Указ Президента Российской Федерации от 25.08.2023 № 640 "О мерах социальной защиты работников некоторых государственных предприятий". ТАСС/. Правительство РФ поручило направить в 2023 году Минтруду более 675 млн рублей на господдержку медучреждений для выплаты зарплат отдельным категориям работников. по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников государственныхи муниципальных. учреждений на 2023 год. I. Общие положения. Кому увеличат оклад. Изменения в системе оплаты труда работников госучреждений. Индексация окладов. Кто такие госслужащие и бюджетники. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы выполняют функцию минимальных гарантий при оплате труда работников бюджетных учреждений.
Ответы на типовые вопросы по оплате труда
При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории. Дата сохранения: 23.01.2023. "Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников госуд. В рамках конкретной организации издается положение об оплате труда сотрудников, в котором предусматриваются нормы, касающиеся премирования. Премьер-министр Михаил Мишустин поручил с 1 октября увеличить заработную плату на 4% работникам государственных учреждений, а также гражданскому персоналу воинских частей. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно разрабатывает единые рекомендации по оплате труда работников – последние новости и.
Зарплаты бюджетников в 2023 году: кому, когда и на сколько повысят. Инфографика
| Утверждены единые рекомендации по оплате труда бюджетников на 2024 год | При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории. |
| Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений | Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. |
| Материальная помощь сотруднику в как получить, образец заявления, размер выплат | С 1 февраля более 40 выплат, пособий и компенсаций будут проиндексированы на 7,4%. |
| Индексация зарплаты муниципальным служащим в 2024 – 2025 году | В свою очередь Минтруд России в августе заявлял, что зарплаты работников государственных органов, которые не являются госслужащими, с 1 октября 2023 года проиндексируют на 5,5%. |
| Вопросы по оплате труда и ответы на них | в разделе «Порядок расчета, назначения и выплаты премий» необходимо указать, что размер текущих премий (месяц, квартал) работников учреждения не может превышать. |
Долю оклада работников госучреждений хотят установить на уровне не ниже 70% от зарплаты
Прибавка ожидает и более 3 миллионов пенсионеров, в частности, бывших военных, сотрудников МВД и МЧС. С 1 октября 2024 года запланировано повышение окладов на 4%. Пересчет коснется всех сотрудников федеральных организаций, а также работников прокуратуры. При этом в трудовом договоре с работником конкретизируются режим его работы и условия оплаты труда: оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Пунктом 7 Единых рекомендаций установление и изменение (совершенствование) систем оплаты труда работников государственных учреждений осуществляются с учетом. Надбавка по выслуге лет положена всем работникам бюджетной сферы: учителям, врачам, военным, федеральным, а также муниципальным чиновники.
Вопросы по оплате труда и ответы на них
| Кому повысят зарплату с 1 октября среди бюджетников и госслужащих - 2 октября - НГС | С 1 января 2024 года будут повышены на 9,8% зарплаты бюджетных работников систем здравоохранения, образования, науки, культуры, социальной сферы. |
| Как получить материальную помощь на работе | Дата сохранения: 23.01.2023. "Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников госуд. |
| Вопросы по оплате труда и ответы на них | Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024. |
| Зарплаты бюджетников в 2023 году: кому, когда и на сколько повысят. Инфографика | Размер такой выплаты устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу и может составлять до 30% ежемесячно. |
Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Повышенные выплаты сотрудникам ряда госучреждений рекомендовало начать выплачивать Министерство труда и социальной защиты России. По установлению на федеральном, региональном и местном. Уровнях систем оплаты труда работников государственных. б) порядок назначения и осуществления единовременных выплат, установленных настоящим Указом. 3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Оплата труда работников бюджетной сферы в 2023 году
Кому увеличат оклад. Изменения в системе оплаты труда работников госучреждений. Индексация окладов. Кто такие госслужащие и бюджетники. Работники учреждений физкультуры и спорта могут получать дополнительные выплаты за определенные достижения. 09.10.2023 № 413-РГ «Об увеличении в 2024 году оплаты труда работников государственных учреждений Московской области и муниципальных учреждений в. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы выполняют функцию минимальных гарантий при оплате труда работников бюджетных учреждений. Статья 144 ТК РФ. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Трудовой кодекс в действующей редакции.
Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2023 году
в разделе «Порядок расчета, назначения и выплаты премий» необходимо указать, что размер текущих премий (месяц, квартал) работников учреждения не может превышать. Выплаты сотрудникам госучреждений. Как следует из документов Минфина РФ, на зарплаты работникам федеральных госучреждений направят 280 миллиардов рублей. по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных. учреждений на 2023 год. I. Общие положения.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
| Каким будет повышение зарплаты госслужащим в 2023 году: разбираем все нюансы | Правительство выделит дополнительно более 30 млрд руб. на повышение зарплат работников госучреждений, сообщил премьер-министр Михаил Мишустин на заседании кабмина в четверг. |
| Как рассчитывают надбавку за выслугу лет в бюджетной сфере? | Согласно указу, повышение зарплат работников государственных органов из этого списка закреплено в законе о федеральном бюджете на 2023 год. |
| Системы оплаты труда работников государственных учреждений Санкт‑Петербурга | Госучреждениям установили единые рекомендации по оплате труда работников на 2023 год. |
Некоторые особенности оплаты труда руководителя государственного (муниципального) учреждения
Как прописать компенсационные выплаты в трудовом договоре: образец от «Кадрового дела» Скачайте образец Все компенсационные и стимулирующие выплаты следует прописать с учетом норм действующих локальных актов и коллективных договоров, которые касаются систем оплаты и нормирования труда, условий труда по итогам специальной оценки, режима рабочего времени и времени отдыха работника бюджетного учреждения. При этом ограничиваться лишь ссылками на локальные документы не стоит. В эффективном контракте или дополнительном соглашении нужно четко прописать конкретные размеры и условия выплат, чтобы они были понятны и работодателю, и сотруднику и исключали неоднозначное толкование. В частности, при установлении размеров окладов надо учитывать, к какой профессиональной квалификационной группе относится должность.
При ведении системы стимулирования необходимо учитывать положения нормативных актов субъектов РФ и показатели индексации, которые утверждает Правительство. Скачайте образцы документов от экспертов Системы Кадры, без которых не обойтись в кадровой работе.
Дополнительные выходные не предоставляются родителю опекуну, попечителю в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы. При этом у другого родителя опекуна, попечителя право на дополнительные оплачиваемые выходные дни сохраняется. Какие документы должен предоставить работник для получения дополнительных выходных 1. Родитель опекун, попечитель подает заявление по форме, утвержденной Минтрудом России.
При введении работодателем ЭКДО электронного кадрового документооборота , выполнении родителем опекуном, попечителем трудовой функции дистанционно заявление может быть подано в форме электронного документа. Если родитель опекун, попечитель намеревается использовать 4 выходных дня в календарном месяце, он определяет по согласованию с работодателем периодичность подачи заявления. Если же планируется однократное использование выходных до 24 дней в календарном году , согласовать с работодателем нужно срок подачи заявления. К заявлению необходимо приложить следующие документы: - справку, подтверждающую факт установления инвалидности оригинал или копия, предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет ; - документы, подтверждающие место жительства пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида оригинал или копия, предоставляется однократно.
Справки с места работы, с предыдущего места работы не представляются, если имеется документальное подтверждение факта: - смерти другого родителя опекуна, попечителя ; - признания его безвестно отсутствующим; - лишения свободы; - пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца; - других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель опекун, попечитель не может осуществлять уход за ребенком; - того, что один из родителей опекунов, попечителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск ч. Время отдыха — время, когда работник свободен от трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Право на отдых возникает с момента заключения трудового договора. Нормы трудового законодательства о времени отдыха применяются ко всем без исключения работодателям вне зависимости от вида их организации и формы собственности. Это перерывы для отдыха и питания на работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва невозможно ч. Ежедневный междусменный отдых Трудовой кодекс РФ не определяет понятие ежедневного междусменного отдыха, не предусматривает его минимальную продолжительность, а также порядок предоставления.
Традиционно на практике режим работы устанавливается так, чтобы минимальная продолжительность ежедневного междусменного отдыха в совокупности с перерывом для отдыха и питания была не менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествовавший отдыху рабочий день смену. В некоторых отраслях экономики нормативные правовые акты предусматривают, что продолжительность времени отдыха между двумя рабочими днями не может быть менее 12 часов для работников гражданской авиации, эксплуатационных организаций связи и др. Также продолжительность ежедневного междусменного отдыха и порядок предоставления может быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Выходные дни еженедельный непрерывный отдых В целях реализации права на отдых за работниками закреплено право на еженедельный непрерывный отдых выходные дни , продолжительность которого должна быть не менее 42 часов подряд ст.
Количество, продолжительность и время предоставления выходных дней зависят от установленного режима работы. Порядок предоставления выходных дней регулируется статьей 111 Трудового кодекса РФ. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Нерабочие праздничные дни К нерабочим праздничным дням относятся установленные Трудовым кодексом РФ дни, в которые работа по общему правилу не производится в связи с выдающимися событиями в жизни общества и или государства.
Перечень нерабочих праздничных дней содержится в статье 112 Трудового кодекса РФ. Федеральный закон от 4 августа 2023 г.
Доходы гражданских госслужащих за этот период вырастут на 120 млрд. Кроме того, увеличение зарплаты госслужащим в 2023 году распространится еще на некоторые категории специалистов: сотрудники территориальных управлений федеральных государственных органов например, региональны х управлений Минис терства юстиции ; судей судов общей юрисдикции и арбитражных судов; служащих управления Судебного департамента Вер ховног о Суда РФ в субъектах РФ; представительств федеральных органов исполнительной власти за пределами страны; представительств МИД РФ на территории РФ; сотрудников дипмиссий и консульств РФ. В частности, указ устанавливает размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу федеральным госслужащим за работу в особых условиях: Например, младшая группа должностей — это специалисты 1 и 2 категорий. Для трудоустройства на такую должность достаточно среднего профессионального образования и не требуется стаж по профессии.
Чем выше группа — тем более квалифицированные специалисты и тем больше они получают. Дополнительно указ определяет, какие оклады будут получать федеральные госслужащие разного чина. Классный чин для гражданских служащих — это аналог воинского звания. Чин присваивается по результатам квалификационного экзамена. Размеры окладов установлены такие: Дополнительно утверждены ежемесячные надбавки за дипломатический ранг сотрудникам МИД РФ, диппредставительств, консульств и представительств МИД на территории РФ: Всё это не означает, что чиновники будут получать больше именно на такую сумму. Указ вводит единую систему оплаты труда — где есть базовые оклады, а есть дополнительные надбавки.
Некоторые из них уже выплачивались, поэтому их просто заменят на новые. Но всё равно, новый подход для расчета денежного довольствия сотрудников государственных органов федерального и территориального уровня позволит значительно увеличить материальное стимулирование работающих в органах власти. Для повышения зарплат чиновникам в 2023 году в федеральной казне запланирована сумма 104,7 млрд. Когда будет повышение зарплаты госслужащим в 2023 году Непосредственное увеличение довольствия пройдет в два этапа: с 01. Средний размер зарплаты госслужащих в 2023 году По данным Минфина РФ на 2019 год, количество специалистов, работающих в государственных и муниципальных органах и имеющих статус госслужащего, составляло около 1,25 млн. Их зарплаты разнятся в зависимости от занимаемой должности и региона.
Например, в 2021 году главный специалист прокуратуры получал 32 000 рублей, а среднемесячная зарплата гражданских служащих в федеральных госорганах РФ была 96 500 рублей.
Вместе с тем, эффективность деятельности учреждений во многом зависит от достигнутого оптимального баланса между правами и ответственностью руководителей государственных муниципальных учреждений. Литература: Положением об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций сферы искусства и культуры города Тюмени: постановление Администрации города Тюмени от 25. О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, искусства, кинематографии и науки Курганской области, подведомственных Управлению культуры Курганской области: постановление Правительства Курганской области от 14.
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края: приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 03. Первоначальный текст документа опубликован в издании Официальный интернет-портал правовой информации Ставропольского края www. Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа: постановление Правительства ЯНАО от 29. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области: приказ Департамента здравоохранения Ивановской обл.
О системе оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта: постановление Правительства Санкт-Петербурга от 02. Об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре и спорту Ростовской области: постановление Правительства Ростовской области от 19. Первоначальный текст документа опубликован в издании Официальный интернет-портал правовой информации www. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 февраля 2014г.
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 24 февраля 2016 г. Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 07 сентября 2016 г. Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 28 декабря 2016 г. Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 12 июля 2019 г.
Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 24 октября 2019 г. Качанова Т.
Медучреждениям направят 675 млн рублей на выплаты работникам, определенными майским указом
Кроме того, в тексте документа нашла отражение позиция ФНПР по вопросу установления вознаграждения за труд не ниже минимального размера оплаты труда. По мнению профсоюзов, оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда, а компенсационные и стимулирующие выплаты должны начисляться сверх данной величины. Третий год подряд профсоюзной стороне РТК удается отстоять норму об установлении окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников с учетом минимального размера оплаты труда, применяемого с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации. Напомним, что позиция Конституционного суда Российской Федерации совпадает с профсоюзной: Суд неоднократно отмечал, что вознаграждение за труд не ниже МРОТ гарантируется каждому, а определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления.
Преамбулу изложить в следующей редакции: "В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 г. N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и постановлением главы администрации губернатора Краснодарского края от 17 ноября 2008 г. N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, обеспечивающей повышение уровня оплаты труда работников, усиление их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, постановляю:". Пункт 6 изложить в следующей редакции: "6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Краснодарского края Минькову А.
Федеральный закон от 4 августа 2023 г. Продолжение публикации В ст. Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь. Кроме того, ограничили возможность расторжения некоторых срочных трудовых договоров, срок действия которых истек в период службы. Например, нельзя расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный по соглашению сторон ст. Закон вступил в силу 4 августа. Режим рабочего времени — это распределение времени работы в пределах конкретного календарного периода. Он должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Продолжение публикации Трудовой кодекс РФ регламентирует следующие разновидности режима рабочего времени, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка: обычный режим работы односменный ст. Обычный режим работы односменный режим. Трудовым кодексом РФ установлено, что при организации трудового процесса организации вправе установить: график с ежедневной пятидневной работой с двумя выходными днями, график с ежедневной шестидневной работой с одним выходным днем, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График ежедневной работы на практике получил наименование односменный режим работы. При поденном учете рабочего время любая работа сверх нормы будет считаться сверхурочной ст. Режим ненормированного рабочего дня. Режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем — это особый режим работы, в соответствии с которым: отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени; перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников; работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой. Режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем предполагает, что работодатель не должен получать согласия ни самого работника, ни представительного органа работников на привлечение в дни производственной необходимости работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Данное право работодателя предусматривается в условиях трудового договора. Работник при этом не вправе отказаться от выполнения таких работ. В противном случае — это может быть рассмотрено как грубое нарушение трудовой дисциплины. Режим гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени : начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон; работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Применение режимов гибкого рабочего времени не изменяет условий нормирования и оплаты труда работников, не отражается на предоставлении им льгот, начислении трудового стажа и других трудовых прав; Работники, работающие по режиму гибкого рабочего времени, могут привлекаться к сверхурочной работе только в порядке и по основаниям, указанным в ст. Режим сменной работы. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда: длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе: каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности; при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. Графики сменности должны отражать требование Трудового кодекса о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов, а ежедневного междусменного отдыха - не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Режим суммированного учета рабочего времени. Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ: не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период при режиме суммированного учета рабочего времени не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, а для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Позднее стало известно, что по поручению главы государства на эти цели регионам выделили свыше 93 миллиардов рублей. По словам министра труда и социальной защиты Антона Котякова , Путин также поручил проанализировать обстановку по исполнению бюджетов субъектов до окончания года. Глава ведомства добавил, что при необходимости в Минфине выделят дополнительные средства для достижения целевых показателей.
Мишустин утвердил повышение зарплат бюджетникам и чиновникам
С учетом установленного районного коэффициента заработная плата составит 17 388,0 рублей 15 120 руб. Внесите изменения в локальные акты При индексации должностных окладов бюджетников необходимо привести внутренние локальные акты работодателя в соответствие. Придется скорректировать трудовые договоры, штатное расписание, положение по оплате труда и другие нормативные документы по работодателю, где был указан прежний оклад, до индексации. Чтобы скорректировать трудовой договор заключите дополнительное соглашение с работником, где будет фигурировать новый должностной оклад с учетом индексации 2023 года. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада в 2023 году Скачать бесплатно Внесите изменения в штатное расписание госучреждения, а также обновите положение по оплате труда. Проверьте, выполняется ли требование по всем сотрудникам. Если в организации есть работники, у которых зарплата ниже минимума, необходимо установить доплату или дополнительно повысить должностной оклад. Как установить зарплату в 2023 году, читайте в системе Главбух. Проиндексируйте больничные и отпускные Индексацию зарплат надо учесть при расчете отпускных и пособий. Если считаете отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск, то определите коэффициент пересчета выплат, которые были начислены до индексации. Порядок пересчета будет зависеть от того, когда именно была индексация: в пределах расчетного периода, по истечении расчетного периода Если считаете пособия, то коэффициент пересчета определять не придется.
Возьмите в расчет фактические выплаты — пересчитывать доходы до момента индексации не надо. Читайте в системе Главбух, как провести индексацию отпускных в 2023 году.
Сколько получают сегодня бюджетники Будет ли повышение зарплаты муниципальным служащим в 2024-2025 году Пока точно не известно, какому количеству людей будут индексировать зарплаты.
Для уточнения из РБК направлен запрос в Минфин. Но уже известно, сколько средств выделено из гос. Пересчет коснется всех сотрудников федеральных организаций, а также работников прокуратуры, следственных комитетов и судей.
Больше всего средств получат военные — общая сумма, на которую увеличатся зарплаты — на 547 млрд руб. Именно с последних начнется индексация 2024 года, которая затем распространится на федералов. В 2025 году начнут индексировать зарплату учителям школ и педагогам ВУЗов, соцработникам, младшему медперсоналу.
Но прогнозы будут уточняться по происходящим событиям внутри страны и за рубежом.
В перечень добавлены сотрудники с немедицинским образованием, работающие в первичном звене здравоохранения в диагностических лабораториях, районных и участковых больницах, а также в организациях первичной медико-санитарной помощи.
N 1220 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края" 1. Преамбулу изложить в следующей редакции: "В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 г. N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и постановлением главы администрации губернатора Краснодарского края от 17 ноября 2008 г.
N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, обеспечивающей повышение уровня оплаты труда работников, усиление их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, постановляю:". Пункт 6 изложить в следующей редакции: "6.