Портал правительства россии. О предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников отдельных государственных учреждений и предприятий. - - соотношения среднемесячной заработной. платы руководителей, заместителей. руководителей, главных бухгалтеров. федеральных бюджетных, автономных и. В соответствии с этими изменениями отдельные организации должны устанавливать зарплату руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, учитывая соотношение их зарплат с зарплатами других работников. Такое положение закреплено в ч.2 ст.145 ТК РФ. Предельные соотношения зарплаты руководителя и главного бухгалтера с зарплатой работников для учреждений федерального уровня можно определить как кратное в пределах от 1 до 8 (п. 9 положения № 583).
Соотношение зарплаты руководителя и работников как считать
Если учреждение превысило предельное соотношение зарплат руководства и сотрудников, придется внести коррективы в систему оплаты труда. Все зависит от того, по какой должности возникла проблема. Если по зарплате руководителя, меры примет учредитель. Он пересмотрит зарплату руководителя или заставит повысить зарплаты сотрудникам. Если за рамки вышли зарплаты заместителей и главбуха, руководитель может принять решение самостоятельно. Как раскрыть информацию о зарплатах До 2017 года обнародовать данные о своих доходах должны были только руководители государственных и муниципальных учреждений. Первые лица учреждений представляют учредителю справку о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера собственных и членов семьи. Новые нормы требуют раскрывать информацию о среднемесячных зарплатах по всем топовым должностям: руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
Учредители будут публиковать сведения на своих официальных сайтах ст. Кроме того, орган власти или местного самоуправления может обязать подведомственные учреждения размещать информацию на их собственных сайтах. Порядок уточните в нормативном правовом акте своего органа власти или местного самоуправления. Например, учредители федерального уровня будут указывать в публикациях полное наименование организации, должность руководящего работника и его Ф. Данные о зарплатах учредитель выложит в свободный доступ на сайте в течение I квартала года, следующего за отчетным. Информация появится в специальном тематическом разделе.
В данных организациях зарплата руководителя не может быть больше, чем зарплата рядового сотрудника, в десять раз.
Читайте также:.
Коммерческих компаний такое соотношение не касается, однако, такой подход может распространиться в будущем и на ряд компаний, принадлежащих государству.
В середине 2016 года был подписан закон, направленный на установление предельного уровня соотношения средней зарплаты руководителей и рядовых сотрудников государственных и муниципальных учреждений. За несоблюдение установленного соотношения предусмотрена административная ответственность — соответствующие поправки уже внесены в 145 статью Трудового кодекса РФ.
Он также уточнил: пока зарплата руководителей госпредприятий регулируется постановлением правительства, подписанным в 1994 году, когда была введена единая тарифная сетка, и сегодня она состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и прибыли за прошедший год.
Кратность устанавливается между окладом начальника и величиной тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на предприятии. Но сейчас уже нет единой тарифной сетки. Изменилась экономическая ситуация, вместе с этим возникла необходимость поменять и принцип установления зарплаты руководителя госпредприятия.
Это значит, что на конкретном предприятии по решению учредителя она может быть любой в этих пределах. Стоит отметить, что в большинстве госучреждений она сейчас составляет 4-5 раз", - продолжает Сергей Горбарец. Но есть и единичные случаи, когда заработная плата руководителя госпредприятия превышает заработную плату работников значительно больше, чем в восемь раз.
И вот как раз для них ситуация должна поменяться, дифференциация в оплате труда между руководством и рядовыми работниками уменьшится. Пока в проекте постановления правительства не идет речи о соотношении зарплат заместителей руководителя, главных бухгалтеров и основного персонала, но в минтруде признаются, что и эти пропорции в перспективе скорее всего будут прописаны в нормативных документах. Как напомнил "РГ" проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов, в 2008 году постановлением правительства была прописана кратность в зарплатах руководителей бюджетных учреждений и рядовых сотрудников: максимум один к восьми.
Зарплата руководителей бюджетных учреждений
руководители) и среднемесячной зарплатой работников установлены для следующих организаций. В соответствии с ними вычисляется среднемесячная заработная плата для руководителя организации, каждого из его заместителей и главного бухгалтера, а также среднемесячная зарплата для всех остальных работников. руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера федерального государственного унитарного предприятия "Управление строительства N 30" и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей.
Соотношение зарплат руководства и остальных сотрудников
Поскольку заработная плата руководителя имеет лимит, определяемый на основании кратного соотношения к средней заработной плате по учреждению за предшествующий год, возникают две основные проблемы, связанные со сроками расчета размера его зарплаты. Считаю, что вопрос размеров оплаты труда в коммерческой организации решается самой организацией. Законодательно устанавливается только МРОТ. То, что размер оклада Главного бухгалтера превышает размер оклада Генерального директора, может быть. В региональных и муниципальных предприятиях ситуация примерно такая же — чаще всего коэффициент расчета максимального уровня зарплаты руководителя колеблется в пределах 5-8 от средней зарплаты по организации. Расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения осуществляется без учета заработной платы руководителя (заместителей руководителя, проректоров, главного бухгалтера, президента вуза). Следует высчитать среднемесячную зарплату всего руководительского коллектива и заместителей начальника также заработный оклад главбуха, после чего общую зарплату всех работников руководящих должностей разделить на оклад работников.
Соотношение заработной платы руководителя и работников
Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно Хочу попробовать Если нет трудового договора и зарплаты Первое время, когда организация только открывается, действительно может быть так, что трудовой договор ещё не заключён и нулевая отчётность в фонды обоснована тем, что вы могли ещё просто не успеть заключить трудовой договор. Но в случае длительного отсутствия работников в действующей организации у контролирующих органов могут возникнуть вопросы. За уклонение от оформления трудового договора или его неправильное оформление организацию смогут наказать штрафом от 50 до 100 тысяч рублей, а директора от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, введён повышенный штраф за повторное нарушение — от 100 до 200 тысяч на организацию, а директора могут дисквалифицировать на срок от года до трёх лет. Рекомендуем использовать вам законные методы оптимизации своих затрат и не рисковать с отсутствием договоров с сотрудниками. Если вы только сейчас выяснили необходимость трудового договора и ранее работали без него, задним числом заключать его все же не советуем. Это может повлечь дополнительные вопросы об отсутствии зарплаты и новые санкции. Статья актуальна на 21. Разбираем, как правильно ее рассчитать и какие нюансы необходимо принять во внимание. Зачем необходимо рассчитывать среднемесячную заработную плату Есть несколько ситуаций, когда необходимо рассчитать среднемесячную зарплату: работник собрался в отпуск, необходимо сделать соответствующие выплаты; компания намерена компенсировать работнику неиспользованные дни отпуска; бухгалтер рассчитывает выходное пособие; компания оплачивает обучение с отрывом от производства и пр. Расскажем об этом в следующем разделе.
Что такое предельное соотношение и зачем оно нужно Размер финансового вознаграждения рядового сотрудника может значительно отличаться от выплат директорам учреждений. Это закономерно: руководитель и главбух имеют солидный опыт, несут серьезную нагрузку, да и уровень их ответственности несопоставим с ответственностью обычных работников. Вполне логично, что и доходы будут различаться. Но есть такие ситуации, когда законодательство устанавливает лимит соотношения доходов. Требование касается государственных учреждений, которые финансируются из бюджетов разного уровня. Так, для директоров ФГУП и их замов лимит варьирует в пределах от 1 до 8, для руководителей гос. Чтобы найти предельную величину, необходимо предварительно рассчитать показатели среднемесячного заработка работников, осуществляющих деятельность на управленческих постах, и остальных работников, на основании чего определяется соотношение зарплат. Обратите внимание! Расчет предельного уровня соотношения средней заработной платы необходимо производить по итогам календарного года. Подробнее о нем можно узнать, ознакомившись со статьей 139 Трудового кодекса.
Расчет среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей вычисляем по формуле: Важно! Бухгалтер должен понимать, что указанный выше расчет осуществляется в отношении каждой единицы управленческого персонала. Если же сотрудник совмещает должности, то в расчет включаются как выплаты по основному месту деятельности, так и доплата за совмещение. В случае же совместительства к расчету принимается только оплата основной деятельности. При определении размера среднемесячного заработка во внимание принимаются следующие выплаты Учет премий при расчете средней заработной платы Как обеспечить конфиденциальность доходов руководителей В большинстве компаний стараются сохранить в тайне сведения о заработке сотрудников, сумме премиальных администрации и основного персонала, о размере окладов, расчете отпускных или компенсаций. Читайте также: Стоянка служебных автомобилей в жилой зоне Разглашение данной информации внутри предприятия ведет к созданию недовольства, конфликтам сотрудников. Так, некоторые организации при трудоустройстве просят подписать документ о неразглашении информации о зарплате коллегам.
Остальные условия возьмем из примера 1. Получаем 30 710 000 руб. Посчитаем показатель СЗсот : 30 710 000 руб.
Определим среднемесячную заработную плату главного бухгалтера. Она равна 94 444,44 руб. Уровень кратности заработной платы для главного бухгалтера — 2,84 94 444,44 руб. Как и в примере 1, учреждение соблюдает предельное соотношение. Если учреждение превысило предельное соотношение, придется внести коррективы в систему оплаты труда. Все зависит от того, по какой должности возникла проблема. Если по заработной плате руководителя, меры примет учредитель. Он пересмотрит зарплату руководителя или заставит повысить зарплаты сотрудникам. Если за рамки вышли зарплаты заместителей и главбуха, руководитель может принять решение самостоятельно. Каково оптимальное количество бухгалтеров-расчетчиков должно быть в учреждении, читайте в статье журнала Зарплата в учреждении.
Как раскрыть информацию о зарплатах руководителя и главного бухгалтера До 2017 года обнародовать данные о своих доходах должны были только руководители государственных и муниципальных учреждений. Минтруд уточнил: впервые разместить в Интернете данные о среднемесячных зарплатах руководителя учреждения, его замов и главбуха придется в 2018 году. Ведомство напомнило, что теперь среднемесячная заработная плата руководителей, их замов и главбухов зависит от оплаты труда рядовых работников. Связано это с поправками в статью 145 Трудового кодекса РФ Федеральный закон от 3 июля 2016 г.
В нашей стране руководитель высшего звена в среднем получает в год 77 тыс. На 1-м месте оказалась Турция 79 тыс. Самую низкую зарплату получает руководящий состав шведских и финских компаний. В Швеции руководителям после уплаты налогов остается около 38 тыс. При проведении исследования учитывалась реальная покупательная способность денег, а также налоговая ставка. Постановлением Правительства РФ от 21. На региональном уровне должностной оклад руководителя унитарного предприятия устанавливается в соответствии с законодательством субъекта РФ. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии со ст. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. В государственных учреждениях с переходом на новые системы оплаты труда и отказом от Единой тарифной сетки должностной оклад руководителя организации рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 08. Выплаты стимулирующего характера предназначены для усиления заинтересованности руководителя в повышении результативности профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей, а также для поощрения за выполненную надлежащим образом работу. С 2006 г. В настоящие время государственные организации существуют в двух видах: автономные и бюджетные. Основной целью принятия данного Федерального закона было снижение нагрузки на федеральный бюджет и бюджеты субъектов Российской Федерации. Но с учетом того, что автономные организации создаются для выполнения работ в сфере науки, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты и других социальных сферах, где снижение бюджетного финансирования может привести к социально негативным последствиям. Чтобы избежать таких последствий, бюджетное финансирование этого сектора продолжается и автономным организациям выделяются средства на оказание определенного объема услуг, направленного, к примеру, на обучение, на организацию культурно-массовых мероприятий. Возможность перевода государственных учреждений в автономные организации - часть общей сменившейся бюджетной политики, в которой основным является уход от сметного финансирования к финансированию, ориентируемому на результат, в результате чего поддержку будут получать только те организации, в оказании услуг которых заинтересовано государство. Вопросы регулирования заработной платы руководителей автономных учреждений пока не нашли должного отражения в нормативно-правовой базе. По этой причине говорить о единообразном и системном их применении сложно.
Заработная плата руководящего состава учреждений спорта Зарипова М. Все перечисленные лица также являются работниками данного учреждения и получают за свой труд заработную плату. Однако если зарплата обычного работника законодательно максимально не ограничена, то оплата труда руководителей, его заместителей и главных бухгалтеров имеет соответствующие границы. Об этом мы поговорим в статье. В соответствии с ч. Именно учредитель заключает с руководителем трудовой договор, в котором оговариваются условия оплаты его труда. Типовая форма трудового договора с руководителем утверждена Постановлением Правительства РФ от 12. Однако зарплата руководителю учреждения спорта выплачивается за счет средств самого учреждения, поскольку ставка руководителя включена в штатное расписание организации. Составные части зарплаты руководителя. Административный управленческий персонал учреждения, как и обычные работники, получает за свой труд заработную плату, которая в силу ст. Так, размер должностного оклада руководителя федерального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости федерального учреждения. Выплаты компенсационного характера руководителям определяются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права п. Что касается стимулирующих выплат, выплачиваемых руководителю, они устанавливаются в зависимости от достижения последним целевых показателей эффективности работы, определяемых учредителем, в ведении которого находится учреждение п. Отметим, что показателем эффективности работы руководителя в 2018 году может быть рост среднего заработка работников организации в отчетном году по сравнению с предшествующим годом. При этом не учитывается повышение размера заработной платы согласно решениям вышестоящих органов. Размер зарплаты руководителя Как было отмечено выше, оплата труда руководителей учреждения спорта, его заместителей и главных бухгалтеров имеет соответствующие границы. Предельный уровень соотношения зарплат должен быть определен учредителем. В настоящее время предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений устанавливается их учредителями в кратности от 1 до 8 п. В отношении вышеперечисленных управленцев федеральных учреждений спорта действует Приказ Минспорта РФ от 02. В нем установлен коэффициент кратности 8. В каждом субъекте РФ разработан соответствующий нормативный акт, регулирующий уровни соотношений среднемесячной заработной платы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений субъекта РФ. Например, в соответствии с Постановлением Правительства Нижегородской области от 30. Аналогичный размер установлен для управленческого персонала в Ленинградской обрасти см. Постановление Правительства Ленинградской области от 15. Федеральным законом от 03. Данное нарушение включено в основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
Установлено допустимое соотношение зарплат начальников и подчиненных
| Соотношение заработной платы руководителя и работников | Правовой диалог | Если заместитель руководителя, главный бухгалтер (руководителя это не касается!) трудятся еще и по совместительству, в расчет берут фактически начисленную зарплату по должностям заместителя или главбуха. |
| Кабмин определил, на сколько заработная плата начальника, может быть выше зарплаты подчиненных | Посмотрите на примере, как определить среднемесячную зарплату руководителя, его заместителя или главбуха. Эти показатели надо передать учредителю для размещения на его сайте либо опубликовать на сайте учреждения. |
Расчет среднемесячной зарплаты руководителя
В указанные перечни включаются организации, выпускающие продукцию или оказывающие услуги, имеющие особую значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение [1]. Согласно ч. Вопрос: Действуют ли нормы об установлении предельного уровня соотношений зарплат применительно к органам местного самоуправления мэрии, муниципалитеты? Минтруд по данному вопросу разъяснил, что для служащих органов государственного управления и органов местного самоуправления всех уровней законодательством федеральными законами от 27. Какой размер предельной разницы допускается? Как было сказано выше, введена только обязательность установления такого соотношения учредителями предприятий и учреждений в рамках размеров, которые устанавливаются по федеральным организациям Правительством РФ, а по организациям субъектов РФ и муниципальным организациям нормативными правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления соответственно. Какие предельные размеры действуют в настоящее время — представим в таблице. Для кого установлены предельные размеры Предельный уровень соотношения Руководители, их заместители и главные бухгалтеры федеральных государственных учреждений и предприятий От 1 до 8 Постановление Правительства РФ от 10. В этом же документе также рекомендуется устанавливать предельное соотношение средней зарплаты руководителей учреждений и средней зарплаты работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год. И если раньше в некоторых регионах предельный уровень от рекомендуемого отличался, то сейчас цифры приводятся в соответствие.
Например, предельный уровень соотношения средней зарплаты руководителей, их замов и главбухов государственных унитарных предприятий государственных предприятий, казенных предприятий Республики Крым п. Но в редакции Постановления Совмина Республики Крым от 20. Как рассчитывается предельный уровень соотношения? Постановлением Правительства РФ от 10.
Процентное отличие: Зарплата главного бухгалтера отличается от зарплаты руководителя на определенный процент. Этот процент указывает, насколько меньше или больше заработок главного бухгалтера по сравнению с зарплатой руководителя. Анализ зарплат: Для понимания сравнительной зарплаты главного бухгалтера и руководителя, необходимо проанализировать несколько факторов: Уровень ответственности: главный бухгалтер отвечает за ведение финансового учета и отчетности, а также за соблюдение налогового законодательства. Руководитель, в свою очередь, несет ответственность за стратегическое управление организацией и достижение ее целей. Уровень ответственности руководителя обычно выше, что может влиять на разницу в заработной плате.
Опыт и квалификация: главный бухгалтер должен обладать специализированными знаниями в области бухгалтерии и налогообложения. Руководитель, в свою очередь, должен иметь опыт в управлении персоналом и принятии стратегических решений. Высокий уровень квалификации и опыт могут влиять на размер заработной платы. Результативность: уровень эффективности и результативности работы также может быть одним из факторов, влияющих на размер заработной платы. Если главный бухгалтер или руководитель достигают высоких показателей в своей работе и превосходят поставленные цели, они могут рассчитывать на более высокую зарплату. Размер и отрасль организации: размер организации и отрасль также могут влиять на размер заработной платы главного бухгалтера и руководителя.
На сайте что-то случилось! Устанавливается обязанность определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников.
Как рассчитать среднемесячные зарплаты Чтобы определить соотношение зарплат, среднемесячную зарплату руководителя разделите на среднемесячную зарплату работников учреждения. Шаг 1. Рассчитайте среднемесячную зарплату руководителя, его замов и главбуха. Для этого поделите фактически начисленную за календарный год зарплату на 12. При расчете зарплат учитывайте все источники финансирования. Если сотрудники отработали неполный календарный год, расчет производите исходя из фактически отработанных полных календарных месяцев. Если сотрудники совмещают должности профессии , то учитывайте заработок в целом: и оплату по основной работе, и доплату за совмещение. Если же заместитель руководителя или главный бухгалтер работают по совместительству, то в расчете учитывайте зарплату только должности зама или главбуха. Шаг 2. Рассчитайте среднемесячную зарплату работников. В расчет включите: зарплату, начисленную за отработанное время, в т. Затем заработную плату, фактически начисленную штатным сотрудникам, разделите на их среднюю численность за календарный год и на 12. Не включайте руководителя, его замов, главного бухгалтера в списочный состав работников. Также не учитывайте среднемесячную зарплату этих работников при определении зарплаты, фактически начисленной работникам организации.
соотношение зарплаты главбуха и директора
где ФЗрук – фактически начисленная заработная плата руководителя (его заместителя, главного бухгалтера) за календарный год; 12 – количество календарных месяцев. 3. Рассчитайте соотношения зарплат в учреждении. Самые высокие зарплаты в строительстве – главбух здесь получает от 60 до 100 тыс. рублей. Меньше всего платят в сфере услуг – от 35 тыс. до 50 тыс. рублей. Что касается размера предприятия, то он влияет только на зарплату главного бухгалтера. Чтобы исключить необоснованное завышение заработка руководителя по сравнению с доходами работников организации, на законодательном уровне предусмотрена необходимость соблюдения коэффициента соотношения их средних заработных плат. В соответствии с ними вычисляется среднемесячная заработная плата для руководителя организации, каждого из его заместителей и главного бухгалтера, а также среднемесячная зарплата для всех остальных работников.
Зарплату руководителей привязали к выплатам рядовым сотрудникам
| Заработная плата руководителя организаци - Коллегия адвокатов | Это коэффициент, который показывает, во сколько раз среднемесячная зарплата директора может быть выше среднемесячной зарплаты других работников. В коммерческих организациях уровень вознаграждения руководителя определяется соглашением сторон. |
| Сколько должен получать главный бухгалтер по сравнению с директором | Расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения осуществляется без учета заработной платы руководителя (заместителей руководителя, проректоров, главного бухгалтера, президента вуза). |
| Зарплату руководителей привязали к выплатам рядовым сотрудникам | Размер и отрасль организации: размер организации и отрасль также могут влиять на размер заработной платы главного бухгалтера и руководителя. В крупных организациях, в целом, зарплата чаще выше, чем в малых и средних компаниях. |
Оплата труда директора: как рассчитать и обязательно ли выплачивать
| Зарплата руководящего состава по‑новому | Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. |
| Оплата труда директора: как рассчитать и обязательно ли выплачивать | Соотношение среднемесячной зарплаты руководителей и иного персонала рассчитывается на основании порядка, утвержденного Правительством РФ в 2007 году №922. Указанные правила едины для руководителей федерального, регионального и муниципального уровней. |
Заработная плата руководителя: на что обратить внимание
Уточните пожалуйста действительно ли по закону заработная плата сотрудников не может превышать зарплату руководителя? Фактически все обязанности: заключение договоров, набор сотрудников, организацию работы выполняю я внаходясь в должности бухгалера. Когда речь зашла о повышении зарплаты руководитель отговорился законом, что мой оклад не может превышать его, хотя у меня-то только зарплата, а у него много других источников дохода помимо руководства. Так-ли это? Читать 2 ответa В каком нормативном документе сказано, что оклад главного бухгалтера должен быть ниже оклада директора? Читать 1 ответ Муниципальное унитарное предприятие, руководителю установлен оклад по контракту с собственником имущества, у всех остальных работников оклады по штатному расписанию.
С принятием ФЗ-347 от 2016 года ситуация кардинально изменилась. Под действие данного закона подпадают руководители и некоторые другие работники из числа управленческого состава, работающие: В государственных и муниципальных учреждениях. В унитарных предприятиях. В государственных внебюджетных фондах РФ. В территориальных фондах ОМС. На федеральном уровне допускается утверждение перечня организаций, в которых могут быть установлены зарплаты руководителей без учета предельного соотношения. В частности, сегодня действуют перечни, которые утверждены распоряжениями Правительства РФ от 2012 г. Сюда попадают организации из сферы культуры, оказывающие уникальные услуги, имеющие особую значимость или стратегическое значение. Также указанный закон не регулирует возможное соотношение в оплате труда служащих и руководителей органов государственного или местного самоуправления например, мэрий и пр. Кто обязан установить соотношение зарплат руководителей бюджетных учреждений и их работников В ФЗ-347 от 2016 года не указаны конкретные значения, указывающие на то, какова должна быть разница между среднемесячным заработком руководителей и работников бюджетных организаций. Но здесь сказано, что такое соотношение должно быть утверждено: Для организаций федерального уровня — Правительством РФ. Для организаций российских регионов и муниципальных образований — нормативно-правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления. Показатели предельного соотношения Предельное соотношение зарплаты руководителей и главного бухгалтера с зарплатой других работников для учреждений федерального уровня сегодня определяется как кратное в пределах от 1 до 8 согласно п. Для внебюджетных фондов в отношении председателей может быть установлено соотношение, кратное от 1 до 10, в отношении их замов и главных бухгалтеров — кратное от 1 до 8.
Размеры оплаты труда руководителей а также их заместителей и главных бухгалтеров организаций, не получающих бюджетного финансирования, определяются по соглашению сторон трудового договора. По существу, это означает, что условия их оплаты определяются отдельно от системы оплаты труда, установленной для других работников. Такое решение законодателя небесспорно, тем не менее его надо признать в определенной степени оправданным, во всяком случае в отношении руководителей организации, которые от имени работодателя заключают коллективный договор, участвуют в заключении соглашения, принимают локальные нормативные акты и таким образом имеют возможность непосредственно влиять на установление условий оплаты труда. Недаром КЗоТ исключал руководителей организаций из сферы действия коллективного договора. Определение размеров оплаты труда руководителей организаций в договорном порядке осуществляется с учетом особенностей управления различными видами юридических лиц.
Не выплаченные в связи с этим суммы не резервируются. Например, контракт с руководителем заключен в феврале 2018 г. Если значение коэффициента соотношения не отследили и было допущено его превышение, в результате чего руководителю была произведена выплата так называемых излишних сумм, можно ли впоследствии их как-то вернуть или удержать с руководителя? Согласно законодательству удержать излишне выплаченные суммы нельзя. Это обусловлено тем, что все случаи, когда наниматель может произвести удержание с заработной платы работника, коим является и руководитель организации, установлены ст. Рассматриваемая ситуация в данной статье не предусмотрена. Учитывается ли деятельность филиала организации при расчете коэффициента соотношения руководителя этой организации? Поэтому при расчете фактического коэффициента соотношения руководителя организации необходимо учитывать среднюю зарплату по всей организации, в том числе и по филиалу. Как производится расчет коэффициента соотношения руководителя организации, к которой в результате реорганизации присоединили отстающую убыточную организацию? В этом случае расчет коэффициента соотношения в течение трех лет может производиться без учета фонда оплаты труда и численности работников присоединенной организации. По истечении трехлетнего периода порядок расчета коэффициента соотношения меняется. Нужно ли учитывать при расчете коэффициента соотношения руководителя организации численность дочерней организации? Конкретный порядок расчета коэффициента соотношения предусматривается в контракте, заключенном с руководителем.