Статья 178 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции. В одном и том же решении суда такие суммы могут именоваться и «выплатами», и «компенсацией», и «выходным пособием». Однако ч. 4 ст. 178 ТК РФ предоставляет сторонам право предусматривать другие случаи выплаты именно «выходных пособий». С 13 августа 2020 г. начал действовать новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, установленный статьями 178 и 318 ТК РФ. Теперь оснований для отказа у Казначейства России нет (разумеется, при наличии необходимых сумм на счете организации). Еще одна новая норма ст. 178 и 318 ТК РФ коррелирует с соответствующими изменениями в гражданском законодательстве. Согласно норме ст. 178 ТК РФ, при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до ее завершения в соответствии с гражданским законодательством.
Увольнение по сокращению в 2023 году: порядок, процедура, оформление, выплаты
ч. 4 ст. 178 ТК РФ. Получается, при увольнении по соглашению сторон можно договориться о выплате выходного пособия. Главное — сделать это письменно: в трудовом договоре или соглашении о прекращении трудового договора. Оно считается частью трудового договора. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. — прекращения трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия) (ст. 181.1 ТК РФ). Выходное пособие при сокращении, увольнении. Особенности норм комментируемой статьи заключаются в том, что они регулируют выплату выходного пособия при прекращении трудового договора, т.е. предусматривают оплату за время, когда работник не выполняет трудовые обязанности. О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам.
Как сократить сотрудника: инструкция для работодателя
| Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора | Особенности норм комментируемой статьи заключаются в том, что они регулируют выплату выходного пособия при прекращении трудового договора, т.е. предусматривают оплату за время, когда работник не выполняет трудовые обязанности. |
| Выходное пособие при сокращении размер, расчет и выплата | По ст. 178 Трудового Кодекса РФ наемному гражданину при аннулировании соглашения начисляется пособие. Сумма компенсации соответствует ежемесячному заработку. |
| Статья ТК РФ в последней редакции года | — прекращения трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия) (ст. 181.1 ТК РФ). Выходное пособие при сокращении, увольнении. |
Как рассчитать сотрудника при увольнении
В новой редакции статьи 178, 318 ТК РФ, регулирующие выплаты работодателями выходных пособий сокращаемым работникам, вступили в действие с 13 августа 2020 года. Комментарий к ст. 178 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации в действующей редакции. Какие компенсации работодатель должен выплатить сотруднику при сокращении штатов в 2024 году. Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Какие компенсации работодатель должен выплатить сотруднику при сокращении штатов в 2024 году. Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Изменения, вступившие в силу в 2020 года
- Пособие при сокращении штата: когда и сколько платить
- Сроки получения обязательных выплат
- Статья 178. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023)
- Что вы узнаете
- 3 Comments
- ГЛАВНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ
Увольнение по сокращению в 2023 году: порядок, процедура, оформление, выплаты
§ 3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Размеры выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора с работником, работающим у работодателя — физического лица, по основаниям, предусмотренным этим договором, определяются трудовым договором (см. ст. 307 ТК РФ). Комментарий к статье 178 ТК РФ. 1. Во всех случаях выплаты выходного пособия его размер определяется исходя из среднего заработка работника за определенный период времени. Уточнены правила выплаты среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства. Работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора
Статья 178 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать выходное пособие (в размере среднего заработка) в течение двух месяцев уволенному в результате ликвидации организации или сокращения штата сотруднику. Главное условие для получения компенсации среднего заработка при сокращении – своевременная регистрация на бирже труда. Получить выплату за второй месяц можно не только после устройства на новую должность, но и в течение года после сокращения. Выходное пособие при сокращении штата, сумма среднемесячного заработка до даты трудоустройства подлежит обложению НДФЛ в той части, которая выше трехкратного размера среднего заработка в месяц (п. 3 ст. 217 НК РФ). Сроки получения обязательных выплат. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого заработка производится по прежнему месту работы. Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. Выходное пособие при сокращении штата, сумма среднемесячного заработка до даты трудоустройства подлежит обложению НДФЛ в той части, которая выше трехкратного размера среднего заработка в месяц (п. 3 ст. 217 НК РФ). Сроки получения обязательных выплат.
Каким должно быть выходное пособие при сокращении и его расчет
При наличии письменного согласия со стороны работника его могут уволить и ранее, согласно ст. В этом случае выплачивается дополнительная компенсация. Когда положена более значительная сумма выходного пособия Работники организаций, территориально расположенных в районах Крайнего Севера, которые подлежат сокращению, имеют право на выплату выходного пособия в течение 6 месяцев после такого увольнения. Согласно статье 318 ТК РФ, для северян объем пособия также составляет сумму его среднемесячного заработка. При этом первые 3 месяца таким сотрудникам необязательно иметь статус безработных и состоять на учете в службе занятости. По истечении этого периода работнику необходимо предоставлять соответствующую справку с биржи труда своему работодателю ежемесячно до истечения срока полугода.
Бывает, что руководитель просит наемного сотрудника уйти с занимаемой им должности, не дожидаясь истечения 2-месячного срока до момента сокращения. При условии специального соглашения, компенсация при сокращении в этом случае выплачивается в пятикратном размере от среднемесячного заработка. Когда выплата выходного пособия не предусмотрена Выходное пособие не выплачивается тем работникам, которые трудились в компании на основании временного трудового договора, заключенного на срок не более двух месяцев. То же самое относится и к совместителям, которые не теряют основное место работы. Компенсации не предусмотрены в отношении людей, уволенных за какие-либо нарушения или несоответствие занимаемой должности, а также непрохождение испытательного срока.
Пособие не выдают гражданам, уволившимся по собственному желанию или в соответствии с соглашением сторон. Каждая компания предусматривает свои собственные исключения при начислении выплат при увольнении, эти условия могут быть прописаны в договорах и локальных нормативных актах организации. Срок выплаты Работодатель обязуется выплатить выходное пособие не позднее, чем через 15 дней после обращения сотрудника. При этом вместо выплаты средств за второй и третий месяцы после сокращения руководитель может выплатить эти деньги сразу — в объеме двукратного среднего заработка. Отмена сокращения Порой решение о сокращении штата работников руководитель отменяет по причине улучшения экономической ситуации на предприятии или необходимости внесения каких-либо корректив в приказ.
Особого порядка действий здесь не предусмотрено — работодатель должен всего лишь оповестить сотрудников об отмене решения или внесении изменений под личную подпись. Далее персоналу следует продолжить работу в прежнем режиме или действовать в соответствии с указанным новым приказом.
При трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства. Предоставляемая работодателем дополнительная материальная помощь увольняемому работнику не учитывается при выплате ему среднего заработка на период трудоустройства.
Выплату выходного пособия, а также сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка органы занятости, присваивая гражданину статус безработного, не учитывают ст. Законодатель снижает размер выходного пособия до величины двухнедельного среднего заработка при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в ч. Причиной прекращения трудовых отношений являются также объективные факторы, например призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу. В отличие от расторжения трудового договора в случае сокращения численности либо штата работников п.
На основании ч. Вместе с тем в силу ч. Помимо оснований прекращения трудового договора, указанных в ст. Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, если нарушение допущено по вине работодателя.
Если нарушение имело место по вине работника, то выходное пособие ему не выплачивается. Законодатель не во всех случаях использует термин "выходное пособие", определяя выплату работнику компенсации при увольнении. Так, согласно ст. На основании ст.
При увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия см.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением ст.
Локальным правовым документом организации могут быть установлены альтернативные случаи обязательных выплат. Если в юридической бумаге, оформляемой при трудоустройстве, не прописаны условия перевода денежных средств при увольнении, выдача субсидии осуществляется по решению директора компании. Пособие не полагается лицам при прекращении сотрудничества по личному желанию, соглашению сторон. Предоставляемые гарантии По ст.
Сумма компенсации соответствует ежемесячному заработку. Руководитель предприятия обязан выплачивать средства в размере регулярно получаемого дохода на протяжении 2 месяцев после увольнения. Законом установлены исключительные случаи начисления пособия в течение 90 дней после прекращения сотрудничества. Продолжительность выплаты субсидии увеличивается, если гражданин обратился в территориальную службу занятости и не трудоустроился на протяжении 2 недель. В нормативном документе не установлены единые условия получения пособия. Сумма компенсации определяется в зависимости от причины прекращения сотрудничества, средней прибыли физического лица, количества отработанных суток за месяц, территориальной принадлежности юридического адреса предприятия.
Сроки выплаты, размер Статьей 178 Трудового Кодекса РФ определены периоды, когда директор обязан начислять компенсации при внеплановом увольнении. Минимальный срок составляет 60 суток. При ликвидации фирмы, уменьшении штата наниматель должен перечислить денежные средства в размере усредненного дохода за текущий период. Материальная помощь осуществляется на протяжении не более 2 месяцев. Срок увеличивается до квартала, если после расторжения договора гражданин встал на учет в центр занятости, где в течение 2 недель ему не предоставили вакансию.
Кого нельзя уволить при сокращении штата
- Выходное пособие при сокращении размер, расчет и выплата
- Ст. ТК РФ. Выходные пособия. Комментарий к ст. ТК РФ :: [HOST]
- Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- Что нужно выплатить при сокращении
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Хабаровского края
- Статья [ТК РФ] - последняя редакция | База НПА
Компенсация за увольнение по сокращению штата - 2023 - 2024
Подходящая работа может быть временной или постоянной. В отношении граждан, обратившихся в ЦЗ после завершения сезонной занятости, таковой будет считаться, в принципе, любая деятельность. Подходящей для этой категории лиц признается оплачиваемая, в том числе общественная или временная, работа, для исполнения которой нужна либо не нужна специальная предварительная подготовка с принятием во внимание возрастных и прочих особенностей субъекта , соответствующая требованиям законодательства и иных правовых документов, содержащих трудовые нормы. При этом если сумма превышала размер прожиточного минимума, установленного в субъекте для трудоспособного населения, то предлагаемый на новом предприятии заработок должен быть не меньше этой величины.
Выплата Средняя зарплата, которая сохраняется на время трудоустройства уволенного сотрудника, выдается на основании трудовой книжки и паспорта. В случае установления оплаты за третий месяц дополнительно предъявляется справка из ЦЗ. В том случае, если гражданин трудоустроился в течение 2-го или 3-го мес.
Наниматель может предоставить работнику дополнительную материальную помощь. Ее сумма не учитывается при выплате среднемесячной зарплаты на период трудоустройства. Так, законодательство усилило защищенность работников.
В ФЗ установлено, что выплата выходного пособия осуществляется по основаниям, которые предусмотрены в пунктах 7 и 8 ч. Начисление допускается в случаях, когда расторжение контракта произошло по объективным факторам. К ним, в частности, относят: Невозможность перевести сотрудника на иное место в соответствии с врачебным заключением, отказ самого служащего от этого или отсутствие у нанимателя подходящей работы.
Признание гражданина нетрудоспособным. Это состояние лица подтверждается мед.
Если уволенный сотрудник не нашел новую работу за 3 месяца, он может обратиться и за 3-й выплатой. В этом случае ему понадобится представить документ из службы занятости о том, что он все еще безработный. Если бывший работник вышел на новую работу после начала 3-го от дня увольнения месяца, он может претендовать на пособие за ту часть 3-го месяца, когда еще не был трудоустроен. Учитываем произведенные выплаты в бухгалтерском и налоговом учете: отражаем начисленные пособия в расходах: Дт 20 26, 44... Кт 70; уменьшаем базу по налогу на прибыль на сумму назначенных пособий п. Компенсация при увольнении по сокращению для районов Крайнего Севера Для местностей Крайнего Севера установлены отдельные правила выплаты компенсаций. Срок выплаты пособий увеличен до 6 месяцев. Уволенные работники имеют право на обязательное пособие на период нового трудоустройства в течение 3 месяцев.
По решению службы занятости — до 6 месяцев включительно. Увольнение в связи с сокращением штата у ИП По нормам ст.
Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве. Он может отказаться от работы в той же организации, предложенной руководителем перед увольнением, или работы, предложенной органами занятости после увольнения. Двухнедельный срок, установленный для обращения в орган занятости, продлевается, если гражданин по уважительным причинам, например в случае временной нетрудоспособности, выполнения государственных, общественных обязанностей, не смог своевременно туда обратиться. При отсутствии у органов занятости возможности предложить уволенному работнику в т. Если гражданин дважды без уважительных причин отказался от предложений подходящей работы, то справка не выдается и средний заработок за третий месяц за ним не сохраняется.
Согласно ст. Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке ст. Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки службы занятости. При трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства. Предоставляемая работодателем дополнительная материальная помощь увольняемому работнику не учитывается при выплате ему среднего заработка на период трудоустройства. Выплату выходного пособия, а также сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка органы занятости, присваивая гражданину статус безработного, не учитывают ст.
Таким образом, если уволенный работник дважды отказался от предложений подходящей работы, орган службы занятости вправе не принимать решение о сохранении среднего месячного заработка за 3-й месяц и не выдавать соответствующую справку. Инструкция о порядке выплаты выходного пособия судьям федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и мировым судьям, ушедшим или удаленным в отставку, единовременного пособия членам их семей утв. Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 29 июля 2008 г. Кодексы РФ.
Трудовой кодекс
| Как уволиться по соглашению сторон | Особенности норм комментируемой статьи заключаются в том, что они регулируют выплату выходного пособия при прекращении трудового договора, т.е. предусматривают оплату за время, когда работник не выполняет трудовые обязанности. |
| Выплаты при сокращении в году — новый порядок и расчет пособия — Налоговая.ру | Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации. Трудовой кодекс в действующей редакции. ТК РФ 2021. Комментарии и судебная практика по ст. 178 ТК РФ. |
| Пособие при сокращении штата в году | — При увольнении в связи с сокращением штата организация обязана выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ1). |
| Выходное пособие при сокращении численности или штата | Главное условие для получения компенсации среднего заработка при сокращении – своевременная регистрация на бирже труда. Получить выплату за второй месяц можно не только после устройства на новую должность, но и в течение года после сокращения. |
| Выходное пособие: как рассчитать | Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации. |
Пособие при сокращении штата: когда и сколько платить
Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Законодатель не во всех случаях использует термин "выходное пособие", определяя выплату работнику компенсации при увольнении. Так, согласно ст.
На основании ст. При увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия см. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается.
Право на получение выходного пособия этой категории работников может устанавливаться федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором см. При увольнении работников, занятых на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка см. При прекращении трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, случаи и размер выплачиваемого выходного пособия определяются трудовым договором см.
О выплате выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. Выплата работнику религиозной организации выходного пособия определяется заключенным с ним трудовым договором см. О сохранении среднего заработка на период трудоустройства за освобожденным профсоюзным работником после окончания срока его полномочий см.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемые в соответствии со ст. Командирам воинских частей предоставлено право при выводе этих частей с территории государств - бывших республик СССР и других государств на территорию РФ, а также при передислокации воинских частей на территории РФ в другую местность увольнять работников в т. Указанным работникам за второй и третий месяцы периода трудоустройства выплачивается средняя заработная плата, предусмотренная действующим законодательством при высвобождении в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, одновременно с выплатой выходного пособия при их увольнении с работы Указ Президента РФ от 07.
Женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ, по месту военной службы их мужей выплачивается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением переводом, прикомандированием военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР Приказ Минобороны России от 11.
Например, при расторжении трудового договора в связи: с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, призывом на военную службу, восстановлением на работе работника, который ранее выполнял работу увольняемого работника; отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем или от продолжения работы в связи с изменением условий труда; признанием работника нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Статьей 84 ТК РФ предусмотрены случаи прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения п.
При этом, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается. В силу ст.
При увольнении работника по причине ликвидации либо сокращения численности или штата работников в соответствии со ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства части вторая и третья настоящей статьи и или выплата единовременной компенсации часть пятая настоящей статьи в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и или единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции.