Бесплатная и актуальная база — 10042 вакансии от прямых работодателей. Высокая зарплата, гибкий график, полная занятость с зарплатой до 220.000 руб. в Москве | Опыт работы в подборе от 3-х лет. Опыт самостоятельного ведения и закрытия сложных вакансий. Высокая адаптивность, способность работать в режиме многозадачности, высокая скорость работы. Уверенные знания современных методик в области подбора персонала. Должностные обязанности. Уровни зарплат, которым чаще всего соответствуют вакансии из рассматриваемой выборки для 'специалист по подбору персонала' (Москва): 99000.0 руб. Такую зарплату также называют модальной зарплатой.
специалист подбору персонала москва
Размер заработной платы обсуждается на собеседовании. График 5/2 с 10:00 до 19:00 в гибридном формате: 2 дня в неделю работа в современном и комфортном офисе, остальные дни — из дома. Предоставляем оборудование при необходимости. рабочая должность менеджер по подбору персонала в Москве! Яндекс Такси — это дружная команда специалистов, которая помогает водителям развиваться и расти в нашем сервисе. Мы расширяем свою команду и ищем специалиста по работе с водителями.
Работа "специалист по подбору персонала" в Москве
Вакансии по запросу специалист по подбору персонала — Свежие вакансии от прямых работодателей в Москве. Менеджер по персоналу (HR-менеджер) – это специалист, который занимается подбором персонала в компанию, оформлением соответствующих документов, поддержанием эффективности работы сотрудников. Героиня этого выпуска много лет работала в ресторанной сфере: начинала в 18 официанткой в казино, но очень скоро стала менеджером по персоналу. Во время пандемии Яна сменила профессиональный вектор и теперь ищет сотрудников для крупной строительной компании.
Работа в сфере рекрутмента, подбора персонала в Ростове-на-Дону
35000 руб. в месяц, график работы удаленная работа. На нашем сайте представлено более 14 свежих вакансий в сфере «Управление персоналом». Вакансии менеджер по подбору персонала в городе Москве. Работа в Москве. Лучшие объявления о работе менеджер по подбору персонала от прямых работодателей Москва с лучших сайтов работы. Мы предлагаем: Возможность построить карьеру в стабильной компании, зарекомендовавшей себя на рынке! — Уютное рабочее место в БЦ NEO GEO — Заработная плата (оклад + kpi); — Налаженные бизнес-процессы и руководство, использующее в управлении современный подход. выплата сразу в день обращения!
Работа в HR, кадрах, управлении персоналом удаленно
Шаг 5: Проведение интервью с руководством Ormatek Мы представили руководству Ormatek отобранных кандидатов и организовали встречи для проведения интервью. Мы обеспечили наличие наших экспертов во время интервью, чтобы оценить кандидатов с точки зрения их профессиональных навыков и соответствия требованиям компании. Шаг 6: Помощь в принятии решения После проведения интервью мы организовали встречу руководства Ormatek с каждым кандидатом, чтобы обсудить их впечатления и принять решение о выборе директора по развитию компании. Мы предоставили дополнительную информацию о каждом кандидате, включая результаты наших оценок и рекомендации. Результат: Благодаря нашему кадровому агентству, компания Ormatek успешно нашла и привлекла опытного и талантливого директора по развитию компании. Новый руководитель внедрил стратегии, которые привели к росту продаж и укреплению позиций Ormatek на рынке матрасов. Компания продолжает развиваться и достигает новых высот благодаря правильному выбору кандидата, сделанному нашим кадровым агентством.
Введение: Компания Ростелеком, ведущий российский телекоммуникационный оператор, столкнулась с необходимостью усилить свою команду программистов, специализирующихся на разработке и поддержке телекоммуникационного оборудования. Мы были наняты для выполнения этой задачи и предлагает свой кейс, описывающий успешный процесс подбора трех программистов для компании Ростелеком. Анализ требований: В начале проекта мы провели встречу с представителями Ростелекома, чтобы получить полное представление о требованиях к кандидатам. Мы проанализировали технические навыки, опыт работы с телекоммуникационным оборудованием, знание языков программирования, а также коммуникативные и организационные навыки, необходимые для работы в команде. Поиск кандидатов: Мы использовали различные источники для поиска подходящих кандидатов. В том числе, мы обратились к нашей базе данных, сотрудничали с профессиональными сообществами программистов и разместили вакансии на специализированных сайтах и форумах.
Также мы провели активный поиск, связываясь с потенциальными кандидатами через социальные сети и профессиональные платформы. Отбор кандидатов: Мы провели первичное собеседование с каждым кандидатом, чтобы оценить их технические навыки и соответствие требованиям. Также мы проверили их опыт работы с телекоммуникационным оборудованием и способность решать сложные задачи. На этом этапе мы отобрали наиболее подходящих кандидатов для дальнейшего процесса отбора. Техническое собеседование: Для детальной оценки технических навыков кандидатов мы организовали техническое собеседование. Мы пригласили опытных программистов из нашей команды, специализирующихся на разработке телекоммуникационного оборудования, для проведения этих интервью.
Мы оценивали их знания и умения в области телекоммуникационных технологий, а также их способность решать сложные задачи в этой области. Согласование с Ростелекомом: После завершения технического собеседования мы предоставили Ростелекому детальные отчеты о каждом кандидате, включая их технические навыки, опыт работы и рекомендации. Мы провели совместное обсуждение и согласование, чтобы убедиться, что выбранные кандидаты соответствуют требованиям и ожиданиям компании. Предложение и прием на работу: После успешного согласования мы предоставили официальные предложения выбранным кандидатам. Мы оказали помощь в переговорах по условиям трудового договора и обеспечили плавный процесс приема на работу. Мы также организовали вводные тренинги и адаптацию новых сотрудников в компании Ростелеком.
Результаты: В результате нашего подбора, компания Ростелеком успешно привлекла три программиста с необходимыми навыками и опытом работы в сфере телекоммуникационного оборудования.
Именно поэтому растёт спрос на менеджеров по подбору персонала. Если вы хотите работать в интересной и перспективной области, мы предлагаем ознакомиться с нашими вакансиями на работу менеджером по подбору персонала. Почему работа менеджер по подбору персонала стала востребованной? Из-за быстрого роста бизнеса и развития технологий, вместе с постоянно растущим спросом на новые технологии, компаниям нужны квалифицированные специалисты. Однако, подбор сотрудников не является легкой задачей, требующей навыков, знаний и опыта.
Выбираем свежий фарш Необходимость работать с претензиями, возражениями, говорить сотрудникам об увольнении или о том, что они не прошли собеседование успешно. Все это негативным образом отражается на психическом здоровье, может привести к эмоциональному выгоранию. Людям, которые не обладают стрессоустойчивостью, будет сложно на такой должности. Высокий уровень ответственности, поскольку именно менеджер по подбору персонала отбирает кандидатов. Нередко он принимает решение о трудоустройстве. И если выбор сделан неправильно, то компания может понести реальные финансовые убытки. Например, если будет потрачено время на обучение нового сотрудника, а потом окажется, что он по каким-то критериям не соответствует желаемой должности.
У вас есть нав hh. Наши заказчики — крупнейшие представители российского и международного бизнеса в сфере ритейла, п hh. Стахановская Единая Трубная Компания — комплексный поставщик стальных и пластиковых труб, металлопроката, трубопроводной арматуры и деталей трубопроводов на территории Росси hh. Наша задача создать комфортные и стабильны hh. У нас собственное производство, розничная сеть и служба доставки. Пригл hh.
ТОП 5 лучших кадровых агентств в Москве - рейтинг 2024
- специалист подбору персонала москва
- Работа Менеджер По Подбору Персонала в Москве, без опыта - 177 вакансий
- специалист по подбору персонала — Найдено 118 Вакансии в Москве
- Статистика зарплат по некоторым профессиям и специализациям
Работа и вакансии
Построите несколько вариантов развития своей карьеры. Для чего бизнесу HR. Части 1 и 2 Узнаете основные задачи HR и основные типы потребностей бизнеса. Поймёте разницу между сервисными и партнёрскими ролями HR-отдела. Научитесь выявлять потребности заказчика и применять правило «5 почему». Разберётесь в digital-трендах обучения. Части 1-3 Узнаете о цикле подбора персонала, освоите инструменты поиска кандидатов и основные техники проведения интервью. Научитесь писать объявления о вакансиях для разных источников сайта по поиску работы, социальных сетей и других и учитывать юридические риски при подборе персонала. Поймёте особенности масс-подбора и graduate-рекрутмента. Сможете использовать метрики для подбора и адаптации персонала, а также для оценки эффективности своей работы.
Бонус-модуль: Рекрутмент в IT Узнаете, где искать айтишников, что им написать при первом контакте, какими техническими знаниями нужно обладать для рекрутинга в IT. Change-менеджмент Познакомитесь с проектами трансформации компании: поймёте каких сотрудников нанимать, увольнять или переобучать, когда в бизнесе перестраиваются процессы. Разберёте роли HR-специалистов во время трансформации. HR-аналитика Познакомитесь с инструментами HR-аналитики и поймёте, для чего они используются. Получите ссылки на основные ресурсы о HR-аналитике. Научитесь выбирать инструменты HR-аналитики для решения конкретной задачи и анализировать данные с помощью Excel. Адаптация Поймёте, как адаптировать сотрудников.
Личные собеседования 10 - ти кандидатур мы планируем проводить в течение еще 2- 3 дней максимум, за это время вы предоставляете еще 10 кандидатур , и тд, пока на выходе не останутся 5-6 кандидатов,которые выйдут на стажировку.
Плюс 1-2 кандидата,которые останутся в резерве,если кто-то "отвалится" в первые недели работы. Перед консультацией предоставьте о себе информацию какой аналогичный опыт у вас был?
Вы нам подходите если: Любите много общаться с людьми; У вас отличные коммуникативные навыки, грамотная речь; Вы готовы работать в режиме многозадачности; Способны выполнять рутинные задачи - обязательное заполнение карточек кандидатов в Срм, отработка всех входящих откликов; Имеете опыт работы в массовом подборе - как преимущество но не обязательно ; Умеете продать вакансию кандидату; Способны находить компромиссное решение, быть гибким, умеете "договариваться" Вы проактивны, быстро учитесь новому и можете организовать свою работу; Хорошее знание компьютера, скорость печати, умение работать в Ms Office. Требуется менеджер по подбору персонала Рекрутер, эйчар, эйчер менеджер, hr-менеджер, hr specialist, hr-coordinator, специалист по управлению персоналом, менеджер по персоналу, менеджер по подбору персонала, специалист по подбору персонала, консультант по подбору персонала Требования: График работы: полный рабочий день Зарплата:.
На сегодняшний день, мы не стоим на месте и активно развиваем наши методы рекрутмента основанные на автоматизации подбора персонала.
Специалист по подбору персонала в Домен SME
Менеджер по персоналу c обучением Нам в компанию требуется HR менеджер, менеджер по подбору персонала, HR специалист, рекрутер по продажам вакансий. Каталог свежих вакансий "специалист по подбору персонала" На нашем портале бесплатно доступны 8 648 вакансий в Москве. актуальные вакансии на сегодня со всех сайтов работ. Вакансия № 27922915 на должность "Специалист по подбору персонала" с заработной платой от 40000 руб. от компании "belle you" в городе (населённом пункте) Москва.
Работа : «специалист по подбору персонала (рекрутер)» — вакансии в Москве
Вакансии менеджер по подбору персонала в Москве Сайт работы в городе Москве работа вакансия в Москве. Вакансия менеджер по подбору персонала в Москве объявления о поиске персонала. Ищу высокооплачиваемую работу менеджером по подбору персонала в Москве.
Поиск вакансий подходящих именно вод ваши требования занимает много времени, и мы готовы помочь в этом. Наши специалисты подбирают самые лучшие вакансии от проверенных работодателей. Тысячи соискателей уже нашли работу при помощи нашего сервиса. У нас найдутся вакансии в самых различных сферах и для людей с разным опытом, как для начинающих специалистов, так и для профессионалов с огромным опытом за плечами.
Менеджер по подбору персонала IT 10 января 2023 — Привет! В 2022 году мы запустили проект А Деньги , который помогает людям получать денежные средства без участия сотрудников банка или других финансовых организаций... Наше издательство входит в холдинг Эксмо-АСТ.
Опыт желателен, но не обязателен. Вы нам подходите если: Любите много общаться с людьми; У вас отличные коммуникативные навыки, грамотная речь; Вы готовы работать в режиме многозадачности; Способны выполнять рутинные задачи - обязательное заполнение карточек кандидатов в Срм, отработка всех входящих откликов; Имеете опыт работы в массовом подборе - как преимущество но не обязательно ; Умеете продать вакансию кандидату; Способны находить компромиссное решение, быть гибким, умеете "договариваться" Вы проактивны, быстро учитесь новому и можете организовать свою работу; Хорошее знание компьютера, скорость печати, умение работать в Ms Office.
Работа в Москве
| Рекрутер / Ресечер (работа из дома) | Найдите работу "специалист по найму персонала" В нашей базе бесплатно доступны 4 988 вакансий в Москве. |
| Зарплаты | специалист по подбору персонала | Москва, декабрь 2023 года | Зарплата: от 55 000 до 105 000 Компания: ООО Корпорация ЧГК Город: Нижний Новгород. Обязанности: – Осуществление подбора персонала в зоне ответственности ; – Обработка первичных обращений входящего потока кандидатов. |
специалист подбору персонала москва
Работа менеджером по подбору персонала: новые вакансии и возможности для всех Как найти работу без посредников в Москве? Если вы ищете работу, то знание, где искать вакансии, может оказаться ключевым моментом. На нашем сайте Rabota-Trud. Также у нас есть вакансии для мужчин и женщин, без опыта и с образованием, для пенсионеров и тех, кто ищет подработку. Вакансии на сегодня: работа менеджером по подбору персонала В современном рыночном конкурентном окружении всё больше компаний сталкиваются с проблемой подбора квалифицированных сотрудников.
Управляющая компания ЖКХ в поисках Ведущего менеджера по подбору персонала. Мы специализируемся на эксплуатации жилой недвижимости и обслуживаем высококачественные жилые комплексы с развитой инфраструктурой.
Почему работа менеджер по подбору персонала стала востребованной? Из-за быстрого роста бизнеса и развития технологий, вместе с постоянно растущим спросом на новые технологии, компаниям нужны квалифицированные специалисты. Однако, подбор сотрудников не является легкой задачей, требующей навыков, знаний и опыта. Именно поэтому наша вакансия менеджера по подбору персонала представляет собой интересную и перспективную работу на завтрашний день. Где можно найти работу менеджером по подбору персонала?
Актуальный каталог вакансий с удобным фильтром В каталоге вы сможете найти не только постоянную работу, но и работу на дому, стажировки для студентов, работу за рубежом, а также волонтёрство. Вакансии добавляются ежедневно и воспользовавшись поиском работы, вы подберёте занятие по душе. Присоединяйтесь к каналам о поиске работы в социальных сетях Чтобы быстрее получать предложения о работе, вы можете подписаться на нас в социальных сетях и присоединиться к каналу в Telegram, где публикуются самые свежие вакансии. Мы уверены, вместе с нами вы найдёте хорошую работу!
Вакансия закрыта (удалена).
Рекрутер на массовый подбор Тотал 11 февраля Опыт работы: от 1 года. Обязанности: Поиск кандидатов на различных источниках массовый подбор ; Составление... Опыт работы от 0,5 года; готовность к активным звонкам и общению с кандидатами по телефону активность, позитивность, хорошие коммуникативные навыки; желание работать в... Успешный опыт в подборе персонала от 0,6 года в области менеджеров по продажам.
Опыт желателен, но не обязателен. Вы нам подходите если: Любите много общаться с людьми; У вас отличные коммуникативные навыки, грамотная речь; Вы готовы работать в режиме многозадачности; Способны выполнять рутинные задачи - обязательное заполнение карточек кандидатов в Срм, отработка всех входящих откликов; Имеете опыт работы в массовом подборе - как преимущество но не обязательно ; Умеете продать вакансию кандидату; Способны находить компромиссное решение, быть гибким, умеете "договариваться" Вы проактивны, быстро учитесь новому и можете организовать свою работу; Хорошее знание компьютера, скорость печати, умение работать в Ms Office.
Единый центр карьеры Госкорпорации Роско Москва Подробнее... Расчет зарплаты и Управление персоналом Обязанности: Участие в проекте по внедрению и дальнейшему... Компания Россети - Центр технического надзора приглашает на должность главного специалиста группы по управлению персоналом Службы финансового, правового и кадрового обеспечения Обязанности: кадровый...
На этой роли ты будешь отвечать за рекрутмент в выделенном бизнес-сегменте привлечение и развитие клиентов малого бизнеса и выстраивать партнерские отношения со всеми уровнями руководителей; вести полный цикл рекрутмента на все вакансии от стажеров до руководителей; развивать навыки оценки кандидатов и принятия решения у нанимающих менеджеров; участвовать в различных проектах: развитие бренда работодателя, стажерские программы, автоматизация процессов рекрутмента, проекты для внутренних кандидатов. Чего мы ожидаем от кандидатов опыта работы в рекрутменте от 1 года как преимущество ; опыта работы на стороне компании с прямым взаимодействием с заказчиками, предыдущий опыт в агентстве будет плюсом; навыков управления ожиданиями и процессами принятия решений; проактивности и стремления предоставлять качественный сервис, нацеленности на сотрудничество и результат; желания развития и готовности брать на себя ответственность; умения находить общий язык с разными людьми.
Экономим ваше время:
- Кадровое агентство HR-Profi
- Свежие вакансии по запросу Professional services. Поиск работы на официальном сайте [HOST]
- Управление персоналом - рекрутер - вакансии в Москве
- Статистика зарплат по некоторым профессиям и специализациям
- Сколько зарабатывают на вашей должности?
Менеджер по подбору персонала — Найдено 289 вакансий в Москве
Должностные обязанности. Как устроиться на эту должность, какое нужно образование, как работают кадровые агентства, и сколько можно заработать — об этом наш материал. В сегодняшнем репортаже IQR о своем опыте работы менеджером по подбору персонала в кадровой компании рассказывает Алиса. Подбор персонала на открытые вакансии в регионах (рабочие специальности и офисные. В некоторых случаях топовые кадровые агентства могут выставлять цену до 35%, но это скорее исключение. Важно, что цены на услуги, которые оказывают агентства по подбору персонала, во многом зависят от требований к кандидатам, условий работы и найма.