Репортаж о работе администратора в клинике МЕДСИ. МЕДСИ в Благовещенском переулке г. Москва, Благовещенский пер.,6, стр.1. Сеть клиник МЕДСИ. МЕДСИ в Боткинском проезде 2-й Боткинский проезд д.5 к.3.и 4. Репортаж о работе администратора в клинике МЕДСИ. Тип занятости на вакантном месте работы "Врач-терапевт (выезды на дом)" в компании (организации, фирме, ИП) "ГК Медси. Клиники": полная занятость.
Медси — Найдены 44 вакансии в Москве
| Свежие вакансии | Средняя зарплата в России в 2024 году 60 101 – 62 270 рублей, на фоне других профессии врачи имею хорошую заработную плату. |
| Врач-терапевт | Плюсы ‘Медси’ — замечательная клиника, с большим потенциалом и хорошей репутацией. Очень дружелюбный коллектив, все врачи работящие и улыбчивые. |
Отзывы сотрудников о компании Медси
Чувствуется предвзятое, пренебрежительное отношение. На чём оно обосновано? Девушка молодая, и умудряется тыкать, называть «девочкой» и стараться дать «поучиться» вкусить прелести работы. Зачем такого сотрудника держат? Говорит, что хочет уволиться. Другой сотрудник, открыто сообщил, что он сам знакомился и учился работать. Но без помощи не бросил, за что его благодарю. Но в целом, как можно говорить такие речи? А Администраторы рецепции, в-принципе, со странностями и не стараются скрывать это: Всем и всеми недовольные люди.
Вопрос во внутреннем взаимодействии между сотрудниками. Говорят, что сор из избы не выносят, и сотрудники делают это сами — не стесняются негативных сообщений с окружающими о врачах, начальстве и других своих сложностях. С первых слов выяснилось, что произошла смена начальства. Новое руководство не устраивает сотрудников. Большая часть сотрудников уволилась и перешла в другие подразделения. Вечная тема «раньше было лучше». Трудности с пониманием, что всё меняется и это проблема индивида, если он испытывает сложности в адаптации к новым условиям. Старшие администраторы — озлобленные.
В-принципе, прямой агрессии не проявляют. В больщинстве, в ходе работы помогают, объясняют. Б Трудовую дисциплину. Она просто не соблюдается, отсюда проблемы. В Процесс работы сотрудников: Забивают на скрипты. Заваливают тайников, получают инструкции и игнорируют их исправление. Негативные амёбы, а не сотрудники. Вывод: Всегда было правило, которое я поддерживаю «Исполняй свои обязанности прилежно.
Соответствуй месту, в котором ты работаешь. Тогда можно спрашивать у руководителей о премиях, бонусах и прочих благах». Б Рабочий день длится 13 часов. Из которых 30 обеденных минут не оплачиваются. В Непонятная схема премирования. Вроде как ты можешь получать дополнительные рубли к премии за продажи услуг клиники. И как эти продажи рассчитываются — мутно. Во время жары он не справляется с помещением.
Нечем дышать. Б На цокольном этаже проводится ремонт. Посетителей нет. Иногда ходят грустные работники клиники и, более менее, живое руководство. В На самом рабочем месте захламлено, пыльно, грязно. Под столами на полу брошены разваливающиеся коробки с буклетами, журналами, старый комп и комплектующие. Находишь салфеточку у какого-нибудь доброго коллеги и протираешь пыль сам. Г У стульев поломаны колёсики.
Стыдно сидеть на таком. Вывод: Говорят, что эта клиника умирает. И скоро, возможно, закроется. Это похоже на правду. Пациентов мало. Доктора многие ушли. Другие в процессе увольнения. Есть новый старший специалист в отделении стоматологии, который просит обращать внимание на оценку пациентов, просит оставлять отзывы.
Но рецепция полностью игнорирует это задание. В чём сложность я не понимаю? Я здесь за опытом. Надеюсь, продержаться испытательный срок. Возможно сколько-то времени сверху. И так-же в поиске стабильного адекватного хорошего места работы. Медицинский регистратор Практически никаких. Разве что уровень зарплат неплохой, но не настолько, чтобы фактически жить на работе, а это придется делать: работать в выходные и праздники, задерживаться на работе стабильно почти каждый день на час-два минимум, если не больше… а иногда и ночевать на работе, руководство вам всегда предоставит свободную палату.
И эти дикие переработки обязательны, иначе ведь «все же так работают, что такого-то». Не могу сказать, как во всех клиниках Медси, но так обстоят дела в отделении химиотерапии в Медси в Боткинском проезде. Руководство гонится только за все большим и большим потоком пациентов, не думая, как с этим потоком будут справляться врачи, медсестры и администраторы отделения. Лишь бы больше денег получить, и не важно, что весь персонал работает на износ, что с документацией беда: много историй болезни просто не написано, нет четкой системы хранения их, поэтому даже обычный поиск нужной истории — целый квест. Так что при любой проверке в авральном режиме все ищется-пишется и сотрудники пашут без выходных. И это при том, что и в обычные дни никто не уходит вовремя. Но зачем расширять штат сотрудников, чтобы можно было все успевать в рабочее время? Лучше же стандартная политика «не нравится — найдем другого раба, их много».
Дешевле же держать персонал под вечным прессингом, какие они плохие работники, раз не справляются с запредельной нагрузкой, брать в штат очередного «куратора администраторов», который будет «закручивать гайки» вместо заведующего, тот слишком труслив, чтобы делать это самому. Но не только работники там расходный материал. Пациенты тоже. У зав. Не зря говорят, рыба гниет с головы… какой заведующий, такие и условия работы. Можно еще много хорошего рассказать про то, что там творится, но закончу лишь советом — если вам дороги ваши нервы, вы не готовы быть рабом без права на личную жизнь, оправдываться перед недовольными пациентами за идиотские решения заведующего, получать косые взгляды или упреки за то, что не вышли в свой выходной или после своего рабочего времени еще поработать, устроиться для выполнения одной работы, а в итоге вас в добровольно-принудительном порядке заставят заниматься совершенно другим и хорошо, если не в нагрузку к предыдущим обязанностям и так далее, перечислять можно до бесконечности, то подумайте 1000 раз, прежде чем идти работать в это. Полный цикл предоставления медицинских услуг: амбулаторно-поликлиническое обслуживание — диагностика — стационарное обслуживание — реабилитация и лечение за рубежом. Плюсы: Были только обещанием Минусы: На собеседовании, все было рассказанно замечательно!
Собеседование проводила приятная девушка, вежливая, доброжелательная, все подробно рассказала. Пообещали мне обязательный оклад 20000 и административную премию в ту же сумму, сказав что её выплачивают обязательно в общей сложности 40000 руб. Когда я вышел на работу, а до этого я не работал в мед. Помощи в работе и объяснений ждать не у кого, повсюду грубость, хамство и мат, ни кто, ни за что не отвечает, организационные вопросы старшие администраторы не решают, все нужно выбивать самостоятельно. Рабочие места грязные, пыль на столах не вытиралась со времен динозавров, вещи оставить нельзя, они хранятся на подоконниках без присмотра. Страховку мед. Мне так и не дали, её вообще у всех убрали, за пол года моей работы зп, даже на должности админа не привысила 32000 руб. Вообщем работа эта явно не за 30000, тк админ в этой клинике делает намного больше чем прописано в его договоре, я уже молчу про постоянное хамство со стороны руководства, но к сожалению мы для них лишь реализация их бизнеса!
Минусы: Судя по тому, кто проводит собеседование и как, доверие к компании теряется, так что уважаемое руководство компании, обратите внимание пожалуйста, кто работает у вас в отделе персонала, впечатление ужасное! Думаю это не первый аналогичный отзыв по этому поводу! Минусы: Не идет медицинский и льготный стаж.
Он будет отвечать за стратегическое развитие и осуществлять общее руководство медицинской организацией, сообщила 22 января пресс-служба компании. До него этот пост занимал Филипп Миронович. С 2010 по 2017 год Ступин работал в Рязанской нефтеперерабатывающей компании входит в «Роснефть» , где с 2013 года был директором департамента по закупке материально-технических ресурсов. В 2017 году занял должность операционного директора ГК «Медси», который покинул летом 2023 года, чтобы возглавить операционный блок B2B-маркетплейса быстрых закупок «Максмарт».
Если вы хотите работать и профессионально развиваться в серьезной медицинской компании, вам будет интересно работать с нами! Обязанности: Работа с пациентами по ДМС Экспертиза временной нетрудоспособности Ведение медицинской документации в электронном виде Требования:.
Марата, д. При этом приглашали меня на должность персонального ассистента директора. Но в первый рабочий день по невидимым причинам стали перебирать все должности: персональный ассистент директора, менеджер по договорной работе и главный специалист. В первый рабочий день со мной оформили трудовой договор, приказ, согласие на обработку персональных данных. При этом заставили подписать Лист ознакомления с ДИ, я не хотела подписывать, но пришлось. На работе мне дела никто не передавал, не обучал, как обещали на собеседовании. Более того я выполняла не свои обязанности. Мой рабочий стол был завален кадровыми документами. И меня, не спрашивая, заставляли с ними работать. Я неоднократно просила ДИ мне прописать и выдать, мне обещали завтра.
Индустрия здоровья, делай мир прекрасным!
- Вакансия в архиве
- Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
- Информация
- Как миллиардер Владимир Евтушенков создал крупнейший медицинский бизнес в России | [HOST]
«ГК МЕДСИ» – отзывы о работе в компании
Отзывы (2) Врачи (125) Цены (2499) (495) 324-91-26. Все направления. Акушерство. Нужны отзывы сотрудников о компании ГК Медси? На нашем сайте есть отзывы врачей о работодателе. Информация о среднемесячной заработной плате. По запросу врач-терапевт(группа компаний медси) в России на сайте собрано 1 439 вакансий. Рейтинг 4,9 на основе 8009 оценок и 2596 отзывов о «Медси», Белорусская, Москва, Грузинский переулок, 3А. Посетителям нравятся специалисты, персонал и отношение к клиентам.
Зарплаты в компании Группа компаний МЕДСИ по должностям
| МЕДСИ, группа компаний | Статья автора «MedTelegraph» в Дзене: Оператор связи Мобильные Теле Системы и сеть медицинских клиник "МЕДСИ" запустили приложение для онлайн консультаций с врачами. |
| Вакансии медси в Москве | Полное соблюдение трудового законодательства РФ (официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный). Комфортные условия труда. |
| ГК Медси положительные и отрицательные отзывы о работе. | 250 000 ₽ со слов работодателя. |
| Как миллиардер Владимир Евтушенков создал крупнейший медицинский бизнес в России | Рейтинг 4,9 на основе 8009 оценок и 2596 отзывов о «Медси», Белорусская, Москва, Грузинский переулок, 3А. Посетителям нравятся специалисты, персонал и отношение к клиентам. |
| Акционерное общество "Группа компаний "Медси" | «Моя работа» Центра занятости населения | В 2017 году занял должность операционного директора ГК «Медси», который покинул летом 2023 года, чтобы возглавить операционный блок B2B-маркетплейса быстрых закупок. |
Бывший топ-менеджер «Медси» возглавил сеть клиник «Будь здоров»
В клинику МЕДСИ в Красногорске на Успенской идет активный набор врачей по вакансиям: Врач-терапевт -Врач-дерматолог -Врач-педиатр -Врач-оториноларинголог. В крупную медицинскую компанию "Медси" требуется врач-терапевт на выезды в департамент помощи на дому. Клиника МЕДСИ: 867 врачей 844 проверенных отзыва пациентов Лучшая цена записи Актуальные цены на услуги!
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
- 79 отзывов - ГК Медси отзывы сотрудников о компании
- Зарплата в МЕДСИ: на основе вакансий
- Вакансия IT Product Manager, удаленная работа работа в компании Медси, (в архиве с 10 июня).
- Телемедицина от Медси и МТС | MedTelegraph | Дзен
- Врачи отделения Клиники персонифицированной медицины МЕДСИ Premium
Компания «АО "Группа компаний "Медси"» в Москве
31 объявление о вакансиях и резюме в Москве. На Авито вы можете найти свежие вакансии от прямых работодателей, работу для женщин и мужчин с разным опытом, вакансии с гибким. Врач-терапевт (Медси Маяковская)до 150000 руб. МЕДСИ, группа компаний. Клиника МЕДСИ: 867 врачей 844 проверенных отзыва пациентов Лучшая цена записи Актуальные цены на услуги! На прием одного пациента 20 минут, обедов как таковых не существует, заработная плата уменьшается с каждым месяцем. Проценты с пму в зарплате не ощущаются. ГК «МЕДСИ» включает 115 клиник по России.
Отзыв сотрудника елена о работодателе ГК Медси
Медицинское обслуживание для сотрудника в клиниках компании, а также скидки для членов семьи. График работы сменный Место работы: г. Мытищи, ул. Мира, д.
Другой сотрудник, открыто сообщил, что он сам знакомился и учился работать. Но без помощи не бросил, за что его благодарю. Но в целом, как можно говорить такие речи?
А Администраторы рецепции, в-принципе, со странностями и не стараются скрывать это: Всем и всеми недовольные люди. Вопрос во внутреннем взаимодействии между сотрудниками. Говорят, что сор из избы не выносят, и сотрудники делают это сами — не стесняются негативных сообщений с окружающими о врачах, начальстве и других своих сложностях. С первых слов выяснилось, что произошла смена начальства. Новое руководство не устраивает сотрудников. Большая часть сотрудников уволилась и перешла в другие подразделения.
Вечная тема «раньше было лучше». Трудности с пониманием, что всё меняется и это проблема индивида, если он испытывает сложности в адаптации к новым условиям. Старшие администраторы — озлобленные. В-принципе, прямой агрессии не проявляют. В больщинстве, в ходе работы помогают, объясняют. Б Трудовую дисциплину.
Она просто не соблюдается, отсюда проблемы. В Процесс работы сотрудников: Забивают на скрипты. Заваливают тайников, получают инструкции и игнорируют их исправление. Негативные амёбы, а не сотрудники. Вывод: Всегда было правило, которое я поддерживаю «Исполняй свои обязанности прилежно. Соответствуй месту, в котором ты работаешь.
Тогда можно спрашивать у руководителей о премиях, бонусах и прочих благах». Б Рабочий день длится 13 часов. Из которых 30 обеденных минут не оплачиваются. В Непонятная схема премирования. Вроде как ты можешь получать дополнительные рубли к премии за продажи услуг клиники. И как эти продажи рассчитываются — мутно.
Во время жары он не справляется с помещением. Нечем дышать. Б На цокольном этаже проводится ремонт. Посетителей нет. Иногда ходят грустные работники клиники и, более менее, живое руководство. В На самом рабочем месте захламлено, пыльно, грязно.
Под столами на полу брошены разваливающиеся коробки с буклетами, журналами, старый комп и комплектующие. Находишь салфеточку у какого-нибудь доброго коллеги и протираешь пыль сам. Г У стульев поломаны колёсики. Стыдно сидеть на таком. Вывод: Говорят, что эта клиника умирает. И скоро, возможно, закроется.
Это похоже на правду. Пациентов мало. Доктора многие ушли. Другие в процессе увольнения. Есть новый старший специалист в отделении стоматологии, который просит обращать внимание на оценку пациентов, просит оставлять отзывы. Но рецепция полностью игнорирует это задание.
В чём сложность я не понимаю? Я здесь за опытом. Надеюсь, продержаться испытательный срок. Возможно сколько-то времени сверху. И так-же в поиске стабильного адекватного хорошего места работы. Медицинский регистратор Практически никаких.
Разве что уровень зарплат неплохой, но не настолько, чтобы фактически жить на работе, а это придется делать: работать в выходные и праздники, задерживаться на работе стабильно почти каждый день на час-два минимум, если не больше… а иногда и ночевать на работе, руководство вам всегда предоставит свободную палату. И эти дикие переработки обязательны, иначе ведь «все же так работают, что такого-то». Не могу сказать, как во всех клиниках Медси, но так обстоят дела в отделении химиотерапии в Медси в Боткинском проезде. Руководство гонится только за все большим и большим потоком пациентов, не думая, как с этим потоком будут справляться врачи, медсестры и администраторы отделения. Лишь бы больше денег получить, и не важно, что весь персонал работает на износ, что с документацией беда: много историй болезни просто не написано, нет четкой системы хранения их, поэтому даже обычный поиск нужной истории — целый квест. Так что при любой проверке в авральном режиме все ищется-пишется и сотрудники пашут без выходных.
И это при том, что и в обычные дни никто не уходит вовремя. Но зачем расширять штат сотрудников, чтобы можно было все успевать в рабочее время? Лучше же стандартная политика «не нравится — найдем другого раба, их много». Дешевле же держать персонал под вечным прессингом, какие они плохие работники, раз не справляются с запредельной нагрузкой, брать в штат очередного «куратора администраторов», который будет «закручивать гайки» вместо заведующего, тот слишком труслив, чтобы делать это самому. Но не только работники там расходный материал. Пациенты тоже.
У зав. Не зря говорят, рыба гниет с головы… какой заведующий, такие и условия работы. Можно еще много хорошего рассказать про то, что там творится, но закончу лишь советом — если вам дороги ваши нервы, вы не готовы быть рабом без права на личную жизнь, оправдываться перед недовольными пациентами за идиотские решения заведующего, получать косые взгляды или упреки за то, что не вышли в свой выходной или после своего рабочего времени еще поработать, устроиться для выполнения одной работы, а в итоге вас в добровольно-принудительном порядке заставят заниматься совершенно другим и хорошо, если не в нагрузку к предыдущим обязанностям и так далее, перечислять можно до бесконечности, то подумайте 1000 раз, прежде чем идти работать в это. Полный цикл предоставления медицинских услуг: амбулаторно-поликлиническое обслуживание — диагностика — стационарное обслуживание — реабилитация и лечение за рубежом. Плюсы: Были только обещанием Минусы: На собеседовании, все было рассказанно замечательно! Собеседование проводила приятная девушка, вежливая, доброжелательная, все подробно рассказала.
Пообещали мне обязательный оклад 20000 и административную премию в ту же сумму, сказав что её выплачивают обязательно в общей сложности 40000 руб. Когда я вышел на работу, а до этого я не работал в мед. Помощи в работе и объяснений ждать не у кого, повсюду грубость, хамство и мат, ни кто, ни за что не отвечает, организационные вопросы старшие администраторы не решают, все нужно выбивать самостоятельно. Рабочие места грязные, пыль на столах не вытиралась со времен динозавров, вещи оставить нельзя, они хранятся на подоконниках без присмотра. Страховку мед. Мне так и не дали, её вообще у всех убрали, за пол года моей работы зп, даже на должности админа не привысила 32000 руб.
Вообщем работа эта явно не за 30000, тк админ в этой клинике делает намного больше чем прописано в его договоре, я уже молчу про постоянное хамство со стороны руководства, но к сожалению мы для них лишь реализация их бизнеса! Минусы: Судя по тому, кто проводит собеседование и как, доверие к компании теряется, так что уважаемое руководство компании, обратите внимание пожалуйста, кто работает у вас в отделе персонала, впечатление ужасное! Думаю это не первый аналогичный отзыв по этому поводу! Минусы: Не идет медицинский и льготный стаж. Сокращён отпуск в таких службах. Так же убрали вредность-не оплачиваются ночные, голый оклад одинаковый у всех, неважно опытный работник С высшей категорией или молодой специалист.
Анализы, консультации, лечение для сотрудников платно. Скидки в дорогущий фитнес и санатории при такой зарплате просто смешно. Зато требований-очень много.
Не зря говорят, рыба гниет с головы… какой заведующий, такие и условия работы. Работала на краснопресненской. В очереди на кассу и в регестратуру нехватка персонала, администраторы бегут из этой конторы.
Задыхаясь от пыли у меня аллергия на быт.
Списание велось только по имуществу медси,а имущество Гупа просто разворовывается и никак не учитывается... Неожиданно меня вызывает г-жа удалено и объявляет мне ,что ставки бухгалтера у них нет... И чтобы я увольнялась,если не хочу занять место сестры -хозяйки с зарплатой в два раза меньше обещанной,повторюсь:это при моей аллергии на пыль ,т. Г-жа удалено не оплатила мой каторжный труд я не уборщица и не сестра хозяйка ,которая навела этот бардак ,который никто из её сотрудников не хотел выполнять...
Работа медси терапевт в Москве - 41 вакансии
Для оценки претендентов в сети клиник используются тесты Talent Q. Они адаптивны, то есть автоматически «подстраиваются» под уровень способностей респондента. Первым идет относительно нетрудное задание. Если кандидат решает его неправильно, следующий вопрос будет легче, если верно — сложнее. Испытание проводится с помощью специального программного обеспечения. Сколько тестов предложат пройти претенденту при поступлении на работу, зависит от уровня должности. Это испытание может проводиться в онлайн-режиме, но кандидатов, устраивающихся на руководящие позиции, как правило, приглашают в офис. Первая проверка ждет соискателей еще до разговора с эйчаром. Руководство компании уделяет особое внимание образу сотрудников и культуре их поведения. Важно знать: Шансы претендентов, которые опаздывают на интервью, приходят на встречу в неуместной одежде, наносят «боевой» макияж, автоматически снижаются. Даже если испытание проводится online, не стоит выходить на связь в домашнем костюме и с «творческим беспорядком» на голове.
Во время собеседования в MEDSI менеджер по найму задает два вида вопросов: на проверку личных качеств и оценку профессиональных навыков. Разговор может проходить как в свободной форме, так и в соответствии с одной из методик отбора персонала. Если на интервью можно получить поддержку от эйчара, то результаты по итогам прохождения методик Talent Q формируются автоматически.
Опыт работы не менее 3-х лет по специальности. Действующий сертификат или аккредитация по специ hh.
Рязанский Проспект Группа компаний «Медси» представляет собой всероссийскую динамично развивающуюся сеть медицинских учреждений по профилактике, диагностике и лечению заболеваний SuperJob. Улица Скобелевская Группа компаний «Медси» представляет собой всероссийскую динамично развивающуюся сеть медицинских учреждений по профилактике, диагностике и лечению заболеваний SuperJob.
Из них все выжимают, а потом выбрасывают за ненадобностью.
Соц пакет убрали. Существуют "смотрящие" в этой роли могут оказаться кто угодно: регистратура, диспетчера, какие-нибудь кураторы каких-нибудь отделов итд , в общем, "террариум единомышленников". Подставляют и стучат руководству.
Похоже, политика клиники: неважно какой сотрудник, лишь бы была прикрыта "дыра". Нормальный медперсонал никто не бережет. Устраивают только бесправные иногородние или иностранные граждане, которым можно платить по минимуму и они безотказные. Из них все выжимают, а потом выбрасывают за ненадобностью.
Работа: в Москве, 2214 вакансий
| Medsi - Online doctor consultation platform | В клиниках МЕДСИ в г. Москва открыты вакансии: Поликлиника Медси на Дубининской, цкая -Заведующий отделением-врач травматолог-ортопед -Врач-невролог. |
| Срочно: Вакансии медси в Москве, Январь — вакансий на ГдеJob | Врач-терапевт (Медси Маяковская). до 150 000 руб. до вычета налогов. |
Тесты в МЕДСИ: как пройти испытание и устроиться на работу
Какая зарплата в Медси? Сотрудники Медси указывают следующие уровни зарплаты: 25000 руб., 38000 руб. Есть ли штрафы для сотрудников в Медси? Полное соблюдение трудового законодательства РФ (официальную заработную плату, перечисляемую на банковскую карточку, оплачиваемый отпуск, больничный). Условия: • Работа в крупнейшем медицинском холдинге России. • Полное соблюдение трудового законодательства РФ (официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный). •.
Работа в компании Медси в Москве
Опыт работы по специальности от 1 года не считая орд hh. Братиславская Люблино Марьино Для нас важно на данной позиции: Высшее медицинское образование. Опыт работы не менее 3-х лет по специальности. Действующий сертификат или аккредитация по специ hh.
Постановка диагноза и назначение необходимой терапии. Выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. Обосновывает клинический диагноз, план и тактику ведения больного.
Разработчик электронного учебного контента и оценочного электронного материала 11 января 2023 — Обязанности: Разрабатывать электронные курсы и другие обучающие материалы тесты, анкеты, интерактивные упражнения, диалоговые тренажеры, симуляторы работы в ПО, скрипты для проверки действий в системе, ролики, видео, видео захват экрана Разрабатывать...
У меня нет такого опыта и компетенций. Претензий ко мне все это время не было высказано ни в устной, ни в письменной форме, вплоть до 21. Как только взяли на работу нового кадрового работника, руководство решило от меня избавиться. Я не соглашалась, потому что у меня нет даже ДИ. Я спокойно работала, выполняя свои обязанности, но 24. Я написала заявление на 27. Мне даже не дали возможности доработать 3 дня или 14 дней. Я объясняла, что мне некуда пока идти. Я считаю, что меня незаконно уволили 27. Поэтому ни кому не советую сюда идти работать. Но при этом с вас будут что-то требовать.
Медси — Найдены 44 вакансии в Москве
И не выдавали. Я работала месяц самостоятельно. Никто меня не вводил в курс дела, обязанности. Я сама со своим опытом работала и делала то, что надо. Разбирала весь бардак, связанный с запущенным документооборотом компании, кадровой документацией. При этом в мои рабочие обязанности не входило работать с кадровой документацией, а тем более заполнять и выдавать трудовые книжки уволенным работникам! У меня нет такого опыта и компетенций. Претензий ко мне все это время не было высказано ни в устной, ни в письменной форме, вплоть до 21. Как только взяли на работу нового кадрового работника, руководство решило от меня избавиться. Я не соглашалась, потому что у меня нет даже ДИ.
Я спокойно работала, выполняя свои обязанности, но 24.
Устраивают только бесправные иногородние или иностранные граждане, которым можно платить по минимуму и они безотказные. Из них все выжимают, а потом выбрасывают за ненадобностью. Соц пакет убрали. Существуют "смотрящие" в этой роли могут оказаться кто угодно: регистратура, диспетчера, какие-нибудь кураторы каких-нибудь отделов итд , в общем, "террариум единомышленников".
Высшее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология». Переподготовка по «Организация здравоохранения и общественное здоровье». Знание принципов организации деятельности медицинской организации. Знание особенностей организационной структуры и деятельности медицинских организаций в зависимости от их уровня и профилей оказываемой медицинской помощи. Знание правил управления качеством в медицинской организации. Знание основ лекарственного обеспечения и оборота лекарственных препаратов и медицинских изделий в медицинской организации. Функционал: Осуществлять общее руководство работой медучреждения.
Коллектив токсичный, не буду вдаваться в подробности, но, поверьте на слово, работать не приятно рядом с такими людьми. От руководства никакой отдачи, причем от руководство начиная с самых низов. Положительные стороны: Пожалуй из достоинств только кулер из которой можно попить водички.