Если вы являетесь работником какого-либо предприятия в Саратовской области и столкнулись с проблемами в получении своей зарплаты, то обратите внимание на данный образец и бланк требования о выплате заработной платы. Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы по трудовому кодексу РФ. Перечень удержаний, производимых по решению работодателя для погашения задолженности работника, является закрытым. Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться (ст. 137 ТК РФ). КС в своем постановлении отметил, что в случае взыскания работником с работодателя задолженности по заработной плате в судебном порядке истец имеет право требовать компенсацию. Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы по трудовому кодексу РФ.
Заявление о выплате задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска
В зависимости от специфики деятельности учреждения его целевые показатели по учреждениям могут отличаться от показателей, установленных для субъекта Российской Федерации в целом. Так, совершенствование систем оплаты труда работников государственных муниципальных учреждений должно обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных муниципальных услуг выполняемых работ и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. Таким образом, средняя заработная плата отдельной категории работников может различаться по видам учреждений. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории. Заработная плата конкретного работника должна зависеть от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указами Президента Российской Федерации, для соответствующей категории работников. Кто отвечает за повышение оплаты труда в федеральных государственных учреждениях, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждениях? Таким образом, вопросы о порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений, в том числе вопросы повышения оплаты труда, относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
Повышение оплаты труда прочему персоналу учреждений культуры осуществлять в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и определяющими системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и местном уровнях. Заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы. Обращаем внимание, что в соответствии с законодательством Российской Федерации вопросы установления систем оплаты труда, в том числе размер и сроки повышения заработной платы работников бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений, относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления. Как определить, распространяются ли на должность работника нормы Указов Президента Российской Федерации о повышении заработной платы отдельных категорий работников Педагогические работники Согласно части 19 статьи 2, частям 20 и 21 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. Организациями, осуществляющими образовательную деятельность, являются образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение организация, осуществляющая обучение, - юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности. Согласно статье 31 Закона, организации, осуществляющие лечение, оздоровление и или отдых, социальное обслуживание, вправе осуществлять образовательную деятельность по основным и дополнительным образовательным программам на базе создаваемых специализированных структурных подразделений, деятельность которых регулируется положением, разрабатываемым и утвержденным организацией, осуществляющей обучение.
В соответствии со статьей 91 закона образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, при отсутствии лицензии на образовательную деятельность организация не может быть признана организацией, осуществляющей обучение, следовательно, ее работники не являются педагогическими работниками. Дополнительные разъяснения по данному вопросу можно получить на официальном сайте Минобрнауки России по адресу: минобрнауки. Научные сотрудники Научным работником исследователем является гражданин, обладающий необходимой квалификацией и профессионально занимающийся научной и или научно-технической деятельностью статья 4, Федеральный закон от 23 августа 1996 г. Для врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги обеспечивающие предоставление медицинских услуг , среднего и младшего медицинского фармацевтического персонала необходимо соответствие наименования должности работника Номенклатуре должностей медицинских работников, утвержденной приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. Работники учреждений культуры Повышение оплаты труда работникам учреждений культуры, предусмотренное Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г.
Социальные работники К данной категории работников относятся работники, по основному месту работы занятые на должностях «социальный работник» в соответствии со штатным расписанием учреждения. Как повышается оплата труда научных сотрудников, состоящих в штатном расписании учреждений культуры? В соответствии с подпунктом «а» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 07. Вместе с тем законодательством Российской Федерации предусмотрены должности «научных сотрудников», занятых в музеях, зоопарках и других учреждениях музейного типа, фильмофондах и библиотеках приказ Минздравсоцразвития России от 30. В других сферах деятельности должность «научного сотрудника» не предусмотрена. В этой связи для определения уровня средней заработной платы научного сотрудника, который необходимо достичь к 2018 году, следует на основании Устава выяснить к какой сфере деятельности относится учреждение, в котором работает указанный работник.
Согласно приказу Минкультуры России от 05. Обращаем внимание, что в соответствии с законодательством Российской Федерации вопросы установления систем оплаты труда, в том числе размеры и сроки повышения заработной платы работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений, относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления. Как оплачивается труд школьного библиотекаря? Размер заработной платы школьного библиотекаря зависит от занимаемой должности. В «Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» приказ Минздравсоцразвития России от 26. Если школьный библиотекарь занимает должность «педагог-библиотекарь», то на него распространяются положения о заработной плате педагогических работников образовательных учреждений общего образования.
Если школьный библиотекарь занимает должность библиотекаря, то на него распространяются положения о заработной плате работников культуры. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 7. Как повышается заработная плата педагогическим работникам детских школ искусств? Согласно законодательству Российской Федерации вопросы установления системы оплаты труда в том числе повышения заработной платы работников бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, вопросы социальной поддержки молодых специалистов, работающих в сельской местности, относятся к компетенции органов власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. В соответствии с поручением Президента Российской Федерации от 25. При этом объем заработной платы как за счет бюджетных, так и внебюджетных источников должен быть не ниже, чем у учителей общеобразовательных школ в регионе.
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. Индикатор роста отношения среднемесячной заработной платы педагогов преподавателей государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике субъекта Российской Федерации до 2018 года установлен распоряжением Правительства Российской Федерации от 30. Какие действуют нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда в сфере культуры?
ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В связи с незаконными действиями работодателя, нарушающими мои права, я был вынужден обратиться за юридической консультацией для подготовки необходимых материалов для обращения в суд и в государственную инспекцию труда. Считаю, что тем самым мне причинен материальный ущерб, право на возмещение которого у меня возникло в порядке ст. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Кроме того, указанными неправомерными деяниями со стороны работодателя мне причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, связанных нарушением прав, закрепленных Трудовым Кодексом РФ и необходимостью тратить время, моральные силы и дополнительные деньги в целях их защиты.
В тех случаях, когда при поступлении на работу сотрудник заключает договор, в котором указана не вся, озвученная при собеседовании зарплата, он должен быть готовым, что рано или поздно ему придется доказывать настоящий размер своего вознаграждения. К таким доказательствам можно будет отнести: аудиозаписи, где работодатель называет размер «серой» заработной платы; любые документальные подтверждения полного размера вознаграждения, чаще всего это зарплатная ведомость двойной бухгалтерии; свидетельские показания но только в совокупности с другими доказательствами ; опубликованные вакансии, где указан полный размер вознаграждения. А вот так называемую «черную» зарплату, когда сотрудник работает без составления трудового договора, доказать будет гораздо сложнее. В этом случае сначала пострадавший сотрудник должен будет доказать сам факт существования трудовых отношений.
Одних свидетельских показаний будет недостаточно, а от каких-либо документальных подтверждений работодатель, скорей всего, успеет избавиться. Даже если работник и сможет доказать, что работодатель-нарушитель практикует работу по черной схеме, без составления трудового договора, не факт, что суд удовлетворит исковые требования. Более того, здесь и к самому пострадавшему сотруднику могут быть предъявлены обвинения по нарушению налогового законодательства. Именно поэтому не лишним станет напоминание, что защитить вас от недобросовестных действий вашего работодателя сможет только заключение трудового договора. Топ — 5 ошибок при взыскании заработной платы Зачастую граждане пытаются самостоятельно решить проблему взыскания задолженности по заработной плате и допускают грубые, а иногда и фатальные ошибки. Рассмотрим, что не следует делать ни в коем случае. Предоставлять не заверенные нотариусом скриншоты переписок Для подачи в суд скриншота любой публикации в интернете необходимо соблюдение определенных требований. Истец должен: Указать определенные сведения о самом скриншоте: дату и время, когда был сделан и распечатан скриншот; адрес интернет-страницы, с которой он был сделан ссылку на сайт.
Указать сведения о лице, которое представило скриншот: информацию личные сведения о гражданине, который делал и распечатывал документ; на какой компьютерной технике делали скриншот марка компьютера ; какое программное обеспечение использовалось. Обязательно заверить документ у нотариуса. Если вы сделаете скриншот, но не заверите его в нотариальной конторе, суд не примет документ в качестве доказательства. Ссылаться на показания свидетелей как на единственный источник доказательств Иногда заявители считают, что суду будет достаточно заслушать пару свидетелей, и он тут же встанет на сторону истца. Это неверно. Суд будет учитывать показания свидетелей в совокупности с другими, в том числе письменными доказательствами. Чтобы доказать, что деньги были начислены, можно предъявить в суде: фотокопии приказов; должностную инструкцию, где указан размер вознаграждения; электронные переписки заверенные нотариусом скриншоты ; объявления о вакансии, где указан размер заработной платы; иные документы. Не представлять расчет заработной платы, либо допускать в нем ошибки При подаче искового заявления о взыскании зарплаты, заявитель должен представить суду расчет зарплаты, которую он просит взыскать.
Рассмотрим пример такого расчета. Предположим, что зарплата работника за март 2020 года составила 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Ни аванс, ни зарплату работнику не выплатили, и 25 мая 2020 года он обратился в суд. Просрочка по выплате зарплаты начинается со следующего календарного дня после даты, когда должна была производиться выплата. Для аванса просрочка начинается с 31 марта и на 25 мая она составляет 56 календарных дней. Для зарплаты просрочка начинается с 16 апреля и на 25 мая она составит 40 дней. Как посчитать компенсацию в соответствии с размером выплат и количеством дней просрочки мы рассмотрели выше. Затягивать начало судебного процесса с целью накопления штрафа Не стоит затягивать начало судебного процесса ради накопления штрафа.
Что ещё надо учесть Зарплата на чужую карту не отменяет обязанности работодателя платить минимум два раза в месяц. Банковские комиссии за перевод в другой банк ложатся на работодателя, вычитать их из зарплаты нельзя. Деньги на чужую карту переводят после удержаний по исполнительным листам. К примеру, работодателю пришёл от судебных приставов лист на удержание денег из зарплаты, потому что у работника был долг по кредиту. Статья: когда можно делать удержания из зарплаты По отчётам НДФЛ и расчётам по страховым взносам будет проходить работник, а не получатель денег. Есть особый случай, когда работодатель переводит зарплату на чужую карту без заявления работника — когда работник умер.
Переводить зарплату на его карту тут нельзя — так пояснил Роструд. Неполученную зарплату работодатель выдаёт членам семьи, которые жили вместе с работником, или его иждивенцам, например, пожилым родителям. Перевести деньги надо в течение недели после того, как родственники принесут свидетельство о смерти и документы на родство — например, свидетельство о браке. Это правила из ст.
Погашение задолженности по заработной плате третьим лицом
Сотрудник уволился по соглашению с работодателем 6 июня 2010 г. В последний день работы он узнал, что ему несколько месяцев недоплачивали заработную плату. Через два месяца работодатель заключил с бывшим работником соглашение о том, что. Речь идет, например, о компенсации заработной платы, выплачиваемой работнику при восстановлении на работе, то есть по решению суда, сказала адвокат, вице-президент коллегии адвокатов Санкт-Петербурга «Ленинградский адвокат» Маргарита Абдрахимова. Взыскание задолженности по заработной плате в суде. Если во внесудебном порядке добиться погашения долгов по зарплате не удается, необходимо начинать готовить документы в суд.
Переплатили зарплату сотруднику – что делать
Перевод на чужую карту по заявлению работника — это не удержание, а распоряжение зарплатой. С новым работником такое условие можно сразу включить в трудовой договор. В заявлении работник пишет реквизиты счёта и ФИО получателя денег. Заявление работник обязан написать минимум за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если подаст заявление позже, работодатель может перевести деньги на его карту — это требование ст. Но уже следующая зарплата пойдет на новую карту. Шаблон допсоглашения к трудовому договору Когда заявление и допсоглашение готовы, можно переводить деньги на чужую карту. В назначении платежа надо каждый раз указывать, что это зарплата вашего работника. Например так: «Зарплата Петрова П. В одном судебном споре о долге по зарплате компания утверждала, что переводила деньги дочери работника.
Условия по удержанию Удержания из заработной платы работника могут осуществляться в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Ниже приведены основные условия по удержанию: 1. Налоги и социальные отчисления Работник обязан уплачивать налоги и социальные отчисления в соответствии с действующим законодательством. Эти суммы могут быть удержаны из заработной платы работника каждый месяц. Алименты В случае, если работник обязан выплачивать алименты, суммы на алименты могут быть удержаны из его заработной платы. Уровень удержания определяется судебным решением или договором об уплате алиментов. Штрафы и задолженности Работник может быть оштрафован или обязан погасить задолженность перед работодателем. В этих случаях суммы штрафов и задолженностей могут быть удержаны из его заработной платы. Советуем прочитать: Исковое заявление о возврате денежных средств за неоказанные услуги 4. Заработок в виде аванса Если работник получает авансовый платеж перед началом работы, эта сумма может быть удержана из его конечной заработной платы.
Таким образом, произведение зачета в части «невыплаты» работнику заработной платы по причине произведенного зачета можно рассматривать как удержание из заработной платы ст. Cтатья 137 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для удержания денежных средств из заработной платы работника. Такого основания, как удержание из заработной платы по причине зачета требований или на основании заявления работника в счет погашения задолженности по договору займа ст. Кроме того, даже сам Роструд в своих Письмах не может дать однозначного ответа относительно возможности правомерности удержания на основании заявления работника о погашении займа денежных сумм из его заработной платы Письма Роструда от 26.
Обязанность начислить проценты возникает непосредственно по факту задержки, а не по предписанию инспекции или решению суда, как наивно полагают некоторые руководители. И для начисления этой компенсации бухгалтерии не требуется специального акта, приказа или распоряжения. Компенсация должна начисляться автоматически. Назначение уголовного или административного наказания не снимает с организации обязанности по уплате работникам процентов за задержку по зарплате. Административная Административной ответственности подвергаются уже и руководитель, и юридическое лицо. Она установлена статьей 5. КоАП «Нарушение законодательства о труде и об охране труда». В качестве наказания применяются: для должностных лиц — административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей; для юридических лиц — административный штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; для ИП — административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если в течение года после уплаты штрафа или завершения срока приостановления деятельности, назначенных за задержку заработной платы, руководитель повторно совершил то же правонарушение, то к нему уже будет применена дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет часть 2 ст. Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей ответственности по части второй указанной статьи не предусмотрено, в их отношении просто повторно назначаются штрафы или приостановление деятельности. В отношении физических лиц, выступающих в качестве работодателя, статья 5. КоАП не применяется. Уголовная Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена только для руководителя. Она установлена статьей 145. Уголовного кодекса «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» и возможна только при наличии корыстной или иной личной заинтересованности у руководителя организации филиала, представительства или работодателя — физического лица. Санкцией статьи предусмотрены: штрафы в размере до 500 000 рублей, штрафы в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, принудительные работы на срок до 3 лет, лишение свободы на срок до 5 лет. Кроме того, ТК РФ предусмотрел для работника механизм самозащиты своих прав при возникновении задолженности по заработной плате. Если задержка составила 15 дней и более, то работник может, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Для приостановки работы достаточно будет предоставить работодателю соответствующее заявление с указанием причин приостановки и датой начала приостановки работы. Работодатель должен будет проставить отметку о принятии заявления на втором экземпляре, который останется у работника. Согласие работодателя на приостановку работы не требуется. Однако законом установлен рад случаев, при которых работник не сможет воспользоваться своим правом на самозащиту. Так, не допускается приостановление работы ст. Работодателю на заметку: Обязанность работника выйти на работу возникает тогда, когда работодатель уведомил работника о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, а не тогда, когда работодатель пригласил работника для урегулирования вопроса о выплате. Поэтому если ваш работник решил воспользоваться правом на приостановление работы, вызвать его на работу можно только уведомив о готовности произвести выплату — именно это должно быть ясно из отправленной телеграммы или письма. Любые другие основания для приглашения на работу, работник вправе проигнорировать. Согласно официальной статистике на 1 февраля 2014г.
Ответственность работодателя за недоплату заработной платы
Под распорядительным документом понимается решение суда, исполнительное делопроизводство, исполнительный лист, иное. Необязательные — это вид удержаний из заработка, которые производятся по распоряжению работодателя, по соглашению между нанимателем и работником. По решению работодателя из доходов подчиненных могут быть удержаны суммы, излишне перечисленные в пользу граждан, например, в результате счетной ошибки. Также из заработка рабочих могут быть удержаны денежные средства в следующих случаях: по распоряжению органа по решению индивидуальных трудовых споров, если была установлена вина работника в причинении ущерба, неисполнении обязанностей, возникновении простоя; постановлением суда было установлено, что заработная плата сотруднику выплачена излишне, в связи с неисполнением им служебных обязанностей; по решению работодателя производится удержание неотработанного аванса, перечисленного в счет будущей зарплаты; по распоряжению нанимателя удерживаются неизрасходованные и или неподтвержденные авансы по командировочным расходам, подотчетным суммам, аналогичным выплатам; возмещение работодателю материального ущерба материально ответственными лицами и прочее. Оснований для необязательных взысканий с зарплаты немало. Некоторые ситуации рассмотрим более подробно. Добровольные — любые виды изысканий с заработка, производимые по собственному заявлению работника, будь то перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, профсоюзные взносы или суммы добровольных пожертвований. Основное отличие от других видов — наличие заявления от работника, в котором обозначены условия, размеры и назначения удержанных сумм.
Примерный образец можно скачать в конце статьи. Особые или индивидуальные — это отдельный вид взысканий, которые предусмотрены локальными нормативами работодателей. Например, в компании введен штраф за опоздание. Обратите внимание, что такие взыскания не предусмотрены в действующем законодательстве. Чиновники считают такие удержания незаконными. Однако некоторые работодатели продолжают вводить систему штрафов в систему оплаты труда. Общие правила и ограничения Обязанность по удержанию денежных средств с заработка граждан возложена на лиц, которые начисляют и выплачивают доход.
По большей части данную функцию выполняют работодатели. Удерживайте деньги с заработка с учетом ключевых принципов: Расчет налога на доходы физических лиц производите с учетом требований фискального законодательства. Учитывайте право налогоплательщика на льготы, возвраты, налоговые вычеты и послабления. Такое мнение выразила ФНС в Письме от 26. Суммы к взысканию кроме налога рассчитывайте от суммы зарплаты за вычетом НДФЛ. То есть сначала удерживается подоходный налог. И только потом к сумме к получению применяются все остальные виды исполнительных производств.
При удержании по заявлению работника максимальных ограничений не установлено.
Одновременно начинают начисляться и проценты. Способы взыскания Способ взыскания задолженности по зарплате зависит от того, трудоустроен у задолжавшего работодателя гражданин на момент взыскания, или нет. Во время работы Если гражданин продолжает трудиться у работодателя-должника, он может сразу обратиться в суд за взысканием долга.
Перед этим рекомендуется воспользоваться досудебными мерами защиты своего права: составить и направить претензию работодателю индивидуальную или коллективную ; обратиться в трудовую инспекцию; Если названные методы не простимулировали работодателя погасить задолженность, работник может направлять исковое заявление в суд. После увольнения Такие случаи возникают, когда работник увольняется, а работодатель не выплачивает ему все причитающиеся суммы выходное пособие. Здесь также нарушается трудовое законодательство, поэтому у гражданина есть 2 пути: пойти в трудовую инспекцию или в суд. Рекомендуется воспользоваться именно судебной защитой в случаях: невыплаты зарплаты без объяснения причин; возникновения задолженности в связи с желанием руководства компании расторгнуть трудовой договор с работником; увольнения гражданина без выдачи трудовой книжки и выплаты полагающихся ему денежных средств; незаконного увольнения.
Чтобы полностью восстановить свои права, работник, составляя исковое заявление, должен просить не только взыскания задолженности по зарплате, но также компенсации морального вреда и выплаты процентов за просрочку. Правила составления и образцы документов В деле взыскания зарплаты потребуется знать, как составлять документы, без которых не добиться желаемого результата. Работник может воспользоваться упрощенным вариантом обращения в суд и, подав соответствующее заявление, получить судебный приказ о взыскании долга. Исковое заявление Иск необходим для начала процесса защиты трудовых прав работника в суде.
Его следует подать в течение трех месяцев с момента, как гражданин узнал о просрочке сокращенные сроки исковой давности.
Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об удержаниях из заработной платы? Пресс-служба Профсоюза. Так, действующим законодательством установлена возможность удержания из заработной платы налогов с доходов физических лиц, административных штрафов, штрафов в качестве уголовного наказания, части заработной платы при отбывании наказания в виде исправительных работ, денежных сумм по решению суда исполнительному листу. Удержания из заработной платы для погашения обязательств работника перед государством налоги, штрафы и перед третьими лицами алименты, выплаты по исполнительным листам производятся на основании федеральных законов и не зависят от воли работодателя и от воли работника. Перечень удержаний, производимых по решению работодателя для погашения задолженности работника, является закрытым. Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться ст.
Деньги на чужую карту переводят после удержаний по исполнительным листам. К примеру, работодателю пришёл от судебных приставов лист на удержание денег из зарплаты, потому что у работника был долг по кредиту. Статья: когда можно делать удержания из зарплаты По отчётам НДФЛ и расчётам по страховым взносам будет проходить работник, а не получатель денег. Есть особый случай, когда работодатель переводит зарплату на чужую карту без заявления работника — когда работник умер. Переводить зарплату на его карту тут нельзя — так пояснил Роструд. Неполученную зарплату работодатель выдаёт членам семьи, которые жили вместе с работником, или его иждивенцам, например, пожилым родителям. Перевести деньги надо в течение недели после того, как родственники принесут свидетельство о смерти и документы на родство — например, свидетельство о браке. Это правила из ст. Статья актуальна на.
Взыскание заработной платы
В противном случае суд взыскивает разницу между прожиточным минимумом в регионе и официальной частью заработной платы работника. Согласно ст. При этом, в трудовом договоре работника оплата труда указана в размере 11 800 рублей, тогда как полная заработная плата в ООО «Слон», которую он получал, вместе с премией составляла 55 000 рублей. По мнению представителя ответчика, требование о взыскании 150 000 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку размер заработной платы истца на момент подачи иска в суд составлял 11 800 рублей в месяц. Таким образом, размер выходного пособия в размере 150 000 рублей не является документально подтвержденным. Представитель истца заявлял в суде, что истец получал в ООО «Слон» по устной договоренности заработную плату в размере, превышающем размер зарплаты, установленный трудовым договором, поскольку у бригадира, выполняющего высотные работы, не может быть заработная плата в размере 10 000 рублей. В качестве обоснования своих доводов о фактической заработной плате представитель истца привел ссылку на сайт ответчика в сети «Интернет», на котором размещена информация о заработной плате бригадира в размере 55 000 рублей. Однако суд признал ссылку на сайт не состоятельной по следующим основаниям.
Информация, размещенная работодателем на сайте в сети «Интернет» является недопустимым доказательством по данному делу в соответствии со ст. Не могут являться относимыми доказательствами размера взыскиваемой задолженности по заработной плате и электронная переписка истца с сотрудниками работодателя, а также показания свидетелей. Поэтому требования истца могут быть удовлетворены только в части взыскания разницы между заработной платой, указанной в трудовом договоре и прожиточным минимумом по Краснодарскому краю на тот момент составлял 14 750 рублей. Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии зарплаты в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате ст. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий Решение Центрального районного суда г.
Согласно ст. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В связи с незаконными действиями работодателя, нарушающими мои права, я был вынужден обратиться за юридической консультацией для подготовки необходимых материалов для обращения в суд и в государственную инспекцию труда.
Считаю, что тем самым мне причинен материальный ущерб, право на возмещение которого у меня возникло в порядке ст.
В соответствии со ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных... Ссылаясь на ст. В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом... Махачкалы Республика Дагестан - Гражданское...
На основании разъяснения Пленума Верховного суда РФ, в этом случае нарушение продолжается. Более того, даже если работник пропустил срок давности, он может попытаться его восстановить. Точного перечня причин, которые могут считаться уважительными, закон не устанавливает, но ниже перечисленные обстоятельства суд может принять в качестве уважительных: длительное нахождение на лечении в стационаре; служебная командировка; необходимость длительного ухода за больным; природная непреодолимая сила, например, ураган, серьезное наводнение, лесной пожар и т.
Но, трактовка оснований для восстановления срока отдана в ведение суда. Например, суд может счесть нахождение в длительной командировке недостаточным основанием для восстановления срока, так как гражданину ничего не мешало выслать исковое заявление по почте. Важно помнить еще одно обстоятельство: срок давности по взысканию зарплаты при подаче заявления в прокуратуру или трудовую инспекцию не приостанавливается.
Таким образом, если вы будете сидеть и ждать помощи от прокуратуры, не предпринимая никаких шагов по взысканию долга через суд в течение года, последний может и не продлить вам срок исковой давности. Взыскание задолженности по заработной плате в суде Если во внесудебном порядке добиться погашения долгов по зарплате не удается, необходимо начинать готовить документы в суд. Подсудность по спорам о взыскании заработной платы Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы имеет некоторые отличия от подсудности других судебных споров.
В ГПК РФ указано, что работник имеет право обращаться в суд по месту своего жительства, либо по месту нахождения фирмы, которая должна ему деньги. Это можно назвать двойной подсудностью. Более того, в некоторых случаях действует и тройная подсудность.
Например, если гражданин работал в филиале крупной фирмы, то пострадавший сотрудник имеет право подавать исковое заявление по месту: своего жительства; нахождения головного предприятия; нахождения филиала, в котором он трудился. Кроме территориальной принадлежности суда, необходимо определиться, в какой суд районный или мировой в каком случае обращаться. Каким образом — рассмотрим ниже.
Приказной порядок взыскания Если гражданин заявил требование о взыскании с работодателя начисленных ему, но не выплаченных вовремя денежных средств зарплаты, отпускных, выходного пособия и т. Это своего рода исполнительный лист, на основании которого впоследствии будут взыскиваться денежные средства. После получения судебного приказа гражданин предъявляет документ судебным приставам, либо сразу в то кредитное учреждение, в котором предприятие-нарушитель имеет счета.
На основании такого судебного приказа долги по заработной плате взыскиваются достаточно быстро. Для обращения в мировой суд за выдачей приказа о взыскании задолженности по зарплате, необходимо соблюдение сразу трех условий: Должен отсутствовать спор о праве. Это означает, что заработная плата и другие выплаты начислены, но на момент обращения в суд не выплачены.
Пострадавший работник не должен заявлять никаких дополнительных требований, например, ходатайства о возмещении морального вреда. Сумма иска не должна превышать 500 тыс. Судебный приказ о взыскании зарплаты будет выдан только в том случае, если работник предоставил документальное подтверждение того, что работодатель признает долг перед сотрудником.
Чаще всего таким документом становится справка из бухгалтерии предприятия об общей сумме задолженности. Преимущества судебного приказа: выдается в течение пяти дней, не нужно ждать месяцами, как при обращении в районный суд; работнику не нужно доказывать задолженность по зарплате и другим выплатам; приказ может быть направлен сразу в банк, где находится счет должника. Общий порядок взыскания Самым сложным и трудоемким способом взыскания заработной платы за все время просрочки является обращение с требованием о взыскании в районный суд.
В этом случае первое, что потребуется сделать заявителю — это собрать необходимые документы и составить исковое заявление.
Задолженность по заработной плате
Правительство Российской Федерации направило Приморью почти 160 миллионов рублей на погашение задолженности по заработной плате сотрудникам завода «Радиоприбор». Ранее в Кабмин с просьбой о предоставлении краю дополнительного финансирования на эти цели обратился глава региона Олег Кожемяко.
Работодателя, если так можно выразиться, понуждают к выполнению своих обязательств надзорные органы. Этот порядок подойдет в случаях, когда у работника нет никаких проблем с документами. Достаточно будет направления заявления в Инспекцию труда или Прокуратуру стоит отметить, что Прокуратура нередко переадресует заявления в ту же Инспекцию по труду, только если не идет речь об уголовной ответственности за невыплату заработной платы , подробнее по ссылке.
Там, под угрозой штрафных санкций инспектор разъяснит работодателю все основания для погашения долга в досудебном порядке. ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым делам и узнаете, как выиграть спор с работодателем, пишите свой вопрос в комментариях ролика и адвокат ответит Вам уже сегодня Судебный приказ о взыскании заработной платы Возможно ли взыскание зарплаты в приказном производстве? Второй способ взыскания задолженности по заработной плате — направляется заявление о выдаче судебного приказа с приложением соответствующих документов и получение самого приказа, который уже сам по себе является исполнительным документом. Такой порядок прост и реализуется при определенных обстоятельствах.
Особо стоит отметить тот факт, что приказ о взыскании заработной платы может быть выдан только в случае, если есть документальные подтверждения признания работодателем долга: это может быть какая-либо справка из бухгалтерии, гарантийное письмо или тому подобное. Плюсы судебного приказа: заявитель освобожден от доказывания обстоятельств; может быть направлен напрямую в банк организации-должника. Как осуществляется взыскание заработной платы в суде? Самый сложный способ взыскания заработной платы — это взыскание через суд.
Также в трудовом договоре может содержаться условие о режиме рабочего времени, изучить который необходимо для рассмотрения вопроса выработки работником нормы рабочего времени для начисления заработной платы не менее минимального размера оплаты труда, а также для установления факта сверхурочной работы. Отсутствие в трудовых договорах указанных условий является нарушением ч. Соглашения сторон трудового договора изучение данных документов необходимо для определения размера доплаты при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ст. Если работы выполняются не в рамках совмещения, а в рамках совместительства, то необходимо исследовать все документы в общем порядке, в том числе и трудовые договоры о работе по совместительству. Документы по начислению и выплате заработной платы, расчета при увольнении, справки работодателя о наличии или отсутствии задолженности по заработной плате, расчета при увольнении документами по начислению заработной платы могут быть расчетные ведомости, расчетно-платежные ведомости, расчетные листки работников и др. Изучение таких документов необходимо для установления полноты начисления заработной платы, которая включает в себя, помимо оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты ст. При рассмотрении вопроса выплаты расчета при увольнении необходимо изучить также записку-расчет при прекращении трудового договора для установления размера и правильности расчета компенсации за дни неиспользованного работником отпуска. Документы по выплате заработной платы, расчета при увольнении платежные ведомости, расчетно-платежные ведомости, расходно-кассовые ордера, платежные поручения о перечислении денежных средств на счет работника через банк и др.
Несвоевременная выплата заработной платы или наличие задолженности по заработной плате является нарушением ч. Табель учета рабочего времени или иной документ по учету рабочего времени. При рассмотрении вопроса о полноте начисления и выплаты заработной платы не менее минимального размера оплаты труда, оплата сверхурочной работы, работы в выходной и нерабочий праздничный день необходимо изучить табель учета рабочего времени для установления времени, фактически отработанного работником в соответствующем месяце. Минимальный размер оплаты труда гарантирован в том случае, если работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда. При рассмотрении вопроса о выплате расчета при увольнении табель учета рабочего времени позволит разрешить имеющий существенное значение вопрос о работе работника в день увольнения. В случае, если работник в день увольнения не работал, то обязанность работодателя по выплате расчета при увольнении возникнет не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Отсутствие со стороны работодателя надлежащего учета времени, фактически отработанного каждым из работников, является нарушением ч. Отчет о проведении специальной оценки условий труда или действующие карты аттестации рабочих мест.
Обязательно заверить документ у нотариуса. Если вы сделаете скриншот, но не заверите его в нотариальной конторе, суд не примет документ в качестве доказательства. Ссылаться на показания свидетелей как на единственный источник доказательств Иногда заявители считают, что суду будет достаточно заслушать пару свидетелей, и он тут же встанет на сторону истца. Это неверно. Суд будет учитывать показания свидетелей в совокупности с другими, в том числе письменными доказательствами.
Чтобы доказать, что деньги были начислены, можно предъявить в суде: фотокопии приказов; должностную инструкцию, где указан размер вознаграждения; электронные переписки заверенные нотариусом скриншоты ; объявления о вакансии, где указан размер заработной платы; иные документы. Не представлять расчет заработной платы, либо допускать в нем ошибки При подаче искового заявления о взыскании зарплаты, заявитель должен представить суду расчет зарплаты, которую он просит взыскать. Рассмотрим пример такого расчета. Предположим, что зарплата работника за март 2020 года составила 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Ни аванс, ни зарплату работнику не выплатили, и 25 мая 2020 года он обратился в суд.
Просрочка по выплате зарплаты начинается со следующего календарного дня после даты, когда должна была производиться выплата. Для аванса просрочка начинается с 31 марта и на 25 мая она составляет 56 календарных дней. Для зарплаты просрочка начинается с 16 апреля и на 25 мая она составит 40 дней. Как посчитать компенсацию в соответствии с размером выплат и количеством дней просрочки мы рассмотрели выше. Затягивать начало судебного процесса с целью накопления штрафа Не стоит затягивать начало судебного процесса ради накопления штрафа.
Во-первых, вы можете пропустить сроки исковой давности и вообще не получить от работодателя никаких выплат. Во-вторых — в этом вообще нет никакой необходимости. Пока вы будете пытаться урегулировать спор в досудебном порядке, пока соберете все документы, составите исковое заявление, подадите иск, пока пройдет судебное заседание и, возможно, не одно , штрафные санкции будут начисляться. Процесс взыскания задолженности по зарплате достаточно длительный, поэтому нет никакого смысла тянуть с датой подачи иска. Обращаться только в трудовую инспекцию или только прокуратуру Выше мы уже говорили о том, что обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию довольно бессмысленны.
Ни та, ни другая инстанция не могут принудить работодателя выплатить вам все денежные средства, которые он вам должен. А вот пропустить срок исковой давности вполне возможно. Ответственность за невыплату зарплаты За задержки по выплате заработной платы, работодатель может быть привлечен к ответственности: Гражданской. На основании ч. Согласно ст.
Уголовная ответственность может наступить в отношении лиц, которые допустили задолженность по заработной плате только в корыстных целях, либо в результате личной заинтересованности работодателя. В этом случае может быть применено реальное лишение свободы сроком до пяти лет, плюс дисквалификация руководителя предприятия. Какие дополнительные юридические услуги могут оказать специалисты нашей компании: Проконсультируют вас о том, как правильно заключить трудовой договор с работодателем, чтобы застраховать себя от дальнейших проблем.
Зачем нужна справка о задолженности по заработной плате, и как ее получить?
При этом, в трудовом договоре работника оплата труда указана в размере 11 800 рублей, тогда как полная заработная плата в ООО «Слон», которую он получал, вместе с премией составляла 55 000 рублей. В этом случае подразумевается, что сотрудник имеет полностью «белую» заработную плату, которая прописана в договоре. Если ему не удалось достичь мирного соглашения с работодателем, человек обращается в инспекцию труда и Прокуратуру. способ выплаты работникам задолженности по заработной плате путем. выдачи удостоверений комиссии по трудовым спорам (далее –КТС) является. наиболее выгодным не только работнику, но и работодателю. Если переговоры с работодателем и приостановка работы не подействовали, можно обратиться с жалобой о задержке заработной платы в инспекцию труда (ст.352 ТК РФ).
Погашение задолженности по заработной плате третьим лицом
Дату выплаты заработной платы устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Когда у организации в кризис отсутствовали деньги на выплату заработной платы, найдено «креативное» решение — заключить с работниками соглашение о новации долга по заработной плате в обычное долговое обязательство. Задолженность по займу работник хочет погасить своей заработной платой. При этом организация как работодатель имеет обязанность перед работником по выплате ему заработной платы. Можно ли в данном случае произвести зачет требований? О том, как теперь можно будет получить от работодателя долг по заработной плате, не ввязываясь в долгие судебные тяжбы, — рассказываем в нашем материале. С новым работником такое условие можно сразу включить в трудовой договор. В заявлении работник пишет реквизиты счёта и ФИО получателя денег. Заявление работник обязан написать минимум за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Для решения данного вопроса вам, как работнику, необходимо обратиться к своему работодателю с требованием выплаты не выплаченной заработной платы в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.20 года.