Наличные средства на выплату заработной платы могут находиться в кассе 5 рабочих дней (включая день получения наличных денег с банковского счета). Если зарплата не получена в последний день выдачи, ее следует депонировать. Сумма подлежит к оплате наличными средствами, а не пластиковой карточкой. Депонированная заработная плата: что это значит – депонирование зарплаты при выплате через кассу, срок депонирования, учет, выдача и списание, скачать бланк книги. При возникновении определенного количества средств, представляющих собой заработную плату, необходимо будет осуществить её депонирование. Оно представляет собой передачу невыплаченных сумм непосредственно в банк.
Депонирование зарплаты: что это и в каких случах нужно
Что такое депонирование заработной платы, причины и сроки. Выплата или списание. В каких случаях заработная плата депонируется. Выше мы разобрали, что такое депонирование зарплаты. Говоря простым языком, так называют средства на оплату труда, хранящиеся в кассе предприятия, после того, как получатель по какой-то причине не забрал их. Что такое депонирование средств, в каких сферах используется данный термин, его особенности. Что именно можно депонировать, разновидности депонирования, эскроу. Что такое депонент зарплаты. Объясняем простыми словами. Сегодня чаще всего сотрудники получают заработную плату на банковские карты, но есть предприятия, где зарплату выплачивают по старинке — на руки через кассу.
Что такое депонированная заработная плата?
В настоящее время депонирование зарплаты, стипендий и других выплат не предусмотрено положениями Указания ЦБ РФ от 11.03.2014 № 3210-У. Требование о проставлении в расчетно-платежной (платежной) ведомости отметки о депонировании не выданных в срок наличных. Термин «депонирование» имеет очень широкое значение и применяется во многих сферах. Этим словом обозначается процесс хранения, сбережения. В экономической сфере различают депонирование ценностей, произведений искусства и финансовых ресурсов. Сам срок выдачи зарплаты указывают в расчетно-платежной ведомости или платежной ведомости. Если сотрудник не получил зарплату в течение установленного срока, то невыплаченную сумму депонируют и сдают на банковский счет. При этом, после того, как депонированная заработная плата выдана, следует осуществлять проводку Дт 76-4 Кт 5-1. Выплаты заработной платы через кассу осуществляются с использованием платёжных либо расчётно-платёжных ведомостей.
Депонирование заработной платы
Бухгалтерский учет операции по выдаче депонированной зарплаты оформляется проводкой: Дт 50-1 Кт 51 – получены в банке деньги на выдачу депонированной заработной платы; Дт 76-4 Кт 50-1– работнику выдана депонированная заработная плата. Депонированные средства. Депонированной зарплата – это выплаты работнику за текущий месяц, но не полученные ими в этот срок по какой-то причине. Ответ один – зарплату придется депонировать. Что такое депонирование заработной платы. Депонированная заработная плата возникает только тогда, когда работники плату за свой труд получают наличными из кассы. Термин «депонирование» имеет очень широкое значение и применяется во многих сферах. Этим словом обозначается процесс хранения, сбережения. В экономической сфере различают депонирование ценностей, произведений искусства и финансовых ресурсов.
Что такое депонент зарплаты. Объясняем простыми словами
Выплата депонированной зарплаты Если между ЗУП и БП настроена детальная синхронизация по сотрудникам , выплату депонированных сумм удобнее зарегистрировать на стороне бухгалтерской программы. Для этого создадим документ Выдача наличных Банк и касса — Кассовые документы — Выдача наличных с видом операции Выплата депонированной заработной платы. В результате проведения документа Выдача наличных сформируется проводка на выплату депонированной зарплаты: Дт 76. Если синхронизация между ЗУП и БП настроена сводно по сотрудникам, документ Выплата депонированной зарплаты потребуется создать в 1С 8. После указания в документе Организации и Сотрудника по кнопке Заполнить в табличную часть попадут все Ведомости, по которым депонировали зарплату выбранного сотрудника. Выплата депонированной зарплаты в 1С 8. Списание депонированной зарплаты Если сотрудник не явится за получением депонированной заработной платы в течение 3 лет, то необходимо списать депонированную сумму.
Если такое произошло, работодатель обязан сдать предназначенные для выплаты зарплаты деньги обратно в банк — это обязательное требование ЦБ России. Именно процесс передачи средств обратно в банк в случае невозможности их немедленной выплаты работнику и называется депонированием зарплаты.
Повторимся, осуществляется эта операция только в случае расчётов с работниками наличными. Если вы отчисляете кровно заработанные своими работниками деньги прямо им на карту, о депонировании не может идти и речи. Как производится депонирование? Весь процесс проходит по следующему алгоритму: В последний день выдачи зарплаты бухгалтер открывает расчётно-платёжную ведомость и ставит отметку «депонировано» напротив фамилий тех сотрудников, которые по каким-то причинам не получили свои деньги; После этого он подсчитывает и записывает в итоговой строке денежные суммы, выданные по факту и подлежащие депонированию, а затем сверяет полученные значения с итоговой суммой в ведомости; Ставит свою подпись в ведомости; Подписывает ведомость у главбуха или сразу у руководителя предприятия; Составляет расходный кассовый ордер на общую сумму выданных по факту денег; Вносит в кассовую книгу запись о выданных деньгах на основании кассового ордера. Также оформить депонирование заработной платы и составить проводки нужно в учёте работодателя. Разберём на конкретном примере, как это происходит. Пример депонирования с использованием проводок В Трудовом договоре менеджера по продажам Иванова И. Там же говорится, что фирма обязуется выплачивать Иванову заработную плату в течение 4 дней после этой даты.
Руководитель обычно рассчитывается с ним наличными. Менеджер поехал на это мероприятие, провёл там неделю, заключил несколько договоров и вернулся обратно 16 июля. Что произошло за это время с его зарплатой?
Но наличные не всегда вовремя получаются в кассе сотрудник заболел, уехал в командировку и по любым другим причинам. Нахождение остатков средств в кассах строго ограничивается по времени. Речь о нескольких днях. После этого их надо вернуть в финансово-кредитное учреждение, обслуживающее данное предприятие.
Эта процедура возврата наличных средств именуется депонированием зарплаты ДПЗ. Важные дополнительные разъяснения по процедуре депонирования заработка россиян Выше рассказано, по какой причине работник может подпасть под депонирование его заработка. Это объективная ситуация, её устранение администрациями должно регулироваться в пользу работника всеми допустимыми методами. Налоговые начисления и иные обязательные взносы к процедуре ДПЗ не относятся. Они по бухгалтерской процедуре фигурируют лишь на стадии начисления заработка, а не в аванс или получку. Если же по каким-то, никому не объяснимым причинам, администраторы сами продержали финансы в кассе и отправили их на депонирование, то это нарушение не только трудового законодательства, но и Уголовного кодекса. А то, что дефект 90-х годов прошлого столетия случается часто и сейчас, свидетельствует Росстат: на март 2019 года задолженность по выплате заработанного приближается к четверти всего заработка.
Куда девается задепонированная предприятием и финансово-кредитным учреждением зарплата? Это регулируется не только локальными положениями на каждом предприятии, в учреждении. Физические лица могут требовать зарплату немедленно, а также на протяжении трёх лет. Такое предусмотрели законодатели Российской Федерации, внеся поправки в Гражданский кодекс. Если не обратились вы за зарплатой в этот срок, тогда неполученные деньги переходят в разряд прибыли вашей организации по бухгалтерскому и налоговому учёту. Перевод на депонирование и его последовательность: конец получения заработанных наличных за месяц. Бухгалтерский работник заносит в расчетный документ отметку о ДПЗ на сумму неполученных отсутствующими работниками рублей; далее производится пересчёт денег, полученных по списку работников и остатку, подлежащему переводу в депонирование.
Обе суммы проходят сверку с итоговой по ведомости на выдачу. Документ заверяют главный бухгалтер предприятия, учреждения и его первый руководитель. И сразу после этого собственно и начинается путь депонирования заработной платы.
Виды депонента Депонентом называется человек, делающий вклады в какое-либо банковское заведение с последующим страхованием и получением прибыли. То, что называется «положить в банк под проценты». Депонентами называются люди, которым причитаются определенные денежные выплаты. К примеру, работники, которым задерживают заработную плату, либо родители, которым принадлежат алименты на ребенка, пенсионеры и т. Также депонентами являются лица, у которых есть счет депо и которые имеют право распоряжаться и пускать в оборот средства, которые находятся на этом счету. Счет депо — это счет, открываемый в депозитарии то есть отделении, где хранятся ценные бумаги — акции, активы , и соответственно хранящаяся на этом счету собственность представлена в виде ценных бумаг.
Средства, которые причитаются человеку, но находятся не у него на руках, а в какой-либо финансовой организации называются соответственно депонированными. Получение депонированных средств должно осуществляться в указанные в договоре сроки.
Кто такой депонент, формирование и списание депонентской задолженности
| Депонирование зарплаты | Что такое депонент зарплаты? Депонент – это физическое лицо, которое не получило свою регулярную выплату (зарплату, стипендию, прочее) из-за финансовых трудностей либо из-за неправомерных действий субъекта, который обязывался эти выплаты осуществить. |
| Как и когда производится депонирование заработной платы: разъяснения специалиста, проводки | Итак, депонированная заработная плата – это доход сотрудника, который он не получил в установленную дату. Причины могут быть различными. Депонирование предполагает осуществление хранения свободных денежных средств. |
| Депонирование заработной платы | Налоги и Право | Депонированная заработная плата – это сумма (заработная плата, премия и прочее), не полученная работником в определенные трудовым договором сроки (как правило, это 3 дня с момента поступления средств из банка). |
| Депонирование денежных средств: обозначение, расшифровка термина | Бухучет операции по выдаче депонированной з/п оформите проводкой: Дт 50-1 Кт 51 — получены из банка деньги на выплату депонированной з/п; Дт 76-4 Кт 50-1 — работнику выдана депонированная з/п. Расчет зарплаты — это просто! |
| Депонированная заработная плата: краткое определение понятия, учет, сроки выплат | Депонированная зарплата — это денежная сумма, которая должна была быть выдана работнику через кассу учреждения (наличными деньгами), но из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте в дни выдачи начислений осталась в кассе. |
Депонирование зарплаты или зарплата «опоздавшему»
Депоненты занимают значимую нишу в функционировании банковской системы. Банк напрямую зависит от внедрения в его систему сторонних ресурсов. Однако, для того, чтобы банк мог эффективно работать с этими депозитами, чтобы он мог распоряжаться ими с последующим получением прибыли, требуется оптимизация сроков вклада для депонентов, желающих воспользоваться услугами предприятия. Для этого выстраивается целая система выгодных вкладов для частных лиц на выгодных обеим сторонам условиях.
Проще говоря, благодаря депозитам денежным вкладом в банки под проценты депонентов работает банковская система, имеющая в своём обороте огромную сумму чужих вложений, с помощью которой банк, проворачивая определенные рабочие операции, способен увеличить прибыльность своего предприятия и выплатить положенный процент вкладчикам, в связи с чем можно утверждать, что депонирование средств приносит выгоду обоим сторонам через сотрудничество. Виды депонента Депонентом называется человек, делающий вклады в какое-либо банковское заведение с последующим страхованием и получением прибыли. То, что называется «положить в банк под проценты».
Депонентами называются люди, которым причитаются определенные денежные выплаты.
Таким образом, можно будет избежать наложения штрафов, а также возникновения спорных и даже конфликтных ситуаций между работником и работодателем. Необходимо знать, куда относится задолженность по депонированной заработной плате, чтобы правильно осуществить саму процедуру. Следует помнить, что при нарушении порядка проведения данной операции велика вероятность возникновения вопросов со стороны налоговой инспекции. Так как ошибки в бухгалтерском учете могут восприниматься как попытка уйти от ответственности. Наиболее важными моментами, связанными с депонированием, являются следующие: порядок выдачи; можно ли перечислить на карточку; выдача через кассу; используемая проводка учет. Порядок выдачи Процедура выдачи депонированной заработной платы достаточно проста.
Данная операция должна быть в обязательном порядке свершена по первому требованию работника. Порядок и условия выплаты заработной платы смотрите в статье: порядок выплаты заработной платы. Все об авансе по заработной плате, читайте здесь. Причем не следует дожидаться дня выдачи заработной платы, обозначенного непосредственно в трудовом договоре или иных нормативных актах организации. Сама процедура выдачи может быть осуществлена следующим образом: на карточный счет; через кассу. Работодатель не имеет права отказать в осуществлении выдачи заработной платы. Если же по какой-то причине достаточное количество средств отсутствует, необходимо запросить их с резервного расчетного счета в банке.
Чтобы избежать возникновения различного рода споров между работником и работодателем, лучше всего заранее прописать момент по поводу выдачи депонированной заработной платы непосредственно в уставе организации. Это позволит избежать возникновения различного рода спорных моментов. В случае, если работодатель отказывается выдавать заработную плату, необходимо напомнить ему, что это является очень серьезным нарушением действующего законодательства. При отсутствии реакции стоит обратиться в трудовую инспекцию, а после — в суд.
Оплата труда на момент увольнения производилась через кассу организации.
Вправе ли работник истребовать указанную заработную плату? Ответ: В случае если заработная плата работника была депонирована, а депонентская задолженность по истечении срока исковой давности срок исковой давности по обязательству работодателя произвести окончательный расчет с работником начинает течь со дня, следующего за днем увольнения в данном случае со дня вступления в законную силу приговора суда списана в установленном порядке, истребовать у работодателя неполученную заработную плату бывший работник уже не сможет. Вебинары для бухгалтеров в Контур. Расскажем, что такое депонированная заработная плата и как ее оформить. Иногда сотрудник в этот день отсутствует в силу разных причин.
Это значит, что он не получит полагающиеся ему денежные средства. При подобном развитии событий бухгалтерии нужно будет произвести депонирование заработной платы, совершив ряд определенных действий. Что это такое В настоящее время все большее число учреждений прекращает применять способ наличного расчета и переходит на выплату сотрудникам заработанных ими финансовых средств на карты банков. Выдача денег в форме наличности используется все реже, поэтому и термин «депонирование зарплаты» выходит из широкого употребления. Однако учреждения, использующие для выплат наличные средства, с рассматриваемой ситуацией могут столкнуться.
Для понимания сути определения «депонированная зарплата» ДПЗ разберемся в терминах, из которых оно состоит. Депонирование — процедура хранения. Зарплата — сумма средств в денежной форме, выплачиваемая работнику за выполненный им установленный объем работы. При выплате денег наличными учреждению необходимо выделить запирающийся сейф для их хранения. Единственный ключ должен быть у кассира, второй экземпляр — у руководителя учреждения.
Кассир вправе выдать зарплату лишь в присутствии работника, которому она причитается. Посторонние лица присутствовать не могут. Сотрудник, получивший вознаграждение за труд, расписывается в подтверждение этого факта. Иногда у работника объективно отсутствует возможность присутствовать на рабочем месте из-за болезни, командировки и т. В таком случае кассир в ведомости расчетов напротив фамилии человека пишет слово «депонировано» и оформляет расходный кассовый ордер.
Важно понимать, что финансы депонируются в том случае, когда работник не смог их получить по причинам, связанным с ним. Если причина невыдачи — в действиях работодателя, это является нарушением трудового законодательства и влечет для нанимателя ответственность. В целом речь о ДПЗ может вестись лишь в случае, когда заработная плата выдается в наличной форме. Налоговые вычеты и другие взносы к процедуре не имеют отношения, так как они осуществляются в момент начисления, а не получения средств. Как можно получить ДПЗ Наниматель должен выдать сотруднику, не сумевшему вовремя получить зарплату, по обращению последнего.
Такое обращение может быть как письменным, так и устным. В первом случае оформлять бумагу надо на имя руководителя. В случае когда позволяют лимиты, т. При превышении — возвращаются в кредитную организацию. Размер лимита руководитель организации определяет самостоятельно с учетом рекомендаций Центробанка.
Этот момент имеет значение для учёта сумм израсходованных на оплату труда для целей налогообложения. НДФЛ с депонированных сумм нужно перечислить в момент выплаты, а страховые взносы необходимо рассчитать и перечислить в месяце начисления заработной платы, независимо от даты выплаты. Депонирование заработной платы редкое явление, так как каждый работник старается получить свои вознаграждения вовремя. Командировка, отпуск, больничный когда-нибудь закончатся, и сотрудник выйдет на работу. В случае длительной болезни, сотрудник может написать доверенность на родственника, или кассир бухгалтер заполнит расходный кассовый ордер и необходимые документы и навестит приболевшего в больнице. Но бывает, что ошибки в расчётах выявлены позже, уже после увольнения сотрудника, сообщить о них нет возможности, и кассир не может выдать заработанные деньги бывшему работнику. Такие суммы невыплаченной зарплаты продолжают числиться на бухгалтерских счетах предприятия. Списать данную задолженность смогут по истечении срока давности трёх лет. Сумма будет включена в состав прочих доходов организации предпринимателя.
Процесс депонирования дохода сотрудника кажется легким, но он достаточно ответственный. В нём участвуют работодатель и работник, который имеет право на оплату труда, предоставленное на основании трудового законодательства. И несоблюдение этого процесса может иметь последствия для работодателя в виде штрафов трудовой инспекции. Читайте другие статьи автора в нашем блоге:.
выплата депонированной зарплаты через банк
Из этой статьи вы узнаете, как оформить депонирование зарплаты, как его провести и как происходит депонирование зарплаты уволенного сотрудника. Что такое депонированная зарплата в кассе предприятия?Какими записями в проводках отражается депонирование заработной платы? Соответственно, как и каждую операцию с денежными средствами депонирование заработной платы необходимо отразить соответствующей бухгалтерской проводкой по счета бухучета. Проводка, отражающая выдачу заработной платы через кассу, выглядит следующим образом. Бухгалтеру предлагается отражать это так: дебет 76, кредит 91-1, субсчет «Расчеты по депонированным суммам» – «Депонированная заработная плата списана по истечении срока востребования». Конкретный пример депонирования. Что такое депонированная заработная плата. День выдачи зарплаты работникам устанавливается правилами трудового распорядка, принятыми у конкретного нанимателя.
Что значит депонировать зарплату?
По истечении этого срока кассир должен выполнить следующие действия п. В конце платежной или расчетно-платежной ведомости сделать надпись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах. Затем кассиру следует сверить их с общим итогом по платежной ведомости и скрепить надпись своей подписью. Если деньги выдавались не кассиром, а другим лицом, то на ведомости дополнительно делается надпись: «Деньги по ведомости выдавал подпись ». Депонированная сумма что это — что это значит — депонирование зарплаты при выплате через кассу, срок депонирования, учет, выдача и списание, скачать бланк книги И если сумма, которую сотрудник не получил на руки, превышает данный лимит, то ее нужно депонировать, а затем передать на хранение в обслуживающий банк. И уже там эта сумма ложится на счет организации. Очень важный факт, о котором должен помнить любой работодатель, состоит в том, что депонированная зарплата не должна образовываться по его вине. То есть такая ситуация может возникать только из-за вины работника или по его личному желанию. Что значит депонирована сумма При выдаче заработной платы.
В этих случаях на каждого получателя расходный кассовый ордер не составляется. По истечении срока выдачи денег по ведомостям трех рабочих дней против фамилий лиц, не получивших причитающихся им денег, кассир ставит штамп Депонировано и составляет реестр депонированных сумм. Если же деньги перечисляются на банковские счета работников, необходимость в учете депонированной зарплаты отпадает. В некоторых случаях например, когда установленный для организации лимит наличности, которая может храниться в кассе, позволяет держать в ней некоторое количество свободных средств работник может получить зарплату непосредственно в день обращения к работодателю с соответствующим требованием. Депонирование зарплаты — что скрывается за этим значением, и какие действия нужно предпринять, если это произошло Поводы не получения заработанных средств трудящимися могут быть различными. Ключевой момент всей ситуации таков — когда весь коллектив предприятия является в нужное время за зарплатой, то работник N так и не приходит за ней. Такая ситуация требует ряда действий, направленных на решение проблемы, и от бухгалтера и от опоздавшего получателя. Обстоятельства, когда наемному работнику осуществляются переводы посредством банка, нас не интересуют.
Депонированная зарплата Да и часто, выручку, накопившуюся в кассе, удобнее не везти в банк, а использовать на выплаты сотрудникам. Но при выплате заработной платы через кассу всегда есть вероятность, что кто-либо из сотрудников не получит причитающихся ему денежных средств.
У каждого предприятия должен быть определённый кассовый лимит, выше которого в кассе денег быть не должно. Исключения составляют только предприятия малого бизнеса. Таким образом, если ваша компания — предприятие малого бизнеса, и один из ваших сотрудников не явился за зарплатой, эти деньги спокойно могут лежать в кассе до прихода их владельца, и депонирование вам совершенно не нужно. Если же ваша фирма не имеет отношения к малому бизнесу, прежде чем депонировать невостребованные деньги, проверьте ваш кассовый лимит и количество средств в кассе. Если размер кассы вместе с невыданной зарплатой лимит не превышают, смысла депонировать деньги нет никакого. Но если лимит будет превышен, сдачи депонированной зарплаты в банк вам не избежать.
Перевод депонированной зарплаты в банк До 2014 года закон требовал составлять множество документов: реестр депонированных сумм, книга учёта депонированных сумм и т. С 2014 года все эти документы составлять необязательно. Но чтобы в бухгалтерии не произошло путаницы, учитывать все суммы с помощью них достаточно удобно. Бухгалтерия будет точно знать, сколько денег не было выдано, когда они были переведены и т. В первую очередь заполняем реестр депонированных сумм. Этот документ ведётся в свободной форме. Как правило в нём указывается: Название организации; Период возникновения депонированной зарплаты то есть за какой период сотрудник не забрал зарплату ; Номер платёжной ведомости; Фамилия, имя, отчество сотрудника, не пришедшего за деньгами; Размер депонированной зарплаты; Итоговая сумма всех депонированных выплат; Подпись кассира. Далее данные вносятся в книгу учёта депонированных сумм.
Такая книга тоже составляется в произвольной форме, заводится на год.
Это обусловлено сроками исковой давности, которые прописаны в ст. Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Или задайте вопрос юристу на сайте.
Это быстро и бесплатно! Бухгалтерские проводки Поскольку в России действует срок исковой давности, средства, отведенные под выплату заработка, неполученного в кассе, хранятся на банковских счетах организации в течение 3 лет. После того, как истечет 3-летний период давности, депонированная сумма должна быть возвращена на расчетный счет, неполученная зп остается в распоряжении компании, начислившей заработок отсутствующему работнику. По документам депонентская задолженность числится как доход, полученный не от основной деятельности предприятия.
В течение 3-летнего периода, пока не истек отведенный гражданским законодательством срок исковой давности, работник вправе обратиться к работодателю и потребовать произвести расчеты. Основанием для перечисления заработанной суммы станет судебное постановление. Истцом по судебному разбирательству выступает работник, подавший иск о произведении расчетов по депонированным суммам заработка. Следует разобраться, что значит депонировать зарплатные суммы на предприятии.
Финансовые средства, выделенные для выдачи наемному работнику в день зарплаты, хранит вначале бухгалтер-кассир в пределах предприятия. Далее наличные средства передаются в банк, в котором обслуживается предприятие. Несмотря на 5-дневное ограничение в сроках хранения суммы в кассе и 3-летнему сроку давности, все депонированные выплаты фиксируют в бухгалтерских проводках, отражают в документах по бухгалтерии ведомость, книга учета, реестр. В результате, потерять депонированную зарплату невозможно.
Бухгалтеру важно знать, отражается записью на счетах, когда трудоустроенный гражданин не явился в кассу за начислением. Эти средства отражаются по счету 76. По истечении периода ожидания средства передают снова в обслуживающий банк на хранение, с выполнением проводки: Д51-К50. Когда работник обращается в бухгалтерию для получения задолженности по зарплатным отчислениям, происходит возврат депонированных средств в размере оплаты труда работника со следующей бухгалтерской проводкой: Д50-К51.
Когда заработок выдается после хранения на банковском счету предприятия, бухгалтер совершает следующие проводки между счетами: Д76. Не всегда работнику удается получить средства за свой труд, либо человек, по каким-то причинам отказывается от платежа работодателя, в таком случае, денежные средства по депонированной зарплате переходят в разряд невостребованных и подлежат далее учету по счету 91, отвечающем за внереализационные расходы. Последняя проводка выглядит как Д76. Расчеты с помощью наличных происходят редко, поскольку большинство предприятий перешло на безналичные расчеты с наемным персоналом.
Выпустив карточку, человек гарантированно получает трудовой доход, где бы он ни находился. Когда организация расположена далеко от крупных населенных пунктов, либо не предполагает ведение безналичных расчетов, следует обращать особое внимание на даты выплаты заработной платы в кассе. Но даже в случае отсутствия на рабочем месте в установленные дни, человек сохраняет право потребовать выдачи депонированной зарплаты сразу по возвращении 2021 zakon-dostupno. Если требование не выполняется, и работодатель задерживает выплату либо отказывается от оплаты, то работник имеет право обратиться за юридической помощью в инспекцию по труду либо в судебные органы для административного разбирательства.
Руководителю следует обращать особое внимание на учет депонента и строго контролировать его выдачу. При неправомерном выполнении указанных требований, органы по контролю над деятельностью предприятий, могут привлечь организацию к административной ответственности Что же такое депонирование зарплаты? Само слово «депонирование» имеет французские корни и происходит от слова — хранить. С этого и берется значение словосочетания депонирования оплати труда, которое означает жалование, которое трудящийся не получил на предприятии с разных причин, и которое находится на хранении у предприятия до момента его получения этим человеком.
Ведение кассовых операций есть строго нормативным процессом, и подлежит полному учету, а также соблюдению сроков. Так, согласно нормативным документам Центрального банка Российской Федерации установлен срок, на протяжении которого работникам должно бить видано их жалование и он становит три рабочих дней. Работодатель может в платежной ведомости назначить и меньший период на выплату жалования, например три дня. Если в течении этого периода трудящимся не будет выплачено их жалование, то в платежной ведомости делается соответственная отметка и деньги возвращаются в банковское учреждение.
Причинами по которым сотрудник не получил свое жалование могут бить разними: Это и болезнь самого трудящегося, не позволившая явится ему на работу в период выдачи жалования. Это и командировка за границы населенного пункта, где находится предприятие. Либо другая причина. Кассиру запрещается держать деньги в кассе после истечения срока их выдачи, как заработной платы.
За нарушения этого срока предусмотрены штрафы. Оформление Теперь, когда мы уяснили что такое депонирование заработной платы, и в каких случаях оно происходит, рассмотрим как следует оформить депонирование заработной платы: Для выдачи заработной платы существует специальная платежная ведомость, где указывается фамилия сотрудника, сума заработной платы и расписка сотрудника о ее получении. Также эта ведомость должна иметь информацию о сроке, на протяжении которого она должна бить видана, чтобы не превысить кассовых лимитов. Если в течении этого срока работник не явился для получения жалования, то в графе напротив его фамилии кассир должен ставить надпись «депонировано», либо ставится печать с соответственной надписью.
По сути, является ответвлением первого определения. Определение происходит от латинского слова «deponentus», обозначающее частное лицо, откладывающее что-то. К первому определению относится еще и депонент ценных бумаг — это частное лицо, ценные бумаги которого хранятся у депозитария специалиста по работе на рынке ценных бумаг, заключающейся в их хранении, скупке и продаже. Проще говоря, депонент — это человек, владеющий денежными либо другими средствами частной собственности, однако находятся они не у него, а у какой-либо организации на временном хранении. Либо, когда его финансы лежат на его счету в банке, либо, когда в банке либо другой организации находится заработная плата, которую ему уже должны выплатить, но в силу обстоятельств задерживают выплату, тогда фактически получается, что его деньги принадлежащие ему отложены в финансовой организации. История термина Термин вошел в немецкий обиход от латинского слова «deponentus» откладывающий в немецком языке он трансформировался в «deponent», откуда данное определение было заимствовано мировой банковской терминологией в 19 веке. Цели депонирования средств депонента могут быть различными в частностях, однако в целом они сводятся к обеспечению безопасности частных средств за счет финансовой организации, включающую возможность получения прибыли благодаря долгосрочным вкладам, разрешающим банку пускать их в оборот и страховании обеспечивающим частичный либо полный возврат средств при банкротстве финансового предприятия. Роль и функции депонента в экономике Роль депонента в экономике не ограничивается сохранностью и выгодными вложениями его частных финансовых средств.
Депонирование денежных средств: обозначение, расшифровка термина
| Депонирование денежных средств: обозначение, расшифровка термина | Если производится выдача компанией заработной платы, прошедшей депонирование из наличных денег от выручки, тогда удержание НДФЛ производиться при фактическом получении денег сотрудником. |
| Депонирование заработной платы в 1С | Держать в кассе деньги, полученные в банке на выдачу зарплаты, можно максимум 5 рабочих дней, включая день получения денег (п. 4.6 Положения 1). Если сотрудник не получит зарплату в этот срок, то невостребованную сумму нужно депонировать. |
Депонированная заработная плата — причины и сроки возникновения
Это правило закреплено пунктом 4. Каждый сотрудник идет и получает средства финансового характера в кассе. Часто бывает так, что срочная командировка или длительная болезнь заставляют работника не появиться в назначенный день. Всю сумму, не выданную сотруднику, нужно куда-то убрать. Именно поэтому у бухгалтеров на предприятии есть специальная проводка для депонирования. Для тех компаний, которые получают наличную выручку, не обязательно снимать сумму из банка, допускается выдача вознаграждения за труд в виде зарплаты из нее. Важно помнить, что при этом деньги, которые выдаются для зарплаты все-таки остаются наличной выручкой. Поэтому сумма, оставшаяся на конец дня, если она превышает лимит, установленный банковской организацией, вносится на расчетный счет. Именно в таком случае пятидневный срок не применяют. Заработок выплачивается в один день, и сумма, не выданная сотруднику депонируется в тот же день.
Это же правило действует и в тех случаях, когда лимит в проверяемой кассе не превышен. Бухгалтерская проводка Если произведено было депонирование невыплаченных средств, тогда проводка должна быть отражена в финансовых документах организации. Обычно при проведении работ по депонированию финансовых средств, бухгалтер использует не одну, а несколько записей, способных отобразить не только сумму не выданную сотруднику, но и движение денег на банковский счет, а также их повторное поступление в кассу для выдачи на основании требования. Проводки, используемые бухгалтерами на предприятии, установлены следующие: если в организации существуют депонированные суммы денег, тогда используют проводку Дт 70 Кт 76-4; отражение реверсии производимой суммы в банк из кассы проводится через проводку Дт 51 Кт 50; при предъявлении требований о выдаче суммы ее нужно истребовать обратно в организацию через проводку Дт 50 Кт 51; проводка для выдачи сотруднику Дт 76-4 Кт 50. Указанные проводки обязательны для использования организациями, где появилась необходимость в проведении процедуры депонирования. Выплата налога НДФЛ производится в соответствии с видом выданной суммы. Если речь идет о начислении заработной платы, тогда отчисления, предназначенные для НДФЛ, берут в день предоставления зарплаты, то есть не в день ее фактического получения сотрудником организации. Это правило закреплено 1 п. Это означает, что срок для перечисления налога НДФЛ увеличивается до того момента, когда работник не получит зарплату из кассы.
Если производится выдача компанией заработной платы, прошедшей депонирование из наличных денег от выручки, тогда удержание НДФЛ производиться при фактическом получении денег сотрудником.
Речь о нескольких днях. После этого их надо вернуть в финансово-кредитное учреждение, обслуживающее данное предприятие. Эта процедура возврата наличных средств именуется депонированием зарплаты ДПЗ. В каких случаях заработная плата депонируется Выше мы разобрали, что такое депонирование зарплаты.
Говоря простым языком, так называют средства на оплату труда, хранящиеся в кассе предприятия, после того, как получатель по какой-то причине не забрал их. Наиболее распространёнными причинами, по которым сотрудники не забирают зарплату вовремя являются болезнь, отпуск или отсутствие по служебной необходимости. Разберём подробнее как должны действовать бухгалтер и работник? Если сотрудник не пришёл в положенный срок за зарплатой, кассир или бухгалтер делает отметку «Депонировано» в расчётной ведомости. После этого средства максимум на 5 дней остаются в кассе.
Если в течение этого времени работник не появился, а хранящаяся в кассе сумма превышает допустимый лимит, деньги необходимо вернуть в банк. Расчеты по депонированным суммам отражаются по кредиту счёта 76 и по дебету счёта 70. Также бухгалтер обязан уведомить работника о депонировании его зарплаты. Для этого он составляет простое уведомление, как правило, с указанием суммы сохраняющихся средств. Стандартный образец такого документа без труда можно найти в интернете.
Важные дополнительные разъяснения по процедуре депонирования заработка россиян Выше рассказано, по какой причине работник может подпасть под депонирование его заработка. Это объективная ситуация, её устранение администрациями должно регулироваться в пользу работника всеми допустимыми методами. Налоговые начисления и иные обязательные взносы к процедуре ДПЗ не относятся. Они по бухгалтерской процедуре фигурируют лишь на стадии начисления заработка, а не в аванс или получку. Если же по каким-то, никому не объяснимым причинам, администраторы сами продержали финансы в кассе и отправили их на депонирование, то это нарушение не только трудового законодательства, но и Уголовного кодекса.
А то, что дефект 90-х годов прошлого столетия случается часто и сейчас, свидетельствует Росстат: на март 2021 года задолженность по выплате заработанного приближается к четверти всего заработка. В каких сферах используется депонирование На самом деле депонирование заработной платы в кассе организации — всего лишь один пример использования данного понятия. Этот термин очень широко применяется не только в бухгалтерии, но в банковской сфере или на рынке ценных бумаг. Охарактеризуем наиболее востребованные области применения депонирования. Механизм эксроу Этот механизм наиболее часто применяется как способ обеспечения исполнения сделки между сторонами.
Эксроу-агентом выступает независимое лицо, которое реализует соглашение при выполнении сторонами условий сделки. Наиболее популярной разновидностью механизма эксроу является банковское депонирование. Это «резервирование» определенной суммы денег в банковской ячейке иногда на специальном депозитном счете. Продавец может их получить в том случае, если он полностью выполнил все прописанные в трехстороннем договоре условия сделки. Если же они не соблюдены, то депонированные средства возвращаются покупателю.
Такой процесс называется «условное депонирование». При этом в контракте четко прописываются все малейшие нюансы сделки, список необходимых для предоставления документов и пр. После тщательной проверки агентом эксроу выполнения всех условий сделка либо осуществляется, либо разрывается. Объектом депонирования чаще всего являются наличные деньги, но могут быть и ценные бумаги, и документы, и безналичные средства. В российской практике такие варианты депонирования применяются реже.
Депонирование в арендованной банковской ячейке Деньги могут храниться в банковских ячейках, к которым есть доступ вкладчика. Но в этом случае на проценты не рассчитывайте. Вариант такого депонирования используется для безопасности всевозможных сделок — продажа квартиры, автомобиля.
Из них 7 150 руб. Получение зарплаты осуществляется на протяжении 3 рабочих дней. Сроки для выплат установлены на 11-е и 29-е число. Денежные средства поступили на предприятие 29 апреля, но наш сотрудник заболел и не был на работе с 27 апреля по 5 мая. В бухгалтерии произведены следующие записи: Д 44; К 70 — 55 000 руб.
Д 70; К 76 сусчет «Расчеты по депонированным суммам» -47 850 руб. Д 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам» ; К 50 -47 850 — выдача зарплаты работнику 6 мая. Следует отметить, что перечисление НДФЛ осуществляется в день выплаты оклада, если он выдается из наличной выручки. Если сотрудник предприятия пропустил выдачу заработной платы, но желает получить ее после выхода на рабочее место, он обязан заявить о своих намерениях в письменной или устной форме бухгалтеру. Не всегда заработная плата выдается сразу после заявления работника, поэтому можно рассмотреть следующие варианты: Получение зарплаты вместе с авансом. Выдача средств может происходить в отведенный на предприятии день для выплаты депонированных зарплат.
В конце документа прописью указывается выплаченная и депонированная зарплата. Расходный кассовый ордер оформляется на сумму выданных средств.
Выплата или списание Разрешить судьбу депонированных средств реально двумя способами: Если сумма небольшая и не превышает установленный размер лимита, ее можно оставить в кассе и выдать предъявителю в момент его обращения. При отсутствии такой возможности невыплаченная заработная плата подлежит процедуре возврата в банковское отделение на счет владельца. Для удобства отслеживания подобных ситуаций оформляется реестр депонированных сумм. Ранее это действие было обязательным условием, на данный момент носит рекомендательный характер. В документе отражаются: идентификационные данные работающего человека табельный номер, Ф. Помимо реестра на законодательном уровне предусмотрено ведение книги учета депонентов. Для занесения сведений о выплаченной зарплате предоставляется 12 граф исходя из количества месяцев. В конце года оставшаяся зарплата, которая не была выплачена, переносится в обновленную форму аналитического учета.
Что такое депонированная заработная плата?
Предоставление доступа к определенной сумме денежных средств в заданное время помогает сформировать дисциплину в финансовых вопросах и избежать расточительности. В целом, депонирование заработной платы предоставляет работникам уверенность в получении своих заслуженных денежных средств и может служить средством для обеспечения финансовой стабильности и дисциплины. Зачем нужно депонирование заработной платы? Финансовая безопасность работника. Депонирование заработной платы позволяет работникам создать надежный финансовый резерв, который можно использовать для решения неожиданных финансовых проблем или при получении увольнения. Наличие накоплений позволяет избежать кредитования в кризисные моменты, что обеспечивает финансовую безопасность работника. Планирование и достижение финансовых целей. Депонирование заработной платы помогает работникам осуществить эффективное финансовое планирование и достижение своих финансовых целей. Накопления можно использовать для покупки недвижимости, образования, создания собственного бизнеса или развития иных проектов. Дополнительные пенсионные накопления.
Возможность депонирования заработной платы позволяет работникам создать дополнительный источник пенсионного дохода, помимо государственной пенсии. Такая практика особенно актуальна для тех, кто планирует выйти на пенсию раньше официального пенсионного возраста или желает получать более высокий пенсионный доход. Налоговые льготы. Некоторые страны предоставляют налоговые льготы для работников, которые используют депонирование заработной платы. К таким льготам может относиться отсрочка налогообложения, сумма налогового вычета или возможность осуществления налоговых переносов. Повышение уровня финансовой грамотности. Депонирование заработной платы способствует повышению финансовой грамотности работников. Управление и планирование личных финансов становится важной и неотъемлемой частью процесса депонирования, что помогает улучшить финансовое положение и уровень жизни каждого работника. Таким образом, депонирование заработной платы имеет ряд практических и финансовых преимуществ для работников.
Оно способствует финансовой безопасности, позволяет достигать финансовых целей, создавать дополнительные пенсионные накопления и использовать налоговые льготы. Кроме того, такая практика способствует повышению финансовой грамотности и помогает улучшить уровень жизни каждого работника. Как работает система депонирования заработной платы? Система депонирования заработной платы представляет собой механизм, предназначенный для защиты интересов работников и гарантирования им получение своей зарплаты в полном объеме и вовремя. Она основана на обязательном перечислении работодателем денежных средств на специальный счет посредника, откуда зарплата перечисляется работникам. В первую очередь, работодателю необходимо заключить договор с посредником, который будет осуществлять функции депонирования. При заключении этого договора, предприятие передает посреднику необходимую информацию о своих сотрудниках, их заработной плате и сроках выплат. Затем, работодатель перечисляет сумму заработной платы на счет посредника, в соответствии с графиком выплат.
Депонирование предполагает осуществление хранения свободных денежных средств. Данный термин актуален, если заработная плата выплачивается наличными средствами. В случае с безналичными расчетами личное присутствие сотрудника не требуется, поэтому даже его отсутствие по каким-либо причинам не влияет на получение заработной платы. Однако при выплате наличными денежные средства передаются кассиром наемному сотруднику. Данный факт непременно должен быть подкреплен подписью работника. Что такое депонент зарплаты? Подобным термином называют юридическое или физическое лицо, которому принадлежат денежные средства, но временно находятся на хранение у организации, в которой оно выполняет роль наемного сотрудника. Соответственно, депоненты по заработной плате - это сотрудники, которые не получили денежные средства в установленную дату. При этом работодатель осуществляет их хранение в соответствии с действующим законодательством. Почему нужно депонировать зарплату? В соответствии с требованиями Центробанка юридическое лицо должно устанавливать лимит денежных средств, подлежащих хранения в кассе. Превышение данной суммы допускается только в день выдачи заработной платы или прочих выплат. Вот почему при неявке сотрудника избыток денежных средств отправляют обратно в банк, а зарплатную ведомость закрывают. При этом напротив фамилии сотрудника вместо его подписи должно быть указано «депонировано». Контролировать правильное оформление документации должен сотрудник, занимающий должность главного бухгалтера. Со стороны сотрудника причины неполучения заработной платы могут быть абсолютно разными. Он может находиться в отпуске, исполнять государственные обязанности. Причиной неявки также может стать нахождение на больничном и т. По сути это не имеет значения. Для бухгалтерии важен только факт неявки сотрудника, а не причина. Сроки выплат Теперь вы знаете, что такое депонированная заработная плата. Однако информация о ней не ограничивается одним лишь определением. Не только сроки, но и порядок выплат устанавливают локальные нормативные акты, действующие на предприятии.
Управление и планирование личных финансов становится важной и неотъемлемой частью процесса депонирования, что помогает улучшить финансовое положение и уровень жизни каждого работника. Таким образом, депонирование заработной платы имеет ряд практических и финансовых преимуществ для работников. Оно способствует финансовой безопасности, позволяет достигать финансовых целей, создавать дополнительные пенсионные накопления и использовать налоговые льготы. Кроме того, такая практика способствует повышению финансовой грамотности и помогает улучшить уровень жизни каждого работника. Как работает система депонирования заработной платы? Система депонирования заработной платы представляет собой механизм, предназначенный для защиты интересов работников и гарантирования им получение своей зарплаты в полном объеме и вовремя. Она основана на обязательном перечислении работодателем денежных средств на специальный счет посредника, откуда зарплата перечисляется работникам. В первую очередь, работодателю необходимо заключить договор с посредником, который будет осуществлять функции депонирования. При заключении этого договора, предприятие передает посреднику необходимую информацию о своих сотрудниках, их заработной плате и сроках выплат. Затем, работодатель перечисляет сумму заработной платы на счет посредника, в соответствии с графиком выплат. Деньги на этом счете необходимо удерживать в отдельной структурированной субсчете на имя каждого работника, чтобы обеспечить возможность точного и своевременного перевода зарплаты. Когда приходит время выплаты зарплаты, посредник автоматически переводит деньги со своего счета на счеты работников. Обычно это происходит посредством банковского перевода, но могут быть и другие варианты, предусмотренные договором. Таким образом, работники получают свою зарплату без каких-либо задержек и риска ее потери в случае банкротства работодателя или его недобросовестного поведения. Система депонирования заработной платы имеет ряд преимуществ как для работников, так и для работодателей. Для работников это означает большую защиту и уверенность в получении зарплаты. Работодателям она помогает вести учет заработной платы сотрудников и избегать правонарушений. Кроме того, система способствует сокращению налоговых рисков и повышению доверия со стороны работников. Какие преимущества дает депонирование заработной платы? Безопасность: Депонирование заработной платы обеспечивает гарантии работникам исключения возможности неправомерного удержания или потери части зарплаты. Деньги работника хранятся в надежных банках или специализированных фондах, что гарантирует их сохранность и доступность. Это помогает предотвратить возможные споры и конфликты между работниками и работодателями. Стабильность: Депонирование заработной платы позволяет обеспечить стабильность и регулярность выплат. Работникам не придется беспокоиться о задержках или непредвиденных обстоятельствах, таких как банкротство работодателя или его некомпетентность в финансовых вопросах. Зарплата будет переводиться вовремя и без задержек, что создает комфорт и надежность для работников. Частичное распределение: Депонирование заработной платы позволяет работникам самостоятельно выбирать долю своей зарплаты, которую они хотят зачислить на депонирование. Это дает возможность управлять своими доходами, например, откладывать определенную сумму на срочные случаи или будущие накопления.
Кт 51 Получение средств для выплат. Выдача депонированной зарплаты Сч. Дт 76. Кт 50. Депонированная зарплата В расходной платежной ведомости напротив фамилии каждого сотрудника, который получил зарплату, должна стоять его собственноручная роспись. По истечении трех дней, отведенных на выдачу зарплаты, кассир подсчитывает общую сумму выданных средств, оформляет на нее расходный ордер и указывает ее в ведомости. А напротив фамилий тех сотрудников, которые в этот период по каким-либо причинам зарплату не получили, пишет «депонировано». К содержанию Как получить депонированную зарплату Действия кассира и бухгалтеров в случае, если сотрудник почему-то не получил зарплату, понятны и детально описаны, но что же делать самому сотруднику, который честно работал, а денег получить не смог? Неужели он теперь останется без зарплаты? Конечно же, нет. Депонированную заработную плату можно выплатить: с авансом; со следующей зарплатой; в день выдачи депонированных средств если на предприятии такой установлен. Сроки и порядок выплаты ДЗ должны быть зафиксированы во внутренних документах предприятия. Депонированная зарплата выдается по расходному ордеру. Напомним, что депонировать средства можно только в том случае, если выплаты производятся наличными, через кассу предприятия, и только тогда, когда сотрудник по какой-то причине не смог в течение трех дней их получить. Если же зарплата переводится на пластиковые карты, ни о какой депонированной зарплате речи быть не может. По закону депонированные средства работодатель обязан выплатить работнику обязательно. Никаких заявлений или служебных записок в этом случае от работника не требуется, работодатель и кассир должны действовать в установленном порядке. Срок давности для выплаты подобной задолженности со стороны работодателя — три года, но так долго ждать, конечно же, не стоит. Если работодатель отказывается выплатить ДЗ, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Если с момента невыплаты заработной платы прошло более трех месяцев, работник имеет право обратиться в суд. Была информация интересна или полезна? Да11 Поделиться в сети Соблюдаем сроки выплаты зарплаты Учреждение обязано выплачивать работникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Причем в конкретный день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым, коллективным договором. Основание — часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ. В кодексе трудовой и коллективный договор перечислены через запятую, что подчеркивает их равнозначность. Следовательно, дни выплаты зарплаты могут быть указаны в любом из них письмо Роструда от 6 марта 2012 г. Однако наиболее целесообразно включить такую норму в правила внутреннего трудового распорядка. Ведь трудовой договор регулирует отношения с конкретным сотрудником, а коллективного договора в учреждении может и не быть. Если документом будут установлены не конкретные дни, а периоды, в течение которых может быть выплачена заработная плата, то учреждение как работодатель не сможет гарантировать соблюдение нормы трудового законодательства. Такого же мнения придерживается и Минтруд России в письме от 28 ноября 2013 г. Оптимальный срок выплаты зарплаты — конкретное число из диапазона дат: с 20 по 25 и с 5 по 10 число месяца. Например, 20 числа выплачивается зарплата за первую половину текущего месяца, а 5 числа — за вторую половину предшествующего. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выдавать зарплату нужно накануне такого дня ч. Отметим, что установить срок выплаты один раз в месяц нельзя даже по просьбе самого работника письмо Роструда от 1 марта 2007 г. Что касается отпускных, то их нужно выплатить сотруднику не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска. Об этом сказано в части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Соответствующие выплаты работник может получить из кассы учреждения, либо они будут перечислены ему в безналичной форме на личный счет в банке ч. Продолжительность срока выдачи наличных денег из кассы учреждения в отношении заработной платы и других выплат определяет руководитель учреждения. Максимальный период — пять рабочих дней, включая день получения денег в банке п. Выплата ранее депонированной заработной платы Трудовое законодательство не предусматривает особого порядка обращения за депонированной зарплатой. Сотрудник может обратиться в кассу организации в устной или письменной форме. В первом случае об этом необходимо сообщить бухгалтеру, который должен учесть запрашиваемую сумму зарплаты при подаче заявок на выдачу наличных в кассу организации. Таким образом, практически в каждой организации возникают случаи, когда работники не могут своевременно получить положенную им заработную плату.
Депонированная заработная плата: краткое определение понятия, учет, сроки выплат
| Как вести учет депонированной зарплаты | Что такое депонент зарплаты? Депонент – это физическое лицо, которое не получило свою регулярную выплату (зарплату, стипендию, прочее) из-за финансовых трудностей либо из-за неправомерных действий субъекта, который обязывался эти выплаты осуществить. |
| Депонирование зарплаты | В таком случае невыплаченная зарплата подлежит депонированию. Депонирование зарплаты – это процесс, требующий от бухгалтера выполнения определенного алгоритма действий. Какого именно, рассмотрим в нашей сегодняшней статье. |
Что такое депонированная заработная плата?
Как депонировать зарплату: пошаговый алгоритм. Депонирование заработной платы — что это. Зарплату, которая подлежит депонированию, нужно сдать в банк на следующий день после завершения срока выплаты зарплаты. Депонирование отразите в реестре. Депонированной заработной платой называется заработная плата, не выданная в установленный срок. Согласно абзацу 7 пункта 18 Порядка ведения кассовых операций суммы депонированной зарплаты нужно отразить в реестре. Что такое депонирование заработной платы. Бухучет депонированной зарплаты и отражение в первичных документах. Сроки хранения депонированной зарплаты.