Смена зарплатного банка сотрудника. Теперь в ст. 136 ТК РФ указано, что работник вправе изменить банк, в котором он хочет получать зарплату, сообщив об этом работодателю письменно, не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Зарплатные карты: как сменить банк и что грозит работодателю за отказ
Таким образом, если у вас имеется зарплатная карта, то необходимо подать в бухгалтерию реквизиты ее счета. Наниматель обязан зачислять средства на указанный счет или выдавать зарплату наличными. Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты. Таким образом, если у вас имеется зарплатная карта, то необходимо подать в бухгалтерию реквизиты ее счета. Наниматель обязан зачислять средства на указанный счет или выдавать зарплату наличными. Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты. Кроме того работнику дано право самостоятельно решать, в каком банке он будет получать зарплату. Ему достаточно минимум за 5 рабочих дней до получки написать заявление о перечислении заработной платы в тот банк, который его устраивает, и отдать в бухгалтерию. Та же самая процедура применима и при смене сотрудником расчетного счета, если он открыт в этом же банке. Срок подачи письменного заявления остается прежним – за 15 дней до даты выплаты заработной платы. В каких случаях работодатель обязан проиндексировать сотруднику зарплату? 4. Получить в отделе кадров дополнительное соглашение к трудовому договору с изменениями по поводу зарплатного банка (если этот пункт изначально был прописан в договоре). 23 июля 2019 года Советом Федерации Федерального Собрания РФ одобрен закон, устанавливающий административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение банка, в который переводится зарплата.
Материалы журнала «Консультант Свердловская область»
В этом случае льготные условия для зарплатных клиентов в другом банке могут обеспечить существенную экономию. Это касается как частных клиентов, так и компаний. Для юридических лиц смена банка, через который идет начисление зарплаты сотрудникам, может также принести заметную выгоду. Как выбрать зарплатный банк? Одним из самых важных критериев по-прежнему остается надежность банка. Определить надежность вам помогут: - рейтинги они показывают качество финансового управления , - уровень системной значимости список системно-значимых организаций устанавливает ЦБ , - информация о собственнике.
Следующий вопрос - насколько продукты той или иной организации соответствуют вашим потребностям или потребностям вашего бизнеса. Марина Никитина, директор территориального офиса Росбанка в Екатеринбурге: - К примеру, для крупных компаний важен банк, способный давать кредиты, сопоставимые с их масштабом. Частным клиентам важно подобрать продукт под конкретную цель, а это значит, линейка кредитных предложений того или иного банка должна быть достаточно широка, чтобы клиент мог это сделать. Кроме того, важно оценить удобство взаимодействия с банком: насколько удобное мобильное приложение и интернет-банк, насколько быстро банк реагирует на вопросы клиента, готов ли к общению через мессенджеры и т. На протяжении последних нескольких лет российский финансовый сектор очень сильно изменился в этом отношении: сегодня битву за клиента выигрывают те игроки, кто инвестирует в технологии, в качество сервиса.
Зарплатный банк для юрлиц: сравниваем условия Для организаций зарплатный проект - это экономия времени и денег. Переводы на счета физических лиц облагаются комиссией. Соответственно, чем больше банков, куда приходится отправлять зарплату сотрудников, тем больше сумма уплаченных комиссий и больше времени на оформление каждой платежки. Вот почему для компаний единый банк для начисления зарплаты - это настоящее спасение. При выборе такого банка важно учесть следующие моменты: - Соответствие масштаба банка и масштаба бизнеса.
За обслуживание карточки, выданной в рамках зарплатного проекта, обычно платит работодатель. Перевод денег в сторонний банк и обслуживание карты осуществляются за ваш счет. Как сменить зарплатную картоку на карту другого банка: Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег. Заявление подписывается у руководителя и главного бухгалтера.
Новое условие вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашение. Очередная зарплата поступает по новым реквизитам. Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка. Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны.
Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду или прокуратуру. Однако здесь есть один нюанс — если вы сами выбираете банк и оформляете зарплатную карту, то за ее обслуживание вам придется платить из своего кармана.
Что необходимо сделать работодателю: Принять заявление работника о перечислении заработной платы в другой банк. Изучить трудовой договор работника и в случае, если в нем указано, что заработная плата переводится безналичным путем в конкретный банк, заключить дополнительное соглашение с работником. Дополнительным соглашением необходимо закрепить новый банк, в который будет перечисляться заработная плата. При необходимости издать приказ о перечислении заработной платы работника в новую кредитную организацию и по новым реквизитам. Что не следует делать работодателю отказывать в перечислении зарплату на карту другого банка, ссылаясь на участие в «зарплатном проекте»; требовать от работника дополнительных сведений для перечислений заработной платы, кроме письменного указания банковских реквизитов. Например, требовать документального подтверждения открытия расчетного счета на его имя. Перечисление зарплаты на карту другого банка — это право работника.
Он может менять банк — получатель заработной платы — хоть каждый месяц.
Получение зарплаты на кредитную карту Начисление заработной платы на счет кредитной карты также возможно. Если вы регулярно пользуетесь ею, чтобы копить бонусы, получать повышенный кэшбэк и другие привилегии, переведите выплаты зарплаты через бухгалтерию на счет кредитной карты. При этом надо учитывать, что: задержка зарплаты может привести к просрочкам по кредиту — выбирайте карту с максимальными беспроцентным периодом снимать наличные можно не с каждой кредитной карты — закажите ту, что допускает снятие, но не забывайте о возможных комиссиях у некоторых банков все средства на карте, даже начисленные сверх лимита, считаются кредитными и распоряжение ими ограничено комиссиями и процентами Чтобы не возникало проблем, лучше оформить отдельную зарплатную карту, тем более, что в большинстве банков она выдается бесплатно и без годового обслуживания.
Может ли работник сам выбрать банк Еще в 2019 году 439-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс РФ, которые определили порядок выбора банка при получении зарплаты на карту: работник имеет право выбрать банк самостоятельно или воспользоваться предложением работодателя; сменить банк можно даже если вы уже получаете зарплату на карту; о переходе в другой банк работник должен уведомить работодатель не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выдачи зарплаты. Это означает, что все граждане РФ, а также нерезиденты, получающие заработную плату на карты российских банков, вправе в любой момент сменить обслуживающую организацию, подав заявление в бухгалтерию своего предприятия с указанием реквизитов нового счета. Открыть карту для получения зарплаты сотрудник должен сам. Ограничения по выбору платежной системы касаются только бюджетников: 161-ФЗ устанавливает требование о зачислении всех выплат из госбюджета, включая заработную плату, только на карты национальной платежной системы «Мир».
При этом выбор банка также не ограничен. Чтобы получать зарплату в другом банке: составьте заявление в письменной форме в 2 экземплярах, укажите новые реквизиты для перечисления зарплаты; отдайте его в секретариат или финансовую службу компании, проставьте входящий номер и дату приема на своем заявлении; если до дня зарплаты более 15 дней, следующее зачисление должно быть уже на новую карту, если менее — новый порядок будет применен с нового месяца. При всех видах выплат сотрудникам комиссию за перечисление денежных средств уплачивает работодатель. Зарплатный проект — не обязательная, но полезная опция.
Для получения денег вам не нужно каждый раз идти в кассу бухгалтерии, все зачисления видны в личном кабинете банка, вы можете управлять финансами, получаете доступ к аналитике расходов, экономите на покупках и оплате услуг.
Смена банка для получения зарплаты
Условия перечисления должны предусматриваться коллективным или трудовым договором ст. Если заявления на перечисление через банк работник не писал, то производить с ним расчет можно только наличными. Даже если в компании расчет с работниками производится через банк в рамках « зарплатного проекта » когда расходы на обслуживание зарплатных карт работников несет работодатель , получить заявление на такое перечисление необходимо от каждого сотрудника. В заявлении работник может указывать реквизиты любого банка, в котором у него есть счет, а также в любое время заменить их на другие.
Наличие «зарплатного проекта» в компании не должно ограничивать работника при выборе кредитной организации. Роструд рекомендует работодателям еще на стадии заключения трудового договора предлагать работникам выбор банка для перечисления зарплаты, сообщив реквизиты счета, на который они хотят получать свою зарплату, а если такого счета у работника нет, предлагать ему иные банки, в которых его можно открыть. Нередко работодатели вводят персонал в заблуждение, утверждая, что их банк — единственно возможный для перевода зарплаты, что недопустимо.
Категорически запрещено и навязывание определенного банка под угрозой расторжения трудового договора, или иных отрицательных для работника последствий.
Карта необязательно должна быть зарплатной — это условное обозначение преимущественно дебетовых карт, на которые организации перечисляют заработную плату своим сотрудникам. Если оформляется полноценный зарплатный проект, то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель в его рамках получают ряд дополнительных преференций. Сделать зарплатной можно любую карту: дата ее оформления — не имеет значения. Карта на руках у сотрудника может появиться задолго до того, как он решит сделать ее зарплатной. Это достаточно распространенная практика. Поменять банк для получения зарплаты можно следующим образом: Заявление на смену зарплатной карты подается работодателю, а не в бухгалтерию.
Причина этого заключается в том, что в большинстве организаций бухгалтеры не уполномочены решать подобные вопросы. Более того, смена зарплатной карты даже единственного сотрудника предполагает для бухгалтера увеличение объема работы. Разногласия возникают именно на этой почве. Как составить заявление на смену реквизитов для зарплаты Унифицированной формы подобного заявления — не существует. По сути, оно составляется в свободной форме. После «шапки» кому, от кого, по какому поводу , используется следующая структура документа: Для уточнения назначения платежа указывается — «перечисление заработной платы». На сайтах большинства крупнейших кредитных организаций можно скачать бланк такого заявления, и передать его работодателю или в бухгалтерию.
Что необходимо согласовать с банком На примере Сбербанка зарплатный проект открывается без дополнительных договоров и согласований. После оформления карты Mastercard, клиент через Сбербанк Онлайн совершает следующие действия: После первого перечисления заработной платы, зарплатный проект Сбербанка активируется автоматически. Клиенту поступает соответствующее смс-сообщение и пуш-уведомление.
Что делать?
Компания не может отказать сотруднику в праве сменить зарплатный банк, однако в реальности случаются разные ситуации. Раньше отказать было гораздо проще, ведь компания не несла никакой ответственности. Многие работодатели не только отказывали в смене зарплатного банка, когда сотрудник обращался с таким запросом, но и прописывали ограничения или запрет на смену банка в трудовых договорах и локальных нормативных актах. Сейчас за подобные действия может последовать штраф : ИП заплатят от 1 до 5 тысяч рублей.
При повторном нарушении штраф вырастет до 10-30 тысяч. Организации — от 30 до 50 тысяч. За повторное нарушение юрлицу придет штраф от 50 до 100 тысяч рублей. Могут также наказать должностных лиц: штраф составит от 10 до 20 тысяч.
Максимально при повторном нарушении должностное лицо заплатит 30 тысяч рублей. Кроме того, могут дисквалифицировать на срок до трех лет. Справка: дисквалификация подразумевает запрет на занятие определенных должностей. Резюмируем У работника есть возможность сменить банк для перечисления зарплаты.
Для этого нужно подать в бухгалтерию заявление с новыми реквизитами. Важно сделать это не позднее 15 дней до следующей выплаты зарплаты. За отказ в переходе на новый зарплатный банк ИП, компании и их сотрудники могут получить штрафные санкции.
Клиенты часто переводят свою зарплату в банки, в которых планируют взять большой кредит или ипотеку. Банки лояльнее относятся к клиентам, которые переводят свою зарплату на дебетовую зарплатную карту. Для банков такие клиенты представляют более надежный и предсказуемый поток доходов. В свою очередь, финансовые организации предлагают зарплатным клиентам более выгодные условия по кредитам, кредитным картам и ипотеке. Обычно ставки снижаются на 0,5—2 процентных пункта.
Кроме того, для получения кредита часто требуется только паспорт, так как для банка оценка платежеспособности и возвратности кредита у зарплатных клиентов проще и риски кредитования снижаются.
Как поменять банк для получения зарплаты?
Необязательно оформлять специальную зарплатную карту — она может быть любой, в том числе может быть выдана человеку задолго до того, как он решил получать зарплату на нее. Оповестить работодателя об изменении реквизитов для перечисления зарплаты. Сделать это нужно не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Для этого работодателю подается заявление, написанное в свободной форме, с обязательным указанием ФИО заявителя и всех новых реквизитов наименование финансовой организации, лицевой и корреспондентский счета, БИК.
А как вы получаете зарплату? При нарушении своих прав работнику необходимо пожаловаться в Роструд.
И если зарплатный банк не предлагает таких интересных условий, то граждане неизбежно будут задумываться о том, чтобы поискать счастья в другой финорганизации.
Смена банка И если раньше были сложности со сменой банка, то с 2014 года все изменилось. Были приняты поправки в закон, которые сняли зарплатные оковы с работников. Если сегодня заглянуть в ст.
Он гласит, что работник имеет право сменить банк, на счета которого поступает зарплата. Для этого гражданину нужно лишь за 5 дней до очередной выплаты сообщить своему работодателю новые реквизиты счета. Гражданин готовит небольшое заявление.
В нем работник, ссылаясь на ст. Ниже указывает данные банка и номер счета. На этом все.
Взвесить все плюсы и минусы Перед тем, как окончательно попрощаться с зарплатным банком, гражданину нужно взвесить все плюсы и минусы данного решения.
Как часто можно менять зарплатный банк Закон не устанавливает пределов по количеству изменений реквизитов для зарплатных отчислений. Дважды в месяц предприятие обязано выплачивать деньги персоналу по факту выполненной работы или в виде авансовых платежей. Чтобы смена зарплатной карты состоялась до следующего перевода, письменное уведомление с указанием нового обслуживающего банка передают за 5 рабочих дней до намеченного срока. При частой смене реквизитов не исключена ситуация, когда следующий платеж будет переведен на прежнюю карточку, поскольку предприятие не успеет обработать обращение работника. Во избежание путаницы, не рекомендуется менять банк, не имея достаточно веских оснований. Отслеживать и подтверждать получение платежей за последний полгода, собираясь оформить кредит в другом банке, сложнее, если человек постоянно менял зарплатные карты или счета.
Как перевести зарплату в другой банк Часто банки предлагают исключительно выгодные условия сотрудничества для тех, кто доверил хранение зарплаты выбранному учреждению. Если решено поменять зарплатную карту на реквизиты в другом банке, следуют алгоритму: В бухгалтерию передают заявление с просьбой осуществлять зарплатные отчисления на новую карту. Помимо полного юридического названия банка и номера карты понадобятся все банковские реквизиты карты, привязанного счета именно на него будут отчислять деньги и самого эмитента. Письменное обращение сотрудника визирует главбух и руководитель предприятия. Чтобы деньги были перечислены согласно просьбе человека, требуется изменить рудовой договор и подписать дополнительное соглашение. После вступления соглашения в силу новые транзакции будут производить по новым данным. Обычно предприятие самостоятельно организует получение зарплатного пластика всеми работниками сразу.
Бюджетники и военнослужащие получают карту без права выбора, где обслуживаться.
Работодатель обязан сам подготовить дополнительное соглашение. Заявление делается в двух экземплярах, один из которых нужно отнести лично директору или направить почтой. Если отдаете лично, проследите, чтобы на вашем экземпляре поставили отметку о принятии — ФИО уполномоченного лица, дату и подпись.
Бывает, работодатель или его представители отказываются ставить отметку о принятии. В этом случае направьте заявление почтой, но только с описью вложения и уведомлением о вручении. Сотрудник почты оформит ваше отправление и поставит отметку о принятии на вашем экземпляре документов. Если хотите получить следующую зарплату или аванс на новую карту, напишите и подайте заявление не позднее, чем за 15 календарных дней до перевода денег ч.
Подождать перевод. Дождитесь следующего зачисления аванса или зарплаты. Деньги должны поступить по указанным вами реквизитам в новый банк. О том, что делать, если деньги не поступили на новую карту, или работодатель отказал в изменении реквизитов для переводов, расскажу дальше.
Работодатель против, что делать? Работодатель может быть против, потому что получает преференции от банка в рамках зарплатного проекта. Кроме того, когда работники получают деньги на разные карты, бухгалтер вынужден вручную формировать и загружать платежные документы с разными реквизитами счетов сотрудников. Организации также приходится платить комиссию за каждый перевод на счет в сторонний банк.
Поэтому работодатель может устно ссылаться на условия трудового и коллективного договоров, где прописаны реквизиты конкретного банка. Но такое основание отказа не является законным, поскольку Трудовой кодекс разрешает работнику выбрать новый банк. Что делать? Направить жалобу в трудовую инспекцию, в том числе через сайт Онлайнинспекция.
В разделе «Сообщить о проблеме » выберите «Прочие вопросы», далее «Иное нарушение трудовых прав». ГИТ даст официальный ответ на ваше обращение через сайт Онлайнинспекция.
Как сменить банк бизнесу
Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты? Опубликовано 2016-06-14 11:55 пользователем Valeratal Уже довольно давно сотрудники нашей компании получают зарплату на пластиковые карты одного хорошо известного банка. Все к этому привыкли, а некоторые работники даже кредит взяли в этом банке. Но в начале осени руководство решило банк поменять, в связи с чем нам дали задание собрать со всех работников письменные заявления об оформлении пластиковых карт нового банка. Главный бухгалтер утверждает, что прикрепление к новому зарплатному проекту - это дело решенное, а работники обязаны беспрекословно выполнять распоряжения руководства. Но многие сотрудники против обмена зарплатных карт и писать заявления отказываются. После нескольких таких «выступлений несогласных» генеральный велел привлекать «недовольных» к дисциплинарной ответственности.
В автоматическом режиме на указанный телефонный номер отправляется информация о каждом поступлении или списании денег. Получение любого вида кредита в этом банке будет проще при наличии официального подтверждения платежеспособности и доходности клиента. Работодатели зачастую навязывают своим работникам более выгодные для себя организации, что влечет за собой так называемое «зарплатное рабство» сотрудников.
Одним работникам не нравится система обслуживания выбранного банка, другим не нравится то, что у «зарплатного банка» маленькое количество банкоматов и пунктов обслуживания. Однако нужно подчеркнуть, что понуждение к обслуживанию в определенном банке незаконно. Исходя из статьи 136 Трудового кодекса, выплата заработной платы в безналичной форме осуществляется только при выполнении следующих условий: работник указал свой банковский счет, на который он желает получать перечисление от работодателя, а в коллективном или трудовом договоре предусмотрены условия перечисления заработной платы на карту.
Если работник пожелает получать заработную плату наличными через кассу, а договор заключен, его можно дополнить соглашением. Принуждение их к заключению договора с банком не допускается. Если человек получал заработную плату в одном банке и при смене работы хочет получать деньги на эту же карту, ему необходимо написать заявление на имя руководителя с указанием реквизитов в выбранном банке.
Сделать это нужно не позднее, чем за пять дней до даты выплаты заработной платы.
Кто прав? С одной стороны, понятны интересы работодателя — удобно, когда все расчеты производятся «в одном месте».
С другой стороны, работники привыкли получать выплаты зарплаты через определенный банк. И должны ли они отказываться от своих привычек всего лишь из-за прихоти начальства? Чтобы разобраться, кто прав, а кто нет, давайте определим, кто диктует «правила игры» при выборе банка, в котором работники получают зарплату.
И что же он определяет? Оказывается, согласно ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ч. Неожиданно, правда?
Есть случай, когда суд, невзирая на явное нарушение трудового законодательства, не стал наказывать работодателя за перечисление зарплаты на счет, не принадлежащий работнику, но указанный в его заявлении. Читайте также: На каком сроке уходят в декретный отпуск в России В будущем в КоАП РФ может появиться отдельно прописанная ответственность за зарплатное рабство по 6 ст. Хорошей новостью для организаций будет принятие законопроекта, продлевающего срок уведомления работником о смене банка с пяти рабочих до 15 календарных дней.
Зачем менять зарплатную карту? Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства.
Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство.
Например, Иркутский областной суд в определении от 16. Говорить о том, что подобный подход имеет право на существование в настоящее время, нельзя. Новая редакция части третьей ст. Закон теперь прямо закрепляет за работником право выбора банка и право его замены в любой момент путем подачи заявления, то есть в одностороннем порядке без подписания дополнительного соглашения с работодателем. Новость об этом прошла в СМИ под громким заголовком «Отменено зарплатное рабство». Как следует из пояснительной записки к законопроекту, поправки направлены на улучшение состояния конкурентной среды на рынке банковских услуг, расширение возможности кредитных организаций конкурировать за денежные средства и получать доход от их размещения.
Тот факт, что стороны в трудовом договоре приложении или дополнительном соглашении к нему согласовали перевод заработной платы работника в конкретную кредитную организацию, не может рассматриваться в качестве обстоятельства, препятствующего замене работником банка по своему усмотрению. В силу ст.
Как поменять банк для перечисления зарплаты сотруднику
Если работника по каким-то причинам не устраивает банк, выбранный работодателем для «зарплатного» проекта, он вправе сменить банк, в который будет переводиться его зарплата. Смена банка происходит на основании письменного заявления сотрудника. Основанием для изменения зарплатного банка работника является его письменное заявление. Важно! Крайний срок подачи заявления, чтобы поменять зарплатный банк из-за санкций в 2022 году, не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы! Если работа по «пенсионным» банкам еще продолжается, то право выбора работником кредитной организации для ЗП уже внесено в ТК. Прямого запрета на смену «зарплатного» банка работником не было и в предыдущей редакции Трудового кодекса. Таким образом, выбор банка при переводе зарплаты на карту – это личное дело работника. Но, чтобы сменить банк, работник должен иметь договор с новым банком и согласовать смену карты со своим работодателем.
Может ли работник сам выбрать банк для перечисления зарплаты?
Та же самая процедура применима и при смене сотрудником расчетного счета, если он открыт в этом же банке. Срок подачи письменного заявления остается прежним – за 15 дней до даты выплаты заработной платы. Закон о зарплатных банковских картах и выборе банка для получения заработной платы: ⇓Скачать выдержку из закона. Обычно работодатель сам выбирает, где именно будет вестись зарплатный проект. Как мы уже говорили выше, право работника на выбор банка для зарплаты закреплено статьей 136 Трудового кодекса. В статье прописан порядок, при котором зарплата на карту другого банка будет гарантированно перечислена. 09 апреля 2021 МКБ ответил: Для того чтобы поменять зарплатный банк, необходимо: 1. Написать заявление на смену банка, указав новые реквизиты. Кроме того работнику дано право самостоятельно решать, в каком банке он будет получать зарплату. Ему достаточно минимум за 5 рабочих дней до получки написать заявление о перечислении заработной платы в тот банк, который его устраивает, и отдать в бухгалтерию.