Как выбрать банк для получения зарплаты. Если вы приняли решение сменить обслуживающий банк, нужно выбрать новую организацию, которая будет соответствовать всем вашим потребностям. Также важно выбрать карту, на которую будет переводиться получка. Получили право получать зарплату на личную карту, что само по себе удобно: личные счета открывают в банке с подходящими условиями и качеством сервиса, выбрав подходящий класс платежной карты.
Зарплатные карты: как сменить банк и что грозит работодателю за отказ
При условии, что эта просьба изложена в заявлении, полученном от него не позже чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. А как быть, если работник просит заменить не банк, а счет, на который будет перечисляться зарплата? Действия работодателя в такой ситуации законодательство не детализирует. Чиновники трудового ведомства считают, что игнорировать такую просьбу сотрудника работодатель не вправе.
Если же договор предприятия с банком расторгается, то карты оставшихся там клиентов переводятся в статус «личной». Соответственно, клиент будет ежегодно оплачивать стоимость годового обслуживания и не сможет воспользоваться льготными условиями кредитования». Поделиться Адвокат по гражданским и арбитражным делам коллегии адвокатов «Триада» Татьяна Косых: «Вариант получения заработка через вывод на банковские счета, ставший привычным государственным и частным предприятиям, наемным сотрудникам и частным предпринимателям, характеризуется положительными признаками для обеих сторон-участников процесса. Бонусы, которые имеет работник, в том, что наличные средства с карточки можно получить круглосуточно в любом населенном пункте, где есть банкомат.
Многими банками предоставляется возможность отслеживать состояние баланса карточки с помощью Интернета или получать информацию посредством SMS-сообщений. В автоматическом режиме на указанный телефонный номер отправляется информация о каждом поступлении или списании денег. Получение любого вида кредита в этом банке будет проще при наличии официального подтверждения платежеспособности и доходности клиента. Работодатели зачастую навязывают своим работникам более выгодные для себя организации, что влечет за собой так называемое «зарплатное рабство» сотрудников. Одним работникам не нравится система обслуживания выбранного банка, другим не нравится то, что у «зарплатного банка» маленькое количество банкоматов и пунктов обслуживания. Однако нужно подчеркнуть, что понуждение к обслуживанию в определенном банке незаконно.
Нагрузка на бухгалтерию увеличивается, так как необходимо делать переводы в два разных банка, а расходы фирмы растут из-за двух действующих договоров о зарплатном проекте. Если сотрудников устраивает подобный вариант с вычетом части зарплаты, то многие работодатели идут навстречу в решении вопроса. Нормативно-правовая база Когда работодатель хочет заставить сменить зарплатную карту, стоит рассказать ему о некоторых статья ГК РФ и ТК РФ и напомнить о том, что специалисты имеют право обращаться в ГИТ при несоблюдении их прав. Это может испортить отношения с руководством, но зато не придется менять учреждение, в котором клиент обслуживается изначально.
Иногда бывает принципиально работать с конкретно-взятой кредитной организацией. Вот какие законы защищают права сотрудников в этом вопросе: Ст.
Какую часть зарплаты переводить Если вы раньше получали зарплату в СберБанке, сервис автоматически рассчитает минимальную сумму перевода на основании прошлых доходов. Если вы никогда не получали зарплату в Сбере или с последнего начисления прошло больше года, для расчёта минимальной суммы перевода легко подтвердить доход через Госуслуги. После этого нужно 2 месяца подряд перечислять рассчитанную сумму или вносить наличные через банкомат на карту или счет Сбера, и тогда доступ к зарплатным привилегиям откроется на третий месяц.
Для сохранения привлекательных условий важно продолжать пополнения каждый месяц. Когда может пригодиться «Персональный зарплатный проект». Вот несколько типичных ситуаций: Работодатель навязывает свой банк Допустим, вы получали зарплату на карту СберБанка и пользовались всеми привилегиями зарплатного клиента, а затем нашли новое место работы. И всё было бы хорошо, но вашему работодателю удобнее сотрудничать с одним банком, не предлагая вам выбора.
Ипотека для зарплатных клиентов СберБанка: ответы на популярные вопросы
Как выбрать банк для получения зарплаты. Если вы приняли решение сменить обслуживающий банк, нужно выбрать новую организацию, которая будет соответствовать всем вашим потребностям. Также важно выбрать карту, на которую будет переводиться получка. – В соответствии с частью третьей статьи 136 ТК РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Сделайте карту СберБанка зарплатной и получайте приятные скидки Ставка по потребительскому кредиту и ипотеке меньше Скидка на возврат налогов и другие привилегии. Ответ работодателя на заявление работника о переводе выплат на прежний счет в Сбербанке, если такой ответ имеется. Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выбор банка для получения заработной платы. Как сменить зарплатный банк. Можно ли это сделать без участия работодателя. Имеет ли право работник получать зарплату на свою карту. Как и в какие сроки нужно подать заявление на смену зарплатного банка. Как мы уже говорили выше, право работника на выбор банка для зарплаты закреплено статьей Трудового кодекса. В статье прописан порядок, при котором зарплата на карту другого банка будет гарантированно перечислена.
Зарплатные карты: как сменить банк и что грозит работодателю за отказ
Также, если работодатель принуждает сотрудников к получению зарплаты в определённой кредитной организации, можно обратиться в суд. Может ли работник отказаться от перевода зарплаты на карту и получать её наличными? Согласно Ст. 136 ФЗ-333, все денежное вознаграждение, которое перечисляется в виде заработной платы, должно переводиться в кредитную организацию, обязанную вести зарплатный счет. Закон о зарплатных банковских картах и выборе банка для получения. По данным, предоставленным Рострудом, за 2018 года в РФ было зарегистрировано 80 тыс. нарушений, связанных с ограничением прав трудящихся. Как минимум 10% из них касаются именно права выбора способа получения заработной платы.
Что будет работодателю за отказ переводить зарплату на карту другого банка?
Опыт более 20 лет 27 марта 2019 Навязывание работодателем банка запрещено. Работник имеет право сам выбирать банк для получения зарплаты. Сделать это он может как при заключении трудового договора, так и в любое время после. Работодателю при приеме нового сотрудника рекомендуется попросить у него реквизиты счета, на который он хотел бы получать деньги.
Довольно часто банк выбирает сам работодатель.
Но работник может отказаться от этого и написать заявление, указав, на какую карту стоит перечислять зарплату и в какой банк, говорит Васильева. Документ необходимо подписать у руководителя и главного бухгалтера. Новые сведения внесут в трудовой договор и заключат с вами дополнительное соглашение, говорит Полховский. Помните, что работодатель не может отказать вам в выборе банка.
Даже если он заключил зарплатный проект с определенным банком, сотрудник может выбрать совершенно иное финучреждение. Если клиент не хочет открывать зарплатную карту в том или ином банке, то стоит писать заявление. Если работодатель проигнорирует данное требование, вы можете обратиться в Федеральную службу по труду и занятости РФ или прокуратуру.
Это возможно за счет того, что при регистрации кошелька клиент проходит полную идентификацию, отметил он. В России у электронных кошельков более своеобразная ниша, в которой не так много игроков и нет такого масштаба, как в Китае, сказал «Ведомостям» вице-президент АБР Алексей Войлуков. Даже для кошельков с полной идентификацией актуальным остается вопрос лимитов, отметил он. Если вдруг человеку при увольнении будет положено выплатить сумму, которая по итогу превысит лимит по кошельку, непонятно, что делать: по договору выплаты положены, а по закону превышать лимит нельзя, пояснил Войлуков.
Как работают электронные кошельки В законе «О национальной платежной системе», устанавливающем правовые основы электронных денег, нет термина «электронный кошелек». Вместо этого используется понятие «электронные денежные средства» — платежный инструмент для хранения денег, мгновенных переводов и оплаты в интернете. В зависимости от типа кошелька — анонимный, с частичной идентификацией или персонифицированный — в законе прописаны ограничения на максимальную сумму одной операции и остаток на нем. Для анонимных кошельков остаток электронных денежных средств в любой момент не должен превышать 15 000 руб. Открывать и обслуживать электронные кошельки могут только лицензированные банки и небанковские кредитные организации НКО , которые включены в реестр ЦБ и имеют статус оператора электронных денежных средств. По данным на 1 сентября, в России зарегистрирован 61 оператор по переводу электронных денежных средств. Участники рынка электронных денежных средств уверены, что лимит для полностью идентифицированных кошельков давно устарел — сейчас он установлен на уровне 600 000 руб.
Поэтому заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы «зарплатный» проект , не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного ч. Нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать конкретный банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы.
Запрещено вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Административная ответственность Как стало? Если работодатель препятствует реализации права работника на замену банка для получения зарплаты, его привлекут к административной ответственности по ч.
Это изменения в исполнении Федерального закона от 26. Таким образом, теперь за невыплату неполную выплату в установленный срок заработной платы, других сумм в рамках трудовых отношений и отказ от замены банка для получения заработной платы установлены одинаковые меры ответственности.
Свежие статьи:
- Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?
- Работодателя оштрафуют за отказ в замене «зарплатного банка» по заявлению работника
- Зарплатный клиент: почему это выгодно и как сменить банк
- Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон | Современный предприниматель
- Прокурор разъясняет
Выбор банка для получения зарплаты бюджетником
Вы можете продолжать получать зарплату в том банке, который выбрал ваш работодатель, но переводить часть зарплаты на карту или счет Сбера. Какую часть зарплаты переводить Если вы раньше получали зарплату в СберБанке, сервис автоматически рассчитает минимальную сумму перевода на основании прошлых доходов. Если вы никогда не получали зарплату в Сбере или с последнего начисления прошло больше года, для расчёта минимальной суммы перевода легко подтвердить доход через Госуслуги. После этого нужно 2 месяца подряд перечислять рассчитанную сумму или вносить наличные через банкомат на карту или счет Сбера, и тогда доступ к зарплатным привилегиям откроется на третий месяц. Для сохранения привлекательных условий важно продолжать пополнения каждый месяц.
Когда может пригодиться «Персональный зарплатный проект». Вот несколько типичных ситуаций: Работодатель навязывает свой банк Допустим, вы получали зарплату на карту СберБанка и пользовались всеми привилегиями зарплатного клиента, а затем нашли новое место работы.
Такая вероятность имеется, но отказ будет являться нарушением нормы трудового законодательства. Это грозит применением в отношении работодателя санкций со стороны надзорных органов. Работодателю руководителю организации нет смысла ограничивать своего сотрудника в подобном выборе. В большинстве случаев трудности возникают с бухгалтерами, у которых с каждым новым переходом увеличивается объем работы. Что делать с записью о зарплатном банке в трудовом соглашении? Если в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк, ее запись следует аннулировать путем оформления дополнительного соглашения.
В этом случае прописывается формулировка о том, что сотрудник самостоятельно в заявлении указал на выбор конкретного банка. Сколько раз можно менять зарплатный банк? Законодательство не устанавливает ограничений на этот счет. Сменить зарплатный банк можно любое количество раз. Главное, уложиться в сроки подачи заявления на имя работодателя. Ввиду соблюдения корпоративной этики, рекомендуется обращать внимание и на интересы работодателя, который заинтересован в работе с одним банком. Как изменения отражаются на государственных служащих? Использовать карты других платежных систем для получения зарплаты им запрещено.
При этом ограничений на смену кредитной организации — нет. Банк может быть любым, но карты — только платежной системы МИР. Источники информации: Официальный сайт Сбербанка России — ссылка. Трудовой кодекс Российской Федерации — ссылка.
Если работник не предоставил такой информации, работодатель вправе предложить ему другие банки для перечисления зарплаты. При этом до сотрудника доводится информация о том, что он вправе заменить рекомендованный банк на другой, определенный им самим.
Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Работодатель самостоятельно определяет банк для заключения договора о предоставлении услуг по выплате заработной платы «зарплатный» проект , но с учетом недопустимости ограничения права работника на выбор кредитной организации для зачисления зарплаты. Чего нельзя? При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках «зарплатного» проекта недопустимо включение в него положений, ограничивающих право работника на последующий выбор другой кредитной организации. Поэтому заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы «зарплатный» проект , не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного ч. Нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.
С такой проблемой столкнулась жительница Воронежа, педагог дополнительного образования Ирина Соловьёва. Ирина Андреевна работала в Доме детского творчества Советского района с 2000 года. Несколько лет назад работников учреждения сделали участниками зарплатного проекта Сбербанка. Но у Ирины Соловьёвой сложились непростые отношения с этим банком. Сначала умерла мама, потом дядя. Расходы на их лечение, похороны легли на мои плечи, при этом родные раньше помогали мне и моей дочке материально, а тут я осталась без поддержки. Поэтому я просрочила платежи по кредиту. Сейчас он вырос до 200 тысяч.
Ипотека для зарплатных клиентов СберБанка: ответы на популярные вопросы
В том письме сказано, что работник имеет право указать в заявлении о выборе банка для перечислении заработной платы на свой счет в кредитной организации только одну кредитную организацию по своему выбору. Возможность перечисления заработной платы работника на счет (любой) в кредитной организации (банке), указанной в заявлении работника, установлена частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Любой человек имеет право получать зарплату, как ему удобно. Менять карту или счет для перевода денег можно сколь угодно часто. Согласно ч. 3 ст. 136 ТК, заработная плата переводится работнику в кредитную организацию, указанную в его заявлении. По действующему законодательству работник может сменить зарплатный банк, если сообщит об этом работодателю не менее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Подготовка к работе
- Зарплатный клиент: почему это выгодно и как сменить банк
- Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты в другой банк по действующему законодательству?
- Зарплатный клиент: почему это выгодно и как сменить банк
- Как подключиться
Роструд напоминает: «зарплатное» рабство давно отменено
В письме не уточняется, но можно предположить, что и наказание работодателю за игнорирование подобной просьбы работника будет налагаться по ч. За повторное нарушение по ч. В этом случае выплаты сотруднику будут идти вне рамок зарплатного проекта, поэтому необходимо будет использовать документ Ведомость на счета. Предварительно в карточке сотрудника понадобится внести в разделе Выплаты, учет затрат данные по перечислениям на счет в банке: См.
Смена зарплатного банка кредитной организации, в которую переводится зарплата по инициативе работодателя неправомерна.
Это следует из ч. Однако работодатель может рекомендовать своим работникам иной банк, предоставляющий услуги в рамках зарплатного проекта. Для этого целесообразно направить им, например, уведомление о предложении сменить зарплатный банк его банковские реквизиты. Порядок уведомления с предложением о смене зарплатного банка его банковских реквизитов нормативно не определен.
Уведомления можно составить в произвольной форме и ознакомить с ними работников, например, в письменной форме, в том числе под подпись. Работник вправе поменять кредитную организацию ч. Роструд пояснил, что ему следует разъяснять право заменить банк, рекомендованный работодателем, другим, определенным самим работником Информация от 25. Минтруд России указал, что работник имеет право выбрать не только кредитную организацию, но и конкретный банковский счет.
Но, чтобы сменить банк, работник должен иметь договор с новым банком и согласовать смену карты со своим работодателем. Подробнее о практических шагах и рекомендациях можно узнать в данной статье. Перевод зарплаты на другую карту: информационная статья Как правильно перевести зарплату на другую карту? Для начала необходимо выбрать другую карту, на которую хотите получать свою заработную плату. Смена карты может быть объяснена различными причинами — вы переходите на другое место работы, ваш текущий банк не устраивает вас из-за высокой платы за обслуживание, или вы хотите перевести зарплату на карту другого банка, где условия более выгодные. Однако, стоит учесть, что согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан переводить заработную плату на карту, которую вы указали для получения. Поэтому, вам необходимо уведомить вашего работодателя о смене карты, чтобы он мог перевести зарплату на новую карту. При выборе банка или другой карты важно учитывать комиссии и платы за обслуживание, которые могут быть высокими.
Проверьте условия банков и карт, чтобы выбрать наиболее выгодный вариант для вас. Также не забудьте узнать, сколько времени займет перевод зарплаты на новую карту. Если вы уже получаете зарплату на карту, и хотите перевести ее на другую карту в том же банке, это можно сделать через интернет-банк или приложение банка. У каждого банка могут быть свои правила и требования, поэтому вам необходимо ознакомиться со сводными таблицами комиссий и переводом денег внутри банка. Важно знать, что банки могут взимать комиссию за перевод зарплаты на другую карту, поэтому проверьте размер комиссии перед переводом. Некоторые банки могут предоставить возможность перевода зарплаты без комиссии, если вы пользуетесь услугами банка в течение определенного периода времени. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в денежной форме в месте работы или иным установленным договором способом. Получение зарплаты на карту банка — один из таких способов.
Как перевести зарплату на другую карту, если работник решил изменить данный способ получения? Статья 136 Закона дает работнику право выбора вопросов, связанных с оплатой труда. Для смены карты, которую вы используете для получения заработной платы, вам необходимо обратиться в бухгалтерию вашей компании или в отдел кадров. Операция по переводу зарплаты может взять некоторое время, так что делайте это заранее. Карта, на которую поступала зарплата до смены, может быть действительна не более года. Если вы сменили карту, это не повлияет на выдачу заработной платы на старую карту до окончания 12 месяцев со дня ее получения. Для получения зарплаты на карту, необходимо указать в бухгалтерии или в отделе кадров не только номер карты, но и наименование банка и его банковский идентификационный код БИК. Только в этом случае возможно перевести деньги на карту другого банка.
Оплата за труд представляет собой существенную составляющую экономического общественного отношения и для ее регулирования в законодательстве установлен ряд норм. Так, статья 136 Трудового Кодекса РФ подробно описывает порядок выплаты заработной платы в денежной форме, а также дает работнику право на выбор способа ее получения. Кто имеет право получать зарплату на другую карту?
В подавляющем большинстве случаев сотрудники выбирают второй способ получения заработанных денежных средств, посредством перечисления их на банковскую карту. Именно с выбором банка возникало много сложностей, которые и получили название «зарплатного рабства». С данной ситуацией и борются новые правила выдачи аванса и зарплаты в 2019-2020 годах. Согласно нормам статьи 136 ТК РФ, условия выбора кредитной организации определяются: коллективным договором; трудовым договором. Как правило, работодатель заключал соглашение с одним из банков, и поэтому обязывал сотрудников открывать счета и делать карты определённой кредитной организации. Банк получал новых клиентов, бухгалтерии организации было удобно начислять и переводить выплаты сотрудникам.
Сами работники в качестве бонусов получали зарплатные карты с бесплатным годовым обслуживанием и, как правило, возможность брать кредиты в банке под низкий процент. Большинство сотрудников такие условия нравились. Поэтому они продолжали пользовались услугами навязанного им банка и в личных целях. Однако всегда были несогласные. Поменять банк можно было и раньше. Это право закреплено в статье 136 ТК РФ. Необходимо только письменно уведомить работодателя и сообщить ему реквизиты нового счёта в другой кредитной организации. Сделать это можно было не позднее, чем за пять календарных дней до выплаты заработной платы. На практике своим правом работнику воспользоваться было очень сложно.
Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон
Помните, что работодатель не может отказать вам в выборе банка. Даже если он заключил зарплатный проект с определенным банком, сотрудник может выбрать совершенно иное финучреждение. Если клиент не хочет открывать зарплатную карту в том или ином банке, то стоит писать заявление. Если работодатель проигнорирует данное требование, вы можете обратиться в Федеральную службу по труду и занятости РФ или прокуратуру.
За это работодателю грозит штраф и наложение административной ответственности, отмечает Васильева. Вы можете просто отказываться от этого. Если вас вынуждают силой или шантажируют, то можно обратиться в полицию, либо написать жалобу на финучреждение в Банк России , говорит Полховский.
Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты 27 марта 2019 22 Работодателям запрещается навязывать работнику конкретные банки для перечисления заработной платы, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Об этом предупреждает Роструд в своем информационном сообщении от 25. Ведомство напоминает, что по нормам статьи 136 ТК РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Так, например, при заключении трудового договора можно предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату.
Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, работодатель может сам предложить ему банки для перечисления зарплаты. Закон этого не запрещает.
Еще может быть так: Фирма выдает сотруднику зарплатную карту. Полгода его всё устраивает, а потом он видит невероятный кэшбек в другом банке, оформляет там карту и теперь хочет получать деньги на нее. Работник имеет право сменить банк, и запретить ему нельзя. Законопроект о внесении изменений в статью 5.
Как сменить зарплатный банк До определенного момента сменить зарплатный банк было нельзя.
Однако с 2014 года у работников появилась возможность самостоятельно выбирать, куда перечислять заработную плату. В статье 136 Трудового кодекса РФ сказано, что работник может самостоятельно выбрать, каким образом получать свою зарплату. Довольно часто банк выбирает сам работодатель. Но работник может отказаться от этого и написать заявление, указав, на какую карту стоит перечислять зарплату и в какой банк, говорит Васильева. Документ необходимо подписать у руководителя и главного бухгалтера. Новые сведения внесут в трудовой договор и заключат с вами дополнительное соглашение, говорит Полховский. Помните, что работодатель не может отказать вам в выборе банка.