Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ в ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, согласно которым размер МРОТ с 1 января 2020 года составляет 12 130 руб. в месяц.
Что такое МРОТ в России
Что входит в МРОТ? Минимальный размер оплаты труда – показатель, фиксирующий наименьший размер заработной платы, получаемой трудоустроенным гражданином. Повышение окладов — не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ. Ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". Президент подписал закон о новом МРОТ на 2024 год (от 27.11.2023 № 548-ФЗ). Новый показатель МРОТ повлияет на минимальный размер оплаты труда в регионах. То есть, зарплаты сотрудников с 1 января 2024 года не могут быть ниже 19 242 руб. Каждый раз, как меняется МРОТ или минимальная зарплата, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов. Показатель МРОТ принимают ежегодно, и он действует во всех регионах. Местные власти могут устанавливать повышающий коэффициент, например, в Екатеринбурге МРОТ увеличен в 1,15 раза, поэтому минимальная зарплата работников в 2020 году — 13 949,5 ₽. Минимальный размер оплаты труда или МРОТ – это установленный федеральным законом минимум оплаты труда в месяц, действующий одновременно на всей территории России (ст. 133 ТК РФ). С 01.01.2023 он равен 16 242 руб.
Как подъем МРОТ повлияет на зарплаты и пособия в 2024 году
Читайте также МРОТ минимальный размер оплаты труда c 1 января 2021 года Что решили судьи Конституционный суд поддержал работника и напомнил всем нанимателям, из каких частей состоит заработная плата. Это три вида выплат: Плата за труд. Она зависит от многих факторов: квалификации специалиста, сложности работы, объема функций, условий труда и других. Например, северные надбавки и другие подобные выплаты. Стимулирующие выплаты. Это разного рода премии и поощрительные надбавки.
Поэтому такие служащие должны получать больший доход, нежели работники аналогичных областей других регионов. Обратной силы закон не имеет, поэтому служащие, которым ранее районный коэффициент включался в сумму МРОТ, не могут претендовать на увеличение выплат. Ответственность предприятий Каждый участник трудовых правоотношений обязан в полной мере соблюдать установленные требования закона. За нарушение условий работы, оплаты труда наступает юридическая ответственность. Привлечь предприятие к ответственности можно следующими способами: подача жалобы в комиссию по трудовым спорам; оформление жалобы через профсоюз организации; направление искового заявления в суд.
Для защиты интересов необходимо собрать полный пакет документов, подтверждающих нарушение со стороны фирмы. Кроме этого, проводится регулярное инспектирование фирм с целью выявления нарушений трудового законодательства. При выявлении, что некоторые работники получают прибыль ниже МРОТ, юридическое лицо привлекается к ответственности. В 2024 году применяются следующие виды санкций: 30 — 50 тысяч рублей штрафа за однократное нарушение; 50 — 70 тысяч рублей штрафа за повторное привлечение к административной ответственности. С целью избегания ответственности, работодатель также должен принимать во внимание тот факт, что если после расчета всех окладов, надбавок и компенсаций, размер заработной платы не достигает 11 280 рублей, к текущей цифре добавляется сумма, пока размер выплат не составит 11 280 рублей.
В случае подписания соглашения с региональными властями, предстоит руководствоваться минимальной заработной платой МЗП.
Значит, все что выше — это переработка, за нее работодатель обязан доплатить. В феврале другое количество рабочих часов, поэтому тариф за час будет отличаться. В трудовом договоре работодатель прописывает сроки выплаты, которые установлены внутренними документами компании. Например, первого числа работодатель выплачивает зарплату за прошлый месяц, а пятнадцатого — аванс за текущий. Или пятого — зарплату, тогда двадцатого — аванс». Эльза Зарипова, главный бухгалтер с опытом работы 20 лет Когда можно платить оклад ниже МРОТ Если работник отработал норму, установленную производственным календарем, работодатель выплачивает зарплату не ниже МРОТ. Если отработал меньше нормы, зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю Допустим, предпринимательница изготавливает сувенирную продукцию из фанеры и пластика. С апреля по октябрь заказов мало, и предпринимательница успевает обработать заказы и вырезать заготовки на станке. С октября объем заказов растет, поэтому она принимает на работу помощника. Он работает пять дней в неделю по 4 часа, то есть 0,5 ставки. Работодатель может принять сотрудника на определенное количество часов и установить пониженную ставку. Но в пересчете на 40-часовую неделю ставка не должна быть меньше МРОТ. Чтобы работодателя не оштрафовали, он обязан доплатить сотруднику до МРОТ.
Исключение составляют только компенсации за особые условия труда", - отмечает Сафонов. Сейчас, как уточняет адвокат Виталий Ревзин, в ст. В том числе она включает в себя и оклад. Отсюда можно сделать вывод, что оклад, который меньше установленного МРОТ, вполне законен. А вот окончательная получаемая работником месячная заработная плата быть меньше установленной законом нормы не может", - считает юрист. Плеханова Людмила Иванова-Швец, со своей стороны, отмечает, что если заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат, то будут работодатели, которые повысят оклад, при этом сократив премии.
Нужно ли индексировать зарплату из-за увеличения МРОТ
Об этом 23 марта 2023 года сообщил премьер-министр Михаил Мишустин во время выступления с ежегодным докладом в Госдуме. После повышения сумма МРОТ должна составить 19 242 рубля. Глава государства подчеркнул, что перед правительством и субъектами страны поставлена предметная задача обеспечить заметный и ощутимый рост реальных заработных плат в стране. В начале года решение о его повышении принималось с учетом ограничений, связанных с пандемией. Так, 1 января минимальный размер оплаты труда составлял 13 890 рублей. Второе увеличение МРОТ произошло 1 июня — тогда учитывалось влияние санкционных мер на благополучие россиян.
В результате минимальный размер оплаты труда был повышен до 15 279 рублей. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ. Заработная плата ниже МРОТ может быть в том случае, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.
Но это уже не совсем законные, серые схемы, к которым, правда, сложно придраться, поскольку люди сами соглашаются на это и редко жалуются из страха потерять работу. На основе МРОТ рассчитывается сумма социальных выплат для тех, кто в последние два года проработал суммарно меньше 6 месяцев или имел доход меньше минималки. Это касается, например, больничных, пособия по беременности и родам и пособия по безработице. Рабочая сила становится дорогой, а это стимулирует работодателей сокращать траты на неё, в том числе путём повышения эффективности: внедрения технологий, нового оборудования, автоматизации процессов, использования аутсорсинга и т. К повышению МРОТ могут приспосабливаться за счёт сокращения издержек: например, соцпакетов, вознаграждений для топ-менеджеров, затрат на питание работников, премии и другие поощрения, корпоративы и т.
Предприятия, не способные обеспечить всех работников установленной государством зарплатой, зачастую прибегают к неформальной занятости. Чересчур высокий МРОТ или резкое его увеличение может привести к чрезмерному росту трудовых затрат, что, в свою очередь, может подстегнуть инфляцию и сократить уровень занятости. Слишком низкие заработки, наоборот, будут сдерживать потребление и инфляцию. Согласно одной из экономический теорий, рост МРОТ способствует вытеснению с рынка труда низкоквалифицированного персонала, так как работодатели просто не хотят нанимать их за «приличные» деньги. Соответственно, это должно подстёгивать людей свой профессионализм. Но при этом может расти уровень безработицы и предложения труда. Рост оплаты труда должен повышать уровень жизни и покупательную способность населения: особенно если МРОТ выше уровня прожиточного минимума. При этом ПМ должен отвечать реальному состоянию экономики.
В России же, к примеру, эти показатели подвергают критике за то, что в реальности очень сложно прожить на те деньги, которые государство готово гарантировать работникам. Слишком низкий МРОТ тормозит рост зарплат, пособий, пенсий и других социальных выплат, не стимулирует работодателей к повышению производительности труда и внедрению новых технологий. А ещё тормозит рост производства товаров и покупательной способности населения, тормозит рост ВВП и потребительского рынка, приводит к чрезмерной бюрократии и недоверию населения к государственным институтам, отмечают исследователи. МРОТ косвенно влияет на распределение доходов: так, к примеру, на низкооплачиваемых работах чаще трудятся женщины и рост минимального заработка может сократить гендерный разрыв в оплате труда. Также повышение зарплат у людей с низкими доходами косвенно становится причиной индексаций для тех, чей заработок был выше минималки: этот эффект обычно исчезает на «верхних ступенях» оплаты труда. Эксперты Центрального экономико-математического института ЦЭМИ РАН считают, что, если к 2030 году повысить МРОТ в два раза, это сократит уровень бедности и социальное расслоение, простимулирует потребительский спрос и, как следствие, экономический рост на 0,8 процентного пункта ВВП. Сглаживание разрыва между слоями населения также должно положительно сказаться на демографической ситуации. Однако увеличение минимальной заработной платы должно быть частью комплексной стратегии по сокращению неравенства, а не единственной мерой.
МРОТ даёт возможность населению страны зарабатывать не только на выживание, но и оставляет возможность для личного развития. А это, в свою очередь, улучшает общественный климат. Когда индивид может позволить себе не только булку хлеба, но и билетик в кино, ему, возможно, не захочется ругаться в очередях, воровать и бастовать. Рост МРОТ может уменьшать привлекательность труда в некоторых отраслях и приводить к изменению структуры занятости.
О том, надо ли работодателям пересматривать заработные платы работников и может ли размер зарплаты работника быть менее МРОТ, рассмотрим в статье. Таким образом, с 2022 года зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени, должна соответствовать этому показателю. Обращаем внимание, что это федеральный размер МРОТ. При этом субъекты Российской Федерации на своем уровне предусматривают собственный минимальный размер оплаты труда ст. Данный размер устанавливается региональным соглашением и действует в отношении всех работодателей, которые осуществляют деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением: бюджетных организаций финансируемых из федерального бюджета : тех компаний, которые отказались от присоединения к региональному соглашению. Отметим, что отказаться от присоединения к соглашению работодатель может только в течение 30 календарных дней с даты, когда было опубликовано предложение о присоединении к соглашению. Поэтому, если 30-дневный срок истек, работодатель не предпринял никаких активных действий, считается, что на него распространяется действие данного соглашения. В соответствии с действующим в Москве соглашением на 2019-2021 годы, размер МРОТ в столице на очередной год равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения города на соответствующий год. Очевидно, что данный принцип сохранится и в 2022 году.
Работодателям он нужен для расчета ряда выплат сотрудникам — зарплат, отпускных и командировочных, больничных сумма за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ. От него зависят доплаты к пенсии, пособия и ежемесячные выплаты на детей. Соответственно, повышение величины МРОТ автоматически ведет к росту пособий для малообеспеченных и социально уязвимых категорий населения. По официальным данным, зарплаты на уровне «минималки» получают около 700 тысяч россиян из 71,2 млн числящихся в сфере занятости. В основном речь идет о тех, кто работает на неполную ставку. У них могут быть несколько рабочих мест, но учтены они только на том предприятии, где включены в списочный состав. Как поясняет Росстат, труд людей, которые отработали полный рабочий месяц и ежедневную норму трудового времени, по определению не может оплачиваться ниже МРОТ. Проблема в том, что связанные с МРОТ законодательные нормы могут соблюдаться лишь там, где доходы работодателя худо-бедно контролируются.
МРОТ в России с 1 января 2024 года: таблица по регионам
МРОТ в стране вводит правительство и регулярно повышает его. Эта сумма зависит от размера прожиточного минимума: считается, что на МРОТ человек сможет прожить месяц. С 1 января 2022 минимальная зарплата составляла 13 890 ₽, а с 1 июня 2022 — 15 279 ₽. 1. Начислять зарплату персоналу не меньше нового МРОТ. В 2024 МРОТ, скорее всего, составит 19 242 руб. Такой размер МРОТ рассматривается ГосДумой и уже утвержден в первом чтении. Во-первых, МРОТ — это минимальная зарплата при условии, что сотрудник оформлен на полную ставку. У совместителя МРОТ высчитывается в пропорции к ставке. Например, на 0,2 ставки МРОТ составит 3 848,4 руб. (19 242 руб. × 0,2).
МРОТ в 2024 году достигнет 19242 рублей. На сколько и у кого вырастут зарплаты
Остальные дни рассчитывает и оплачивает ФСС. Однако, независимо от стажа, сотрудник не может получить по больничному листу меньше МРОТ. Пример Сотрудник в июне 2022 года проболел 10 дней. Сумму отпускных также сопоставляют с новым МРОТ. Для сравнения берется средний заработок за 12 месяцев перед отпуском и делится на коэффициент 29,3. Пример 10 июня сотрудник уходит в отпуск на 14 календарных дней.
Эта сумма ниже минимального дневного заработка. Во время командировки сотруднику начисляют средний заработок — его также сравнивают с новым МРОТ. Если фактический заработок окажется меньше минимального, работнику доплачивают до минималки. Для командировки средний заработок определяют по числу рабочих дней. Пример В июне 2022 года компания отправляет работника в командировку на 5 дней.
Количество отработанных дней — 210. Полученную сумму нужно сравнить с минимальным среднедневным заработком за июнь. В июне — 21 рабочий день.
То есть, сколько можно купить продуктов в определенной местности за одинаковую сумму. Либо сколько будет стоить одинаковый набор продуктов в каждом регионе. Прожиточный минимум основывается на потребительской корзине — денежном выражении всех товаров и услуг, которые нужны для нормальной жизни. В нее включают: продукты, коммуналку, непродовольственные товары; другие обязательные выплаты государству или поставщикам жизненно-важных услуг. В ТК РФ установили связь между суммами этих показателей, чтобы снизить уровень бедности по территории страны. До 2018 года МРОТ был ниже прожиточного минимума.
Но уже к концу 2018 года эти показатели пришли в равновесие. Дальнейший курс был взят на то, чтобы сохранить равенство между МРОТ и ПМ либо сделать так, чтобы минимальный доход россиян стал выше прожиточного минимума. Правовые документы МРОТ закреплен в федеральном законе с 2000 года, до этого законодательный акт издавался каждый раз новый.
Теперь МРОТ ни в каких случаях не может быть меньше действующего прожиточного минимума. Существуют отдельно установленные размеры ПМ для взрослого трудоспособного человека, ребенка, пенсионера. Они разные по величине и достаточно сильно отличаются. Величина МРОТ влияет на индексацию заработной платы бюджетникам и белой заработной платы в негосударственном секторе. Исходя из актуальной величины минимального размера зарплаты, работодатели рассчитывают величину выплат по больничным листам, пособий по декретному отпуску, командировочных, отпускных. При повышении МРОТ, соответственно, на такую же величину повышаются заработные и иные выплаты трудящимся гражданам.
Повышение государством минимального размера оплаты труда и связанные с ним повышение зарплат важны не только с социальной, но и с экономической точки зрения. Почему — рассказывает эксперт: «Чем выше доходы населения, тем выше платежеспособный спрос, соответственно, тем выше продажи потребительских товаров, продуктов питания. Все это вносит положительный вклад в темпы роста ВВП». От изменений уровня ПМ зависит размер социальных пособий Фото: Midjourney На что влияет прожиточный минимум От изменений уровня ПМ зависит размер социальных пособий. Например, по этому показателю ориентируются, если необходимо определить степень нуждаемости семей. Например, для получения статуса малоимущей или малообеспеченной семьи нужно, чтобы среднедушевой доход ее членов был меньше регионального прожиточного минимума. Вместе с размером ПМ повышаются стипендии и пенсии.
Анализ в целом по всем регионам не показал какой-либо значимой связи между увеличением МРОТ и изменением занятости. Статистически значимая взаимосвязь обнаружилась только в ряде регионов, где МРОТ повышался выше федерального уровня. По словам авторов, одной из причин могло быть то, что региональное повышение МРОТ было менее ожидаемо работодателями: они не успели подстроиться под новые условия заранее [108]. Для анализа они использовали простую модель, связывающую уровень безработицы, инфляцию и МРОТ. Они также не нашли влияния МРОТ на безработицу в целом. Но оценка выявила эффект среди молодых людей и людей с низким уровнем образования. Увеличение МРОТ никак не влияло на безработицу среди людей с высшим образованием. Согласно их модели, изменение МРОТ на 1 процентный пункт увеличивает безработицу среди 15-19 летних на 0. Также изменение МРОТ на 1 процентный пункт увеличивает занятость в теневом секторе на 0. Согласно данным Росстата, в первой половине 2000-х только 1-2. По отраслям наибольшая доля работников, получающих зарплату близкую к МРОТ, в России по данным на 2012 год наблюдаются в государственной и социальной службе 4. Особенность России в том, что государство — основной держатель низкооплачиваемых рабочих мест. В 2002 году академик РАН Р.
Обеспечение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
Фактически новая величина фиксирует соотношение МРОТ, повышаемого с 2024 года до 19,2 тыс. руб., с уровнем медианной зарплаты, уже достигнутым по итогам 2022 года. МРОТ — минимальный размер оплаты труда, чётко оговорённая государством сумма, ниже которой не должна опускаться зарплата при полном рабочем дне и полной ставке. На 1 января 2023 года МРОТ равен 16 242 рублям. Буквальное толкование положений части третьей ст. 133 ТК РФ и части первой ст. 129 ТК РФ позволяет заключить, что не менее МРОТ должна быть сумма всех полученных работником в соответствующем месяце выплат, входящих в систему оплаты труда. В 2024 году с учетом повышения МРОТ минимальный размер декретных выплат составит 88 565,4 рублей вместо нынешних 74 757,3 рублей. МРОТ влияет и на размер пособия по уходу за малышом до 1,5 лет для трудящихся россиянок.
Минтруд предложил изменить методику расчета МРОТ с 2025 года
МРОТ — минимальный размер оплаты труда, чётко оговорённая государством сумма, ниже которой не должна опускаться зарплата при полном рабочем дне и полной ставке. На 1 января 2023 года МРОТ равен 16 242 рублям. Ежемесячные премиальные не относятся к гарантированному виду, но включены по ст. 129 Трудового Кодекса в состав заработной платы. Получаемые за месяц выплаты не должны быть ниже «минималки» в совокупности, то есть ежемесячная премия в МРОТ входит. 1. Начислять зарплату персоналу не меньше нового МРОТ. В 2024 МРОТ, скорее всего, составит 19 242 руб. Такой размер МРОТ рассматривается ГосДумой и уже утвержден в первом чтении.