Январь 2024 года стал переломным моментом для закона о государственной службе, когда было объявлено об обсуждении поправок, касающихся процедуры приема на госслужбу без проведения конкурса. 30 апреля 2024 года, уточнённые сведения о доходах можно представить в течение одного месяца, а именно - до 31 мая 2024 года. Теперь единая форма анкеты, представляемой гражданином при поступлении на гражданскую службу, перечень включаемых в нее сведений, порядок и сроки их актуализации будут определяться Президентом Российской Федерации. Повышение зарплаты медикам в 2024 году.
Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Федерального архивного агентства
«Мораторий на плановые проверки был продлен до 2030 года. Но есть и исключения. Так, мораторий не действует относительно предприятий, деятельность которых связана с высоким и чрезвычайно высоким риском. Реализация проектов должна осуществляться на территории Российской Федерации. Срок приема заявок на конкурс 2023 года. 17 янв в 13:00. Пожаловаться. С 1 января 2024 года перестала действовать норма о возможности не проводить конкурсы на должности государственной гражданской службы. С 29 апреля 2023 года в Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» вносятся значимые поправки по Федеральному закону от 29.12.2022 № 645-ФЗ и. В первую очередь, исключаются понятия «квалификационного экзамена» и «уровня.
Госдума поддержала 5-летний запрет на госслужбу для коррупционеров
Определяются новые стандарты качества Внедрение изменений в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024 года предполагает определение новых стандартов качества для государственных служащих. Это имеет за цель повышение эффективности и ответственности в исполнении служебных обязанностей, а также создание условий для дальнейшего развития и профессионального роста персонала. Новые стандарты качества будут включать в себя четкую систему оценки результативности работы государственных служащих, а также установление прозрачных критериев и требований для успешного выполнения служебных обязанностей. Ожидается, что новые стандарты качества позволят повысить эффективность работы государственных служащих, улучшить качество предоставляемых государственных услуг и укрепить доверие граждан к государственным органам.
Ужесточается ответственность чиновников С 2024 года изменения в законодательстве о государственной гражданской службе предусматривают ужесточение ответственности чиновников за нарушение правил и обязанностей. Новые нормы закона предусматривают привлечение к административной и уголовной ответственности чиновников, которые нарушают принципы правового государства и пользуются своими полномочиями в корыстных интересах. С целью более эффективного контроля за деятельностью государственных служащих будут введены дополнительные меры наказания, такие как имущественные и ограничительные меры.
Ужесточение ответственности чиновников является важным шагом в борьбе с коррупцией и повышением эффективности государственной гражданской службы. Расширяются права граждан В новой редакции закона о государственной гражданской службе, которая вступит в силу с 2024 года, предусмотрены значительные изменения, расширяющие права граждан. Одним из ключевых новшеств станет увеличение количества мест для приема на государственную гражданскую службу, что даст возможность большему числу граждан реализовать свой потенциал и занять должность в государственных органах.
Также в новой редакции закона предусмотрено упрощение процедуры приема на государственную гражданскую службу. Граждане получат больше возможностей для предоставления документов и сведений, а также для участия в конкурсных отборах. Это позволит снизить бюрократические барьеры и сделает процесс приема на государственную службу более прозрачным и доступным.
Еще одним важным изменением будет возможность граждан самостоятельно контролировать свое участие в государственной гражданской службе. В новой редакции закона предусмотрено право граждан на получение информации о своем прогрессе, оценке работы, а также на обжалование решений, касающихся их служебной карьеры. Это повысит ответственность государственных органов перед гражданами и способствует прозрачности и эффективности государственной гражданской службы.
Увеличение количества мест для приема на государственную гражданскую службу. Упрощение процедуры приема на государственную гражданскую службу. Право граждан на получение информации о своем прогрессе и оценке работы.
Право граждан на обжалование решений, касающихся их служебной карьеры. Процедура набора и приема в службу становится более прозрачной С 2024 года в связи с изменениями в законодательстве о государственной гражданской службе в России процедура набора и приема в службу становится более прозрачной. Это означает, что все этапы процесса станут доступны для ознакомления и понимания для всех желающих пройти государственную гражданскую службу.
Но тогда почему у нас, например, есть вступивший в силу обвинительный приговор в отношении депутата Белоусова, где его осудили за то, что он как депутат регионального собрания лоббировал интересы коммерческой фирмы? В то же время есть вступившее в законную силу решение», — подчеркнул он. В Челябинской области в городе Копейске прокурор города внес представление о лишении полномочий пяти депутатов Госдумы. О чем шла речь — он посчитал конфликтом интересов их голосование за утверждение повышения тарифов на том основании, что они аффилированы с управляющими компаниями. При этом тарифы повышались на обслуживание жилья, которое никто не обслуживает, то есть брошенное жилье… Но благо возобладал здравый смысл, и прокурору отказали. Сегодня отказали, завтра — нет. Давайте как-то определимся, что такое конфликт интересов», — обратился Гартунг к представителям правительства.
До старта конкурса представители ФПРК рекомендуют начать подготовку к нему. В помощь заявителям представлены следующие документы: тестовая заявка, доступная в личном кабинете пользователя и полностью дублирующая все поля формы заявки на конкурс; — серия обучающих подкастов, которые помогут разобраться в особенностях составления заявки и посмотреть на нее глазами экспертов; — видеокурс «Короче, гранты! Кроме того, перед оформлением и подачей проекта необходимо ознакомиться с методическими материалами, чек-листом, положением о конкурсе. Все материалы размещены в разделе «Документы» на официальном сайте фонда фондкультурныхинициатив.
Это позволит им заранее самостоятельно оценить свой профессиональный уровень. Например, проверить свои знания можно на сайте gossluzhba. Пробный тест предлагает ответить на вопросы: что значит утрата доверия в сфере противодействия коррупции или как поступить, если вышестоящий руководитель дал неправомерное задание. При этом результаты предварительного теста не могут быть приняты конкурсной комиссией, также они не являются основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе. Задача тестирования — оценить не только профессиональный уровень кандидата, но и его личностные качества: стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональную эффективность, гибкость и готовность к изменениям — для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений — дополнительно для руководителей. Для оценки знаний и умений рекомендуется определить максимальный балл за выполнение каждого задания, а также процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным. По результатам секретарь комиссии формирует рейтинг кандидатов. Победитель определяется открытым голосованием. Методика также рекомендует периодически — желательно раз в год — обновлять состав конкурсной комиссии, чтобы она оставалась «объективной и независимой». Единые правила для всех сделают госслужбу в России более привлекательной, считает Артем Шейкин.
Объявлена дата старта приёма заявок на второй грантовый конкурс 2024 года от ПФКИ
Прием документов осуществляется по адресу: 115035, г. Москва, Софийская наб., д. 34, стр. 1. Федеральное архивное агентство, тел. (495) 190-55-75. Дата начала приема документов для участия в конкурсе 21 декабря 2023 г., дата окончания – 10 января 2024 г. Айсулу Тойшибекова, Vласть В рамках вступившего в 2016 году закона «О государственной службе», на время комплексной аттестации административных государственных служащих корпуса «Б», будет объявлен мораторий на проведение конкурсов на поступление на. Президентский фонд культурных инициатив объявил о дате старта заявочной кампании второго грантового конкурса 2024 года на поддержку проектов в области культуры, искусства и креативных (творческих) индустрий. Приём документов будет открыт 11 января 2024 года. Сообщаем, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2023 № 2140 продлен мораторий на проведение контрольных (надзорных) мероприятий в 2024 году.
Резерв кадров государственной гражданской службы 2024
- Аттестация
- Новости Респекта
- Какие изменения ждут кадровики в законе о госслужбе — Кадровый совет
- Подписаться на Документы
Обзор федерального законодательства с 31 октября по 5 ноября 2022 года
В 2024 году, объявленном Президентом Владимиром Путиным Годом педагога и наставника, Министерство науки и высшего образования РФ запускает пилотный проект подготовки кадрового резерва федеральной государственной гражданской службы «Стажер Минобрнауки России». 1. Не проводить в центральном аппарате Министерства юстиции Российской Федерации в 2022 и 2023 годах конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной. В 2024 году предельный возраст пребывания граждан в запасе увеличится на пять лет. Новое правило распространяется на пребывающих в запасе граждан, имеющих воинские звания ниже офицерских.
Продлен мораторий на проведение контрольных (надзорных) мероприятий на 2024 год
Получить представленные на конкурс документы можно по адресу: г. Воронеж, ул. Куцыгина, д. 29а, отдел юридического обеспечения, кадров и документооборота (123); (4732) 71-30-54, 36-43-43. Повышение зарплаты медикам в 2024 году. Как действует мораторий: внеплановые проверки отменили в 2022 году, затем запрет продлили на 2023 год, плановые же проверки компаний госорганы отменили до 2030 года. Минобрнауки должно ввести мораторий на сокращение бюджетных мест в государственных вузах по программам подготовки инженерно-технических специалистов, считает Председатель Партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ, руководитель партийной фракции в Госдуме. С 29 апреля 2023 года в Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» вносятся значимые поправки по Федеральному закону от 29.12.2022 № 645-ФЗ и. В первую очередь, исключаются понятия «квалификационного экзамена» и «уровня. Госдума рассмотрит закон о запрете на госслужбу для утративших доверие чиновников.
Порядок поступления на госслужбу
Окончательная отмена обязательности конкурсных процедур. Напомним, что возможность не проводить конкурсы на замещение вакантных должностей уже реализована в законодательстве о госслужбе, однако, пока до 2024 года. Внедрение в госорганах кадрового электронного документооборота КЭДО , прежде всего, урегулирование возможности подписания служебных контрактов и дополнительных соглашений к ним в виде электронного документа, отказ от ведения личных дел госслужащих на бумажном носителе. Оптимизация процедуры аттестации госслужащих, в том числе закрепление в качестве инструмента аттестации тестирования, оптимизация порядка участия в аттестационных комиссиях независимых экспертов и повышение уровня оплаты их труда. Урегулирование порядка оплаты труда госслужащих по результатам их профессиональной служебной деятельности и расширение возможностей для заключения срочных служебных контрактов. Отказ от госзаказа на мероприятия профессионального развития госслужащих в пользу распространения практики использования государственных образовательных сертификатов.
На должности более широкого профиля в кадровый резерв может быть зачислено 5—7 человек, а на узкие профильные — лишь 1—2 человека. Ежегодно на практику в администрацию Самары принимают по 120 студентов. Лучшие практиканты после выпуска из университета также попадают в кадровый резерв. На стажировку принимают студентов последнего курса бакалавриата и недавних выпускников. Кандидаты проходят тестирование на знание основ местного самоуправления, говорит представитель администрации.
Преимущество у претендентов, которые участвовали в общественной и научной деятельности вуза и хотят строить карьеру на госслужбе. В самарской администрации надеются, что стажировки помогут увеличить долю квалифицированных и перспективных молодых кадров. Представитель администрации Самары утверждает, что сотрудники до 30 лет редко увольняются из мэрии — текучесть молодых кадров находится на минимальном уровне. Как проводят собеседование при поступлении на госслужбу В нормативах Минтруда и других ведомств разъясняется, как проходит подготовка граждан к госслужбе, — соискателям необходимо пройти не только собеседование, но и тематическое тестирование. Минтруд выпустил специальную методичку, которая поможет подготовиться к трудоустройству в госорганы. Для будущих госслужащих проводят собеседование двух видов: Предварительное с потенциальным руководителем. Обязательное в процессе заседания конкурсной комиссии. Руководитель подразделения вправе провести интервью с кандидатом в предварительном режиме и задать первоначальные вопросы на собеседовании. Если предварительная беседа имела место, проводивший ее руководитель устно докладывает о результатах в процессе заседания конкурсной комиссии. Очная встреча идет в процессе заседания специально созданной комиссии, которая обсуждает с претендентом итоги выполненных им иных заданий, предусмотренных конкурсом, задает вопросы, помогающие установить имеющиеся навыки и знания.
Это необходимо, чтобы определить уровень профессионализма. Проведение очной беседы является обязательным. Без проведения очного собеседования на госслужбу в процессе заседания комиссия не уполномочена принимать решение о выборе победившего претендента. После беседы все члены комиссии вносят в бюллетень установленной формы прилагается результаты оценки, включающие баллы по итогам разговора. Эти баллы рассчитываются в виде суммы среднего арифметического по результатам индивидуальной беседы, баллов по итогам тестов и иных заданий по конкурсу. За каждый правильный ответ присваивают 1 балл, всего задают не меньше 40 вопросов. Тот, кто набрал меньше 20 баллов, признается не сдавшим тестирование. Проводя индивидуальную беседу, комиссия, в соответствии с решением нанимателя, вправе использовать аудио- и видеозаписывающие средства. При необходимости ведется стенограмма реализации определенных процедур. Это позволит в дальнейшем сравнить полученные ответы в целях максимальной объективности их оценки.
Как выбрать модель развития на госслужбе? Главное требование к начинающему госслужащему — наличие стойкой мотивации к работе в системе, ведь именно с этим после получения первого денежного содержания возникают основные проблемы. Эйфория от попадания в министерство и освоения большого объема нового знания улетучивается, ты начинаешь задавать себе все больше и больше непростых вопросов, видишь, как растет уровень оплаты труда у однокурсников из коммерческого сектора, и глубоко задумываешься.
В состав конкурсной комиссии входят: председатель комиссии - начальник Управления; заместитель председателя комиссии - заместитель начальника Управления; секретарь комиссии - начальник отдела государственной службы Управления; члены комиссии - начальник отдела развития государственного управления Управления; руководитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности, включение в кадровый резерв; независимые эксперты по согласованию. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
В соответствии с пунктом 5 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Роспатенте, где он замещает должность гражданской службы, представляет в Отдел государственной службы и кадров, контроля и делопроизводства Финансово-административного управления заявление на имя руководителя Роспатента. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Роспатенте, при этом замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет в соответствии с пунктом 8 Положения в Отдел государственной службы и кадров, контроля и делопроизводства Управления организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации заявление на имя руководителя Роспатента и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г.
N 667-р Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в соответствии с пунктом 7 Положения в Отдел государственной службы и кадров, контроля и делопроизводства Управления организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации следующие документы: а личное заявление; б заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. Документы, указанные в пункте 12 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в Отдел государственной службы и кадров, контроля и делопроизводства Управления организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации гражданином гражданским служащим лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной государственной информационной системы.
В электронном виде документы представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 12, ст. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину гражданскому служащему в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель Роспатента вправе перенести сроки их приема. Достоверность сведений, представленных гражданином в Роспатент, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации N 227.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы. С согласия гражданина гражданского служащего проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин гражданский служащий , связано с использованием таких сведений. Гражданин гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Роспатента после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется руководителем Роспатента. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется руководителем Роспатента о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме.
В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Конкурсная комиссия не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Роспатента и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан гражданских служащих , допущенных к участию в конкурсе далее - кандидаты , и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
На втором этапе осуществляется: а оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов; б принятие конкурсной комиссией решения об определении победителя конкурса; в принятие конкурсной комиссией решения, имеющего рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Роспатента кандидата, который не стал победителем конкурса, но профессиональные личные качества которого получили высокую оценку. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование.
Необходимость, а также очередность применения других методов оценки при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.
Члены конкурсной комиссии должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
Утратившим доверие чиновникам не разрешат работать на госслужбе пять лет
| Все, что нужно знать о конкурсе на госслужбу в 2024 году | В течении 2022 и 2023 годов, по решению представителя нанимателя, можно будет не проводить конкурсы на вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей. Соответствующий закон был опубликован на официальном интернет-портале правовой. |
| Утратившим доверие чиновникам не разрешат работать на госслужбе пять лет - | Новости | Сотрудникам из категории "руководители" главной группы должностей можно будет продлить не более чем до 70 лет предельный возраст для службы: в аппарате Совета Федерации или Госдумы — по согласованию с председателем палаты. |
| Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации | В течении 2022 и 2023 годов, по решению представителя нанимателя, можно будет не проводить конкурсы на вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей. Соответствующий закон был опубликован на официальном интернет-портале правовой. |
Все, что нужно знать о конкурсе на госслужбу в 2024 году
Компания два раза за год или больше приблизилась к ограничениям показателей спецрежимов. Организация неоднократно заключает договоры с поставщиками и подрядчиками «однодневками» ИП или компания зарегистрировали ККТ , но в течение двух месяцев не отчитывались о выданных чеках. Что делать бизнесу, если контрольные органы нарушили мораторий Если государственные ведомства нарушат порядок проверки или возникнет спорная ситуация во время процедуры контроля, то бизнес может подать жалобу через специальный сервис. Например, можно пожаловаться на нарушение условий моратория на проверки или попросить продлить срок для устранения нарушений. Надо соблюдать тот же порядок подачи, что и в случае досудебной жалобы на решение контрольного органа. В заявлении стоит указать номер объекта из Единого реестра видов контроля. Срок рассмотрения обращения организацией, которая присвоила степень риска — не более 5 дней с момента регистрации. Передайте задачи специалистам сервиса аутсорсинга Главбух Ассистент. Они на связи с ведущими экспертами ФНС, СФР, Роструда и других контролирующих органов по всей России, поэтому смогут профессионально решить любую вашу проблему с бухгалтерией и кадровыми документами. Убедитесь, насколько это выгодно сейчас.
Статьи по теме.
Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в установленном федеральным законодательством порядке. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации. Как проходит конкурс на государственную гражданскую службу Сначала государственный орган принимает и рассматривает документы всех кандидатов, заинтересованных в поступлении на госслужбу. Если представленные данные достоверны, то соискателей приглашают на сам конкурс. Его проводит для потенциальных государственных служащих специальная ведомственная конкурсная комиссия. Она же составляет вопросы на собеседовании при приеме на государственную гражданскую службу и анкетирование, организовывает тестирование или групповые дискуссии. Методикой, утв. Все методы, которые разрешено использовать для определения личностных и профессиональных качеств, и детальное их описание представлены в указанном постановлении.
Если говорить конкретно про процедуру, как проходит собеседование на государственную гражданскую службу, то оно двух видов: предварительное с руководством нанимателя; обязательное с членами конкурсной комиссии. Предварительную беседу проводят не всегда, а без общения с комиссией шансов пополнить ряды чиновников нет. С претендентом обсуждают выполненные задания, дополнительно задают вопросы для определения уровня квалификации. Весь разговор записывается на видео или аудиоаппаратуру либо ведется стенограмма беседы, чтобы при необходимости удалось сравнить ответы разных кандидатов и выбрать более достойный. Органы муниципальной власти в регионах Как устроиться в мэрию Екатеринбурга, Самары, Новосибирска и других крупных городов Ежегодно мэрия Новосибирска нанимает около 200 новых работников. Например, в 2018 г. У молодежи большой интерес к работе в мэрии Новосибирска, говорит ее представитель. В прошлом году в администрацию устроилось 33 молодых работника. Чтобы устроиться в мэрию, нужно откликнуться на свободную вакансию на сайте мэрии или на портале gossluzhba. На работу принимают кандидатов с необходимым уровнем образования и стажем.
В мэрии Новосибирска нет программ стажировок, но с новыми сотрудниками и молодыми специалистами работают наставники. Наставники помогают быстрее вникнуть в процесс работы и адаптироваться в новом коллективе, поясняет представитель мэрии. По его словам, за последние два года более 300 наставников было закреплено за новыми кадрами. Для каждого новичка составляются индивидуальные планы адаптации. Однако институт наставничества слабо помогает удерживать молодежь в мэрии. Основная причина уходов — низкий уровень зарплаты, считает представитель. По его словам, мэрия особенно нуждается в специалистах в сфере земельных отношений, вопросах ЖКХ и благоустройства. Новые кадры приходят в мэрию из федеральных органов власти ФНС, Росреестра и Федеральной службы судебных приставов и органов местного самоуправления. Молодых специалистов приглашают в мэрию на практику. Ежегодно в мэрии практикуется по 500 студентов.
Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения. Если Вам необходимо задать какой-либо вопрос о деятельности ФНС России в том числе территориальных налоговых органов или получить разъяснения по вопросам налогообложения - Вы можете воспользоваться сервисом "Обратиться в ФНС России". По вопросам функционирования интернет-сервисов и программного обеспечения ФНС России Вы можете обратиться в "Службу технической поддержки".
С согласия гражданина гражданского служащего проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин гражданский служащий , связано с использованием таких сведений. Гражданин гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Роспатента после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется руководителем Роспатента. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется руководителем Роспатента о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Конкурсная комиссия не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Роспатента и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан гражданских служащих , допущенных к участию в конкурсе далее - кандидаты , и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы. На втором этапе осуществляется: а оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов; б принятие конкурсной комиссией решения об определении победителя конкурса; в принятие конкурсной комиссией решения, имеющего рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Роспатента кандидата, который не стал победителем конкурса, но профессиональные личные качества которого получили высокую оценку. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование. Необходимость, а также очередность применения других методов оценки при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению руководителя Роспатента ведется видео- и или аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
В ходе конкурсных процедур проводится тестирование: для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации русским языком , знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование. Результаты тестирования оформляются секретарем конкурсной комиссии, в виде краткой справки. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами и базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, касающихся их будущей профессиональной служебной деятельности. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии и самостоятельности суждений. Написание рефератов осуществляется кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты пишут рефераты на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для их подготовки.
Рефераты должны содержать как теоретический анализ заявленной темы, так и обоснованные практические авторские предложения. Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
О ситуации с использованием компонента ВетИС «Веста» на конец января 2024 года
Обычно отборочные испытания включают письменные и устные экзамены по профильным предметам, а также тестирование на профессиональные навыки и качества. По результатам отборочных испытаний формируется рейтинг кандидатов, и те, кто наберет наибольшее количество баллов, получают возможность пройти собеседование. Собеседование проводится с целью дополнительной проверки компетенции и пригодности кандидата для замещения конкретной государственной должности. Наконец, после успешного прохождения всех этапов отбора, кандидат может быть назначен на должность госслужащего. Назначение происходит решением соответствующего руководителя, оформляемым в порядке, установленном законодательством. После назначения госслужащего разрабатывается трудовой договор и проводится ознакомление с правилами организации и трудовым законодательством. В целом, процесс отбора кандидатов на государственную службу в 2024 году требует соблюдения определенных требований и прохождения различных этапов отбора.
Важно быть готовым к предоставлению необходимых документов, подготовиться к отборочным испытаниям и собеседованию, а также помнить о правилах и условиях государственной службы. Руководство по прохождению собеседования на госслужбу в 2024 году Шаг Рекомендации 1 Изучите законодательство, регулирующее государственную службу в вашей стране. Обратитесь к конкретной структуре государственной службы, в которую вы хотите поступить, чтобы быть осведомленным о ее основных функциях и задачах. Это могут быть дипломы, сертификаты, трудовые книжки и другие документы, которые подтверждают ваши профессиональные достижения. Попробуйте ответить на них заранее, чтобы быть готовым к обсуждению своих профессиональных навыков, опыта работы и личных качеств. Подумайте о своих конкурентных преимуществах и уникальных качествах, которые могут быть полезны в работе госслужащего.
Подготовьте короткую презентацию о себе, которая позволит собеседникам лучше вас узнать. Умение работать в команде, принимать решения, управлять временем и строить отношения с коллегами — важные навыки для работы на государственной службе. Подумайте о примерах из вашего опыта, которые иллюстрируют ваши личные и профессиональные компетенции. Перед важной встречей отведите время на подготовку и отдых, чтобы быть сосредоточенным и уверенным в себе. Задавайте вопросы во время собеседования, чтобы уточнить информацию и выразить свой интерес и мотивацию. Ведите себя вежливо и уверенно, демонстрируйте свои профессиональные навыки и личные качества.
Будьте прямыми и конкретными в своих ответах, не бойтесь задать вопросы и показать свою заинтересованность. Следуя этому руководству, вы увеличите свои шансы на успешное прохождение собеседования на государственную службу в 2024 году. Помните, что подготовка и самоуверенность — ключевые факторы в достижении успеха на этом важном этапе вашей карьеры. Рекомендации по успешному трудоустройству на госслужбу в 2024 году Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам успешно пройти прием на госслужбу в 2024 году: Тщательно изучите требования к вакансии. Ознакомьтесь с профильным законодательством, стандартами и нормативными актами в сфере госслужбы.
Смягчение требований к стажу при приеме на госслужбу даст шанс многим молодым специалистам, поскольку снимает ряд прежних ограничений, считает директор Института политической социологии Вячеслав Смирнов. Проект будет реализовываться на постоянной основе. Его цель — выявление, развитие и поддержка наиболее перспективных руководителей-лидеров со всей страны. Вот открытый вертикальный лифт с мощной государственной поддержкой. Теперь все зависит от каждого человека, — отметил первый замглавы кремлевской администрации. Критериями должны быть исключительно профессиональные и личностные качества. В проект принимаются не только управленцы в сфере госслужбы, это могут быть представители частного бизнеса, госкомпаний, социальной сферы. Например, директор школы или главврач больницы. Единственное ограничение — возраст до 50 лет, гражданство РФ, опыт управленческой деятельности не менее пяти лет. Участников ждет онлайн-тестирование и очные полуфиналы. В январе-феврале 2018 года пройдет финал конкурса в Москве. Все финалисты получат индивидуальные образовательные гранты в размере 1 млн рублей.
В период с 12 декабря 2022 года по 10 февраля 2023 года Минтрудом России осуществлен сбор кадровых практик инициатив , представленных участниками Конкурса, для их последующего рассмотрения конкурсной комиссией. По итогам проделанной работы получено 157 кадровых практик и инициатив, которые допущены к дальнейшему участию в Конкурсе. Первый этап Конкурса проходил в период с 10 по 14 апреля 2023 года в формате видеоконференц-связи, в ходе которого участники презентовали свои кадровые практики и инициативы.
Обзор подготовлен специалистами компании « Консультант Плюс » и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области.
Из Закона о госслужбе 79-ФЗ исключается понятие «квалификационного экзамена»
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14. Так, в 2024 году проведение внеплановых контрольных надзорных мероприятий допускается исключительно при наличии согласования с органами прокуратуры при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства, возникновения ЧС и по фактам их причинения; Кроме того, допускается проведение внеплановых контрольных надзорных мероприятий при выявлении контролирующим органом индикаторов риска нарушения обязательных требований. Такие проверки также подлежат согласованию с прокурором.
Выбор вакансии и изучение требований. Первый шаг — это определиться с тем, на какую должность вы хотите претендовать и какие условия и критерии отбора для нее предусмотрены. Вы можете найти информацию о вакансиях на госслужбе на специальных сайтах, таких как или. Там же вы можете узнать о сроках подачи документов, порядке регистрации и проведения конкурса, а также о необходимых документах и аттестатах. Подготовка документов и регистрация на конкурс.
Второй шаг — это собрать все необходимые документы и подать их в установленный срок в соответствующий орган государственной власти. Как правило, к документам относятся: заявление о участии в конкурсе, копия паспорта, диплом об образовании, справка о наличии или отсутствии судимости, медицинская справка, резюме и другие документы в зависимости от вакансии. После подачи документов вы получаете подтверждение о регистрации на конкурс и информацию о дате, времени и месте его проведения. Изучение программы и материалов по конкурсу. Третий шаг — это подготовка к теоретической и практической части конкурса. Для этого вам необходимо изучить программу конкурса, которая содержит перечень тем и вопросов, по которым будет проверяться ваша компетентность. Вы можете найти программу конкурса на сайте организатора или запросить ее по электронной почте.
Кроме того, вам следует ознакомиться с материалами по конкурсу, которые могут включать в себя: законодательство, нормативные акты, методические рекомендации, учебники, статьи, тесты, задания и примеры успешных работ. Вы можете найти эти материалы на сайте организатора, в библиотеках, в интернете или обратиться за помощью к специалистам или курсам по подготовке к конкурсу на госслужбу. Тренировка навыков и умений. Четвертый шаг — это практика и развитие своих навыков и умений, которые будут востребованы на конкурсе. К таким навыкам и умениям относятся: аналитическое мышление, умение работать с информацией, владение компьютером и офисными программами, умение писать тексты, выступать перед аудиторией, решать проблемы, работать в команде и др. Для тренировки этих навыков и умений вы можете использовать различные методы и ресурсы, такие как: решение тестов и заданий, написание эссе и отчетов, чтение и анализ текстов, просмотр и анализ видео, участие в дискуссиях и дебатах, презентация своих идей и проектов, симуляция ситуаций и ролевые игры и др. Психологическая подготовка и саморегуляция.
Пятый шаг — это подготовка к эмоциональному и психологическому аспекту конкурса. Конкурс на госслужбу — это стрессовая ситуация, которая может вызвать у вас различные негативные эмоции, такие как: страх, тревога, нервозность, неуверенность, раздражение, гнев и др. Эти эмоции могут мешать вам сосредоточиться, показать свои знания и навыки, а также вести себя адекватно и профессионально. Поэтому вам необходимо научиться контролировать свои эмоции, снижать уровень стресса и повышать уровень самооценки и мотивации. Для этого вы можете использовать различные техники и методы, такие как: дыхательные упражнения, медитация, релаксация, визуализация, аффирмации, самовнушение, самоподдержка, обратная связь, постановка целей и др. Подготовка к конкурсу на госслужбу — это серьезный и трудоемкий процесс, который требует от вас много времени, усилий и самодисциплины. Однако, если вы будете следовать этим пяти шагам, вы сможете повысить свои шансы на успех и достичь своей цели — стать государственным служащим.
Добрые люди, а именно экс-начальник ОМВД по району Ростокино с соучастником и еще пара бизнесменов, решили помочь. Не бесплатно, конечно. Сначала попросили взятку 1 млн долларов! Однако, желанного кресла в Управлении гражданин так и не дождался, поэтому пошел жаловаться в ФСБ. Суд уже вынес приговор предприимчивым помощникам. Новые правила воинского учета В 2024 году предельный возраст пребывания граждан в запасе увеличится на пять лет. Новое правило распространяется на пребывающих в запасе граждан, имеющих воинские звания ниже офицерских. Подробнее об изменениях читайте здесь.
Также увеличивается предельный возраст пребывания запасников в мобилизационном резерве. Для граждан, имеющих воинские звания старших офицеров, он составит 65 лет. Вам нужно будет ответить на несколько вопросов: об организационно-правовой форме компании ИП , системе налогообложения, наличии сотрудников и имущества.
Ответы на спорные вопросы по зарплатам сотрудникам, читайте в специальном справочнике Системы Госфинансы:.