Генеральный директор компании не является учредителем, в отчете среднесписочная численность нужно указывать 0 или 1? зп не начисляется.
Среднесписочная численность работников: нулевая отчетность
На титульном листе указываются данные страхователя. В поле "Среднесписочная численность чел. Среднесписочная численность рассчитывается в соответствии с Указаниями , утв. Расчет среднесписочной численности производится на основании ежедневного учета списочной численности работников п.
По форме СЗВ-М придется отчитываться чаще: за каждый месяц до 15 числа следующего месяца. Первая версия электронного формата не предусматривала сдачу «нулевки», поэтому можно было сделать вывод, что ООО без сотрудников СЗВ-М не подают. Ооо без работников: возможна ли работа ооо при отсутствии сотрудников? Есть ООО, а работников в нем пока нет или уже нет. Бывает, только стартуем или, наоборот, дело идет к закрытию. А может, вы просто временно приостановили работу. Или вы, может быть, учредитель, директор и работник в одном лице. Может ли быть ООО без работников? Нужно ли за такую компанию отчитываться? Возможно ли полное отсутствие работников в ООО? В этом вопросе мнения экспертов разделились. Разберем это подробнее. Мнение 1. Нет, не может. Тут все просто: по мнению юристов, даже если в компании отсутствуют наемные работники, должен быть хотя бы директор. Иначе кто подписывает договоры или отчетность? Если стоят подписи гендира, значит, кто-то все-таки работал и должен числиться сотрудником ООО, а также получать зарплату. А если организация фактически не функционирует, можно сэкономить на зарплате — отправить его в неоплачиваемый отпуск, например. Итак, директор — это уже один полноценный сотрудник ООО. Мнение 2. Ситуация становится интереснее, когда учредитель фирмы сам же и является ее директором. Вопрос в том, нужно ли заключать трудовой договор с самим собой? И, соответственно, будет числиться в штате директор или нет? А вот тут даже контролирующие органы давно не могут окончательно определиться, и разные ведомства ссылаются на различные законы и документы. Федеральная служба по труду и занятости высказала свое мнение в письме от 06. Роструд считает, что единственный учредитель организации не может быть ее сотрудником, значит, и о трудовом договоре речь не идет. Объясняют просто: нельзя подписать договор одним и тем же лицом с обеих сторон. Но тут есть возражения от юристов — они вступили в активный спор, считая, что трудовой договор может и должен быть оформлен по всем правилам. Заключение договора с самим собой в этом случае не происходит, ведь договор заключается между юридическим и физическим лицами, а это разные субъекты правоотношений. Также эксперты опять же ссылаются на разные статьи и документы, так как Трудовой кодекс четкого ответа на этот вопрос не дает. Например, статья 11 ТК РФ обязывает заключать трудовой договор абсолютно с каждым сотрудником, и руководитель компании исключением не является. А если директора нельзя оформить на работу, то он лишается положенных ему социальных и трудовых гарантий, льгот, официальной заработной платы, нарушаются его пенсионные права. Возьмем, к примеру, отпуск — по 124 статье ТК РФ работать без отдыха два года подряд запрещено. Это еще один довод в пользу трудоустройства директора. Как не получить штраф? Из-за такой неразберихи в законодательстве организации могут попасть впросак. Юристы говорят, что, по сути, проверки в области соблюдения трудового законодательства проводит Федеральная служба по труду и занятости, которая считает законным тот факт, что компанией руководит нетрудоустроенный учредитель. Поэтому и оштрафовать вас не должны. Но эксперты советуют все же следить за изменениями в законах, так как в любой момент мнение ведомств может измениться, что, собственно, и происходило последние 20 лет. Лишь в одном все специалисты сходятся: лучшим вашим решением будет все-таки принять на работу руководителя и иметь как минимум одного сотрудника и не ввязываться в лишние споры с контролирующими органами. Если дело доходит до судебного разбирательства, то, как показывает практика, почти во всех случаях суд считает необходимым трудоустроить директора. А если не оформлять? Нередки случаи, когда сотрудники в компании отсутствуют лишь формально. Эта ситуация знакома всем. Решили сэкономить, наемные работники есть, но официально не трудоустроены, зарплату получают в конвертах. Что сказать? У вас могут быть неприятности. А дальше проверки, суды, перерасчеты налогов, пени и штрафы. И это далеко не все риски. Так что в этом случае надо хорошо подумать, стоит ли нарушать трудовое законодательство и чем может обернуться такая работа ООО без сотрудников. Сдавать ли отчетность? Отчетность нужно сдавать в любом случае, даже если ваше ООО без наемных работников. Просто в большинстве случаев это будут так называемые нулевые формы. Отчитываемся за ООО без сотрудников в 2024 году Налоговая и бухгалтерская отчетность ООО без сотрудников состоит из тех же деклараций, что и у компаний с работниками. Если ООО не функционировало, то декларации будут нулевыми. Это касается организаций на общей и упрощенной системах налогообложения. А вот по единому налогу на вмененный доход ЕНВД подать нулевую декларацию нельзя. Поэтому, если ООО приостанавливает свою деятельность на ЕНВД, следует подать заявление о снятии с учета, тогда налог платить не придется. Также ООО обязано сдавать отчетность о сотрудниках, даже при отсутствии таковых. Такую отчетность требует Федеральная налоговая служба, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Разберем подробнее, что сдавать: Сведения о среднесписочной численности работников — сдаются в ИФНС если нет сотрудников, ставим 0, если трудоустроен один директор, указываем 1. Сведения о доходах сотрудников. Но если за отчетный период сотрудников в компании не числилось или никому не начислялась зарплата, то справки 2-НДФЛ сдавать не нужно. С 2016 года введена новая форма отчетности для работодателей — 6-НДФЛ. Она включает в себя обобщенные сведения по доходам и налогам. Вот эту справку подать следует, так как в противном случае вы рискуете быть оштрафованным. Если нет сотрудников или выплаты не производились, сдаем нулевой расчет. РСВ-1 необходимо сдать в любом случае. Если ООО без работников, то нужно заполнить только разделы с обобщенной информацией сведения о сотрудниках заполнять не надо. В Фонд социального страхования сдаем опять же «отчет с нулями» по форме 4-ФСС. Подведем итог: ООО без наемных сотрудников существовать может. Но эксперты все же советуют оформить одного работника — генерального директора, чтобы избежать проблем с контролирующими органами. Отчетность сдаем по всей строгости, даже если сотрудников нет. При этом не забываем учитывать нововведения, вступившие в силу с 2016 года. Ответ Не учитывать при расчете среднесписочной численности. Собственники организации, получающие заработную плату, включаются в списочную численность работников, если они работают целый рабочий день. Если собственник является внешним совместителем, то к нему применяются правила для внешнего совместителя, то есть такой сотрудник при расчете не учитывается. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Приказ Росстата от 28. Не включаются в списочную численность работники: а принятые на работу по совместительству из других организаций; Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица. Если начислений по заработной плате за отчетный период не производилось, то такая отчетность будет «нулевой». Индивидуальные предприниматели должны встать на учет как работодатели в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования в срок не позднее 30-ти для ПФ и 10-ти для ФСС календарных дней со дня заключения договора с первым из нанимаемых работников. С этого момента они обязаны сдавать, кроме отчетности по своей деятельности, и отчетность по сотрудникам. Если индивидуальный предприниматель уволил всех сотрудников, но не подал заявление о снятии с учета в ПФ и ФСС, отчетность по сотрудникам надо будет продолжать сдавать, правда, «нулевую». Если отчетность «нулевая», то некоторые отчеты сдавать не обязательно. В состав отчетности по сотрудникам входят: отчетность в Пенсионный фонд по форме РСВ-1 предоставляется всегда, может быть «нулевой» ; отчетность в Пенсионный фонд по форме СЗВ-М предоставляется только по сотрудникам, с которыми оформлен трудовой договор ; отчетность в Фонд социального страхования 4-ФСС предоставляется всегда, может быть «нулевой» ; отчетность в налоговую инспекцию по форме 2-НДФЛ не представляется, если не начисляется зарплата сотрудникам с начала года. К каждому из них можно приложить сопроводительное письмо, поясняющее, почему ваша отчетность «нулевая» это пояснение можно написать и прямо на титульном листе отчета, если сдаете его на бумаге, скрепив подписью и печатью. Делать это не обязательно, но бывает, что в момент сдачи «нулевой» отчетности лично или после получения отчетности по почте или по каналам связи контролирующие органы сами просят предоставить пояснения.
Такая норма содержится в законе 125-ФЗ. Предприниматели платят взносы и сдают отчёт только в том случае, если у них есть наёмные работники. А вот для ООО такого исключения нет. Даже если в организации нет сотрудников, она обязана отчитаться перед Соцстрахом. Отчёт по форме 4-ФСС — это представленный в табличном виде расчёт, содержащий сведения: по страховым взносам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний НСП и ПЗ , начисленным и уплаченным в отчётном периоде на травматизм ; расходам на выплату страхового обеспечения по НСП и ПЗ. Существует также нулевой отчёт 4-ФСС — это вид страховой отчётности при отсутствии отчётных данных. Его сдают, если фирма приостановила, прекратила или только планирует начинать деятельность. Условие обязательности представления такого расчёта содержится в ст. Указанная статья обязывает всех страхователей ежеквартально представлять отчётность по уплаченным страховым взносам. При этом нулевая форма 4-ФСС в законе не упоминается. Но страхователям необходимо отчитываться по этой форме каждый квартал.
Надо знать: в расчетах ССЧ учитываются все календарные дни месяца — включая выходные и праздники. Количество работающих человек считается по рабочему дню, предшествующему выходному. Работники, принятые на условиях надомного труда, учитываются в списочном составе ООО, как полноценные единицы. Категории сотрудников, не учитываемые в подсчете ССЧ Каждый сотрудник ООО, явившийся на работу или отсутствующий по уважительной причине, подлежит включению в расчет среднесписочной численности. Не учитываются лишь работники, отнесенные к следующим категориям: сотрудники, постоянно трудоустроенные в иной компании, работающие в ООО на услових внешнего совместительства; учредители или руководители, не имеющие дохода в виде заработной платы; молодые мамы в декретном отпуске в том числе по уходу за ребенком ; адвокаты и военнослужащие; сотрудники, отправленные в зарубежную командировку; ученики, оформленные по ученическому договору с выплатой стипендии; студенты и абитуриенты во время отпуска без содержания для сдачи экзаменационной сессии; лица, работающие по договорам ГПХ ; работники, заявившие о своем увольнении и не исполняющие трудовых обязанностей до истечения срока договора. Следует помнить: в расчетах ССЧ, предназначенных для Пенсионного фонда и Фонда соцстрахования, должны учитываться и внешние совместители, и люди, работающие по гражданским договорам. Формула для исчисления ССЧ Чтобы высчитать месячную среднесписочную численность, необходимо знать исходные данные: продолжительность календарного месяца в днях ; сумму всех сотрудников, подлежащих учету, за календарный месяц в человеко-днях. Частное от деления суммы человеко-дней на число календарных дней и будет показателем среднесписочной численности за текущий месяц.
Численность работников 4-ФСС(титул.лист) директор без ЗП
Среднесписочная численность работников ИП без работников: нужно ли сдавать за 2018 год? Включается ли ИП в среднесписочную численность? Все о среднесписочной численности работников новых организаций: кто обязан подавать сведения о ССЧ, как. Более подробно порядок расчета среднесписочной численности работников изложен в пунктах 77 – 82 Указаний по заполнению. На основании данных указаний: 1). Директор, с которым заключен трудовой договор, должен быть отражен в среднесписочной численности. Все о среднесписочной численности работников новых организаций: кто обязан подавать сведения о ССЧ, как считать работников для вновь созданного ООО, сроки сдачи отчета.
Нулевая отчетность по среднесписочной численности работников
Для новой формы действует такое же правило, как и для старых отчётов в Пенсионный фонд: её можно сдать на бумаге, если среднесписочная численность застрахованных лиц не превышает 10 человек. Среднесписочная численность (ССЧ) — это усреднённый показатель количества работников, которые числились на предприятии в течение определённого временного интервала. Шаг 1. Среднесписочная численность полностью занятых работников. численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Среднесписочная численность работников должна ли совпадать в 4фсс и счр. Как составить расчет 4-ФСС за полугодие, как рассчитать среднесписочную численность, если прошла реорганизация, 1 апреля создали филиал. Расчет среднесписочной численности работников.
Изменения в отчетностях 2020-2021
| Ген Директор Без Трудового Договора Отчетность Среднесписочная Апрель 2020 | Под среднесписочной численностью работников (ССЧ) понимается усредненное число сотрудников, которые работали на протяжении отчетного периода. Показатель нужен для отражения в РСВ и 4-ФСС. |
| Среднесписочная численность работников: как рассчитать | ИП без работников в 2021 году не вносит в РСВ сведения о среднесписочной численности. Это данные о численности персонала. Если ИП справляется один, без работников, то и расчет по страховым взносам подавать не нужно. |
| Защита документов | Подборка наиболее важных документов по запросу 4-фсс заполнение среднесписочной численности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). |
| Изменилась ли форма 4-фсс среднесписочной численности? - О налогах | Поскольку с директором кредитного кооператива, согласно Вашему запросу, не заключен трудовой договор, а также возложенные на него функции выполняются им безвозмездно, в расчет среднесписочной численности работников организации он не включается. |
Учитывается ли в среднесписочной численности РСВ руководитель – единственный учредитель?
- Порядок расчета среднесписочной численности
- Среднесписочная численность работников в 1С:ЗУП 3.1
- Считать ли директора в среднесписочной численности, если ему зарплата не выплачивалась?
- Навигация по записям
Среднесписочная численность работников: как рассчитать
Иркутск 1 ответ Административное право Можно ли просто предоставить данные о том, что билет у меня есть, а штраф всё же выписали? Я живу в Москве. Сегодня произошел случай, где я произвела оплату в автобусе по карте «Тройка», но вместо 2 билетов, я купила 1. Вторая оплата произвелась как пересадка. Естественно зашли сотрудники службы контроля и выписали штраф, но как это произошло.
Деятельность не ведется — зарплата директору не начисляется? Ответ на этот вопрос также следует искать в трудовом законодательстве. И глава фирмы, работающий по трудовому договору, также вправе оформить на себя простой. Просто перестать начислять зарплату в этом случае нельзя.
Но можно оформить себе отпуск без сохранения заработной платы. И делать это на любой период и неограниченное количество раз, естественно, указывая в приказе сроки такого отпуска. Ну а когда фирма начнет приносить доход, то управляющий ею владелец сможет компенсировать свои труды за счет прибыли. По закону ООО имеет право ежеквартально, раз в полгода или в год принимать решение о распределении чистой прибыли между участниками Общества. А если участник один, то и решение о распределении прибыли он принимает единолично. В соответствии с пунктом 1 статьи 24 Федерального закона от 24. При заполнении титульного листа формы Расчета 4-ФСС: — в поле «Среднесписочная численность работников» указывается среднесписочная численность работников за период с начала года, рассчитанная по правилам п. Заполнение и представление в составе Расчета 4-ФСС таблицы 5 «Сведения о результатах проведенной специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников на начало года» обязательно.
При заполнении данной таблицы следует обратить внимание на следующее: — по строке 1 в графе 3 указываются данные об общем количестве рабочих мест работодателя, подлежащих специальной оценке условий труда, вне зависимости от того, проводилась или не проводилась специальная оценка условий труда по состоянию на начало года; по строке 1 в графах 4 — 6 указываются данные о количестве рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда, в том числе отнесенных к вредным и опасным условиям труда, содержащиеся в отчете о проведении специальной оценки условий труда; в случае, если специальная оценка условий труда страхователем не проводилась, то в графах 4 — 6 проставляется «0». Графы 7 — 8 заполняются в соответствии со сведениями, содержащимися в заключительных актах медицинской комиссии по результатам периодических медицинских осмотров обследований работников п. При этом следует учитывать результаты проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников по состоянию на начало года, принимая во внимание, что согласно п. Соответствующий показатель отражается в соответствии с приказом ФСС от 07. Рассмотрим, каким образом рассчитывается среднесписочная численность в отчете ФСС на практике.
Пример расчета среднесписочной численности ССЧ Зачем нужна среднесписочная численность Показатель «среднесписочная численность предприятия» используется во многих сферах деятельности компании. Он нужен для заполнения отчетов, которые подают в налоговую, статистику и Социальный фонд, например, расчет по страховым взносам, форма П-4 или второй раздел ЕФС-1. На основе ССЧ определяют, в каком виде подавать декларации в госорганы. Если этот показатель за предшествующий год больше 25 человек, то в Фонд нельзя подавать отчетность на бумаге, только в электронном виде ст. Также среднесписочное количество работников учитывают, чтобы определить, есть ли у компании право на льготы.
Например, только что созданные компании в сфере IT могут получить льготу по страховым взносам, если среднесписочная численность компании не меньше семи человек ст. Среднесписочное количество сотрудников важно для юрлиц и ИП, которые применяют спецрежимы. Так право на упрощенку аннулируется, если за налоговый период показатель перевалит за 130 человек, а право на патентную систему налогообложения — за 15 человек. Планово-экономические отделы компаний или кадровые службы, если на них возложили эту функцию, используют ССЧ для расчета производительности труда, анализа использования трудовых ресурсов и оценки расходов на зарплату. Например, если среднесписочная численность выросла, а производительность труда осталась на прежнем уровне, это может указывать на неэффективное использование трудовых ресурсов. Значит, необходимо будет внедрять меры по улучшению эффективности работы. Наконец, госорганы тоже ориентируются на показатель среднесписочного количества работников компаний, когда планируют проверки. Его значение показывает, к какой категории относится организация: не больше 15 человек — микропредприятие, от 16 до 100 человек — малое предприятие, от 101 до 250 — среднее. Малые и микропредприятия освободили от планового контроля. Чем отличается среднесписочная численность от других показателей по численности персонала Помимо среднесписочной используют также списочную она же фактическая, плановую, явочную, штатную и другие виды.
Явочную и штатную обычно ни с чем не путают, первая означает количество работников, которые пришли на работу в конкретный день, вторая учитывает такие особенности, как выручка, объем работы на одного человека, количество работников. В расчет включают всех сотрудников, которые работают, плюс тех, кто подменяет заболевших и отпускников, поэтому показатель корректируют на коэффициент невыхода на работу.
Правила сдачи 4-ФСС нулевой в 2022 году 4435 просмотров 13. До того момента, пока работодатель считается официально зарегистрированным в Фонде, он обязан отчитываться о работающем у него персонале, независимо от сопутствующих обстоятельств. Какие существуют правила сдачи нулевого 4-ФСС в 2022 году, и какие произошли изменения, предлагаем узнать из данной статьи.
Нулевой 4-ФСС, и зачем его сдают? Нулевой отчет 4-ФСС относится к одному из видов страховой бухгалтерской отчетности. Он касается конкретного предприятия, если в течение отчетного периода организация не вела деятельность и не было выплат в пользу застрахованных лиц и начисленных сумм страховых взносов. Организация, ИП, а также адвокаты, нотариусы и другие частнопрактикующие лица, обязаны ежеквартально оформлять отчет и сдавать его в установленные сроки в соответствии с требованиями законодательства, даже при отсутствии персонала. Сдавать расчет по форме 4-ФСС должны все работодатели, которые начисляют вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам.
Кроме того, расчет обязаны сдать и граждане, которые нанимают официальных помощников по трудовым договорам. Ситуаций отсутствия данных по этому отчету существует множество, например: запущенный процесс ликвидации предприятия; реорганизация экономического субъекта; новая компания не начала работу, и зарплаты отсутствуют и т. Нулевка — это отчет 4-ФСС без данных о выплатах работникам и начислении взносов. Подается в те же даты, что и основная.
Изменения в отчетностях 2020-2021
Есть ООО (на ОСНО), учредитель которого является и генеральным директором. Без договора. С учётом данного подхода в том случае, когда все сотрудники организации являются внешними совместителями, в поле "Среднесписочная численность работников" Титульного листа формы 4-ФСС при формальном подходе следует указать ноль (прочерк). Среднесписочная численность в расчете 4-ФСС (нюансы) в январе — 68 часов (4 × 17 рабочих дней с понедельника по пятницу); в феврале — 76 часов (4 × 19); в.
Что такое среднесписочная численность работников и зачем она нужна
- Когда сдается первая нулевка?
- Образцы, которые пригодятся бухгалтеру любой компании
- Вы владелец сайта?
- Если в ооо один директор и ему не начисляется зарплата среднесписочная численность
- Защита документов
Отчетность ООО без работников в 2020 и 2021 году
- Тех. поддержка
- ИП без наемных работников: как считать численность сотрудников
- Онлайн-калькулятор ССЧ и вывод отчета для налоговой. Новые формулы расчета с года - Упрощенка
- Образец заполнения новой формы 4-ФСС за 1 квартал 2019 года
Среднесписочная численность работников в 1С:ЗУП 3.1
| Считать ли директора в среднесписочной численности, если ему зарплата не выплачивалась? | Индивидуальные предприниматели должны встать на учет как работодатели в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования в срок не позднее 30-ти (для ПФ) и 10-ти (для ФСС) календарных дней со дня заключения договора с первым из нанимаемых работников. |
| Ген Директор Без Трудового Договора Отчетность Среднесписочная Апрель 2020 | Более подробно порядок расчета среднесписочной численности работников изложен в пунктах 77 – 82 Указаний по заполнению. На основании данных указаний: 1). Директор, с которым заключен трудовой договор, должен быть отражен в среднесписочной численности. |
| Форма 4 фсс среднесписочная численность вновь созданной организации | Остаются последние дни до окончания срока подачи сведений о среднесписочной численности работников (ССЧ) за 2019 год. Cведения сдаются по специальной форме ежегодно не позднее 20 января. |
| Форма 4 фсс среднесписочная численность вновь созданной организации - Взвешенное решение | Переходим к численности сотрудников. В поле указывается среднесписочная численность работников (тут можно прочитать,). Нулевая отчетность в ФСС подразумевает, что никто не работал. Может ли среднесписочная равняться нулю – вопрос спорный. |