Статья 129 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции. Заработная плата: что это такое, ее особенности, общая характеристика и функции. Функции и особенности зарплаты. Зарплата — это особый вид дохода. Повременная зарплата – это форма оплаты труда, при которой заработок сотрудника рассчитывают исходя из фактически отработанного времени, его квалификации и условий труда. Оплата труда – это вознаграждение сотрудников за выполненную работу. Ее ключевой частью считается заработная плата – сумма, выплачиваемая за проделанную работу. Зарплата, выданная продукцией предприятия, также нарушение ваших прав. Порядок, место и сроки выплат заработной платы описаны в статье 136 главы 21 Трудового кодекса РФ.
О праве работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
- Виды начисления заработной платы
- Что такое зарплата и какие бывают формы оплаты труда
- Статья 133.1 Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
- Что такое зарплата и какие бывают формы оплаты труда
- Виды заработной платы и формы оплаты труда
- Глава ТК РФ Заработная плата (ст. - ) | ГАРАНТ
Зарплата персонала
При этом законодательством не регламентирована частота индексации зарплат, однако общепринятой практикой является их увеличение раз в год. Эти акты могут в себя включать основные положения об индексации, формулу расчета, размер и условия ее начисления», - пояснила Светлана Ерхова. РИА Новости Способы индексации Руководство компании имеет право самостоятельно определять, что именно подлежит индексации — весь доход сотрудника, в том числе и премии, либо только отдельная его часть, например, оклад. Как именно будет проводиться индексация, прописывается в нормативных документах. Так, если в договоре указана ежемесячная премия, руководитель может повышать этот показатель, при этом в документации обязательно указывается, что повышение премии — это способ индексации. Чаще всего повышение зарплаты привязывается к прогнозируемому уровню инфляции, прожиточному минимуму или индексу потребительских цен на товары и услуги. При любом способе индексации необходимо подписывать с сотрудниками допсоглашения к трудовому договору и по каждому делать перерасчет зарплаты, отмечает СБИС. В федеральных органах, учреждениях, на госслужбе решение о размере индексации зарплаты принимает государство.
Если индексация не проводится, то организации грозит штраф до 50 тысяч рублей.
Выплаты надбавок осуществляются для того, чтобы сотрудник был более заинтересован в профессиональном развитии, мотивирован и лучше выполнял свои трудовые обязанности в дальнейшем. Предусматривается положением о премировании, трудовым договором или локальными актами предприятия. Например, премия за повышение производительности труда, другие достижения при осуществлении трудовых функций. Стимулирующие выплаты и надбавки к зарплате К таким надбавкам относят выплаты, с помощью которых повысится мотивация сотрудников и стимулирует их к дальнейшей эффективной профессиональной деятельности. Доплаты компенсационного характера Такой характер носят те выплаты, которые призваны компенсировать работнику дополнительный расходы, неблагоприятные условия труда, за работу в выходные и праздничные дни, разъездной характер и другие. Как уменьшить потери в зп при больничных и отпусках В лучшем случае, если вы в состоянии осуществлять трудовую деятельность, попробуйте договориться с начальством об удаленной работе. Если же вы открыли больничный лист, то выплата заработной платы невозможна, так как вам будут начисляться выплаты по больничному. Однако, начальство может по выходу с больничного выдать, например, премию, компенсирующую вашу трудовую деятельность во время болезни.
Помните, если ваш трудовой стаж составляет менее 1 года, расчет больничного дня не будет соответствовать вашей средней зарплате. На практике, за 10 больничных дней при указанных условиях вы можете получить менее 1 тысячи рублей. Что касается отпуска? Невыгодно брать в качестве отпуска праздничные дни, так как они не включаются в расчёт отпускных, хоть и увеличивают ваш отдых. Если у вас остались неиспользованные дни отпуска, то по договорённости с начальством можно взять выходные дни в качестве отпуска. Таким образом, нерабочие дни будут оплачены. Отличия заработных плат в разных регионах Зарплаты по регионам отличаются по некоторым причинам: МРОТ Например, на 2021 год размер МРОТ в Москве составляет 20589 рублей, а в Сочи 12298 рублей ; Цены на недвижимость Стоимость жилья и его аренда влияют на зп в разных регионах, работодатели стараются поднимать зарплату, чтобы сотрудник имел возможность работать ; Условия труда Пример: работа вахтовым способом на севере, климатические условия регионов и так далее. Заработная плата зависит от региона осуществления вашей трудовой деятельности Давайте посмотрим на средние показатели зарплаты в последние годы в России: На 2020 год средняя зарплата в Москве составляла 135 тыс. Средняя зарплата в Санкт-Петербурге — 83,5 тыс.
Чукотский АО — около 135 тыс. Наиболее высокий средний уровень зп в крупных городах России Как правильно просить повышение зарплаты С помощью чего можно добиться повышения зарплаты? Несколько простых советов о том, как правильно просить прибавки у начальства: Подготовьтесь!
Поэтому используются дополнительные показатели: прирост чистой и валовой прибылей; прирост объема производства или продаж; сокращение издержек; личный KPI показатель достигнутых результатов. Также оклады топ-менеджеров крупных организаций связывают с количеством подчиненных. Ограничения по суммам, которые может получать руководитель государственного учреждения, устанавливаются законодательно. Это прописано в статье 145 ТК РФ. Структура заработной платы Она включает три крупных компонента: фиксированную часть, стимулирующие выплаты и компенсационные доплаты. Что они собой представляют: Фиксированная часть — это обязательное вознаграждение, не зависящее от результатов работы, которое не может быть ниже МРОТ. Здесь может пониматься должностной оклад или ставка. Первый полагается за отработанный месяц при повременной системе. Ставка же устанавливается за определенный объем работ при сдельной системе. Она может быть как месячной, так и дневной или часовой. Компенсационные доплаты, как правило, полагаются за труд в специфических условиях вредных или опасных, в ночное время, на Крайнем Севере и т. Стимулирующие выплаты могут назначаться при получении предприятием дополнительной прибыли благодаря личному вкладу конкретных работников. Сюда относятся премии и надбавки. Компенсационная и стимулирующая части вместе составляют переменную компоненту. Организация оплаты труда При назначении ставок и окладов руководствоваться нужно рядом социально-экономических принципов.
Сдельная форма начисления может быть нескольких видов: прямая — строго пропорционально учитывает только объем выполненной работы; прогрессивная — за сверхнормативную продукцию расчет идет по более высоким тарифам; премиальная — к основному заработку при высоком качестве или перевыполнении нормы дается определенный процент доплаты; косвенная — для вспомогательных работников по результатам труда основных; аккордная — по общему результату с учетом доли вложенных усилий. Повременной вид расчета заработной платы рабочего может быть простым и премиальным. Простое начисление предполагает умножение тарифной ставки на отработанное время. Премиальное формирование повременной заработной платы учитывает качественные и количественные показатели, которые определяют процент дополнения к зарплате. При повременной форме для расчетов должны брать расценки по более высокой квалификации. При сдельной форме определения заработной платы рабочим нельзя платить по более низкому разряду. Если поручаются такие работы, то требуется возмещение межразрядной разницы.
Расчет заработной платы по окладу
Для сокращения дефицита медработников необходимо повысить им зарплату, которая должна составлять 200 процентов от средней зарплаты в регионе, заявил глава Общественного. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника. Государственное регулирование заработной платы основывается на положениях Всеобщей декларации прав человека 1948 года, принятой Генеральной Ассамблеей ООН. Заработная плата (по ТК РФ) — это вознаграждение за труд, которое выплачивается в денежной форме; компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Заработная плата: что нужно знать бизнесу
Лимит годового дохода так же 350 тысяч рублей. Иные вычеты. Укажите сумму таких вычетов, чтобы учесть их в расчете заработной платы. Расчёт зарплаты по окладу Оклад — это ещё не вся заработная плата, а только база для расчёта её окончательной суммы. В трудовом договоре, а затем и в штатном расписании прописывается минимальный тариф, по которому работодатель готов оплачивать труд работника в соответствующей должности за единицу времени, не считая компенсаций и надбавок.
Дохода за требуемый период и предшествующий ему не было. О новой форме справки для ЦЗН и порядке ее расчета — читайте в нашем материале. Чтобы определить, какая среднемесячная зарплата за конкретный период потребуется, для начала нужно выяснить средний дневной или часовой заработок при суммированном учете и расчетный период. Расчет — единый и не зависит от режима работы сотрудника. При этом в нем не учитываются социальные выплаты или любые компенсации, не относящиеся к трудовой деятельности. Это материальная поддержка, компенсация еды, жилья, проезда в командировках, оплата КПК или образования. Расчетный период определяется предшествующим мероприятию месяцем. Например, если работника сокращают 10 апреля 2023 года, для расчета СЗ берут даты с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 г. Если зарплату за это время не выплачивали, в учет берется предыдущий аналогичный годовой промежуток. Обратите внимание! Если дата увольнения приходится на последний день месяца, его учитывают при расчетах. Скачайте подсказку — таблицу выплат и дней, которые не входят в расчет средней зарплаты по ссылке Как рассчитать среднюю заработную плату: Определите период, из которого вы будете исчислять средний заработок за день или час. Не забудьте убрать периоды, которые не учитывают в среднем доходе. Подсчитайте средний заработок за это время, исключив «лишние» выплаты.
Если показатель качества выполненной работы или оказанной услуги важнее количественного показателя, то следует применять повременную схему оплаты труда. Что же касается сдельной системы оплаты труда, то приоритетной сферой ее применения является производство продукции. То есть, если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, то следует внедрять сдельную систему оплаты труда. При этом применяемый порядок расчета и выплаты заработной платы персонала следует прописать в коллективном и трудовом договоре, а также в локально нормативных актах организации. Минимальная заработная плата Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ минимального размера оплаты труда за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени. Размер минимальной платы МРОТ используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.
Например, с 1 января 2021 года в Санкт-Петербурге работодатели не могли заплатить менее 21 500 рублей, в Москве — 21 371, в целом по России на 1 января 2021 года он составлял 13 617 рублей. Отметим, что применимы цифры там, где сотрудники отрабатывают полный рабочий день 40 часов в неделю на полной ставке. Для сотрудников многих бюджетных учреждений действует федеральный минимум. Когда работодатель может не платить зарплату? Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работодатель должен нести зарплатные обязательства перед работником. Однако, если простой вызван действиями работника, по объективным причинам и по ст. Труд несовершеннолетних также регулируется российским законодательством. Дети до 18 лет не могут работать на некоторых работах, обязаны работать меньшее количество часов, чем старшие сотрудники. Нужно учитывать, что работа не должна вредить учебе, а время, отведенное на нее, увеличивается лишь в дни школьных каникул. При этом деятельность не должна наносить вред моральному или физическому здоровью. Труд подростков оплачивается в полной мере. Со школьниками и студентами также заключается трудовой договор, который помимо прочего обязан включать пункт о должностном окладе. Какая может быть применена формула расчета зарплаты Сегодня в компаниях никто не высчитывает заработную плату по формуле на листочке. Бухгалтерия работает в программах, например: 1С: Заработная плата и управление персоналом.
Виды начисления заработной платы
Расчет налоговых платежей с ЗП Рассмотрим более подробно этапы расчета и начисления налогов и взносов с заработной платы. Для понимания логики этого процесса необходимо учитывать следующее: Налог на доходы физических лиц рассчитывается из начисленной ЗП, удерживается из нее и перечисляется в бюджет самим работодателем. Страховые взносы рассчитываются из той же начисленной ЗП и перечисляются сверх этой суммы без удержания их у работника. Как видим из определения, плательщиками НДФЛ являются физические лица. Работодатель же в данном случае выступает в роли налогового агента, в обязанности которого входит удержание и перечисление НДФЛ в бюджет на основании п. Ставка НДФЛ на доходы от трудовой деятельности для резидентов установлена в размере 13 процентов п. Стандартные налоговые вычеты Налоговую базу при расчете НДФЛ можно уменьшить на сумму так называемых стандартных налоговых вычетов ст. Стандартный налоговый вычет в данном случае можно рассматривать как льготу, применяемую при расчете ЗП.
При этом может использоваться дневная или часовая тарифная ставка. Если работнику установлен оклад и человек отработал все рабочие дни в календарном месяце, то ему выплачивается полный оклад. При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из количества изготовленной продукции выполненных работ, оказанных услуг и установленных у конкретного работодателя расценок. Дополнительными системами оплаты труда могут быть, к примеру повременно-премиальная, когда зарплату считают исходя из фактически отработанного времени, плюс дополнительно начисляют премию за качество работы. Минимальная зарплата Напомним, что минимальная заработная плата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени и выполнили норму труда, не может быть меньше МРОТ ст.
Обратите внимание, что размер зарплаты указывается в трудовом соглашении и определяется применяемой работодателем системой оплаты повременной, сдельной или смешанной. Ограничений по максимальному размеру заработной платы не предусмотрено. Структура заработной платы Что входит в основную чистую часть зарплаты Основным элементом заработной платы является оклад тарифная ставка — это фиксированная сумма, указанная в трудовом договоре и регламентированная штатным расписанием работодателя. Эта сумма является обязательной и не может быть изменена без согласия сторон. Однако, по желанию работодателя или на основании действующего законодательства, к окладу могут быть добавлены дополнительные выплаты в виде премий, компенсаций или стимулирующих выплат. В некоторых случаях заработная плата может состоять только из фиксированного оклада, однако это не является обязательным условием. Доплаты компенсационного характера Компенсационная часть заработной платы — это переменная часть заработной платы, которая начисляется за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Она включает в себя: доплату за сверхурочную работу; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплату за работу в ночное время с 22:00 до 06:00 ; доплату за работу с вредными и или опасными условиями труда; доплату при выполнении работником работ различной квалификации, совмещении профессий должностей. Обратите внимание, что районные коэффициенты и процентные надбавки не формируют состав компенсационной части зарплаты и не являются самостоятельной оплатой. Стимулирующие выплаты и надбавки к зарплате Стимулирующие выплаты — это надбавки к заработной плате, доплаты и премии, которые выплачивают сотрудникам за хорошие показатели или другие достижения, связанные с работой. Виды стимулирующих выплат делятся на три группы: Доплаты за определённые заслуги, например, за выслугу лет, учёную степень, профмастерство и т. Прочие выплаты в формате поощрения.
Заработная плата является наиболее действенной мотивацией работников к труду. С развитием рыночных отношений труд стал товаром, а заработная плата - его стоимостью. Дифференциация оплаты труда объективна, так как отражает специфику труда, но в рыночных условиях на степени дифференциации отражаются соотношения спроса и предложения рабочей силы, дополнительно получаемый работниками предпринимательский доход дивиденды , рост стоимости труда высококвалифицированных работников. Следует отметить, что неоправданная дифференциация может вызвать рост социальной напряженности в обществе, поэтому необходим определенный контроль над соотношением уровней оплаты руководителей и рядовых работников. Успешность и эффективность деятельности политиков в любой стране оцениваются не данными с трибун обещаниями, не количеством интервью в газетах, а официальными и непредвзятыми статистическими данными. Средние зарплаты в России, как и в других странах, четко отражают динамику экономического развития государства и благосостояния отдельного жителя. При учете средних показателей необходимо учитывать также и стандартное отклонение, данные по которому найти практически невозможно. Стандартное отклонение отражает, насколько могут быть размыты средние зарплаты в России. Средняя зарплата рассчитывается исходя из суммы полученных зарплат и выплат, которые входят в фонд оплаты труда, за конкретный расчетный период, а также учитывается количество фактически отработанных дней. С 1 января 2013 г. Данный показатель рассчитывают путем деления совокупного заработка работника за 2 последних года его работы на число 730. Термин «сумма заработка» подразумевает включение всех сумм, с которых были удержаны страховые взносы, отпускные и командировочные, при этом оплата стоимости проезда, суточные и декретные пособия в расчет не берутся [2]. Результаты статистических опросов по средним заработкам за последний год не намного лучше прошлогодних. Самая высокая средняя зарплата в России в 2013 г. К сожалению, разница между величиной среднего заработка вышеуказанных регионов и тем же показателем остальных регионов Российской Федерации с каждым годом возрастает. Отличаются неплохими показателями регионы, в которых развита нефтегазовая промышленность. Средние зарплаты по России в сравнении с предыдущим годом незначительно возросли. При этом соотношение между уровнем заработка в разных областях остается без изменений.
Понятие заработной платы, ее функции и формы
Расчет, начисление и выплата заработной платы в РФ производятся по различным методикам. Одним из самых распространенных является расчет заработной платы по окладу. 1. Выдавать зарплату в последний день месяца нельзя. Определение, состав и структура заработной платы. Какие функции выполняет заработная плата. Определение, состав и структура заработной платы. Какие функции выполняет заработная плата. Виды заработной платы. Оплата труда сотрудника состоит из основной и дополнительной части. Основная зарплата — базовая выплата, прописанная в трудовом договоре. В статье узнаете, какие виды и формы заработной платы выбрать исходя из специфики компании. Выясните, как именно рассчитывать зарплату в зависимости от системы оплаты.
Калькулятор расчёта заработной платы
Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Для сокращения дефицита медработников необходимо повысить им зарплату, которая должна составлять 200 процентов от средней зарплаты в регионе, заявил глава Общественного. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Что такое заработная плата. Заработная плата — это вознаграждение за проделанный труд в материальной форме.
Виды начисления заработной платы у рабочих
- 1. Выдавать зарплату в последний день месяца нельзя
- "заработная плата":
- Заработная плата это…
- Зарплата и ее законный минимальный уровень. - Статьи - Консалтинговая группа "Аюдар"
Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать
Заработная плата (также называемая зарплатой или заработком) представляет собой сумму денег, которую работник получает от своего работодателя в обмен на выполнение. Как рассчитать зарплату работнику? Что такое основная и дополнительная заработная плата? Как посчитать зарплату при сдельной и повременной оплате труда? Каждый сотрудник хотя бы раз в жизни просил повысить ему зарплату. А иногда руководителям приходится отказывать, когда у них просят прибавку к зарплате. В данной статье вы рассмотрите сущность понятия "заработная плата", а также проблемы заработной платы в России и пути ее повышения. Расскажем, как с 2023 года вести учет заработной платы с учетом всех изменений — по объединению фондов и перехода на единый налоговый платеж.
Требования ТК РФ: зарплата и МРОТ.
- Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать
- Формы и системы оплаты труда
- Кому положена индексация зарплаты?
- Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация
Калькулятор расчёта заработной платы
Такие компенсации не являются оплатой за работу. Премии непроизводственного характера. Такие премии не связаны с выполнением трудовых функций. Премии можно отнести к заработной плате, если они выплачены за работу, которую сотрудник выполняет в соответствии со своими должностными обязанностями. Виды и формы оплаты труда Существует два основных вида заработной платы: основная и дополнительная, а также два типа оплаты труда: денежный и натуральный. Система оплаты труда представляет собой набор правил и положений, в соответствии с которыми работнику начисляется заработная плата. Существуют три основные системы оплаты труда: тарифная, бестарифная и комбинированная. Важно понимать разницу между системой оплаты труда и формой оплаты.
Система — это совокупность правил и положений оплаты труда, а форма — это отдельное правило из этой совокупности. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет две формы оплаты труда: денежная — производится в национальной валюте в рублях ; неденежная — натуральная — выплачивается в любой форме, не запрещенной законом, включая вещественную и невещественную. Таким образом, заработная плата играет ключевую роль в экономике и является важным стимулом для повышения производительности и качества труда. Знание принципов и функций заработной платы позволяет руководителям предприятий эффективно использовать финансовые ресурсы и обеспечивать высокую мотивацию персонала.
Зачастую, работодатели не соблюдают данную норму, а работники о ней просто не знают, поэтому инфляция опережает рост зарплат. Если индексация не производится, то работники вправе потребовать включить пункт о повышении зарплаты на величину инфляции в локальный нормативный акт по зарплате. Бывает, что такого акта в компании нет. Тогда нужно требовать, чтобы работодатель его разработал и включил туда пункт об индексации. Отсутствие роста зарплаты — это нарушение закона. Чтобы его устранить, нужно обращаться в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда. Как показывает практика, эффективнее добиваться индексации не отдельно каждым работником, а сообща, большинством работников. Кроме того, Росстат занижает уровень инфляции, поэтому есть смысл требовать индексации зарплаты на величину инфляции плюс дополнительный процент. В идеале было бы заключение коллективного договора с работодателем, в котором было бы прописана обязательная ежегодная индексация заработной платы. Коллективный договор в свою очередь может заключить только профсоюз, в котором состоят более половины работников. Вместо вывода Нам нечего добавить к тем рекомендациям, которые мы давали в первой статье: 1. В любой непонятной [трудовой] ситуации, читай Трудовой кодекс. Свои права нужно знать и понимать, когда они нарушаются. Как говорится, кто предупреждён, тот вооружён. Запрашивать, собирать, хранить документы, регулирующие трудовую деятельность. В этом смысле работодатель находится в более выигрышном положении: вся необходимая документация у него хранится изначально, и юридически он защищен от любых неправомерных нападок со стороны работника : Поэтому страдают сами работники, которые находятся в уязвимом положении из-за недостатка информации и невозможности подкрепить свою позицию ссылками на документы. Выдвигать требования и защищать свои права эффективнее коллективно. Как правило, у работников одной компании схожие условия труда. Поэтому логично, что трудовые проблемы одного работника могут стоять и перед его коллегами. Требования, выдвинутые коллективом всегда производят на работодателя большее впечатление, чем те же требования, выдвинутые одним работником. Мы планируем брать интервью у тех, кто так или иначе причастен к IT и чьи трудовые права нарушались.
Смешанная форма оплаты труда сочетает в себе элементы повременной и сдельной оплаты и позволяет учитывать как индивидуальные, так и коллективные результаты труда. Функции зарплаты Заработная плата выполняет несколько функций, а именно: стимулирующая функция, которая побуждает работника к более эффективному труду и повышению квалификации; воспроизводственная функция, обеспечивает работнику возможность воспроизводства своей рабочей силы; социальная функция, направленная на поддержание социального статуса работника и обеспечение его достойного уровня жизни. Составляющие заработной платы Заработная плата сотрудника формируется из нескольких компонентов: оклад тарифная ставка , который соответствует занимаемой должности; компенсационные выплаты, включающие доплаты и надбавки; стимулирующие выплаты. Обратите внимание, что размер зарплаты указывается в трудовом соглашении и определяется применяемой работодателем системой оплаты повременной, сдельной или смешанной. Ограничений по максимальному размеру заработной платы не предусмотрено. Структура заработной платы Что входит в основную чистую часть зарплаты Основным элементом заработной платы является оклад тарифная ставка — это фиксированная сумма, указанная в трудовом договоре и регламентированная штатным расписанием работодателя. Эта сумма является обязательной и не может быть изменена без согласия сторон. Однако, по желанию работодателя или на основании действующего законодательства, к окладу могут быть добавлены дополнительные выплаты в виде премий, компенсаций или стимулирующих выплат. В некоторых случаях заработная плата может состоять только из фиксированного оклада, однако это не является обязательным условием. Доплаты компенсационного характера Компенсационная часть заработной платы — это переменная часть заработной платы, которая начисляется за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Она включает в себя: доплату за сверхурочную работу; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплату за работу в ночное время с 22:00 до 06:00 ; доплату за работу с вредными и или опасными условиями труда; доплату при выполнении работником работ различной квалификации, совмещении профессий должностей. Обратите внимание, что районные коэффициенты и процентные надбавки не формируют состав компенсационной части зарплаты и не являются самостоятельной оплатой.
Если указывать, то как? Тут решайте сами: если в резюме отсутствуют зарплатные ожидания, то велика вероятность, что его не увидят. Если указывать, то какую зарплату? Если вы посылаете своё резюме на вакансию, в которой уже обозначено зарплатное предложение, то лучше указать в своём резюме ту же сумму, тем самым подтверждая, что вы согласны на эту зарплату. Если же вы думаете, указывать ли желаемую зарплату в резюме, которое просто висит в открытом доступе, то тут всё зависит от стратегии поиска работы. Если она нужна вам срочно, вы гибки в переговорах, у вас нет никаких финансовых обязательств, то ставьте «по договорённости» или обсуждайте на собеседовании, потому что вы готовы торговаться. Если ваша позиция очень высокого уровня и к вам нужен индивидуальный подход, тут, конечно, тоже стоит поставить «по договорённости», потом обсудите. А если же вы ищете не спеша, ваша цель — получить оклад не меньше определённой суммы, или у вас есть нормальная работа, и вы просто хотите повысить свой оклад, то указывайте ту сумму, на которую вы согласны, и ждите соответствующих предложений. Как вести переговоры о зарплате? Главное правило: стоит говорить о своих пожеланиях к зарплате как можно позднее. Не спешите раскрывать карты: «Позвольте мне ответить на вопрос о зарплате после более полного понимания объёма задач, ответственности. Давайте более подробно обсудим следующие вопросы... Спросите: «Какова максимальная и минимальная планка для этой должности? Мне нужно понимать зону роста». Назовите свои ожидания с учётом вашей текущей зарплаты, информации о вашей должности и обязанностях и проведённого исследования рынка. Если спрашивает работодатель Определяем три уровня дохода — минимальный, комфортный и желаемый. Тем самым вы формируете для себя зарплатную вилку. Вы можете озвучить диапазон комфортной зарплаты «Хочу в два раза больше! Важный момент — всегда уточняйте у рекрутера, озвучивает ли он сумму до вычета налогов или после. Как обосновать желаемый уровень зарплаты Рыночная ситуация Достижения Объём работы! Не следует упоминать в качестве аргументов потребности семьи, сложные обстоятельства — это не относится к деловому процессу. Зарплату вам платят за работу, и такие вещи могут смутить работодателя. Если вы не хотите увольняться с текущего места работы, но хотели бы повысить свою зарплату, вы должны работать на данном месте больше года и иметь видимый прогресс и достигнутые цели, успешно закрытые проекты. Все переговоры лучше вести непосредственно с вашим руководителем. Аргументы для повышения зарплаты Шантаж: «Либо вы мне платите столько-то, либо я ухожу» Каприз: «И где моя прибавка? Если встреча закончилась отказом, уточните, что сделать, чтобы ваша заработная плата увеличилась в будущем. В какой момент говорить о зарплате на собеседовании Как можно позже Когда знаете основные детали будущей работы Другие рекомендации к переговорам о зарплате Не преувеличивайте ваш текущий доход: потом эта «небольшая» ложь может вскрыться Ведите переговоры, подчёркивая интерес к самой работе и компании Не бойтесь говорить. Впечатление о вас складывается именно в процессе переговоров, так что до обсуждения ставки заработной платы работодатель хочет понять, что вы из себя представляете Если у вас не получается увеличить сумму предложенной зарплаты, обсудите «плюшки» Если пока вам не удается добиться желаемых условий, сконцентрируйтесь на будущем Старайтесь быть на позитивной волне О чём ещё стоит спросить на собеседовании?
Виды начисления заработной платы
Не вышло... Как современные трудовые споры связаны с изменением советской системы определения заработной платы? Приведенный в качестве примера трудовой спор уходит своими корнями в советское прошлое. Тогда не использовалось понятие «свобода договора», не принималась во внимание личность работника при установлении ему заработной платы. Размер оплаты труда был связан с квалификационными справочниками и присвоенными работнику разрядами. Так, слесарь-сантехник 2-го разряда не мог получать больше слесаря-сантехника 3-го разряда, а тот — больше слесарей-сантехников 4, 5, 6-го разрядов. Немного теории: тарифный разряд — это показатель уровня квалификации работника, сложности его труда. Если работник в первый раз устраивался на работу и у него имелся документ об образовании, то тарифный разряд ему присваивался на основании этого документа, так как разряд, указанный в нем, уже был подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов.
С понятием разряда тесно связано понятие тарифной ставки — это минимальный размер денежной выплаты за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации. Таким образом, тарифно-квалификационная система определения заработной платы ее окладной части являлась основой формирования системы оплаты труда. Полагаю, многие скажут, что эта система сохранилась и активно используется до сих пор. Спорить не буду — так и есть. Особенно если речь идет о больших предприятиях, где широко применяется труд так называемого рабочего персонала. Более того, использование этой системы связано с наличием льгот у работников, с пенсионным законодательством. Именно эклектика переходного периода а в глобальном смысле — переход от одной экономической системы к другой является основанием для порождения трудовых споров, подобных приведенному в начале статьи.
Могут ли сегодня быть разными оклады у сотрудников, занимающих одну должность? Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ст.
Повременная — это система, при которой сотрудник получает фиксированное вознаграждение за то время, которое он отработал по факту. К обычной повременной системе относится, к примеру, стандартная в нашей стране пятидневная неделя с 8-часовым графиком. При повременно-премиальной сумма дохода может повыситься, если сотрудник в отчетном периоде продемонстрировал высокие результаты. В таком случае важную роль играет как фактически отработанное время, так и результативность.
Устанавливается для сотрудников, работа которых может оцениваться из отработанного времени по факту, то есть труд сложно оценивать в цифровом выражении. Сдельная — это система, при которой зарплата сотрудника находится в зависимости от объемов выполненных работ или предоставленных услуг.
Но есть и другие ситуации, когда сотрудник может получить на руки меньше, чем положено по трудовому договору. Удерживать суммы из зарплаты можно: по приказу руководителя; по желанию сотрудника. Например, если это долг по алиментам, возмещение вреда здоровью или ущерба в связи со смертью кормильца.
У работника должен остаться доход в размере прожиточного минимума, если в исполнительном документе есть такое требование. Все удержания считают от суммы зарплаты за вычетом НДФЛ. Если работодатель получил несколько исполнительных документов на одного работника, удерживать суммы из зарплаты он должен в таком порядке: первая очередь — алименты, возмещение вреда здоровью и ущерба в связи со смертью кормильца; вторая очередь — долги по платежам в бюджет; третья очередь — остальные долги.
Стимулирующие выплаты и надбавки к зарплате В большей части стимулирующие выплаты осуществляются при помощи премирования на нем мы заострим внимание в отдельном подразделе. Но есть и другие способы.
К примеру, соответствующие доплаты и надбавки имеют своей целью побудить работника к различным достижениям, связанным с трудовой деятельностью, путем определенного материального стимулирования. Приведем пример одного из видов таких выплат: надбавка за стаж работы на одном предприятии. Она, в частности, имеет своей целью: наградить работника за длительный период работы в определенной организации; стимулировать его продолжать работу в данной организации; сориентировать других работников на то, что длительный стаж работы на этом предприятии дает определенные материальные выгоды, и удержать их от поиска другой работы. Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили порядок установления стимулирующих выплат на предприятии. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.
Стимулирующая надбавка может устанавливаться работнику за регулярное повышение квалификации, получение дополнительных навыков и в других случаях. Порядок таких выплат различен. Например, выплата или подарок могут быть: единоразовыми к профессиональному празднику, юбилею или периодическими по результатам выполнения плана квартала и т. На основании ст. Если в состав зарплаты сотрудников входит не только оклад, но и другие выплаты, то со всех этих выплат нужно удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы.
С 2023 года порядок налогообложения зарплатных выплат значительно изменился. Премирование Довольно часто можно услышать фразу «чистая зарплата без премий». Она не совсем верна, т. Само по себе премирование является одной из форм материального стимулирования сотрудников, качественно выполняющих свою работу ч. Отметим, что невыплата премии не образует нарушения требования по гарантированной оплате труда, установленного ст.
Конкретные критерии получения премии обычно прописываются в локальном акте организации например, в правилах премирования. В такой акт следует включить: списки должностей сотрудников, в отношении которых он действует; конкретные условия, порядок исчисления и размеры премирования; периоды и сроки исчисления премии к примеру: квартальная премия исчисляется и выплачивается не позднее очередной даты выплаты заработной платы, следующей за периодом премирования.