек и одного большого исследования на анализ рекламного размещения клиента. Я выполнил его в Jupyter Notebook, используя Python, который нам преподавали в Практикуме. Забавный факт: на текущей позиции я практически не использую Python — далеко не во всей аналитике он бывает нужен. Однако всё равно стараюсь автоматизировать через него некоторые процессы — это удобно и экономит много времени. Большую часть времени на стажировке мы изучали Директ с Метрикой как продукт. А ещё рекламу и то, как она устроена с точки зрения маркетинга и аналитики. Мне понравилось, что с нами делились опытом сотрудники Яндекса. Было много встреч с классными ребятами из аналитики, маркетинга и поддержки продукта с экспертизой в разных областях.
Во время стажировки мы работали в командах, но заключительный проект был задачей для самостоятельного выполнения.
Я решу для Вас кейс для примера. Я сдавал похожий тест для поступления в ОКС отдел клиентского сервиса Объясните клиенту, почему мы не можем разместить объявление в текущей редакции. Укажите все причины. Успей Купить Лучшее Средство.
Я бы ответил на этот кейс так: В текущей редакции Ваше рекламное объявление не может быть принято по причинам: Указание на лечебный эффект препарата; Использование иностранных слов в объявлении хотя на практике модерация до слова Sale не доебется, так как оно уже считается общепринятым Написание строчных и заглавных букв противоречит нормам русского языка. Эта история является сомнительным украшательством, которое, разумеется, следует завернуть. Конечно, я бы на Вашем месте добавил к каждому из пунктов рекомендации к исправлению. Этого я здесь не сделал во избежание того, чтобы «особо умные» не скопировали мой ответ при поиске работы. Присоединяйтесь к нам.
Если объявление показывается в России, то использование долларов и иных валют недопустимо. Следует конвертировать сумму в российские рубли. Использование капс лука так же недопустимо в рекламном объявлении было бы неплохо найти ссылку на помощь в Директе, которая напомнит клиенту о правилах оформления Ну и вообще это объявление обречено на отклонение, так как не содержит информации по существу. В общем, оно «смахивает» и «попахивает». Ответ на третий вопрос про «помощь в написании рефератов»- это вообще запрещенка — потому что Яндекс такую рекламу не размещает.
Самый интересный и философский вопрос 4. Там клиент сокрушается над тем, что в Яндексе слишком много правил для рекламодателей. Типа если правил было бы меньше-Яндекс бы заработал больше бабла. На этот вопрос я не буду давать Вам подсказку. Вы должны сами додумать и сформулировать этот ответ.
Рекомендую в моем блоге по тегу Яндекс поискать несколько статей в них заложен ответ не единым предложением, но для понимания сойдет Пишите для HR честно, развернуто и не экономьте время на исправлении и проверке текста перед отправкой. Сколько Яндекс платит удаленщикам? Если на пол-дня занятость, то и оклад ниже, но всех они оформляют официально, соц-пакеты и так далее. Зарабатывающего сильно больше 40К удаленщика я не видел. Ты превращаешься в дрочера и не отходишь от компа.
Но свои денежки обязательно получишь. Работенка-то не пыльная, но, муторная. Я не общался с какими-то топами Яндекса в своей работе. Только директора по ОКСу встречал на живом обучении, когда в офис Яндекса приглашали Скажу по опыту общения за один рабочий день с сотрудниками офиса Яндекс- ни одного не наделенного интеллектом человека я не заметил. Полагаю, что должности офисных сотрудников все-таки оплачиваются выше, чем у удаленщиков.
Но поговорить об этом с действующими- не получится, так как все подписывали с Яндексом договор о неразглашении NDA. Как выглядит трудоустройство в Яндекс? Магия технологии не прекращается на протяжении всего времени Вашей работы. Во-первых, даже если в Вашем городе нет офиса Яндекс, но вакансия на город открыта- то препятствий для работы нет никаких. Я живу в Нижнем Новгороде и в моем городе офис Яндекса есть.
Тут хороший коллектив, много карьерных возможностей. За время стажировки, кроме значительного улучшения хард скилов программирование, аналитика и т. В целом стажировка мне очень понравилась, коллеги помогали со многими вопросами, относились приветливо. Было очень полезно. Денис Ковырков.
Каждый стажер может выбрать удобный график и длительность работы. Стажёров в Яндексе окружают опытные коллеги, ментор и руководитель группы, которым можно всегда написать и спросить, если что-то непонятно, у которых можно многому научиться, - рассказывает Костя. Ведь чтобы реализовать действительно большой проект нужна большая команда, и умение коммуницировать становится одним из важнейших навыков, но многие программисты этим пренебрегают. Тем, кто хочет попасть на стажировку в Яндекс Константин советует оттачивать навыки в LeetCode и, конечно, пробовать проходить отбор на стажировку, уже это сам по себе опыт, не надо ждать удобного момента, надо делать и все обязательно получится!