Индексация и повышения зарплаты в 2024 году. Как работодатель обязан повышать заработную плату, и почему её не всегда индексируют? Подробности из трудового кодекса и его влияние на коммерческие и бюджетные организации. И если в первом случае работник докажет, что у него есть право на повышение зарплаты, которое работодателем не проводилось, то его право будет восстановлено судом и с работодателя взыщут суммы, компенсирующие потери работника. Зарплата. Что делать, что бы работодатель проиндексировал зарплату? Прежде всего работник должен выяснить: имеются ли на данном предприятии локальные нормативные акты, в которых закреплена формула индексации окладов сотрудников.
Эксперты оценили, можно ли заставить бизнес регулярно повышать зарплаты своим работникам
читайте в нашей статье. периодическое ее увеличение в соответствии с инфляцией. Как отличаются правила индексации зарплаты для бюджетников и сотрудников. Также следует указать, с какой даты допсоглашение вступает в силу. Работодатель не индексирует зарплату. Работодатель не индексирует зарплату Для того чтобы заставить работодателя проиндексировать зарплату, работник может выполнить следующие шаги.
Эксперты оценили, можно ли заставить бизнес регулярно повышать зарплаты своим работникам
Пробный доступ к правовой системе предоставляется бесплатно. На сколько повышать? Также решать работодателю. Как указывает Роструд , нормами действующего законодательства размеры индексации заработной платы не установлены. Обычно за ориентир берут уровень прошлогодней инфляции по данным Росстата. Также можно исходить из изменения прожиточного минимума или МРОТ. Есть ли обязанность индексировать зарплату из-за повышения МРОТ , разбираемся здесь. Возможный ориентир для определения оптимального размера зарплаты — ее медианная величина по рынку.
В бюджетных организациях данный вопрос регламентируется Постановлениями Правительства или региональными нормативно-правовыми актами. В коммерческих организациях он остается на усмотрение работодателя. Порядок может быть прописан в коллективном договоре или иных локальных нормативно-правовых актах. В отношении некоторых крупных компаний могут действовать отраслевые соглашения, где прописана обязанность индексировать зарплату например, Отраслевое соглашение по строительству, по угольной промышленности и пр. Величина индексации может определяться на основании официального индекса потребительских цен от Росстата на уровне России или конкретного региона; величины инфляции, прописанного в ФЗ о региональном бюджете; роста прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретном регионе. В случае если в коллективном договоре прописано условие об индексации, но оно не выполняется, то трудовая инспекция вправе оштрафовать работодателя на 3000-5000 р. Если же условие о проведении регулярной индексации в трудовом договоре отсутствует, то инспектор на основании проверки вправе вынести соответствующее предписание на имя работодателя, чтобы он внес необходимые правки. За его неисполнение работодателя также вправе оштрафовать. Таким образом, повышение зарплаты должно быть обоснованным. Оно должно основываться на профессиональных качествах работника и не содержать признаки личного отношения и дискриминации. В качестве оснований для повышения зарплаты могут выступать инфляционные процессы, рост МРОТ, положения региональных соглашений и локальных нормативно-правовых актов. При повышении зарплаты работодатель обязан предварительно ознакомить сотрудников с этим фактом и издать соответствующий приказ. Проведение индексации доходов является не правом работодателя, а его обязанностью, и призвано поддержать реальный уровень доходов граждан. При этом механизм индексации и порядок никак не регламентированы законодательно. Рейтинг автора.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что в спорный период работодателем применялись иные способы повышения реального содержания заработной платы работников апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 27 июня 2018 г. При этом необходимо определить правовую природу работодателем выплат в виде повышения размеров должностного оклада, персональных надбавок к окладу, ежемесячной премии: осуществлялись ли работодателем указанные выплаты именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и её покупательной способности, то есть индексации заработной платы, или являлись они выплатами, которые входили в систему оплаты труда. Добровольно бизнес не лишит себя части сверхприбылей примеров, когда владельцы крупных компаний ежегодно компенсируют сотрудникам подорожание хотя бы продуктов питания, — единицы. Когда в Европе инфляция была такой же большой, как сейчас в нашей стране, именно закон обязывал бизнесменов увеличивать зарплаты своим сотрудникам! А когда рост цен в Евросоюзе приблизился к нулю, там оставили правило систематического увеличения минимального размера оплаты труда МРОТ для повышения уровня жизни малообеспеченных. Это позволяет удержать человека на рабочем месте. Официальное мнение Федеральной службы по труду и занятости В соответствии с законом коммерческие организации проводят индексацию зарплат в том порядке, который сами установили в коллективном договоре, соглашении. Поскольку индексация — обязанность работодателя, то отсутствие такого документа от её проведения не освобождает. Если такой порядок до сих пор не прописан в документах организации, то необходимо внести в них соответствующие изменения. В случае нарушения законодательства о труде и охране труда работник имеет право обратиться в Комиссию по труду или прокуратуру. Они должны рассмотреть дело и наказать компанию и руководителя, если нарушение имело место: если нет нормативного акта о порядке индексации зарплаты или если он есть, но повышение не производится. На что ссылаться, говоря о повышении зарплаты: Статья 134 Трудового кодекса РФ. Письмо Роструда от 19. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Действующим законодательством порядок индексации не установлен.
В 2010 году в своем определении Конституционный суд указал на то, что такая индексация является обязанностью для всех работодателей. Уклонение работодателя от индексации зарплаты может расцениваться как нарушение норм ст. Единый механизм проведения индексации доходов в РФ не установлен. В бюджетных организациях данный вопрос регламентируется Постановлениями Правительства или региональными нормативно-правовыми актами. В коммерческих организациях он остается на усмотрение работодателя. Порядок может быть прописан в коллективном договоре или иных локальных нормативно-правовых актах. В отношении некоторых крупных компаний могут действовать отраслевые соглашения, где прописана обязанность индексировать зарплату например, Отраслевое соглашение по строительству, по угольной промышленности и пр. Величина индексации может определяться на основании официального индекса потребительских цен от Росстата на уровне России или конкретного региона; величины инфляции, прописанного в ФЗ о региональном бюджете; роста прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретном регионе. В случае если в коллективном договоре прописано условие об индексации, но оно не выполняется, то трудовая инспекция вправе оштрафовать работодателя на 3000-5000 р. Если же условие о проведении регулярной индексации в трудовом договоре отсутствует, то инспектор на основании проверки вправе вынести соответствующее предписание на имя работодателя, чтобы он внес необходимые правки. За его неисполнение работодателя также вправе оштрафовать. Таким образом, повышение зарплаты должно быть обоснованным. Оно должно основываться на профессиональных качествах работника и не содержать признаки личного отношения и дискриминации. В качестве оснований для повышения зарплаты могут выступать инфляционные процессы, рост МРОТ, положения региональных соглашений и локальных нормативно-правовых актов. При повышении зарплаты работодатель обязан предварительно ознакомить сотрудников с этим фактом и издать соответствующий приказ.
Как попросить повышения зарплаты
Обычно это либо инфляция, либо прожиточный минимум. Индексация зарплаты в 2023 году: порядок действий. Пересмотр заработной платы и является законодательной обязанностью работодателя и защищает права работника. Размер ежегодного повышения заработной платы в компании работодатель устанавливает самостоятельно. Индексация должна учитывать уровень инфляции и рост потребительских цен, иначе, ее проведение теряет экономический смысл. Индексация заработной платы — обязанность каждого работодателя повышать зарплату в соответствии с ростом цен и инфляции. Тот, кто не проводит или неправильно оформляет индексацию, кроме штрафов от ГИТ или прокуратуры, рискует получить иск от сотрудника. В связи с инфляционными процессами и постоянным повышением стоимости жизни работодателю время от времени приходится индексировать сотрудникам зарплату. Рассказываем как правильно произвести расчет индексации заработной платы.
Индексация зарплаты в 2022 году
За игнорирование обязанности работодателя оштрафуют, и не только. Сотрудник может через суд взыскать долг по индексации заработной платы, а ещё компенсацию за моральный вред и задержку выплат. Один сотрудник так отсудил у бывшего работодателя 4,7 миллиона рублей. Рассказываем, как и насколько индексировать зарплату, чтобы у госинспекции труда не возникло поводов для штрафов, а у работников — для жалоб. Ключевые правила индексации зарплаты Индексировать заработную плату обязаны все работодатели. В бюджетной сфере индексация строго регламентирована. А коммерческие предприятия самостоятельно решают, как будет проходить индексация, и закрепляют порядок в одном из документов: Коллективном договоре.
Локальном нормативном акте. Советуем прописать регламент в локальном нормативном акте НА , например, в Положении об индексации или Положении об оплате труда. Коллективные договоры заключают редко, потому что их нужно согласовать с коллективом. В соглашениях — региональных, отраслевых, с участием профсоюзов — участвует не каждый работодатель. Поэтому локальный НА подойдёт лучше всего. Микропредприятия вправе не принимать локальные НА, но тогда раздел об индексации следует добавить в трудовые договоры.
Документ должен зафиксировать: Показатель для индексации. Можно ориентироваться на индекс потребительских цен , уровень инфляции или прожиточный минимум. В ТК не указано, как часто надо проводить индексацию. Роструд считает , что не реже, чем раз в год. Ещё Роструд разъясняет , что индексацию можно заменить повышением оклада или ежемесячной премией, если: Такой пункт есть в локальном НА. К примеру, прописано «увеличение оклада — это способ повышения уровня реального содержания заработной платы».
Итоговый размер заработной платы по сравнению, например, с предыдущим годом реально увеличился. Индексация проводится для всех сотрудников, которые устроены по трудовому договору. Не имеет значения, хорошо работает человек или плохо, десять лет или полгода, в офисе или дистанционно. Должность, декрет, совместительство тоже не важны.
Хотя и Роструд, и Верховный суд подтвердили обязанность работодателей повышать зарплату не реже раза в год минимум на размер инфляции.
Инициатива однозначно правильная. Но реально ли заставить бизнес стимулировать рублем труд своих сотрудников? Он подчеркивает, что негосударственный бизнес живет по законам рынка, которые, с одной стороны, не обеспечивают той же защиты, что в бюджетной сфере, зато законы рынка дают возможности для роста зарплат, какие в бюджетной сфере не существуют. Единственное ограничение, которые действуют во внебюджетной сфере - никто не может получать зарплату менее МРОТ, который в нашей стране составляет немногим более 16 тыс. Заставлять на законодательном уровне работодателей индексировать зарплату правительство не может.
А что если у предприятия просто нет денег для этого?
В Положении отмечено, что для расчёта надо брать региональный ИПЦ, если он выше федерального. Как увеличится оклад разных сотрудников: Менеджера среднего звена: было 65 тысяч — стало 74 100 руб. В Положении об индексации сказано, что оклады ежегодно с февраля повышаются на прогнозируемый процент инфляции. Оклад Михаила в 2023 году был 60 тысяч, а с февраля 2024 станет 62 400 руб.
Оклад увеличился всего на 2 400 руб. Но на оклад начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты, поэтому, в целом, зарплата станет заметно больше. Благодаря индексации зарплата реально должна вырасти. Формально поднять зарплату на 100—300 рублей — незаконно. Госинспекция труда сходу распознает номинальную индексацию.
Директор может установить любой процент роста зарплаты, главное, чтобы этот процент учитывал реальную стоимость жизни. Разбор ошибок, связанных с индексацией заработной платы Ошибки при индексации приводят к штрафам и судебным разбирательствам. Разберём самые частые ошибки: Ошибка 1. Совсем не индексировать зарплату. У людей есть право на повышение зарплаты в связи с ростом цен, также как право на отпускные или больничные.
Бюджетная организация или частная — неважно: индексировать должны все работодатели. Если работник дойдёт до суда и докажет, что увеличения не было хотя бы раз в год, суд обяжет проиндексировать ему зарплату. А потом ГИТ обяжет повысить зарплаты всему персоналу и оштрафует по ст. Для должностных лиц и ИП предусмотрен штраф до пяти тысяч, для организаций — до 50 тысяч. За повторное нарушение штрафы вырастут: для сотрудников и ИП — до 20 тысяч, для юридических лиц — до 70 тысяч.
В 2016 и 2017 году Общество зарплаты не повышало. Сотрудница ПАО обратилась в суд и взыскала с работодателя 224 тысячи долга по индексации. Есть законная причина неидексации зарплат, которую суд примет при наличии подтверждений: бизнес не достиг планируемых финансовых показателей или несёт убытки. К примеру, рассчитывали заработать за год 100 млн, а заработали 50.
Такая практика есть, например, в Мосгорсуде , Самарском и Омском областных судах. Однако есть и другой подход. Премии не признают заменой индексации, так как они выплачиваются на усмотрение работодателя, являются переменной частью зарплаты. Верховный суд считает, что судам нужно выяснять , осуществляются ли выплаты именно для повышения уровня реальной зарплаты и ее покупательной способности или являются частью системы оплаты труда.
Поскольку вопрос неоднозначен, желательно проводить именно индексацию. Может ли индексация зависеть от финансового состояния фирмы Вводя индексацию, работодатели иногда закрепляют в документах условие о том, что она не производится, когда возникают финансовые трудности. По мнению судов, компании вправе избрать порядок и условия индексации в зависимости от уровня платежеспособности. Если эти обстоятельства подтверждены, суды не поддерживают работников, оставшихся без индексации.
Как заставить работодателя проиндексировать зарплату?💰
По закону работодатели должны периодически повышать зарплату сотрудников, чтобы ее не съела инфляция. Это называется индексацией, и она обязательна для всех компаний. 2737/2022). Ситуация 3: Работодатель платит премии, но зарплату не индексирует. Обычно это либо инфляция, либо прожиточный минимум. Индексация зарплаты в 2023 году: порядок действий. Пересмотр заработной платы и является законодательной обязанностью работодателя и защищает права работника. Чтобы поддерживать покупательную способность и реальные доходы людей, работодатели должны регулярно, не реже раза в год, повышать зарплату работников — это и называется индексацией. Индексация — одна из основных государственных гарантий по оплате труда. Необходимо при этом отметить, что работодатель порядок индексации заработной платы определяет самостоятельно, устанавливая объем, способ и периодичность повышения зарплаты. Приближается индексация зарплат. В 2021 году всем коммерческим работодателям России необходимо будет обеспечить индексацию заработных плат своих сотрудников. Заработки должны вырасти на уровень инфляции.
Индексация заработной платы. Выберите самый выгодный для компании способ
Повышение зарплаты и премии — право работодателя, а не обязанность. Это поощрение за работу, оно может выплачиваться отдельным сотрудникам и зависеть от качества и показателей их работы. Индексация — обязанность работодателя, она должна проводиться для всех сотрудников в равной степени и никак не связана с показателями работы. Работодатель может выплатить или повысить премию и при этом заявить, что это индексация, если подобное закреплено в локальных нормативно-правовых актах. Если же нигде не указано, что повышение проводится с целью индексации, то признать его таковым нельзя. Как пример можем привести судебное разбирательство. Заместитель генерального директора компании АО «ТАЛК» обратился в суд, чтобы взыскать 2,8 млн рублей недополученной индексации за 5 лет работы. Работник уверял, что индексация в компании не проводилась. Ответчик же утверждал, что оклад и премии работника регулярно повышались. Так, работнику выплачивались вознаграждения к праздникам, премии за высокие показатели, срочность работы и прочее. Однако суд постановил, что данные выплаты носят стимулирующий характер, а вот индексация не может рассматриваться как поощрение.
Увеличение оклада по желанию работодателя тоже не может рассматриваться как индексация, если не зафиксирована таковой. В разъяснениях Роструда сказано, что повышение оклада или премии можно считать индексацией если: Подобный пункт есть в локальных нормативных актах. Например: «увеличение оклада — это способ повышения уровня реального содержания заработной платы». Итоговый размер зарплаты год к году действительно увеличился. У компании нет локальных нормативных актов об индексации Если у компании нет локальных документов об индексации и положения о регулярном повышении зарплат не прописаны в договоре, это вовсе не значит, что обязанность исчезла. Это доказывает судебная практика. Если в компании есть положения об индексации, то зарплаты повышаются на этот уровень. Если же положений нет, то размер повышения рассчитывает суд. Соответственно, сумма будет гораздо больше.
У работодателя отсутствовал локальный нормативный акт, устанавливающий механизм индексации заработной платы. Вместе с тем, работнику повышался оклад, ежемесячно выплачивались премии и надбавка к заработной плате, премия по итогам года, материальная помощь к отпуску, разовые премии к праздникам. Суды первой и апелляционной инстанции отказали в удовлетворении требований работника, указав, что поскольку в организации не был установлен механизм индексации, работодатель не мог ее производить. Суды отметили, что индексация является не единственным способом повысить реальное содержание заработной платы - работодатель повышал работнику оклад, выплачивал премии и тем самым фактически обеспечивал выполнение требования об индексации заработной платы, поддерживая ее покупательную способность. Проиграв в двух инстанциях, работник подал жалобу в ВС РФ.
Поэтому если есть ежегодная инфляция, должна быть и ежегодная индексация. Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне Попробовать Какие выплаты индексируются Это решает сам работодатель — можно проиндексировать все выплаты, положенные сотруднику, а можно увеличить только некоторые части оплаты труда. Как правило, увеличивается оклад. Допускается индексировать не весь оклад, а его часть. Произвольную или, например, равную федеральному либо региональному МРОТ. Роструд считает , что это правомерно. Оклад работника — 30 000 рублей. На 2023 год он составляет 16 242 рублей. Доплаты и надбавки, привязанные к окладу, индексировать не нужно, т. Размер индексации Он тоже законодательством не регламентирован. Главное правило — процент увеличения не должен быть меньше уровня инфляции Письмо Минтруда от 24.
Индекс роста цен. Новый оклад будет равен 27 767,5 руб. Как видим, в обоих случаях проиндексированный заработок примерно одинаковый. Если хотите использовать свой коэффициент, укажите в документе, что компания индексирует зарплату на коэффициент, который определяет руководитель компании и утверждает своим приказом. Тогда вы можете выбрать любой коэффициент. Так как вы разрабатываете механизм индексации сами, маловероятно, что у ГИТ появятся претензии из-за коэффициента. Учтите, коэффициент должен быть один для всех. Индексировать нужно выплаты абсолютно всем работникам, а не выборочно. Иначе обиженные работники обратятся в суд и выиграют дело определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22. Решите, какие выплаты индексировать. Если в зарплату, помимо оклада, входят другие выплаты, вы можете увеличить только постоянную часть, а переменную не трогать. Порядок пропишите в документе об индексации см. Суды согласны с тем, что повышать можно не все выплаты, главное — чтобы в целом у всех зарплата выросла определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23. Установите срок индексации. Решите сами, на какую дату проводить индексацию.