Аналитик / Руководитель направления аналитики и статистики. — Работа в крупной стабильно развивающейся компании. — Оформление в соответствии с ТК РФ. — "Белая" заработная плата оклад + премия. — ДМС (после года работы), корпоративная мобильная связь. Средняя зарплата специалиста по России — 108 000 рублей в месяц (по данным ).
Ситуация: Почему у руководителя зарплата меньше, чем у научного сотрудника
| Средняя зарплата руководителя отдела на Дону – 100 тысяч рублей | Статистика также показывает, что средняя зарплата генерального директора зависит от размера компании. Так, генеральные директора крупных компаний, с оборотом более 10 миллиардов рублей в год, получают в 2 раза больше, чем руководители средних компаний. |
| Статистика зарплат в России за 2023 год — «Руководитель направления» | Наиболее дорогими для компаний оказались руководители подразделений продаж, логистики, закупок, бухучета и финансов. Об этом сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование консалтинговой компании RosExpert. |
| Профессия руководитель команды разработки | Специалисты: самую большую зарплату в 2023 году предлагали DevOps-инженерам — 214 тысяч рублей в месяц. |
Работа для руководителя направления в Ростове-на-Дону
Методология: полное описаниями типовых должностей, возможность добавления интересующих должностей в обзор, сравнение уровней оплаты таких специалистов на рынке труда, по отрасли в целом. Возможность получить адаптированное решение, учитывая отраслевую специфику именно для Вашей компании. Систематизация и анализ информации: глубокий и качественный анализ, предоставленной информации, как результат высокое качество данных. Дополнительные обзоры по бизнес метрикам и тенденциям рынка. Исследования дают возможность получить достоверную информацию о реакции рынка труда на текущие изменения в экономической ситуации, необходимую для принятия решений, формировании политик подбора и отбора, обучения и мотивации персонала. Обширное представление информации о различных видах дополнительного нематериального вознаграждения Прочитать весь отзыв Шаин Алёна, Лаборатория Касперского Скрыть текст Компания АМТ Консалт проводит очень хорошо подготовленные отраслевые обзоры, по которым видно глубокое понимание специфики каждого бизнеса. Это и позволяет получить адекватную информацию не только по общим должностям, но даже по очень специфичным, уникальным позициям... Компания Lamoda работает в достаточно молодом сегменте бизнеса — e-Commerce и стремительно растет. Поэтому для нас крайне важно получать информацию по развитию и изменениям на рынке труда. Взаимодействие с компанией АМТ Консалт дает возможность это сделать эффективно.
Компания АМТ Консалт проводит очень хорошо подготовленные отраслевые обзоры, по которым видно глубокое понимание специфики каждого бизнеса. Это и позволяет получить адекватную информацию не только по общим должностям, но даже по очень специфичным, уникальным позициям, потери сотрудников на которых крайне рискованны. Что также следует отметить — присылаемые опросники легко и удобно заполняются, а отчеты предоставляются в специально разработанной базе, в которой легко сориентироваться, настроить формат представления итогов и выгрузить их в Excel Прочитать весь отзыв Ариарский Никита, Lamoda Скрыть текст Обзоры АМТ Консалт отличает две вещи. Во-первых, скорость сбора и анализа данных, которое занимает буквально несколько месяцев. Во-вторых, есть возможность непосредственно влиять на перечень позиций и направлений, что делает обзор более гибким... Обзоры АМТ Консалт отличает две вещи. В других обзорах между сбором данных и презентацией результатов проходит полгода и более, в результате данные быстро теряют актуальность, а в текущей быстроменяющейся ситуации, актуальность данных — важный критерий. Во-вторых, есть возможность непосредственно влиять на перечень позиций и направлений, что делает обзор более гибким и позволяет оперативно включать в него новые направления или должности. Это особенно актуально для ИТ компаний, которые должны меняться также быстро, как меняются сами информационные технологии Прочитать весь отзыв Гришин Никита, ЛАНИТ Скрыть текст Искренне выражаем благодарность коллективу АМТ Консалт за профессиональный подход в проведении исследований, готовность в оперативном режиме оказать консультативную помощь, желаем новых интересных разработок Мы работаем с АМТ Консалт с 2006 года по двум направлениям.
В части зарплатных проектов плюсами, на наш взгляд, являются: - максимально большая выборка данных по банкам среди консалтинговых компаний, реализующих зарплатные проекты; - чёткая детализация по функциональным областям, которая ежегодно корректируется в связи с изменениями на рынке труда, достаточно продуманный, универсальный принцип определения уровней должностей; - зарплатный анализ охватывает достаточно обширную региональную сеть, что очень удобно для банков с развитой филиальной сетью; - стоимость зарплатных обзоров настолько невысока, что данные расходы может позволить себе фактически любая организация. В части оценки производительности труда исследования достаточно глубокие и отличаются: - комплексным подходом, включающим как экономические показатели, так и hr-показатели; - возможностью сопоставить насколько персонал банка активен на рынке, какова его экономическая эффективность и каковы затраты банка при такой производительности. Считаю, что в настоящее время АМТ Консалт в данных типах исследований является бесспорным лидером. Искренне выражаем благодарность коллективу АМТ Консалт за профессиональный подход в проведении исследований, готовность в оперативном режиме оказать консультативную помощь, желаем новых интересных разработок Прочитать весь отзыв Скрыть текст Данные собранные компанией служат надежным ориентиром на рынке труда. С компанией АМТ Консалт сотрудничаем не первый год, принимаем участие в обзорах заработных плат, пользуемся результатами HR-бенчмаркинга. Данные собранные компанией служат надежным ориентиром на рынке труда. Обзор большой и подробный, хорошо структурированный, с каждым годом растет число его участников. Разработанная АМТ Консалт программа, помогает легко находить нужную информацию в большом объёме данных. Сотрудники компании всегда приветливы и готовы помочь разобраться в нестандартных ситуациях и запросах.
На втором месте оказался Приморский край 160 тыс. Самые низкие зарплаты по России руководителям отделов предлагаются в Курской 60 тыс. Татьяна Ручкина.
Концентрация усилий на коммуникациях и конечном результате вместо следования плану и полному документированию дает больше гибкости и позволяет не бюрократизировать процедуру кодирования. Обратной стороной столь демократичного подхода является отсутствие четкого планирования, необходимость постоянно переделывать уже написанные части кода и связанные с этим регулярные авралы. Несмотря на целый ряд недостатков, во многих случаях методология agile незаменима.
Поэтому быть знакомым с ней должен любой руководитель отдела разработки. Зарплатные предложения и требования работодателей Среднее зарплатное предложение для руководителя отдела разработки в Москве составляет 150 000 руб.
В то же время семьи с наиболее низким материальным состоянием проживают в Кабардино-Балкарии и Ингушетии. Об этом говорится в исследовании, которое подготовили аналитики « РИА Новости » и обнародовали в конце мая 2023 года. Согласно итогам исследования, в восьми регионах страны у семьи с двумя детьми со средним заработком после минимальных расходов в свободном распоряжении остается менее 10 тысяч рублей.
Из них в Кабардино-Балкарской Республике и Республике Ингушетия не остается ничего, поскольку потенциально возможный денежный остаток отрицательный, отмечают эксперты. Названы регионы РФ, где живут самые состоятельные семьи Доцент кафедры политической экономии экономического факультета РУДН Максим Чирков назвал представленные данные закономерными, однако недостаток исследования в том, что аналитики учитывают среднюю зарплату по региону, не учитывая реальных доходов граждан. Тут надо учитывать их специализацию. Ведь это нефтяные и газовые кладовые. Их вклад в экономику страны существенный.
Они традиционно считаются регионами-донорами. А кавказские республики — это традиционно дотационные территории, потому что наименее развиты в промышленном и индустриальном плане.
Открытые вакансии
Для расчета средней зарплаты сумму доходов населения делят на количество граждан. Медианный показатель — это более реальная средняя заработная плата, которую получает среднестатистический житель. По данным ГородРабот. ру, средняя зарплата Директора генерального в Москве за 2022 год ‒ 93 391 рубль. За месяц заработная плата изменилась на 3.9% ‒ с 89 729 до 93 391 рубль. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 50 000 рублей (модальная). Согласно документу, средняя заработная плата научных сотрудников должна быть повышена до уровня не ниже двукратной средней заработной платы по соответствующему субъекту РФ. Среднемесячная заработная плата руководителя Муниципального казённого учреждения «Централизованное хозяйственное управление» муниципального образования «Смидовичский муниципальный район» Еврейской автономной области (опубликовано: 26.03.2021 г.). Статистика зарплат на должности Руководитель направления, узнайте, сколько в среднем зарабатывает Руководитель направления, в каких компаниях самая высокая и самая низкие оплаты труда на позиции Руководитель направления в России. На 12 месте — Воронежская область с зарплатой 91 666 рублей. Самый высокий совокупный доход, ожидаемо, наблюдается в Москве — здесь начальникам отделов и подразделений платят в среднем 198 287 рублей.
Самые высокооплачиваемые профессии в России
По этому показателю регион не вошел даже в топ-20, говорится в исследовании hh. Источник: Reuters «Краснодарский край не вошел в топ-20 регионов России по уровню фактического совокупного дохода руководителей отделов и подразделений, здесь средний уровень оплаты труда таких специалистов составил 78 942 рубля», — отметила руководитель пресс-службы hh. Первое место по доходам руководителей отделов заняла Москва — 198,2 тыс.
Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны. Повышенный — самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию. Какие проблемы поможет решить обзор от кадрового агентства «КАУС»? Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться: сколько в среднем получает специалист, необходимый вашей компании; насколько предлагаемая вами зарплата соответствует рыночному уровню предложений по оплате труда; какова динамика роста или падения зарплат в конкретной отрасли; как грамотно распределить фонд оплаты труда, оптимизировать выплаты работникам и удерживать в своем штате ценные кадры.
Обзор от «КАУС» — это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться.
Это заработная плата, которая встречается в определенной выборке чаще всего. Проще говоря, модальная зарплата — самая распространенная. Этот показатель Росстат публикует выборочно. В последний раз опубликовал в апреле 2019 года.
Тогда служба статистики называла цифру 23,5 тыс. Если исходить из того же соотношения, то модальная зарплата в 2022 году составила 31 453 рубля или 2,2 прожиточного минимума. Однако и это плохо отражает реальное положение с точки зрения конкретных регионов. Для сравнения: средняя зарплата в Чечне составляет 31 291 рубль, а на Чукотке в 4 раза больше — 130 738 рублей. Это регионы-лидеры по минимуму и максимуму этого показателя в России.
Поэтому важна не только номинальная величина заработной платы, но и ее реальная величина.
Регион, в котором осуществляется поиск работы - Россия. Вакансия Руководитель аэропорта — не очень востребованная должность в России.
Руководитель отдела продаж
Подробнее о текущих зарплатах топ-менеджеров в 12 секторах российской экономики — в нашей галерее, а детальная методология — под слайдами. Как мы считали Рейтинг 12 отраслей российской экономики с самым высоким уровнем оплаты труда топ-менеджеров в этом году базируется на данных шести консалтинговых агентств, специализирующихся на подборе руководителей высшего звена: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Transearch, Recruitment boutique S. За основу для составления рейтинга взяты суммы вознаграждений, которые компании выплатили топ-менеджерам за 2018 год или назначили в 2019 году. В расчет взят курс конвертации 65,3 рубля за доллар средний курс за период с 1 октября 2018-го по 1 октября 2019-го. Отрасли в рейтинге расположены в соответствии со средней годовой компенсацией первых лиц предприятий.
Покорность безопасности требуется в случае, если профессиональная деятельность директора по направлению связана с конфиденциальными данными или, например, соблюдением стандартов безопасности в производстве и т. В таких случаях директор должен обеспечить свою организацию соответствующими системами и процедурами для минимизации рисков и обеспечения безопасной работы. В целом, директор по направлению играет важную роль в организации, помогая ей развиваться и достигать успеха в своей отрасли.
Это требует высокой ответственности, профессионализма и лидерских навыков. Перспективы развития и карьерного роста в профессии директора по направлению Должность директора по направлению предлагает множество перспектив и возможностей для карьерного роста и развития. Эта профессия требует широкого кругозора, управленческих навыков и способности видеть большую картину. Вот некоторые важные аспекты, связанные с карьерой директора по направлению: Руководство и управление: Как директор по направлению, вам предстоит руководить и управлять различными проектами и инициативами, связанными с вашим направлением. У вас будет возможность развивать и экспериментировать с новыми стратегиями и подходами. Стратегическое планирование: Ваша работа будет связана с разработкой и реализацией стратегических планов для вашего направления. Вы будете анализировать рынок, конкурентов и тренды, чтобы определить наилучшие подходы для достижения целей компании.
Управление людьми: Директор по направлению отвечает за формирование и управление командой специалистов. Вы будете разрабатывать и реализовывать программы развития сотрудников, а также оказывать поддержку и мотивацию вашей команде. Бизнес-развитие: Как директор по направлению, вы будете искать новые возможности для роста бизнеса. Это может включать в себя исследование новых рынков, установление партнерских отношений и идентификацию потенциальных мест для расширения бизнеса. Аналитика и мониторинг: Важной частью вашей работы будет анализировать результаты вашего направления и отслеживать ключевые показатели эффективности. Вы будете принимать решения на основе данных и менять свою стратегию в соответствии с полученными результатами. В зависимости от размера и сферы деятельности компании, в которой работает директор по направлению, можно ожидать разные возможности для карьерного роста.
В небольших компаниях директор по направлению может стремиться стать руководителем по стратегическому развитию или главным операционным директором. В крупных организациях, директор по направлению может стремиться занять высшие позиции управления, такие как генеральный директор или директор по развитию бизнеса. Важно заметить, что конкретные перспективы карьерного роста и развития могут зависеть от индустрии, компании и вашего личного опыта и навыков. Чтобы достичь успеха в этой профессии, рекомендуется: Постоянно развиваться: Обучение и развитие играют важную роль в карьере директора по направлению. Следите за новыми тенденциями и инновациями в своей индустрии, участвуйте в семинарах и конференциях, получайте новые знания и навыки. Развивать сеть контактов: Ваша сеть контактов может сыграть важную роль в вашем карьерном росте. Участвуйте в профессиональных мероприятиях, вступайте в профессиональные ассоциации и общайтесь с коллегами из других компаний.
Проявлять лидерские качества: Будучи директором по направлению, важно проявлять лидерские качества и уметь вести и вдохновлять свою команду к достижению общих целей. Держаться новых технологий: Технологии играют все большую роль во всех сферах деятельности. Для успешного развития в карьере директора по направлению важно быть в курсе новых технологий и уметь их применять в своей работе. В целом, карьера директора по направлению может быть весьма увлекательной и динамичной. Она предлагает множество возможностей для развития и роста, и зависит от вашего усердия, таланта и стремления достичь успеха. Востребованность профессии «директор по направлению» Текущая ситуация на рынке труда: В современном бизнесе все больше компаний осознают необходимость иметь квалифицированного директора по направлению. Эта профессия востребована как в крупных корпорациях, так и в небольших предприятиях.
Работодатели ценят специалистов, способных определить и реализовать эффективные стратегии, принимать решения и координировать деятельность подразделений. На рынке труда существует постоянный спрос на директоров по направлению, что создает отличные возможности для трудоустройства. Востребованность профессии в различных сферах: Профессия директора по направлению пользуется высоким спросом в различных сферах деятельности, включая банковское дело, маркетинг, информационные технологии, производство, розничную торговлю и многое другое. Работая в таких отраслях, директор по направлению играет ключевую роль в достижении целей компании и развитии бизнеса. Востребованность в других странах: Профессия директора по направлению также востребована во многих других странах.
По сравнению с другими городами, Москва лидирует в поиске кандидатов на эту должность, второе место занимает Санкт-Петербург, а третье — Краснодарский край. Заработная плата: средняя заработная плата исполнительного директора в России составляет 170 000 руб. Основные обязанности: разрабатывать приложения на Go; контролировать версии приложений; проводить ревизию кода; работать с файловой системой; добавлять новые функции в ПО; модифицировать и обновлять код; вносить правки по ТЗ. Востребованность: В России количество высококвалифицированных программистов Golang пока что невелико, но потребность в них растет с каждым годом все больше. Заработная плата: среднемесячная заработная плата по России составляет 165 000 руб.
Ещё главный бухгалтер — это руководитель: он управляет бухгалтерским отделом. Иногда такой должности в компании нет. А в небольших компаниях, например, может быть только главный бухгалтер — он будет отвечать за весь бухгалтерский учёт.
Главный бухгалтер должен разбираться во всём том же — знать бухучёт и законодательство, уметь составлять документы и отчёты, работать в Excel и «1С». Просто на этой должности ответственность выше, чем на позиции бухгалтера. На то, чтобы дойти от помощника бухгалтера до главного бухгалтера, может понадобиться 3—5 лет.
После этого можно строить карьеру дальше — например, стать финансовым директором или бизнес-аналитиком. Путь к такой позиции с нуля может занять 5—7 лет. В России есть также профессиональная градация бухгалтеров, установленная профстандартом.
Она делит специалистов на бухгалтеров без категории, II и I категории. Эта градация нестрогая; её обычно используют в бюджетных организациях, поэтому мы её не рассматриваем. Сколько в среднем зарабатывают бухгалтеры Данные исследований разнятся.
По статистике портала «ГородРабот. Мы рассмотрим зарплаты бухгалтеров в зависимости от градации. Помощник бухгалтера может рассчитывать на зарплату от 20 тысяч рублей.
Это нормальная ставка для крупного города, для работы в офисе. В регионах зарплата может быть меньше. Специалисты на отдельных участках зарабатывают в среднем 40—50 тысяч рублей в месяц.
Но всё зависит от отрасли — зарплата бухгалтера на участке в производственной компании может составлять и 70 тысяч рублей. Хорошему бухгалтеру могут платить выше среднего, потому что хороших специалистов мало. На рынке много операторов «1C», которые называют себя бухгалтерами.
Они могут вносить данные в «1C», но не понимают, зачем это делают, не разбираются в счетах и структуре бухучёта, дебете и кредите. Я в начале сентября разместила вакансию, получила 300 откликов — и большинство из них либо от операторов «1C», либо от людей, которые приукрашивают свой опыт и навыки. О зарплатах главных бухгалтеров расскажу отдельно.
Сколько зарабатывает главный бухгалтер По статистике Zarplan, средняя зарплата главного бухгалтера в сентябре 2023 года — 95 097 рублей в месяц. На практике главбухи зарабатывают от 70 тысяч до 200 тысяч рублей — всё зависит от компании. Для примера рассмотрим две вакансии для главного бухгалтера.
В первой вакансии главному бухгалтеру предлагают зарплату от 130 до 200 тысяч рублей на руки. Формат работы — удалённый, полный день. Работодателю нужен специалист с опытом работы от шести лет на производстве, хорошо знающий ERP-системы.
По условиям этой вакансии главный бухгалтер должен составлять отчётность, начислять и перечислять зарплату, контролировать кадровый учёт и так далее.
Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ?
Детально о зарплатах директора в России и мире (США и Европе), направлениях в профессии и уровне зарплаты. Сколько в среднем зарабатывает директор в 2023 году и что для этого потребуется. Свежие вакансии: Руководитель аэропорта в России. 46 предложений о работе от прямых работодателей. Сегодня рабочим предлагают в среднем 71 885 рублей при средней зарплате по стране в 65 094 рубля. По данным , зарплаты руководителей среднего и высшего эшелона, пожалуй, даже выше, чем в IT, и не только в обеих столицах. Вакансия Руководитель направления в г Москва. Сбер – лучший работодатель России. У нас 14 тысяч подразделений по всей стране и возможности для развития каждого сотрудника.
Самые высокооплачиваемые профессии в России
16 актуальных вакансий от прямых работодателей. Полная и частичная занятость, конкурентная зарплата. Поиск работы руководителем направления в Москве. 349 вакансий Руководителя направления с зарплатой до 350000 руб. АМТ Консалт — один из лидеров рынка обзоров зарплат и HR-аналитики в России, 1.850.000 сотрудников, 5.600 должностей, 1.072 города России и СНГ. Сильнее всего зарплаты топ-менеджеров выросли в коммерческих банках — сразу на 76%. В среднем руководитель банка получает $1,85 млн в год. Также заметный рост показали зарплаты руководящего звена в инвестиционных банках. Средняя зарплата менеджера проектов в России — 69 000 ₽. Средние зарплаты проджект-менеджеров в городах-миллионниках не отстают от московских и даже превышают их. Например, средняя зарплата проджекта в Краснодаре на 31 000 ₽ больше, чем в Москве.
Почему начальники получают в разы больше подчинённых?
| Домен припаркован в Timeweb | Статистика также показывает, что средняя зарплата генерального директора зависит от размера компании. Так, генеральные директора крупных компаний, с оборотом более 10 миллиардов рублей в год, получают в 2 раза больше, чем руководители средних компаний. |
| Работа на $1 млн: где в России самые высокие зарплаты у руководителей | Средняя зарплата для ‘директор по персоналу’, рассчитанная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для ‘директор по персоналу’ равно 487). |
| Зарплаты IT-специалистов в первом полугодии +10% за счет регионов / Хабр | The Paragraph Magazine и рекрутинговое агентство Legal Talents, специализацией которого является подбор юристов, комплаенс, GR менеджеров и бенчмаркинг юридической функции, проводят ежегодный обзор зарплат лидеров юридических инхаус команд. |
Руководитель направления: обзор зарплат из вакансий | январь 2024 года
Для расчета средней зарплаты сумму доходов населения делят на количество граждан. Медианный показатель — это более реальная средняя заработная плата, которую получает среднестатистический житель. Вакансия Руководитель направления в г Москва. Сбер – лучший работодатель России. У нас 14 тысяч подразделений по всей стране и возможности для развития каждого сотрудника. По данным ГородРабот. ру, средняя зарплата Директора генерального в Москве за 2022 год ‒ 93 391 рубль. За месяц заработная плата изменилась на 3.9% ‒ с 89 729 до 93 391 рубль. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 50 000 рублей (модальная). ГлавнаяВакансииРуководитель направления по учету депозитарных операций. Финансовые сервисыФинансы и инвестиции.
Средняя зарплата / Руководитель программы / Moscow
- Вакансия Руководитель направления в г Москва - работа в Сбере
- Обзор заработных плат на «Директор по персоналу» за год | Эскадрилья
- Обзор основных обязанностей и задач директора по направлению
- Средняя зарплата генерального директора в России
- Кто такой директор по развитию: обязанности, требования, зарплата в России
- Для тех, кто ценит свое время
Зарплаты: руководитель направления, Россия | декабрь 2023 года
Молодым компаниям — раскручивать бренд и делать упор на рекламу и привлечение новых клиентов. Более опытным игрокам на рынке — совершенствовать продукт, повышать лояльность клиентов и расти в доходе. Директор по развитию помогает выводить компанию на новый уровень, находить новых клиентов и партнеров, открывать новые филиалы, нанимать и обучать сотрудников. Его цель — закрепить и усилить позиции компании на рынке. Должность директора по развитию может быть временной или постоянной. Зачастую его приглашают организации, переживающие непростые времена: не растет прибыль, клиенты уходят, появляются первые признаки банкротства. Давайте разбираться, что входит в обязанности директора по развитию. Проведение анализа текущей деятельности: оценка эффективности работы подразделений, наблюдение за изменениями показателей, анализ доходов и расходов.
Разработка стратегии развития компании и оптимизация работы подразделений. Взаимодействие с персоналом: тестирование и мотивация сотрудников, подбор кадров. Поиск новых направлений для развития бизнеса и вывод компании на новые рынки. Сегодня эта профессия очень востребована — крупные организации ценят таких специалистов и предлагают им хорошую мотивацию. Если вам не хватает средств на развитие бизнеса, возьмите кредит от Совкомбанка — выгодные программы и комфортные условия ждут вас. Если ваш бизнес нуждается в дополнительном финансировании, возьмите кредит. Совкомбанк предлагает «Легкий кредит», «Программы с господдержкой», «Банковские гарантии», «Кредитная линия» и «Овердрафт».
Выберите удобный вариант и оставьте заявку на сайте. Как директор по развитию выстраивает свою работу в компании? Составляет пошаговый план улучшения бизнеса: определяет приоритеты и основные направления деятельности, придумывает новые идеи и подходы. Доносит информацию до сотрудников и партнеров: каждый должен понимать, куда будет двигаться компания, какие изменения последуют за этим, как это отразится на работе и какого результата нужно достичь. Поэтапно внедряет новые стратегии в бизнес и отслеживает изменения в показателях. Специалист выводит компанию на новый уровень и открывает новые направления Факт дня Юлий Цезарь стал первым императором, чей портрет появился на монете при его жизни.
Мы используем подготовленные специалистами компании обзоры заработных плат. Это помогает отслеживать тенденции на рынке труда, сопоставлять их с внутренними показателями нашей компании, своевременно вносить коррективы в HR-политику, повышать привлекательность HR-бренда. Отчет по обзору заработных плат хорошо структурирован и удобен в использовании. Для каждого направления деятельности в компании выделены все возможные позиции сотрудников, описан функционал и средняя зарплата. Мы продолжим использовать отчеты и надеемся на продуктивное взаимодействие по другим направлениям. Ваши Обзоры стали для нас приоритетным и незаменимым инструментом для принятия решений в области оплаты труда. Благодарим команду АМТ Консалт за многолетнее профессиональное сотрудничество! Мы ценим широкую полноту и неизменное качество представления данных в Ваших исследованиях! И всегда готовы рекомендовать их к использованию на основании собственного позитивного опыта! АМТ Консалт обладает глубокой методологической экспертизой в области классификации и структурирования различных бизнес-отраслей: направлений деятельности и состава должностей, что нашло отражение в уникально-проработанной структуре обзоров, аналогов которой не существует на рынке. Желаем команде АМТ Консалт дальнейших успехов в профессиональной деятельности и надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество Прочитать весь отзыв Скрыть текст Мы выбрали АМТ Консалт одним из поставщиков услуг в сфере мониторинга заработных плат Мы выбрали АМТ Консалт одним из постащиков услуг в сфере мониторинга заработных плат, и впоследствии назвали данные обзора объективно "работающими". Среди наших пожеланий в работе над следующими обзорами: дополнение программного продукта инструментами анализа уровней заработных плат на основании полученных данных Прочитать весь отзыв Жерновая Диана, ВТБ Скрыть текст В работе АМТ Консалт нас подкупило отличное понимание рынка финансовых услуг - приятно разговаривать с партнерами на одном языке. Компания очень тщательно подходит к структуризации должностей С данной компанией мы сотрудничаем уже несколько лет подряд. Мы достаточно тщательно выбирали провайдера по оценке уровня заработных плат, опираясь на личный опыт работы с подобными компаниями, на комментарии коллег. В работе АМТ Консалт нас подкупило отличное понимание рынка финансовых услуг - приятно разговаривать с партнерами на одном языке. Компания очень тщательно подходит к структуризации должностей, четко понимая и согласовывая с участниками тонкости каждой из позиций, на выходе получаются емкие и четкие описания, без «воды». Статистические данные представлены объемно, читаемо, логически понятно. Для нас представленные отчеты являются одним из ключевых инструментов определения политики оплаты труда. А представленные материалы по мотивации легли в основу вносимых изменений по политике премирования. Без того немалая и представительная выборка банков и финансовых компаний неуклонно растет, позволяя собирать репрезентативные данные, и по инвестиционным, и по управляющим компаниям. В итоге: действительно редкое понимание специфики работы на всех участках, качественная статистика, представительная выборка, мы однозначно хотели бы продолжать сотрудничество. Прочитать весь отзыв Скрыть текст Обзор компенсационных практик АМТ Консалт - принципиально новый продукт на рынке обзоров Обзор компенсационных практик АМТ Консалт - принципиально новый продукт на рынке обзоров заработных плат по следующим причинам: 1. Впервые в обзоре появилась секция оценки показателей эффективности деятельности. Альтернативные обзоры не предполагают такой секции, а отдельные исследования весьма дороги. Впервые появилось деление участников обзора по масштабу бизнеса, что, на мой взгляд, принципиально повышает валидность данных. Принципиально важно для банков видеть отдельно ситуацию на инвестиционном рынке, в других обзорах зачастую статистические значения размываются за счет значений всего рынка. Максимально удачно составлены функциональные блоки и раскрыты описания, что сокращает риск возможных несоответствий при сопоставлении работ. Методологические описания, определения терминов, комментарии в отчетах даны предельно компетентно, содержательно и интересно.
И он все увеличивается. Свежее о том, кому готовы платить еще больше, чьи зарплаты уже рухнули, а чьи — упадут завтра. Их число не падает. И 90 процентов их в Москве. Отрасли-лидеры: банки, телеком, сырье, ИТ, продуктовый ритейл. Но на новые открывающиеся топ-менеджерские позиции размер оклада сильно падает. Например, 3 года назад на позицию искали кандидата на зарплату миллион, а сейчас на эту же — на 650-700 тысяч. Лидеры падений: онлайн-образование, логистика, автомобили, медиа, непродуктовый ритейл, HoReCa, фармацевтика. Оклад в текущей компании до окончания контракта пересмотреть без согласия сотрудника не могут. Это незаконно. А вот на аналогичную вновь открытую позицию фикс уверенно ставят меньше.
Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов — должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников. В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела. В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих. В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей. В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании». В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда. Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей. Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов. Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории. Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах бюро с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.
Стало известно, где в России начальникам платят больше всего
В том числе и данные по средней зарплате в стране. По данным ведомства, в январе 2023 года номинальная средняя зарплата работников организаций в России составила 63260 рублей. В то же время семьи с наиболее низким материальным состоянием проживают в Кабардино-Балкарии и Ингушетии. Об этом говорится в исследовании, которое подготовили аналитики « РИА Новости » и обнародовали в конце мая 2023 года. Согласно итогам исследования, в восьми регионах страны у семьи с двумя детьми со средним заработком после минимальных расходов в свободном распоряжении остается менее 10 тысяч рублей. Из них в Кабардино-Балкарской Республике и Республике Ингушетия не остается ничего, поскольку потенциально возможный денежный остаток отрицательный, отмечают эксперты.
Названы регионы РФ, где живут самые состоятельные семьи Доцент кафедры политической экономии экономического факультета РУДН Максим Чирков назвал представленные данные закономерными, однако недостаток исследования в том, что аналитики учитывают среднюю зарплату по региону, не учитывая реальных доходов граждан. Тут надо учитывать их специализацию. Ведь это нефтяные и газовые кладовые. Их вклад в экономику страны существенный.
Мы также посмотрели немного на вакансии avito. Критерии для отбора вакансий: Вакансии только по России на hh очень много зарубежных вакансий. Вакансии с полной занятостью. Вакансии с полным рабочим днем. В том числе с возможностью удаленной работы. Семантическое поле — это те возможные наименования вакансий и резюме, которые соответствуют нашему запросу.
Мы включили всех возможных руководителей отдела продаж, начальников отдела продаж и часто принятые сокращения например: РОП. Мы исключили всех менеджеров продаж, в том числе менеджеров по ключевым клиентам KAM — по ним можно посмотреть заказать отдельный отчет. Также исключены «помощники руководителя отдела продаж», «ассистенты» и т.
Методология Это наше двенадцатое исследование зарплат IT-специалистов. Предыдущие отчеты вы можете посмотреть здесь: Первое полугодие 2022 и второе полугодие 2022 Первое полугодие 2021 и второе полугодие 2021; Первое полугодие 2020 и второе полугодие 2020; Первое полугодие 2019 и второе полугодие 2019; Первое полугодие 2018 и второе полугодие 2018; Второе полугодие 2017. Отчет за второе полугодие построен на данных 8 464 специалистов.
Однако стоит помнить, что разброс в реальности по некоторым секторам может быть значительным.
Конечный размер зарплаты зависит от типа компании или организации и региона. В маленьком городе в госведомстве платят меньше, чем в столичных регионах и областных центрах в корпорациях. ИТ-специалисты Ожидаемо в топ высокооплачиваемых вакансий входят айтишники, но с прошлого года ситуация немного изменилась. Герман Греф рассказал , что Сбер столкнулся с дефицитом квалифицированных ИТ-специалистов. Компания ищет в основном уже специалистов с опытом, а не начинающих. К тому же бум курсов по программированию породил огромную группу специалистов без опыта, поэтому конкуренция на начальном этапе большая. Если решились войти в IT, то будьте готовы первые два года работать за небольшую зарплату.
Самые высокооплачиваемые IT-специалисты — это профи уровня middle, то есть с опытом работы от 1 года до 3 лет: Специальность.