Информация для поступающих, календарь абитуриента, документы для поступления, график приёма документов, баллы ЕГЭ, подготовительные курсы, вступительные испытания.
Lorem lorem lorem lorem
Профессии, относящиеся к государственной службе, преимущества и недостатки работы на должности госслужащего. Госдума одобрила законопроект, согласно которому форму анкеты для поступления на государственную и муниципальную службу теперь будет утверждать президент России. Кто может поступать на госслужбу. Порядок поступления на государственную гражданскую службу. Опубликованы поправки в порядок прохождения государственной гражданской службы в текущем и следующем годах (Федеральный закон от 4 ноября 2022 г. № 424-ФЗ).
Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации
Президент РФ Владимир Путин подписал закон, который устанавливает единую форму анкеты для граждан, поступающих на государственную или муниципальную службу. Об эвакуации из сектора Газа. Выборы Президента Российской Федерации 2024. Цель проекта. Повышение престижа и социальной привлекательности федеральной государственной гражданской службы у представителей молодого поколения. Федеральный закон направлен на совершенствование законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба). Полная траектория поступления в Академия госслужбы: даты поступления на платное и бюджет, прием документов, подача оригиналов, поступление на очное и заочное.
Порядок приема в вузы 2024 года: подробный разбор
Новый порядок поступления на целевое обучение начнет действовать 1 мая 2024 года. Все договоры, заключенные до этой даты, будут работать по старым правилам. УТВЕРЖДЕНО Указом Президента Российской Федерации от 22 января 2024 г. N 61. Положение о федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе. Поправки к Закону о госслужбе вступят в силу 29 апреля 2023 года. Проводить квалификационные экзамены на классные чины будет не нужно. Подборка наиболее важных документов по запросу Документы для поступления на госслужбу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Изменения в порядке поступления-2024, ч.2. КЦП, СПИСКИ и ПРИКАЗЫ
Дополнительные баллы и льготы В приказе также содержится информация о новых основаниях для получения дополнительных баллов за индивидуальные достижения. Всего абитуриент может получить до 10 баллов за пункты, которые каждый вуз обозначает отдельно в рамках правил приема. Теперь дополнительные баллы можно давать за победы и призы на чемпионатах и кубках России, за наличие серебряной медали. В список индивидуальных достижений также добавили пункты, связанные с СВО. Так, допбаллы можно получить за службу по призыву, по контракту и по мобилизации, а также пребывание в составе добровольческих формирований в период боевых действий в Украине, на территории ДНР и ЛНР, а также Запорожской и Херсонской областей. Соответствующие изменения также зафиксированы в утвержденном приказе.
Квоты Наконец, новый приказ обновляет правила для поступающих по отдельной квоте. Так, новые условия поступления вводятся для детей военнослужащих и самих военнослужащих, подпадающие под определенные характеристики. Перечислим их ниже. По результатам ЕГЭ или вступительных испытаний на выбор : участники СВО; участники СВО со стороны ВС ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР начиная с 11 мая 2014 года; дети категорий, указанных выше; дети военнослужащих, сотрудников федеральных органов, органов внутренних дел РФ, сотрудников уголовно-исполнительной системы РФ, направленных в другие государства и принимавших участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах. Поступить без экзаменов можно будет на все специальности кроме тех, которые предполагают творческий конкурс или испытание по профильной направленности.
Кроме того, если так решит наниматель, указанные в анкете сведения будут проверяться кадровой службой. У нее появится право направлять запросы в органы власти и другие организации для получения необходимой информации. Также появится дополнительное основание для расторжения служебного контракта по инициативе нанимателя: это произойдет, если служащий не предоставит необходимые документы или сведения о несоблюдении ограничений, запретов и требований, нарушение которых препятствует замещению должности. Предполагается, что нововведения вступят в силу через 90 дней после публикации принятого закона.
МИРЭА - Российский технологический университет подготовка специалистов нового уровня, умеющих проектировать новые технологические комплексы, разрабатывать, эксплуатировать цифровые и аналоговые изделия, сложные распределенные информационные системы, автоматизировать и интеллектуализировать производственные процессы и процессы управления, создавать новые технологии и материалы. МИРЭА - Российский технологический университет сохранение российских традиций высшего инженерно-технического образования, единство учебного и научного процессов в сочетании с углубленной практической подготовкой, внедрение образовательных инноваций и наукоемких технологий образования в учебный процесс, эффективное взаимодействие с производственными и научными организациями. МИРЭА - Российский технологический университет более 70 стран, из которых иностранные граждане приезжают в Россию для получения образования, более 1300 иностранных студентов, возможность получения двойного диплома по окончании Университета, сотрудничество с ведущими университетами мира в рамках образовательной и научно-исследовательской деятельности.
Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы проводится в соответствии с положением, утвержденным Президентом Российской Федерации. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией. Укажите свою электронную почту. В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.
Что менять в работе сразу после новогодних каникул
- Кто такие госслужащие
- Защита документов
- Приемная комиссия
- Какие документы потребуются для поступления?
- Несправочная служба: устроиться работать чиновником станет проще | Статьи | Известия
Все, что нужно знать о конкурсе на госслужбу в 2024 году
Поступление гражданина на государственную гражданскую службу в ФНС России осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Кто может поступать на госслужбу. Порядок поступления на государственную гражданскую службу. Поправки к Закону о госслужбе вступят в силу 29 апреля 2023 года. Проводить квалификационные экзамены на классные чины будет не нужно. «РЕСУРС России» – уникальная программа, позволяющая получить актуальные для госслужбы компетенции на безвозмездной основе, используя средства гранта.
Государственная служба: суть, преимущества, вузы
Министерство труда разработала новую форму анкета, которую заполняют сотрудники при поступлении на государственную и муниципальную службу. Комплекс тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям госслужащих или претендентов на. Для членов кабмина, министров и других госслужащих отменили квалификационный экзамен. Такие поправки в закон о государственной гражданской службе вступают в силу 29 апреля. Поправки к Закону о госслужбе вступят в силу 29 апреля 2023 года. Проводить квалификационные экзамены на классные чины будет не нужно. Для успешного прохождения тестирования при поступлении на государственную службу рекомендуется освоить полный комплекс вопросов, представленный на нашем сайте. Поступление на государственную службу. С 2024 года, по инициативе президента России, будет запущена специальная программа, которая позволит пройти обучение и стажировку на.
Какие правила действуют до 2024 года
- Главное меню
- ТЕСТ на госслужбу
- Президентская академия расширяет программу бесплатного обучения специалистов для госсектора
- Request Rejected
- Комплекс тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям
Высшее образование - бакалавриат, специалитет
Методологическая поддержка и анализ работы кадровых служб по размещению персональных данных кандидатов и лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, в единой информационной системе, поддержанию этих данных в актуальном состоянии, обобщение практики работы с федеральным кадровым резервом осуществляются администратором. Не рассматривается в качестве кандидата лицо: а сведения о котором или документы электронные копии документов которого представлены и или размещены в единой информационной системе не в полном объеме или с нарушением правил оформления; б не соответствующее квалификационным требованиям к стажу и образованию; в имеющее неснятое дисциплинарное взыскание, в том числе взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. Администратор осуществляет с использованием единой информационной системы проверку размещенных в этой системе сведений о кандидатах и подтверждает отсутствие обстоятельств, предусмотренных пунктом 17 настоящего Положения. Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции организует работу по изучению кандидатур, включающую в себя проведение проверочных мероприятий. Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции в рамках работы по изучению кандидатур могут быть организованы индивидуальные собеседования с отдельными кандидатами.
По решению Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции администратор организует с использованием единой информационной системы проведение оценки профессионального уровня кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки. Информация о результатах оценки профессионального уровня кандидата размещается в единой информационной системе и приобщается к сведениям о кандидате администратором или при наличии технической возможности организацией, проводящей такую оценку, в течение пяти рабочих дней со дня ее завершения. По результатам изучения кандидатур Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции представляет информацию помощнику Президента Российской Федерации, курирующему кадровые вопросы. По решению помощника Президента Российской Федерации, курирующего кадровые вопросы, материалы о включении отдельных кандидатов в федеральный кадровый резерв могут рассматриваться в рамках деятельности Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров.
Предложения включить не включать кандидатов в федеральный кадровый резерв представляются Руководителю Администрации Президента Российской Федерации помощником Президента Российской Федерации, курирующим кадровые вопросы. Персональный состав лиц, включаемых в федеральный кадровый резерв, и список лиц, исключаемых из него, оформляются решением Руководителя Администрации Президента Российской Федерации, которое Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции направляется администратору. Размещение информации о лицах, включенных в федеральный кадровый резерв, и архивирование сведений о лицах, не включенных в данный резерв, и лицах, исключенных из этого резерва, осуществляются в единой информационной системе администратором в течение пяти рабочих дней со дня получения соответствующих материалов от Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции. Администратор информирует с использованием единой информационной системы соответствующую кадровую службу о принятом в отношении кандидата решении о включении в федеральный кадровый резерв в течение пяти рабочих дней со дня получения такой информации.
Порядок работы с федеральным кадровым резервом 30.
Информация о проведении конкурса также должна быть размещена на сайте государственного органа, проводящего конкурс. Гражданин, желающий принять участие в конкурсе, в установленный срок должен представить в государственный орган необходимые документы. Осуществляется оценка кандидатов конкурсной комиссией государственного органа. Оценка производится на основании предоставленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, об осуществлении иной трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур. В качестве последних могут выступать собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование. По окончании конкурса осуществляется голосование членов конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на должность или для отказа в назначении.
Результатом конкурса также может быть отказ от назначения, но с зачислением в номенклатурный кадровый резерв органа власти. Конкурс не проводится: при назначении на определенный срок на должности категорий «руководители» и «помощники советники »; при назначении на должности категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются президентом России или Правительством России ; при заключении срочного служебного контракта; при назначении гражданского служащего на иную должность, если он не может исполнять должностные обязанности по уже замещаемой им должности по состоянию здоровья, либо при сокращении должностей государственной гражданской службы, либо при реорганизации изменении структуры или ликвидации государственного органа; при назначении на должность государственного гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. Кроме того, конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
Возраст от 18 до 65 лет.
Владеет русским языком. Имеет необходимый стаж, уровень образования, знания и умения. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.
Картографические документы в системе управления; Практико-ориентированные технологии в управлении; Правовое и кадровой обеспечение государственной службы; Основы аналитической и экспертной деятельности в профессиональной области; Государственное управление в России: история и современность; Практика преподавания профильных дисциплин в высшей школе; Технологии научной и проектной деятельности. Сферы профессиональной деятельности выпускника: Документационное и информационное обеспечение управления и управление архивным делом; Создание локальной нормативной базы документационного обеспечения управления и архивного дела; Организация хранения, учета, комплектования, экспертизы ценности, справочно-поисковых средств и использования документов; Организации информационно-аналитического профиля; Архивы банков, предприятий и организаций; Органы государственной власти и органы местного самоуправления; Научно-исследовательские организации в области документоведения и архивоведения. Дополнительные преимущества для студентов: Готовая траектория развития на государственной службе или в сфере науки; Участие в грантах и проектах, возможность получать повышенные стипендии за научную деятельность; Возможность обучения и построения карьеры в городе-миллионнике, входящем в топ мировых городов удобных для бизнеса; Высокий спрос на выпускников направления в профессиональной среде.
Поступающим
Претенденту на замещение должности гражданской службы следует предварительно ознакомиться с ограничениями и запретами, связанными с гражданской службой, а также требованиями к служебному поведению гражданского служащего, определенными ст. Поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя: заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы; заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов. Специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную службу Федеральным законом от 27 июля 2004 г. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами. Индивидуальные служебные споры - неурегулированные между представителем нанимателя и государственным гражданским служащим либо гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу или ранее состоявшим на государственной гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров. Под представителем нанимателя понимается руководитель государственного органа Министр , лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации. Служебные споры рассматриваются следующими органами по рассмотрению служебных споров: а комиссией Министерства просвещения Российской Федерации по служебным спорам далее - комиссия по служебным спорам ; б судом.
С третьего курса студенты смогут выбрать один из пяти профилей индивидуальной подготовки — стратегическое планирование и экономика; промышленность и транспорт; социальное развитие; природные ресурсы и сельское хозяйство; внутренняя политика и человеческий капитал. Особый акцент на программе будет сделан на формирование цифровых компетенций у студентов. Также в рамках обучения будущие госслужащие побывают в лучших управленческих школах России: «Сенеже», «Сириусе», «Машуке», «Тавриде». Обучиться по направлению «Государственное и муниципальное управление» возможно также в рамках федерального проекта «Содействие занятости». Президентская академия выступает его оператором и предлагает на выбор 1000 бесплатных образовательных программ.
Иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Время публикации: 18.
Гражданин при поступлении на гражданскую службу представляет анкету по форме, установленной Президентом Российской Федерации. Гражданский служащий сообщает в письменной форме представителю нанимателя о ставших ему известными изменениях сведений, содержащихся в анкете. Сведения, содержащиеся в анкете, могут быть проверены по решению представителя нанимателя или уполномоченного им лица. Проверка сведений, содержащихся в анкете, осуществляется кадровой службой государственного органа путем направления в органы публичной власти и организации, обладающие соответствующей информацией, запросов в письменной форме, в том числе посредством государственных информационных систем, включая предусмотренные статьей 441 настоящего Федерального закона. Органы публичной власти и организации, обладающие соответствующей информацией, обязаны предоставить запрашиваемую информацию не позднее чем через один месяц со дня получения указанного запроса. Гражданин при поступлении на муниципальную службу представляет анкету. Муниципальный служащий сообщает в письменной форме представителю нанимателя работодателю о ставших ему известными изменениях сведений, содержащихся в анкете.