Выплата должна быть произведена вместе с первой зарплатой, следующей после даты назначения пособия. Имейте в виду: пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Взаимодействие страхователей с ФСС: новые правила назначения пособий
Из чего следует, что мать может на законных основаниях находится в отпуске более шести лет, если ее ребенок требует ухода. И такая необходимость подтверждается медицинскими документами. В этот период мать находится на самообеспечении: ни работодатель, ни государство ей денег не заплатит. Единственная норма, которая утверждена в Трудовом кодексе — сохранность за ней рабочего места. Поскольку в этой статье мы детально рассматриваем срок выплаты денег, именуемых «декретными», то далее речь пойдет о первом виде отпуска — «по беременности и родам».
Как уйти в декрет Так сложилось, что «декретным» чаще всего называет отпуск, когда уже ребенок родился и молодая мама занята ухаживанием своего чада. Но в действительности он начинается еще до родов. Как выше уже было указано, на 30-ой недели беременности, то есть на седьмом месяце ношения ребенка. Как и другие виды отпуска, «декретный» отпуск предоставляется работодателем.
Но поскольку, этот вид отпуска не может быть втиснут в графики на предприятии, то работодатель, конечно же, не рентген и он не может предсказать, когда вы уйдете в декрет. Посему именно будущей матери следует донести до начальства информацию о будущем отпуске. Для этого следует написать заявление на отпуск. Читайте также: Губернаторская выплата на третьего ребенка и материнский капитал - распоряжение Путина Но этот вид трудового документа требует подтверждения.
Им является медицинская справка из поликлиники о нетрудоспособности. Ее выдают после постановки беременной на учет в медицинское учреждение. Она именуется больничным листом по беременности и родам. В документе указывается количество дней нетрудоспособности.
Информация о больничном листе по беременности направляется в Социальный фонд РФ СФР прямо из женской консультации или другой медицинской организации, где проводится наблюдение за беременной. После этого СФР уведомляет работодателя. Сотруднице не требуется предоставлять больничный лист работодателю или сообщать его номер.
Если СФР не обладает информацией о работодателе беременной, уведомление об этом будет отправлено на учетную запись сотрудницы на портале Госуслуг. В этом случае ей необходимо обратиться к работодателю для оформления пособия, предварительно получив номер электронного больничного листа у своего врача-гинеколога. Таким образом, получается, что в общем случае женщине потребуется представить работодателю только заявление.
Остальные данные работодатель получит в электронном виде. Для расчета учитываются выплаты за два года, предшествующих году ухода в декретный отпуск, как указано в части 1 статьи 14 Закона от 29. Так, если сотрудница уходит в декрет в 2023 году, выплаты за 2021 и 2022 годы будут приниматься в расчет.
Однако следует отметить, что есть ограничения на сумму выплат, которые могут быть учтены. Согласно этим ограничениям, выплаты за 2021 год не могут превысить 966 000 рублей, а за 2022 год — 1 032 000 рублей. Другими словами, в 2023 году максимальный средний дневной заработок не может быть больше 2736,99 рублей.
Примеры расчета пособия по беременности и родам-2023 Пример 1. В мае 2023 г. Петрова уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дн.
Расчетный период — 2021 и 2022 гг. В 2021 г. Выплаты Петровой за 2021 г.
Количество дней в расчетном периоде — 686 365 дн. Средний дневной заработок — 1 380 руб. Пособие за 140 дней отпуска — 193 200 руб.
Пример 2. Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2023 г. Размер среднего дневного заработка равен 1 404,11 руб.
Размер пособия по беременности и родам составит: 1 404,11 руб. Пример 3. При этом работница находилась на больничном в 2021 г.
Дни временной нетрудоспособности и суммы выплаченного за это время пособия в расчете размера пособия по беременности и родам не учитываются. Размер среднего дневного заработка равен 1 389,29 руб. Размер пособия по беременности и родам составит: 1 389,29 руб.
Выплаты и пособия по беременности и родам 2023 декретные выплаты 19. А при многоплодной беременности в 2023 году можно будет получить 530 976 рублей. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, например, очередного отпуска. Размер декретных в 2023 году С 01. Следовательно, минимальное дневное пособие составляет 533,98 руб. Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере МРОТ минимального размера оплаты труда за каждый месяц отпуска.
Работодатель, в свою очередь, может оплатить часть такого отпуска согласно своим внутренним правилам. Так, распространённой является выплата 2-10 недель полной зарплаты работника, но при этом работодателем могут быть поставлены условия, как то: обязательное возвращение работника на рабочее место после окончания отпуска или выплата части оплаты такого отпуска после возвращения работника на работу. Неоплачиваемый декретный отпуск по согласованию с работодателем может быть продлён ещё на 12 месяцев с сохранением рабочего места. Отпуск может быть взят и вторым родителем при том, что в сумме продолжительность отпусков обоих родителей не превысит 24 месяца и оба родителя не будут находиться в таком отпуске более 8-ми недель одновременно. Если неоплачиваемый отпуск берет беременная, то он может начаться за 6 недель до рождения ребёнка или ранее по согласованию с работодателем. Если отпуск берётся вторым родителем или в случае усыновления ребёнка, то такой отпуск может начаться в день рождения или появления в семье ребёнка. Распространённой практикой является то, что при хорошем самочувствии женщина не уходит в декретный отпуск до самых родов. Дополнительно существует государственный оплачиваемый декретный отпуск. Его продолжительность составляет 18 недель, и оплачивается такой отпуск в размере национальной минимальной оплаты труда 719,20 австралийских долларов в неделю в 2018—2019 финансовом году вне зависимости от размера заработной платы работника до такого отпуска. Существует ряд правил, который определяет возможность получения работником такого оплачиваемого отпуска, но в большинстве случаев достаточно проработать 10 месяцев в течение 13 месяцев до дня появления в семье ребёнка. При этом достаточно работать примерно 1 день в неделю, чтобы такая работа была зачтена. Также государство предоставляет оплачиваемый отпуск второму родителю. Такой отпуск составляет 2 недели и оплачивается в размере национальной минимальной оплаты труда. Всё вышеописанное распространяется на любое появление в семье ребёнка: не только на случай рождения, но и на случай усыновления. Работодатель обязан восстановить женщину на том же рабочем месте по возвращении на работу; кроме того, беременные женщины и матери-одиночки не могут быть уволены, не могут работать в ночные смены или сверхурочно. Германия править В Германии отпуск по беременности и родам нем. Mutterschutz и пособия по беременности и родам нем. Mutterschaftsgeld предоставляются за 6 недель до родов и до 8 недель для ухода за ребёнком после родов [19]. Италия править В Италии отпуск по беременности и родам [en] составляет до двух месяцев до наступления родов и три месяца после рождения ребёнка [20].
Документы для оформления отпуска по беременности и родам
- Комментарии к ст. 255 ТК РФ
- Сроки выплаты декретных по больничному листу | Законы | Владимир, 04 мая
- На каком сроке уходят в декрет
- Выплаты по беременности и родам в году
Пособия при рождении ребёнка в 2023 году: кому и сколько платят, куда обращаться за выплатами
Работающая беременная женщина вправе получить пособие по беременности и родам. В 2024 году оно выплачивается по новым правилам и в новом размере, мы рассказали подробности. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет в общем случае 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Есть факторы, которые влияют на его увеличение. Продолжительность декретного отпуска. На 30 недели беременности (за 70 дней до родов), в женской консультации будущая мама получает больничный лист. Он содержит информацию о числе дней, за которые выплачиваются декретные.
Сколько дней длится декрет
- Надо ли и когда писать заявление на декретный отпуск?
- Декретные выплаты. Пособие по беременности и родам в году
- Сроки выплаты декретных по больничному листу
- В течение какого времени должны выплатить декретные и сколько
Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам
Согласно законодательству, работницы, находящиеся в беременности и по родам, имеют право на отпуск с сохранением заработной платы. В 2024 году эта норма не была отменена, и приказ на отпуск по беременности и родам продолжается действовать. Напишите на работе заявление на отпуск. Образец дадут в бухгалтерии, но можно написать в произвольной форме. Главное — указать период отпуска по беременности и родам. При необходимости приложите заявление на замену лет в расчётном периоде. В большинстве случаев пособие по беременности и родам формируется исходя из размера среднего дневного заработка за предыдущие два года. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2023 году, пособие рассчитают по заработку в 2022 и 2021 годах. с 70 до 84 календарных дней.
Сроки выплаты декретных по закону РФ
о дате начала отпуска по беременности и родам. о дате начала отпуска по беременности и родам. с 70 до 84 календарных дней. Выплата должна быть произведена вместе с первой зарплатой, следующей после даты назначения пособия. Имейте в виду: пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Длительность отпуска по беременности и родам в 2024 году зависит от различных факторов. Обычно отпуск начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов и продолжается в течение 70 дней после родов.
Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам
Также влияет количество дней за последние два года за вычетом периодов, в которых выплаты не облагались страховыми взносами — больничные, декрет и отпуск по уходу за ребёнком. Минимальная сумма декретных в 2023 году При определении минимальной величины пособия: берут МРОТ, который действует на момент начала декретного отпуска; не учитывают работу в режиме неполного рабочего дня. Правила актуальны для женщин, которые застрахованы в обязательном порядке — официально трудоустроены в организации или ИП. Если женщина не работает или добровольно встала на учёт, к МРОТ не применяют районный коэффициент. Чтобы рассчитать среднедневной заработок, федеральный МРОТ делят на количество дней месяца, в котором начинается декрет. МРОТ — 16 242 руб.
Однако его размер может быть меньше ее стандартного дохода из-за установленных лимитов на учитываемые выплаты. Можно ли дополнительно работать? Получение одновременно зарплаты и декретного пособия недопустимо. Декретное пособие начинается со дня ухода в декрет.
После оформления декретного отпуска работа, даже на условиях неполного рабочего времени, запрещена. При этом, заметим, что существует возможность для женщин заключить договоры гражданско-правового характера во время декретного отпуска. Однако вопрос о том, может ли женщина, заключившая такой договор, продолжать работать по этому договору, получая декретное пособие, остается открытым и требует дополнительных законодательных разъяснений. Когда выходить на работу после декрета Обычно, по окончании декретного отпуска, женщина переходит в отпуск по уходу за ребенком. Для оформления этого отпуска, она должна подать соответствующее заявление, уточнив, будет ли этот отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет. Однако, если женщина решает вернуться на работу сразу после декретного отпуска, она не обязана подавать отдельное заявление о завершении декрета. Ей достаточно просто начать работу на следующий рабочий день после завершения декретного отпуска. Имейте в виду Во время декретного отпуска, а также последующего отпуска по уходу за ребенком, рабочее место или должность женщины остается за ней в сохранности, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ. Это означает, что по истечению всех отпусков, женщина имеет право вернуться на ту же должность и получать такую же зарплату, какую она имела до начала декретного отпуска.
Переход из одного декрета в другой Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, снова забеременела и решила уйти в следующий декретный отпуск без возвращения на работу, то ей полагается декретное пособие. В этом случае ей потребуется оформить больничный лист и подать новое заявление об уходе в отпуск по беременности и родам. Если ребенку, за которым она ухаживает, еще нет 1. В общем случае, пособие по беременности и родам рассчитывается на основе выплат за 2 календарных года, предшествующих уходу в декрет. Однако, если оба эти года женщина была в отпуске по уходу за предыдущим ребенком, у нее не будет выплат для расчета пособия. В таком случае, она может подать заявление о замене лет расчетного периода на другие годы, предшествующие ее уходу в более ранний декрет. В этом случае пособие посчитают исходя из тех же сумм, что и при предыдущем декрете. Может ли муж оформить декрет на себя? В отличие от декретного отпуска, который оформляется только на мать ребенка, отпуск по уходу за ребенком после декретного отпуска может оформить как мать, так и отец или любой другой родственник ребенка.
Согласно ст. Можно ли уволиться во время декретного отпуска? Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, включая случаи сокращения Письмо Минтруда от 10. Однако, если женщина сама выразит желание уволиться, то она вправе это сделать. Таким образом, увольнение по собственному желанию в период декретного отпуска допустимо по ч. В общем случае, декретный отпуск составляет 140 дней 70 дней до родов и 70 дней после. Может ли отец взять декретный отпуск? Декретный отпуск может взять только мать ребенка.
Другой пример: Больничный выдан на руки 15 марта. Но предоставлен для оплаты только 27 марта.
На расчет пособия добавляем 10 дней — 6 апреля. Выплата сделают в ближайшую зарплату — 5 числа следующего месяца. Часто расчет производится быстрее, чем 10 дней, и выплата тогда может произойти и раньше, но требовать от бухгалтера ускорить положенные законом сроки выплаты декретного больничного листа нельзя. И в интересах беременной сотрудницы вовремя предоставить документы для оплаты, и тогда она сможет успеть как следует подготовиться к важному и радостному событию — рождению малыша. Сроки выдачи декретных напрямую в органах соцзащиты Если беременная женщина не трудоустроена, это не означает, что она останется без пособия по беременности и родам. Безработным декретные тоже полагаются. Но им выплачивает сумму орган социальной защиты населения, если по-старинке, то «собес». Рассчитывается сумма по декретному больничному уже не исходя из размера заработной платы, а опираясь на МРОТ. Сроки выплаты декретных по больничному листу в соцзащите четко определены Приказом Минзравсоцразвития, как и для работодателей. Сумма перечисляется на банковский счет или почтой не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.
Срок получается более длительный, чем для работающих женщин. Предоставляя больничный и прочие документы в соцзащиту впрочем, как и на работу важно не пропустить срок подачи. Напомним, что он составляет 6 месяцев с даты окончания отпуска по беременности и родам. Но так долго обычно никто не тянет, оформляя декретные как можно скорее — сразу после получения больничного.
Кто может воспользоваться декретным отпуском Как уже говорилось, отпусками, связанными с рождением и необходимостью ухода за ребенком, может воспользоваться любая трудоустроенная женщина. Работающие беременные женщины По месту работы женщина, которой положен декретный отпуск, должна написать заявление и приложить выданный врачом-акушером больничный лист. На основании этих документов производится исчисление суммы декретных выплат. Расчет декретного отпуска производится на основании данных о зарплате за последние 730 календарных дней. Если будущая мать все два года трудилась в одной компании, то проблем не возникает.
Документы необходимые для оформления отпуска декретного и по уходу за ребенком
- Ждём малыша: пособие по беременности и родам — сроки выплаты
- Отпуск по беременности и родам - необходимые документы и расчёт
- Как получить пособие?
- Кому положены декретные пособия в 2023
- Онлайн заявка на дебетовую карту во все банки
Пособие по беременности и родам
В заявлении необходимо указать период отпуска. Работодатель должен оформить приказ о предоставлении отпуска и ознакомит с ним под роспись. Обратите внимание! Документы для получения пособия по беременности и родам можно направить в электронной форме, а также почтой направляются заверенные копии. Важно знать! Оформление отпуска по беременности и родам — это право, а не обязанность женщины.
Даже после оформления больничного листа можно продолжать работать. Работодатель не может заставить уйти в декрет, если женщина сама не подала заявление. Но после того, как заявление подано, оформлен отпуск и начислено пособие по беременности и родам, женщина не должна работать. Если она получит больничный лист, но не подаст заявление для начисления пособия, работать можно, но платить будут только зарплату. Даже если работать неполный день, декретные выплаты не положены.
Пособие заплатят только за те дни, когда женщина фактически была в этом отпуске. Если к моменту выхода в декретный отпуск у женщины меньше 6 месяцев стажа, пособие по беременности и родам ей заплатят исходя из МРОТ, а не из среднего заработка.
В этом приказе указываются причины увольнения, дата окончания трудового договора и права и обязанности сторон. Приказ о переводе на другую должность Приказ о переводе на другую должность используется для формального оформления перевода сотрудника на другую должность в пределах организации.
В этом приказе указываются новая должность, условия перевода и другая важная информация. Приказ о поощрении Приказ о поощрении используется для оформления поощрения сотрудника за достижения или выдающуюся работу. В этом приказе указывается тип поощрения, причины его предоставления и другая важная информация. Советуем прочитать: Нотариус или юрист: кто имеет право на прошивку устава?
Приказ об установлении штрафа Приказ об установлении штрафа используется для наказания сотрудника за нарушение трудовых или организационных правил. В этом приказе указывается тип штрафа, причины его установления и другая важная информация. Важно помнить, что приказы должны быть составлены в соответствии с действующим законодательством и утверждены уполномоченным лицом в организации. Они служат для оформления и регулирования различных правовых отношений в рамках трудовых отношений.
Что нужно знать про отпуск женщинам по беременности и родам Длительность отпуска Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в течение 140 календарных дней. В случае если роды прошли с осложнениями или женщина родила несколько детей, отпуск может быть продлен на определенное количество дней. К тому же, женщине предоставляется возможность приступить к отпуску за 30 календарных дней до начала предполагаемого срока родов. Уровень выплат Во время отпуска женщине выплачивается пособие по беременности и родам.
В случае, когда женщина работает в двух разных организациях, она имеет право оформить пособие по БиР у каждого из них. Сроки обращения Обратиться за пособием по БиР женщина имеет право в течение полугода с даты окончания декретного отпуска. Законом допускается и более позднее обращение в ФСС РФ, если имело место одно из следующих обстоятельств: Женщина была признана временно недееспособной в связи с травмой или по иным причинам. Своевременному обращению за пособием препятствовали природные катаклизмы наводнение, землетрясение, обвалы и пр. Проблемы со здоровьем либо смерть родных.
Нарушение сроков оформления пособия может произойти и по иным причинам. Если судом они будут определены как уважительные, женщина получит выплату по БиР. В какие сроки ФСС производит возмещение выплат организации? Служба соц. Срок возмещения может составить 90 дней, если у ФСС РФ возникнут сомнения в правильности и достоверности предоставленной документации.
В этом случае организации грозит камеральная проверка. Несоблюдение сроков выплаты пособия по БиР является нарушением прав матери и является основанием для обращения в суд. На практике такие ситуации редко, но встречаются.
Обсудить Редактировать статью Почти каждая беременная женщина знает, что такое декрет. Кто-то ждет его с нетерпением, а некоторые, наоборот, не хотят наступления такого рода отдыха. В любом случае подобный период предусматривает денежную компенсацию со стороны работодателя. Но когда выплачиваются декретные - до или после родов? И как их оформить в том или ином случае? Ответы на эти вопросы и не только рекомендуется запомнить каждой женщине. Особенно тем, кто планирует проработать какое-то время на официальной работе до рождения ребенка. Интерпретация периода Когда выплачиваются декретные - до родов или после них? Сначала стоит обратить внимание на то, что под декретом обычно подразумевают разные периоды. В зависимости от интерпретации термина будет меняться ответ на заданный вопрос. Официально декретом называют определенный срок до и после родов, который предназначен для подготовки женщины к появлению малыша, а также непосредственно для родовой деятельности. Именно ему уделим далее особое внимание. Кроме того, под декретом зачастую подразумевают отпуск по уходу за новорожденным. Этот период жизни тоже предусматривает денежные выплаты. И о нем тоже необходимо знать. Когда начинается декрет Оплата больничного по беременности и родам - это то, о чем должны помнить и работодатели, и подчиненные, особенно женщины. Когда можно уйти в декрет? По закону данный период будет отсчитываться примерно с тридцатой недели беременности. Гинеколог, ведущий беременность женщины, выдает больничный лист, который следует предъявить работодателю. По закону женщина может обратиться за оформлением декретного отпуска в любой момент, начиная с 30-й недели беременности. И выйти из него тоже можно досрочно. Как правило, на подготовку к родам дается 70 дней до плановой даты и 70 после предполагаемого появления малыша на свет. При осложненной родовой деятельности или многоплодной беременности данный период немного увеличивается. Общепринятая ситуация с выплатами Когда выплачиваются декретные - до или после родов? Чтобы дать максимально правильный ответ на подобный вопрос, нужно тщательно изучить действующие в России законы. Работодатели четко разделяют дородовой и послеродовой периоды у своих подчиненных. В течение какого срока выплачиваются декретные? По закону на обработку соответствующего заявления дается 10 дней. А больничный лист должен быть оплачен в ближайший день выдачи зарплаты всем подчиненным. Что это значит? Правила выплаты декретных подразумевают их передачу женщине до родов. Правда, бывают исключения. Речь идет о преждевременных родах.
Декретные выплаты
Перечень населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. Так как продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются не только рабочие, но также выходные и нерабочие праздничные дни. Для повышения эффективности диспансеризации беременных женщин, охраны их здоровья и здоровья новорожденных детей отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам определен разд. VIII Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом-акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики семейным врачом , а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов. В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.
При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней на 194 календарных дня - при многоплодной беременности со срока, установленного Порядком выдачи листков нетрудоспособности, в 30 или 28 недель беременности. Если диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней. При операции прерывания беременности листок нетрудоспособности выдается на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней, в том числе и при прерывании беременности малого срока. При проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией в соответствии с лицензией на медицинскую деятельность, включая работы услуги по акушерству и гинекологии и экспертизе временной нетрудоспособности, на весь период лечения стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.
Может ли муж получить декретные по БиР? Сроки выплаты пособия по беременности и родам Как выше было сказано, сроки начисления пособия по больничному листу по БиР — 10 календарных дней с момента предоставления документов. Через сколько дней выдаются денежные средства работнице после начисления, зависит от того, какие установлены даты выплаты зарплаты в организации. По общему правилу заработная плата перечисляется работникам дважды в месяц, даты четко устанавливаются в локальной документации работодателя. Выплатить декретные должны в день выдачи зарплаты, который находится ближе всего к дню начисления. Поясним на примере: Работница подала документы на декрет 29 мая 2019 года, с 30 мая ушла в отпуск. Даты расчета по оплате труда с персоналом: 10 и 25 число каждого месяца. Через сколько дней работодатель должен перечислить пособие сотруднице? После получения больничного листа 29. Перечислить деньги работнице нужно 10 июня, так как это ближайший день выдачи зарплатных средств. Нужно ли удерживать НДФЛ с декретных? Что делать при задержке? Возможно возникновение ситуации: документы работодателю поданы, женщина в декрет ушла, проходит месяц, второй, а денег нет.
Также на оплату отпуска по БиР могут претендовать женщины, которые не сами родили ребенка, а усыновляют его. Пособие выплачивается только в том случае, если женщина оформит декретный отпуск. Если работница усыновила родила малыша, но не оформила отпуск, то есть продолжает работать, ничего, кроме заработной платы, ей не заплатят. В чистом виде такие ситуации бывают редко. Но часто случается, что женщина оформляет декретный отпуск позже на некоторый срок — несколько дней или недель. Это делается, например, для того, чтобы в дальнейшем больничный «стоил» дороже. Чтобы было понятнее, покажем на примере. Известно, что для пособия используют средний заработок за 2 предшествующих года. Допустим, декретный отпуск начинается в декабре 2020, тогда в расчет возьмут заработную плату за 2018 и 2017 гг. Но работнице это может быть невыгодно, например потому что в 2020 году ей повысили оклад. Поэтому она оформляет декретный отпуск не с той даты, которая указана в больничном, а с 01. В таком случае расчет производится по данным за 2018 и 2020 гг. Но тут надо понимать, что сам декретный отпуск завершится той датой, которую указал гинеколог, то есть он будет короче. А значит, пособие будут платить меньше по времени. Поэтому желательно все заранее просчитать и определить, что выгоднее: взять отпуск на 140 календарных дней или меньше, но с более высокой оплатой. Аналогичная ситуация может быть, если женщина решит выйти на работу раньше, чем закончится срок отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка. По идее, в таком случае женщина не должна получать заработную плату, поскольку закон запрещает получать и пособие по БиР, и заработную плату одновременно.
За это время в бухгалтерии предприятия, на котором работает будущая мать, должны произвести расчет «декретных» денег. Если обратится к законодательным актам, а именно, к «Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей», то в пункте 18 прописана норма срока назначения пособия по беременности и родам, то есть этот срок не должен превышать десять дней со дня обращения за его получением. Днем обращения является день подписания заявления об отпуске. Читайте также: На какой неделе уходят в декретные отпуска — за сколько дней до родов? В соответствии с указанным Порядком пособие на предприятии должны выплатить согласно порядку выплаты зарплаты. Таким образом, денег следует ждать на карточке или в день выплаты аванса или зарплаты, что ближе ко дню обращения к работодателю за отпуском. Что же на практике? Как показывает практика, большинство будущих матерей не получает деньги в определенный законом срок. Вопреки тому, что в законе строго обозначено, в течении какого времени работодатель должен выплатить декретные , многие работодатели задерживают выплату денежных средств, в том числе и пособия по беременности и родам. Причин для этого может быть много. Самой распространенной отмазкой руководителей предприятий является нехватка средств на счетах предприятия. Поэтому многие работодатели, не имея поступлений из Фонда, не платят «декретные» деньги в срок. Следует знать, пособие, как и любые другие виды «больничных», оплачивается Фондом социального страхования через счета предприятия. То есть государство возмещает расходы работодателя, понесенные в связи с временной нетрудоспособностью сотрудницы. Невыплата денег в срок являются нарушением. Работодатель обязан в законный срок рассчитаться со своей подчиненной. А женщина, пребывающая при надежде, никаким образом, не должна быть отягощена заботами о том, как выбить свои «декретные» деньги у своего руководителя.
Декретный отпуск: сроки декрета, суммы пособий и документы для оформления
Совместители Если женщина работает в нескольких местах сразу, все работодатели оплачивают ей декретные. Больничный лист отправляют сразу всем работодателям, каждый из них рассчитывает сумму пособия. Но такое правило действует только для выплат по беременности и родам. Все последующие пособия женщина получит только на одном месте работы. Студентки очной формы обучения На декретные платежи беременная женщина рассчитывает, только если она обучается на дневном отделении любого учреждения среднего, профессионального или высшего образования. Продолжительность декрета студентки не отличается от длительности отпуска работающих женщин. Выплатами беременной и родившей женщине занимается учебное заведение. Размер платежа при этом ограничивается суммой стипендии, которую получала молодая мать. Разовую выплату при рождении ребенка женщина получит от Социального фонда. Также СФР занимается выплатами по уходу за ребенком. Женщины ИП Женщина-предприниматель получает декретные пособия только в том случае, если она уплачивала страховые взносы не менее 6 месяцев до выхода в отпуск.
При расчете величины пособия учитывают точное количество месяцев до даты выхода в декрет. Регистрация в Социальном фонд России и внесение страховых взносов необязательно для женщины ИП, но если она хочет получать пособие, ей нужно позаботиться об этом заранее. Для этого: Зарегистрируйтесь в СФР. Уплатите страховые взносы. Можно внести платеж сразу за предыдущий год. Оформите электронный лист нетрудоспособности. Подайте заявление в СФР. Пособие выплатят в течение 10 дней с момента подачи заявления на выход в декрет. Подробнее о больничных и декретных для ИП. Безработные беременные Если беременная женщина лишилась работы, ей придется встать на учет в Центр занятости.
Особенно тогда, когда речь идет о наличии трудовых отношений с ответственным работодателем. Девушке в интересном положении при подобных обстоятельствах необходимо: Обратиться в женскую консультацию или в частную клинику, где осуществляется наблюдение за развитием беременности. Получить на руки больничный лист установленной формы.
Оформляется он с 28-й или с 30-й недели беременности. Обратиться к работодателю с заявлением на выход в декрет. К ходатайству нужно приложить больничный лист установленного образца.
Дождаться подписи заявления. Получить денежные средства в период, предусмотренный законодательством. Звучит совсем просто.
Обычно затруднения возникают при оформлении отпуска по уходу за малышом. Этот процесс предусматривает большую бумажную волокиту. Документы для отпуска по уходу Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?
В случае с официальным декретом требуется только паспорт и больничный от врача. Он оформляется гинекологом, который наблюдает за развитием беременности. Как уже было сказано, после родов можно запросить отпуск по осуществлению ухода за новорожденным.
Он оформляется на срок от полутора лет. Максимальный период отпуска составляет тридцать шесть месяцев. Для того чтобы запросить его, нужно подготовить: заявление; справку о рождении ребенка государственного образца; паспорт; справку из ЗАГСа установленной формы; свидетельство о браке при наличии ; выписку с места работы супруга о неполучении соответствующего пособия.
А вот справки о доходах не потребуются. Размер суммы рассчитывается работодателем самостоятельно. Также рекомендуется принести копию паспорта супруга.
Ничего непонятного или трудного в оформлении детских пособий нет, особенно если заранее подготовиться к соответствующим процедурам. Принцип подсчета Декретные выплаты в 2019 году в России рассчитываются по ранее установленным нормам. И поэтому каждая женщина может приблизительно выяснить, сколько денег ей положено перед родами и после них.
Ничего трудного в подсчетах нет. На сегодняшний день размер декретных выплат и детских пособий для работающих граждан зависит от среднемесячного заработка человека за последние два года работы в компании. Соответственно, итоговая сумма платежа будет напрямую зависеть от того, на какой период оформляется декрет.
Чем он короче, тем меньше денег в конечном итоге получит женщина. О максимумах и минимумах Оплата больничного по беременности и родам в Российской Федерации положена всем официально трудоустроенным женщинам в период беременности. Мужчины и иные родственники на подобную компенсацию рассчитывать не могут.
Подобные возможности не предусмотрены по ТК РФ. Зато отпуск по воспитанию малыша может оформить на себя не только мама, но и папа, бабушка, дедушка или другой близкий родственник новорожденного. Декретные выплаты в 2019 году имеют свои минимумы и максимумы.
Минимальная сумма, которую обязаны выплатить женщине, равна 51 918,9 руб. В какой срок работодатель должен выплатить деньги Обратиться к работодателю за компенсацией женщина может в течение шести месяцев со дня окончания послеродового отпуска. Указание на это имеется в ст. Для того чтобы деньги были начислены, работница должна передать нанимателю следующие документы: заявление на отпуск по беременности и родам ниже представлен образец такого обращения к работодателю ; заявление на получение декретного пособия; справку о сумме зарплаты по форме 182н от предыдущих нанимателей, если место работы менялось в течение последних двух лет. Скачать Сроки выплаты декретного больничного листа зависят от того, когда женщина предоставит работодателю бюллетень — до родов или после. В любом случае компенсация выплачивается единой суммой сразу за весь период отпуска по БиР. ФСС впоследствии возмещает работодателю понесенные расходы. Согласно п. Выплатить деньги также следует в течение этих 10 дней.
Это максимальный срок, хотя обычно бухгалтерия старается все рассчитать и оформить таким образом, чтобы выплатить пособие в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии. В какой срок выплачивают деньги органы соцзащиты Безработным женщинам пособие по БиР не полагается. Исключение составляют лица, уволенные при ликвидации организации в течение года до признания их в качестве безработных. Для того чтобы гражданин был официально признан безработным, ему следует встать на учет на бирже труда. Одновременно получать декретные и пособие по безработице не получится. Женщина должна выбрать одно из них. Декретный отпуск оплачивается за тот же срок, что и для работающих женщин. Правда, компенсация назначается в минимальном размере.
Однако этот период напрямую зависит от даты обращения за пособием. Женщина вправе подать документы сразу же после получения листка нетрудоспособности в женской консультации, либо обратиться за выплатами уже после рождения ребенка. Общий срок подачи документов составляет 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Сроки выдачи декретных у работодателя Нужно знать, что время выплаты денег по декрету установлено законом. После предъявления больничного листа у бухгалтерии есть 10 дней на его расчет. После этого она должна заплатить пособие в ближайшую дату выплаты зарплаты. Разберем на примере, в какой срок выплачивается декретный больничный. Предположим, дата начала отпуска по беременности и родам, а это и есть начало больничного, — 15 марта. Сотрудница привезла документ в отдел кадров 16 марта. Даты зарплаты и аванса — каждые 5 и 20 числа. Рассчитать размер пособия бухгалтер должна до 26 марта, а выплатить — 5 числа следующего месяца, так как это ближайшая после расчета дата зарплаты. Другой пример: Больничный выдан на руки 15 марта. Но предоставлен для оплаты только 27 марта. На расчет пособия добавляем 10 дней — 6 апреля. Выплата сделают в ближайшую зарплату — 5 числа следующего месяца. Часто расчет производится быстрее, чем 10 дней, и выплата тогда может произойти и раньше, но требовать от бухгалтера ускорить положенные законом сроки выплаты декретного больничного листа нельзя.