Так на начальном этапе зарплата асессора составляет около 40 тысяч рублей. С повышением навыков и карьерным ростом, деньги, получаемые тестировщиком начнут возрастать, и зарплата в 100 тысяч рублей вполне адекватна для этой профессии. Важность асессора. Перспективы и заработная плата. Заключение. Асессор – это кто такой простыми словами? Это человек, который работает в поиске. Естественно, речь идёт именно о поиске чего-либо в интернете. И в данном случае он будет работать в одном из поисковиков. Требуется Асессор по работе с партнерами в Маркет. Обязанности Компания "Яндекс Команда для бизнеса" один из лидеров на рынке электронной коммерции в России.
Зачем нужны асессоры
- Асессор-копирайтер в Поиск
- Асессоры маркетплейсов, банков, поисковых систем: что за профессия и как начать работу
- Асессор: кто это такой?
- Описание вакансии
Оценщик поисковой системы (асессор)
Чтобы сервис всегда выдавал пользователям самые качественные ответы на вопросы, Поиск нужно постоянно улучшать. Этим занимаются наши специалисты: изучают поисковую выдачу и определяют её адекватность.
Асессоры по юзабилити - проверяют сайты на удобство использования для пользователей и улучшают пользовательский опыт. Асессоры по безопасности - проверяют сайты и приложения на наличие уязвимостей и ошибок безопасности, чтобы защитить пользователей от кибератак. Асессоры по тестированию - проверяют новые функции и изменения на сайтах на соответствие требованиям пользователей и разработчиков. И другие специализации, связанные с оценкой качества контента и улучшением пользовательского опыта. Что делает асессор? Асессор выполняет следующие задачи: Проверяет качество контента: читает тексты, проверяет их на грамматические ошибки, стилистические недочёты, соответствие теме и целевой аудитории. Оценивает контент на соответствие стандартам: проверяет, насколько контент соответствует правилам и нормам, принятым в отрасли. Оценивает соответствие контента требованиям заказчика: проверяет, соответствует ли контент требованиям заказчика, например, по количеству символов, количеству ключевых слов, стилю и т.
Выявляет ошибки и предлагает решения: находит ошибки в контенте и предлагает пути их исправления. Даёт рекомендации по улучшению: предлагает рекомендации по улучшению качества контента, повышению его эффективности и привлекательности для целевой аудитории. Плюсы и минусы профессии асессора Плюсы профессии асессора: Возможность работать удаленно или из дома. Гибкий график работы. Возможность выбрать проекты, которые интересны и соответствуют вашим навыкам.
Кто такие асессоры Асессоры — это работники при поисковых системах, которые занимаются оценкой сайтов, результатов поиска по запросам и полнотой ответа сайта на запрос. Зачастую они решают, насколько страница релевантна запросу. Страницы оцениваются по разным критериям, указанным обычно в инструкциях для асессоров. Слово «асессор» происходит от латинского «assessor», то есть «заседатель».
Для чего они нужны поисковикам Они нужны для улучшения качества поиска. Дело в том, что выдачу в поиске формируют специальные алгоритмы, то есть машина. Зачастую машину можно обмануть и продвинуть в результатах поиска сайт, который не несет пользы. Раньше вебмастера занимались именно этим, поэтому в топ-10 часто были дорвеи и прочий навоз. Но асессоры вносят в процесс формирования выдачи человеческий интеллект. Выглядит это так. Поисковик собирает информацию о сайтах и запросах. Максимально полную. Это называется факторы ранжирования, их число в скором времени перевалит за тысячу.
А асессоры ходят и оценивают сайты. Те сайты, которые асессоры оценят плохо, могут быть понижены в выдаче по запросу и по похожим запросам. Как и сайты, которые на них похожи!
Обращая внимание на принципы оценки сайтов людьми, машины внедряют их в свою работу. В связи с тем, что у Яндекса несколько сервисов, асессоры или, как ещё их можно назвать, оценщики, есть на каждом. Самая востребованная работа, конечно же, с поиском.
Копирайтеры создают текстовый контент для страниц, тестировщики исследуют их работоспособность. Асессоры Маркета и Справочника проверяют информацию о товарах или организациях. Как видим, задач множество. Эта работа отлично подходит тем, кто не боится рутинности, понимает принципы работы интернета в целом. Кстати, какого-то определённого образования работа асессором не требует. Думаю, Вам стало интересно, как получить становятся асессорами?
Об этом ниже. Как стать асессором Яндекса Информация о том, как стать асессором Яндекса находится в свободном доступе. Основными требованиями являются знание компьютера, знакомство с интернетом и внимательность. Что вполне логично, так как работа происходит на ПК в глобальной сети. Дополнительно вам потребуется хорошее соединение с достаточной для работы скоростью. И, конечно, усидчивость, так как работа монотонная и в какой-то степени рутинная.
Очень удобно, что у работы асессором свободный график. Это позволяет совмещать её, например, с учёбой или заботой о маленьких детях. Так же подобный вид занятости подойдёт людям с ограниченными возможностями.
Кто такой асессор Яндекса и Google, как им стать и сколько можно зарабатывать
Выполнение задач в любое удобное время. Минимальная занятость в неделю — не менее 10 часов. Оплата труда — сдельная. В среднем специалисты, которые работают в подобных проектах, получают 25 000 рублей за 40 часов в неделю. Итоговый размер вознаграждения за месяц будет зависеть от количества и сложности выполненных задач. Следует упомянуть созданный на платформе Яндекса сервис под названием Яндекс.
Он предлагает различные задания, за выполнение которых платится вознаграждение: от 1 до 10 центов в зависимости от сложности. То есть, по сути, пользователь становится асессором. Плюс работы на Толоке состоит в том, что отсутствуют какие-либо дополнительные условия работы, а также собеседования и профессиональные тестирования, как при устройстве в Яндекс. К каждому заданию дается подробная инструкция. Оплата производится за каждую выполненную задачу, а ее размер зависит от объема и сложности.
Выполняя различные задания на Толоке, пользователь может не только заработать некоторую сумму, но и понять основные принципы работы асессоров. Кто такие асессоры и чем они занимаются в Яндексе? Асессоры — это люди, которые оценивают результаты поиска. Например, вам дают связку в виде запроса, который задал пользователь, и страницы сайта, которую поисковая система вывела в ответ. Необходимо оценить, насколько эта страница соответствует запросу отвечает на него полностью, частично или совсем не отвечает.
Оценки асессоров используются для обучения алгоритмов искусственного интеллекта, которые применяются в поисковых технологиях. Для обучения этим алгоритмам нужно много примеров, которые и делают асессоры. Говоря простыми словами, важно правильно оценивать данные, чтобы алгоритмы поисковика работали лучше. Сейчас работа тестировщиков стала сложнее и объемнее Асессорская служба появилась в Яндексе в 2006 году — чуть позже, чем в компании Google. Сейчас работа тестировщиков стала сложнее и объемнее.
Как стать асессором в Яндексе Вы должны понимать, что все асессоры в Яндексе работают удаленно, то есть если вы думаете, что не можете устроиться, на эту должность из-за того, что живете не в Москве, то это не так Не важно, где вы живете, главное, чтобы вы подходили под эту специальность и чтобы у вас был бесперебойный и быстрый Интернет Итак, для того, чтобы стать асессором Яндекса, нужно откликнуться на эту вакансию, найти ее вы можете здесь: На этой странице выбираете, откуда вы и переходите к заполнению анкеты. Старайтесь заполнять ее как можно более подробно и корректно. Яндекс должен понять, что вы ответственны, обладаете широким кругозором, готовы обрабатывать большие массивы данных и у вас есть хорошее подключение к Интернету. Если вас выберут, то следующим шагом для вас будет прохождение тестового задания. Это будет уже реальное задание, с которыми работают асессоры в Яндексе.
После этого задания вам нужно будет подождать до 2х недель, пока вашу работу проверят. Через 2 недели, а возможно и раньше, вам ответят, подходите ли вы для этой работы или нет. Особенности их работы Главная особенность, которая указана во всех вакансиях — способность к скучной, монотонной работе. На неё действительно не каждый способен. Приведу вкратце основное: Гугл не нанимает асессоров лично, этим занимаются аутсорсерские компании; Асессором может быть человек из любой страны, где в почете Google.
Разумеется, необходимо говорить на английском; Собеседование неслабое, оно включает в себя теоретические задания, тестовые вопросы и двухчасовое собеседование по скайпу, in english, разумеется в Яндексе все проще ; Рабочий график стабильный, работа до 20 часов в неделю, в выходные отдых Оплата примерно 14 долларов в час; Нет точных объёмов работы; Обрабатывать информацию необходимо быстро и точно, для этого требуется хорошая концентрация и усидчивость; Задания делятся на два типа: оценить результат по определенным запросам и сравнить результаты поиска до и после исправления алгоритмов; Часто ребята забивают и тупо не переходят на страницы, а оценивают только сниппеты а это важно для нас ; Первые асессоры начали работать в Google в 2004 году. Она обрабатывает в месяц более 150 миллиардов запросов! Своей популярностью Google во многом обязан асессорам, которые ежедневно трудятся, чтобы пользователи могли получать нужную им информацию. В 2004 году руководство компании приняло решение о принятии на работу специалистов, которые бы несли ответственность за структурирование поисковых результатов. Так началась история асессоров в Google.
В настоящий момент там трудятся люди из разных уголков земного шара! Общая численность оценщиков сайтов в Google — несколько тысяч человек. У каждого асессора своя специализация: одни выполняют задания, связанные с поисковыми запросами, другие работают только с медиафайлами. Goggle не занимается непосредственным наймом асессоров: эту функцию они передали аутсорсинговым компаниям.
Что делает асессор в Яндексе Как стать блоггером и зарабатывать деньги Ответ на вопрос, что делает асессор, зависит от того, с каким из сервисов Яндекса он работает. Так задачей человека, работающего с поисковыми запросами будет определение релевантности сайтов. Так же он проверяет их на отсутствие ошибок и неподобающего контента. А также исключает несоответствие содержания заголовкам. Некоторые асессоры занимаются написанием статей для Яндекса, то есть, по сути, работают копирайтерами. Сотрудники, работающие с Маркетом проверяют, соответствуют ли товары, представленные в нём, требованиям. А асессоры Яндекс Справочника проверяют правильность реквизитов и месторасположения организаций. Как видите, здесь каждый может найти себе занятие по душе. Так же мы рекомендуем попробовать бизнес идеи с минимальными вложениями как отличный способ заработка. Потому что работа асессором довольно скучная, и этого никто не отрицает. При этом стоит помнить и плюсы такой занятости: домашняя занятость и свободный график. И возможность достойного заработка, особенно для регионов. Стоит ли трудиться на тяжёлой и выматывающей работе, если есть более рациональный способ решить финансовые вопросы? Задумайтесь об этом. Итак, мы разобрали, кто такие асессоры Яндекса, что они делают и сколько за это получают. Если Вам интересно это предложение крупной и надёжной компании — заполняйте анкету. Это отличная возможность сменить поле деятельности и начать зарабатывать в интернете. Много работайте, а платить мы будем мало Биржа kwork. Такое ощущение, что они работников ищут не в Москве, а например в какой то африканской банановой республике. И да, вы спросите меня, почему же так много людей работают в Яндексе, если всё там так плохо? Ответ прост и очевиден- опыт работы в компании Яндекс высоко ценится на «вторичном» рынке труда. После года работы в Яндексе, можно смело устраиваться в нормальную западную компанию, с нормальными зарплатами! К чему всё это Вообще это просто так тупо, что забавно, и я не мог с вами не поделиться. Никак не связанные люди тестируют меня на одном и том же типе задач, который максимально оторван от реальности, всё это длится много часов, сложность задач неупорядочена, проверяется всё в голове и никакого фидбека. Что это показывет — что я устойчив к тупости? Честно говоря, я уже не уверен. Вот тут так же: люди тебя собеседуют хорошие и встречи приятные, а в целом всё гавно. Открыто новое достижение: ругательство «да пошёл ты в яндекс! Интервью 4 Честно говоря, вот тут я потерялся, потому что я всё жду, когда начнётся собеседование, ну, человеческое собеседование имеется в виду, а пока вместо этого я превращаюсь в алгоритмэна. По собственным ощущениям я добрался до какого-то мини-босса и на предстоящем интервью у меня должна была пройти какая-то битва на более общие вопросы. А рекрутер мне пишет: знаете, Яндекс настоятельно советует потренироваться на задачках с leetcode. А там опять алгоритмы. Ох, не к добру это… Ну тут уж я сломился и решил таки глянуть, что там за задачки, раз мне так настойчиво намекают. Вообще там есть сложные, и над ними было прикольно подумать и порешать в уме, но я так и не понял, как это поможет в интервью Задачек слишком много и, что более важно, они, блин, разные, и решив одну, я не решаю класс задач — я решаю одну задачу. Соответственно либо я решаю их все и зачем мне тогда ваш Яндекс после такого, либо.. Ответственный человек, помните? Кстати, где-то в этот момент я узнал, что я юзаю что-то вроде тора, но для собеседований: я общаюсь с рекрутером, мой рекрутер общается с рекрутером Яндекса, а рекрутер Яндекса общается с собеседователями, а может цепочка ещё больше. Интервьюер спрашивает, на каком языке я буду решать задачки. На йоптаскрипте, разумеется. Кстати, по косвенным признакам я понял, что интервьюер больше в C, чем в питон, и это тоже здорово. Итак: после того как компания решила нанять сеньор питон разраба за 200к и сношала его 3 часа на долбанных задачках, она отправляет на собеседование сишника и спрашивает, на каком языке кандидат будет сношаться с долбанными задачками. Л — логика! Итак, вот задачка от мини-босса: Задание 9 Погодите, да это же… Ну ок, хотят проверить знание каких-то базовых вещей. Так или иначе, вот такие вещи как я написал лично мне тяжело гонять в голове, и интервьюеру тоже; интервьюер принял это как решение, прогнав несколько тестов в уме. Если хотите возвести это в абсолют, то пишите сразу на brainfucke и с умным видом объясняйте, почему оно будет работать. Вы восхитительны. Здесь я уже не успевал по времени и озвучил идею: мы бежим по списку и сохраняем в память значения сумм для всех range до этого элемета. Иными словами, для каждого элемента мы пробуем делать ranges, которые кончаются на этом элементе, и смотрим на их сумму элементов. Не угадал, конечно — «а можно чтобы быстрее? Но тут, к счастью, время вышло, и мой мозг не успел придумать ничего лучше. А пока я полностью беспристрастен, ведь 1 меня не отшили, то есть это не пост обиженного на компанию человека, и 2 мне плевать на результат, потому что мне и на текущей работе офигенно. Толока» — краудсорсинг асессоров В 2014 году «Яндекс» открыл краудсорсинговую платформу «Толока». На ней исполнители за небольшое вознаграждение могут выполнять несложные задания. В роли заказчиков на платформе могут выступать любые компании или пользователи. Также заказчиками здесь выступают команды различных сервисов «Яндекса». С помощью краудсорсинга команды «Яндекса» могут быстро обучить нейронные сети на задачах определенного типа. С помощью «Толоки»: собираются данные для технологий компьютерного зрения и распознавания речи; совершенствуются рекомендательные технологии; решаются многие другие внутренние задачи. На «Толоке» исполнители выполняют разные задания, которые помогают обучаться нейронным сетям, например: разметка изображений по категориям; перевод аудио в текст для технологий голосового распознавания ; оценка релевантности документов поисковым запросам для обучения алгоритмов ранжирования. Конечно, асессоры проходят специальную подготовку, а у исполнителей ее нет, но зато толокеры могут быстро обработать большие объемы заданий. Преимущества и недостатки Преимущества работы асессором: Удаленная работа и свободный график.
Знание английского считается плюсом, но не требуется в обязательном порядке. Асессору не обязательно быть гражданином РФ, а также владеть какими-то особыми навыками или знаниями. В Яндексе есть 5 типов асессоров: Асессор поиска. Самая массовая и востребованная категория асессоров. Как раз о ней идет речь в нашей статье. Такой специалист проверяет сайты в поисковой выдаче на релевантность. Тестирует продукты и новые возможности Яндекса как по готовым сценариям, так и созданным самостоятельно. Пишет тексты для сервисов Яндекса: Яндекс. Коллекции, Яндекс. Знатоки, составляет отзывы и пр.
Мы ищем новых сотрудников, которые готовы получить опыт в одной из крупнейших IT компаний России. Если вы грамотно пишете на русском, способны разобраться со специфическим текстом на английском и готовы изучать новое каждый день, мы вас ждём!
Связь с нами
- Видео обзор ЯНДЕКС АСЕССОР ОТЗЫВЫ обман или правда
- ЯНДЕКС АСЕССОР ОТЗЫВЫ обман или правда
- Асессор-разработчик
- Асессор - это кто такой: разъяснение простыми словами
- Асессор: кто это такой?
Кто такой асессор: вакансии тестировщика Яндекса
Так на начальном этапе зарплата асессора составляет около 40 тысяч рублей. С повышением навыков и карьерным ростом, деньги, получаемые тестировщиком начнут возрастать, и зарплата в 100 тысяч рублей вполне адекватна для этой профессии. Правда столько будет получать опытный асессор, работающий на постоянной основе в какой-либо фирме. На фрилансе денег будет заметно меньше, асессор может получать даже меньше 40 000. Впрочем, это не касается тех тестировщик, которые будут удаленно работать на зарубежные компании. Там зарплаты могут быть в разы выше. К примеру, годовой доход асессора в США составляет от 45 000 долл. Если вы хотите зарабатывать хотя бы половину этого, то стоит выучить английский.
Это позволит работать тестировщиком удаленно на американские фирмы находясь в России. Критерии асессорской оценки Каждый асессор оценивает сайт и его страницы по шкале релевантности. При этом ему может быть присвоен один из следующих статусов: Vital витальный — это официальный ресурс или первоисточник. Витальные сайты всегда занимают первую строчку в выдаче. Не каждый запрос предполагает существование такого ресурса. В некоторых случаях витальных сайтов оказывается несколько. Useful полезный — веб-страница, дающая точный, авторитетный и исчерпывающий ответ на запрос.
Такую оценку получают тематические ресурсы, содержащие большое количество полезной информации, филиалы компании, которую ищет пользователь, факультеты интересующего вуза. Relevant— релевантный минус — документ, содержание которого имеет отношение к запросу, но в полной мере не отвечает потребностям пользователя. Например, асессорскую оценку «релевантный минус» по запросу «новогодние игрушки цена» получит сайт, где размещен текст с обсуждением расценок, но сама стоимость не приводится. Еще один пример: по запросу «карта Санкт-Петербурга» слабо релевантным будет считаться ресурс с картой всего одного района города. Спам — к этой категории асессоры относят сайты, которые продвигаются методами черного SEO. На таких ресурсах нет полезной информации — только автоматически сгенерированный контент и технический мусор. Не про то — страница, которая содержит слова запроса, но не отражает его смысл.
Такое возможно из-за наличия в русском языке омонимов, других форм слова, разрывов в словосочетаниях. Яндекс приводит в пример запрос «Лев Толстой». Статут «не про то» получат ресурсы с контентом, посвященным однофамильцам писателя, людям с лишним весом, львам. Много места в выдаче эта общая информация занимать не должна: если она хорошая, то одного сайта может быть достаточно. А если плохая, то лучше ее и вовсе не показывать». Интерфейс асессорской оценки Яндекса включает указанный запрос и шкалу релевантности, позволяет просмотреть сайт. Дополнительно ресурс анализируют по признаку георелевантности.
Также существует детальное руководство по предпочтениям пользователей, что позволяет ограничить субъективность асессорской оценки сайта. Если комплексно посмотреть на перечисленные выше критерии, можно составить несколько рекомендаций, на которые следует обратить внимание при наполнении сайта контентом: Осмысленность. На странице должна быть понятная, значимая и обязательно соответствующая запросу информация. Контент должен быть уникальным, все фактические данные — актуальными и корректными. Контент должен максимально полно отвечать на запрос. Хорошо, если на сайте будут дополнительные материалы по теме. Контент должен соответствовать требованиям юзабилити, текст дополнен графической информацией.
Следуя перечисленным рекомендациям, можно грамотно провести поисковую оптимизацию и добиться оценки «полезный сайт» по каждому из продвигаемых запросов. Цитата из блога Яндекса: Требования к асессорам и условия работы Изначально среди требований было знание английского языка, но сейчас оно отсутствует в вакансиях. Этим работа в Яндексе отличается от работы асессором в Google, где отличное знание английского — обязательное требование.
А с VK Team легко воплощать мечты в реальность. Задачи: выполнение заданий по разметке или оценке различного контента: выделение определённых объектов на фотографиях, оценка видеороликов, оценка страниц сайтов и т. Требования: хорошее знание областей, связанных с интернетом и социальными сетями; способность выполнять монотонную работу; внимательность; наличие надёжного и быстрого интернет-канала; обязательность. Условия работы: выполнение задач в любое удобное время 10—20 часов в неделю ; удалённая работа; оплата сдельная по количеству выполненных оценок; работа в крупной международной компании; оформление по договору подряда.
Этим работа в Яндексе отличается от работы асессором в Google, где отличное знание английского — обязательное требование. Кандидатам в асессоры не обязательно иметь высшее образование или какую-то специальную подготовку. Главное быть внимательным, ответственным, иметь широкий кругозор, уметь выполнять монотонную работу.
Также необходимо иметь компьютер и мобильное устройство, подключенное к Интернету, чтобы выполнять на них задания. Работа удаленная, посещать офис Яндекса не требуется. Работать асессором можно из любого города. Работать можно в удобное время, по гибкому графику. Не обязательно трудиться полный рабочий день. Минимальная нагрузка — 10 часов в неделю. Можно рассматривать такую занятость как вариант подработки для студентов, пенсионеров или мам в декрете. Карьера тестировщика: варианты развития У тестировщика практически в любой компании есть три пути развития карьеры: вертикальный, горизонтальный и смежный. Вертикальное развитие Первый вариант — развиваться в сфере обеспечения качества по иерархии, то есть уходить в управление проектами или командой. В каждом сегменте тестирования существуют свои грейды, которые определяют уровень специалиста: junior, middle и senior.
Руководителем всех специалистов является test-lead или team-lead в зависимости от специфики компании. На некоторых проектах может быть также отдельный инженер по качеству, head of QA. Из начинающего специалиста тестировщик может дорасти до любого из уровней, главное — постоянно держать себя в тонусе. Азы профессии освоить не трудно, а вот развиваться дальше и на каждом этапе приобретать новые знания уже гораздо сложнее. Конечно, всё зависит от человека, но, например, от junior до middle возможно дорасти в среднем за год. Горизонтальное развитие Второй вариант — развиваться как специалист и прокачивать hard skills, а в дальнейшим благодаря ним можно будет выбрать наиболее интересное направление. Тестировщик может стать автотестером или специалистом по тестированию юзабилити, безопасности, производительности. При этом есть профессионалы, которые могут совмещать оба варианта. Чтобы выбрать более узкое направление, нужны приличные знания программирования и другой технический бэкграунд. В небольших компаниях бывает так, что за все описанные выше направления ответственен один специалист.
Ему поручают и нагрузочное тестирование провести, и автотесты написать, своеобразный человек-оркестр — этот подход распространён, хотя и не совсем верен. Спрос на автоматизированное тестирование Автотестирование, если говорить о навыках специалиста, требует большей квалификации, а следовательно и оплачивается выше, чем ручное тестирование. Многие компании пришли к выводу, что автотесты для рутинных процессов, например прохождения регрессий, во многом выгоднее, чем ручное тестирование. Они стараются нанимать сотрудников, которые пишут автотесты на те процессы, которые ранее проверялись ручными тестировщиками а то и вообще не проверялись. Если оценить рынок вакансий, то именно автотестеры сейчас пользуются огромным спросом, да и и уровень заработной платы у них выше. Хотя с моей точки зрения, противопоставлять ручное и автоматизированное тестирование неправильно, поскольку и то и другое решает в итоге одну задачу. Сегодня специалистов по автоматизированному тестированию ищет большинство компаний на рынке, причём как в команды по мобильной разработке, так и в тестирование бэкенда, фронтенда и других сфер. Даже начинающий специалист, имеющий базу, надолго без предложения работы не останется. Особенно, если он умеет ещё и развернуть всю инфраструктуру тестирования. Третий путь развития тестировщика — переквалификация в смежную специальность.
Принято считать, что тестирование — это своего рода простая точка входа в IT и из него гораздо легче переходить в другие технические направления. Поэтому иногда специалисты по тестированию решают попробовать себя в других IT-профессиях. Так, например, тестировщик может стать продакт-менеджером, бизнес-аналитиком, разработчиком и даже дизайнером. На самом деле это не так просто, как кажется, — понадобятся дополнительные знания, желание развиваться, время на обучение и поиск работы. Как стать QA-тестировщиком В вузах обучают профессии программиста и в составе программы изучается web-тестирование. Так как курс достаточно небольшой, нужно дополнительно читать много литературы и заниматься самообразованием.
Достаточно малого: знания компьютера; внимательности; знакомства с интернетом. Не получится заработать в этой сфере, если ваше интернет-соединение хромает, компьютер постоянно виснет, а монотонность действий нервирует. Зато свободный график позволяет совмещать деятельность с учёбой, заботой о детях или с другими делами.
Отлично подходит такая занятость людям с ограниченными физическими возможностями, которым удобно работать из дома. Тестовое задание Каждого нового соискателя Яндекс проверяет. Будущему специалисту дают тестовое задание. Если он справляется, оформляют на работу. Что представляет собой тестовое задание? Суть его определяется в зависимости от требуемой специализации. Например, асессору по рекламной части предложат составить ответ клиенту с объяснением, почему объявление не может быть принято. Тестировщику, например, предложат рассмотреть картинки, чтобы найти те, на которых есть контент «для взрослых». Также задание может потребовать оценить привлекательность описания документов.
Любой из таких тестов не сложен. Нужно лишь включить здравый смысл и внимательность. Тестовое задание Оформление Несмотря на то, что работа удаленная, она не предусматривает присутствия в офисе и регулярного графика, оформление стандартное. У соискателя запросят сканы документов паспорт, диплом, заявление, согласие на обработку данных , а затем подготовят договор, в котором укажут обязанности, условия труда и размер заработной платы. Вся соль Асессор — человек, помогающий Яндексу и поисковым ботам фильтровать информацию в выдаче, работающий удаленно. Цель фильтрации — давать пользователям максимально соответствующую запросу информацию и влиять на ранжирование сайтов в поисковой выдаче. Фильтрация происходит путём оценки страниц по критериям релевантности, актуальности, полезности, безопасности и по иным параметрам. Асессору могут дать задание проверить весь сайт, отдельную страницу, видео, картинку, дату, реквизиты, координаты и любой другой контент, который способен заинтересовать пользователя. В работе асессор использует специальные инструкции и программы.
Чтобы стать асессором, специального образования не нужно, но требуется внимательность, аккуратность, усидчивость.
Стань асессором и заработай на Яндексе
Средняя зарплата асессоров в российских компаниях, по данным того же , – около 28 тысяч рублей. Разница в работе асессоров Google и асессоров «Яндекс». Если готовы улучшать поиск Яндекса в области программирования, ждём вас в команду асессоров. Нам нужны сотрудники, которые изучают и анализируют выдачу поиска Яндекса. Сейчас мы ищем асессоров с профильным образованием или опытом разработки. Поиск работы: найдены 224 вакансии по специальности Асессор с зарплатой до 140 000 руб.
Асессоры маркетплейсов, банков, поисковых систем: что за профессия и как начать работу
Исправляю ситуацию. Сегодня расскажу: кто такой асессор, чем занимается, сколько получает и как у меня получилось устроиться на эту должность. В широком смысле асессор — это аттестатор. Условия: оформление на работу в полном соответствии с законодательством РФ; график работы: с 9:00 до 18:00, либо с 10 до 19; стабильно выплачиваемая заработная плата; дружный и профессиональный коллектив с большим опытом работы. О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. Требуется Асессор по работе с партнерами в Маркет. Обязанности Компания "Яндекс Команда для бизнеса" один из лидеров на рынке электронной коммерции в России. Требуется Асессор по работе с партнерами в Маркет. Обязанности Компания "Яндекс Команда для бизнеса" один из лидеров на рынке электронной коммерции в России.
Работа "асессор" в России
Нам нужны сотрудники, которые изучают и анализируют выдачу поиска Яндекса. Сейчас мы ищем асессоров с профильным образованием или опытом разработки. Условия Вы подойдёте, даже если учитесь или стажируетесь, но при условии, что у вас есть реальный опыт написания кода на любом промышленном языке программирования и реализованные проекты.
Во многих наших продуктах используются машинное обучение и нейронные сети. На их основе создаются и развиваются новые технологии, которые востребованы во всём мире. Платформой Yandex. Cloud пользуются крупные международные компании. Сервис онлайн-заказа такси Yango доступен в семнадцати странах. Наша команда В Яндексе вы найдёте профессионалов, с которыми приятно работать вместе, единомышленников, с которыми нескучно отдыхать, и экспертов, у которых можно многому научиться.
Все вместе мы создаем такие технологии и продукты, которые один человек не смог бы сделать даже за тысячу лет. Наши направления Мы развиваем несколько бизнес-направлений: Это поиск, рекламные, облачные и портальные сервисы, к которым относится работа над Алисой и умными устройствами. Это сервисы онлайн-заказа такси, товаров и еды. Например, Маркет и Лавка. Это беспилотные автомобили. Это сервисы объявлений: Недвижимость и Работа.
Вы спросите или даже может быть возразите … Но как же, ведь Яндекс поисковик у которого столько поисковых ботов и вдруг — асессор, который является человеком?
Да, друзья! Не все боты совершенны и даже они иногда ошибаются и выходят из строя! Поэтому Яндексу, равно как и любой другой поисковой системе просто необходимы люди — асессоры, которые будут проверять и перепроверять работу ботов поисковиков. В общих чертах, я думаю Вы теперь поняли значение слова асессор и для чего он нужен Яндексу или любой другой поисковой системе?! А теперь давайте пойдем дальше и узнаем … Кто асессор Яндекса Чтобы подать заявку на работу асессором, необходимо посетить сайт Яндекс и открыть раздел «Вакансии»: Затем укажите, что вас интересует «Удаленная работа» и «Качество поиска»: Дальше появятся предложенные вакансии в нашем случае, их четыре : Выбираем подходящую. Например, асессор со знанием узбекского языка: Но чтобы устроиться на работу, одной заявки недостаточно. Вам предложат пройти специальный тест на определения знаний.
На его прохождение дается ограниченное количество попыток, поэтому подойдите к этому вопросу ответственно. Первый этап простой, достаточно заполнить анкету и согласится на обработку персональных данных: Вот примеры нескольких вопросов: Они оценивают на логику и внимательность кандидата. Поэтому перечитывайте вопросы не торопясь, вникая в их суть. Если вы успешно справитесь с первым тестом, то придет сообщение с предложением пройти последнее тестирование в песочнице. Здесь задания будут сложнее: Языковый текст. Оценка знаний узбекского языка. Анализ и оценка двух сайтов на релевантность поисковому запросу.
Ориентируйтесь на выданную инструкцию. Пунктов для сравнения может быть больше 300. На этом этапе нужно оценить насколько отвечает страница поисковому запросу. Здесь тоже нужно придерживаться инструкции. Число оценок — около 200. Если вы справитесь, то вам придет письмо с поздравлением и предложением присоединится к команде асессоров. Для этого нужно заполнить анкету.
После ее проверки, с вами свяжется координатор от компании «Анкор» с подробной информации о ваших обязанностях и особенностях работы. Для выполнения задач вам потребуется «Яндекс. Браузер» специальной сборки. Авторизация проходит по доступу, который будет отправлен вам на телефон. На этом этапе будьте готовы к еще одному испытанию — пулы обучающих заданий. Это завершающий этап, который включает: NDA. Подписываете договор о неразглашении конфиденциальной информации по этой причине в сети так мало написано об этой профессии.
Мобильные устройства. Анализ удобства мобильных версий сайтов. Оценка того, насколько хорошо сайт решает проблемы посетителя. После того как вы пройдите финальный этап все ваши ответы будут проверяться , вам будет присвоен рейтинг, от которого зависит ценовая категория задач. Сколько зарабатывает асессор Яндекс оплачивает работу тестировщика по следующему принципу: оплата производится за объем и количество базовых оценок БО. Оплата одной базовой оценки БО составляет в районе двух рублей. Но есть и простые задачи, которые оцениваются как 0,5 БО.
Например, сравнение картинок. Если выполнить 10 таких задач, то вы получите 5 БО по 0,5 БО за 1 задачу. Задачи на релевантность оцениваются выше: 1 задача — 1 БО. При расчете на полноценный рабочий день в 8 часов, зарплата асессора в месяц будет составлять около 20 000 рублей. Преимущество этой должности в том, что вы сами можете задавать себе удобный график. Требования, по которым асессоры оценивают сайты, помогают сформировать наиболее релевантную выдачу. Чтобы занимать высокие позиции, при продвижении ресурсов владельцам сайтов нужно понравиться не только поисковым роботам, но и тестировщикам, которые будут оценивать их ресурс.
Асессор Яндекса Задачи асессоров Яндекса или Google по сути мало чем отличаются. Есть кое-какие различия в инструкциях, но в целом то же самое. Ниже фрагмент из инструкции Яндекса асессорам оценки асессоров. Какие требования выделяет Яндекс к кандидатам на эту должность? Информация взята из нескольких известных порталов по поиску работы: Требования к асессорам На другом ресурсе видим такую информацию: Если вас заинтересовал вопрос, как стать асессором Яндекса, то на него легко ответить. Все свои актуальные предложения соискателям работы, в том числе вакансии асессора Яндекса вы найдёте в разделе Работа в Яндексе. Работа в Yandex.
Toloka Также существует сервис Yandex.
Асессоры — это люди, которые выполняют оценку соответствия найденного документа запросу по заданию специалистов, разрабатывающих поисковые системы. Как правило, асессоры не являются специалистами в информационном поиске и приближены к обычным пользователям. Первые асессоры появились в Google в 2003 году, в Яндексе — в 2006 году. На что влияют асессорские оценки? Оценки асессоров используются для оценки качества поиска и машинного обучения.
Повлиять на позиции конкретного сайта асессоры не могут.
Асессор как вид деятельности
По вакансиям «Асессор» в Воронеже средняя зарплата составляет 30 000. Кто такие асессоры. Асессоры — это работники при поисковых системах, которые занимаются оценкой сайтов, результатов поиска по запросам и полнотой ответа сайта на запрос. В статье я расскажу, кто такой асессор, какие есть плюсы и минусы, сколько он зарабатывает и как им стать. Открытые вакансии и предлагаемые оклады: Работа асессор-тестировщик в Яндекс, зарплата по договоренности, удаленная работа, свободный график, официальное трудоустройство. Заработная плата зависит от количества успешно выполненных задач. Отзыв асессора-копирайтера, написанный им собственнолично: "Всем здравствуйте! Расскажу о своем недолгом опыте работы в асессорском отделе компании «Яндекс».