В ТК нет требования устанавливать зарплату выше средней по отрасли. Но безопаснее придерживаться среднеотраслевой величины. Ее регулярно определяет Росстат и публикует такую информацию на своем официальном сайте. Если работники трудились в режиме неполного рабочего времени, их зарплата может быть меньше минимального размера. Это обоснование впишите в объяснение для налоговой инспекции. Подсказка 2. Используйте выгодный для компании расчет средней зарплаты.
Вызвали на налоговую комиссию: как выиграть поединок с ИФНС?
Пояснения в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты (ниже среднеотраслевой) Если ваши работники получают зарплату ниже средней по отрасли, то. Заработная плата в среднем на одного сотрудника составляет 20000 рублей, что больше, чем уровень МРОТ по г. Москва. В течение 2018 года, при благоприятной экономической ситуации планируется повышение заработной платы сотрудников». Познавательная статья, в которой дается подробное объяснение налоговой ситуации, когда зарплата сотрудника ниже среднего по отрасли.
Какую часть зарплаты можно вычесть из МРОТ, а какая идет сверху
- Пример пояснительного письма в налоговые органы по зарплате в году - Континенталь
- Как написать объяснение в налоговую о низкой заработной плате образец
- Как ответить на требование ИФНС, что ЗП меньше среднеотраслевой
- Вопрос аудитору
Как написать объяснение в налоговую о низкой заработной плате образец
Если зарплата в компании выше среднего уровня. Тогда в объяснительной в налоговую по низкой заработной плате приведите доказательства того, что на самом деле оклады в компании выше средних по отрасли. В представленном документе указано, что на предприятии выплачивается заработная плата ниже средней по региону. В связи с этим ФНС предлагает компаниям проанализировать свою деятельность в отношении финансового обеспечения и уровня доходов. По целому ряду причин у конкретного магазина средняя зарплата у всех сотрудников может быть ниже 71,5 тысячи, у монтажной фирмы — меньше 64,7 тысячи, а у ресторана — до 37,2. Это может быть вполне осязаемой причиной для налогового инспектора, чтобы спросить. В представленном документе указано, что на предприятии выплачивается заработная плата ниже средней по региону. В связи с этим ФНС предлагает компаниям проанализировать свою деятельность в отношении финансового обеспечения и уровня доходов. Выплата работникам заработной платы ниже среднего заработка – последствия для работодателя. Может ли выплата заработной платы ниже средней по отрасли привести к негативным налоговым последствиям для организации? Познавательная статья, в которой дается подробное объяснение налоговой ситуации, когда зарплата сотрудника ниже среднего по отрасли.
Как ответить на требование ФНС по зарплате ниже среднеотраслевой и МРОТ
- Расчет налоговой нагрузки
- Что ответить налоговой при зарплате ниже среднеотраслевой
- «Зайдите в кадры!»
- Расчет налоговой нагрузки
- Расчет налоговой нагрузки
- Зарплата ниже среднеотраслевой: как оправдаться перед ИФНС
Что отвечать налоговикам, если в компании зарплаты ниже средних по отрасли?
Как подготовить и в какой срок представить в налоговую пояснения по зарплате. Что писать в объяснениях: пример, если зарплата в 2024 году ниже МРОТ или среднеотраслевой. В связи с получением вышеуказанного сообщения поясняем, что средняя зарплата в ООО «Производственная фирма «Мастер» составляет 70 365 руб., что выше МРОТ, но ниже среднеотраслевого показателя 73 940 руб. Последствия для организации при выплате заработной платы ниже среднего. Как было отмечено ранее, выплата заработной платы в размере менее средней по субъекту РФ не является нарушением ни трудового, ни налогового законодательства.
Образец пояснения в налоговую о низкой зарплате в 2024 году (ниже МРОТ, ниже среднеотраслевой)
Пояснение понадобится при получении требования из налоговой инспекции. Работодатель получит его в одном из случаев: Зарплата хотя бы одного работника ниже МРОТ или ниже среднеотраслевого значения. Получив письмо из налоговой с требованиями о даче пояснений по работникам, которым начислена зарплата ниже среднеотраслевой, следует вспомнить, за что могут. Если организация или ИП платят работникам зарплату ниже среднеотраслевых значений или МРОТ, то ФНС может запросить пояснения по данному обстоятельству. Сведения о зарплате у налоговиков будут достоверные — на основании данных по Расчетам 6-НДФЛ, РСВ. Средняя заработная плата работников ООО «Астра» составляет 65 125,50 руб., что действительно ниже средней заработной платы по отрасли (ОКВЭД — 86 «Деятельность в области здравоохранения») в г. Москве, которая составляет 86 280 руб. Данные об уровне средней заработной платы по отраслям (ОКВЭД) в целом по России публикуются на сайте Федеральной службы госстатистики в разделе «Рынок труда, занятость и заработная плата».
Как подготовить пояснения по зарплате для ФНС
Причинами выплаты зарплаты ниже среднеотраслевого уровня могут быть, помимо работы в режиме неполного рабочего времени, например, отсутствие заказов, сезонность производства, отпуска работников за свой счет и т. К пояснениям о низкой зарплате приложите подтверждающие документы, например: копии трудовых договоров, штатное расписание, положение об оплате труда, заявления и приказы об отпусках. Если в будущем вы планируете повысить зарплату работников, также проинформируйте об этом в пояснениях.
С 1 января 2019 года Общество планирует повысить оклады на 10 процентов. Расчет средней заработной платы за первое полугодие 2019 года. Инфо Кроме того, не рекомендуется выплачивать зарплату ниже величины среднеотраслевого заработка, установленного на территории вашего региона. В данной статье мы рассказали о некоторых нюансах определения размера зарплаты.
И в конце статьи привели пример составления пояснений в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты. Такая комиссия есть в каждом субьекте РФ. Новый МРОТ комиссия пропишет в региональном соглашении. В обновлен курс «Выплаты работникам». Пройдите учебный курс, посмотрите видеолекции и получите. Если в вашем регионе заключили соглашение о минимальной заработной плате выше федерального МРОТ, не ждите, что вам кто-то о нем сообщит.
Власти региона официально опубликуют соглашение и предложат работодателям к нему присоединиться. Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Тексты таких соглашений на федеральном уровне ведомства размещают на официальном сайте Минтруда, а также в журналах «Охрана и экономика труда», «Бизнес России» и газете «Солидарность». Зарплату сотрудникам, которые отработали месячную норму, установите не ниже МРОТ. Такая работа должна будет дополнительно оплачена в повышенном размере в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Вопрос Каким образом обеспечивается заработная плата не ниже МРОТ, если работник занят на условиях внутреннего совместительства? Ответ Следует учитывать, что трудовые договора по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе и внутреннего, заключаются отдельно. Соответственно, достижение МРОТ также осуществляется отдельно. Если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время. Ответ Трудовым законодательством допускается установление окладов тарифных ставок как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. Экспертной рабочей группой Письмо о повышении заработной платы образец в ифнс расчет средней зарплаты, штатное расписание прилагаются.
С 1 ноября 2019 года в Обществе повышены оклады работников на 5 процентов приказ об увеличении окладов и штатное расписание, действующее с 1 ноября, прилагаются. Причем, им установили даже срок — отчитаться до 1 сентября 2014 года. Могу предположить, что выйдя из летних Ответ на рекомендательное письмо ФНС о повышении зарплаты — МРОТ и прожиточный минимум На что комиссия сказала, что они-то все понимают. Минимальный размер оплаты труда МРОТ устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда ст. В настоящее время действует Федеральный закон от 19. Согласно ст.
МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения ст. Однако это требование пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст. Васильев Дмитрий. Ответ на рекомендательное письмо ФНС о повышении зарплаты Среднемесячная зарплата на одного работника в году руб. В связи с этим- дворник работает неполный рабочий день на 0,5 ставки, так как небольшая прилегающая территория у магазина и нет работы на полную ставку. Он получает руб.
Нужно составить пояснение для налоговой инспекции- почему такая зарплата у дворника, отличающаяся от МРОТ? Для таких сотрудников МРОТ для сравнения с зарплатой или отпускными нужно скорректировать с учетом личной нормы рабочего времени. Налоги организации не доначислят,но назначить выездную налоговую проверку могут. Приведем примеры аргументов для маленькой зарплаты. Уровень оплаты на нашем предприятии, сопоставляемый со среднеотраслевой оплатой труда, определен налоговым органом некорректно, только по формальным цифровым значениям. Если ваши работники получают зарплату ниже средней по отрасли, то налоговики могут потребовать письменные пояснения.
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Зарплатная комиссия — это комиссия, на которой проходит беседа между налоговым инспектором и генеральным директором фирмы. Инспектор и генеральный директор встречаются в налоговой инспекции по месту государственной регистрации компании. В ходе беседы налоговый инспектор задает руководителю предприятия вопросы о заработной плате сотрудников компании и фиксирует ответы. В ходе беседы с генеральным директором, налоговая инспекция пытается понять, почему компания столько мало платит сотрудникам. Все дело в налогах и страховых взносах с заработной платы, которые предприятие начисляет и перечисляет в бюджет.
Что говорить ФНС о низкой зарплате Считайте зарплату в режиме онлайн. Бесплатно скачайте образец пояснений в налоговую по заработной плате в формате Word. Налоговики часто шлют письма по поводу низкого уровня заработной платы всем подряд, даже компаниям, у которых с зарплатой все в порядке. Конкретных данных об организации в своих посланиях инспекция не приводит. Но сообщают, что общий доход сотрудников не дотягивает до среднеотраслевых показателей. Вот как, к примеру, пояснить проверяющим, почему в зарплата в Ведь административная ответственность установлена только за выплату зарплаты ниже МРОТ.
Месячная заработная плата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда ч. Образец пояснения в налоговую по заработной плате Основная задача ФНС — аккумулирование налогов и сборов и наполнение бюджета страны. По нормам законодательства каждый субъект РФ вправе устанавливать местным решением уровень минимальной заработной платы, но она никак не может быть ниже суммы, утвержденной на федеральном уровне. Правовой статус «зарплатной» комиссии Заработная плата каждого работника состоит из должностного оклада в размере 5. Таким образом, размер заработной платы работника нашего предприятия с 01 июля 2014 года составил 7. По закону МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума ст.
Эта норма логична, ведь каждый работник может рассчитывать на гарантированный заработок, которого должно хватать на удовлетворение минимальных человеческих потребностей. Однако на практике это гарантия, предусмотренная трудовым законодательством, не обеспечивается. Северные надбавки компания начисляет сверх зарплаты. Поэтому исключите их, когда сравниваете зарплату с МРОТ. Если отношения по гражданско-правовому договору уже прекращены, то признать их трудовыми можно только в судебном порядке. Для этого исполнитель по указанному договору может обратиться в суд в порядке и сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Цель государства, с моей точки зрения, состоит, конечно, не в заботе о работниках, а в повышении собираемости налогов и пополнении бюджета. А учитывая ухудшение общей экономической ситуации в нашей стране, увеличение расходов на оборону и армию, помощь Крыму и т. С этим я думаю мало кто будет спорить. Однако, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд. На работу принят сотрудник, который попал под сокращение у предыдущего работодателя. Вновь принятый работник посчитал, что лучше иметь небольшой по сравнению с предыдущим местом работы , но стабильный доход, чем быть безработным и жить на пособие.
Пояснения о низкой зарплате Общее потепление климата, а как следствие — «мягкая» зима, также привело к снижению покупательского спроса на изделия из меха, что негативно отражается на доходах предприятия. То есть зарплата сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ. Временные трудности — универсальная причина, которая также легко объясняется. Например, изменение конъюнктуры рынка, уменьшение финансирования, снижение спроса и сокращение рынков сбыта. И не надо сбрасывать со счетов финансовый кризис, последствия которого до сих пор не преодолены. По этой причине не стоит выбрасывать такие письма, а нужно в письменной форме убедить налоговиков в своей правоте.
В свое время, по просьбе клиента я писал ответ на аналогичное письмо. Сегодня немного подкорректировал его с учетом размера МРОТ 2014 года и предлагаю Вам ознакомиться с ним. Для проведения расчета по доплате, необходимо от МРОТ вычесть оклад, плюс начисленные гражданину надбавки и премии. Разницу необходимо оформить в качестве доплаты к заработной плате на основании вынесенного работодателем приказа. Если совместитель трудится по режиму неполного рабочего дня, то доплата рассчитывается при учете коэффициента ставки, применяемого к МРОТ. Невысокую заработную плату контролеры пытаются интерпретировать как недобросовестность фирмы.
При этом они не имеют никаких доказательств для того, чтобы обвинять предприятие в уклонении от его обязательств перед бюджетом и внебюджетными фондами. Члены комиссии не вправе доначислять или штрафовать по «домыслам», в их компетенции только задавать вопросы, на которые следует давать обоснованные ответы. Эти расчеты будут необходимы в дальнейшем, в случае проверки предприятия. Приказ на доплату до МРОТ пример Доплата осуществляется на основании приказа, который издается работодателем. Налог с заработной платы исчисляет, а затем перечисляет в бюджет работодатель. Вновь созданная организация набирает работников.
Нужно определиться с зарплатами. Так как денег немного, решено установить оклады примерно на уровне МРОТ. Причем директор настаивает на совсем маленьких зарплатах. Расскажем, какая ответственность предусмотрена, если зарплата меньше МРОТ. Среднемесячная зарплата на одного работника в 2016 году 4338 руб.
Рекомендуем клиентам ознакомиться с данным письмом, принять решение и составить письменный ответ. Если Вы решаете повысить оклады, то обязательно в письме сообщите, что с 01 числа месяца оклады сотрудников будут повышены до такой-то суммы и приложите копию нового штатного расписания. Если Вам нужна помощь в подготовке письменного ответа, или Вы хотите встать на бухгалтерское обслуживание, обратитесь к специалистам нашей компании по тел.
Рекомендации бизнесу о повышении зарплаты сотрудникам нацелены в первую очередь на увеличение отчислений с начисленной суммы, а не на общее улучшение благосостояния населения. В данной статье рассмотрим, что ответить налоговой при зарплате ниже среднеотраслевой и какие обоснования можно перечислить. Понятие среднеотраслевой зарплаты По нормам законодательства каждый субъект РФ вправе устанавливать местным решением уровень минимальной заработной платы, но она никак не может быть ниже суммы, утвержденной на федеральном уровне. Согласно ТК РФ нет норматива о среднеотраслевом уровне заработной платы и, следовательно, ФНС требование от работодателей повысить уровень заработной платы не имеет законных оснований. В основном такие письма направлены на вывод зарплаты из «тени», так как на некоторых производствах минимальный размер вознаграждения считается просто абсурдным. В такие организации чаще направляются выездные проверки, если руководство никак не реагирует на письма ФНС. Его размер определяется трехсторонним соглашением: субъекта РФ; объединения профсоюзов; объединения работодателей. Автоматически каждый хозяйствующий субъект является стороной такого соглашения, если конечно же, на направил обоснованный отказ с указанием причин за 30 дней от даты его официальной публикации в местных СМИ.
Следовательно, если в регионе действует МРОТ выше федерального, выплачивать зарплату работодатель обязан, основываясь на эту цифру. Обратиться за информацией можно в региональное отделение ФНС. Сравнение зарплаты и МРОТ Как известно, в состав заработной платы входит: основная зарплата оклад ; компенсационные выплаты различные надбавки и доплаты ; стимулирующие выплаты премии, бонусы и поощрения. Читателю важно знать, что для сравнения с МРОТ нужно брать все выплаты к зарплате, кроме районных коэффициентов предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, заработок этих лиц считается не меньше, чем МРОТ, после чего прибавляется районный коэффициент и надбавка за стаж. Отказ от предоставления ответа на запрос ФНС: последствия для работодателей Если компания приняла решение оставить рекомендацию ФНС о повышении зарплаты до среднеотраслевой без ответа, то результатом такого решения может быть доначисление суммы НДФЛ с маржи реальной зарплаты и среднеотраслевой. Это главный знак того, что компания выплачивает зарплату «в конвертах». Также руководство нарожает на себя кроме налоговой проверки, и проверки фондов социального страхования, в которые отчисляются взносы.
Сотрудники налоговой сравнивают зарплату с прожиточным минимумом в отдельном регионе, а также средним уровнем заработной платой на каждого сотрудника по видам хозяйственной деятельности. На сайтах местных администраций изложены все минимальные уровни зарплаты, на сайте органов статистики можно найти среднеотраслевой уровень, поэтому для безопасности бизнеса руководству не лишним будет самостоятельно просчитать, есть ли риск проверки его фирмы. Рассмотрим возможные варианты в таблице. По факту улучшения экономической обстановки вопрос будет пересмотрен Зарплатная комиссия Даже если работодатель ведет свою деятельность честно, есть вероятность проверки налоговой при небольшом объеме выплаты. Зарплатная комиссия представляет собой совет, на котором беседуют налоговый инспектор и руководство предприятия, который проходит в налоговой инспекции по месту государственной регистрации фирмы. По мере беседы сотрудник налоговой службы интересуется у руководителя вопросами о заработной плате его подчиненных и фиксирует все полученные ответы. Бывают ситуации, когда фирма платит заработную плату своим сотрудникам в конверте, следовательно, она выдает ее наличными средствами. Наличные денежные средства получены незаконно, и фирма уклоняется от уплаты налогов в бюджет.
ФНС располагает только фактами и для выяснения проблемы руководитель вызывается на зарплатную комиссию. Их основная цель — это добиться поднятия заработной платы до приемлемого уровня, то есть среднего по рынку. Действия налогоплательщика на зарплатной комиссии Исходя из того, что налоговики не раз слышали стандартные фразы на беседах с директорами, важно убедить их в том, что получение прибыли является основополагающим аспектом деятельности компании, но никак не обход в уплате налогов. Приведем ниже основные варианты аргументов для маленькой зарплаты: работа по гибкому графику. Хорошим объяснением для налогового органа является выплата небольшого заработка фрилансерам, занятым на неполный день; трудоустройство молодых кадров. Вполне нормальным считается брать студентов и молодежь, не имеющую опыта работы, на должности с небольшим окладом. Редкие работодатели предоставляют такую возможность. Также инспектору можно показать кадровые документы сотрудников, работающих для наработки опыта раньше, а теперь переведенных на достойный оклад; работа на полставки.
Если в компании работает сотрудник, должностные обязанности которого напрямую не связаны с деятельностью компании, он может работать на полставки и успевать выполнять возложенный на него функционал; невысокий оклад руководителя и топовых сотрудников. Аргументировать это можно выплатой бонусов и повышением заработка в будущем. К словам руководства лучше всего прилагать всевозможные документы: графики, бизнес-план, расчеты и отчетность, консультации и исследования отдела HR. Эти бумаги помогут осветить, что работа компании идет по бизнес-плану, и нет цели платить низкую зарплату штату все время. Как только объем выручки достигнет запланированных показателей, заработок подчиненных будет пересмотрен и повышен. Инспектор со слов директора выдает ему протокол для подписания. Задача руководства перед тем, как его подписать, внимательно изучить указанные сведения и отсутствие фраз, противоречащих данным бизнеса налогоплательщика. В протоколе не должно быть домыслов инспектора и каких-либо неправдивых фактов, не относящихся к деятельности компании, так как после подписания протокола он может обернуться начислением немалых штрафов.
Причины платить зарплату меньше МРОТ Основанием для выплаты заработка сотруднику менее установленного МРОТ является невыполнение им установленных нормативов труда или же он отработал неполный месяц. Если сотрудник работает по совместительству, такой труд оплачивается исходя из отработанного времени, выработки либо согласно положениям трудового контракта. При наличии конкретного объема работы либо поставленной задачи, оплата может осуществляться по итогам фактического их выполнения. Сотрудники-совместители могут иметь начисленный заработок менее установленного МРОТ. Сохранить себе в: Adblock detector Образец письма в фнс зарплата меньше мрот Если ваши работники получают зарплату ниже средней по отрасли, то налоговики могут потребовать письменные пояснения. Образец пояснений в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты ниже среднеотраслевой мы привели ниже. Если пояснения не направить, налоговики могут доначислить НДФЛ с разницы между реальной зарплатой и среднеотраслевой. Они будут считать, что вы выдаете зарплату в конвертах.
Более того, за налоговиками придут с проверками и фонды: раз есть база по НДФЛ, значит и база по взносам появилась. Налоговики сверяют зарплату с прожиточным минимумом в регионе и средней заработной платой на одного сотрудника по видам экономической деятельности. Москве Н. Коптева, д. Москва 20. В ООО «Производственная фирма «Мастер»» есть сотрудники, которые заняты не на полную ставку, именно их зарплата ниже среднеотраслевой. Зарплата остальных сотрудников выше средней по отрасли. Львов Как установить размер зарплаты Одновременно с этим предложения публикуют на официальном сайте Минтруда России.
Такой порядок установлен приказом Минтруда России от 12 ноября 2015 г. Организации считаются присоединившимися к отраслевому соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты опубликования соответствующего предложения они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему ст. Величина прожиточного минимума в целом по стране ежеквартально устанавливается Правительством РФ. Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют исполнительные органы власти. Узнать его величину можно, например, из официальной прессы или на сайтах администраций соответствующего субъекта РФ. Такой порядок следует из статьи 133 Трудового кодекса РФ и статей 4 и 7 Закона от 24 октября 1997 г. В течение 2019 года, при благоприятной экономической ситуации планируется повышение заработной платы сотрудников». Пример пояснения в налоговую по заработной плате Важно С 1 января 2019 года было решено не увеличивать оклады.
С 1 января 2019 года Общество планирует повысить оклады на 10 процентов. Расчет средней заработной платы за первое полугодие 2019 года. Инфо Кроме того, не рекомендуется выплачивать зарплату ниже величины среднеотраслевого заработка, установленного на территории вашего региона. В данной статье мы рассказали о некоторых нюансах определения размера зарплаты. И в конце статьи привели пример составления пояснений в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты. Такая комиссия есть в каждом субьекте РФ. Новый МРОТ комиссия пропишет в региональном соглашении. В обновлен курс «Выплаты работникам».
Пройдите учебный курс, посмотрите видеолекции и получите. Если в вашем регионе заключили соглашение о минимальной заработной плате выше федерального МРОТ, не ждите, что вам кто-то о нем сообщит. Власти региона официально опубликуют соглашение и предложат работодателям к нему присоединиться. Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Тексты таких соглашений на федеральном уровне ведомства размещают на официальном сайте Минтруда, а также в журналах «Охрана и экономика труда», «Бизнес России» и газете «Солидарность». Зарплату сотрудникам, которые отработали месячную норму, установите не ниже МРОТ. Такая работа должна будет дополнительно оплачена в повышенном размере в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Вопрос Каким образом обеспечивается заработная плата не ниже МРОТ, если работник занят на условиях внутреннего совместительства? Ответ Следует учитывать, что трудовые договора по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе и внутреннего, заключаются отдельно. Соответственно, достижение МРОТ также осуществляется отдельно. Если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время. Ответ Трудовым законодательством допускается установление окладов тарифных ставок как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. Экспертной рабочей группой Письмо о повышении заработной платы образец в ифнс расчет средней зарплаты, штатное расписание прилагаются. С 1 ноября 2019 года в Обществе повышены оклады работников на 5 процентов приказ об увеличении окладов и штатное расписание, действующее с 1 ноября, прилагаются. Причем, им установили даже срок — отчитаться до 1 сентября 2014 года.
Могу предположить, что выйдя из летних Ответ на рекомендательное письмо ФНС о повышении зарплаты — МРОТ и прожиточный минимум На что комиссия сказала, что они-то все понимают. Минимальный размер оплаты труда МРОТ устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда ст.
Например, можно сослаться: — на низкий объем выручки из-за падения спроса; — на увеличение расходов; — на наличие задолженностей перед поставщиками, по кредитам и займам и т. Помочь могут любые доводы, подтверждающие, что вы не в состоянии платить своим работникам больше.
В связи с падением спроса на продукцию из-за пандемии COVID-19 наша компания испытывает трудности со сбытом, что привело к снижению выручки в III квартале 2020 г. При этом у компании имеются задолженности перед контрагентами, на выплату которых направляется существенная часть выручки. Повышение зарплат работникам до среднеотраслевого значения приведет к росту расходов, что затруднит исполнение обязательств перед контрагентами в срок. За несвоевременный расчет по обязательствам на компанию будут наложены крупные штрафы, погашение которых отрицательно скажется на финансовом состоянии организации и выразится в получении убытка.
Таким образом, на текущий момент ООО «Мальфа» не имеет финансовой возможности увеличить заработную плату до среднеотраслевого уровня. При этом зарплата всех сотрудников компании превышает МРОТ для г. Вариант 2. У компании есть возможность повышать зарплату работникам.
Если директор согласится, можно повысить оплату до рекомендованной величины. В таком случае в пояснениях расскажите налоговикам о своих намерениях. Таким образом, работодатель при выплате зарплаты работникам не обязан ориентироваться на среднеотраслевой уровень, чего не скажешь о МРОТ. К слову, с 1 января 2021 г.
Из налоговой инспекции пришло требование объяснить, почему в компании уровень заработной платы сотрудников ниже среднеотраслевого показателя. Что делать с таким запросом? Можно ли не ответить? А если писать пояснение, то как составить такой документ юридически грамотно?
Юлия Ивлиева и Александра Тюрина, старшие юристы юридической фирмы «Гин и партнеры», знают ответы на поставленные вопросы. Налоговые ревизоры особое внимание обращают на размер заработной платы, которую выплачивают компании своим работникам. Их интерес понятен. От размера оплаты труда зависит размер поступающих в бюджет страховых взносов и НДФЛ.
Если зарплата сотрудников ниже среднеотраслевого уровня, то налоговики предполагают, что компания использует незаконные схемы, выплачивает деньги в конвертах. По мнению налоговиков, выплата среднемесячной заработной платы на одного работника не должна быть ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте РФ. Поэтому при выявлении этого критерия в адрес компании направляются информационные письма или требования о представлении пояснений в отношении низкого уровня дохода персонала фирмы. При этом понятие «среднеотраслевой уровень зарплаты» используется для статистических данных и ни трудовым, ни налоговым законодательством не предусмотрено.
Месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал норму времени и выполнил нормы труда, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда ч. МРОТ с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рубля Федеральный закон от 7 марта 2018 г. N 41-ФЗ. При этом каждый субъект РФ принимает региональное соглашение со своим уровнем минимального размера оплаты труда, но не ниже размера федерального МРОТ ст.
Пояснения для ФНС: порядок представления
- Что говорить ФНС о низкой зарплате
- Что ответить налоговой при зарплате ниже среднеотраслевой
- Образец объяснения о низкой налоговой нагрузке
- Расчет налоговой нагрузки
- Образец письма в налоговую о среднеотраслевой зарплате
- Какую часть зарплаты можно вычесть из МРОТ, а какая идет сверху
как объяснить налоговой что зарплата ниже среднеотраслевой
| образец пояснения в налоговую по заработной плате ниже мрот при неполном рабочем дне | Последствия для организации при выплате заработной платы ниже среднего. Как было отмечено ранее, выплата заработной платы в размере менее средней по субъекту РФ не является нарушением ни трудового, ни налогового законодательства. |
| Ответ на требование налоговиков пояснить зарплату ниже нормы | Так, проверяется средняя заработная плата в ее соотношении со средней заработной платой в субъекте РФ по соответствующей отрасли экономики. |
| Что делать, если зарплата ниже МРОТ | 5. Выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации. Согласно ст.133 ТК РФ. |
| Налоговая требует пояснения у тех, кто платит зарплату ниже средней. Объясняем, почему и что делать | Средняя заработная плата на одного работника в Обществе за первое полугодие 2016 года составляет 38 515 руб. (расчет средней заработной платы, штатное расписание прилагаются). Заработная плата в Обществе превышает минимальную заработную плату по региону. |
Образец пояснений по зарплате для налоговой в 2024 году
| Как дать пояснения налоговикам о выплате низкой зарплаты - Просто о технологиях | 2. Среднюю по отрасли не дотягиваем из-за большого количества уборщиц, подсобных и т.д. Но даже низкоквалифицированный труд у нас оплачивается больше МРОТ 3. На рынке в общем и у нас в частности проблемы, конкуренция, удорожание материалов и прочих расходов. |
| Что говорить ФНС о низкой зарплате | С 2022 года ФНС начала запрашивать пояснения у предприятий, которые выплачивают заработную плату работникам ниже среднего размера по субъекту РФ по соответствующему коду деятельности. |
| Пояснение в налоговую о низкой заработной плате образец | Заработная плата в среднем на одного сотрудника составляет 20000 рублей, что больше, чем уровень МРОТ по г. Москва. В течение 2018 года, при благоприятной экономической ситуации планируется повышение заработной платы сотрудников». |
| Заработная плата ниже среднеотраслевого уровня? Письмо из ИФНС. Что делать? | Получив письмо из налоговой с требованиями о даче пояснений по работникам, которым начислена зарплата ниже среднеотраслевой, следует вспомнить, за что могут. |
Как ответить налоговой на вопросы о низкой выручке и маленьких зарплатах
Что ответить налоговой при зарплате ниже среднеотраслевой Основная задача ФНС — аккумулирование налогов и сборов и наполнение бюджета страны. Рекомендации бизнесу о повышении зарплаты сотрудникам нацелены в первую очередь на увеличение отчислений с начисленной суммы, а не на общее улучшение благосостояния населения. В данной статье рассмотрим, что ответить налоговой при зарплате ниже среднеотраслевой и какие обоснования можно перечислить. Понятие среднеотраслевой зарплаты По нормам законодательства каждый субъект РФ вправе устанавливать местным решением уровень минимальной заработной платы, но она никак не может быть ниже суммы, утвержденной на федеральном уровне. Согласно ТК РФ нет норматива о среднеотраслевом уровне заработной платы и, следовательно, ФНС требование от работодателей повысить уровень заработной платы не имеет законных оснований. В основном такие письма направлены на вывод зарплаты из «тени», так как на некоторых производствах минимальный размер вознаграждения считается просто абсурдным. В такие организации чаще направляются выездные проверки, если руководство никак не реагирует на письма ФНС. Его размер определяется трехсторонним соглашением: субъекта РФ; объединения профсоюзов; объединения работодателей. Автоматически каждый хозяйствующий субъект является стороной такого соглашения, если конечно же, на направил обоснованный отказ с указанием причин за 30 дней от даты его официальной публикации в местных СМИ. Следовательно, если в регионе действует МРОТ выше федерального, выплачивать зарплату работодатель обязан, основываясь на эту цифру. Обратиться за информацией можно в региональное отделение ФНС.
Сравнение зарплаты и МРОТ Как известно, в состав заработной платы входит: основная зарплата оклад ; компенсационные выплаты различные надбавки и доплаты ; стимулирующие выплаты премии, бонусы и поощрения. Читателю важно знать, что для сравнения с МРОТ нужно брать все выплаты к зарплате, кроме районных коэффициентов предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, заработок этих лиц считается не меньше, чем МРОТ, после чего прибавляется районный коэффициент и надбавка за стаж. Отказ от предоставления ответа на запрос ФНС: последствия для работодателей Если компания приняла решение оставить рекомендацию ФНС о повышении зарплаты до среднеотраслевой без ответа, то результатом такого решения может быть доначисление суммы НДФЛ с маржи реальной зарплаты и среднеотраслевой. Это главный знак того, что компания выплачивает зарплату «в конвертах». Также руководство нарожает на себя кроме налоговой проверки, и проверки фондов социального страхования, в которые отчисляются взносы. Сотрудники налоговой сравнивают зарплату с прожиточным минимумом в отдельном регионе, а также средним уровнем заработной платой на каждого сотрудника по видам хозяйственной деятельности. На сайтах местных администраций изложены все минимальные уровни зарплаты, на сайте органов статистики можно найти среднеотраслевой уровень, поэтому для безопасности бизнеса руководству не лишним будет самостоятельно просчитать, есть ли риск проверки его фирмы. Работодателей в первую очередь интересует вопрос, что ответить налоговой при зарплате ниже среднеотраслевой на их предприятии. Рассмотрим возможные варианты в таблице.
В данный момент заработок на одного работника равен 19 000 рублям, что выше МРОТ. При улучшении показателей деятельности компании в следующем отчетном периоде запланирован пересмотр фонда оплаты труда 3 Неблагоприятное финансовое состояние Учитывая тяжелую финансовую ситуацию предприятия, снижением объема выручки и прибыли нет возможности повысить сотрудникам заработную плату до среднеотраслевого значения. По факту улучшения экономической обстановки вопрос будет пересмотрен Зарплатная комиссия Даже если работодатель ведет свою деятельность честно, есть вероятность проверки налоговой при небольшом объеме выплаты. Зарплатная комиссия представляет собой совет, на котором беседуют налоговый инспектор и руководство предприятия, который проходит в налоговой инспекции по месту государственной регистрации фирмы. По мере беседы сотрудник налоговой службы интересуется у руководителя вопросами о заработной плате его подчиненных и фиксирует все полученные ответы. Бывают ситуации, когда фирма платит заработную плату своим сотрудникам в конверте, следовательно, она выдает ее наличными средствами. Наличные денежные средства получены незаконно, и фирма уклоняется от уплаты налогов в бюджет. ФНС располагает только фактами и для выяснения проблемы руководитель вызывается на зарплатную комиссию. Их основная цель — это добиться поднятия заработной платы до приемлемого уровня, то есть среднего по рынку. Действия налогоплательщика на зарплатной комиссии Исходя из того, что налоговики не раз слышали стандартные фразы на беседах с директорами, важно убедить их в том, что получение прибыли является основополагающим аспектом деятельности компании, но никак не обход в уплате налогов.
Приведем ниже основные варианты аргументов для маленькой зарплаты: работа по гибкому графику. Хорошим объяснением для налогового органа является выплата небольшого заработка фрилансерам, занятым на неполный день; трудоустройство молодых кадров. Вполне нормальным считается брать студентов и молодежь, не имеющую опыта работы, на должности с небольшим окладом. Редкие работодатели предоставляют такую возможность. Также инспектору можно показать кадровые документы сотрудников, работающих для наработки опыта раньше, а теперь переведенных на достойный оклад; работа на полставки. Если в компании работает сотрудник, должностные обязанности которого напрямую не связаны с деятельностью компании, он может работать на полставки и успевать выполнять возложенный на него функционал; невысокий оклад руководителя и топовых сотрудников.
Для прояснения ситуации контролеры направляют требование о предоставлении пояснения в налоговую по низкой зарплате.
Налогоплательщик обязан дать аргументированные объяснения или внести исправления в сданную отчетность на протяжении пяти рабочих дней с момента получения официального запроса п. Анализируемые ФНС контрольные соотношения Программное обеспечение ФНС автоматически формирует требования после проведения камеральной проверки отчетности на основании контрольных соотношений, доведенных налоговым ведомством разъяснениями в разрезе отчетов: Расчета по страховым взносам — письмами ФНС РФ от 10. Внутри РСВ контролируется информация по зарплате каждого работника, автоматически сравниваемая с МРОТ и среднеотраслевой величиной на основании персонифицированных сведений, отражаемых в соответствующем разделе. По данным отчета налоговики контролируют среднюю зарплату по предприятию, рассчитываемую по формуле: В группу риска попадают юридические и физические лица с предпринимательским статусом, у которых средняя зарплата персонала или заработок любого работника: ниже МРОТ; выше минимума, но ниже среднего показателя по отрасли. Хотя контрольные соотношения между РСВ и 6-НДФЛ не установлены, инспекторы будут сравнивать сведения с отраженными в декларации по налогу на прибыль и реестрами, дающими право на применение пониженных тарифов по страховым взносам. Объектом для сравнения наряду с текущими значениями будут выступать аналогичные показатели за предыдущие периоды. Субъекты малого бизнеса подвергаются дополнительной проверке.
Действия налогоплательщика на зарплатной комиссии Исходя из того, что налоговики не раз слышали стандартные фразы на беседах с директорами, важно убедить их в том, что получение прибыли является основополагающим аспектом деятельности компании, но никак не обход в уплате налогов. Приведем ниже основные варианты аргументов для маленькой зарплаты: работа по гибкому графику. Хорошим объяснением для налогового органа является выплата небольшого заработка фрилансерам, занятым на неполный день; трудоустройство молодых кадров. Вполне нормальным считается брать студентов и молодежь, не имеющую опыта работы, на должности с небольшим окладом. Редкие работодатели предоставляют такую возможность. Также инспектору можно показать кадровые документы сотрудников, работающих для наработки опыта раньше, а теперь переведенных на достойный оклад; работа на полставки. Если в компании работает сотрудник, должностные обязанности которого напрямую не связаны с деятельностью компании, он может работать на полставки и успевать выполнять возложенный на него функционал; невысокий оклад руководителя и топовых сотрудников.
Аргументировать это можно выплатой бонусов и повышением заработка в будущем. Читайте также: Детские пособия в Новосибирске и Новосибирской области в 2023 году К словам руководства лучше всего прилагать всевозможные документы: графики, бизнес-план, расчеты и отчетность, консультации и исследования отдела HR. Эти бумаги помогут осветить, что работа компании идет по бизнес-плану, и нет цели платить низкую зарплату штату все время. Как только объем выручки достигнет запланированных показателей, заработок подчиненных будет пересмотрен и повышен. Инспектор со слов директора выдает ему протокол для подписания. Задача руководства перед тем, как его подписать, внимательно изучить указанные сведения и отсутствие фраз, противоречащих данным бизнеса налогоплательщика. В протоколе не должно быть домыслов инспектора и каких-либо неправдивых фактов, не относящихся к деятельности компании, так как после подписания протокола он может обернуться начислением немалых штрафов.
Пример пояснения в налоговую по заработной плате В письме указано, что размер средней заработной платы в месяц на одного работника ООО за первое полугодие 2016 года ниже среднего уровня заработной платы по виду экономической деятельности оптовая торговля в г. Общество ежегодно пересматривает штатное расписание и оклады работников. С 1 января 2015 года Общество увеличило оклады работникам на 3,5 процента. Важно С 1 января 2016 года было решено не увеличивать оклады. С 1 января 2017 года Общество планирует повысить оклады на 10 процентов. Как правильно заполнить пояснительную Документ составляется в произвольном виде, так как утвержденного стандартного бланка не существует. Пояснение можно оформить от руки или с использованием компьютерной техники.
При составлении документа следует руководствоваться общими правилами: в шапке пишется наименование инспекции, которая затребовала пояснение; ответ можно оформить на фирменном бланке предприятия. Если такого формуляра нет, то необходимо указать полное наименование компании, ОГРН, ИНН, КПП и юридический адрес; следует указать дату и номер требования инспекции, на которое дается пояснение; далее подробно описываются детали ситуации, требующей разъяснений; лучше всего документально подтвердить факты, послужившие причиной выявленных расхождений. Например, если заработная плата работника меньше прожиточного минимума, то подтверждающим документом может послужить приказ об отпуске. Это будет объяснимо, если отпускные начислены в одном месяце, а дни отдыха были в следующем периоде. Для удобства наших читателей, приведем унифицированный пример, подходящий практически под любую ситуацию для направления обоснованных пояснений сотрудникам налоговых органов о выявленных расхождениях. Пояснения по низкой заработной плате: образец Пояснения в ИФНС по низкой заработной плате составляются в произвольной форме. Конечно, если работодатель нарушает трудовое законодательство, обосновать это вряд ли удастся.
Но ведь зарплата ниже МРОТ может выплачиваться и на законных основаниях. Например, когда работник трудится неполный рабочий день. Это и нужно будет указать в пояснениях. Пояснения по заработной плате ниже среднеотраслевых значений можно обосновать особенными условиями, в которых работодатель ведет свою деятельность. Например, дефицит сырья и снижении производства, падение спроса или увеличение конкуренции.
Возможные несоответствия в требованиях Но при более подробном изучении информации выявляются и некоторые разногласия в данных требованиях. Например, размер средней заработной платы указывается не по региону, а по всей России, или же не по определенному коду ОКВЭД, а общий.
Также, при определении средней заработной платы может быть не учтен размер бизнеса, так как для малого бизнеса — это один показатель, а для крупных предприятий — другой. Если не вдаваться в нюансы, указанные в требовании, то в большинстве случаев, при условии, что компания действительно ничего не скрывает, представила аргументированный ответ и, при необходимости, доказательства понесенные убытки, минимальная выручка, срок действия фирмы менее 2-3 лет при небольших объемах продаж , то все вышеперечисленные несоответствия не важны — налоговые инспекторы не назначат выездную налоговую проверку. А даже если и приедут, то никаких существенных ошибок не найдут. Источник Зарплата ниже среднеотраслевой: как оправдаться перед ИФНС Из налоговой бухгалтерам все чаще поступают такие запросы, что и не знаешь, как ответить. Прямо и честно — могут «обидеться», а потом «обидеть» вас. Придумывать небылицы — тоже чревато. Остается нечто среднее, промежуточное — чтобы, как говорится, и невинность соблюсти, и на санкции не нарваться.
Вот как, к примеру, пояснить проверяющим, почему в зарплата в компании ниже среднеотраслевой? Сейчас расскажем. В последнее время количество запросов от налоговых органов неуклонно растет. Запрашивают всевозможные данные — пояснение причин убытка, величины налоговой нагрузки, наличие системы оценки добросовестности контрагентов и многое другое. Наряду с этим довольно часто претензии налоговиков касаются величины зарплаты, которая «ниже средней по отрасли». Очень часто это замечание озадачивает бухгалтеров. И неудивительно.
Во-первых, нередко очень трудно понять, о какой среднеотраслевой заработной плате идет речь. Ведь, наверное, только новичок будет считать, что такой показатель один. Среднеотраслевая заработная плата может быть по конкретному городу району , а может быть областной. Во-вторых, не так легко подверить и уровень заработной платы по данному показателю. Ведь требование-то с указанием нужной величины в любом случае уже приходит по факту, то есть тогда, когда подправить прошедшие периоды практически нереально. В тоже время нередки случаи некорректного составления запроса, в котором размер среднеотраслевой оплаты труда вообще просто не указывается, да еще и исполнитель неизвестен. И что делать в такой ситуации?
Конечно, самое главное и самое первое — это не паниковать, а спокойно в ней разобраться. Приказ ФНС России от 30. Так, в пункте 5 данного приказа определено, что одним из критериев оценки рисков для налогоплательщиков является выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации. Сразу становится понятней, какое среднеотраслевое значение нужно считать. Субъектом РФ будет являться в этом случае не конкретный город, в котором зарегистрирован налогоплательщик, а субъект РФ. Перечень субъектов приведен в статье 65 Конституции РФ. Например, организация, зарегистрированная в г.
Смоленску, будет брать среднеотраслевой показатель по Смоленской области. Не успели А вот оперативно получать эти значения будет проблематично, несмотря на то, что рассматриваемые данные открытые, — статистика подводит официальные итоги, которые и поступают в свободный доступ, с определенной объективной задержкой. И то без разбивки по регионам страны. Поэтому подправить возникшее расхождение можно будет только в перспективе. Хотя, подчеркнем, это совсем необязательно.