Это связано с одобрением Госдумой повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ) до указанной суммы, сейчас составляющей 16 242 рублей. Шаг 3. Обратитесь к работодателю с заявлением об увеличении размера оплаты труда. Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием увеличить месячную оплату труда до МРОТ, установленного законом. Есть ряд случаев, когда выплата зарплаты ниже МРОТ является законной, к примеру, если сотрудник взял отпуск за свой счет, работал в режиме неполного рабочего времени, а также если он был отстранен от работы без сохранения зарплаты. Например, если в 2022 году размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанный из МРОТ, составляет 7 677 рублей в месяц, то с 2023 года эта сумма будет уже 8 630 рублей.
О контроле за размером оплаты труда работников
Если организация требование не выполнит, сотрудник может обратиться с жалобой в ГИТ. По статье 122 НК за выплату зарплаты ниже МРОТ компанию не оштрафуют, но если налоговые инспекторы выявят нарушение, они могут сообщить о нём в Роструд. Кроме этого, если компания будет более двух месяцев платить зарплату, которая не дотягивает до МРОТ, для руководителя предусмотрена уголовная ответственность.
Когда сотрудник работает не на полную ставку, не отрабатывает положенное количество часов в неделю. Когда сотрудник берет больничный или отгулы. Когда между сотрудником и фирмой не подписан трудовой договор. Ходатайство о снижении административного штрафа ниже низшего предела Во всех остальных случаях, работник, выполняющий все условия трудового договора, имеет полное право на получение зарплаты превышающий минимум.
Организацию не соблюдающую указ будут штрафовать. С наступлением 2018 года, дабы не получить взыскание за несоблюдение указа о минимальном размере заработной платы, необходимо удостовериться, что всем сотрудникам выплачивается месячный заработок в соответствии с прожиточным минимумом. С мая 2018 года его подняли до 11163 рубля. Зная и соблюдая вышеперечисленные правила, вероятность того, что придется оплачивать лишние взыскания, стремится к нулю.
Об этом сказано в 133 статье трудового кодекса Российской Федерации. Неисполнение закона, путем оплаты выполненной работы меньше минимальной оплаты труда карается штрафными санкциями. К административной ответственности привлекается организация и ее руководители. Если оклад меньше МРОТ, какие штрафы налагаются на работодателя? При первом нарушении закона: В 2018 году штраф за несоблюдение МРОТ для организации составит 30000-50000 р. Доплата производится за все месяцы недотягивающей до заработного минимума. Минимальная оплата труда В том случае, когда организация попадется на присвоении денег сотрудников себе, руководитель понесет уголовную ответственность по статье 145. Как отстаивать свои права при получении ЗП ниже МРОТ В первую очередь стоит обратиться к самому руководителю с требованием увеличения ЗП и повышения ее хотя бы до установленного наименьшего уровня оплаты труда. При отказе, следует взять справку из бухгалтерии о составе заработной платы, включая все выплаты и обратиться в региональную инспекцию по охране труда.
Это нарушение? Если сотрудник отработал месячную норму рабочего времени, его зарплата не может быть ниже минимальной, даже если он не выполнил условия для начисления премии. Надо доплатить до МРОТ. Компания зарегистрирована в одном регионе, а сотрудники работают в филиале в другом. Какой МРОТ платить? Тот, что принят в регионе, где находится филиал организации.
Какой штраф за зарплату меньше МРОТ предусмотрен законом?
Государственная инспекция труда Псковской области напомнила работодателям об ответственности за выплату зарплату работникам ниже установленного МРОТ, а также назвала две ситуации, когда можно установить оклад ниже МРОТ. Наказание последует, если зарплата сотрудника окажется меньше МРОТ 19 242 рублей. Сумма штрафа — до 100 тысяч рублей. Как пояснила эксперт, планка минимального оклада установлена на уровне МРОТ, а это значение в январе увеличится на 3 тысячи рублей. Почему это важно? МРОТ является гарантированным уровнем заработной платы, который соответствует минимальным стандартам жизни. За выплату сумм ниже прожиточного минимума государством предусмотрена ответственность. В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 рубля в месяц. Однако Госдума одобрила в первом чтении повышение МРОТ со следующего года в размере 19 242 рубля. Не доказав вину работника в невыполнении норм труда, работодатель не имел оснований оплачивать его работу исходя из фактический выработки (что привело к выплате заработной платы в размере менее МРОТ).
Работодателей в России будут штрафовать за слишком низкие зарплаты
В 2018 году размер МРОТ составляет 9 489 рублей. Если зарплата ниже регионального МРОТ, гражданин имеет право пожаловаться на работодателя. Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ? Есть ряд случаев, когда выплата зарплаты ниже МРОТ является законной, к примеру, если сотрудник взял отпуск за свой счет, работал в режиме неполного рабочего времени, а также если он был отстранен от работы без сохранения зарплаты. Повышение МРОТ с 1 января 2024 года: методика расчета, северные надбавки и районные коэффициенты. На что влияет минимальный размер оплаты труда.
С 1 января 2024 года российских работодателей ждет штраф за выплату низких зарплат
| Может ли зарплата быть меньше МРОТ: что грозит работодателю | По ней за невыплата свыше 2 месяцев заработной платы в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, наказывается: штрафом в размере 100-500 тыс. рублей или в размере заработной платы за период до 3 лет. |
| Депутаты резко подняли штрафы для работодателей за неуплату МРОТ | Увеличение зарплат до МРОТ. Во-первых, необходимо проверить наличие сотрудников с минимальной оплатой труда. Если они есть, то их начисленная зарплата с 1 января должна быть не менее 19 242 рублей. |
| Может ли быть зарплата меньше МРОТ | Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозит ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа — от 10. |
| Штраф за зарплату ниже МРОТ в статья и сумма наказания, как оплачивать | За выплату зарплаты ниже МРОТ первый штраф не очень большой — до 50 тыс. руб., но повторное нарушение удваивает его размер, а руководителю грозит дисквалификация до 3 лет. Приказ о повышении должностных окладов в связи с увеличением МРОТ. |
В каких случаях оклад может быть меньше МРОТ
- Работодателей предупредили о штрафе за низкие зарплаты
- Региональный МРОТ
- Какая минимальная заработная плата должна быть у работника
- Последние новости об увеличении МРОТ
Что делать, если зарплата ниже МРОТ и когда это законно
Порядок оформления пояснений Так как специального бланка для «зарплатных» пояснений нет, оформляются они по правилам обычного делового письма. Для этого используется фирменный бланк компании, содержащий полные реквизиты: наименование, ИНН, ОГРН, почтовый адрес, контакты номер телефона, адрес электронной почты и другие необходимые сведения. Как составить основной текст пояснений, покажем на образцах. Образцы пояснений по зарплате Так могут выглядеть пояснения по зарплате ниже среднеотраслевого показателя из-за введения в компании неполного рабочего дня: Если нужно оформить ответ на требование о зарплате ниже МРОТ, общая структура будет такой же, как на предыдущем образце, а сами пояснения будут выглядеть по-другому: Срок представления пояснений На представление пояснений отводится 5 рабочих дней после получения требования из ИФНС п. Если в этот срок налоговики пояснений не получат или представленные работодателем доводы их не устроят, возрастает риск выездной проверки и наложения штрафных санкций подробности в следующем разделе. Штрафа не будет, если от налоговиков поступило не требование, а информационное письмо и работодатель ответил на него позже 5-дневного срока или не ответил вообще. Однако риск выездной проверки сохраняется высоким. Почему опасно игнорировать «зарплатные» запросы из ИФНС Закон не обязывает работодателей выплачивать зарплату не менее среднеотраслевого уровня. Однако инспекторы сравнивают зарплаты сотрудников с этим показателем и вправе задавать работодателю вопросы. Опасно игнорировать полученные от налоговиков запросы и не представлять пояснения — это приведет к негативным последствиям: наложению штрафа 5 000 рублей при отсутствии пояснений в ответ на требование налоговиков в установленный срок п.
Если от контролеров получено информационное письмо, сам факт его поступления должен насторожить работодателя — это сигнал о том, что у налоговиков появились подозрения в использовании серых «зарплатных» схем и, как следствие, в занижении базы по взносам и НДФЛ. Несмотря на то, что инспекторы не вправе доначислить НДФЛ и страховые взносы только по факту выплаты заработной платы ниже среднеотраслевого уровня см. Работодателю на заметку: ответы на частые вопросы Вопрос Ответ Ссылка на судебные решения, письма чиновников Работодатель указал в пояснениях, что зарплату ниже МРОТ он выплачивает сотрудникам, работающим на 0,5 ставки.
После очередного увеличения федерального МРОТ региональный может оказаться меньше. Тогда работодатель обязан платить не меньше федерального. МРОТ влияет на размер зарплаты, отпускные, командировочные, пособия по временной нетрудоспособности и уходу за ребенком, страховые взносы за сотрудников у малого и среднего бизнеса. Если сотрудник получает зарплату меньше минимальной, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Тогда работодателя оштрафуют и обяжут поднять зарплату до МРОТ. Самое интересное про бизнес — в нашем телеграм-канале.
Низкие зарплаты станут причиной штрафа. Источник: www. Как пояснила эксперт, планка минимального оклада установлена на уровне МРОТ, а это значение в январе увеличится на 3 тысячи рублей. Сейчас МРОТ составляет 16 242 рубля в месяц.
Сверх МРОТ нужно заплатить 2063. Итого работодатель должен перечислить за сотрудника взносов на 6936. Взносы на травматизм платятся, как и раньше, - отдельной платежкой не позднее 15 числа каждого месяца. Помимо зарплаты, МРОТ также влияет на отпускные, командировочные и пособия по временной нетрудоспособности. При этом в любом случае больничные за полный месяц не могут быть меньше МРОТ. Для работников со стажем менее полугода больничные всегда выплачиваются исходя из уровня МРОТ. Отпускные и командировочные также рассчитываются, исходя из среднего заработка, который не может быть меньше уровня минимального размера оплаты труда». Таким образом минимальный размер оплаты труда составит 19 242 рубля. Что работодателям придется пересмотреть с увеличением МРОТ Повышение МРОТ на федеральном уровне влечет определенные последствия для работодателей, которым в некоторых случаях предстоит перерасчет заработных плат сотрудников, а как следствие и гарантированных им выплат. Александр Жалнин, эксперт-юрист гражданской практики консалтинговой группы «Гебель и партнеры»: «Главное, что должен сделать каждый работодатель при увеличении МРОТ — поднять зарплату всех своих сотрудников как минимум до этого уровня. В минимальную оплату труда входит не только оклад, который законно может быть меньше МРОТ, но и премии, надбавки, доплаты, установленные внутренними правилами организации. В это же время доплаты за совмещение, увеличение объемов производства, за работу в выходные и праздники, а также премии к праздникам и материальная помощь не входят в состав МРОТ». Ирина Смирнова, управляющий владелец группы компаний «Ваш Бухгалтер», налоговый консультант, эксперт по налоговым рискам, безопасности бизнеса и международным стандартам финансовой отчетности, основатель Лиги Защиты Бизнеса: «Увеличение МРОТ не освобождает работодателей от проведения ежегодной индексации заработных плат сотрудников. Индексация зарплат и увеличение МРОТ не связаны между собой и регулируются разными подзаконными актами.
Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ
Повышение МРОТ с 1 января 2024 года: методика расчета, северные надбавки и районные коэффициенты. На что влияет минимальный размер оплаты труда. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, сотруднику, отработавшему весь месяц, и выполнившему установленную трудовую месячную норму, выплачивается заработная плата, не менее действующего на данный момент МРОТ. За выплату зарплаты ниже МРОТ первый штраф не очень большой — до 50 тыс. руб., но повторное нарушение удваивает его размер, а руководителю грозит дисквалификация до 3 лет. Приказ о повышении должностных окладов в связи с увеличением МРОТ. Что делать, если зарплата меньше МРОТ. Ответственность за нарушение МРОТ. Оклад может быть ниже МРОТ. Минимальная оплата труда (МРОТ) представляет собой норматив, размер которого установлен законом. МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России. В 2023 году минимальный прожиточный минимум составил 15 669 рублей. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — постоянно меняющаяся величина, поэтому ее нужно отслеживать. Ее размер устанавливается путем внесения изменений в закон «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ.
Что такое МРОТ и что от него зависит
- Что будет за выплату заработной платы работникам ниже МРОТ
- Как ответить на требование ФНС по зарплате ниже среднеотраслевой и МРОТ
- Последние новости об увеличении МРОТ
- Какой МРОТ будет в 2024 году?
- Плюсы и минусы повышения МРОТ
- МРОТ с 1 мая года: что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ? |
МРОТ может быть разным
- Ответ на требование, пояснения о зарплате ниже МРОТ
- Прокурор разъясняет
- Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
- Что будет с вашей зарплатой ближайшие месяцы
Оклад меньше МРОТ
| Повышение МРОТ с 1 января 2024 года: что меняется кроме суммы | По ней за невыплата свыше 2 месяцев заработной платы в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, наказывается: штрафом в размере 100-500 тыс. рублей или в размере заработной платы за период до 3 лет. |
| МРОТ 2024: повышение минимального размера оплаты труда в России | Не доказав вину работника в невыполнении норм труда, работодатель не имел оснований оплачивать его работу исходя из фактический выработки (что привело к выплате заработной платы в размере менее МРОТ). |