В 2024 году Газпром планирует провести индексацию заработной платы своих работников с целью установления справедливых условий труда. Ожидается, что индексация заработной платы будет производиться с учетом инфляции и показателей финансового состояния компании. В статье расскажем о средней заработной плате в компании Газпром, повышении зарплат в 2024 году, причинах увеличения оплаты труда, этапах, индексации, тринадцатой зарплате.
Повышение зарплаты в Газпроме с 1 января 2024 года
| Ожидается ли повышение зарплаты в Газпроме в 2024 году и в каком объеме? | Двое сотрудников утверждают, что за задержку зарплаты обычно выплачивают положенную по закону неустойку в размере 150–300 рублей за всё время. Четверо собеседников отметили, что, несмотря на отсрочки, деньги «выплачивают до копейки». |
| Повышение зарплаты в Газпроме с 1 января 2024 года, читать онлайн | Ожидаемое сокращение или увеличение штата в Газпроме на фоне обновленной оплаты труда. Обновление заработной платы в Газпроме на 2024 год непосредственно влияет на текущую и будущую ситуацию с штатным расписанием компании. |
| Убытков — на триллион: россияне заплатят за то, что «Газпром» проспал СПГ-революцию | Двое сотрудников утверждают, что за задержку зарплаты обычно выплачивают положенную по закону неустойку в размере 150–300 рублей за всё время. Четверо собеседников отметили, что, несмотря на отсрочки, деньги «выплачивают до копейки». |
Индексация зарплаты в Газпроме в 2024: что ожидать?
До 13 января 2020 года необходимо успеть завершить еще 60 км на той же ветке за 8,6 млрд рублей. А до 10 декабря 2019 года — построить 100 км газопровода Ухта — Торжок за 10,3 млрд рублей. Общий объем незаконченных подрядов и не исполненных «Стройгазконсалтингом» обязательств участники рынка оценивают в 80 млрд рублей. Теперь самые интересные заказы будет собирать у себя «Газстройпром». Подрядчики рассчитывают, что смогут сосредоточиться на действующих и объявленных проектах — таких, как Харасавэйское месторождение на Ямале, «Северный поток-2» и рассчитанный на поставки за рубеж завод сжиженного природного газа в Ленинградской области. Вперед, в прозрачное будущее Деньги на строительство от «Газпрома» по факту стабильно идут, но не вовремя доходят до исполнителей, это сама по себе давняя проблема отрасли, говорят эксперты. Аналитик полагает, что одной из причин шероховатостей в процессе передачи обязательств по контрактам и финансированию мог стать уход из «Газпрома» в конце февраля двух заместителей председателя правления, курировавшего внутренний рынок Валерия Голубева и отвечавшего за внешний рынок Александра Медведева. Недавние новые назначения в правлении газовой госкорпорации напрямую связаны с переделом рынка подрядов, рассуждают участники этого рынка.
С 1 апреля за капитальное строительство в правлении теперь отвечает Елена Бурмистрова, гендиректор ООО «Газпром экспорт», становящегося теперь единым заказчиком. Все будет контролировать само ПАО. Модель взята напрямую с рынков Европы и Азии, где встречаются нефтегазовые компании, сами занимающиеся строительством своих объектов». Остается понять, что произойдет с компаниями «Стройтранснефтегаз» Геннадия Тимченко и «Стройгазмонтаж» Аркадия Ротенберга, информация о возможном выкупе которых самой госмонополией появилась на днях. Дело в том, что «Газпром» перестраивается для работы на конкурентном внешнем рынке, а для этого нужны более сложный аудит, вертикальная интеграция, общая эффективность, считает начальник аналитического отдела инвестиционной компании «ЛенМонтажСтрой» Дмитрий Кумановский.
Подрядчики «Газпрома» начали задерживать зарплаты 9 февраля 2021, 11:01 265 Деньги есть, но вы держитесь Главный и крупнейший подрядчик «Газпрома» — его дочернее предприятие «Газстройпром» задерживает зарплаты сотрудникам от двух недель до полутора месяцев, пишет VTimes со ссылкой на рабочих. Издание уточняет, что зарплаты не выплачиваются в срок в «дочках» подрядчика, на которые работают 19 тыс.
В группе «ВКонтакте» рабочие постоянно задают вопрос, когда будет зарплата, называют «Газстройпром» «шарагой» и высказываются о том, что нынешние времена «хуже 90-х», поскольку из-за отсутствия денег нет возможности платить по кредитам и ипотекам, а жены многих рабочих подают на развод. У самой дочерней компании «Газпрома» денег предостаточно — только портфель заказов составляет 1,5 трлн руб. Более того, в декабре компания разместила облигации на 231 млрд руб. Но ничего от этих сумм пока не перепало рабочим — они ждут зарплату за декабрь в феврале. Однако сотрудников «кормят обещаниями» — зачисление денег за предыдущие периоды будет 12-20 февраля.
Газпром является одним из лидеров по инновациям в газовой отрасли, инвестируя в научные исследования и разработки более 60 миллиардов рублей в год.
Газпром решает сложные технические и технологические задачи, связанные с добычей и транспортировкой газа в экстремальных условиях, таких как Арктика, морские глубины, высокогорье и т. Газпром также активно внедряет цифровые технологии, такие как искусственный интеллект, большие данные, интернет вещей, блокчейн и т. Повышение зарплаты в Газпроме будет стимулировать научный и технологический прогресс, а также повышать интерес к инженерным и техническим специальностям среди молодежи. Повышение зарплаты в Газпроме поддерживает гуманитарную и культурную сферу. Газпром не только заботится о своих сотрудника Как повлияет индексация зарплаты на конкурентоспособность газпрома на мировом рынке Газпром — один из крупнейших производителей и экспортеров природного газа в мире. Газпром поставляет газ в более чем 30 стран, в том числе в Европу, Азию и Турцию.
Как же индексация зарплаты повлияет на конкурентоспособность газпрома на мировом рынке? Для ответа на этот вопрос необходимо рассмотреть следующие аспекты: Влияние на затраты и прибыльность компании Влияние на качество продукции и услуг компании Влияние на репутацию и имидж компании Влияние на затраты и прибыльность компании. Таким образом, индексация зарплаты не окажет существенного влияния на затраты и прибыльность компании, которая в 2023 году получила чистую прибыль в размере 1,2 триллиона рублей. Влияние на качество продукции и услуг компании. Качество продукции и услуг компании в свою очередь влияет на удовлетворенность и лояльность клиентов, а также на привлечение новых заказчиков и партнеров. Влияние на репутацию и имидж компании.
Репутация и имидж компании в свою очередь влияют на ее престиж и авторитет на мировом рынке, а также на ее отношения с государственными и общественными организациями. Однако такое решение несет в себе не только положительные, но и отрицательные последствия для газпрома и его работников. Среди перспектив индексации зарплаты можно выделить следующие: Повышение мотивации и лояльности сотрудников, что способствует увеличению производительности труда, качества и безопасности выполнения работ, снижению текучести кадров и росту корпоративной культуры. Укрепление социального партнерства между газпромом и профсоюзами, что способствует поддержанию социального мира и стабильности в отрасли, а также повышению доверия к компании со стороны общественности и государства. Улучшение финансового положения сотрудников, что позволяет им повысить уровень жизни, решить накопившиеся проблемы, реализовать свои потребности и планы, а также увеличить сбережения и инвестиции.
Эта сумма значительно превышает не только установленный в России прожиточный минимум, но и среднюю зарплату по стране. Но не стоит забывать, что при расчете средней зарплаты учитывается совокупный доход всех сотрудников соответствующего сегмента, который делится на общее количество работников. А в компании работают не только топ-менеджеры, но и уборщицы, бурильщики, секретари, водители, бухгалтеры, юристы.
Средняя зарплата работников «Газпрома» составляет порядка 105 000 рублей Фото: Midjourney Приведем пример месячных зарплат в «Газпроме», по данным сайта компании, в рублях: уборщики — от 18 000; помощники бурильщика — около 60 000; экономисты — до 85 000; ведущие специалисты по охране труда — от 90 000; IT-специалисты — от 120 000; токари 6-го разряда — от 140 000; инженеры — до 150 000; экскаваторщики и машинисты — около 185 000; бурильщики скважин — от 220 000; менеджеры среднего звена — от 300 000 рублей. Наибольшие оклады у работников «Газпрома», которые трудятся в сложных условиях труда. Также большое значение при начислении зарплаты играет месторасположение филиалов. В более крупных филиалах и городах заработная плата выше, чем в дочерних отделениях компании. Наибольшие оклады у работников «Газпрома», которые трудятся в сложных условиях труда Фото: Midjourney Так, бухгалтер и юрист в филиале «Газпрома» в Краснодаре получает оклад в размере до 60 тыс. Но помимо окладов, значительную часть зарплаты работников «Газпрома» составляют всевозможные премиальные и дополнительные выплаты, надбавки и повышающие тарифные ставки.
Что изменилось в системе оплаты труда в Газпроме на 2024 год
- Положение об оплате труда Газпром \ 2024 год \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Когда 13 зарплата в пао газпром в 2024 году
- Газпром: повышение зарплаты сотрудникам к 2024 году
- Индексация зарплаты в Газпроме в 2024: что ожидать? - Экофорния
Индексация зарплаты в Газпроме в 2024 году: актуальные данные и прогнозы
Официально Алексей Борисович на должности главного руководителя крупнейшего в России государственного предприятия оресурсов получает максимальную заработную плату на предприятии – 58,1 млн руб. или чуть больше 836 тыс. долларов в месяц. В пресс-службе заказчика проекта ООО «Газпром переработка Благовещенск» подтвердили факт инцидента с участием работников и причинение ущерба помещениям, сообщает ТАСС. Это уже второй за последние месяцы случай бунта у подрядчиков «Газпрома». «Дочка» «Газпрома» и его главный подрядчик «Газстройпром» постоянно задерживает зарплаты вахтовикам на срок от двух недель до полутора месяцев. Об этом пишет VTimes со ссылкой на сотрудников подрядной организации. Газпром объявил о повышении заработной платы сотрудникам на 15% с января 2024 года. Повышение зарплаты связано с ростом прибыли компании за 2023 год на 25%.
Смотрите также
- THIS IS SOME TITLE
- Газпром индексация зарплаты в 2024: Миллер объявил о повышении заработной платы
- Повышение зарплат в Газпроме
- "Лахта Центр" вместо газификации: приоритеты "Газпрома" ведут к убыткам
- {{results}}
- Правила комментирования
Индексация заработной платы в Газпроме: что ожидать в 2024 году?
Газпром, крупнейшая российская энергетическая компания, объявила о намерении отменить выплату 13-й зарплаты для своих сотрудников в 2024 году. Тысячи сотрудников СГК, задействованные на строительстве магистральных газопроводов «Сила Сибири» и «Бованенково-Ухта», жалуются на задержки заработной платы. «Денег нет, но вы держитесь», – пытается успокоить вахтовиков руководство. В целом, прогноз индексации зарплат в Газпроме на 2024 год позволяет ожидать справедливое увеличение заработной платы сотрудников на уровень инфляции.
Как же тогда восполнять убытки «Газпрому»?
- Сколько зарабатывают в «Газпроме»
- {{results}}
- Смотрите также
- Какие зарплаты платит «Газпром» своим сотрудникам
"Хуже 90-х": Ключевой подрядчик "Газпрома" регулярно задерживает зарплаты
В целом, повышение заработной платы в Газпроме с 1 января 2024 года породит положительный эффект на компанию и ее сотрудников. Это будет способствовать дальнейшему росту и развитию компании, а также укреплению позиции Газпрома на рынке энергетики. Вот таблица, которая показывает среднюю зарплату сотрудников Газпрома по разным категориям в 2023 году и прогнозируемую зарплату в 2024 году с учетом повышения на 15%. Председатель СКР Александр Бастрыкин взял на контроль проверку по обращению тюменцев о невыплате зарплаты. «Работник ООО «Запсибгазпром-Газификация» сообщил, что ему не выплачена заработная плата за октябрь-декабрь 2023 года.
Индексация заработной платы в Газпроме в 2024 году: что ожидается?
В ведомстве Антона Силуанова на днях утвердили повышенный налог на добычу полезных ископаемых на газ и газовый конденсат. Но только ли внешние факторы всему виной? Сколько зарабатывают в «Газпроме» Даже на фоне всех проблем и убытков газовый гигант не стесняется платить впечатляющие зарплаты. Средняя зарплата во всём районе Санкт-Петербурга Лахта-Ольгино по итогам 6 месяцев 2023 года составляет 478. Средняя зарплата жителя муниципалитета почти полмиллиона рублей! А ведь там работают и простые охранники, и продавцы магазинов, уборщики… Но на самом деле просто недавно в Лахта-Центр переехала штаб-квартира «Газпрома» с топ-менеджментом. Из-за этого средняя зарплата в округе подскочила в 3,6 раза за 2 года.
Почему «Газпром» не может заработать, и как газовый гигант проспал СПГ-революцию Сейчас ситуация такая, что «газпромовские» Астраханский ГПЗ, Сургутский ЗСК и «Газпром нефтехим Салават» получают от государства выплаты по топливному демпферу, но в отличие от нефтяников сами не платят надбавку по газовому конденсату. Новые правила по конденсату для «Газпрома» могут стоить 70-80 млрд рублей в год.
В последний раз зарплаты в «Газпроме» индексировались в 2022 году. Тогда оклад сотрудников компании повысили дважды — с 1 января и с 1 июля. Но в 2023 году компания впервые объявила о том, что не планирует повышать зарплаты своим сотрудникам. На это повлияли геополитическая ситуация и финансовые трудности, с которыми столкнулась компания из-за снижения цен на энергоносители. Однако «Газпром» не отказался от выплат премий членам совета директоров. В отчетности компании за первое полугодие сказано, что на премии управленцам потратили более 751 млн рублей. В конце 2023 года генеральный директор компании Алексей Миллер заявил, что в 2024 году произойдет индексация зарплат в компании в соответствии с пунктом 4.
Повышение коснется всех категорий работников, но в разной степени — в зависимости от должности, опыта работы, квалификации и региона работы. Планируется, что после индексации средняя зарплата сотрудников «Газпрома» составит порядка 115 000 рублей.
Например, повышение базовой зарплаты и внедрение премиальной системы, либо программы обучения и дополнительные льготы. Такой подход позволит учесть разные потребности и предпочтения сотрудников. В зависимости от конкретных обстоятельств и стратегии компании, возможны и другие варианты компенсации отмены тринадцатой зарплаты. Важно, чтобы выбранный вариант был справедливым и учел интересы и потребности как компании, так и ее сотрудников. Результаты опросов сотрудников Газпрома по тринадцатой зарплате В связи с постоянной дискуссией о возможном отмене тринадцатой зарплаты в Газпроме в 2024 году, был проведен опрос среди сотрудников компании. Целью опроса было выяснить мнение сотрудников о необходимости и значимости этой выплаты. В опросе приняли участие более 1000 сотрудников Газпрома, включая представителей различных подразделений и уровней зарплат. Они отметили, что это дополнительное поощрение за их труд и стимул для более эффективной работы.
Они считают, что это излишнее награждение и предлагают перераспределить средства на другие нужды компании. В свете полученных результатов опроса, можно сделать вывод о том, что большинство сотрудников Газпрома положительно относится к тринадцатой зарплате и считает ее необходимой и значимой. Это укрепляет позицию за сохранение этой выплаты в 2024 году, однако конечное решение примет руководство компании, учитывая все факторы и возможности финансового планирования. Обратите внимание! Все данные и результаты опроса являются предварительными и могут быть изменены после анализа руководством компании. Примеры успешной реформы системы оплаты труда Реформы системы оплаты труда в организациях могут быть положительной и важной частью их развития. Ниже приведены примеры успешных реформ, которые были проведены в разных компаниях. Внедрение системы премирования по достижению результатов Одним из наиболее успешных способов реформы системы оплаты труда является внедрение системы премирования по достижению результатов. Компания-производитель «Альфа» провела такую реформу в 2018 году и заметила значительный прирост производительности и мотивацию сотрудников. Система премирования была основана на достижении конкретных целей и результатов работы каждого сотрудника.
Сотрудникам выплачивали дополнительную премию в зависимости от степени достижения поставленных перед ними целей. Внедрение модели оплаты труда с учетом уровня квалификации и опыта Компания «Бета» успешно внедрила модель оплаты труда, которая учитывает уровень квалификации и опыта сотрудников. Была создана четкая шкала заработной платы в зависимости от их навыков и опыта. Компания заметила, что такая модель мотивирует сотрудников развиваться профессионально, повышая свою квалификацию и опыт, чтобы получить более высокую заработную плату. Внедрение гибкой системы оплаты труда Организация «Гамма» провела успешную реформу системы оплаты труда, основанную на гибкости. Сотрудники имели возможность выбирать, какую часть своей заработной платы они хотят получать как фиксированную, а какую часть — как премии или поощрения за достижение целей. Эта гибкость позволила сотрудникам ощутимо повысить мотивацию и улучшить их общую производительность. Успешные примеры реформ системы оплаты труда подтверждают важность и необходимость изменений в этой сфере. Компании, которые инвестируют в реформы, обычно наблюдают повышение мотивации сотрудников, улучшение результатов работы и повышение эффективности всей организации. Возможные сценарии развития ситуации с тринадцатой зарплатой Вопрос об отмене тринадцатой зарплаты в Газпроме в 2024 году вызвал много обсуждений и споров.
Ситуация может развиваться по нескольким сценариям: Отмена тринадцатой зарплаты Один из возможных сценариев развития ситуации — полная отмена тринадцатой зарплаты в Газпроме.
Такие изменения могут быть направлены на стимулирование работников к более эффективному и результативному труду. В целом, ожидается, что в 2024 году уровень заработной платы в Газпроме будет увеличиваться в соответствии с изменением экономической ситуации и факторами, влияющими на уровень индексации. Это позволит работникам компании ожидать роста своего дохода и улучшения своего материального положения. Как индексация будет осуществляться в следующем году В следующем году в Газпроме планируется проведение индексации заработной платы сотрудников. Это означает, что размеры заработной платы будут пересматриваться с учетом инфляции и других факторов. Индексация заработной платы в Газпроме является важной задачей для компании, так как она позволяет сохранять привлекательность работы и удерживать квалифицированных специалистов. В следующем году ожидается, что индексация будет проводиться с учетом текущей экономической ситуации и финансовых возможностей компании. Для осуществления индексации заработной платы в Газпроме могут быть использованы различные методы. Возможно, будет применяться простая формула, которая учитывает инфляцию и рост производительности труда.
Также может быть использована формула, которая учитывает специфику отрасли и региона, где работает сотрудник. При проведении индексации заработной платы в Газпроме будут учитываться различные факторы, такие как рост затрат на жизнь, изменение рыночных условий и другие экономические показатели. Важно отметить, что индексация будет проводиться в соответствии с законодательством и коллективным договором, а также с учетом интересов как компании, так и ее сотрудников. Прогнозируемые результаты индексации В 2024 году ожидается, что индексация заработной платы в Газпроме приведет к росту доходов сотрудников компании. По прогнозам экспертов, индексация будет производиться с учетом инфляции и макроэкономической ситуации в стране. Благодаря индексации заработной платы, сотрудники Газпрома смогут рассчитывать на повышение своего уровня жизни. Это может привести к улучшению качества жилья, возможности путешествовать и обеспечивать стабильное будущее для себя и своей семьи. Индексация также может способствовать увеличению мотивации сотрудников и повышению производительности труда. Работники будут чувствовать себя ценными и оцененными, что может повлиять на качество и результативность их работы. Прогнозируется, что индексация заработной платы в Газпроме будет осуществляться в соответствии с принципами социальной справедливости и учетом различных критериев, таких как стаж работы, должностные обязанности и индивидуальный вклад в развитие компании.
Это позволит справедливо распределить рост заработной платы и удовлетворить потребности разных категорий сотрудников. Однако, важно отметить, что прогнозируемые результаты индексации могут изменяться в зависимости от экономической ситуации в стране, изменений в политике компании или внешних факторов. Поэтому, точные результаты индексации заработной платы в Газпроме в 2024 году будут известны только после официального объявления компанией и утверждения соответствующих документов. Влияние индексации на социальные группы сотрудников Индексация заработной платы в Газпроме в 2024 году будет иметь значительное влияние на различные социальные группы сотрудников компании. В первую очередь, индексация позволит повысить уровень заработной платы для всех работников Газпрома, что положительно отразится на благосостоянии и качестве жизни сотрудников.
Индексация заработной платы в Газпроме в 2024 году: новости и прогнозы
Вместе с тем, это также положительный сигнал для отрасли в целом, говорящий о стабильности и перспективности развития компании. Повышение зарплат в Газпроме станет дополнительным стимулом для работников и позволит повысить их мотивацию и продуктивность. Это в свою очередь будет способствовать увеличению производства и эффективности компании в целом. Подробности о повышении зарплаты Газпром объявил о планах по повышению зарплаты сотрудников с 2024 года. Это решение было принято в рамках стратегического плана компании на ближайшие годы, который предусматривает улучшение условий работы и повышение мотивации персонала. Повышение зарплаты будет касаться всех категорий сотрудников Газпрома. Основными целями повышения зарплаты являются: Увеличение привлекательности компании для талантливых специалистов Снижение текучести кадров Мотивация персонала к достижению высоких результатов Улучшение качества работы и повышение эффективности производства Помимо повышения зарплаты, Газпром также предлагает своим сотрудникам различные бонусы и льготы, включая медицинскую страховку и пенсионные программы. Окончательное решение о повышении зарплаты и размере роста будет принято на основании результатов финансового анализа компании и текущей экономической ситуации в стране. Повышение зарплаты в Газпроме является важным шагом в развитии компании и укреплении ее позиций на мировом рынке энергетики. Результаты социальных исследований В свете обсуждения повышения зарплаты в Газпроме с 2024 года, проводились социальные исследования, чтобы выяснить, как это может повлиять на общественное мнение и самочувствие работников компании. Исследования показали следующие результаты: Большинство опрошенных работников Газпрома считают, что повышение зарплаты является долгожданной мерой, которая должна способствовать улучшению их материального положения и мотивации к работе.
Более половины респондентов отметили, что текущий уровень заработной платы не отражает их квалификацию, опыт и ответственность, и поэтому повышение будет справедливым. Также было выявлено, что работники Газпрома ожидают, что повышение зарплаты приведет к повышению их статуса и уважения со стороны коллег и общественности в целом. Однако некоторые опрошенные выразили опасения о возможных негативных последствиях повышения зарплаты, таких как дефляция и повышение цен на товары и услуги. Также возник вопрос о том, будут ли повышаться зарплаты на всех уровнях работников Газпрома или только на высших руководящих должностях. В целом, результаты социальных исследований показали, что повышение зарплаты в Газпроме с 2024 года может иметь положительное влияние на мнение и уровень удовлетворенности работников, однако также возникают опасения и вопросы относительно его последствий и охвата. Планы Газпрома по выплатам со 2024 года В частности, по планам Газпрома, повышение зарплаты должно произойти в следующих сферах: Производство и добыча газа.
Ожидаемые изменения в индексации зарплат в Газпроме будут учитывать ожидания и перспективы повышения заработной платы с учетом инфляции, размера отраслевых стандартов и ожидаемого увеличения оплаты труда в других отраслях. Это решение компании нацелено на улучшение условий труда и удовлетворение ожиданий сотрудников. Согласно анонсированному изменению индексации зарплат в Газпроме, новые правила выплат будут включать возможность получения бонусов, премий и повышения зарплаты на основе критериев, определенных компанией. Профсоюзы также будут участвовать в процессе повышения зарплаты и улучшения условий труда для сотрудников. Советуем прочитать: Заработная плата: виды, порядок и сроки выплаты, основной источник дохода Введение новых правил и механизмов индексации зарплат может иметь положительные последствия для работников компании, такие как улучшение материального положения и мотивация к работе. Однако, ожидается реакция со стороны сотрудников на планируемые изменения, поэтому важно их информирование и обеспечение прозрачности в процессе изменения индексации зарплат.
Во-первых, это экономическая ситуация в стране. Если экономика будет расти и стабилизироваться, то возможно увеличение заработной платы работников компании. Второй фактор, который может повлиять на индексацию заработной платы, — инфляция. Если инфляция будет низкой, то можно ожидать увеличение заработной платы, чтобы компенсировать потерю покупательной способности. Однако, если инфляция будет высокой, то индексация заработной платы может быть незначительной. Третий фактор — производительность труда. Если работники будут показывать высокую производительность и эффективность работы, то это может стать основанием для увеличения заработной платы. С другой стороны, если производительность будет низкой, то заработная плата может остаться на прежнем уровне. Также важным фактором, влияющим на индексацию заработной платы, является конкурентная среда. Если на рынке труда будет высокий спрос на квалифицированных специалистов, то компания может быть вынуждена повысить заработную плату, чтобы привлечь и удержать талантливых сотрудников. В целом, индексация заработной платы в Газпроме в 2024 году будет зависеть от сложившихся экономических и социальных условий, а также от производительности и конкурентной среды на рынке труда. Прогнозы и ожидания по индексации заработной платы в Газпроме в 2024 году 1. Увеличение размера заработной платы В 2024 году ожидается рост заработной платы сотрудников Газпрома. В свете улучшения экономической ситуации в стране и увеличения прибыли компании, можно ожидать повышения заработной платы для сотрудников. Это может быть связано с адаптацией заработных плат к инфляции и повышением уровня жизни. Индексация заработной платы на уровне инфляции Возможно, в 2024 году в Газпроме будет проведена индексация заработной платы на уровне роста инфляции. Это означает, что размер заработной платы будет корректироваться с учетом изменения цен на товары и услуги. Такой подход позволит сохранить покупательную способность сотрудников и компенсировать возможное увеличение цен на жизненно необходимые товары. Дифференцированный подход к индексации Возможно, Газпром будет применять дифференцированный подход к индексации заработной платы в 2024 году. Это означает, что размер повышения заработной платы будет зависеть от различных факторов, таких как должность, стаж работы и результативность сотрудника. Такой подход позволит стимулировать большую ответственность и профессиональный рост у сотрудников, а также справедливо учитывать их вклад в развитие компании. Улучшение социальных льгот и благосостояния сотрудников В 2024 году возможно улучшение социальных льгот и благосостояния сотрудников Газпрома. Компания может предоставить дополнительные льготы, такие как медицинское страхование, возможности для профессионального развития, корпоративное жилье и другие преимущества. Это поможет привлечь и удержать талантливых сотрудников, повысить их мотивацию и общую удовлетворенность работой.
Фиксированная годовая премия Одной из основных форм премирования ТОП-менеджеров является фиксированная годовая премия. Эта премия выплачивается ежегодно и зависит от качества и результативности работы руководителя. Бонусы за достижение целей Однако помимо годовой премии, ТОП-менеджеры могут получать также бонусы за достижение конкретных целей, которые были поставлены перед ними руководством компании. Бонусы за достижение целей могут быть как одноразовые, так и выплачиваться на протяжении определенного периода времени. Доля от прибыли Для мотивации ТОП-менеджеров к достижению высоких финансовых результатов, им может быть предложена доля от прибыли компании. Это означает, что руководитель будет получать дополнительные выплаты в зависимости от величины прибыли компании за определенный период времени. Премии за инновации и развитие Нередко ТОП-менеджеры получают премии за внедрение инноваций и развитие компании. Такие премии предназначены для поощрения и стимулирования руководителя к поиску новых путей развития предприятия, внедрению новых технологий и методик работы. Материальные стимулы Кроме премий, ТОП-менеджеры могут получать различные материальные стимулы, такие как премиальные автомобили, роскошное жилье, возможность участия в корпоративных мероприятиях и поездках. Премии как часть компенсации Премии для ТОП-менеджеров могут быть частью общей системы компенсации, включая зарплату, пенсию и социальные льготы. Это делает премии важной составляющей всей структуры вознаграждения и мотивации руководителей. Образование получил в Ленинградском государственном университете, где изучал кибернетику. Работа в Газпроме Алексей Миллер начал свою карьеру в Газпроме в 1991 году. Сначала он занимал должность директора департамента информации, затем был назначен заместителем генерального директора ООО «Межрегионгаз». В 1996 году Миллера пригласили работать в административный аппарат Газпрома, где он постепенно продвигался по карьерной лестнице. В 2001 году Алексей Миллер стал главным исполнительным директором Газпрома, а в 2002 году — председателем правления. Достижения в Газпроме Под руководством Алексея Миллера Газпром стал одним из ведущих мировых энергетических концернов. Благодаря его усилиям компания значительно увеличила добычу и экспорт газа, развила сотрудничество с зарубежными партнерами и провела ряд важных проектов. Реорганизация транзита российского газа. Алексей Миллер участвовал в создании новых транспортных маршрутов и модернизации газопроводов. Развитие газификации. Под руководством Миллера Газпром активно внедрял газификацию в регионах России, что позволяет снизить зависимость от других видов топлива.
«Хуже 90-х». Рабочие на стройках «Газпрома» пожаловались на невыплату зарплат
| Индексация зарплаты в Газпроме в 2024: что ожидать? - Экофорния | Сколько зарабатывают в Газпроме и почему Газпром не может заработать? Какие ошибки совершил «гигант» и как будет выходить из этой ситуации, разбирались журналисты «Новых известий». |
| Отменят ли тринадцатую зарплату в Газпроме в 2024 году? | С 1 июля 2024 года в Газпроме ожидается изменение индексов зарплат, что приведет к повышению заработной платы для работников компании. |
| Как изменятся индексы зарплат в Газпроме с 1 июля 2024 года | Яковлевский городской округ | Главный подрядчик «Газпрома» и одновременно его «дочка» «Газстройпром» стал регулярно задерживать зарплаты от двух недель до полутора месяцев. |
| Газпром индексация зарплаты в 2024 году: последние новости и аналитика | В 2024 году ожидается, что зарплата в Газпроме будет подвергаться индексации. В связи с этим можно ожидать увеличения заработной платы сотрудников компании. |
Газпром отменит 13 зарплату в 2024 году: причины и последствия
Из-за этого средняя зарплата в округе подскочила в 3,6 раза за 2 года. Почему «Газпром» не может заработать, и как газовый гигант проспал СПГ-революцию Сейчас ситуация такая, что «газпромовские» Астраханский ГПЗ, Сургутский ЗСК и «Газпром нефтехим Салават» получают от государства выплаты по топливному демпферу, но в отличие от нефтяников сами не платят надбавку по газовому конденсату. Новые правила по конденсату для «Газпрома» могут стоить 70-80 млрд рублей в год. И это худший показатель за 3 года.
Деньги у «Газпрома» пока есть. Вопрос только в том, как ими распоряжаются. Трубопроводный газ из-за санкций ЕС и Украины уходит в прошлое.
Большинство европейский стран отказались от закупок, а Украина грозит после 2024 года полностью прекратить оставшийся транзит газа. Остаётся только Китай.
Самые большие зарплаты в «Газпроме» у топ-менеджмента компании Фото: Midjourney Повышение зарплаты в «Газпроме» с 2024 года Зарплата в «Газпроме» увеличивается ежегодно. За семь лет, с 2015 г.
В последний раз зарплаты в «Газпроме» индексировались в 2022 году. Тогда оклад сотрудников компании повысили дважды — с 1 января и с 1 июля. Но в 2023 году компания впервые объявила о том, что не планирует повышать зарплаты своим сотрудникам. На это повлияли геополитическая ситуация и финансовые трудности, с которыми столкнулась компания из-за снижения цен на энергоносители.
Однако «Газпром» не отказался от выплат премий членам совета директоров. В отчетности компании за первое полугодие сказано, что на премии управленцам потратили более 751 млн рублей. В конце 2023 года генеральный директор компании Алексей Миллер заявил, что в 2024 году произойдет индексация зарплат в компании в соответствии с пунктом 4.
Увеличение средней зарплаты будет осуществляться с учетом различных факторов, включая должность, стаж работы и профессиональные навыки сотрудника. Это позволит установить справедливые и достойные заработные платы для всех сотрудников Газпрома. Повышение зарплаты будет осуществляться поэтапно, чтобы учесть возможные финансовые нагрузки на компанию. Точные детали плана повышения зарплаты пока не разглашаются, но ожидается, что он будет включать поэтапное повышение заработной платы на определенный процент каждый год в течение нескольких лет. Ждем подробностей о плане повышения зарплаты в Газпроме и надеемся, что это улучшение средней зарплаты будет положительным шагом для всех сотрудников и сотрудниц компании.
Влияние на социальную сферу Поднятие зарплаты в Газпроме с 1 октября 2023 года оказывает значительное влияние на социальную сферу. Повышение заработной платы работникам этой крупной энергетической компании создаст положительные изменения в жизни многих людей. Во-первых, увеличение доходов персонала Газпрома приведет к росту потребительской активности работников. Повышение заработной платы позволит им улучшить качество жизни, увеличить свои возможности и приобретать больше товаров и услуг. Это, в свою очередь, способствует развитию рынка и стимулирует экономический рост. Кроме того, увеличение зарплаты в Газпроме может повысить привлекательность компании как работодателя. Это позволит привлечь высококвалифицированных специалистов и удержать опытных сотрудников. Улучшение условий труда и уровня оплаты может сыграть важную роль в привлечении лучших кадров, что, в свою очередь, способствует повышению эффективности и конкурентоспособности компании.
Также, повышение зарплаты в Газпроме будет иметь положительное влияние на общественную сферу. Улучшение финансовых условий работников позволит им не только улучшить свою жизнь, но и повысить уровень здравоохранения, образования и культуры. Увеличение доходов работников может привести к росту инвестиций в эти сферы, что в свою очередь способствует развитию социальной сферы в целом. Улучшение уровня жизни Поднятие зарплаты в Газпроме с 1 октября 2023 года имеет целью улучшение уровня жизни работников компании. Это изменение затронет множество сотрудников и положительно отразится на их финансовом положении и возможностях. Увеличение заработной платы способствует повышению уровня жизни работников, позволяя им лучше удовлетворять свои реальные и потенциальные потребности, такие как питание, одежда, бытовые услуги и досуг. Это также может создать дополнительные возможности для сотрудников в инвестировании, образовании и развитии семьи. Улучшение уровня жизни является важным аспектом общественного благосостояния и социальной политики.
Компания Газпром, увеличивая заработные платы своих сотрудников, демонстрирует свою заботу о людях и стремление к созданию устойчивой и справедливой рабочей среды. Помимо улучшения уровня жизни работников, повышение заработной платы также может стимулировать мотивацию и эффективность сотрудников. Ощущение признания и вознаграждения за свои усилия может способствовать повышению работоспособности работников и качеству выполняемой ими работы. Сокращение неравенства Увеличение зарплаты также позволит компании привлекать и удерживать талантливых специалистов, что положительно скажется на ее развитии и эффективности работы. Высокий уровень зарплаты будет стимулировать работников к большему профессиональному росту и самореализации. В рамках поднятия зарплаты, Газпром проведет анализ текущих зарплатных ставок и определит новые размеры заработной платы для каждой должности в соответствии с принципами справедливости и социальной ответственности. Это позволит снизить разрыв между зарплатами работников в разных должностях и обеспечить более равные условия оплаты труда. Изменения в системе оплаты труда также будут способствовать повышению мотивации сотрудников и улучшению их эмоционального благополучия.
Более справедливая оплата труда поможет создать более положительную рабочую обстановку, повысить удовлетворенность сотрудников и укрепить корпоративную культуру внутри Газпрома. В общей сложности, поднятие зарплаты в Газпроме с 1 октября 2023 года способствует сокращению неравенства и созданию более справедливых условий оплаты труда. Это важный шаг в сторону более равноправной и поддерживающей среды работы, которая будет стимулировать рост и развитие как компании, так и ее сотрудников. Стимулирование гражданского самосознания Существует непосредственная связь между уровнем доходов и гражданским самосознанием. Чем выше уровень заработной платы, тем больше возможностей открыто перед гражданами. Это позволяет улучшить свои жилищные условия, получить доступ к качественной медицинской помощи, образованию и культурным мероприятиям. В результате уровень образованности и культурного развития населения повышается, что положительно сказывается на социально-экономическом развитии страны в целом. Поднятие зарплаты в Газпроме будет стимулировать граждан к повышению своей квалификации и профессиональному развитию.
Увеличение доходов способствует укреплению финансовой стабильности и снижению социальной напряженности в обществе. Высокий уровень заработной платы является признаком уважения к труду, что привлекает молодое поколение в компанию и стимулирует развитие профессиональных навыков и талантов. Это способствует снижению риска «утечки мозгов» и созданию благоприятной среды для инноваций и экономического роста. Каждый сотрудник сможет рассчитывать на справедливую оплату труда, без зависимости от пола, возраста и иных факторов. Это способствует формированию гражданского самосознания, укреплению социального доверия и созданию благоприятной общественной среды. Перспективы и риски Поднятие зарплаты в Газпроме с 1 октября 2023 года может иметь как положительные, так и отрицательные перспективы для различных групп работников и компании в целом. Положительные перспективы: Мотивация сотрудников: Более высокая зарплата может стать стимулом для улучшения результатов работы и повышения эффективности труда. Привлечение высококвалифицированных специалистов: Повышение зарплаты может привлечь талантливых специалистов на рынок труда и увеличить конкурентоспособность Газпрома.
Улучшение кадрового потенциала: Высокая зарплата может привести к повышению уровня профессионализма работников, что снизит риски возникновения ошибок и несчастных случаев на производстве. Укрепление корпоративной культуры: Повышение зарплаты в Газпроме может стать символом заботы о сотрудниках и повышения их уровня комфорта, укрепляя взаимоотношения внутри компании. Отрицательные перспективы: Возможное дисбалансирование бюджета: Повышение зарплаты может привести к увеличению расходов на персонал и создать дисбаланс в финансовом плане компании.
Увеличение зарплаты будет непосредственно влиять на привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов, а также на общую эффективность деятельности предприятия. Высокая привлекательность компании для инвесторов является важным фактором в условиях современного рынка. Увеличение зарплаты сотрудникам Газпрома поднимает престижность работы в этой компании и делает ее более привлекательной для молодых специалистов. Повышение зарплаты стимулирует существующих сотрудников к повышению производительности труда и к достижению более высоких результатов. Привлекательные условия оплаты труда позволяют привлечь высококвалифицированных специалистов из других компаний, что в свою очередь повышает конкурентоспособность Газпрома на рынке.
Поднятие зарплаты в компании создает благоприятную атмосферу для работы, укрепляет мотивацию сотрудников и позволяет повысить их лояльность к работодателю. Инвестиционная привлекательность Газпрома увеличивается за счет более высоких доходов компании и возможности инвестировать средства в развитие и модернизацию производства. В итоге, повышение зарплаты в Газпроме с 1 октября 2023 года будет стремительно улучшать инвестиционную привлекательность компании, способствуя достижению стратегических целей и укреплению ее позиций на рынке. Повышение конкурентоспособности Увеличение заработной платы привлечет к соблазнительным предложениям для специалистов в энергетической отрасли, и наличие высокооплачиваемых должностей в Газпроме станет значимым фактором привлечения опытных и квалифицированных кадров. Особое внимание будет уделено специалистам с опытом работы в инновационных областях, таких как информационные технологии и экологическая безопасность. Повышение зарплаты в этих областях поможет Газпрому привлечь наиболее талантливых экспертов. Более высокая заработная плата также стимулирует работников быть более продуктивными и преданными компании. Повышение зарплаты может быть использовано как инструмент для мотивации сотрудников к достижению более высоких результатов и повышению качества работы.
В результате, повышение конкурентоспособности Газпрома приведет к укреплению его позиции на рынке, улучшению бизнес-показателей и привлечению внимания потенциальных инвесторов. Привлечение талантливых специалистов Поднятие зарплаты в Газпроме с 1 октября 2023 года имеет целью не только улучшить финансовое положение работников компании, но и привлечь и удержать талантливых специалистов. В условиях сильной конкуренции на рынке труда это становится особенно важным. Зарплата является важным фактором при выборе работы и может быть решающим при задаче привлечения высококвалифицированных специалистов в компанию. Высокие зарплаты могут быть мотивацией для специалистов перейти работать в Газпром, а также способом удержания уже работающих в компании сотрудников. Газпром предлагает конкурентоспособные зарплаты своим работникам, что позволяет чувствовать себя уверенно и оценивать свой труд соответствующим образом. Это позволяет привлекать в компанию квалифицированных сотрудников с большим опытом работы и высокими навыками, что в свою очередь способствует развитию бизнеса и повышению его эффективности. Такие сотрудники могут внести ценный вклад в развитие компании и усилить ее конкурентные позиции на рынке.
Вместе с тем, повышение зарплаты также может служить мотивацией для лучших специалистов в компании улучшить свои результаты и достичь новых высот. Это позволяет создать стимул для повышения производительности труда и роста эффективности работников. Значение для экономики Поднятие зарплаты в Газпроме с 1 октября 2023 года имеет значительное значение для экономики страны. Во-первых, это позволит увеличить покупательную способность работников компании, что в свою очередь стимулирует рост потребительского спроса. Большие зарплаты могут привести к увеличению потребления товаров и услуг, что положительно скажется на развитии различных отраслей экономики. Поднятие зарплаты также означает, что сотрудники Газпрома будут иметь больше денег для инвестирования в долгосрочные финансовые проекты. Это может способствовать росту инвестиций в различные отрасли экономики, такие как энергетика, транспорт, строительство и производство. В целом, повышение зарплаты в Газпроме может способствовать развитию экономики страны и улучшению жизни граждан.
Большие доходы сотрудников могут стимулировать потребление и инвестиции, что в свою очередь может привести к увеличению производства и росту ВВП. Кроме того, повышение зарплаты в ведущей энергетической компании может сигнализировать о перспективности отрасли и привлекательности России для иностранных инвесторов, что может привести к притоку капитала в страну. Рост внутреннего потребления Поднятие зарплаты в Газпроме с 1 октября 2023 года не только повышает доходы сотрудников компании, но и оказывает положительное влияние на рост внутреннего потребления в стране. Увеличение заработной платы у сотрудников Газпрома приводит к улучшению их финансового положения, что, в свою очередь, способствует увеличению их потребительской активности. Выплаты в виде бонусов и дополнительной заработной платы создают дополнительные источники дохода, что позволяет сотрудникам Газпрома увеличить свои расходы на покупку товаров и услуг внутри страны. Это в свою очередь способствует росту спроса на российские товары и услуги, что благоприятно влияет на развитие отечественного бизнеса и экономики в целом. Инвестирование в человеческий капитал также играет важную роль в развитии экономики. Повышение зарплаты у сотрудников Газпрома создает стимул для увеличения качества труда и профессионального роста, что способствует повышению производительности в целом.
Увеличение заработка может также привлечь новые таланты и специалистов, что способствует развитию компании и инновационного потенциала страны. В конечном итоге, рост внутреннего потребления, стимулированный повышением зарплаты в Газпроме, имеет положительное влияние на экономический рост и благосостояние населения. Улучшение финансового положения сотрудников Газпрома способствует повышению их качества жизни и улучшению социальной стабильности в стране. Улучшение средней зарплаты Поднятие зарплаты в Газпроме с 1 октября 2023 года приведет к значительному улучшению средней зарплаты работников компании. Это будет положительным шагом, который затронет множество сотрудников и улучшит их финансовое положение. Повышение зарплаты позволит работникам получать больше денег за свой труд и будет стимулировать их к более эффективной работе. Это также будет способствовать привлечению и удержанию квалифицированных специалистов в компании. Увеличение средней зарплаты будет осуществляться с учетом различных факторов, включая должность, стаж работы и профессиональные навыки сотрудника.
Это позволит установить справедливые и достойные заработные платы для всех сотрудников Газпрома. Повышение зарплаты будет осуществляться поэтапно, чтобы учесть возможные финансовые нагрузки на компанию. Точные детали плана повышения зарплаты пока не разглашаются, но ожидается, что он будет включать поэтапное повышение заработной платы на определенный процент каждый год в течение нескольких лет.
Зарплаты в «Газпроме»
| Повышение зарплаты в Газпроме с 1 января 2024 года | В январе 2024 года Газпром не выплатил зарплату своим сотрудникам. Узнайте, почему это произошло, как отреагировали работники и какие угрозы несет этот конфликт для экономики и энергетики России. |
| Средняя зарплата в Газпроме на севере и других регионах в 2024 году | Двое сотрудников утверждают, что за задержку зарплаты обычно выплачивают положенную по закону неустойку в размере 150–300 рублей за всё время. Четверо собеседников отметили, что, несмотря на отсрочки, деньги «выплачивают до копейки». |
| Поднятие зарплаты в Газпроме с 1 октября 2023 года: что это значит и кого коснется | 1. Увеличение минимальной заработной платы. В связи с повышением зарплаты Газпрома в 2024 году ожидается, что минимальная заработная плата будет увеличена. |
| Гастарбайтеры «Газпрома» подняли бунт из-за задержки зарплаты | Десять сотрудников компании "Газстройпром", крупнейшего подрядчика "Газпрома", который обеспечивает почти всю программу строительства инфраструктуры для газовой монополии, заявили что им, включая рабочих-вахтовиков, снова начали задерживать зарплаты. |
Положение об оплате труда Газпром
Переходите по ссылкам, чтобы ознакомиться с этой информацией. Рейтинг окладов в компании: Минимальный оклад в компании получают уборщицы. В среднем заработная плата уборщицы в «Газпроме» равна 13 000 руб. Немного больше зарабатывают обходчики газовых сетей. В их обязанность входит контроль газовых сетей при помощи газовых анализаторов. Обычно на такую работу принимаются только представители мужского пола. В среднем их оклад колеблется от 12 000 до 16 000 руб.
Третье место в рейтинге заработных плат принадлежит слесарям, которые работают по выезду в бригадах аварийной службы. В среднем представители данной специальности получают от 15 000 до 18 000 руб. Немного больше зарабатывают диспетчеры — около 19 000 руб. Пятое место в рейтинге занимают водители легковых автомобилей.
Такой подход позволит более справедливо оценивать вклад каждого сотрудника в развитие компании и соответствующим образом вознаграждать их. Также ожидается введение дополнительных стимулов для сотрудников, которые будут связаны с индексацией зарплаты.
Например, компания может предоставить бонусы или премии за достижение определенных показателей производительности или выполнение поставленных задач. Это позволит стимулировать сотрудников к более эффективной работе и повысить общую производительность компании. Ожидается, что эти изменения в системе индексации зарплаты в Газпроме будут способствовать улучшению финансового положения компании и удовлетворенности ее сотрудников. Сотрудники будут получать более справедливую оплату труда, основанную на их производительности, а компания сможет привлечь и удерживать высококвалифицированных специалистов. Политика Газпрома по индексации зарплаты в будущем В будущем Газпром планирует продолжать политику регулярной индексации зарплаты, чтобы обеспечить справедливое и конкурентоспособное вознаграждение своим сотрудникам. Компания стремится установить прогрессивные системы индексации, учитывая инфляцию, рост производительности и другие факторы, влияющие на уровень жизни и стоимость жизни.
Политика индексации зарплаты Газпрома также направлена на создание стимулов для повышения эффективности труда и достижения более высоких результатов. Компания стремится уделять особое внимание компенсации высококвалифицированных и профессиональных специалистов, чтобы привлечь их и сохранить в своих рядах. Ожидается, что Газпром будет уделять больше внимания индексации зарплаты работникам, которые добиваются выдающихся результатов и вносят значительный вклад в развитие компании. Компания стремится поощрять талантливых и мотивированных сотрудников, чтобы они продолжали проявлять свои способности и достигали успеха в своей профессиональной деятельности. Газпром также уделяет внимание развитию системы оценки работы и продвижению сотрудников на основе их заслуг и достижений. Компания стремится создать справедливую и прозрачную систему вознаграждения, которая будет основана на объективных критериях и оценке производительности каждого сотрудника.
В целом, политика Газпрома по индексации зарплаты в будущем будет направлена на создание справедливых условий для всех сотрудников и обеспечение их удовлетворенности и мотивации. Компания стремится быть лидером в сфере компенсаций и вознаграждений, чтобы привлекать и удерживать самых талантливых сотрудников. Значение индексации зарплаты в Газпроме для сотрудников и компании Для сотрудников индексация зарплаты является одним из основных механизмов повышения доходов. Она позволяет компенсировать инфляционные потери и обеспечить достойный уровень жизни сотрудникам, учитывая рост стоимости жизни и товаров. Благодаря индексации зарплаты, сотрудники могут чувствовать уверенность в стабильности и росте своих доходов. Для компании Газпром индексация зарплаты имеет также важное значение.
Она является механизмом привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов. Конкурентоспособная зарплата, поддерживаемая индексацией, позволяет компании привлекать талантливых сотрудников и удерживать их внутри организации. Кроме того, индексация зарплаты способствует улучшению рабочей атмосферы и удовлетворенности сотрудников. Повышение доходов создает условия для повышения мотивации и эффективности работников. Удовлетворенные сотрудники выступают в роли лояльных и преданных сотрудников компании, готовых прилагать дополнительные усилия для достижения ее целей. Индексация зарплаты в Газпроме также имеет социальное значение.
Средние зарплаты вахтовиков, в зависимости от специальности, колеблются между 75 и 120 тыс. Из-за задержки зарплат возникает текучка кадров, но это же приводит к тому, что компании не могут набрать новую смену и держат вахтовиков по три месяца вместо 45 дней, не предоставляя транспорт. Поскольку люди сидят без зарплаты, то они не могут самостоятельно уехать. Читайте первыми эксклюзивные материалы в Telegram-канале «Капитала страны» Проблем с деньгами у «Газстройпрома» нет. В самой компании объясняют проблемы пандемией, но источник, близкий к акционеру компании, замечает, что дело не в пандемии, а в том, что «управлять такой махиной очень сложно». Компанию создали в 2018 году, но так и не наладили эффективную работу и управление.
По словам менеджера «ГСП-2», в компании «полный хаос, нет ни одного устоявшегося бизнес-процесса».
Но ничего от этих сумм пока не перепало рабочим — они ждут зарплату за декабрь в феврале. Однако сотрудников «кормят обещаниями» — зачисление денег за предыдущие периоды будет 12-20 февраля. Некоторым в «ГСП-сервисе» обещали сразу зарплату за декабрь и январь, но другие ничего подобного не слышали. В другом дочернем предприятии «Газстройпрома» — «СГК-1» зарплату за декабрь выплатили 8 февраля. Ни аванса, ни отпускных за январь — нет. Задержка в 20 дней по зарплате за декабрь была в «ГСП-7», ее выплатили только 5 февраля. Больше всего повезло «ГСП-2» — им выплатили деньги за декабрь 2 февраля.